就业政策就业法律作业（5篇材料）

第一篇：就业政策就业法律作业

系别专业班级姓名学号

一、填空题(没空1分，共30分)

1、省“三支一扶”计划招募高校毕业生，主要安排到纳入县级基本财力保障范围的县（市、区）的乡（镇）从事工作，服务期限为年。

2、“三支一扶“的招募对象为省内外全日制普通高校福建生源

来（不含）

3、“三支一扶”的报名人员对本人所提交信息的内取得毕业证书，未获得毕业资格的，将。

4、“三支一扶”服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生提供职业介绍机构，给予适当。

5、就业派遣简单讲就是，分为 和，6、毕业生拿到《报到证》后，到所在用人单位或生源地人事主管部门办理完报到手续，（不能报到、不能改派等）毕业生自己负责。

7、毕业生离校时应取得

8、订立合同应遵循合法、、、协商一致、原则。

9、已建立劳动关系，未订立书面合同，应当自用工之日起

10、单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为单位与劳动者订合同。

11、劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期；劳动合同期限，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期；以完成一定工作任务为期限或合同期限，不得约定试用期；

12、劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的低于单位所在地最低工资标准。

13、就业协议又称义务的表现形式，保证毕业生就业工作的规范化和。就业协议书各方后生效。

二、判断题（每题2分，共10分）

1、社区服务是一些社会自发性和志愿性的服务活动（）

2、《就业报到证》的报到的期限为一个月（从报到证签发之日算起）。（）

3、毕业3年内的毕业接收办理时限为及时办结。（）

4、订立合同应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用原则。（）

5、签订就业协议应该遵循主体合法性、平等协商原则。（）

三、简答题（每题15分，共60分）

1、社区服务的含义

2、简述签订就业协议书的程序

3、报到证的作用及报到证遗失补发需要准备什么材料

4、毕业生小吴在招聘会上找到一份自己非常适合的工作，而且招聘广告上写着每月提供住房补贴600元，小吴非常满意。经过笔试和面试，他进入该公司，并签订劳动合同。但不久，小吴方向，工资单里没有600元的补贴。他反映过后，得到的答复是：招聘时候所说的补贴已经取消了，负责人还拿出劳动合同给他看，合同里没有约定补贴条款。你认为签订合同时应该注意哪些因素？

第二篇：就业法律（本站推荐）

一、签订合同时的注意事项

签订劳动合同不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

1、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，会出现合同条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者有哪些义务、要遵守单位的哪些制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

2、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签订合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

3、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

4、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

5、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签订合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

6、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

二、毕业生就业时的维权

在招聘、面试阶段企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有：

1、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。

2、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真

正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。

3、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反相关劳动合同条例中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。

4、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。

第三篇：就业和就业政策

第2章 就业和就业政策

1.就业指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会活动，并获得相应的劳动报酬或 经营收入的经济活动；是指在法定年龄内，具有劳动能力的人，在一定工作岗位上从事 有报酬或经营收入合法劳动。根据这一定义满足一下三个条件就是就业：（1）在法定年 龄内，并且具有劳动能力；（2）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要 的商品或服务为目的；（3）从事这种社会劳动可以获得相应收入。2.凡在劳动年龄之内，具有下列情况之一都算就业：（1）在规定时间内从事有报酬的劳动；（2）有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工、气候不良、设备损坏临时停 工等原因，暂时没工作；（3）自己当雇主或营业，包括协助家庭企业或工厂，工作时间 相当于正常工作时间的三分之一以上，没拿报酬，也算就业。而下述情况不算就业：（1）童工；（2）不以获得收入或营利为目的的公益劳动、家务劳动。

3.劳动力与其他生产要素的不同结合形式决定了就业的具体形式。依据不同标准就业形式 有不同划分。按灵活和稳定程度划分，可以分为正规就业和灵活就业。灵活就业指无固 定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模 经营的就业形式。灵活就业分三类：非全日制就业，临时就业，派遣就业。

4.按劳动力饱和程度分为充分就业和不充分就业。充分就业这一概念源自英国经济学家凯 恩斯的《就业、利息和货币通论》，指“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的 人都能得到工作”。充分就业失业率不等于零，二是等于自然失业率。国际劳工组织认 为充分就业是指愿意并有能力工作的劳动年龄男子和妇女能够得到有报酬的、自由选择 的、生产性就业的就业水平。包括就业质量和就业数量两个方面。

5.就业的意义：是人们获得收入得以谋生的基本手段；是个人融入社会、使得自身得以全 面发展的主要途径，是经济发展和社会进步的前提。

6.在我国失业是指在法定年龄内，具有劳动能力的人没有或失去工作及职业，在一定时间 内，虽进行求职但仍然找不到工作或职业，从而失去收入的状态。7.失业在我国指城镇失业人员，主要包括新成长劳动力和就业转失业人员。新成长劳动力 指年满 16 周岁的为能升学的各类学校毕业生，即没有就业经历的、新进入劳动力市场 的人口。就业转失业人员是指已有过就业经历的、又失去原有工作的人员，包括曾离开 劳动力市场现在又重新会到劳动力市场寻找工作的人口；还包括劳动合同期满或企业倒 闭等原因失去工作，现又面临再就业问题的失业职工，失业的个体、私营等企业的从业 人员。

8.我国的就业方针：以充分开发劳动力资源、统筹安排城镇劳动力为出发点，依靠社会各 方面的力量，拓宽就业门路，促进劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业，保 持就业局势稳定。

9.我国的再就业政策：（1）五大支柱：经济拉动；政策扶持；市场服务；政府调控；社会 保险；（2）六个领域：中小型企业；第三产业；多种经济形式；劳动密集型产业；劳务 输出；灵活就业。

10.小额贷款期限一边拿不超过 2 年，借贷人提出展期且担保人同意继续提供担保的，商业 银行可以按规定展期一次，展期期限不超过 1 年。

11.职业指导对促进就业的作用主要是以就业服务为载体的。作用：一是促进劳动保障的政 策的贯彻和落实；二是促进劳动力市场的合理有序流动；三是促进劳动力市场的健康良 好发展；四是促进教育培训的改革。

12.职业指导师架在求职者、用人单位、学校之间的一座桥梁。13.我国的积极就业政策：（1）经济拉动政策（2）再就业扶持政策（3）灵活就业政策（4）农村流动就业政策；（5）大学生就业政策。14.失业类型：（1）结构性失业（2）摩擦性失业（3）需求不足失业（4）季节性失业（5）周期性失业（6）隐性失业（7）自愿失业

第四篇：就业作业（精选）

(一)、虽说我们专业的发展前景还不错，但还是有不少的问题存在。通过调查我了解到，有如下几种就业现状：

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降

据了解，往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣得景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，据校方人员介绍，08年10-12月的校园招聘和往年的相比冷清了很多，部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影，甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。尽管学校和上级都采取了相关措施，来控制这个校园招聘，引进企业，积极推荐本校毕业生，但当前大学生的就业形势人不容乐观。

2、预期薪酬明显下降

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上完成了像普通劳动者得转变。调查显示，毕业生已经走出了“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。就目前涞水，房价在五至八千得城市，不到两千月薪得工作，也令大学生们求之不得。

3、就业呈现性别差异

就业市场显示出的信息是，女生的就业难度远远大于男生。很多专业都倾向于男生，面多残酷的就业市场，有众多女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”用人单位得这种不公平现象，是女生就业成为学校的棘手问题。

4、专科、高职层次的毕业生就业情况明显好于本科毕业生

专科、高职层次的毕业生在对薪酬得心理预期和职业层次得要求都相对要低，而且很多专科、高职层次的院校对学生的培养目标本来就定位在实用型的“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手操作能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生得就业成功大大提高。

5、定位城市，不愿去西部，下基层

虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不在涌向北京，上海等大城市发展，但是相当一部分得毕业生人不愿去西部省份，不愿下基层工作。

6、就业难引发明显的社会问题

一些学生遭遇多次的求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体报道得就业不成而厌世轻生得惨案。由于就业难，高考弃考得现象严重。一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种情况下，弃考也是情理之中。

(二)、究竟促使大学生就业难的原因来自哪里，就我调查得结果显示，大学生就业困难，主要表现在几个方面：

1、大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度

2、大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难

3、大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业

4、用人单位的选材误区

5、高校教育潜在的问题

我们如何适应社会

专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。

我作为一名即将走入社会的准毕业生，经过两年的学习和磨练,我想在面临大学生就业困难这一社会现状时，可能会彷徨,会害怕。但是更多的是我有面对现实的勇气。在过去得两年我努力学好基础理论和专业知识，在接下来的一年里我要重视实践学习，调整就业心态。努力提高自己的动手能力和运用能力，使自己无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。积极了解实事，了解国家出台的相关大学生就业的政策，及时了解自己所在行业的变化，根据社会需要，及时补充自己的不足。塑造一个健康的心里，直面压力和挑战。物竞天择，适者生存。

在就业形势及日益严峻的现实面前，如何实现个人得理想抱负，如何让顺利就业是每个大学生应该勇敢面对的、理性思考的、明确选择的问题。我个人认为，大学生应该切实转变求职择业得观念，实现就业目标、就业方向得转移。结合自身的条件，选择合适的市场和蓝天。

大学生就业不应该好高骛远，应该脚踏实地，一步一步走过去。大学生就业，不能一直以白领作为自己的起步，应该扩大自己在选择就业的面积，不能一味的注重某一行业，根据资料显示，有一些行业是人满为患，而有一些行业确实人才紧缺。大学生就业困难并不是社会上的工作岗位不够，而是大学生在选择就业时出现的偏差。

物业管理

* 就业方向

本专业毕业生面向物业管理企业和高层办公楼宇、住宅小区、商业大夏、宾馆酒店、大型仓库等从事物业管理工作，或者面向房地产企业、物业中介、物业代理公司以及物业管理公司，从事房地产销售、租赁等业务。

* 就业岗位群

一、初始岗位:

1、物业管理公司物业管理处客服部物业助理、物业管理区域物业助理、空置房物业助理、综合经营项目管理员，2、行政助理、客户助理、工程助理、商务助理、档案管理员，3、物业管理公司物业管理部、物业管家部、业务拓展部、行政部、工程事务部和保安部办事员，4、酒店物业管理部物业助理等岗位工作；

5、房地产或房地产经纪企业，从事房地产营销助理、房地产销售助理、房地产经纪人协理、从事房地产经纪、物业顾问、置业顾问等岗位工作。

二、发展岗位:

1、物业管理师、物业部门主管、物业管理经理

2、房地产部门经理、房地产项目经理

《关于物业管理专业就业形势，探寻职业发展的调查报告》

活动参加者：彭望

实践主题：传承红色精神，谱写青春华章

实践时间：2011年7月至八月20

实践方式: 网络查询和小组讨论

现将此次实践活动的有关调查情况报告如下：

一、活动内容

马上面临毕业,就业问题早已成为家里的话题。每每回家聊天做多的话题就是,毕业有什么打算。现实是这样，让我们应届生不得不面对现状。为了我的毕业工作，我趁着去深圳打暑假工的机会，就了解了下那边的就业形势。就我学的物业管理专业来说，在深圳发展前景应该还不错。我通过和公司的那些老员工交流，我了解到，在沿海城市房地产发展的相当快，就意味着，物业管理方面的人才一定有很大的发展空间。

二、调查资料

从网上相关资料显示，在深圳等沿海城市，物业管理方面得人才还是存在很大一个缺口。物业管理专业是根据市场经济和社会发展对物业管理人才的迫切需要,对学生进行专业知识和技能教育,为实现岗位从业能力而设置的.专业和专业课程的设置具有较强的针对性 和实用性,注重基本知识和基本理论,强调理论联系实际,强化专业技能训练。现在房地产发展可谓是如日中天啊，伴随着发展的是我们物业管理专业。我查阅相关资料了解到如下：

（一）、物业管理是城市居民生活的基本需要。城市是人口的高度聚居区，随着城市化进程的不断加速，城市人口密度越来越高，给城市的人口管理与居住管理带来了很大的压力。这时，人们为了更好的工作 , 家居的安全和舒适成了生活的最基本的需求，如果这种需求得不到一定的满足，人们就无法安心工作同时心身健康也会受到影响。居住是最基本的生活需要，这印证了马斯洛的五个需要层次理论的前三个基本的生理需求。

（二）、有需求就有市场，市场就是存在的理由。物业管理行业的应运而生，正是基于这种需求的基础之上生存和发展起来的。随着物业管理的市场化和专业化，人们不断地从物业管理中得到日益尽善的服务。一方面 , 物业管理行业的竞争导致了物业管理资源的再配置 , 使得物业管理公司不得不以提高服务水平来维持和增加自身的客户；另一方面，面对业主的服务要求和意识的不断提高，物业管理就必须不断地提高服务技能，不断地强化自身管理队伍来深化服务功能，才能使物业管理服务走向专业化道路。

（三）、培养专业人才是物业管理发展的关键。物业管理就其行业特点来说，最大的投入是人力资源成本。物业管理是一种服务劳动，通过这种劳动获得社会资源的分配。然而，现代物业管理已经不同于过去的 “ 看管式 ” 的管理，它要求管理主体要有更高的管理水平和服务意识，才能适应现代城市居民不断提高的服务要求。再者，物业管理不仅要满足居民要求，还要配合地方政府的领导，适应当地的政治、法律和文化要求。因此，物业管理就迫切需要一支具备专业性的管理与服务人才，才能满足物业管理的需要，才能促使物业管理得到长足的发展。

三、调查结

(一)、虽说我们专业的发展前景还不错，但还是有不少的问题存在。通过调查我了解到，有如下几种就业现状：

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降

据了解，往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣得景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，据校方人员介绍，08年10-12月的校园招聘和往年的相比冷清了很多，部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影，甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。尽管学校和上级都采取了相关措施，来控制这个校园招聘，引进企业，积极推荐本校毕业生，但当前大学生的就业形势人不容乐观。

2、预期薪酬明显下降

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上完成了像普通劳动者得转变。调查显示，毕业生已经走出了“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。就目前涞水，房价在五至八千得城市，不到两千月薪得工作，也令大学生们求之不得。

3、就业呈现性别差异

就业市场显示出的信息是，女生的就业难度远远大于男生。很多专业都倾向于男生，面多残酷的就业市场，有众多女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”用人单位得这种不公平现象，是女生就业成为学校的棘手问题。

4、专科、高职层次的毕业生就业情况明显好于本科毕业生

专科、高职层次的毕业生在对薪酬得心理预期和职业层次得要求都相对要低，而且很多专科、高职层次的院校对学生的培养目标本来就定位在实用型的“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手操作能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生得就业成功大大提高。

5、定位城市，不愿去西部，下基层

虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不在涌向北京，上海等大城市发展，但是相当一部分得毕业生人不愿去西部省份，不愿下基层工作。

6、就业难引发明显的社会问题

一些学生遭遇多次的求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体报道得就业不成而厌世轻生得惨案。由于就业难，高考弃考得现象严重。一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种情况下，弃考也是情理之中。

(二)、究竟促使大学生就业难的原因来自哪里，就我调查得结果显示，大学生就业困难，主要表现在几个方面：

1、大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度

2、大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难

3、大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业

4、用人单位的选材误区

5、高校教育潜在的问题

在就业形势不容乐观的今天，每个学生必须要正确评价自己的才能，转变过分理想化的就业观念，从个人的实际出发，不失时机地抓住就业机会，当决则决，当断则断，不要犹豫彷徨。

四、经验体会

专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。

我作为一名即将走入社会的准毕业生，经过两年的学习和磨练,我想在面临大学生就业困难这一社会现状时，可能会彷徨,会害怕。但是更多的是我有面对现实的勇气。在过去得两年我努力学好基础理论和专业知识，在接下来的一年里我要重视实践学习，调整就业心态。努力提高自己的动手能力和运用能力，使自己无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。积极了解实事，了解国家出台的相关大学生就业的政策，及时了解自己所在行业的变化，根据社会需要，及时补充自己的不足。塑造一个健康的心里，直面压力和挑战。物竞天择，适者生存。

在就业形势及日益严峻的现实面前，如何实现个人得理想抱负，如何让顺利就业是每个大学生应该勇敢面对的、理性思考的、明确选择的问题。我个人认为，大学生应该切实转变求职择业得观念，实现就业目标、就业方向得转移。结合自身的条件，选择合适的市场和蓝天。大学生就业不应该好高骛远，应该脚踏实地，一步一步走过去。大学生就业，不能一直以白领作为自己的起步，应该扩大自己在选择就业的面积，不能一味的注重某一行业，根据资料显示，有一些行业是人满为患，而有一些行业确实人才紧缺。大学生就业困难并不是社会上的工作岗位不够，而是大学生在选择就业时出现的偏差。

五、建议

就我个人观点来说，如何破解大学生就业难的现象，可以从以下几点出发：

1、首先是国家政府，应注重加强宏观调控。加大高等教育的投入，积极创造良好的就业环境，合理调控外贸产业结构。

2、其次是学校，应该不断深化教学改革。科学调整专业设置，加大社会实践力度，完善就业服务体系。

3、再者是用人单位，应该切实纠正用人偏见。

4、最后是学生个人，应该不断提升自己的综合素质。注重专业学习，加强实践锻炼，调整就业心态。

第五篇：就业法律

大学生就业日渐成为最受关注的社会热点之一。纵观就业市场，就业竞争激烈，就业形势严峻，就业陷阱多，就业权利得不到有效的法律保障。大学毕业生就业工作日益市场化，但就业市场机制尚不健全，毕业生与用人单位相比处于弱势地位，就业过程中法律问题较多，大学生的合法权益易受侵害。促进大学生就业法律保障，需要适应市场需求和大学生自主择业的原则，更需要建立起国家宏观调控、政府监管、市场主导、高校辅助的和谐就业体系，从而实现毕业生和谐、顺利就业。用法律视角和思维审视目前大学生就业中的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的法律问题。面对日益严峻的就业形势，如何让毕业生顺利就业，学会用法律武器保护自己是摆在高等学校和社会面前的一项重要任务。特此，物电08级第四支部邀请了法学院研究生唐为同学们开展关于大学生就业遇到的法律保护与权益维护的指导讲座。

活动中，唐学长结合许多大学生就业实例，围绕了就业与法律这一主题，将讲座内容分为六点：

一、对高校就业工作开展法律指导工作的认识。

二、高校就业工作开展法律指导的紧迫性。

三、大学生就业中存在的一些主要问题。如在择业阶段，签约阶段，就业报到阶段，试用期阶段遇到法律问题应如何解决。

四、大学生就业权益的法律保护。主要介绍了以下几点：

1.作为一般劳动者享有的合法权益

2.作为大学生这一特定群体享有的权益

3.在签订就业协议书时应注意的问题、4.在签订劳动合同时应注意的问题

5.发生劳动争议时法律保护

6.发生人事争议时法律保护

五、大学生就业法律指导应涵盖的内容包括大学生在内的劳动者法律保障体系。

六、大学生就业法律指导的几点建议。

此次讲座让同学们进一步了解就业法律知识的重要性，也懂得了怎样合理的用法律武器来解决问题，为同学们以后的就业奠定了思想基础，111学长的精彩讲解赢得了阵阵掌声。

本讲座从宏观的就业环境和微观的就业法律问题出发，通过对大学生的就业现状的分析和研究，探索大学生就业过程中的法律问题，并由此问题提出了保障和完善大学生就业的解决方案，从而为大学生就业难的问题提供有价值的帮助。解决好大学生就业问题，以法律促进就业，既有利于推动高等教育事业的健康发展，保持社会的稳定，也是落实科教兴国战略、全面建设小康社会的客观要求，既具有理论意义，也具有现实意义。

就业是每一个大学生要面对的问题，加强大学生就业法律指导工作刻不容缓。法律提供保护以对抗专断，它给人们以一种安全感和可靠感，并使人们不致在未来处于不详的黑暗之中，每个人都应增强法律意识，为建立一个和谐的法制社会贡献自己的力量。