中心敬老院职工管理办法

第一篇：中心敬老院职工管理办法

中心敬老院管理办法

一、职工每月休假2天以内的不影响满勤奖，但不发日工资。

二、职工每月有3次临时假（每次2小时），不影响工资。每次请假不超过2小时的按2小时计算，超过2小时按半天计算，超过半天按一天计算，每次临时假以半天为单位计算，不能上、下午连续用一个临时假。

三、职工每月事假5天以上者（不含5天）按自动辞职处理（及特殊情况由院方另行确定）。

四、工作人员（含在编人员）第一次矿工1天者罚款500元，第二次旷工和连续旷工2天者扣全部押金并开除。请假过期不归不再续假的按旷工处理。

五、职工每月迟到或早退两次按旷工一天计算。管理人员按考勤制度执行。

六、楼层、食堂服务员请假不能找别人替班，楼层服务员可以请其他服务员代替值班，然后还班。替班期间出现事故由替班人员负责。

七、请病假者要有正规医院的诊断书。

八、所有工作人员不准打、骂院民，凡打院民者经查证核实后给予当事人开除并扣全部押金；骂院民者经核实后每次罚款50元。

九、上班时间早、午不准喝酒，凡不遵守此项规定的，在编人员

第一次发现停职、停薪6个月，并免除现任职务，第二次开除公职（陪单位来的客人除外）。聘用工人违反此项规定的解聘并扣全部押金。

十、管理人员及聘用职工之间凡发生打架斗殴事件，给予当事人停薪、停职6个月；扣押金500——1000元并交相关部门处理。

十一、工作人员（含在编人员）不服从领导、不听从分配，对交办的工作无理拒绝或拖延不办的，视情节给予扣发工资或开除。

十二、院民现金要存放给现金员代为保管，其他任何人不能为院民存款和向院民借款，违者按发生金额双倍罚款。

十三、凡偷盗院内物质者，除给予当事人开除处理外，并根据损失情况给予一定的经济处罚，造成严重后果或盗窃数额较大的，移交司法机关处理。

十四、工作人员凡为院民少洗一件衣服、床单等物品罚款10元；院民洗澡由服务员送洗浴室，每少洗一人次，对服务员处以10元罚款。

十五、综合检查时发现院民宿舍内有不允许存放的物品每件扣服务员1分。

十六、各部门服务员对辖区内违反院规现象不制止、不举报的视情节每次给予每人50——200元罚款。

十七、交接班时间为开早饭点名后交接，值班人员在夜班查房、饭时点名未及时发现院民不在院内的每人每次罚当班人300元，造成严重后果的开除并扣全部押金，如第二次发生此类情况，无论后果轻重，对值班人员开除并扣全部押金。

十八、食堂工作人员要按时开饭、保证饭菜质量、数量，如发现或院民举报不按时开饭、质量不佳、数量不足、服务态度不好，经查实每项每人罚款50元。

十九、卫生考评满分100分。以70分为标准，月末得分超过70分每分奖励10元，少于70分每分扣10元，每月检查4次，总评1次，当月兑现奖金。连续两个月不足70分的，自动解除劳动合同。

二十、各部门配备帮助干活的院民，要注意安全，节约水、电、卫生用品，部门卫生以服务员为主，不能依靠院民，不能用院民擦玻璃。管理好院民干活时间，不能提前打扫卫生，影响其他院民休息。二

十一、服务员在洗澡日，找齐分管部门院民、脏衣服送洗衣房。二

十二、1号、2号楼院民大便失禁的脏衣服送特护洗。

二十三、单位的任何职工不准从单位往回拿物品、向单位要物品、买物品、借物品。

二十四、冬季扫雪以雪为令，从早晨上班开始扫雪。迟到罚款50元，不去扫雪罚款100元。

二十五、食堂工作人员为院民做规定以外的食品，班长罚款200元，炊事员罚款100元。

二十六、夜间查房时间为晚9.00——9.30.不能提前锁大门。二

十七、服务员值班24小时不能离岗，早7.30至次日早7.30，有特殊情况要请假，并向带班人员说明事由。请假2小时以内的按临时假计算，2小时以上的要找其他服务员替班，不找人替班的根据离岗时间按旷工计算（超过2小时按半天计算、超过4小时按1天计算）。

二十八、服务员要在上班前梳洗好，上班时间不能干私活，不准将家人的衣服拿单位来洗，（本人和小孩的可以洗，但必须在本职工作完成之后洗），凡违反此项规定的每次罚款500元，从当月工资中扣除。

二十九、服务员之间要团结，齐心协力干好工作，凡制造矛盾的一律辞退。

二零一二年六月十三日

第二篇：物资供应中心职工书屋管理办法

物资供应中心职工书屋管理办法

(试 行)

1、适用范围。为加强中心职工书屋规范化建设，根据中心工会《关于开展“职工书屋”建设的实施意见》(物工字(2010)11号)精神，特制定本办法。本办法适用于中心所属单位各级工会组织。

2、职工书屋建设范围。中心各基层工会，都要按照文件要求建立职工书屋。职工书屋建设纳入职工之家建设验收考核标准。

3、职工书屋建设标准。职工书屋建设要坚持从实际出发，按照中心工会《关于开展“职工书屋”建设的实施意见》文件精神，符合要求的“职工书屋”要及时向中心工会申报，由中心工会审核合格后统一命名、挂牌。

4、图书资料的配备。职工书屋图书资料的配备应以职工需求为主，2010年藏书量至少达到500册以上，每年应按职工人均1册的标准补充或更新图书。有条件的单位要逐步建立电子书屋。

5、职工书屋管理人员的设置。各书屋需配备兼职图书管理员1名，负责图书的日常维护和管理。

图书管理员应具备高中以上文化程度、工作责任心强，并具有基本的图书室专业技能和计算机操作技能。

6、图书室管理。职工书屋应建立图书借阅制度、赔偿制度、剔除制度、阅览室规则、图书管理员岗位职责等规章制度。

职工书屋要建立图书登记册、图书分类登记册，做到帐物相符。职工书屋要每季统计图书外借量和阅览室阅读量，并向该车间工会主席汇报。

职工书屋每年要组织一次清理核查，旧书剔除时图书管理员应列出书名及价格并报工会主席审批，对遗失的要督促责任人赔偿。

7、图书分类及存放。藏书要实行图书分类编号上架，做到存取方便、干净整洁。

阅览室报纸每日要及时装订上架，每月装订成册；期刊杂志每期要及时上架，每年要装订成册。

8、职工书屋的开放。职工书屋开放时间要依据单位生产工作实际，以方便职工借阅为基本原则免费向职工开放。开放时间要征求职工意见，并有明显标识。可实行开架、半开架与闭架借阅相结合的办法，外借书的册数及时间由各书屋自行确定。

图书管理员要详细登记图书借阅情况，按时回收外借图书，依顺序上架。

9、阅读与辅导。职工书屋应经常张贴新书介绍，推荐阅读书目。积极开展读(读书)、讲(讲书、演讲、表演、知识竞赛)、写(心得、笔记)、展(笔记、心得、书评)、评(讲评、评比)等丰富多彩、生动活泼的读书活动。

10、职工书屋的督查。各级工会要把职工书屋建设作为工会履行维护职能的一个重要途径纳入工会日常工作之中。各单位工会主席要做好职工书屋的兼管工作。

中心工会在作好职工书屋创建工作长期规划和布署的同时，不定期对职工书屋工作进行检查和指导，其结果作为车间工会建家工作考核的依据。

11、图书的捐赠。切实组织好以“捐好书、献爱心”为主题的捐书助读活动，党员领导干部要带头捐书，将捐赠的图书用于充实“职工书屋”。

12、中心工会将结合各单位实际，加强职工书屋示范点建设，充分发挥示范点的引导和示范作用，全面推进职工书屋建设。

13、本办法自颁布之日起施行。

2010年4月9日

第三篇：敬老院管理办法

第一章 总 则

第二条 敬老院为市民政局举办、乡镇协管的集中供养农村五保对象和孤儿的民政福利事业单位。

第二章 院民管理

第七条 入住敬老院的五保对象和孤儿统称“院民”，敬老院应按照一人一档建立院民档案。

第三章 组织管理

第八条 敬老院实行院长负责制。敬老院院长为敬老院法人代表，负责主持敬老院日常工作，由市民政局按照干部管理权限，在敬老院在编人员中任命或聘任。

第十一条 敬老院应加强工作人员管理，严格绩效考核，对不能胜任工作、未完成工作任务、严重违反纪律和聘用合同的应及时予以解聘；每半年召开一次院民会议，对工作人员进行满意度测评，测评满意度达不到80%的予以解聘。

第四章 院务管理

第十七条 敬老院应规范服务，不断提高供养水平。

第五章 财务管理

第十九条 敬老院为市民政局二级独立核算单位，单独开列账户，单独建账管理。

第二十条 由市民政局敬老院管理办公室负责会计工作，敬老院工作人员担任出纳。

第二十一条 实行一支笔审批制度，所有开支均需报院长审批，重大支出需院务委员会集体讨论，并报政府分管领导审核。

第二十三条 财会人员应妥善管好敬老院的款、物等，严格按照现金管理条例，敬老院库存现金原则不能超过3000元，由出纳保管，钱款丢失自负责任。

第二十四条 敬老院管理办公室分院建立收支统计台账，每次审核后按供养支出、公务支出、设备维修费等项目统计，作为考核依据。

第二十五条 敬老院在农贸市场购买蔬菜、水果、大米、肉食等农副产品使用市民政局统一印制的购物支出凭证，由购物人、收货人、院管会监督人员签章齐全后记账，其他收支一律使用正规发票，严禁白条入账。

第二十七条 敬老院一次性设备购置、维修及其他非常规支出3000元以上的，必须报市民政局审批同意；一次性1000元以上3000元以下的，必须报民政局敬老院管理办同意；1000元以下支出的，由院务管理监督人员签字后，再由敬老院院长审签。院长在财务开支审批中，要严格按照财经纪律办事，五保金只能用于院民生活，不得挪作他用。

第二十九条 差旅报销严格按照《**市民政局差旅费管理实施细则》执行。

第六章 安全管理

第二十九条 敬老院应建立安全工作领导小组，院长是敬老院安全工作的第一责任人，应制定和完善各项安全制度，严格按照安全规范操作。采用多种形式定期对院民进行安全知识教育，在院民中培养和树立安全第一、安全无小事的意识。建立重大事故报告制度。

要按规范要求配备消防栓、灭火器等消防设施，保证消防通道畅通，定期检查，确保完好。

要对汽油、烟花爆竹、酒精等易燃易爆物品做到专室专人保管，严禁供养人员和工作人员私自拥有和带入宿舍。

敬老院不得聘用患有传染性疾病的人员从事炊事工作，炊事人员应定期体检，不符合要求者，应调出炊事工作岗位或解除聘用合同。敬老院厨房操作间及食品贮藏间应安装防护栏，食物储藏间严禁存放农药等有毒有害物品，禁止非工作人员进入。严格执行食堂操作规范，切实做好消毒工作，搞好环境和个人卫生，消灭厨库、仓库和配食间的害虫。

敬老院不得收养并及时将新发生的精神病人和传染病人送相应医院隔离治疗，认真做好防暑降温、公共传染病预防和防雷工作。

对药品实行专人专柜管理。严格按照处方供药，院民不得私自购药，应由医务人员或工作人员为不能自理的院民配药或送药。坚持工作人员24小时值班制度，加强门警管理，院民外出必须严格履行请假手续，自觉服从门卫管理，任何人不得强行进出敬老院，防止供养人员院外安全事故发生。

第七章 院办经济管理

第八章 附 则

第三十八条 本办法自2015年 5 月 1 日起施行。

第四篇：总工会特困职工援助中心管理办法

文章标题：总工会特困职工援助中心管理办法

＊＊＊总工会特困职工援助中心管理办法

为了认真贯彻落实全总关于“工会要以第一责任人身份做好特困职工的工作，不使一户特困职工因生活过不去而发生以外”的工作要求，实现送温暖活动的社会化、制度化和经常化，适合＊＊＊实际，特制定本办法。

一、援助机构

成立＊＊＊总工会特困职工援助中心，隶属＊＊＊总工会**部。援助中心工作人员由＊＊＊总工会工作人员担任。

一、援助原则

1.互助互济，拾遗补缺的原则。群众的事情群众办，为生活过不下去职工构筑一道补充保障线，是对国家基本保障制度的一种补充。

2.援助不援懒的原则。对有劳动能力，但好逸恶劳者，不与救助。

3.时效性原则。随时申报，随时审查核实，一次性给予援助。

4.公开透明的原则。本《办法》将通过新闻媒体向社会公开，并设立热线救助电话。各基层单位工会审核上报的生活过不去特困职工名单必须张榜公布，接受监督。

三.援助对象

因丧偶．大病、伤残以及发生重大自然灾害造成生活特别困难，又无任何生活来源或生活来源不足以维持基本生存的职工家庭。

具有下列情形之一者不属援助对象范围：

1.超计划生育的；

2.违反法纪的；

3.已经进入城镇居民最低生活保障范围的。

四、报批程序

1.个人申请[此篇范文为好范文 wenmi114.com作者呕心呖血之作（wenmi114.com）-未经过xiexiebang.com站同意转载此文均为抄袭后果自负]。需获紧急救助的职工，必须个人书面提出申请，在得到所在单位工会同意后，填写《＊＊＊生活过不下去职工紧急援助申报表》。

2.单位调查核实。所在单位工会必须派员上门走访并到当地居委会了解情况，调查核实后基层工会和工会负责人签字盖章并逐级上报。

3.＊＊＊总工会申核并发给一次性援助证，凭证到＊＊＊总工会特困职工生活援助中心领取救济金、援助物资。

五、援助方式

1.提供维持其基本生活必要的资金和物资帮助；

2.帮助解决生活出路；

3.组织送温暖服务。

六、资金来源

1.职工个人捐款；

2.企业和社会捐赠；

3.＊＊＊总工会自筹；

4.上级工会补助；

5.政府拨款；

6.其它收入。

本办法自通知之日起生效，具体操作由＊＊＊总工会业务一室负责，援助热线电话分别为：

白天电话÷÷÷÷÷；夜间电话＊＊＊＊＊＊。

＊＊＊总工会特困职工援助办法由＊＊＊总工会自行制订。

《总工会特困职工援助中心管理办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读总工会特困职工援助中心管理办法。

第五篇：中心敬老院管理制度

中心敬老院管理制度

为更好发挥中心敬老院管理人员和五保对象的潜力，规范提升中心敬老院管理工作，县民政局敬老院管理中心制定印发《县中心敬老院管理制度》，便于中心敬老院操作，其主要内容如下：

一、会议制度

每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和管理服务人员参加，做好会议记录。主要听取供养人员对院务工作的批评和建议，分析院内生活、生产、管理和思想政治教育等方面的情况，进行总结并研究布置工作。传达上级文件或会议精神，解决生产、生活、管理中出现的问题。检查评比岗位责任制、规章制度执行情况，提出改进意见。研究财务开支、行政管理中的重要事宜，公布财务收支情况，总结、布置工作

二、财务管理制度

1、实行民主理财，每月按规定式样公布一次收支情况。

2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款（物）请客送礼。

3、院内一切收支均须使用管理中心印制票据(原始凭证作为附件),手续健全，账据相符。

4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准；300元以上1000元以内报敬老院管理中心批准,1000元以上书面形式报县民政局批准。

5、其他参照上民发[2013]号文规定。

三、卫生管理制度

1、督促供养人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。

2、保持室内外清洁卫生，划分卫生区，每天清扫一次；统一室内物品放置，达到整齐美观；搞好绿化、美化、净化。

3、认真搞好院内卫生，坚持定期消毒。

4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供养人员要妥善及时地诊治。

5、定期开展卫生检查，发现问题，限时改进。

四、食堂管理制度

1、成立缮食委员会，实行民主管理，经常征求供养人员对伙食工作的意见和要求，不断改进食堂工作。

2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。

3、每周制定一次食谱，讲究营养，科学配餐。

4、采购食品（蔬菜、肉类等）及其他食堂用品由两人（缮食委员会成员一人）以上完成，并经厨房值班员验收入库。

5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人使用，分别存放。

6、不购买、食用腐烂变质和未经检验的食品。

五、请示报告制度

1、敬老院对自己无权决定或无力解决的问题，应及时向上级请示。请示通常采取书面形式，逐级进行。

2、敬老院应每月一次书面报告情况。发生事故、案件和遇到特殊情况应及时报告。

六、要事日记和夜班巡查制度

1、建立《敬老院要事日记》和《夜班巡查登记簿》。

2、《敬老院要事日记》的主要内容是：出入院人员、病号及处理、请假销假、供养人员违纪、上级领导来院、院内重大活动、院外人员来院慰问和服务情况；院内发生事故、案件情况；供养人员死亡及处理情况；上级通知、指示以及其他重要事项等。

3、《夜班巡查登记簿》主要内容：外出院民回院情况，电器使用情况、门窗关锁情况和其他需记载的情况。

4、《敬老院要事日记》由敬老院管理人员填写，《夜班巡查登记簿》由护理人员填写。

5、敬老院院长负责督促检查《敬老院要事日记》、《夜班巡查登记簿》按时如实填写。

七、工作人员考勤制度

1、院工作人员每月工作日为26天，其余4天为轮流休息日，轮休要确保敬老院正常运转下进行，炊事员、护理员由院长批准，记录在案备查，管理人员由管理中心批准，记录在案备查。

2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在专门的签到簿上各签到一次。未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。签到不得代签，代签者每代签一天，当事双方均视为旷工一天。

3、工作人员旷工一个工作日扣40元。

4、院工作人员请销假：工作人员因病（或特殊情况）请假，凭医院证明和病历单报管理中心批准，不予扣款,因事请假，报管理中心批准，每天扣款20元，轮休假不予扣款。

6、工作人员上班期间不得干私活。上班期间工作人员干私活发现一次作旷工处理。

7、实行夜晚值班，至少安排一名管理人员和护理人员在院值班，对院内的所有安全和老人管理工作负责，确保安全无事故。值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。

8、院工作人员出勤上班情况由院每月公示一次，并上报管理中心备案。

八、外出管理制度

1、工作时间内敬老院炊事、护理人员外出，管理人员外出超出所在乡镇辖区，必须请假，未经批准外出视为旷工

2、炊事、护理人员外出由院长批准，管理人员外出由敬老院管理中心批准，并同时报告当地民政所长。

3、供养人员外出一天以内，向管理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向管理人员销假。

4、外出人员因特殊情况需要延假的，经批准后方可续假。未经批准，超假或者逾假不归的，工作人员视为旷工，供养人员应予以经济处罚。

九、接待制度

1、对来院的人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进行登记，热情接待，认真处理他们提出的问题。

2、院民亲属来院，敬老院应当介绍供养人员在院的情况。

3、未经批准，工作人员、供养人员不得留客人在院内住宿。

4、对供养人员亲属携带给供养人员的食品，应认真检查，确保安全。

5、来院人员(含工作人员亲属)在院食堂就餐的,按供养标准(由敬老院管理中心发布)缴纳餐费,并开具发票入帐,在院务公开栏内公布。

十、证件和印章管理制度

1、供养人员的各种证件，由敬老院代为保管；

2、供养人员需要用证件时，到敬老院领取，用后交回。遗失证件，应当及时报告，需补办时，由敬老院代为办理。

3、敬老院的印章应指定专人保管，印章丢失应及时上报核发机关处理。

十一、绩效工资发放制度

1、平均每人每月100元为绩效工资，其中：工作强度50元，按人均管理或服务的供养人员数量计算发放数值；月度考核50元，按月度考核结果计算发放比例。

2、发放办法：

工作强度：人平管理或服务50（含）人以上，发50元，30（含）至49人发40元，29人以下发30元。

月度考核：每月由管理中心到各院按〈县中心敬老院目标责任制度日常考核细则〉进行一次考核，考核得分数值为下月绩效工资发放比例（如得分84，则发放：50元*84%=42元。）。

3、绩效（每年7月至次年6月）：因考核扣除的未发放月绩效工资年底进行清算，余额用于奖励考核达标前三名的中心敬老院(“三无”敬老院：无上访、无安全责任事故、无超出预算开资，实行人均600元奖励)。

十二、工作人员交流制度

1、敬老院工作人员交流调整一般一年一次，管理人员在同一敬老院工作三年以上的原则上应异地交流。

2、交流人员必须服从组织决定，在通知的期限内办理工作交接手续，按时到新单位或新岗位报到上班。

3、管理人员不按规定履行职责或在管理工作岗位不能胜任，可降为炊事员或护理人员岗位。

十三、院办经济创收奖励制度

（一）创收经济计算办法

1、院内自食采购五保对象种植的蔬菜粮果按80%计价，不纳入创收收入。自食采购的禽畜养殖类产品按90%计价，其收入纳入创收收入，可按规定奖励有关人员。

2、院内投入成本的按纯收入计算：总收入减去总支出（创收项目所需的支出）得出年纯收入。

（二）奖励办法

院办经济纯收入的50%奖励敬老院工作人员和直接参与生产的其他人员。

1、申报：由各敬老院在每年的元月十日前，将上年的敬老院院办经济财务收支情况和分配方案上报至县敬老院管理中心审核，并报县局讨论。

2、经县局讨论批准分配方案后，拔给敬老院奖励资金。

十四、考核和辞退制度

1、每月下旬由敬老院管理中心组织一次日常考核，考核结果为月绩效工作资发放依据。

2、每年6月下旬由敬老院管理中心组一次考核，对所有工作人员及全年工作开展考核，考核结果为评先评优和续签合同的依据。

3、辞退规定：

（1）贪污、私分（拿）、挪用、侵占公共财物2000（含折价）元以上的；

（2）殴打供养人员或工作人员之间打架斗殴的。（3）辱骂供养人员或工作人员之间吵架情节较重、影响恶劣的。

（4）工作人员不服从交流安排的。

（5）炊事员、护理员不服从管理人员日常管理和临时工作调度安排经查实三次（含三次）以上的。（6）、个人考核当年不合格者，调整岗位，个人连续两年考核不合格者。

（7）病假连续超过半个月或总病假数超过一个月的；（8）工作人员旷工连续超过三天或半年内旷工总天数达到七天的。

（9）工作人员，出现违反风俗道德不良行为，产生严重影响的。