奥林巴斯丑闻能否促使日本公司改革？（五篇模版）

第一篇：奥林巴斯丑闻能否促使日本公司改革？

选自《日本外交学者》2012年7月5日刊

安东尼·芬森（Anthony Fensom）

刘 俊/译

奥林巴斯丑闻能否促使日本公司改革？

“近几个月以来，日本企业因为重大丑闻的泛滥而动荡不已。”安东尼·芬森（Anthony Fensom）如是写道。这足以引起具有深远影响力的改革吗？

奥林巴斯丑闻或许是因为迈克尔·伍德福德（Michael Woodford）这位外国告密者才得以公之于众，但在这起丑闻和其他丑闻相继浮出水面，改革呼声日益高涨的今天，日本企业是否终于准备好接受改革了呢？

伍德福德被赶下总裁宝座之后曝光的奥林巴斯17亿美元财务欺诈案，大王造纸（Daio Paper）的1.4亿美元非法借贷丑闻以及AIJ投资顾问公司的20亿美元养老金欺诈案，为活动家们造就了大量可以用来攻击的素材。

同样的，在所谓的“核能村”中，企业和监管者互相勾结的文化也引燃了人们对能源政策的激烈争论，同时表明能源政策需要更高的透明度。

分析人士指出，考虑到股票市场低估给政府和企业养老金所带来的风险，财政赤字的日益增长使得改革愈发迫在眉睫。比日本国内股东更愿意展现实力的外国股东也让改革的诉求更加声势浩大。

然而，接受日本《外交家》杂志（The Diplomat）调查的人认为，由于日本主要商业游说组织对改革的强烈抵制以及东京证交所含混而矛盾的反应，执政的日本民主党所制定的下年度改革计划无异于隔靴搔痒。各种改革措施中，较为值得关注的包括要求大型公司至少指定一名外部董事的规定，以及其他旨在加强股东权利的新规定。

大多数观察家都能看到，自从2006年新公司法施行以来，虽然日本的公司治理水平已经有所提升，但仍然落后于亚洲的竞争对手。

“外国投资者可能会因为这种不透明的公司治理体系而不在日本进行投资。”日本企业律师庄岛高尾（Takao Shojima）警告说。

“东京证交所曾经贵为全球三大交易中心之一，而如今香港和新加坡的交易中心地位都在不断提升，东京与它们之间的差别之一就是公司治理。”

日本上市公司之间交叉持股比例的下降以及随之而来的外国股东持股比例的上升，被认为是一股推动改革的力量。股票经纪公司野村控股（Nomura Holding）称，2011年三月底，日本交叉持股比例降到了创纪录的低点，仅占公开发行总股本的11.1%——这也是1991年这项调查开始以来的最低点。

同样，东京证交所数据显示，外国投资者持有日本股票的比例达到26.7%，已经超过了日本112万个人投资者所持有的20.3%。

不过在奥林巴斯前总裁伍德福德看来，日本交叉持股比例的下降也不可能太快。在2012年三月初的一次采访中，他将这一体系描述为“沆瀣一气的机构股东为自己搭建的安乐窝”。

“对于日本来讲，最糟糕的事情莫过于交叉持股。因为其潜规则就是股东既不提出批评，也不出售所持的股份。”他说道。

“这对于日本的危害还在于它意味着各大公司的董事会只懂尸位素餐，而且如果没有成员死亡或者退休就无法更换新鲜血液。在日本国内不存在敌意收购，因此也就不存在创造性的破坏（creative destruction）。”

这位拥有30年日产照相机及内视镜制造行业经验的英国人在欧洲公司演绎了一段成功的职业生涯之后，成为了奥林巴斯公司任命的首位非日本籍总裁。

不过，为了“造成股东价值损失逾15亿美元”的海外并购支付一事，伍德福德要求时任董事长的菊川刚（Tsuyoshi Kikukawa）和另一位管理人员引咎辞职，此后他就遭到了解雇。

这起丑闻被《华尔街日报》描述为“日本企业史上规模最大、历时最长的瞒报损失案”，这起“土桥”瞒报（日语tobashi，即资产负债表外融资）丑闻让奥林巴斯的市场价值蒸发了数十亿美元，并导致菊川刚和其他几位高管遭到逮捕，同时整个公司董事会也遭到解散。

虽然伍德福德有包括东南资产管理公司（Southeastern Asset Management）等外国股东的强力支持，但未能得到日本机构投资者的拥护，他放弃了在董事会赢回席位的竞选努力。5月时，他向在英国注册的公司提出了对不公平解雇的索赔要求，据称金额大约1000万英镑。

他的经历使得人们对外国高管在推动日本变革过程中扮演的角色展开了争论，而其中最突出的例子则是日产汽车（Nissan Motors）的巴西籍总裁卡洛斯·戈恩（Carlos Ghosn）。

“你们认为在我出事以后，还会有许多外国高管排着队去日本（任职）吗？我想也没有多少人能有这样的机会，因为很多日本公司会说，都是因为引进了外国人才会发生这种事。”伍德福德说。

“勾结人人有份”

大王造纸时任董事长利用公司借款来偿还个人赌债而遭解雇的丑闻，还有伍德福德的传奇经历，都加剧了人们对日本公司治理不当和公司内部人士关系盘根错节、普遍缺乏信息披露等问题的担忧。

然而，尽管日本企业已经迫于国内市场萎缩，国际竞争加剧等压力增加了董事会成员的多样性和“全球性”（globalize），但对于奥林巴斯案是否表明日本公司体系存在系统失效这一问题，人们依然未置可否。

“这并不是说所有日本公司的公司治理都有问题。但外国投资者的观点也是可以理解的，改革确实是有必要的。”庄岛律师如此说道。

长期定居日本的公司高管乔治·奥尔科特（George Olcott）对此说法表示同意。他说，大部分日本商人对奥林巴斯丑闻都感到很震惊。

“我认为这只是个别事件。我跟日本商界领袖谈论此事时，他们都一边摇头一边说，‘这些人究竟知不知道自己在干什么？’他们不仅对于该公司的运作大摇其头，而且对于在形势非常严峻的时候立即解雇伍德福德的做法也很不认可。”奥尔科特说道，他同时也是剑桥大学Judge商学院（Judge Business School）的一员。

“大部分日本人都认为这是非常过分的行为，但我并不认为这是日本公司治理出现系统性问题的信号。”

作为两家日本公司——制造商板硝子株式会社（Nippon Sheet Glass）以及NKSJ保险公司——的独立董事，奥尔科特认为日本企业已经越来越能积极响应其股东的观点，尽管通常都是响应那些叫得最凶的外国股东。

“我觉得可悲的是，在日本高管心中，‘股东’指的仅仅是外国股东。在日本的报纸上，有关奥林巴斯的事情往往写的是外国股东认为如何如何——但实际上应该写的是所有股东的看法，而不仅仅是外国股东的看法。”他说道。

“日本机构投资者普遍比较消极确实是件很可悲的事，我希望他们能对那些自己持股的公司多投入一些兴趣。公司的管理并不应该全部扔给外国人。”

不过公司治理方面的专家，一桥大学（Hitotsubashi University）的克里斯蒂娜·阿曼加（Christina Ahmadjian）认为，奥林巴斯案反映出的是日本公司的通病。

“这些高管是由他们的前任所任命的。他们会不惜一切去掩盖前辈的错误，勾结人人

有份，而且他们还觉得自己是在保护公司，保护前辈。”她说。

“他们对股东或其他任何人都没有责任感，而且这种情况十分普遍。”

阿曼加曾经在日本公司治理研究所（JCGR）担任主管。为了提高公司治理水平，这家机构每年都要对东京证交所第一板块的上市公司进行公司治理实绩调查。

在2011年度的调查中，索尼（Sony）、东芝（Toshiba）和TDK位列三甲。治理水平越高的公司“外国股东所占的股份往往越多。”

“至少按我们的标准来说，治理较好的那些公司往往拥有真正的独立董事，善于与股东和其他权益人进行沟通，并且执行层和监督层做到了严格分离。它们的总裁和整个公司也作出了致力于良好治理的坚定承诺”她说。

尽管公司治理和业绩之间的关系一直存在争议，但最近野村证券的一份研究显示，公司治理水平较高对于投资者来说是有好处的。

在《日本经济新闻》4月9日的一份报告中，券商研究员西山英彦（Kengo Nishiyama）发现，外国投资者持股超过30%的公司股权收益率（ROE）超过平均水平，达到8.5%，而机构投资者持股至少40%的公司的平均股权收益率则达到8.8%。

野村证券还发现，那些股权收益率超过10%的公司以及拥有外部董事的公司都公布它们的市场价值有超过平均水平的利得。

《金融日报》（the financial daily）援引Kabu.com证券公司河合辰宪（Tatsunori Kawai）的话写道：“大王造纸和奥林巴斯的丑闻曝光之后，散户投资者已经开始回避所有者自行经营的公司以及最高层管理者长期在位的公司。”

改革驱动力受阻

然而，奥林巴斯丑闻所带来的改革驱动力已经迅速消散，日本民主党加强公司治理的举措面临着来自商业集团的强烈反对。虽然《公司法》修正案有望在2013年出台，但考虑到已经四面楚歌的执政党面临着更重大的政治问题，发生重大变革的可能性也就很低了。

日本民主党推行了多项改革，其中包括了上市公司必须任命外部董事的规定。司法部的一个专家小组也建议实行外部董事制度，但并未明确是否应该强制执行。

其他的提议还包括加强审计监督，允许股东对子公司和母公司提起多重诉讼，还有一些针对私募的举措。

虽然近半数东京证交所上市公司已经有外部董事参与董事会会议，但外部董事占多数的公司仅有40家，其中包括日立（Hitachi），豪雅（Hoya）和索尼，还有现在的奥林巴斯。

同时，鉴于对上市公司任命的董事来自其集团公司、“主银行”（main banks）或其他合作公司的批评声不断，东京证交所也敦促上市公司披露其外部董事独立性的相关信息。东京证交所现行规定仅仅要求设至少一位独立董事或审计员。

不过据《日本经济新闻》称，日本经济团体联合会（Keidanren）、日本企业经理人协会（JACE）和日本商工会议所（the Japan Chamber of Commerce and Industry）全都已经开始游说，反对此项改革提案。

引述一位日本企业经理人协会的官员的话说：“如果将几匹害群之马的行为视作普遍行为，从而实施严格管制，那么日本经济将会丧失其国际竞争力。”

另有一个批评意见认为，强制要求聘用外部董事的做法会损害管理的自治性，同时不利于“终生制”雇员争取在董事会获得席位的积极性。

“外部董事在美国很常见，但在日本就没那么多了。而且日本企业认为，要甄选出优秀的外部董事人选并非易事。”庄岛律师说。

“员工也会认为，因为雇佣了外来人，所以即便他们为公司工作得再努力，也不可能成为董事。”

然而奥林巴斯前董事会的外部董事们并未能对伍德福德施以援手，正是此人称公司“需

要一个外部董事占多数的董事会，且需要做到真正的独立。”

奥尔科特将在董事会中设立单一外部董事的做法评价为“几乎毫无用处”。

“在董事会中作为唯一的非执行董事，其处境可谓举步维艰。与更加平衡的董事会相比，此时你发问的能力和执行的意愿都要低得多。”

他说，尽管受到全球化的推动，但日本公司中外国董事的数量在过去十年中几乎没有增长。2011年，大约41000名董事中仅有247名外国董事——“这一数字相比西方国家简直少得可怜。”

日立董事长河村隆（Takashi Kawamura）最近在首次任命非日本籍董事时告诉《日本经济新闻》：“成员拥有不同背景的董事会比成员紧密联系的董事会更有可能洞察存在的问题。”

日本公司治理研究所的阿曼加认为，追求良好治理的公司有动力去任命外部董事，同时也有动力去拓宽可用人才库。

“当日本公司声称公司外部没有足够多的独立董事人选时，我认为这不能成为借口，因为我们身边就有很多已退休的高管人员，只是女性还不够多。对这里的女性来说，要同时兼顾家庭和工作确实很难，对此目前做的也还不够。”她说。

非盈利机构日本董事会成员培训机构（BDTI）的董事代表尼古拉斯·贝奈斯（Nicholas Benes）一直是独立董事制度以及更高治理标准的提倡者。

“如果东京证交所要求公司披露董事培训的相关政策，这一举措产生的影响力将是最大的。大约85%的日本董事会是由内部董事组成的，而这些董事通常最需要进行培训。”他说道。

“我们大可以搭建好所有的法律框架，但如果那些主宰董事会的内部董事不明白自己在内部控制、风险管理和继任者规划等方面的的职责和义务，这些法律所起到的作用将会微乎其微。”

“本质上说，这里的许多董事对《公司法》知之甚少。他们所知道的，仅仅是他们的老板——董事长正坐在桌子的另一头，而对于他们来讲，成为董事仅仅意味着得到了不错的提拔。”

贝奈斯说，之所以需要独立董事，部分是为了提高透明度，同时也是为了提高收购要约的成功可能性。

日本公司的董事会和委员会需要更多独立性的一大原因，在于唯独这群人可以对收购要约进行中立的判断。在这一点实现之前，任何敌意收购都不可能成功，因为人人都会出于个人利益考虑对其进行抵制。

“整个日本市场很有可能就是因为缺乏收购溢价而被低估了至少30%。”

改革或是衰退？

尽管难以预言奥林巴斯式的丑闻是否会再度发生，但改革派希望能够加快改革步伐，从而安抚外国投资者并促进投资。

然而，几乎没有人愿意看到日本公司体系被全盘取代，因为现行体系还有许多优势，包括员工忠诚度、比西方更低的管理层补偿，以及更强的长期研发动力。

天普大学（Temple University）教授杰夫·金士顿（Jeff Kingston）认为，目前海外投资的爆炸式增长能有助于推动改革。

“由于日元升值和国内商业前景黯淡，去年日本企业掀起了一股海外收购的狂潮。海外收购急剧增长的过程可能成为一股改革的动力，因为这样一来各个公司就需要去适应不同的经营标准和方式。”他说。

日本杰弗里斯公司（Jefferies(Japan)）的分析师奈绪美·芬克（Naomi Fink）说，外国投资者对近期的改革感到鼓舞，虽然他们并不指望改革一蹴而就。

“外国投资者会指望日本公司治理在一夜之间发生盎格鲁—撒克逊（Anglo-Saxon）式的变革吗？不会。但会有明显的改进吗？会的。”她指的是针对诸如企业敲诈（sokaiya corporate racketeers）和资产负债表外交易（tobashi transactions）等行为的措施，还有公司法的修改。

“价值被低估的公司有很多，随着美国经济数据的改善，海外需求逐渐增加，而日本的公司也已经从仙台大灾难的打击中恢复了过来。未来的机会有很多，而外国投资者也会回来。”她说。

日本的机构投资者也开始向他们的国外同行看齐，对董事人选实行更严格的审查。据报道，几家大型资产管理公司计划只给“真正”的独立董事投票。

阿曼加说，改革的步法取决于这个国家最有影响力的商业团体——日本经济团体联合会的态度。

“日本经济团体联合会对长期以来大部分公司治理改革的拖延甚至中断都负有责任。如果他们终于意识到自己的立场并无意义并开始推动改革，那么日本的改革形势将会完全改观。”她说。

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第二篇：日本公司职称

会長——会长

社長——社长

頭取——银行行长

副社長——副社长

専務——专务董事

常務——常务董事

部長——部长

課長——科长

代理——代理

補佐——助理

代表取締役——董事长

取締役——董事

株式総会——股东大会

取締役会——董事会

株式会社——股份有限公司

有限会社——有限公司

合名会社——联合公司

合資会社——合资公司

相互会社——互济公司

人事部——人事部

営業部——营业部

広報部——宣传部

管理部——管理部

庶務部——总务部

開発部——开发部

企画部——企画部

販売部——销售部

購買部——采购部

資材部——材料部

経理部——会计部

マーケティング——市场

財務——财务

システム——系统

株主——股东

従業員——职工

担当常務——主持日常工作的人

法務部——法律事务部 所属——附属

*********************************************************** ビジネス日本専門用語②

１、特殊法人（とくしゅほうじん

ー特殊法人

２、親会社（おやがいしゃ）

ー母公司、控股公司

３、子会社（こがいしゃ）

ー子公司

４、本社（ほんしゃ）

ー总公司

５、支社（ししゃ）

ー分公司

６、社訓（しゃくん）ー社规

７、経営理念（けいえいりねん）ー经营理念

８、重要事項（じゅうようじこう）

ー重要事项

９、稟議制度（りんぎせいど）

ー书面传阅请示制度

１０、日程表（にっていひょう）－日程表

************************************************************ ビジネス日本専門用語③

１、軟主張（なんしゅちょう）

－灵活主张

２、日程表（にっていひょう），スケジュール

也可

－日程表

３、妥協（だきょう）

－妥协

５、販売戦略（はんばいせんりゃく

－销售战略

６、市場調査（しじょうちょうさ）

－市场调查

７、主力製品（しゅりょくせいひん）

－主打产品

８、中堅子会社（ちゅうけんしがいしゃ）

－骨干分公司

９、考慮（こうりょ）

－考虑

１０、検討（けんとう）

－讨论

***************************************************************** ビジネス日本専門用語④

１、折衷（せっちゅう）

－折中

２、撤退（てったい）

－撤退

３、目標達成（もくひょうたっせい）－完成目标

４、提案（ていあん）

－提案

５、合理化（ごうりか）

－合理化

６、効率化（こうりつか）

－效率化

７、販売政策（はんばいせいさく）－销售对策

８、決議（けつぎ）

－决议，决定

９、議案（ぎあん）

－议案

１０、計画案（けいかくあん）

－计划书

****************************************************************** ビジネス日本専門用語⑤ １、協調性（きょうちょうせい）－协调性

２、再考（さいこう）

－重新考虑

３、ノウハウ

－技术情报，诀窍

４、廃合（はいごう）

－撤消与合并，调整

５、指示（しじ）

－指示

.６、定例（ていれい）

ー例会，惯例

７、根回し（ねまわし）

－做事前工作

９、権限委譲（けんげんいじょう）－下放权利

１０、柔軟配置（じゅうなんはいち）－灵活部署

******************************************************************* ビジネス日本専門用語⑥

１、QCサークル

ー小集团活动，小组活动

２、OJT

－社内教育

３、TQC

－品质活动

４、在宅勤務（ざいたくきんむ）５、先行投資（せんこうとうし）６、増額（ぞうがく）

７、予算管理（よさんかんり）

８、四半期（しはんき）

９、コスト削減（さくげん）

１０、売上（うりあげ）

ー在家工作

ー先行投资

ー增额

ー预算管理

ー季度

ー削减成本

－销售额

*************************************************************** ビジネス日本専門用語⑦

１、長期的視野（ちょうきてきしや）

－长期眼光

２、資金繰り（しきんぐり）

－资金周转

３、運賃レート（うんちんレート）

－运费率

４、貸し出し基準（かしだしきじゅん）

－租赁标准

５、融資（ゆうし）

－融资

６、予算削減（よさんさくげん）

－削减预算

７、現金公開買付（げんきんこうかいかいつけ）－公开收购现金

８、配送拠点（はいそうきょてん）

－送货点

９、立地条件（りっちじょうけん）

－选址条件

１０、海外進出（かいがいしんしゅつ）

－打进海外

******************************************************************** ビジネス日本専門用語⑧

１、代理店（だいりてん）

－代理店

２、駐在所（ちゅうざいしょ）

－住在所

３、事務所（じむしょ）

－事务所 ４、オフィス

ー办公室

５、系列会社（けいれつかいしゃ）－集团公司

６、派遣（はけん）

－派遣

７、賃貸契約（ちんたいけいやく）－出赁合同 ８、首席代表（しゅせきだいひょう）－首席代表

９、雇員（こいん）

－雇员

１０、代表者（だいひょうしゃ）

－代表

******************************************************************** ビジネス日本専門用語⑨

１、担当役員（たんとうやくいん）

－责任董事

２、使用契約（しようけいやく）

－使用合同

３、特許権（とっきょけん）

－专利

４、現地（げんち）

－当地

５、配置 はいち

－安置

６、長期派遣（ちょうきはけん）

７、単身赴任（たんしんふにん）

８、買収契約（ばいしゅうけいやく）９、連帯保証（れんたいほしょう）

１０、委譲（いじょう）

－长期派遣

－由于工作调动独自去外地赴任

－收买合同

－连带保证

－转让

********************************************************************* ビジネス日本専門用語⑩

１、販売店（はんばいてん）

－销售店

２、提携（ていけい）

－合作

３、支点（してん）

－支店,分店

４、海外拠点（かいがいきょてん）－海外据点

５、手当て（てあて）

－津贴

６、経費（けいひ）

－经费

７、残業費（ざんぎょうひ）

－加班费

８、ビジネス教室（びじねすきょうしつ）－商务知识讲座

９、ポイント

ー要点,重点

１０、ユーモア

ー幽默

第三篇：日本普通高中新课程改革研究

日本普通高中新课程改革研究

张德伟

二战结束以来的50多年间,日本的高中教育在改革中求发展,为日本社会的进步做出了重要贡献。课程改革是高中教育改革中的一个主要组成部分,其中既有经验又有教训,值得我们作深入的思考。本文在回顾日本高中教育改革与发展的历程,分析其高中的目的、目标、性质、地位、结构和任务的基础上,着重探讨日本普通高中课程改革的情况,特别是对最近的第七次改革作全面的综合性分析研究,以期对我国普通高中的课程改革有所启迪。

一、80年代以来日本高中教育的改革与发展

1．20世纪80年代的高中教育改革:建设“特色学校”

1979年6月,日本都道府县教育长协议会发表《作为国民性教育机构的高中之提示》,指出在高中生的能力、适应性和出路等越来越多样化的情况下,高中的多样化是不可避免的。作为具体措施,提出了设立六种新型高中的设想,它们是:①学分制高中;②集合型选修制高中;③全员寄宿制高中;④学分制职业高中;⑤六年制高中;⑥向社区开放的高中。此外,还提出了设立实施初高中一贯教育的中学的设想。在这个报告的指导下,80年代有一些县进行了设立“特色高中”的实践。“特色学校”建设在80年代还是初步尝试,其深入开展是90年代以后的事情。

2．20世纪90年代以来的高中教育改革:谋求个性化和多样化,培养“生存能力”

临时教育审议会(简称“临教审)在80年代后期的报告中,面对学生的个性、能力和学习意愿等多样化的情况,从发展学生个性的观点出发,主张建立灵活的后期中等教育结构。建议:①设立六年制中学;②设立学分制高中;③促进高中学习年限的弹性化;④使教育内容多样化和弹性化;⑤设立实施技能教育的新型学校;⑥高中的招生办法和录取标准多样化并富有弹性。

1991年4月,第14届中教审发表报告《关于对应新时代的教育诸制度的改革》,指出高中教育的改革方向是由量的扩大转向质的充实、由形式上的平等转向实质性的平等、由偏重偏差值转向尊重个性一和重视人性。建议:①在学校、学科制度方面,设置综合性的新学科,重组职业学科,充实理数科、音乐科、美术科、体育科、英语科、演剧科等专门学科,充实普通科中的职业教育,奖励设立新型高中,设置4年制高中;②在教育内容和方法方面,促进学分制的灵活化,推进学校间的联合;③促进学校间、学科间的移动。

在上述建议精神的指导下,80年代末、90年代以来日本的高中教育主要在以下几方面进行了实质性的改革:①设置综合学科(1994年);②设立学分制高中(1988年);③设立综合学科高中和学分制高中以外的新型高中,如综合选修制高中等;④设置有特色的学科,如动物科学科、福利信息科等;⑤编制并实施多样化的课程,即1989年和1999年的课程改革;⑥促进学校间的联合,主要是在校外实习和认定在大学等所修的学分、志愿服务活动的学分、技能审查的学分等方面,加强高中与其他高中和大学等的合作;⑦促进高中与大学的联合,主要是让学生到大学学习一定的课程或听公开讲座,请大学教师到高中举办讲座等;⑧推进初高中一贯制教育(1999年),主要是设立六年制中等教育学校、初高中并设学校和初高中联合学校。

1996年7月,第15届中教审发表题为《展望21世纪我国教育的应有状态》的报告,提出了培养“生存能力”的思想。这个思想在新的课程改革中得到了充分的体现。

二、日本高中的目的、目标、性质、地位、结构与任务

1．日本高中的目的和目标

1947年3月颁布的《教育基本法》明确规定:“教育要以人格完成的目标”,培养“和平国家及社会的建设者”,“培养热爱真理和正义、尊重个人的价值、尊重勤劳和责任、充满自主精神、身心健康的国民”。日本的高中教育也是为实现这个目的服务的。

关于高中的目的,《学校教育法》第41条规定:“高级中学的目的是,在初级中学教育的基础上,实施适应学生身心发展的高等普通教育和专门教育。”关于高中的目标,该法第42条规定,高中“必须努力达到以下各号所列目标:

一、进一步发展和扩大初级中学教育的成果,培养学生具有作为国家和社会有为的成员所必备的素质;

二、使学生能够基于对必须履行的社会使命的认识,结合自己的个性,选择未来的道路,提高一般教养,掌握专门持能;

三、培养学生具有对社会的广泛而深刻的理解和健全的批判能力,努力形成自己的个性。”这一目的和目标的定位为日本高中教育的改革与发展指明了方向。

2．日本高中的性质和地位

战后,日本的高中被认为是“一元性”、“大众性”或“国民性”的中等教育机构。所谓一元性,是指否定战前把旧制中学(“中学校”)、高等女学校和实业学校区分开,为不同阶层的人准备不同的中等教育的理念和做法,建立单轨制下的高中并使其向所有的青少年开放。所谓大众性或国民性,是指否定战前旧制中学为升入高一级学校做准备的作用,使高中作为国民教育机构的重要组成部分,为所有国民提高基本素养服务。现在,高中作为“大众化国民教育机构”的性质已经成为共识。对此,中教审于1991年4月发表的报告《关于对应新时代的教育诸制度的改革》明确指出:“今日的高级中学已经不是像从前那样只有一部分被选拔出来的人就学的中等教育机构,而是受完义务教育的几乎所有的人都就学的国民性教育机构。”

关于高中的地位,日本一般把高中定位于处在“义务教育之后”或“初级中学之上”的中等教育机构,是国民教育的完成阶段。比如,上述中教审报告(1991年)曾这样指出:“高级中学是作为在初级中学的基础上,广泛进行普通教育和专门教育的中等教育机构而被定位的。”另外,自1966年10月中教审发表《关于后期中等教育的扩充整备》的报告之后,高中一直被作为“后期中等教育”机构的一个主要组成部分来看待。

3．日本高中的结构

战后,日本在很长一段时期内主要有三类高中,即普通高中、专门高中和综合高中。普通高中是以实施普通教育、教授普通学科为主的;专门高中是以实施专门教育、教授一个专门学科为主的;综合高中是既开设普通学科又开设专门学科或者同时开设几个专门学科的高中。20世纪80年代以来,日本致力于建立特色高中和特色学科,这使日本高中的结构大大多样化了。根据至今日本高中改革的情况,我们可以把日本的高中做如下分类:

(1)按学科设置区分,有普通高中、职业高中(专门高中的一种,有农业高中、工业高中、商业高中、水产高中、家政高中、护理高中、信息高中和福利高中等)、综合高中、综合学科高中(普通学科和职业学科融合)、专门高中(除职业高中以外的理数高中、体育高中、音乐高中、美术高中、英语高中等)。2000年,日本高中的学科开设情况是:总数为8273个,其中普通科4706个,农业科393个,工业科797个,商业科1010个,水产科48个,家政科430个,护理科141个,其他专门科607个,综合学科141个。[1]

(2)按设立主体区分,有国立高中、公立高中、私立高中三类。1999年,日本的高中有5481所,其中国立的17所,公立的4148所,私立的1316所。[2]

(3)按教育形态区分,有全日制高中、定时制高中和函授制高中三类。2001年,日本有全日制高中5295所、定时制高中857所、函授制高中119所。[3]

(4)按课程管理方式区分,有实行学年制加学分制的高中和学分制高中两类。大多数高中是按学分制加学年制进行课程管理的。2001年,学分制高中有377所。[4]

(5)按学制区分,有独立高中和六年一贯制中等教育学校等。大多数高中是独立设置的,学制3年。中等教育学校是6年制的,其后期课程相当于高中阶段。2001年,中等教育学校有7所。[5]

4.日本高中的任务

根据《学校教育法》的规定,高中的任务是实施“高等”普通教育和专门教育。教育课程审议会(简称“教课审”)在1998年7月的报告中,对高中的作用作了如下阐述:“高中教育要使学生能够思考自己的生存方式和行为方式,培养选择未来出路的能力和态度,加深对社会的认识,通过适应各自兴趣和关心等的学术和职业领域的基础性的基本的学习,谋求个性的进一步发展和自立。”[6]这两者都是以高中本身为出发点来谈高中的任务的。如果从日本高中的社会功能来看,它一方面发挥着为学生升入大学做准备的功能,另一方面又发挥着为学生就业做准备的功能。用日本学者牧野笃的话说,高中将学生分为了“进入大学的英才”和进行“终身职业能力开发的学生群”,它既发挥着升学功能,又发挥着“终身职业能力开发”的功能[7]。这种被异化的功能使日本的高中教育在实践中存在着应试教育等种种弊端。

三、日本普通高中新课程结构

战后50多年来,日本对普通高中的课程进行了多次改革:1947年3～4月间制定、1948实施了《高中学习指导要领》,1951年、1955年、1960年、1970年、1978年、1989年和1999年分别对“要领”进行了七次全面修订,所修订的“要领”分别从1951年7月、1956、1963、1973、1982、1994、2003开始实施。从日本普通高中课程改革本身来看,它大体经历了三个时期:自1948年至1955年,实行大幅度的科目选修制时期;自1956年至1972年,实行类型选修制和增加必修学科、科目时期;自1973年至2002年,课程编制弹性化时期。[8

90年代末,日本对普通高中课程进行了新一轮的全面改革。这次改革以1996年8月文部大臣向“教课审”提出改善学校教育课程基准的咨询为开端,中间经过“教课审”的调查审议并于1998年7月发表报告《关于幼儿园、小学、初中、高中、盲学校、聋学校和养护学校教育课程基准的改善》,以1999年3月文部省颁布新修订的《高中学习指导要领》为标志而告一段落。这次改革的基本指导思想是在“轻松宽裕”中,培养“生存能力”。这次改革的基本方针是:①掌握“超越时代而不变的有价值的东西”;②培养能灵活对应社会变化的人;③教育内容的改善要适应“周5日授课制”的实施;④严选教育内容,教授基础性的基本的内容。此次改革的目标是:①培养丰富的人性、社会性和作为生存于国际社会的日本人的觉悟;②培养自学能力和独立思考能力;③在开展宽松的教育活动中,谋求“双基”的切实稳固,充实发挥个性的教育;④各学校发挥创造性,推进有特色的教育设,建设有特色的学校。从这些方针、目标的表述中可以看出,改革的基本路线仍然是70年代以来的“课程编制多样化”。

与1989年的课程相比,这次改革的要点是:①新设了信息科;②外语科由选修改为必修;③在特别活动中,删除了俱乐部活动;④新设了“综合学习时间”;⑤适应实行“周5日授课制”的需要,减少了学年授课时数(由1120学时减为1050学时)、周授课时数(由32学时减为30学时),减少了必修科目的学分数(普通科由38学分减为31学分)和毕业所要求的学分数(由80学分减为74学分)。

按照新《高中学习指导要领》(以下称“新要领”)的规定,普通高中的课程包括学科课程、特别活动和综合学习时间三部分。学科课程又包括普通学科课程和职业学科课程两个方面。此外,普通高中还设置“学校设定科目”和“学校设定学科”。

1.普通学科要程

新要领规定,实行普通教育的学科有10个,各学科及其科目的构成如下:

(1)国语科有6个科目,即国语表达Ⅰ(2学分)、国语表达Ⅱ(2学分)、国语综合(4学分)、现代文(4学分)、古典(4学分)和古典讲读(2学分)。其中必修科目为:从国语表达Ⅰ和国语综合中选择1个科目。

(2)地理历史科有6个科目,即世界史Ａ(2学分)、世界史Ｂ(4学分)、日本史Ａ(2学分)、日本史Ｂ(4学分)、地理Ａ(2学分)和地理Ｂ(4学分)。其中必修科目为:从世界史Ａ和世界史Ｂ中选择1个科目,从其他4个科目中选择1个科目。

(3)公民科有3个科目,即现代社会(2学分)、伦理(2学分)和政治 经济(2学分)。必修要求是:修现代社会1个科目,或者修伦理和政治 经济2个科目。

(4)数学科有7个科目,即数学基础(2学分)、数学Ⅰ(3学分)、数学Ⅱ(4学分)、数学Ⅲ(3学分)、数学Ａ(2学分)、数学Ｂ(2学分)和数学Ｃ(2学分)。其中必修科目为:从数学基础和数学Ⅰ中选择1个科目。

(5)理科有11个科目,即理科基础(2学分)、理科综合Ａ(2学分)、理科综合Ｂ(2学分)、物理Ⅰ(3学分)、物理Ⅱ(3学分)、化学Ⅰ(3学分)、化学Ⅱ(3学分)、物理Ⅰ(3学分)、生物Ⅱ(3学分)、地学Ⅰ(3学分)和地学Ⅱ(3学分)。对必修科目的要求是:从理科基础、理科综合Ａ、理科综合Ｂ、物理Ⅰ、化学Ⅰ、生物Ⅰ、地学Ⅰ中选择2个科目,但必须从理科基础、理科综合Ａ和理科综合Ｂ中至少选择1个科目。

(6)保健体育科有2个科目,即体育(7～8学分)和保健(2学分)。它们均为必修。

(7)艺术科有12个科目,即音乐Ⅰ(2学分)、音乐Ⅱ(2学分)、音乐Ⅲ(2学分)、美术Ⅰ(2学分)、美术Ⅱ(2学分)、美术Ⅲ(2学分)、工艺Ⅰ(2学分)、工艺Ⅱ(2学分)、工艺Ⅲ(2学分)、书道Ⅰ(2学分)、书道Ⅱ(2学分)和书道Ⅲ(2学分)。其中必修科目为:从音乐Ⅰ、美术Ⅰ、工艺Ⅰ和书道Ⅰ中选择1个科目。

(8)外语(英语)科有6个科目,即口语交流Ⅰ(2学分)、口语交流Ⅱ(4学分)、英语Ⅰ(3学分)、英语Ⅱ(4学分)、阅读(4学分)和写作(4学分)。其中必修科目为:从口语交流Ⅰ和英语Ⅰ中选择1个科目。

(9)家政科有3个科目,即家政基础(2学分)、家政综合(4学分)和生活技术(4学分)。其必修要求为:从3个科目中选择1个科目。

(10)信息科有3个科目,即信息Ａ(2学分)、信息Ｂ(2学分)和信息Ｃ(2学分)。其必修要求为:从3个科目中选择1个科目。

2.职业学科课程

新要领规定:普通高中“要在考虑地区和学校的实际以及学生的特性、出路等的基础上,根据需要,确保适当的职业学科及科目的修习机会。”也就是,普通高中的学生也要学习一定的职业课程。

根据新要领的规定,日本高中的职业学科及科目有:①农业科,有“农业科学基础”等29个科目;②工业科,有“工业技术基础”等60个科目;③商业科,有“商业基础”等17个科目;④水产科,有“水产基础”等20个科目;⑤家政科,有“生活产业基础”等19个科目;⑥护理科有“基础护理”等6个科目;⑦信息科,有“信息产业与社会”等11个科目;⑧福利科,有“社会福利基础”等7个科目。

3.特别活动

按照新要领的规定,特别活动是普通高中课程体系中的一个主要组成部分,包括课外学习室(ｈｏｍｅｒｏｏｍ)活动、学生会活动和学校例行活动。

新要领只对课外学习室活动的授课时数作了规定(每学年35学时以上),而对于学生会活动和学校例行活动则规定,各学校根据实际情况,配置适当的授课时数。

4.综合学习时间

按照新要领的规定,综合学习时间是各学校根据所在地区和学校本身及学生的实际,创造性地开展横向性、综合性学习和基于学生兴趣及关心等的学习等的教育活动。其主要学习活动有:①关于国际理解、信息、环境、福利及健康等横向性、综合性课程的学习活动;②对学生根据自己的兴趣、关心和出路等设定的课程,谋求知识和技能的深化和综合化的学习活动;③使学生考察自己的生存方式、生活方式和出路的学习活动。

根据规定,综合学习时间为必设课程,高中三年的标准授课时数为105～210学时,学分数为3～6学分。

5.学校设定科目和学校设定学科按照新要领的规定,为了编制有特色的课程,各学校可以根据所在地区、学校本身和学生的实际,针对学科特点,在“要领”规定的学科中设置规定科目以外的科目,还可以设置“要领”没有规定的学科及科目,前者叫做“学校设定科目”,后者叫做“学校设定学科”。

学生在学校设定科目和学校设定学科中所修的学分在20学分以内可以计算在毕业所应修得的学分数之中。

6.日本普通高中课程结构的特点

通过以上阐述可以发现,日本的普通高中课程在结构上有以下特点:

(1)学科课程和活动课程相结合,国家课程和校本课程相结合。

(2)基础性、多样性和选择怀,表现为:既设必修科目又设选修科目,设有“数学基础”和“理科基础”等培养基础学力的科目:所有学科都设有2门以上的科目,许多学科分不同的层次和类型,供学生选修。

(3)普通学科和职业学科相结合,以体现课程设置上的“综合制”。

(4)重视基础性科目和综合性科目,即许多学科都设有基础性科目和综合性科目,如“国语综合”、“数学基础”、“理科基础”、“理科综合Ａ”、“理科综合Ｂ”、“家政基础”和“家政综合”等,而且这些科目往往被作为必修科目。

(5)在科目设置上,有的学科(如艺术)是分层的,有的学科(如公民、保健体育、信息)是分类的,还有的学科(如数学、理科)是既分层又分类的。

四、日本普通高中课程改革对我国的启示

中日两国是一衣带水的邻邦,两国的文化传统和民族文化心理有共通的一面,但在政治体制、经济基础和教育发展水平等方面两国又有很大的差异性。考虑这些,可以帮助我们科学地考察中日两国普通高中课程的异同点。综观日本普通高中的课程改革,可以认为它在以下几方面对我国当前普通高中的课程改革有所启迪。

1.适应社会的发展变化和学生的实际需要,周期性地进行课程改革

自20世纪60年代以后,日本普通高中的课程进入周期性改革阶段,平均每十年一次。但其改革的背后,是日本社会经济和科技的发展使产业界对具有一定规格的中坚人才有迫切需要,高中入学率的提高带来了高中生性格的多样化,对升入大学的期望使得高中生大多就学于以升学为指向的普通高中,这都对普通高中课程的改革提出了种种要求。日本的每次课程改革无不是为应付各种挑战而为之的。

解放以后,我国普通高中的课程改革已经有数次。当前的改革是建基于“改革、开放”以来经济基础获得重大发展之上的,是为了迎接新世纪我国经济、社会将高度发展而为之的,是在高中教育面临着急需发展的机遇背景下的,因此改革是任重而道远,勇敢、科学地展开实践是成功的前提。

2.建立结构统整的课程体系是培养合格公民的保证

日本的教育目的是培养国民健全的人格,培养国家和社会的建设者。用第15届中教审的话说,就是培养具有“生存能力”的“全人”。因此,结构统整的课程体系是非常必要的。从目前日本普通高中课程的结构看,它既包括学科课程又包括特别活动、综合学习时间等活动课程,设置各类课程既是由于它们所发挥的功能不同,又是因为这是培养合格公民的需要。

在日本的《高中学习指导要领》中,对学科课程、特别活动、综合学习时间以及学校设定学科、科目等都作了或详或略的规定,这一点对我国有很大启发。我们要从为社会培养合格高中毕业生的高度,科学地处理好各类课程的关系,真正地克服学科中心主义。这是我国普通高中课程改革的应有之义。

3.重视课程的基础性、多样性和选择性

重视课程的基础性、多样性和选择性是日本普通高中课程改革所十分强调的。自20世纪70年代以来,日本就从培养学生基础学力的观点,强调编制基础性的基本的教育内容,在1999年的高中课程改革中,也把“谋求‘双基’的切实稳固”作为改革的方针之一。多样性和选择性是战后日本普通高中课程改革所提倡的。

在贯彻基础性、多样性和选择性上,日本的许多做法,如强调高中课程与小学、初中的课程保持一贯性,在有的学科设置基础性的科目,规定绝对必修科目和指定必修科目,在学科内设置多样化的科目供学生选修等,都值得我们在设计普通高中课程时批判性地加以参考和借鉴。

4.淡化文理分科,编制多样化的课程类型,强化对学生的指导

在课程多样化的前提下,如何使课程编制适应学生的多种特性和需要是十分关键的问题。在这一点上,日本规定了六种类型的课程,而且强调为了防止学生学习的非系统性而加强对学生选课的指导。这对于我国的课程管理与实施非常有启发。长期以来,我国的普通高中一般按文理分班,分别授课,这既造成了学生教养偏颇的情况,又不适应社会的需要。为此,为了谋求多样化的课程得到有效实施,今后编制多样化的课程类型和强化对学生选课的指导是值得深入研究的课题。[参考文献] 〔1〕ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｍｅｘｔ.ｇｏ.ｊｐ/ｂ＿＿ｍｅｎｕ/ｔｏｕｋｅｉ/002/002ａ/ｇｉｆ/56 57ｃ.ｇｉｆ(2002年1月13日下载)〔2〕ｈｔｔｐ://ｗｗｗ.ｍｅｘｔ.ｇｏ.ｊｐ/ｂ＿＿ｍｅｎｕ/ｔｏｕｋｅｉ/ｉｎｄｅｘ.ｈｔｍ(2002年1月17日下载)〔3〕〔5〕〔日〕渡边敦司 2001学校基本调查速报④———初等中等教育的调查〔Ｊ〕 内外教育,2001-09-07:4-10.〔4〕〔日〕文部科学省初等中等教育局初等中等教育企划课教育制度改革室 高中教育改革的推进状况〔Ｊ〕 月刊高中教育,2001,(10):18-21.〔6〕〔日〕文部省教育课程审议会 关于幼儿园、小学、初中、高中、盲学校、聋学校和养护学校教育课程基准的改善〔Ｒ〕 1998-07-29 学校运营研究,1998,(9)临时增刊:5-90.〔7〕牧野笃等 当代日本中等教育〔Ｍ〕 太原:山西教育出版社,1999.179页、94页

〔8〕〔日〕热海则夫,奥田真丈 教育课程的编制〔Ｍ〕 日本东京:行政出版株式会社,1995四版.25-28.〔9〕汪霞.国外中小学课程演进〔Ｍ〕.济南:山东教育出版社,1998.584.---摘自《全球教育展望》

第四篇：日本日立公司集体合同

（１９８７年１０月１５日）

日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。

公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

第一章　总则

第一条　职工除下述各款的人员均为工会会员：

１．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。

２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。

３．从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。

４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。

５．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。

６．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。

７．负责警卫部门的主任及组长。

８．公司与工会支部协商指定的人员。

第二条　被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

第三条　公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。

第四条　公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。

第二章　工会活动

第五条　工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。

工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。

第六条　工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：

１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。

２．谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。

３．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。

４．执行委员出席执行委员会。

５．评议员出席评议员会。

６．工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。

７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。

第七条　工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。

第八条　公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。

公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：

１．不支付工资。

２．不支付交通津贴。

３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。

４．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

５．在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。

６．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。

７．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。

８．专职从事工会工作期间计算连续工龄。

９．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。

第九条　工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。

第十条　工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。

使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。

第三章　人事

第十一条　公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。

第十二条　公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。

第十三条　新录用者经过３个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。

试用期间公司可取消录用。试用期满１４天后取消录用时，应提前３０天通知本人或支付３０天的平均工资。

第十四条　公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。

第十五条　公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

第十六条　公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。

第十七条　公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。

第十八条　工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：

１．因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。

２．因事故缺勤已达１个月继续缺勤时给予２个月休职。

３．派遣在外时为整个派遣期间。

４．就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。

５．就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。

属第１款、第２款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。

属第３款、第５款的休职期限后给予复职。

──────┬─────────┬───────────────────

││休职期限

缺勤开始时│├───┬─────────┬─────

的连续工龄│　休职开始日期　│结核性│高血压、癌、神经系│

│││统疾病及跌打损伤疾│其他疾病

││疾病│病│

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年以内　│缺勤已达4个月│17个月│14个月│　12个月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年至3年　│缺勤已达4个月│20个月│14个月│　12个月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年　│缺勤已达6个月│21个月│14个月│　12个月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年│缺勤已达6个月│23个月│16个月│　14个月

────

──┼─────────┼───┼─────────┼─────

10年至20年│缺勤已达6个月│29个月│24个月│　18个月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上　│缺勤已达6个月│33个月│30个月│　24个月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九条　会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：

１．工作诚恳为人表率。

２．工作效率显著出类拔萃

３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。

４．事业上有发明创造及刻苦钻研。

５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。

６．当他人遇难时积极抢救。

７．参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。

８．为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。

９．其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。

第二十条　会员工龄满１５年、满２５年以及满３５年时给予褒奖。

第二十一条　褒奖按下列方式授予：

１．奖状；

２．奖品；

３．奖金；

４．奖励休假。

褒奖将在公司内张榜公布。

第二十二条　对有特殊功绩的人给予特别奖励。

第二十三条　会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。

第二十四条　会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。

惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。

１．谴责时交付处分说明书以戒将来。

２．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的５０％，一个月的总额为月工资总额的１０％以内，以戒将来。

３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。

４．惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。

第二十五条　会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：

１．无正当理由，随意旷工。

２．无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。

３．在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。

４．工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。

５．无正当理由，妨碍生产。

６．伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。

７．因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。

８．对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。

９．不认真管理火源或未经许可私自点火。

１０．违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。

１１．因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。

１２．在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。

１３．在业务上欺骗公司给公司造成损失。

１４．严重损害公司职工的名誉。

１５．类似上述委不得体的行为。

职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。

第二十六条　会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：

１．无正当理由，无故连续７天以上旷工。

２．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。

３．未经许可拿走或企图拿走公司物品。

４．未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。

５．因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。

６．因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。

７．在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。

８．依据刑法被判为有罪。

９．泄露或企图泄露公司的重大秘密。

１０．伪造经历、采用欺骗手段进行公司。

１１．未经公司同意，受雇他人。

１２．经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。

１３．属前条各款，情节严重。

１４．类似上述很不得体的行为。

会员除上述第８款和第１２款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。

会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。

第二十七条　会员属下列各款的可给予退职：

１．因本人原因申请退职。

２．到达退休年龄。

３．调任所属公司。

第二十八条　会员属下列各款的给予解雇：

１．根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。

２．神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。

３．业务能力或业务成绩明显低下的。

４．第十八和第１款、第２款的休职期满后的。

５．就任第十八条第４款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。

公司在根据本条第３款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。

第二十九条　公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。

第三十条　属第二十八条第２款和第４款的解雇，应提前３０天预告或支付３０天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第２款和第３款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。

第三十一条　属第五十四条第４款公伤休假期间及第五十四条第９款生育休假期满后３０天内不可解雇。

公伤休假者治疗３年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。

第三十二条　退休年龄为６０岁。

第四章　勤务

第一节　勤务

第三十三条　会员每天就业时间为８小时４５分。分为实际工作时间８小时和休息时间４５分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。

公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过４０小时的范围内调整每天的工作时间。

就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。

总部和分店的就业时间另与工会协商确定。

第三十四条　由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作

时间一天不超过４小时，一周不超过１２小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过２小时，一周不超过６小时。

第三十五条　１８岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午１０时３０分。

第三十六条　公司不让未满１８岁的会员超时劳动或深夜（下午１０时至上午５时）劳动。

从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让１６岁以上男子深夜工作。

第三十七条　因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前３条和第五十二条第１款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。

延长实际工作时间与工会支部商定。

第三十八条　公司因业务上的需要可让会员交替上班。

交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。

第三十九条　因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。

上述特殊工作时间制与工会支部商定。

第四十条　警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第３款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。

第四十一条　因业务上的关系，需要每周工作６天的工作，原则上每周工作６天。

上述每周需工作６天的工作与工会支部商定。

第四十二条　公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。

出差旅费另与工会商定。

第四十三条　公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。

第四十四条　因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。

第四十五条　对给未满１岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有３０分钟的哺乳时间。

第四十六条　会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。

迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。

第四十七条　会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。

因私伤病达７天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。

因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。

第四十八条　会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：

１．行使选举权等其他公民权。

２．因工负伤，治疗疾病。

３．执行公务。

４．天灾事故。

５．交通中止等其他事故。

６．为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。

第四十九条　会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：

１．被认为风纪不整或有碍于卫生。

２．携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。

３．其他类似第２款的事例。

第五十条　会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。

第二节　休假日、年休假日和工休

第五十一条　会员的休假日为下列各款：

１．星期日。

２．星期六。

３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。

４．国民节日。

５．７月１６日（公司创立纪念日）。

６．劳动节。

７．本条第１款与本条第４款的国定节日重叠时为星期一。

８．５月４日。

因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。

第五十二条　因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满１８岁的会员在上条第１款的休假日里劳动。

１８岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。

会员在休假日劳动后，应在２周内给予相应天数倒休。

第五十三条　根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第２天工作时间开始止连续工作８小时以上，第２天为休息日。

第五十四条　会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数：

１．年休假

连续工龄１年内每年１０天

连续工龄１年以上２年以内每年１２天

连续工龄２年以上３年以内每年１３天

连续工龄３年以上４年以内每年１３天

连续工龄４年以上５年以内每年１４天

连续工龄５年以上６年以内每年１５天

连续工龄６年以上７年以内每年１５天

连续工龄７年以上８年以内每年１６天

连续工龄８年以上９年以内每年１７天

连续工龄９年以上１０年以内每年１８天

连续工龄１０年以上每年２０天

休假为３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。

如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。

２．庆丧休假

（１）婚姻（包括结婚日）５天

（２）妻子生育２天

（３）丧假

①父母、配偶、子女死亡７天

②祖父母、兄弟姐妹死亡５天

③配偶父母死亡３天

３．调动休假

因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│单身赴任│携家属赴任│家属阻挠

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天│6天│4天

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附近地　│2天│4天│3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市内│1天│2天│2天

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４．工作休假

工资率│５级工资率

２级│４级工资率│５级工资率

３级│３级工资率│４级工资率

４级│３级工资率│４级工资率

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２．年龄调整

（１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。

（２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。

第七十五条　初任工资率如下：

（１）主管职务

学校毕业后直接进厂者为２级工资率。

（２）技能职务

技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。

中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。

第七十六条　职务变动时按下述办法办理：

１．职务提升时直接适用提升后的职务级。

２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：

（１）因本人责任为３个月。

（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。

３．支援厂外派遣外了时为外出全部时间。

第七十七条　公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列情况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实际成绩效率对待支付职务工资：

１．第六条第１款至第３款公司认可的工作时间内的工会活动。

２．第四十五条的哺乳时间。

３．第四十八条第１款、第２款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。

４．第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。

５．第五十四条第１款的年休假。

６．第五十四条第３款的调动休假。

７．第五十四条第６款的遭灾期间为下列时间（略）。

８．其他与工会支部商定的期间或时间。

第七十八条　公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为５０％出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为５０％实际成绩效率支付职务工资：

１．第四十八条第４款至第６款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。

２．第五十四条第６款遭灾期间中超过前条第７款的时间。

３．第五十四条第７款的交通中断休假。

４．第五十四条第８款的预防休假。

５．第五十四条第１０款及其他的休假期间２天以内的期间。

６．上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。

第七十九条　公司对下列时间的情况不支付职务工资：

１．第五十一条第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。

２．迟到、早退及因私外出时间（不包括第四十八条的第１、第２、第４、第６款及第一百零七条的情况）。

３．第四十九条的禁止进入工厂的时间。

４．第五十四条第２款的庆丧休假。

５．第五十四条第５款的公务休假。

６．第五十四条第１０款及其他休假超过２天的期间。

７．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。

８．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。

第八十条　公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：

１．因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为９０％的实际效率对待。

２．有本职工作，被命令从事零杂工作作为１００％实际成绩效率对待。

第八十一条　公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为８２％实际成绩效率对待。

第八十二条　承包者的效率的支付不低于８２％。

第八十三条　公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。

有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。

第八十四条　公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出１０７％时，调整为１０７％，低于９３％时，调整为９３％。

效率为１０７％至９３％之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。

第五节　津贴

第八十五条　公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。

第八十六条　抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：

１．配偶（包括事实配偶）。

２．６０岁以上的直系亲属。

３．１８岁以下的直系亲属及弟妹。

４．患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。

５．此外，由市区町村长证明被抚养者属３代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。

第八十七条　会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：

１．成为新职员或复职后有抚养亲属。

２．有了新的抚养亲属。

３．抚养亲属死亡。

４．抚养亲属中有人不具备抚养条件。

第八十八条　抚养地区津贴从前条第１款或第２款的申报之日所属之月开始支付；从前条第３款和第４款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付。

第八十九条　公司对下述会员超时工作１０小时以上给予１０小时、不满１０小时给予相应的超时津贴：

１．总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的计划职务人员。

２．总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的计划职务人员。

但不包括进厂１年以内的人员及常驻国外的人员。

第九十条　公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每１小时支付下述加班津贴：

基本工资＋附加工资（属规定的劳动日）＋营业津贴

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

１６４．６６

＋第一百一十一条规定的小时工资×３０％

第九十一条　公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。

基本工资＋附加工资（属规定的劳动日）＋营业津贴

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

１６４．６６

＋第一百一十一条规定的小时工资×４０％

对第五十一条第３款年末年始出勤的待遇另定。

第九十二条　属前２条会员在深

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终身丧失劳动能力　│30天日工资＋（工龄×2天日工资）

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只能从事轻便劳动　│20天日工资＋（工龄×1天日工资）

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上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。

第一百二十条　会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部或部分病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。公司依据本条，在接受行政官厅认定时，听取劳动基准法规定的安全卫生委员会的意见。

第七章　福利卫生

第一百二十一条　公司为了提高会员的福利卫生，努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。

第一百二十二条　公司与工会及工会支部努力发展福利互助会。

第八章　安全卫生

第一百二十三条　公司为工厂的安全卫生采取必要的措施。

公司为实现上述目的，在每个工厂设立安全卫生委员会，必要时，建立设施；贷款购置安全卫生用具；配备医生。

会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。

第一百二十四条　安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的若干名由工会推荐。

委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。

其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。

第一百二十五条　公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。

第一百二十六条　对会员每年进行一次以上的健康诊断。

除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施。

第一百二十七条　公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。

第一百二十八条　公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：

１．年龄２０岁以下，就业６个月以内者。

２．结核病毒转化阳性反应不满１年者。

３．因病或身体虚弱需要一定保护者。

４．孕妇。

第一百二十九条　按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满１８岁及孕妇、产后不满１年的女子从事有毒有害工作。

公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。

作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。

第九章　申诉处理

第一百三十条　申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。

第一百三十一条　会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。

第一百三十二条　工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员（以下称工厂委员）双方各３人组成。

事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各４人组成。

工厂委员原则上从１００名工会会员中挑选２名以内，然后以每增加５０人至１００人递增１人的比例从工会会员中指定。

第一百三十三条　工厂委员接受工厂会员有关申诉处理的委托后，对事实进行调查并认为妥当的话，向公司该课长提出申诉。

课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在３天内努力解决。

第一百三十四条　该申诉通过上述阶段仍没有解决时，工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出。

某申诉涉及两个课以上的问题或牵涉到整个事业所的问题，实际上在工厂申诉处理委员会无法处理时，可将该申诉提交事业所申诉处理委

员会受理。当工厂申诉处理委员会意见一致和本人有异议时，可通过工厂委员向事业所申诉处理委员会提出。

第一百三十五条　对上诉的申诉，事业所申诉处理委员会应迅速召开会议，努力在７天内予以解决。

事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时，经过核实可以合并处理。

第一百三十六条　通过上述阶段仍解决不了的申诉可移交事业所谈判委员会。

第一百三十七条　申诉的处理得到本人认可或事业所申诉处理委员会意见一致时，表明该申诉已最终解决。对该事项不能再通过其他形式作为申诉提出。

第一百三十八条　事业所申诉处理委员会必要时安排书记员作记录。

第一百三十九条　申诉处理委员姓名及所属单位名称双方互相通知。

公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。

第十章　团体谈判及争议处理

第一百四十条　公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行，双方应真诚努力解决问题。

团体谈判原则上在工作时间内进行。

第一百四十一条　团体谈判在下述事项内进行：

１．有关劳动待遇事项制定协议协定。

２．根据协议协定，公司与工会或工会支部决定的协议协定的内容。

３．修订协议协定。

４．公司与工会或工会支部之间有关第一百三十条规定的申诉。

第一百四十二条　公司、工会或工会支部计划举行团体谈判时，通过书面或口头将谈判事项及出席谈判人员相互进行联系，协商谈判时间、场所等为顺利开展谈判工作的事项。

第一百四十三条　公司与工会及工会支部进行团体谈判通过中央谈判委员会及事业所谈判委员会。

上述谈判委员会由公司总经理和事业所所长指定的公司方面的谈判委员和工会、工会支部指定的工会方面的谈判委员各１５名以内的人员组成。谈判委员会必要时，可设专门委员会处理特定的事项。

谈判委员会内公司及工会或工会支部可各自安排若干名书记员。

第一百四十四条　事业所谈判委员会就本事业所及工会支部的事项进行谈判。

中央谈判委员会就全公司共同的事项和事业所谈判解决不了的事项以及涉及两个以上事业所的事项、由公司和工会在总部举行谈判较为妥当的事项进行谈判。

１．明显不属事业所权限范围内的事项不作为谈判内容。

２．中央委员会正在谈判的事项不能与工会支部进行同一事项的谈判。

３．为促进中央谈判，工会支部可以进行谈判。

第一百四十五条　公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。

仲裁的申请需要双方同意，对仲裁的裁决双方必须共同遵守。

对斡旋方案或调停方案，双方或一方拒绝接受时，可再一次举行谈判委员会努力予以解决。

第十一章　和平条款及争议协定

第一百四十六条　公司与工会或工会支部某一方向对方明确表明，相互间的争议通过第十章规定的程序在中央谈判委员会和事业所谈判委员会内不可能解决的意见之前，不采取全体或部分的怠业、罢工和关闭事业所及其他争议行为。

斡旋方案或调停方案双方接受后，对方案的解释运用双方意见不一致时，向该劳动委员会请求解决，在解释以前不可取争议行为。

第一百四十七条　公司、工会和工会支部计划采取争议行为时，在其开始２０小时之前通知对方。

第一百四十八条　公司、工会和工会支部在争议中遵守下述事项：

１．公司与工会支部商定的从事下述业务的人员不介入争议行为：

（１）对下列人员的决定公司与工会支部应再次商定：

①通讯、电话业务；

②警卫业务；

③医院诊疗所业务；

④宿室、浴室、食堂业务；

⑤电力、煤气、自来水业务；

⑥其他公司与工会支部商定的业务。

（２）对下列人员的决定，在争议时应事先商定：

①器材原材料及成品的收发货业务；

②邮件业务；

③健康保险事务；

④供给业务；

⑤蒸气业务；

⑥锅炉业务；

⑦参加职业培训的人员及指导新工人培训的人员；

⑧其他公司与工会支部商定的业务。

２．涉及事业所安全和设施的维护、停止运行或妨碍运行的行为，以及业务正常运行必不可少的设施不能长期使用的行为，不能作为争议行为的对象。

３．罢工时，不能进入或使用公司与工会支部事先商定的设施和厂区。

第一百四十九条　争议行为中途发生火灾等非常情况时，为救灾所必需的会员应遵守公司的指示。

第十二章　经营审议会

第一百五十条　公司与工会及工会支部为沟通相互之间的想法，圆满地开展经营业务活动以及发展事业，提高会员的劳动待遇和条件之目的，设立中央经营审议会和事业所经营审议会。

第一百五十一条　中央经营审议会的议事事项为报告事项和审议事项，但不包括属于第一百三十条和第一百四十一条规定的申诉及团体谈判为对象的事项。

报告事项如下，由公司说明，并听取工会的意见：

１．有关经营方针。

２．有关生产计划、预算、资金计划及成绩等事项。

３．有关调整撤销公司重要机构的事项。

４．有关人员的计划。

审议事项如下：

１．有关改善生产设备和技术的事项。

２．有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。

３．有关提高劳动生产率的事项。

４．有关改善宣传销售方法的事项。

５．有关建立工厂纪律的事项。

６．有关改善安全卫生设施管理的事项。

７．有关改善福利卫生设施管理的事项。

８．其他公司与工会共同利益方面的事项。

第一百五十二条　中央经营审议会由公司总经理指定的委员及工会从会员中指定的委员各１５人以内组成。

中央经营审议会设议长、副议长及书记若干名。

第一百五十三条　中央经营审议会原则上每年召开两次会议。但是公司与工会双方协商认为有必要时可临时召开会议。

第一百五十四条　中央经营审议会必要时可设专门委员会。

第一百五十五条　事业所经营审议会就第一百五十一条有关的事业所特有的事项进行审议。

事业所经营审议会的组成参照中央经营审议会。

第一百五十六条　双方互报中央经营审议会及事业所经营审议会委员的姓名、所属单位名称等。

第十三章　附则

第一百五十七条　本协约的有效期限为１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。

第一百五十八条　公司及工会在本协约有效期满后，有关缔结新协约时，于１９８９年８月１日至８月１５日前以书面提出，如不提出上述要求，本协约在同等条件下续用。如有上述缔结新协约的要求，公司与工会迅速开始谈判。

当本协约有效期已满，有关新协约的谈判尚未开始时，原协约以两个月为限延长有效期。

第一百五十九条　本协约所指的会员为作为职工的工会会员。

第五篇：日本日立公司集体合同

（１９８７年１０月１５日）

日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。

公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

第一章　总则

第一条　职工除下述各款的人员均为工会会员：

１．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。

２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。

３．从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。

４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。

５．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。

６．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。

７．负责警卫部门的主任及组长。

８．公司与工会支部协商指定的人员。

第二条　被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

第三条　公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。

第四条　公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。

第二章　工会活动

第五条　工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。

工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。

第六条　工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：

１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。

２．谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。

３．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。

４．执行委员出席执行委员会。

５．评议员出席评议员会。

６．工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。

７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。

第七条　工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。

第八条　公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。

公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：

１．不支付工资。

２．不支付交通津贴。

３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。

４．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

５．在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。

６．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。

７．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。

８．专职从事工会工作期间计算连续工龄。

９．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。

第九条　工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。

第十条　工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。

使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。

第三章　人事

第十一条　公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。

第十二条　公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。

第十三条　新录用者经过３个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。

试用期间公司可取消录用。试用期满１４天后取消录用时，应提前３０天通知本人或支付３０天的平均工资。

第十四条　公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。

第十五条　公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。

第十六条　公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。

第十七条　公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。

第十八条　工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：

１．因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。

２．因事故缺勤已达１个月继续缺勤时给予２个月休职。

３．派遣在外时为整个派遣期间。

４．就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。

５．就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。

属第１款、第２款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。

属第３款、第５款的休职期限后给予复职。

──────┬─────────┬───────────────────

││休职期限

缺勤开始时│├───┬─────────┬─────

的连续工龄│　休职开始日期　│结核性│高血压、癌、神经系│

│││统疾病及跌打损伤疾│其他疾病

││疾病│病│

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年以内　│缺勤已达4个月│17个月│14个月│　12个月

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1年至3年　│缺勤已达4个月│20个月│14个月│　12个月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年　│缺勤已达6个月│21个月│14个月│　12个月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年│缺勤已达6个月│23个月

│16个月│　14个月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

10年至20年│缺勤已达6个月│29个月│24个月│　18个月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上　│缺勤已达6个月│33个月│30个月│　24个月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九条　会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：

１．工作诚恳为人表率。

２．工作效率显著出类拔萃

３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。

４．事业上有发明创造及刻苦钻研。

５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。

６．当他人遇难时积极抢救。

７．参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。

８．为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。

９．其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。

第二十条　会员工龄满１５年、满２５年以及满３５年时给予褒奖。

第二十一条　褒奖按下列方式授予：

１．奖状；

２．奖品；

３．奖金；

４．奖励休假。

褒奖将在公司内张榜公布。

第二十二条　对有特殊功绩的人给予特别奖励。

第二十三条　会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。

第二十四条　会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。

惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。

１．谴责时交付处分说明书以戒将来。

２．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的５０％，一个月的总额为月工资总额的１０％以内，以戒将来。

３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。

４．惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。

第二十五条　会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：

１．无正当理由，随意旷工。

２．无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。

３．在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。

４．工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。

５．无正当理由，妨碍生产。

６．伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。

７．因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。

８．对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。

９．不认真管理火源或未经许可私自点火。

１０．违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。

１１．因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。

１２．在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。

１３．在业务上欺骗公司给公司造成损失。

１４．严重损害公司职工的名誉。

１５．类似上述委不得体的行为。

职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。

第二十六条　会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：

１．无正当理由，无故连续７天以上旷工。

２．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。

３．未经许可拿走或企图拿走公司物品。

４．未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。

５．因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。

６．因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。

７．在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。

８．依据刑法被判为有罪。

９．泄露或企图泄露公司的重大秘密。

１０．伪造经历、采用欺骗手段进行公司。

１１．未经公司同意，受雇他人。

１２．经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。

１３．属前条各款，情节严重。

１４．类似上述很不得体的行为。

会员除上述第８款和第１２款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。

会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。

第二十七条　会员属下列各款的可给予退职：

１．因本人原因申请退职。

２．到达退休年龄。

３．调任所属公司。

第二十八条　会员属下列各款的给予解雇：

１．根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。

２．神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。

３．业务能力或业务成绩明显低下的。

４．第十八和第１款、第２款的休职期满后的。

５．就任第十八条第４款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。

公司在根据本条第３款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。

第二十九条　公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。

第三十条　属第二十八条第２款和第４款的解雇，应提前３０天预告或支付３０天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第２款和第３款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。

第三十一条　属第五十四条第４款公伤休假期间及第五十四条第９款生育休假期满后３０天内不可解雇。

公伤休假者治疗３年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。

第三十二条　退休年龄为６０岁。

第四章　勤务

第一节　勤务

第三十三条　会员每天就业时间为８小时４５分。分为实际工作时间８小时和休息时间４５分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。

公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过４０小时的范围内调整每天的工作时间。

就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。

总部和分店的就业时间另与工会协商确定。

第三十四条　由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作时间一天不超过４小时，一周不超过１２小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过２小时，一周不超过６小时。

第三十五条　１８岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午１０时３０分。

第三十六条　公司不让未满１８岁的会员超时劳动或深夜（下午１０时至上午５时）劳动。

从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让１６岁以上男子深夜工作。

第三十七条　因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前３条和第五十二条第１款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。

延长实际工作时间与工会支部商定。

第三十八条　公司因业务上的需要可让会员交替上班。

交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。

第三十九条　因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。

上述特殊工作时间制与工会支部商定。

第四十条　警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第３款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。

第四十一条　因业务上的关系，需要每周工作６天的工作，原则上每周工作６天。

上述每周需工作６天的工作与工会支部商定。

第四十二条　公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。

出差旅费另与工会商定。

第四十三条　公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。

第四十四条　因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。

第四十五条　对给未满１岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有３０分钟的哺乳时间。

第四十六条　会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。

迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。

第四十七条　会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。

因私伤病达７天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。

因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。

第四十八条　会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：

１．行使选举权等其他公民权。

２．因工负伤，治疗疾病。

３．执行公务。

４．天灾事故。

５．交通中止等其他事故。

６．为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。

第四十九条　会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：

１．被认为风纪不整或有碍于卫生。

２．携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。

３．其他类似第２款的事例。

第五十条　会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。

第二节　休假日、年休假日和工休

第五十一条　会员的休假日为下列各款：

１．星期日。

２．星期六。

３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。

４．国民节日。

５．７月１６日（公司创立纪念日）。

６．劳动节。

７．本条第１款与本条第４款的国定节日重叠时为星期一。

８．５月４日。

因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。

第五十二条　因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满１８

岁的会员在上条第１款的休假日里劳动。

１８岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。

会员在休假日劳动后，应在２周内给予相应天数倒休。

第五十三条　根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第２天工作时间开始止连续工作８小时以上，第２天为休息日。

第五十四条　会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数：

１．年休假

连续工龄１年内每年１０天

连续工龄１年以上２年以内每年１２天

连续工龄２年以上３年以内每年１３天

连续工龄３年以上４年以内每年１３天

连续工龄４年以上５年以内每年１４天

连续工龄５年以上６年以内每年１５天

连续工龄６年以上７年以内每年１５天

连续工龄７年以上８年以内每年１６天

连续工龄８年以上９年以内每年１７天

连续工龄９年以上１０年以内每年１８天

连续工龄１０年以上每年２０天

休假为３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。

如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。

２．庆丧休假

（１）婚姻（包括结婚日）５天

（２）妻子生育２天

（３）丧假

①父母、配偶、子女死亡７天

②祖父母、兄弟姐妹死亡５天

③配偶父母死亡３天

３．调动休假

因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│单身赴任│携家属赴任│家属阻挠

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天│6天│4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地　│2天│4天│3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市内│

1天│2天│2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

４．工作休假

因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。

５．公务休假

（１）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。

（２）根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。

（３）作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。

（１）（２）（３）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。

６．遭灾休假

遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。

７．交通中断休假

因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。

８．防病休假

同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。

９．生育休假

预产期８周（多胎为１０周）以内以及产后８周为产妇休假时间。但产后６周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。

１０．其他休假

经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予２天。但是如有必要休假２天以上，可以给予延长。

第五十五条　因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。

第三节　连续工龄

第五十六条　连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。

第五十七条　因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。

培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。

第五十八条　第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：

１．第１款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。

２．第２款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。

３．第３款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。

４．第４款及第５款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。

第五章　报酬

第一节　总则

第五十九条　会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。

第六十条　公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。

第六十一条　报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。

第六十二条　有关退职金与年金另与工会商定。

第六十三条　工资分基本工资、附加工资、职务

工资（除计划职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。

第六十四条　标准内工资水平另与工会商定。

伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。

第六十五条　公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。

第二节　基本工资

第六十六条　基本工资作为月工资每年增薪一年。

第六十七条　中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。

除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。

第三节　附加工资

第六十八条　附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。

特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。

工师、主事的考核率等同。

第六十九条　附加工资按下列公式分别计算：

１．定额部分

定额

－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准）

２０．５８

休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。

２．考核部分

基本工资×考核率

第七十条　上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。

出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。

计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。

第四节　职务工资

第七十一条　职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。

职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。

第七十二条　职务工资按下列公式分别计算：

１．监督指导职务主管职务

职务工资率

－－－－－－×实际工作时间

１６４．６６

２．技能职务

非承包者

职务工资率

－－－－－－×实际工作时间

１６４．６６

间接承包者

评定基准

（一）人员

职务工资率×１．０６

－－－－－－－－－－×实际工作时间

１６４．６６

评定基准

（二）人员

职务工资率×１．０６

－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数

１６４．６６

直接承包者

职务工资率×１．１２

－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数

１６４．６６

效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。

３．特种职务

根据职务内容参照上述各款。

第七十三条　职务工资率与工会另行商定

第七十四条　暂行职务工资率如下：

１．职务等级

职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：

──────────┬─────────────┬───────────

职职务种类││

nbsp;

第一百一十九条　会员非因工负伤、患病留有残疾时，根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费：

──────────┬─────────────────────────

残疾程度│残疾补助费

──────────┼─────────────────────────

终身生活不能自理　│40天日工资＋（工龄×3天日工资）

>──────────┼─────────────────────────

终身丧失劳动能力　│30天日工资＋（工龄×2天日工资）

──────────┼─────────────────────────

只能从事轻便劳动　│20天日工资＋（工龄×1天日工资）

──────────┴─────────────────────────

上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。

第一百二十条　会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部或部分病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。公司依据本条，在接受行政官厅认定时，听取劳动基准法规定的安全卫生委员会的意见。

第七章　福利卫生

第一百二十一条　公司为了提高会员的福利卫生，努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。

第一百二十二条　公司与工会及工会支部努力发展福利互助会。

第八章　安全卫生

第一百二十三条　公司为工厂的安全卫生采取必要的措施。

公司为实现上述目的，在每个工厂设立安全卫生委员会，必要时，建立设施；贷款购置安全卫生用具；配备医生。

会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。

第一百二十四条　安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的若干名由工会推荐。

委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。

其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。

第一百二十五条　公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。

第一百二十六条　对会员每年进行一次以上的健康诊断。

除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施。

第一百二十七条　公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。

第一百二十八条　公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：

１．年龄２０岁以下，就业６个月以内者。

２．结核病毒转化阳性反应不满１年者。

３．因病或身体虚弱需要一定保护者。

４．孕妇。

第一百二十九条　按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满１８岁及孕妇、产后不满１年的女子从事有毒有害工作。

公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。

作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。

第九章　申诉处理

第一百三十条　申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。

第一百三十一条　会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。

第一百三十二条　工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员（以下称工厂委员）双方各３人组成。

事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各４人组成。

工厂委员原则上从１００名工会会员中挑选２名以内，然后以每增加５０人至１００人递增１人的比例从工会会员中指定。

第一百三十三条　工厂委员接受工厂会员有关申诉处理的委托后，对事实进行调查并认为妥当的话，向公司该课长提出申诉。

课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在３天内努力解决。

第一百三十四条　该申诉通过上述阶段仍没有解决时，工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出。

某申诉涉及两个课以上的问题或牵涉到整个事业所的问题，实际上在工厂申诉处理委员会无法处理时，可将该申诉提交事业所申诉处理委

员会受理。当工厂申诉处理委员会意见一致和本人有异议时，可通过工厂委员向事业所申诉处理委员会提出。

第一百三十五条　对上诉的申诉，事业所申诉处理委员会应迅速召开会议，努力在７天内予以解决。

事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时，经过核实可以合并处理。

第一百三十六条　通过上述阶段仍解决不了的申诉可移交事业所谈判委员会。

第一百三十七条　申诉的处理得到本人认可或事业所申诉处理委员会意见一致时，表明该申诉已最终解决。对该事项不能再通过其他形式作为申诉提出。

第一百三十八条　事业所申诉处理委员会必要时安排书记员作记录。

第一百三十九条　申诉处理委员姓名及所属单位名称双方互相通知。

公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。

第十章　团体谈判及争议处理

第一百四十条　公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行，双方应真诚努力解决问题。

团体谈判原则上在工作时间内进行。

第一百四十一条　团体谈判在下述事项内进行：

１．有关劳动待遇事项制定协议协定。

２．根据协议协定，公司与工会或工会支部决定的协议协定的内容。

３．修订协议协定。

４．公司与工会或工会支部之间有关第一百三十条规定的申诉。

第一百四十二条　公司、工会或工会支部计划举行团体谈判时，通过书面或口头将谈判事项及出席谈判人员相互进行联系，协商谈判时间、场所等为顺利开展谈判工作的事项。

第一百四十三条　公司与工会及工会支部进行团体谈判通过中央谈判委员会及事业所谈判委员会。

上述谈判委员会由公司总经理和事业所所

长指定的公司方面的谈判委员和工会、工会支部指定的工会方面的谈判委员各１５名以内的人员组成。谈判委员会必要时，可设专门委员会处理特定的事项。

谈判委员会内公司及工会或工会支部可各自安排若干名书记员。

第一百四十四条　事业所谈判委员会就本事业所及工会支部的事项进行谈判。

中央谈判委员会就全公司共同的事项和事业所谈判解决不了的事项以及涉及两个以上事业所的事项、由公司和工会在总部举行谈判较为妥当的事项进行谈判。

１．明显不属事业所权限范围内的事项不作为谈判内容。

２．中央委员会正在谈判的事项不能与工会支部进行同一事项的谈判。

３．为促进中央谈判，工会支部可以进行谈判。

第一百四十五条　公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。

仲裁的申请需要双方同意，对仲裁的裁决双方必须共同遵守。

对斡旋方案或调停方案，双方或一方拒绝接受时，可再一次举行谈判委员会努力予以解决。

第十一章　和平条款及争议协定

第一百四十六条　公司与工会或工会支部某一方向对方明确表明，相互间的争议通过第十章规定的程序在中央谈判委员会和事业所谈判委员会内不可能解决的意见之前，不采取全体或部分的怠业、罢工和关闭事业所及其他争议行为。

斡旋方案或调停方案双方接受后，对方案的解释运用双方意见不一致时，向该劳动委员会请求解决，在解释以前不可取争议行为。

第一百四十七条　公司、工会和工会支部计划采取争议行为时，在其开始２０小时之前通知对方。

第一百四十八条　公司、工会和工会支部在争议中遵守下述事项：

１．公司与工会支部商定的从事下述业务的人员不介入争议行为：

（１）对下列人员的决定公司与工会支部应再次商定：

①通讯、电话业务；

②警卫业务；

③医院诊疗所业务；

④宿室、浴室、食堂业务；

⑤电力、煤气、自来水业务；

⑥其他公司与工会支部商定的业务。

（２）对下列人员的决定，在争议时应事先商定：

①器材原材料及成品的收发货业务；

②邮件业务；

③健康保险事务；

④供给业务；

⑤蒸气业务；

⑥锅炉业务；

⑦参加职业培训的人员及指导新工人培训的人员；

⑧其他公司与工会支部商定的业务。

２．涉及事业所安全和设施的维护、停止运行或妨碍运行的行为，以及业务正常运行必不可少的设施不能长期使用的行为，不能作为争议行为的对象。

３．罢工时，不能进入或使用公司与工会支部事先商定的设施和厂区。

第一百四十九条　争议行为中途发生火灾等非常情况时，为救灾所必需的会员应遵守公司的指示。

第十二章　经营审议会

第一百五十条　公司与工会及工会支部为沟通相互之间的想法，圆满地开展经营业务活动以及发展事业，提高会员的劳动待遇和条件之目的，设立中央经营审议会和事业所经营审议会。

第一百五十一条　中央经营审议会的议事事项为报告事项和审议事项，但不包括属于第一百三十条和第一百四十一条规定的申诉及团体谈判为对象的事项。

报告事项如下，由公司说明，并听取工会的意见：

１．有关经营方针。

２．有关生产计划、预算、资金计划及成绩等事项。

３．有关调整撤销公司重要机构的事项。

４．有关人员的计划。

审议事项如下：

１．有关改善生产设备和技术的事项。

２．有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。

３．有关提高劳动生产率的事项。

４．有关改善宣传销售方法的事项。

５．有关建立工厂纪律的事项。

６．有关改善安全卫生设施管理的事项。

７．有关改善福利卫生设施管理的事项。

８．其他公司与工会共同利益方面的事项。

第一百五十二条　中央经营审议会由公司总经理指定的委员及工会从会员中指定的委员各１５人以内组成。

中央经营审议会设议长、副议长及书记若干名。

第一百五十三条　中央经营审议会原则上每年召开两次会议。但是公司与工会双方协商认为有必要时可临时召开会议。

第一百五十四条　中央经营审议会必要时可设专门委员会。

第一百五十五条　事业所经营审议会就第一百五十一条有关的事业所特有的事项进行审议。

事业所经营审议会的组成参照中央经营审议会。

第一百五十六条　双方互报中央经营审议会及事业所经营审议会委员的姓名、所属单位名称等。

第十三章　附则

第一百五十七条　本协约的有效期限为１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。

第一百五十八条　公司及工会在本协约有效期满后，有关缔结新协约时，于１９８９年８月１日至８月１５日前以书面提出，如不提出上述要求，本协约在同等条件下续用。如有上述缔结新协约的要求，公司与工会迅速开始谈判。

当本协约有效期已满，有关新协约的谈判尚未开始时，原协约以两个月为限延长有效期。

第一百五十九条　本协约所指的会员为作为职工的工会会员