业务员晋升职员条件及程序

第一篇：业务员晋升职员条件及程序

业务员晋升职员条件及程序

一、晋升条件

1、全日制普通高等院校大学本科及以上学历；不具备全日制普通高等院校大学本科学历，但达到以下条件之一者，视同具备学历条件：

①具有全日制普通高等院校大学专科学历或非全日制普通高等院校大学本科学历，现任信用社主任（含农商行、农合行支行行长，下同）且连续担任信用社正、副主任两年以上，或现任信用社副主任且连续任职三年以上；

②取得硕士及以上学位；

③取得高级职称资格；

④省部级以上劳动模范（先进工作者）、记二等功以上者。

2、工作年限。一般应具有三年及以上农村信用社业务员工作经历。全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历者具有一年及以上农村信用社业务员工作经历。

3、全日制普通高等院校大学本科者不超过35周岁；视同具备学历条件者不超过40周岁。

4、参加农村信用社工作以来年度考核均在称职（合格）以上，其中以任信用社正、副主任职务视同具备学历条件的，需任职期间表现特别优秀（一般应二分之一以上年度考核优秀）。

5、业务员近三年有以下情形之一者，不得申请参加晋升：

①涉嫌违规违纪在立案查处期间或有重大反映、举报组织正在调查，尚未做出结论者；

②因违法违纪违规受到处理或处分者（含系统内和系统外）； ③经手发放和审批的贷款不良率超过2%，或有个人自借贷款逾期未清偿者；

④不能完成当年工作任务者；

⑤其它不宜晋升的情形。

二、晋升程序

1、省联社确定晋升计划，并分配到县级行社；

2、县级行社制定工作方案，组织资格审查，确定资格审查合格人选；

3、县级行社组织对资格审查合格人选进行考核、考察；

4、县级行社党委研究，择优确定拟晋升对象。入围人选中三分之一以上年度考核优秀者应优先确定为拟晋升对象；

5、按职员录用审批程序报办事处审核把关，以市州为单位报省联社研究审批，确定拟晋升对象；

6、省联社统一公示拟晋升对象。

第二篇：业务员晋升标准

业务员晋升标准

物业顾问 标准：一季度业绩标准线2万，三个月为一晋升，每月业绩达一万，或总业绩达三万者可晋升为高级物业顾问，薪资加300元。

高级物业顾问 标准：每月业绩达一万或一季度三万，低于标准降一级，三个月为一晋升，每月业绩达一万五千或总业绩达四万五千者可晋升为营业主任，薪资加400元。

营业主任 标准：每月业绩2万或一季度六万低于标准降一级，三个月为一季度，每月业绩3万或一季度9万可晋升为客户经理，薪资加500元。

第三篇：业务员晋升机制

华润漆业务员晋升机制

1、试用期8-15天，变成正式员工！

2、第一个月没有考核，不要业绩，要求用一个月时间把专业知识搞熟！（底薪1200）

3、第二个月完成10000业绩，就可以拿到1600底薪（1000固定底薪+600浮动）+提成！如果完成5000就是1000+300的底薪+提成！

4、连续2个月业绩都达到10000元以上就可以升为高级业务员！底薪（1000固定底薪+600浮动）+提成

5、高级业务员可以带徒弟，带出两个高级业务员就可以晋升储备经理

6、储备经理：1000+浮动底薪600，带出人才后，业绩挂零也能拿到1000

7、储备经理带出4个徒弟都优秀就可晋升经理

8、经理能培养出1个储备经理就可以升为代理总监，培养出2个储备经理就可晋升为总监，总监可以拿到团队的3%，如果一个月做到30万，就能拿到9000提成！

9、总监培养出一个总监就升为公司的副总，副总培养出2个总监就可以升级为公司总经理，总监理可持有公司30%股份！

伯乐机制

1.介绍人到公司，介绍了他在公司一个月，给500奖励，那个人成为经理在奖500元，那个人成总监再奖励1000元

2.介绍过来的人还可以成为你的团队，他的业绩跟你挂钩，他赚得越多你的提成就越多！

招聘岗位说明书

1.任何岗位所做的事情要有30-50条

2.先岗后人，比如管销售的总监需要做15件事，具备18项能力，针对10项能力去尝试一下！

3.告诉他们做什么？要求有什么样的能力？做事的标准 4.招聘的标准

一．态度好，能力好（成品）二．态度好，能力差（半成品）三．态度差，能力差（不能用）

一个集团公司A要占70%、不要再30%，不要怕人离去，对员工最大的负责，严格珍爱，优胜略汰，把时间花在核心圈上，花在优秀的人身上。把时间花在重要的不紧急的事情上，做明天的事！

A.每天晚上睡觉前把明天要做的六件事情安排好，先处理最重要的事，每天都把6件事做完！B.销售高手先成为花钱高手 1.观察赚到钱的人他们在干嘛 2.分析他们是怎么做 3.总结他们如何实现

模仿别人看广告，那个投资广告多，广告有说服力，把广告抄过来卖我们的产品！

客户需要什么我们就做满足客户的事

目标客户定位

有需要、有权力做购买决定的，有钱的！

客户大小决定成功的速度，客户的人越多，赚的钱越多，了解客户的困惑，并帮他解决困惑，深入陪伴客户一起成长。客户的数据库就是我们的金库，取之不尽，用之不竭！客户说好才有用，借力，借信任，想尽一切办法让客户建立信任！

爱的公式：勾引他，吸引他的注意力，让他产生兴趣。先把意向客户，潜在客户收集起来，要到对方的联系方式！抓潜，培育、沟通成交、服务、沟通、追销！

第四篇：办公室职员晋升申请报告（本站推荐）

尊敬的领导：

我是综合办公室职员**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。

在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。

同时，借此申请将我在2014年上半年取得的工作成绩汇报如下：

1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。

2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。

3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。

4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。

5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。

6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。

7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。

以上工作成绩基本是按规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。

不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。

如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。

申请人：

申请日期：

第五篇：1关于晋升职员的申请(格式)

关于晋升八级职员的申请

尊敬的XXX党委、政府领导：

本人XXX，男，中共党员，出生于XXX年X月X日，现年X岁，X年X月参加工作，X年X月X日调入XXX，至今工作已满X年，2003年7月7日，XXX县人事劳动和社会保障局以XX劳社干（2003）23号文件明确为九级职员，现在XXX安全生产监督管理站工作，主要从事XX工作。在18年的工作中，本人拥护党的各项方针、政策，服从领导安排，认真完成XX交办的各项工作任务，任劳任怨、兢兢业业，在近五年考核均为合格，2009年被XXX党委、政府评为先进工作者，2010被XXX党委、政府评为优秀共产党员。

根据中共XXX县委《关于印发〈XXX县基层干部职务晋升和离岗退休暂行办法〉的通知》第二章第五条第一款的规定，我符合晋升为八级职员，恳请领导批准为谢。

申请人：XXXXXXXXX站

XXX

XXX年X月X日