对抓机关建设的几点做法与思考

第一篇：对抓机关建设的几点做法与思考

建立六个机制

争创两个表率

努力打造为民、务实、清廉的机关

——对抓机关建设的几点做法与思考

党政机关是党和政府的形象，是立党为公、执政为民、治国理政的枢纽。加强机关建设，既是实践“三个代表”、提高执政能力的重要内容，又是落实科学发展观、促进经济社会和谐发展的必要条件，也是培养高素质的干部队伍、保证党的各项事业兴旺发达的动力源泉。市人事局新的党组组成两年来，围绕“两个表率”目标，即人事编制部门争当政府机关的表率，人事编制干部争当公务员的表率，机关建设着力建立六个机制，努力塑造勤政务实、规范有序、高效廉洁的机关形象。

——建立灵活的学习教育机制。市人事局党组把学风建设作为机关作风建设的重要切入点，围绕“建学习型机关、做学习型干部、当学习表率”，拓展学习内容，创新学习形式，采取

“四个结合”的做法，营造了浓厚的学习氛围。一是集中学习和平时自学相结合。两年来，在机关有计划、有步骤、有针对性地进行集中学习教育，先后组织了以“六学习六对照六检查”为主要内容的春训活动，开展了以“规范工作、优化形象”为主要内容的学习教育活动，进行了以“用心想事、精心谋事、倾心干事”为主要内容的作风建设活动等。每次活动都集中一周以上的时间组织干部认真学理论、听讲座、看电教片、写心得体会，不断统一思想，鼓足干劲，转变作风，促进工作。还坚持每周一组织学习日活动，并对干部平时学习提出了新要求，通过检查学习笔记、撰写调研文章、举办学习专栏促使平时学习取得实效。二是专家辅导和干部轮讲相结合。坚持每季度邀请学者、教授、专家作一次专题讲座，今年还安排局、办17名科室负责人进行一轮业务知识宣讲辅导。目前，邀请专家所作的“礼仪知识讲座”、“党风廉政建设讲座”、“健康文明知识辅导”和局、办干部所作的“公文写作知识讲座”、“事业单位人事制度改革讲座”、“职称评审制度沿革”、“军转安置政策解读”等，都得到大家的好评，激发了干部学习的主动性和实效性。三是短期培训和在职进修相结合。把培训学习作为提高干部素质的重要途径，先后多次选派干部参加县处级干部培训班、妇女干部培训班、电子政务知识培训班等，并按有关制度组织干部外出考察学习，丰富知识，开阔眼界，解放思想。同时，制定落实了《鼓励干部在职进修制度》，提出了5年内使30%的干部达到研究生学历的要求。目前，人事编制干部参加培训学习积极踊跃，在职进修蔚然成风，已有10名干部取得研究生学历。四是实行考学和述学相结合。着眼于促使干部学有所获、学以致用、用以促学，在年轻干部中开展综合写作能力展示，通过检测综合写作水平，提高学习效果。并在竞争上岗、年终述职和优秀公务员评选演讲中，把学习情况作为汇报的重要内容，促使人事编制干部养成勤学善思、精湛业务、乐于奉献的习惯。

——建立长效的队伍建设机制。抓人事编制干部队伍建设，坚持在“选”、“育”、“竞”、“管”四个环节上下功夫：“选”，就是采取有效措施，把好“进人”关，确保新进人员质量。给机关吸纳人员，无论是在大学生中招录公务员，还是接收军转干部，以及在基层遴选人才，市人事局党组都坚持程序，严格标准，凡进必考，优中选优，真正把德才兼备、素质过硬、出类拔萃的人才吸收到人事编制干部队伍中来。

“育”，就是注重通过定任务、压担子，培养锻炼干部。坚持下达年度目标任务，明确岗位职责，开展调查研究，培养“六熟六能六有六提高”的能力素质。并对在渭南创卫、渭河防汛及包村帮扶等急难险任务中，做出突出成绩的4名干部及时提拔、重用。同时，注重在机关内部，既培养业务骨干，又育好后续“苗圃”；在每个科室内部，既力求成员之间专业结构合理，又力求年龄搭配合理，气质性格互补。“竞”，就是通过竞争上岗、优化组合，提高整体效能。两年来，在机关选拔任用干部始终严格按照《公务员法》和《条例》规定的程序办事，通过民主推荐、公开演讲、民主测评、差额考察、充分酝酿、党组会议无记名投票表决、任前公示等规范的环节，选拔任用实绩突出、踏实工作、群众公认的干部。对人才流动开发科科长和办公室副主任岗位，还分别实行中层以上干部署名推荐和逐人谈话推荐，最大限度地提高了选任干部的民主程度和公信度。

“管”，就是对干部加强日常管理，严格教育、严格要求、严格监督。在机关注重比贡献，实行量化考核，避免

“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象；注重比实绩，奖励争先创优成果，摒弃“不求有功，但求无过”的认识；注重比作风，实行效能监察，消除“不给好处不办事，给了好处乱办事”的行为；注重比潜力，尽可能调动干部工作的积极性、主动性和创造性，打破论资排辈的常规，用人上切实做到“能者上、平者让、庸者下”。

——建立科学的制度约束机制。2005年6月，市人事局新的党组组成以后，坚持在制定制度、落实制度和完善制度上花气力，在机关进一步健全制度，规范管理，提高效率，转变作风。2005年底，形成了包括文明办公、学习培训、干部管理等9类70项管理制度。在随后的工作中，认真落实

各项制度，并不断修订完善，陆续制定了9项新的管理制度，并明确了职称评审、事业单位登记、工资审批等各项业务工作的流程，使机关各项工作有章可依，各项管理有规可循。全面落实了首问明了制、首办负责制、亮牌上岗制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制、目标管理制、岗位责任制等工作机制，推广运用了《人事编制干部修养十六气歌》、《六个一服务标准》、《八个一工作准则》等作风建设的成果，形成了一套比较规范、系统、完善、可行的制度体系。通过学习、贯彻、落实制度，加强内部管理，规范办事程序，提高服务质量，促进机关建设。

——建立有效的活动熏陶机制。两年来，在机关有张有弛地开展了丰富多彩的活动，主要可以归结为三类：一是通过富有行业特色的活动营造促进工作的社会氛围。2005年首创性开展了具有行业特色的征集和演唱“渭南人事编制干部之歌”活动。2006年11月，在白水县召开了首次全市人

事编制系统理论研讨暨自身建设现场会，11个县（市、区）从不同角度交流自身的经验，研讨业务工作的方法。今年，又在全系统组织以“树形象、促和谐”为主旋律的书画摄影作品展，努力为人事编制工作的深入开展营造社会氛围；二是通过多样化的活动丰富机关生活。先后举行了三轮主题演讲活动：在青年干部中开展了“讲荣辱、树形象”演讲比赛，在科级干部中举行了“我谈人事编制干部的能力素质”和“我品工作中的酸甜苦辣”主题演讲会，在优秀公务员候选人中进行了汇报演讲，在机关营造了干工作争先恐后、强素质比学赶超的良好风气。还举办了庆祝建党85周年联欢会，“纪念红军长征70周年庆祝老年节书画展”等节日庆祝活动。同时，组织了向帮扶村儿童献爱心，向灾区群众献温暖等一系列道德实践活动。随着集体活动的进一步丰富，机关工作的活力逐步突显，团队合力不断增强。三是通过参加有关竞赛活动优化部门形象。两年来，市人事局、编办组队参加全省公务员电子政务大赛和公务员法电视知识大赛，分别获金奖和银奖；参加全市创卫知识竞赛、《监督法》知识竞赛、文明健康知识竞赛是市直部门中唯一3次均进入决赛的部门，并分别获一、二、三等奖。在参与省市的活动中，既使机关干部的集体荣誉感不断焕发，又使部门形象不断优化。

——建立和谐的人文关怀机制。和谐机关是构建和谐社会的细胞。市人事局党组在机关建设中，注重对干部既在工作上严格要求，行为上严格规范，作风上严格约束，又在生活上积极帮助，精神上热情鼓励，政治上主动关心，努力使想干事、会干事、干成事的人受尊重，善学习、肯钻研、会写作的人得推崇，人品好、威望高、形象佳的人有其位，讲廉洁、勇创新、敢争先的人能重用。同时，注重逐步改善办公环境，本着“年年有新打算，年年有新举措，年年有新变化”的思路，合理安排财力，主动争取支持，更新了办公桌椅，安装了空调，添置了微机等办公设备，装修了会议室，摆放了花草盆景，机关面貌有了新改观。局、办领导在和同志相处中，坚持做到“五必到”：同志家中有重大事情、干部生病住院、老干部座谈、老领导出差送行、同志集体加班工作，领导都要到场慰问、交流、看望。力求让干部体验到组织的关怀和温暖，注意做到事业留人、感情留人、环境留人、待遇留人。

——建立严明的廉政约束机制。市人事局党组高度重视党风廉政建设，从2006年起，每年专题召开全市人事编制系统党风廉政建设工作会议，扎实安排，认真落实。坚持从四个环节加强廉政建设：一是明责抓廉。建立以局党组为中心，纪检组长和监察室牵头负责，各科室（单位）为终端的廉政工作网络。明确了局党组书记是党风廉政建设第一责任人，纪检组长是直接责任人，各科室（单位）负责人是具体责任人，年初层层签订责任书，明确工作责任，一级抓一级，层层抓落实。二是教育倡廉。把廉政教育作为党员干部的必修课，强化干部廉洁从政意识，增强拒腐防变能力。先后在机关组织学习《党章》、《江泽民文选》、中委七次全会和市三次党代会议精神等内容，加强从政道德教育；坚持党组书记上党课，邀请专家作专题辅导，加强宗旨教育；开展了保持共产党员先进性公开承诺，举办了礼仪知识讲座，加强作风教育；通过传达中、省、市有关通报，组织收看《触网的代价》等专题片，加强警示教育。让干部在理论学习中增强党性修养，在活动洗礼中改进作风，在警示教育中筑牢思想防线。三是制度促廉。落实了《关于建立机关党风廉政建设教育、制度、监督“三位一体”惩防体系的实施意见》、《警示训诫防线三项制度》、《组织人事干部行为若干规范》等一系列制度，特别是在机关选拔任用干部中，坚持对干部未作廉政鉴定不上会讨论的做法，把廉政建设作为干部选任的一条刚性规定。2006年，市人事局、编办开展警示训诫工作扎实有效，还在全省人事编制系统党风廉政建设现场会上作了经验介绍。四是监督保廉。坚持每年开好民主生活会，广泛征求意见，认真开展自查，深入进行批评与自我批评，明确整改方向，通过党内监督不断增强党员干部的“免疫力”。对于群众普遍关注的人事编制工作中的招、调、考、评、转、分、晋等热点问题，在局纪检组、监察室发挥监督作用的同时，公开政策规定，公开办事程序，公开责任

人员，公开服务承诺，并在机关悬挂了群众意见箱，在网上公布了局长信箱，多途径接受社会监督，促进机关廉政建设。

局党组在抓机关建设中，给人以深刻的体会：第一，明晰的思路是机关建设的前提。市人事局、市编办在机关建设中唱响了争创“两个表率”的主旋律，提出了创建“五型机关”的目标（学习型、创新型、落实型、服务型和法制型），对干部队伍建设提出了“十五字”要求（党性强、工作好、形象佳、作风正、纪律严）和“七为”准则（学为先、干为本、廉为要、和为贵、勤为基、庸为耻、静为高），以及一系列工作思路、工作理念、工作原则等。并把2006年确定为“务实创新和优化形象年”，把2007年确定为“和谐机关建设年”，年年有新思路，年年有新主题，年年有新要求。实践证明，只要坚持用明晰的思路引导人，全员一口腔、全体一股劲、全局一盘棋，机关建设就会朝着既定的目标不断提升水平。第二，经常的学习是机关建设的基础。在机关组织经常化的学习绝非虚事，抓机关学习更非务虚。通过灵活的形式抓好机关学习，既是一种工作需要，又是一种政治要求，也是一种重要责任。把机关学习抓实，有利于统一干部思想，有利于提高干部素质，有利于提升工作质量。第三，规范的制度是机关建设的关键。无规矩不成方圆，制度在机关建设中发挥着不可替代的引导、规范和监督作用。抓机关建设没有一套健全完善的制度体系，机关有可能犹如一盘散沙，处于一种松散无序的状态。制度完善，落实到位，机关建设就会在规范、有序的轨道上不断提升水平。第四，进取的精神是机关建设的核心。各项工作的开展情况，是衡量机关建设成效的重要标尺。争创一流业绩，根本在于铸就进取的精神。市人事局党组正是通过正确的用人导向、丰富的活动载体、和谐的人文关怀，激发干部的责任心、事业心和进取心，切实构

建讲学习、善研究、重实干、勇创新、有作为的氛围，着力营造团结协作、勇于争先、务实清廉、进取和谐的风气，不断增强了机关的凝聚力、战斗力和创造力。实践证明，机关内进取向上的“场”一经形成，机关内每一个“分子”都会自觉地谋事干事成事，机关会充满朝气、增添锐气、蓄养浩气、凝聚正气，各项工作会步入和谐发展的快车道

第二篇：对加强机关执行力建设的思考

对加强机关执行力建设的思考

企业能否在持续发展中获得成功，不仅取决于正确的战略、战术，也在很大程度上取决于执行能力的高低。当前，随着电力企业改革发展步伐的不断加快，执行力弱、工作不落实或落实不到位，已逐渐成为当前存在于我们工作中最突出、最棘手的问题。而执行力弱的问题，从某一个方面来看，笔者认为重点和关键还是体现在我们机关干部职工身上，机关干部职工执行力不强是制约公司整体执行力提升的“瓶颈”所在。因此，切实加强机关的执行力建设，较好地完成机关承上启下的职能任务，为基层作好表率和榜样就显得尤为重要。

一、当前机关执行力建设存在的问题

一是工作思维没有得到根本转变。部分机关干部职工对企业的战略理念和企业文化没能认真学习，深入理解，而是仍然沿袭传统的经营管理模式；工作过程中受长期惯性思维的约束，没有站在长期可持续发展的战略高度来看问题、抓工作；认为战略是印在材料上看的，理念是用来挂在嘴上说的，而没有真正将其融入到实际工作中去；缺乏战略思维，缺乏创新意识。

二是制度政策没有得到认真贯彻。近年来，上级部门下发了各类制度和工作标准，企业就相应制定和修订了相关制度和标准，但是，执行这些制度和掌握标准的相关干部和人员没有认真学习，更没有深层的研究，既不知其然、也不知其所以然，就更加谈不上执行和落实。

三是企业精神没有得到真正践行。“努力超越 追求卓越”的企业精神，是电力企业的精髓和灵魂，是对每一位电力职工的基本要求。而这种企业精神，在我们机关干部职工身上体现得还不够，没有真正烙印在脑海深处、践行到实际工作当中。

二、加强机关执行力建设的重要途径

今年,省、市公司把强化执行国家电网公司战略部署作为一切工作的主线，提出了深化“两个转变”，推进“三集五大”的战略目标，如何确保战略目标全面推进，就要求机关工作人员必须对推进公司内质外形建设发挥主导和示范作用，尤其是执行力建设方面要时时 处处为基层作表率，全面发挥机关的影响力、带动力和控制力，使各项战略决策得到真正执行和有效落实。

一是把握工作方向。企业决策层和机关职能部室在工作中一定要树立方向意识，正确把握上级的意图。首先要加强学习。加强学习是提高执行力的有效方法。对企业及上级的政策、会议精神、领导指示，机关职能部室都要及时学习，先学一步，深刻领会精神实质，把握精髓。同时要加强知识更新培训，认真抓好计算机操作、经营管理和法律法规等业务培训，增加机关工作人员的知识储备，只有这样才能保证在执行中不跑偏，不迷失方向。部室领导既要把自身的工作实践经验，向下属传授，同时也要善于借鉴兄弟单位的先进管理方法，使下属明白工作应该怎样干，提高工作能力和水平。其次是要加强宣传。企业及上级的方针政策和会议精神，要靠机关职能部室强有力的宣传才能在基层得到有效的落实。机关职能部室要根据自己对企业及上级方针政策和领导讲话精神的正确理解，区别不同工作对象，对基层实施面对面的宣讲，以加强基层的理解，增强贯彻的自觉性。最后是要加强检查指导。对基层检查指导工作的过程，也是机关向基层学习，不断提高自身执行力的过程。在对基层工作进行检查指导中，机关也能向基层学习到很多东西。机关工作人员要经常深入基层，深入到生产一线职工群众中汲取营养，虚心听取职工群众的意见和建议，把基层职工群众的意见和建议作为工作的路标，不断创新工作方法，促进机关执行力的提高。

二是确立工作目标。目标是一个部门为之奋斗的方向标，是积极向上、勇于进取的动力和希望。有了明确的奋斗目标，部门工作就有奔头，否则就会陷入工作的盲目性。机关在提高执行力的过程中，要善于制定自己的工作目标，明确自己的工作思路，确保企业及上级方针政策、会议精神在本部门的贯彻落实中有章可循，有据可依，有前进的方向。

在总体工作上要制定计划。要分析面临的形势，结合自己部室的工作特点，找准定位。要按照企业及上级的方针政策和会议精神制定本部门相应的工作计划。在阶段性工作上积极进行谋划。机关职能部室要善于根据企业和上级的工作部署，随时对本部室如何完成阶段性工作进行谋划，确立阶段性工作目标，使部室的阶段性工作方向明确，目标具体，措施得力，责任到人。在综合性工作上要搞好协调。机关职能部室要善于协调部门之间、基层单位之间、前线与后线之间的关系，要能够站在全局的高度上，善于根据各个部室及各个单位工作特点搞好协调，善于疏通全盘工作中某个中间环节，把各项工作协调到一个统一的方向上来，使各部室及各单位的行为有规范性，配合协调有序，调动各方面的积极性，做到优势互补，形成合力，相得益彰，从而促进企业的各项工作达到全面协调发展的效果。

三是树立良好形象。机关本身的形象对基层来说就是无声的命令。形象本身就是一种执行力，可以产生效仿作用。好的机关形象能够引导基层向好的方向发展，坏的形象也会对基层产生坏的影响。机关有一个好的形象，是企业的一个支撑，是基层的一个榜样和旗帜。因此，机关一定要从自身做起，树立良好形象，当好基层的表率。

机关工作人员要处处严格自律，从一点一滴的小事做起，做到为基层服务不打官腔，不摆架子，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生，让基层的同志到机关办事高兴而来，满意而归。3 机关良好的执行力应当具备灵敏的反应、开创的激情、综合的意识、负责的勇气、推进的能力等多方面的素质。要在改革上敢于攻坚，在发展上敢于较真，在稳定上敢于负责，在管理上敢于碰硬。要掌握学习、执行、沟通、总结、拓展等工作方法。机关职能部室在工作中必须一丝不苟，坚决按程序办事，带头遵守廉政建设的各项规章制度，认真落实廉政承诺，塑造廉洁勤政良好形象。机关干部要做求真务实的实干家，说实话，办实事，求实效，创实绩。要进一步转变工作作风，克服形式主义、官僚主义，坚决反对讲排场、比阔气。机关不仅要对基层严格要求，而且要主动帮助基层解决实际困难，想基层之所想，急基层之所急，帮基层之所需。基层有了成绩要及时给予鼓励，进行宣传和表扬，最大限度地调动基层的工作热情，保证基层的各项工作顺利开展。

四是严格考核奖惩。严格考核奖惩是提升机关执行力的重要保证。要提升执行力，就必须走机制创新之路，在机制创新中求得执行力的提升。要创新绩效评估机制。在机关积极探索公开、公平、公正的考核机制，积极推行绩效管理，打破“干多干少一个样，干好干坏一个样”的平均主义倾向，充分调动机关工作人员的积极性。要创新激励机制，打破唯资历、唯学历的常规眼光，不断引入竞争和激励机制，营造人尽其才、才尽其用和重能力、重实绩、重贡献的选人用人机制，逐步建立科学合理的表彰、奖励、晋升激励机制，让干实事的人受重用，能干事的人有舞台。要畅通进出渠道。进一步完善机关工作人员聘用制度，严把入口关，实行“凡进必考”。同时，要通过岗位动态管理，给机关工作人员以压力，增强机关工作人员的危机感、责任感和紧迫感。

第三篇：建设节约型机关的做法与体会

建设节约型机关的做法与体会

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建设节约型社会，是党中央、国务院根据新时期经济社会发展需要，为全面贯彻落实科学发展观做出的一项重大战略部署。建设节约型机关，是建设节约型社会的重要内容和重要组成部分，也是贯彻党中央十六届五中、六全会精神，全面落实科学发展观的具体体现。近几年来，院党委非常重视，院领导带头，把节约资源工作往深里做，往细里做，往实里做，取得了显著效果。今年我院在水耗、电耗、车辆油耗、办公用品耗材等各项指标跟去年同期相比，有了明显下降。

一、我院基本情况

学院位于，占地面积56亩。建有24000平方米的综合楼一幢，10080平方米的教学楼一幢，还有图书馆、职工住宅楼、综合服务楼、卫生所、锅炉房等达43000多平方米，配套设施齐全。

全院教职工共130人，其中后勤管理人员36人。

近几年平均耗电量为 千瓦，耗水量为 立方，耗煤量为 吨，耗油量为 公升，为公费约为 元。

二、主要做法

从去年下半年以来，我们以巩固党的先进性教育成果为 基础，以科学发展观为指导，以资源节约为内容，以建设节约型机关为目标，以机关后勤单位为主体，在创建节约型机关后勤方面取得了比较明显的工作成效。

在节水方面：加强了对上下水管道的维修，杜绝跑、冒、滴、漏现象。我们针对办公楼、教学楼和住宅楼，因使用年久，部分上下水、供暖管道锈蚀腐烂现象，这两年我们加大了投入，分期分批对管道进行了维修更换，跑、冒、滴、漏的现象得到了有效的解决。同时加强对用水单位及住户的水费收缴工作，对水表不能准确计量的及时进行校正更换，确保了水费如数收缴，纠正了用水不缴费，多用水少缴费的不合理现象。加强了对办公楼和教学楼洗手间及卫生间的巡检，发现用后不关水的及时关闭，有水嘴、阀门损坏的及时维修更换，杜绝了长流水现象。在冬季供暖期，加大对住户的检查，发现有住户将供暖热水接到厕所，用于冲厕所和洗衣服，对此我们提出批评教育同时，坚决采取措施强行拆除，几年来，节水方面取得了明显的效果，使用水量下降了，收缴的水费上升了。

在节电方面：将办公楼和教学楼、走廊、过道、楼梯间、卫生间用灯全部更换为声控开关及节能灯。电工值班人员对办公楼下班后不关灯的进行检查登记，并给予及时指出，杜绝办公楼和教学楼无人常明灯现象。冬季电锅炉供暖实行调温供暖，工作人员下班关闭晚上不用的电控制开关，这样即 节省电，又不影响其它正常工作。针对办公楼用水特点，从晚6：00到次日的8：00停止办公楼水泵的带电运行，同时，对电热水器等大容量电器设施都定时开关机。

在节煤方面：今年我们对供暖锅炉用煤全部公开招标采购。在用煤的招标采购中，协助招标办严把燃煤的质量关，力争将煤的价格降到最低。同时，建立了严格的质量检验制度，定期不定期对煤进行热量大卡指标化验，发现有问题及时给供货方提出，同时，每车进行过磅验收，把运输途中的消耗降到合理的范围之内。改拉煤由过去自己拉，为供煤方送的办法，实行供货方拉运后，再不为拉不上煤和煤价上涨而发愁。经核算，和过去相比较节约了时间，节约了相关的运费，而且确保了质量数量，也便于管理。每年夏季要对取暖锅炉进行维修保养，对煤的完全燃烧也起到了一定的作用，确保设备自身节能降耗。

在节油方面：我们严格车辆管理，制定了《车辆管理办法》、《车辆使用规定》，车辆使用实行派车单，工作需要该派车的由主管领导签字派车，不该派车的坚决不派，尽量将需要用车的事情合并办理，减少出车次数和行车里程。油本实行一车一卡统一管理，节约了车辆用油，并完成了保障任务。

在物资采购和调配方面：凡采购物资全部实行招标，如办公用品、家具、锅炉用煤、基建项目、装修等。招标采购 整体上降低了价格，保证了质量，做到了价廉物美。在日常水、暖、电等所需维修配件，做到该买的买，该维修的维修利用，对劳保用品及清洁工具都制定规范的采购领取标准，不该发的坚决不发，堵塞了物资外流的现象。在物资配置中做到该配发的配发，能调配使用的尽量调配使用，避免物资的闲置和积压，做到物尽其用。

在办公管理方面：严格文件、材料制作份数，提倡一纸两面用，按规定能在网上发送的一律在网上发文；严把计算机耗材关，计算机维修、耗材要主管领导审批；加强通信管理，严禁在电话上聊天，提倡长话短说、发短信；严格控制办公用品的采购和配置，提倡使用钢笔、墨水，杜绝购买一次碳素笔，提倡勤俭办公。

三、对建设节约型机关的几点体会

党委重视，加强领导是建设节约型机关的工作重点

为切实加强对建设节约型机关的组织和领导，坚定不移地推进节约型机关的建设，我院领导高度重视，专门召开党委会进行研究部署，并召开全体职工作大会进行动员，传达贯彻上级关于创建节约型社会文件精神，统一思想，提高认识，明确目标，增强干部职工节约意识。同时，结合践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观活动，深入宣传艰苦奋斗、勤俭节约的精神，让“节约光荣、浪费可耻”观念进一步深入人心，大张旗鼓地宣传，形成了人人有责、人 人崇尚节约、人人参与节约的良好氛围。在工作上，领导带头，责任到人，坚持以人为本，依法行政，科学管理，统筹规划，协调发展的原则，建立运转协调，管理科学，服务规范，保障有力的后勤管理体制，提高资源使用效率，努力降低行政运行成本，确保学院各项工作高效有序地运转。

建章立制是建设节约型机关的有力保证

建设节约型机关，制度是关键、是保证。因此，在推进节约型机关建设的进程中，既要全面认真贯彻落实十六届五中、六中全会精神和党中央、国务院关于建设节约型社会的一系列要求，更要在实际工作中结合本机关的实际，建立健全科学有效的资源节约监督管理制度，以制度管事、以制度管人，向制度要效益，向制度要节约。既要从宏观上加强管理，从大处着眼，更要注重从微观上入手，从平时最容易被忽视、最不起眼、看起来微不足道等最细小的环节抓起，把节约的着力点放在日常生活中的点点滴滴上。在财务、用电、用水、车辆使用、计算机管理耗材、办工用品以及采购等各方面都有明确的管理规定，使节约降耗持续经常化，做到有章可循，有制度可依，有措施可抓。

狠抓落实是建设节约型机关的关键

建设节约型机关，是一项涉及全体干部职工的系统工程，在统一思想、加强组织领导、制度作保障同时，关键在狠抓落实、务求实效，必须把落脚点放在落实上。因此必须 在保证机关正常办公、正常运转的前提下，正确处理好服务与节约的关系，发展与节约的关系，正常办公与节约的关系，有机地把提高认识与狠抓落实结合起来，把加强领导与狠抓落实结合起来，更重要的是把制度措施与狠抓落实结合起来，把认识变为人人行动的动力，把制度措施变为全体干部职工的自觉行动，真正收到建设节约型机关的实效。

正确处理好服务与节约的关系

行政后勤部门担负着保障机关高效运转为领导和同志们提供优质服务的重要职责。不计成本地搞好服务不是真正的“服务好”，只注重服务、不讲究成本的机关不是负责任的机关。相反，如果以牺牲服务质量为代价，为了节约而节约，就会顾此失彼，得不偿失，也是行政后勤工作部门的一种失职。工作中，把服务好与勤俭节约统筹布置、协调安排，使两者相互促进、相得益彰，这既是行政后勤管理自身的要求，也是我们不懈追求的目标。

我们XXXX学院在资源节约工作中所取得的阶段性成果与上级的要求还有一定的差距，我们将认真贯彻国务院和省委、省政府的有关要求，学习兄弟单位的经验做法，进一步挖掘节能潜力，强化管理，努力把建设节约型机关工作做得更好。

第四篇：建设节约型机关的做法与体会

文章标题：建设节约型机关的做法与体会

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建设节约型社会，是党中央、国务院根据新时期经济社会发展需要，为全面贯彻落实科学发展观做出的一项重大战略部署。建设节约型机关，是建设节约型社会的重要内容和重要组成部分，也是贯彻党中央十六届五中、六全会精神，全面落实科学发展观的具体体现。近几年来，院党委非常重视，院领导带头，把节约资源工作往深里做，往细里做，往实里做，取得了显著效果。今年我院在水耗、电耗、车辆油耗、办公用品耗材等各项指标跟去年同期相比，有了明显下降。

一、我院基本情况

学院位于，占地面积56亩。建有24000平方米的综合楼一幢，10080平方米的教学楼一幢，还有图书馆、职工住宅楼、综合服务楼、卫生所、锅炉房等达43000多平方米，配套设施齐全。

全院教职工共130人，其中后勤管理人员36人（干部13人，工勤人员23人，大专以上15人，专业技术人员5人）。

近几年平均耗电量为千瓦，耗水量为立方，耗煤量为吨，耗油量为公升，为公费约为元。

二、主要做法

从去年下半年以来，我们以巩固党的先进性教育成果为基础，以科学发展观为指导，以资源节约为内容，以建设节约型机关为目标，以机关后勤单位为主体，在创建节约型机关后勤方面取得了比较明显的工作成效。

（一）在节水方面：加强了对上下水管道的维修，杜绝跑、冒、滴、漏现象。我们针对办公楼、教学楼和住宅楼，因使用年久，部分上下水、供暖管道锈蚀腐烂现象，这两年我们加大了投入，分期分批对管道进行了维修更换，跑、冒、滴、漏的现象得到了有效的解决。同时加强对用水单位及住户的水费收缴工作，对水表不能准确计量的及时进行校正更换，确保了水费如数收缴，纠正了用水不缴费，多用水少缴费的不合理现象。加强了对办公楼和教学楼洗手间及卫生间的巡检，发现用后不关水的及时关闭，有水嘴、阀门损坏的及时维修更换，杜绝了长流水现象。在冬季供暖期，加大对住户的检查，发现有住户将供暖热水接到厕所，用于冲厕所和洗衣服，对此我们提出批评教育同时，坚决采取措施强行拆除，几年来，节水方面取得了明显的效果，使用水量下降了，收缴的水费上升了。

（二）在节电方面：将办公楼和教学楼、走廊、过道、楼梯间、卫生间用灯全部更换为声控开关及节能灯。电工值班人员对办公楼下班后不关灯的进行检查登记，并给予及时指出，杜绝办公楼和教学楼无人常明灯现象。冬季电锅炉供暖实行调温供暖，工作人员下班关闭晚上不用的电控制开关，这样即节省电，又不影响其它正常工作。针对办公楼用水特点，从晚6：00到次日的8：00停止办公楼水泵的带电运行，同时，对电热水器等大容量电器设施都定时开关机。

（三）在节煤方面：今年我们对供暖锅炉用煤全部公开招标采购。在用煤的招标采购中，协助招标办严把燃煤的质量关，力争将煤的价格降到最低。同时，建立了严格的质量检验制度，定期不定期对煤进行热量大卡指标化验，发现有问题及时给供货方提出，同时，每车进行过磅验收，把运输途中的消耗降到合理的范围之内。改拉煤由过去自己拉，为供煤方送的办法，实行供货方拉运后，再不为拉不上煤和煤价上涨而发愁。经核算，和过去相比较节约了时间，节约了相关的运费，而且确保了质量数量，也便于管理。每年夏季要对取暖锅炉进行维修保养，对煤的完全燃烧也起到了一定的作用，确保设备自身节能降耗。

（四）在节油方面：我们严格车辆管理，制定了《车辆管理办法》、《车辆使用规定》，车辆使用实行派车单，工作需要该派车的由主管领导签字派车，不该派车的坚决不派，尽量将需要用车的事情合并办理，减少出车次数和行车里程。油本实行一车一卡统一管理，节约了车辆用油，并完成了保障任务。

（五）在物资采购和调配方面：凡采购物资全部实行招标，如办公用品、家具、锅炉用煤、基建项目、装修等。招标采购整体上降低了价格，保证了质量，做到了价廉物美。在日常水、暖、电等所需维修配件，做到该买的买，该维修的维修利用，对劳保用品及清洁工具都制定规范的采购领取标准，不该发的坚决不发，堵塞了物资外流的现象。在物资配置中做到该配发的配发，能调配使用的尽量调配使用，避免物资的闲置和积压，做到物尽其用。

（六）在办公管理方面：严格文件、材料制作份数，提倡一纸两面用，按规定能在网上发送的一律在网上发文；严把计算机耗材关，计算机维修、耗材要主管领导审批；加强通信管理，严禁在电话上聊天，提倡长话短说、发短信；严格控制办公用品的采购和配置，提倡使用钢笔、墨水，杜绝购买一次碳素笔，提倡勤俭办公。

三、对建设节

约型机关的几点体会

（一）党委重视，加强领导是建设节约型机关的工作重点

为切实加强对建设节约型机关的组织和领导，坚定不移地推进节约型机关的建设，我院领导高度重视，专门召开党委会进行研究部署，并召开全体职工作大会进行动员，传达贯彻上级关于创建节约型社会文件精神，统一思想，提高认识，明确目标，增强干部职工节约意

识。同时，结合践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观活动，深入宣传艰苦奋斗、勤俭节约的精神，让“节约光荣、浪费可耻”观念进一步深入人心，大张旗鼓地宣传，形成了人人有责、人人崇尚节约、人人参与节约的良好氛围。在工作上，领导带头，责任到人，坚持以人为本，依法行政，科学管理，统筹规划，协调发展的原则，建立运转协调，管理科学，服务规范，保障有力的后勤管理体制，提高资源使用效率，努力降低行政运行成本，确保学院各项工作高效有序地运转。

（二）建章立制是建设节约型机关的有力保证

建设节约型机关，制度是关键、是保证。因此，在推进节约型机关建设的进程中，既要全面认真贯彻落实十六届五中、六中全会精神和党中央、国务院关于建设节约型社会的一系列要求，更要在实际工作中结合本机关的实际，建立健全科学有效的资源节约监督管理制度，以制度管事、以制度管人，向制度要效益，向制度要节约。既要从宏观上加强管理，从大处着眼，更要注重从微观上入手，从平时最容易被忽视、最不起眼、看起来微不足道等最细小的环节抓起，把节约的着力点放在日常生活中的点点滴滴上。在财务、用电、用水、车辆使用、计算机管理耗材、办工用品以及采购等各方面都有明确的管理规定，使节约降耗持续经常化，做到有章可循，有制度可依，有措施可抓。

（三）狠抓落实是建设节约型机关的关键

建设节约型机关，是一项涉及全体干部职工的系统工程，在统一思想、加强组织领导、制度作保障同时，关键在狠抓落实、务求实效，必须把落脚点放在落实上。因此必须在保证机关正常办公、正常运转的前提下，正确处理好服务与节约的关系，发展与节约的关系，正常办公与节约的关系，有机地把提高认识与狠抓落实结合起来，把加强领导与狠抓落实结合起来，更重要的是把制度措施与狠抓落实结合起来，把认识变为人人行动的动力，把制度措施变为全体干部职工的自觉行动，真正收到建设节约型机关的实效。

（四）正确处理好服务与节约的关系

行政后勤部门担负着保障机关高效运转为领导和同志们提供优质服务的重要职责。不计成本地搞好服务不是真正的“服务好”，只注重服务、不讲究成本的机关不是负责任的机关。相反，如果以牺牲服务质量为代价，为了节约而节约，就会顾此失彼，得不偿失，也是行政后勤工作部门的一种失职。工作中，把服务好与勤俭节约统筹布置、协调安排，使两者相互促进、相得益彰，这既是行政后勤管理自身的要求，也是我们不懈追求的目标。

我们XXXX学院在资源节约工作中所取得的阶段性成果与上级的要求还有一定的差距，我们将认真贯彻国务院和省委、省政府的有关要求，学习兄弟单位的经验做法，进一步挖掘节能潜力，强化管理，努力把建设节约型机关工作做得更好。

《建设节约型机关的做法与体会》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读建设节约型机关的做法与体会。

第五篇：对新形势下加强机关党支部建设的探析与思考

对新形势下加强机关党支部建设的探析与思考

我国改革开放30年，党的自身建设也在坚持与时俱进、不断改革中得以加强。党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党的全部工作和战斗力的基础。目前，各级党政机关的党支部基本上都是建在部门或处室之上，而机关又基本上都是以部门或处室为单位组织开展工作。机关党支部的建设状况如何，直接影响着部门或处室的工作开展，并直接影响着整个机关的效能和形象。因此，深入探析机关党支部建设状况，针对存在问题，制定进一步加强和改进的措施，不仅对于加强和改进机关党的建设，而且对于推进整个机关建设都具有重要的意义。

一、新形势下机关党支部建设的现状

根据笔者调查所了解的情况，近几年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，各级党政机关都非常重视机关党支部建设，并取得了明显的成效。但由于种种原因，仍存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。

一是缺乏对党员进行有效的理论武装。加强理论学习、进行理论武装是党的思想建设的根本任务。但有的机关党支部对理论学习不重视，存在着学与不学关系不大的思想，以致有的理论学习任务不能按时完成；有的组织理论学习还仍然采取一人念、众人听的老办法，理论与实际相脱离，严重影响了党员理论学习的积极性。

二是专职党务干部队伍人才匮乏。加强干部队伍建设是搞好党的组织建设的重要保证，但目前机关党务干部兼职多、专职少，年龄偏大，专职人才匮乏。部分党务干部对党建工作热情不高，工作标准不高的问题比较突出。也有相当一部分党务干部同时承担着较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。还有些支委党务工作素质低，不懂得如何去宣传教育群众、如何围绕党的中心任务开展工作，不善于以党组织的名义开展活动，不懂得怎样讲党课、怎样召开党员大会、怎样过组织生活。

三是党的组织生活缺乏规范性。有 的支部不能按时召开组织生活会，党员长时间不过组织生活；有的支部书记把一般得处室会当作组织生活会，对党员中存在的问题个人敷衍说几句了事；有的甚至还 以娱乐活动代替严肃的党内生活；也有的虽然也召开组织生活会，但常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想 的效果。

四是对党员教育管理不到位。有 的机关党支部对党员疏于教育和管理，在工作上要求多、在思想政治上关心少，抓普遍性教育管理多、联系实际进行个性化教育管理少，工作缺乏说服力和感召力； 有的支部解决自身问题的能力不强，对党员中出现的问题不开会研究、不做思想工作、不进行批评教育、不作严肃处理，总是找理由把矛盾上交，想通过上级党组织 解决；致使党员之间的矛盾得不到及时有效的解决，个别后进党员长期没有转变。

五是贯彻落实党组织的规章制度不力。近些年来，机关党建工作在狠抓制度建设方面取得了很大成效，很多机关党支部的有关规章制度也比较健全。但是，贯彻执行的情况却不够得力，尤其是党员学习制 度、党的组织生活制度和党费缴纳制度等落实的不尽人意；还有少数支部，制度建设往往是搞形式主义、走过场，难以发挥应有的保障作用。这与落实党建工作责任 制的要求很不适应。

六是组织的活动内容和方式老套无新意。相当一部分机关党支部开展组织活动形式老套，满足于开会、政治说教、催交党费，书记讲、党员听，领导部署、党员记，缺乏创意，党员感到枯燥乏味。对党员的教育监督职能也没有得到充分发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实，党风党纪不正。

二、机关党支部建设中存在问题的原因

目 前机关党支部建设中存在的问题，其主要根源在于机关党建工作普遍存在的“不适应症”。这种不适应，从宏观上看，主要是机关党建工作远远滞后于当前快速发展 的经济社会形势。从微观上看，机关基层党务工作者面对新的形势和任务要求，也有诸多不适应。这种“不适应症”，主要有以下几个方面原因：

一是对机关党支部建设的重要性认识不足。在 中央和各级党组织都非常重视党建工作的今天，仍有相当一部分单位对机关党支部建设的重要性认识不足，以致造成一些党务干部对党建工作热情不高、工作不扎 实。有些单位的主要领导重业务、轻党建的思想占居上风，认为经济工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。

二是机关党务干部的“双责”意识不强。在 实际工作中，机关党务干部大都扮演着“一岗双责”的角色。但有的支部书记对于自己所担负的“双责”认识不清，误认为处（科）长是“实职”、书记是“虚 职”，不去认真履行支部书记的职责，经常把支部工作交给副科长去抓，而有的副科长又推给党小组长，从而导致一些工作落不到实处；也有的支部书记对业务工作 考虑的多，对支部建设考虑得少，重业务、轻党建的思想非常严重，直接影响了支部工作的开展。

三是机关党支部建设没有形成良好的运行机制。一 方面，有的支部书记贯彻执行党建工作制度的意识不强，不能自觉地按制度办事；另一方面，现有的党支部工作制度还不够完善，有的可操作性不强，尤其是对支部 书记的工作职责缺乏科学系统的量化分析、党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩、也没有合理的业绩考核和激励等，致使党建工作的重要性、必要性在业务工作 中没有得到确认，这是造成机关党建工作责任制落实不到位的一个重要因素。

四是机关党务干部缺乏强烈的创新意识。随着30年改革的深入发展以及机关党员队伍结构的新变化，迫切要求机关党建工作要不断创新，以新的内容、新的载体和生动活泼的形式来吸引和凝聚广大党员，激发他们充分发挥应有的作用。然而，面对新的形势和任务要求，有的在工作中因循守旧，缺乏求真务实、与时俱进的精神，没有认真研究探索解决问题的新方法和 新途径。以致造成党支部工作无创意、方法简单、活动形式单一，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，满足不了广大党员的需求，难以吸引广大党员参 与。这是当前机关党支部工作没有能够体现时代性、把握规律性、富于创造性的症结所在。

三、进一步加强机关党支部建设的对策建议

党的十七大明确提出，党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进农村、学校、机关等基层党组织建设，优化组织设置，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。从以上分析可以看出，目前机关党支部建设的现状与胡锦涛总书记在十七大对机关党组织建设提出的新要求还有很大差距。基于这种情况，本人认为，要进一步加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：

一是党委要切实加强对党支部建设的领导。首先，要进一步提高对机关党支部建设重要性的认识，增强党委成员抓党建的责任意识，改变重业务、轻党建的现象，切实履行抓党建工作职责。应该把机关党支部 建设列入党委议事日程，定期听取机关党支部的工作汇报，了解掌握党支部建设情况，有针对性地提出指导性意见。其次，要坚持两手抓、两手都要硬，把党支部工 作与业务工作一起部署、一起检查、一起总结，并且把党建工作纳入机关目标管理考核范围，一起考核，在衡量处室工作绩效时，把两个目标的考核结果同等使用。第三，要在综合考察处室主要负责同志时，把履行党建工作责任制的情况纳入考察范围，并作为选拔任用干部的重要依据；在对处室负责人进行集中培训时，把党建 理论和党务工作知识作为一项重要内容，以提高他们履行党建工作职责的能力。二是要提高机关党支部围绕中心、服务大局的能力。机关各部门的职能不同、任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。机关党支部只有围绕中心任务开展，才能使党支部工作真正收到实效；同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。因此，要增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和业务工作有机融合，真正体现基层党支部建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。

三是要抓住关键加强机关党务干部队伍建设。加强机关党的建设，基础在党支部，而做好机关党支部的工作，关键在党支部书记。支部书记作为支部领导班子的“班长”，其能力素质如何，直接影响到机关党支部职责和任务的完成。因此，要高度重视机关党支部书记队伍建设。首先，要选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党务的党员干部推选为党支部书记。其次，要加大对党支部书记的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，不断提高支部书记的思想理论水平和实际工作能力。第三，要提高党支部书记的待遇。机关党支部书记大多是兼职的，但没有兼职报酬。实践表明，越是认真贯彻按劳分配原则，就越有利于鼓励人们努力地做好本职工作。因此，应当从经济上给他们适当的待遇，以激励他们抓党建工作的热情。第四，要支持党支部书记大胆开展工作。机关领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。

四是要突出重点提高机关党支部生活质量。开好组织生活会，是加强机关党支部建设、提高机关党支部生活质量的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实。首先，要确保组织生活会按要求及时召开。要采取切实措施，保证组织生活会时间上不被挤，内容项目上不会丢，落实上不走过场。其次，要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。第三，要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。要定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，并针对组织生活上的薄弱环节，一个时期突出抓好一两个重点，逐步解决过组织生活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织生活制度。

五是要进一步完善制度增强机关党支部的执行力。制度建设是带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设。党支部职责任务的完成离不开制度建设作保证，但任何完好的制度，又是靠人去执行的。因此，加强机关党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。首先，要建立健全各项制度。要积极探索和总结加强机关党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的机关党支部工作制度体系。要对已有的组织生活、“三会一课”、民主评议、党费交纳等制度进行全面认真的清理。行之有效的要继续坚持，已不适应要求的要进行补充和修善，确保制度设置的科学性和可操作性。其次，要建立健全科学的激励机制。科学的激励是提高执行力的源泉。要建立机关党支部建设工作目标管理责任制和科学的考评激励制度，应该实行“一岗双责”、“按责取酬”等制度，进一步完善党内评议和测评工作，坚持把党内任职的工作情况作为选拔、任用干部的重要因素，激励其紧紧围绕中心和大局做好党建工作。

六是要强化创新改进机关党支部活动。要认真总结经验，克服机关党支部建设存在的机制不活、运转不灵的问题，进一步树立通过创新谋求发展的理念。首先，要创新“经常建”机制。针对一个时期机关党支部建设存在的突出问题集中一段时间进行整顿建设是必要的，但更主要的是要把“集中抓”与“经常建”结合起来，把工作的着力点放在促进机关党支部的经常性建设上来，确保机关党支部建设“长流水、不断线”。其次，要 创新活动方式。除组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际、创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可 以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。（邢台市委党校就是经常采用这种方法的）。总之，通过不 同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。再次，要创新活动内容。要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员的心理需要及社会热点、难点等问题，更新活动内容，以更好地发挥活动的作用。例如：组织 党员外出到革命圣地学习参观，学习先进典型等，就是一种很好的活动形式。如果在这种形式不变的情况下，在活动内容上创新做文章，其教育效果则会更佳。例如 参观革命老区、贫困地区，可以组织党员进行场景体验（如参与一些模拟劳动），开展观后感演讲赛等。此外，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地扩大党内活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力。

七是要加强监督树立机关良好的作风形象。机关党支部作风建设好坏，直接影响着机关的执政形象。加强和改进机关党支部作风建设，首先，要 解决好立党为公、执政为民的问题。教育和引导党员干部要牢固树立“宗旨观”，大力弘扬求真务实精神，不断改进党的作风；要坚持正确的权力观、地位观和利益 观；坚持和发扬“两个务必”精神；坚持党的群众路线；坚持调查研究，着力解决机关作风方面存在的突出问题，以实际行动和实际效果树立机关良好的作风形象。其次，要进一步强化监督。针对机关党内监督存在的问题，进一步拓宽监督渠道，落实好信访接待日、行风评比、书记报告工作制度，加强下级对上级的监督；要从机关的实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

此外，还要研究解决机关党支部活动经费的办法，提高党支部自主活动和自我解决问题的能力，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力