关于严格实行全镇干部和各村主要领导请示报告制度的通知

第一篇：关于严格实行全镇干部和各村主要领导请示报告制度的通知

关于严格实行全镇干部和各村主要领导请示报告制度的通知

各村（居）委会，镇党委、政府各部门：

为严肃组织纪律，切实加强领导干部和各村主要领导外出的管理工作，经镇党委、政府主要领导同意，就实行干部外出请示报告制度有关事项通知如下：

一：适用范围

镇全体干部、各村主要领导

二：具体规定

1、党委副书记，人大主席因会离开本镇，要向党委书记报告；因其他事项离开本镇，经党委书记批准后方可离开。

2、副镇长，武装部长及其他副科级领导因会离开本镇，要向党委书记，镇长报告；因其他事项离开本镇，经镇长批准后向党委书记报告。

3、各村书记，村长因会离开本镇，要向党委书记报告；因其他事项离开本镇，经党委书记批准后方可离开。

4、镇一般干部因会离开本镇，要向分管领导报告；因其他事项离开本镇，经分管领导同意后方可离开。

5、为保证政令畅通和上传下达，镇全体干部及各村主要领导要确保手机等通讯工具24小时开机，且不得擅自关机。

三：其他事项

1、未按本通知要求进行请示报告而外出的，视情况追击责任并纳入年终考评；给工作造成重大影响或损失的，依照有关规定严肃处理。

2、本通知自下发之日起实行。

中共棉船镇委员会棉船镇人民政府2011年11月15日

第二篇：德国严格实行无偿献血制度

国外献血之二：德国严格实行无偿献血制度

德国在1998年颁布了《输血法》，用以规范德国在血液采集、献血和对血制品的管理。其中规定，献血者年龄应该在18至68岁之间，体重在50公斤以上，每人每次最大献血量不超过500毫升，每两次献血间隔不少于8个星期。德国献血主力军在40岁以上，很多是有家庭的德国人，特别是五六十岁的德国老人也是积极的献血层。原来德国有献血年龄上限，但是现在取消了这个上限。如果不是初次献血者，多大岁数都可以献血。

德国的采供血机构主要分为两种: 一种是由红十字会设置的采供血机构—血站，其工作方法类似于国内的血液中心;另一种是由大型医院附设的输血中心，此种输血中心以献血者定期献血为主。除了德国红十字会之外，国家和社区组织的采血机构，或者私人机构和大学组织的献血服务中心，甚至流动采血点也积极的参加到献血服务中来。

据德国红十字献血服务机构介绍，献血的主要来源于流动采血活动。85个以上的流动采血团队每年组织约14,000献血者捐献血液，大约占献血总量的93％，首次献血者约为7％，延期献血率约8％。

德国的团体献血者招募由信息技术（IT）支持，使用移动数据管理（MOBDM）系统。MOBDM系统会将体格检查及历次实验室检测不合格者屏蔽，保证只显示合适献血者。MOBDM系统允许献血者注册，献血者数量分配，献血数据文件和质量标准相关的文件。采血团队返回后，将数据传入主机系统数据库，午夜能达到实验室、生产部门、医生。

德国红十字会的数据表明，在德国，每天有大约15000名志愿者参与献血，每年累计500~600万的人次献血量才能够满足用血需求。采集的血液会用于医院的手术等必要医疗使用，此外还会供给制药和科学实验。德国每届联邦议会成立时，一些新议员就会集体为红十字会献血，以此宣传义务献血。另外，红十字会经常到企业和联邦军中组织集体献血。

德国在无偿献血宣传、献血者招募方面投入了大量的人力、物力，在管理上也十分严谨，制定了相应的操作程序，并提前做好计划，提前落实，对于招募过程可能出现的各种问题都有相应的标准操作规程。献血者招募有多种方式，网络招募因方便献血者主动联系，越来越显示出其重要性。经过长期有效地宣传招募，无偿献血已被市民广泛接受，并且已形成了预约献血模式。献血者均是提前预约而来，现场工作人员一般都很充足，场地布置、服务、休息等候等人文关怀方面比较到位。

德国献血制度的一个基本原则是杜绝一切商业盈利为目的行为。在采血时，严格遵守自愿的无偿献血制度，任何机构不得以物质和金钱作为诱饵诱使或者强迫他人献血。因为担心献血者如果出于经济方面的考虑去“卖血”，而不是伦理上考量社会义务，则很难保证所采集血源的安全和质量。如果在红十字会献血，志愿者只是象征性地得到一些食品或者纪念物，而在其他两种类型的献血中心，志愿者参考相关条件可能得到15~40欧元的补助。

尽管献血是无偿的，但是病人在德国用血却需要支付一定的费用。一次献血所需的花费在100欧元左右，其中50%花费在血液采集、医疗人员报酬和宣传上，40%的费用用于血液检查、血液成分的分离和储藏与运输，另有不到5%属于管理费用。这些费用最终由患者和医疗保险公司承担。红十字会不能从中有任何盈利，反而在采集、处理和运输血液的过程中承担一部分费用。整个过程由国家机构(如财政部、地方审计机关)和其他独立的第三方机关进行监督。

值得一提的是，德国政府高度重视输血安全，建立了一套完善、系统、操作性强的质量管理体系，血液质量保证体系是在本国和欧盟所制定的输血相关法规、指南基础上建立的。如: 《德国血型: 鉴定和输血(血液治疗)指南》，《德国医师执业规范》，《欧洲共同体成分血制备、应用和质量保证指南》等。该国经过几十年的发展，已经形成了较为成熟的质量管理体系。据了解，在质量管理方面，德国各地血站(乃至所有医学相关的实验室)所采取的措施和管理模式基本相同，各级血站的人员素质和设备、管理水平等差距不大。

德国血站的质量保证体系始终以如何保证血液质量和输血安全为中心，全面包括了影响血液质量的各个要素，特别是其人力资源管理模式和监督机制，既利于提高工作效率，又利于保证工作质量和血液安全。德国血液检测的项目多且要求高，采供血机构规定血液主要检测生化指标、传染性疾病标记、细胞计数、铁蛋白、血型和红细胞抗体，传染性疾病检测实施了核酸检测。红细胞抗体阴性的新鲜冰冻血浆须保存半年，该献血者再次经各项检测合格后，方可用于临床。同时，德国在献血和采血管理过程、血液成分的制备过程、实验室的检测过程、临床用血等过程中，实施全面质量管理，促使各个过程的标准化和自动化，以减少操作失误，确保该国血液的质量和安全。为了保障血液安全，德国还实行了一种“自我禁止给人输血”制度。即每个献血者在献血后都必须在保密的情况下匿名填写一份问卷，表明是否愿意将自己的血用于给人输血。如果不愿意,那么他所献出的血就只能用作科学实验。这样，有过不利于献血的隐私病史或者经历的人，在例如集体献血的情况下，既可以满足其献血的愿望，又可保护其隐私，而且增加血液的安全性。在2005年德国修改《输血法》后，献血和输血的资料必须保存30年，以便在出现问题时可以找到原因。

第三篇：关于实行局领导班子成员AB岗制度的通知

遂船价发〔2010〕37号

遂宁市船山区物价局

关于实行局领导班子成员AB岗制度的通知

各股室、分局、中心：

为进一步转变工作作风，提高工作效率，体现责任意识，保证各项工作的及时开展，决定建立局领导班子成员AB岗工作制度。现将有关事项通知如下：

一、AB岗具体设置

区物价局领导班子AB岗工作制度，是指A岗领导外出开会、学习、考察和休假等不在岗期间，其岗位职责由B岗领导代为履行的制度。具体岗位设置如下：

A岗 B岗

姜 木 姚智勇 姚智勇 杨天玉

杨天玉 姚智勇

二、AB岗履职方式及内容

B岗领导在A岗领导因故不在岗无法履行分工职责时自动接替A岗领导履行以下职责：一是负责做好由A岗领导分管股室的日常管理工作；二是负责签发应由A岗领导签发的各项文件；三是负责参加应由A岗领导参加的各类会议；四是负责处理应由A岗领导负责的各种突发性事件；五是涉及A岗领导分管工作中长期性、规划性、政策性的工作，B岗领导可留待A岗领导回到岗位时移交。如情况紧急、确需尽快做出决定的，B岗领导可与A岗领导沟通后开展；六是接受主要领导委托临时主持全局工作的，应做好全局工作的组织协调。

三、AB岗履职要求

互为AB岗的领导原则上不同时出差或休假，确因特殊情况需要同时出差或休假的，由主要领导指定其他领导代行相关职责。AB岗工作制度实施后，局领导班子成员之间要加强沟通协调，保持工作的连续性。A岗领导外出前要主动交接，外出期间确保24小时通讯畅通，外出回来后要主动及时衔接。B岗领导要认真负

责地代为履行好A岗领导的岗位职责。代为履行岗位职责实行依次替代制度。A岗领导不在岗期间，相关股室要及时、主动地向B岗领导请示汇报有关工作，确保工作正常顺利开展。

二〇一〇年七月七日

主题词：领导 AB岗 制度 通知

抄送：市发改委，区发改委、区委、区政府办公室。

遂宁市船山区物价局 2010年7月7日印发

（共印15份）

第四篇：关于严格实行安全生产责任制的通知

关于严格实行安全生产责任制的通知

各部、室:

为认真贯彻落实“管生产必须管安全，谁主管、谁负责”的安全生产工作原则，进一步明确公司总经理、分管副总经理、安全生产部及专职安全员在安全生产当中的工作职责，公司结合实际对各自的职责进行了修订完善，现印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

总经理安全生产岗位职责

1．认真贯彻国家安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对全公司安全生产工作全面负责。

2．建立、健全本单位安全生产责任制。

3．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。4．保证本单位安全生产投入的有效实施。

5．督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

6．及时、如实报告生产安全事故。

7．把安全生产工作纳入企业生产经济责任制，认真做好安全工作的检查、计划、总结。

8．定期组织安全生产检查，对检查中存在的问题及时采取安全措施，督促整改，清除事故隐患。

9．组织抓好公司安全培训，积极参加各级组织的安全生产学习（教育）培训，提高全体职工的安全生产意识。

副总经理安全生产岗位职责

1．协助总经理抓好本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，具体领导和支持安全生产部开展工作。

2．经常性组织公司全体职工学习安全生产法律、法规及各级政府有关安全生产的指示规定及安排部署，主持制定本公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。

3．主持召开本公司安全生产例会，安排部署安全生产工作，抓好例会决定的事项的贯彻落实。

4．主持编制、审查安全技术措施、工作计划并组织实施。5．组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患立即组织有关人员研究解决或向总经理及上级有关部门报告。在上报的同时组织制定可靠的临时安全措施。

6．发生重特大安全事故启动应急预案，迅速处置，并及时准确地向上级报告。同进主持事故调查，明确事故责任，提出对事故

9．负责工伤事故的统计、分析，及时准确通报生产安全事故，组织对公司各类伤亡、火灾等事故的调查研究，坚持“四不放过”的原则对事故及责任人提出处理意见。

10．组织制定事故应急救援预案演练和实施。

专职安全员安全生产岗位职责

1．协助总经理、副总经理抓好公司内部的安全工作，对工作范围内的安全工作负责。

2．贯彻落实有关安全生产法规制度和标准，并检查执行情况，参与拟订修订车间安全技术规程和有关安全生产管理制度并监督检查执行情况。

3．深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝告者有权停止其工作并报请领导处理。

4．组织对职工进行安全思想、安全管理和安全技术教育，定期组织安全学习，开展安全评比活动。

5．严格执行有关防火危险物品的管理规定，搞好仓库的防火安全工作。

6．违反规定或失职造成损失者视情节按规定给予相应处罚。

车间主任安全生产岗位职责

班组长安全生产岗位职责

1．在车间主任领导下，组织生产员工学习并贯彻执行公司车间有关劳动保护的规章制度及安全技术规程。制止违章操作，抵制违章指挥并及时上报车间主任或分管副总经理。

2．负责组织岗位职工学习好安全技术规程，增强安全意识，提高安全素质。

3．负责班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全，并组织职工维护保养好安全设施防护装置、灭火器材保证完整可靠。

4．教育督促职工正确使用个人劳保用品和各种保护用具，确保生产安全和职工身体健康。

5．发生事故要立即向车间主任或分管副总经理报告，并组织及时抢救，参加事故调查分析，落实防范措施。

员工安全生产岗位职责

1．认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

2．忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任。

第五篇：关于严格考勤、请假制度的通知

关于严格考勤、请假制度的通知

但仍然有个别同志不能坚守岗位，上班时间无故脱岗；少数同志请假比较随意，没有严格按照规定报批假期。为进一步强化工作作风和组织纪律，特就考勤、请假制度重申如下：

十、凡属下列情况之一者，按旷工处理：

（一）未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

（二）请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的；

（三）不按规定提出书面申请或先休假再请假的。

各单位负责人应充分认识到工作作风建设的重要性和长期性，自觉遵守工作纪律，不断改进工作作风，以实际行动影响和带动身边工作人员，共同建设良好的工作氛围。近期要针对上述不良现象集中进行自查自纠，对查出的问题认真进行整改，对有上述行为的工作人员要给予批评帮助，引导其端正工作态度，自觉遵守工作纪律。对自查中发现的管理漏洞和不足，要通过健全和完善工作纪律方面的规章制度、实施细则，探索建立长效机制，使我校的工作作风建设不断制度化、规范化。

四、监督检查与处理

自查自纠结束后，学校将组织相关单位组成作风纪律检查小组，采取重点抽查、突击检查和拉网式检查等方式，到各单位进行监督检查。对违反机关工作纪律的个人，要根据不同情况，分别给予通报批评、责令检查、取消当年评先评优资格等处理，直至给予纪律处分；单位负责人对本单位（部门）工作人员违反规定的行为不制止、不教育、不处理的，经查实后，按照党风廉政建设有关规定追究其领导责任。

关于重申工作纪律、严格考勤制度的通知

2、上班实行查岗制。上班时不得迟到早退、中途溜岗，中途有事必须到党政办告知去向，上班情况由值周领导和督查组负责督查。中途擅自离岗者一律按早退论处。

3、请假实行书面制。凡因公事离岗者，必须口头请示或书面请假。班子成员必须向党委书记请假，书记不在向镇长请假，办公室主任向分管领导请假，一般干部职工向办公室主任请假。请假两天以上者（含两天），一律向党委书记请假，书记不在向镇长请假。干部职工必须及时将签批好的假条交到党政办。私事请假缺勤者，假条不能抵出勤。

4、离岗实行惩罚制。迟到、早退每次罚款10元；每月迟到、早退超过3次按旷工1天论处，并予以通报批评；旷工1天罚款50元；旷工3天罚款200元；旷工5天罚款500元；旷工10天以上者，国家公务员按《公务员管条例》执行，并报市委组织部、市人力资源和社会保障局进行处理，事业干部报人力资源和社会保障局进行处理，镇自聘干部一律解聘。