完善干部人事管理制度的情况报告

第一篇：完善干部人事管理制度的情况报告

内容预览：……，定期、不定期的检查全局工作人员在岗情况，动态考察工作人员的表现和实绩，全面掌握工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，作为评优、评先和职务晋升的重要依据，完善干部人事管理制度的情况报告。对于组织纪律涣散、经常无故迟到、早退、矿工者，工作失职或有其它违规违纪行为者，年终考核一律不得确定为称职以上等次。

三、机关工作人员请假、休假和福利待遇

1、机关工作人员申请年休假、婚假、产假、探亲假、丧假应事先填写机关工作人员请假审批表，由政工科、办公室签署意见，分属局长审核后，报局长审批，请假期满后须及时销假。

2、机关工作人员，一年内……关于完善干部人事管理制度的情况报告……中华人民共和国公务员法》的有关规定，积极配合上级组织人事部门按照程序作好工作人员的录用调配工作，工作报告《完善干部人事管理制度的情况报告》。

二、机关工作人员职务晋升和考核

1、严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》的有关规定执行：坚持任人唯贤，德才兼备原则;群众公认、注重实际原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制和依法办事原则，对拟晋升人员，在考察其工作实绩的基础上，综合考虑其德、能、勤、绩、廉等情况，……为保护作者权益，此处省略，需要浏览全文请注册或登录……

……，工作日午间饮酒者② 不讲风格，影响团结者③ 工作浮漂、推诿扯皮、造成不良后果者④ 品行不端、廉洁不够、造成不良影响者⑤ 有其他违规违纪行为者

五、机关工作人员培训

1、定期、不定期采取以会代训、聘请专家授课等形式组织培训，培训学习的成绩和签定作为评先评优的依据之一。

2、坚持周五下午学习制度，组织干部职工学习国家有关方针、政策、业务知识，及时掌握了解国际国内动态，以便更有利的推动商务事业的跨越发展。

3、对省、市有关部门组织的专门业务培训，由分管领导、同业务科室共同商定参会人选，报局长审批。

第二篇：干部人事管理制度

林区党校干部人事管理制度

为进一步加强党校干部队伍建设，规范干部人事工作程序，严肃干部人事工作纪律，使之更好地服务于干部教育事业的发展。经研究决定，对系统内有关干部人事管理工作特制定以下几项制度：

一、中层干部推荐等重大事项集体研究制度。任何中层干部的任免都要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，经过单位领导班子集体推荐，形成决议后方可报组织部任免，对分歧较大不能形成一致意见而形不成决议的中层干部一律不得推荐。

二、中层干部推荐通气制度。根据干部任用工作规程，经单位民主推荐，领导班子集体研究决定后报组织部，然后由组织部发文任免。三、一般干部工人调动审批制度。所有干部工人的调动，须由拟调人员所在科室推荐，经校委会集体研究后方可调动。

四、轮岗交流制度。中层干部在同一科室同一职位上连续任职满8年，经组织人事部门批准，个别职位可以进行交流。

五、保密制度。任何干部任免、教职工调动及其他有关干部人事变动的情况在见面公布之前，相关人员未受组织委托不得以任何形式向他人泄露，更不准个人封官许愿。其他人员在公布前不得传谣，避免引起思想混乱。否则，一经查实，严肃追究。

六、推行事业单位公开招考和干部竞争上岗制度。按照组织人事部门的要求，推行事业单位公开招考录用工作人员和干部竞争上岗，具体参照组织人事部门相关文件组织实施。

第三篇：干部人事管理制度

卫生院中层干部人事管理制度

一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种

具体问题的能力，能吃苦耐劳。

二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤

不得分，并取消评选先进的资格。

三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工

作，创造性地开展各项工作。

四、要严格实行工作目标考核制度。一年考核一次，并对平时

工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。

五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制，科室主任实行竞争上

岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数 的不能上岗任职。

六、提拔干部要严格按照组织人事部门的要求，坚持公开、公

正、公平的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

七、建立干部政绩考核档案，以利于干部培养、提拔、轮岗、交流。

卫生院

第四篇：干部人事管理制度

一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。

二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。

三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工作，创造性地开展各项工作。

四、要严格实行工作目标考核制度。半年考核一次，并对平时工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。

五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制，股室队长实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的不能上岗任职。

六、提拔干部要严格按照组织人事部门的要求，坚持公开、公正、公平的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

六、建立干部政绩考核档案，以利于干部培养、提拔、轮岗、交流。

第五篇：市直机关工委干部人事管理制度

市直机关工委干部人事管理制度

为了进一步贯彻落实中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范干部的选拔任用工作，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制，制订以下干部人事管理制度。

一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制。

二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：

党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争，择优的原则；民主集中制原则；依法办事的原则。

三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：

1、坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定；

2、要全心全意为人民服务，有奉献精神；

3、办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信；

4、能联系群众、团结同志，热爱党务工作；

5、进取意识强，勇于开拓创新；

6、年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有开创工作新局面的能力。

四、选任中层以上干部，严格按照民主推荐，组织考察、党组集体讨论决定、谈话、任职的程序。

五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，对其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩。每年定期进行考核。

六、干部、职工的调进、调出，应经党工委的集体讨论决定，人事部门按有关规定办理手续。

七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：

（1）不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替党工委会集体讨论决定干部的任免；

（2）不搞临时动议决定干部的任免；

（3）个人不能改变党工委会集体讨论作出的干部任免决定；

（4）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；

（5）不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；

（6）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报。

八、干部的档案管理，按分级管理的原则。县处级领导干部的档案由市委组织部管理，科员以上的档案由办公室实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，要主管领导批准并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。

九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。

十、干部职工请销假：

1、凡因事不能上班须请假的，假期在一天内由本部室负责人批准。

2、请假二天以上的，由本部室签署意见报分管领导批准。

3、科以下人员请假由各部室批准，科领导请假由分管领导批准。

4、凡请假期两天以上，均要填写《请假报告表》，按规定审批，并将请假报告表呈送办公室备案。

5、凡请假离开市区的一律由委领导批准。

6、如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在部室填写请假单，交办公室备查。

7、凡是工委集体活动或学习开会等，因事请假的由各部室领导负责向主持活动或会议的领导报告。

8、休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。

9、凡当年请事假累计超过本人当年工休假者，当年不得享受工休假。

10、干部职工请探亲假、生育假、工休假、婚丧假的，按有关规定办理。中共芜湖市直属机关工作委员会

2008年5月15日

中共株洲县委办公室人事管理制度

为加强干部职工队伍建设，规范人事管理工作，根据上级有关人事管理的政策规定，结合我办实际，制定本制度。

一、办公室机关的人事工作在党组的领导下进行，日常工作由人事部门具体承办。

二、因工作需要，办公室新设机构、调整内设机构、人员岗位变动，由人事部门提出方案，报办公室党组研究确定。

三、办公室科级干部（含非领导职务）的任免，在规定的职数限额内，按照德才兼备、任人唯贤和公开、平等、竞争、择优的原则，在民主推荐、认真考察的基础上，由党组研究确定。

四、办公室录用干部，从全日制普通高校大学本科以上学历、年龄30岁以下人员中选拔，硕士学位以上年龄可适当放宽。科室在编制限额内，按照岗位需要写出用人报告，人事科提出初步意见，报党组研究同意，然后按人事部门要求，面向社会公开招考。所需工勤人员根据岗位需要，在严格考察的基础上，由党组研究确定。新录用人员试用期为一年，试用期满合格的，正式录用，不合格者取消录用资格。

五、因工作需要借调工作人员或招聘临时工，由用人科室提出申请，党组同意后，由人事科会同用人科室按照要求进行认真考察，报党组研究确定。对临时工实行试用制和合同制管理，试用期为一个月，试用期满，对表现较好的办理聘

用手续，签订合同，合同期一年，到期后视情况决定是否续签。合同期内，如因身体原因不胜任工作，则自动解聘。

六、机关工作人员的工资管理按照上级有关政策规定执行。临时工的工资按照劳动部门的有关规定执行。对借调人员办公室不负担工资，给予适当补助。

七、严格考核。考核内容包括德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。将平时考核与考核相结合，坚持客观公正、民主公开的原则，全面真实地评价。对公务员、工勤人员及所属事业单位人员考核，按照组织部和人事局下发的有关文件执行，考核结果作为干部提拔的重要依据。对临时工每年民主评议一次，作为增加工资及继续聘用的依据。

八、严格奖惩。对机关工作人员按照《国家公务员管理暂行条例》、上级有关文件规定实施奖惩。临时工在合同期内，如违反合同规定和机关工作纪律或评议不称职票达20%以上，则予以辞退；对表现优秀的，给予适当奖励。

九、工作人员因职务晋升或其他原因调出，在收到组织人事部门的任职报告或商调函后，经党组同意，人事科帮助办理有关手续。办理手续前，调出人员要做好工作、有关文件、档案资料等的交接工作，并填写交接清单，由原在科室、相关科室和分管主任或秘书长审核签字。调出人员离开办公室后，在办公室期间的工作学习情况根据需要由办公室如实证明，如有个人私自办理的纠纷事项，办公室拒绝证明情况。

十、工作人员退休。按照《国家公务员暂行条例规定》执行，需提前退休的，本人要写出申请。达到退休年龄的，在到龄后的下一个月内办理完免职及退休手续。