和谐机关是和谐社会的重要保证

第一篇：和谐机关是和谐社会的重要保证

新的历史时期，我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，从适合我国社会的深刻变化、巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的高度出发，鲜明地提出和阐明了构建社会主义和谐社会这一重大战略思想。这既适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，又体现了我们党的政治智慧、历

史眼光和理论勇气。机关是社会的重要组成部分，肩负着维护社会秩序、调节社会矛盾的重要职责，没有和谐的机关，就不会有和谐的社会，和谐机关是和谐社会的重要组成部分。机关的重要地位和作用，决定了构建和谐社会首先要建设和谐机关，建设和谐机关可以发挥导向和示范作用，以带动和推动社会和谐。可以说，建设和谐机关是构建社会主义和谐社会的一个重要环节，也是构建和谐社会的具体表现。新的形势和任务，对各级机关的领导能力和管理水平提出了新的更高的要求，我们要用发展的思路、创新的理念，进一步推动和深化改革，全面提高机关的领导、管理和服务水平，努力适应新形势和新任务的要求，大力推进和谐机关建设。

党的十六届六中全会强调，构建社会主义和谐社会，关键在党。党政部门机关作为党和政府的首脑机关、办事机构，是构建社会主义和谐社会的领导者和组织者。因此，提出构建和谐机关，要求党政部门机关党组织始终走在构建文化教育和谐社会前列，为各行各业作出表率。这是当前需要研究探索和着力解决的重要课题。

一、构建和谐机关的目标要求：

和谐机关不是抽象的，而是有具体内容和衡量标准的。所谓和谐机关，就是按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的总要求，在机关部门营造人与人和谐、人与事业和谐、人与社会和谐的环境，形成一个既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。和谐机关应当是风气良好、团结向上、规范有序、关系融洽、充满活力的机关。风气良好就是有一个公平、公正、公开的良性竞争机机制，能够充分调动机关工作人员的积极性和创造性，发扬优良传统，弘扬新风正气，干部作风正派，机关运转高效优质；团结向上就是领导班子严格执行民主集中制原则，领导干部率先垂范、勤政廉政，党员干部勤奋工作、甘于奉献，干群关系密切，干部群众精神状态良好；规范有序就是有一个政令畅通、高效动转的良好工作秩序，制度健全完善、科学实用，激励机制有效到位，机关工伯人员纪律严明，令行禁止；关系融洽就是有一个和谐融洽的人际关系，这种关系主要表现在同志之间、上下级之间相互尊重、理解、支持，具有工作配合、精诚合作、相互促进的团队精神；充满活力就是有蓬勃朝气，形成充满生机和活力的良好工作氛围。

二、构建和谐机关的办法和措施

（一）着力提高思想理论素质。构建社会主义和谐社会，是中国特色社会主义的基本属性，是马克思理论的新发展，与我们党的基本理论基础是一脉相承的。县直机关广大党员干部在建设和谐机关进程中，必须始终把贯彻落实党的基本理论作为首要的战略任务，坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是强化武装抓理论素养。行动的自觉来源于思想的清醒。县直机关工作人员要不断强化对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的系统学习，要用科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等马克思主义中国化的最新成果武装头脑，做到先领会、先武装、先掌握，不断增强运用党的基本理论指导和谐机关建设的自觉性和坚定性，做到真学、真信、真懂、真用，在建设和谐机关的进程中，不断解放思想、更新观念、规范行为。二是坚持理论创新。建设和谐机关，在不同的发展阶段有着不同的发展目标。县直机关的工作人员既要立足实际，又要着眼长远，注重联系实际，深入研究解决制约和谐机关建设的主要问题，总结经验，不断创新，摸索出建设和谐机关的特点和规律，使和谐机关建设逐渐步入规范化轨道。三是加强理论宣传。强有力的思想政治工作，是我们党宣传和发动群众的有力武器。县直党政机关工作人员，要通过有效的思想政治工作和潜移默化的教育活动，传播和实践社会主义和谐社会理论，让社会主义和谐社会理论深入人心，把建设和谐机关转化为机关干部的自觉行动，带领群众踊跃投身构建社会主义和谐社会的伟大系统工程。

（二）着力强化基层组织功能。构建社会主义和谐社会，重心在党组织。县直机关共有党(总)支部60多个、党员600余名，如何管理好这支队伍，如何发挥好这支队伍的战斗堡垒和先锋模范作用，关系到全县经济社会能否健康发展，关系到县“十一五”规划能否顺利实施，更关系到构建社会主义和谐社会能否圆满完成。为此，要进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动暨中央四个长效机制文件的落实，着力加强基层党组织建设，努力发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。要按照党章和《党和国家机关基层组织工作条例》的要求，建立健全基层党组织，选齐配强党务干部

队伍，按时换届，保证党务干部队伍永葆生机和活力,2006年度**县直机关工委对19个党支部进行了换届和改选；加大对党务干部队伍培训力度，通过建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，加强党务专业和相关业务的培训，打造一支结构合理、素质优良的机关党务干部人才队伍,2006年举办党务干部培训班1期,培训县直机关党

务干部67人；以机关党建工作目标管理责任制为主线，规范基层党组织建设的内容和标准，创新考核的形式和载体，科学评价基层党组织建设的现状，增强基层党组织建设的内在动力；进一步落实好“一岗双责”，大力开展创建“五好党支部”活动，为构建和谐机关打牢政治基础、思想基础和群众基础。

（三）着力加强思想政治工作。坚持以人为本，把人的全面发展放在首位，重视人的综合素质提高。一是要进一步加强机关思想道德建设。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，以民族精神和时代精神，教育和引导机关广大党员干部，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，在整个机关形成知荣辱、讲正气、促和谐的新风尚。在建党85周年之际,县直机关工委组织县直各部门党员到马兰烈士陵园重温入党誓词,过组织生活,开展革命传统教育活动,参加党员人数380名;二是建立处理和化解矛盾问题的新机制。运用更加人性化而且细微规范的工作方式方法，关注干部职工的精神需求，尽可能把预防矛盾的关口向前移，避免矛盾向对抗性方面转化，以达到和谐的目的。三是要做一个自身和谐的人。县直机关每位党员都是人民的公仆，应当全心全意为人民服务；与此同时又是家庭的一员、单位的一员、社会的一员。在家庭中，要带头讲学习，传播先进文化，倡导科学理念，争做和谐家庭，尊老爱幼，做一个好父母、好儿女；在单位中，上下级之间、同志之间要互相帮助，诚实守信，平等友爱，融洽和谐，做一个好领导、好同事；在社会生活中，要做一个遵纪守法的人，一个诚信友爱的人，一个充满活力的人，一个有人格魅力的人，依靠自身的先进性，来影响、带动、感召人民群众，共同为构建社会主义和谐社会而努力奋斗。四是抓好机关效能建设，整合机关内设机构资源，做到机关内部和谐，人尽其用、各司其职、团结协作，提高执行力和工作效率，树立为民、务实、廉洁的形象。

（四）着力健全各项规章制度。社会公平正义是社会和谐的基本条件，制度是社会公平正义的根本保证。构建和谐机关，必须充分发挥制度的根本性、稳定性和长期性的作用，保障机关广大党员干部职工在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，引导党员干部科学行政、依法行政、民主行政，切实履行好职责，实践好全心全意为人民服务的宗旨。一是落实各项组织制度，确保党内工作秩序规范运转。通过贯彻落实理论学习制度（包括理论中心组学习制度，机关干部学习培训制度，学习论坛制度等）、党的组织制度（包括党内创先争优制度，党的“三会一课”制度，领导班子成员参加双重组织生活制度，党内民主制度、发展党员制度等）、党内监督制度（包括党风廉政建设的各项纪律规定，机关民主和办事公开制度，机关工委参加部门党总(支)领导班子民主生活会制度，党建联系点制度等），切实为党内和谐提供重要保障。二是完善民主权利保障制度，确保机关人员充分享有各项权利。严格落实《中国共产党党员权利保证条例》、《党内监督条例》等党内法规，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大干部职工的权利得到保证、权益得到保护，最大范围调动一切力量、激发一切积极因素，保证干部职工依法直接行使民主权利。三是健全各项管理制度，确保机关日常工作秩序正规。加大机关党员干部的思想作风、工作作风的教育和管理，通过开展机关效能建设、“五型机关”建设等活动，进一步转变政府职能、转变工作作风、提高行政效率，切实引导机关党员干部树立起良好形象，为构建社会主义和谐社会起到示范和表率作用。

（五）着力营造和谐工作环境。环境不仅指物质方面的条件，也包含人文方面的内容。有学者认为，和谐社会应该具备两个条件：第一，它应该为人们提供更多的上升机会。任何社会如果能够让其中的穷人不断地变为富人，就有无限的活力。第二，人们地位的变化应该是公平合理的。基于同样的概念，一个和谐的机关也应该满足这样两个条件。人是有需求的，包括物质的和精神的。创造条件，不断地满足这些需要，就要有一个好环境。要努力开展好适合机关特点的文化娱乐活动，打造信仰坚定、诚实可信、行为规范、积极向上、温馨和谐的机关文化氛围和品牌。要加强硬环境的建设，在力所能及的情况下，不断地改善办公设施和工作条件，满足机关办公日益现代化的需要；要抓好软环境的改善，主要是处理好与外部的关系，提升机关自身的品位。

建设和谐机关是一个动态过程，既是紧迫的工作，也是长期的任务。建设和谐机关必须坚持以人为本，始终把人的全面发展放在首位，加强思想理论教育，加强实践锻炼，不断提高机关党员干部的综合素质，为机关干部职工充分发挥作用营造良好环境。和谐机关的建设，任重道远，我们要站在构建社会主义和谐社会的高度，认真研究，主动思考，积极探索，大胆实践，切实把县直机关建设成为文明向上、和谐高效的机关。

第二篇：构建文明和谐机关是构建和谐社会的重要内涵

弘扬文明服务正气 共创文明和谐机关

文明服务是增强机关生机与活力的重要动力, 是推进各项事业健康发展的重要保证,也是化解机关内部矛盾和人际积怨的重要措施。文明服务不仅对构建和谐社会具有示范和导向作用，而且对整个经济社会发展具有巨大推动作用。

一、和谐机关的几大特点

（一）正气是构建和谐机关的首要前提。一个风气不正的机关，很难出现“和谐”现象，即使表面呈现“和谐”景象，在这种“和谐”的背后也潜在着更加深刻的矛盾。只有风气正才能人气顺，没有正气的支撑，就不会有真正的和谐，因此，构建和谐机关，首要的是知荣明耻，是非、善恶、美丑分明。

（二）和谐实质上意味着一种秩序。构建和谐机关，就要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。维护秩序靠的是规章制度和人的素质两个方面的因素，二者相辅相成。秩序靠制度来建立，同时要靠人来维护，使制度转化为秩序体现的是人的主观能动作用。

（三）人心向上是和谐机关的一个重要特征。它表现在两个方面：一是全体工作人员自觉地热爱学习，积极进取，不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力，形成“想干事、会干事”的风气；二是机关的各级领导关心下属工作人员的进步，积极为他们创造条件，形成“争先进、有奔头”的局面。从这个意义上讲，树立社会主义荣辱观，努力提高每个工作人员的思想道德素质，是促进和谐机关建设不可或缺的内容。

（四）一个和谐的机关必须营造团结友爱的人际关系。一要互相信任，做到相互坦诚相见，知无不言、言无不尽；二要加强沟通了解，改变“工作见面多、思想见面少”的局面；三要互相谅解，在工作上互相支持，生活上互相关心，使每一个人都能感受到集体的温暖，心情舒畅地工作。

（五）创新是构建和谐机关的应有之义。我们所要构建的和谐机关，显然不是四平八稳、毫无生机和活力的机关，而是充分激发人的主动性、积极性、创造性、活力迸发、源泉涌流的机关。因此，一要激活创新的动力。认真进行融责任、勇气、方法、态度等为一体的创新实践。二要探索创新的规律。机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要积极探索并总结出带规律性的东西。三要提升创新的层次。和谐是一个不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地发现新问题，协调新关系，解决新矛盾。

二、构建和谐机关的有效途径

（一）建设和谐、坚强有力的领导核心。领导班子和谐是干部职工队伍和谐的前提、基础和重要保证。领导班子成员能够和谐相处，就能顺民意、察民愿、恤民情，整体功能和执政能力就会不断得到提高，干部职工队伍的创造力就会增强，从而实现双赢、共赢和多赢。

（二）提高机关干部队伍整体综合素质。人是生产力中的第一要素，机关人员素质的高低是构建和谐机关的关键。在队伍建设中，一是抓学习。组织干部定期学习政策理论、法律知识、业务知识，努力提高广大党员干部的政治素质和政策水平，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。树立终身学习的意识，建设学习型机关，从而提高工作人员的综合素质，不断适应新的工作环境的要求。二是抓职业道德建设。教育机关工作人员要树立正确的马克思主义的道德观、人生观和价值观，正确把握个人与社会、权利与义务、享受与贡献的辩证统一关系，自觉地履行社会责任和道德义务，做到“知”与“行”的统一，形成高尚的道德习惯。三是注重先进模范人物的培树，引导机关工作人员学习身边的典型人物事迹。四是发扬求真务实的作风。要教育机关广大干部坚持实事求是的工作作风，不唯上，不唯书，只唯实。深人实际、深入基层，深入群众调查研究，扎扎实实地解决群众的困难和问题，全心全意为人民服务。五是提高自律意识，在工作期间，全身心工作，自觉遵守工作纪律，八小时工作之外，要遵守公共道德和法纪，教导干部善于保护自己，做一个让家庭、让党和人民都放心的人。

（三）建立健全行之有效的保障制度和措施。一是建立健全思想政治工作制度。要用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，指导实践。努力提高广大党员干部的政治素质和政策水平，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要不断增强公仆意识，牢固树立以人为本的服务理念，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力践行立党为公、执政为民的要求。二是抓好党风廉政建设。通过案例分析、播放警示教育片、学习党纪法规经常对广大工作人员进行警示教育，提示机关工作人员自觉过好名位关、权力关、金钱关、色情关、人情关，从思想上筑起拒腐防变的坚强防线，为构建和谐机关提供坚强有力的法制保障。三是加快机关收入分配体制改革，为机关工作人员创造良好的生存和发展环境。在国家建立统一的职务与级别相结合的公务员工资制度基础上，认真执行国家有关公务员工资福利的政策规定，消除不同行业、不同部门、不同地区的差别，建立规范和谐的收人分配秩序，从根本上消除影响机关工作人员工作积极性和队伍稳定的不利因素，创建公平、公正、和谐的发展环境，全方位地展示事业留人、环境留人、政策留人、待遇留人的整体和谐气候，进而最大限度地开掘和发挥机关干部的潜质潜能。

第三篇：反腐倡廉：构建和谐社会的重要保证

反腐倡廉：构建和谐社会的重要保证

腐败现象的存在，影响社会和谐，破坏社会稳定，阻碍社会发展。因此，在构建社会主义和谐社会的过程中，必须坚定不移地推进反腐倡廉工作。

反腐倡廉有利于促进经济健康发展，为构建社会主义和谐社会提供物质基础。保持经济持续快速协调健康发展，创造更多的社会物质财富，不断提高人民群众的生活水平，是构建社会主义和谐社会的基础。然而，极少数领导干部和国家公务人员把人民赋予的权力用来为自己和小团体谋取私利的腐败现象，是侵入党和国家健康肌体的病毒，不仅给党和国家造成了重大损失，而且破坏经济的健康发展。党的十六大以来，我们党坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，反腐败的力度不断加大，腐败现象得到了进一步遏制，反腐倡廉工作取得了显著成效。但也应该清醒地看到，反腐倡廉工作具有长期性、复杂性、艰巨性。因此，只有进一步推进反腐倡廉工作，遏制腐败现象的滋生蔓延，尤其是抓住经济领域中最容易产生腐败问题的部位和环节，不断完善人、财、物等方面的管理和监督，才能保持经济发展的良好势头，促进经济健康发展，为构建社会主义和谐社会提供坚实的物质基础。

反腐倡廉有利于实现社会公平正义，为构建社会主义和谐社会提供社会基础。所谓公平正义，就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，人民群众的各项权利与利益得到切实维护和实现。当前，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国不同社会群体之间的利益关系越来越复杂，利益矛盾也有所增加。腐败现象直接损害广大人民群众的利益，加剧了社会的利益矛盾。因此，只有进一步推进反腐倡廉工作，尽量减少腐败现象的发生，切实保证每一个社会成员都拥有平等的发展机会，都能获得与他们所作贡献相一致的利益，才能有效实现社会的公平正义，使不同社会群体之间的利益关系比较协调，使全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处，从而把广大人民群众的积极性主动性创造性充分调动起来、发挥出来，为构建社会主义和谐社会提供坚实的社会基础。

反腐倡廉有利于密切党同人民群众的联系，为构建社会主义和谐社会提供群众基础。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。对于构建社会主义和谐社会来说，密切党同人民群众的联系既是重要内容，也是重要保证。而腐败现象损害广大人民群众的利益，导致人民群众产生许多意见甚至不满情绪，直接破坏党的形象，损害党同人民群众的血肉联系。因此，只有进一步推进反腐倡廉工作，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，依法保障人民群众对党和国家机关及其工作人员批评、建议、控告、检举等权利，增强涉及群众切身利益的有关政策和工作的透明度，及时处理群众反映的问题，最大限度地打击各种腐败现象，使广大党员干部切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终坚持为民、务实、清廉，才能增强人民群众对党的信任，密切党同人民群众的联系，赢得广大人民群众的支持和拥护，为构建社会

主义和谐社会提供坚实的群众基础。

以自觉的行动担负起反腐倡廉的职责

中国共产党历来十分重视党风廉政建设与反腐败斗争。在新的形势、新的阶段下，我们党对此又提出了新的、更高的要求。党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局。作为一名共青团干部，应当积极参与到党风廉政建设和反腐败斗争工作中去，以继承优秀革命历史传统为己任，树立为国为民奉献青春和力量的远大志向，求真务实，力求创新，全力服务青年、服务社会、服务大局。

一是切实增强反腐倡廉的自觉性。作为党的助手和后备军，共青团有着“党有号召，团有行动”的光荣传统，团组织的性质就决定了青年干部有责任、有义务参与到反腐倡廉工作中去。在改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展的社会大背景下，青年团干部要取得进步，一定要严于律己，不断增强自律观念，加强世界观的改造和党性锻炼，树立以奋斗和奉献为核心的人生观、价值观，从根本上解决艰苦奋斗、廉洁奉公的内在动力问题，提高发扬艰苦奋斗、廉洁自律的自觉性，要坚决抵制“事不关己、高高挂起”，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们共青团干部不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责。

二是努力提高反腐倡廉的能力。团的青年干部作为党的有生力量，作为助手和接班人，应该认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。

三是积极争做反腐倡廉的推动者。团的青年干部不仅要重视自身素质的提高，更要结合部门工作实际，为构建社会主义和谐社会做出自己的努力，积极争做反腐倡廉的推动者。充分发挥共青团的组织优势和人才优势，在广大青少年中开展各类主题教育，引导广大团员青年全面了解和正确把握党风廉政建设和反腐败斗争形势，切实增强廉洁自律意识，从而促成广大团员青年积极参与的良好气氛，影响和带动全社会积极参与党风廉政建设和反腐败斗争工作。

第四篇：定稿做好企业思想政治工作是构建和谐社会的重要保证修改稿

企业思想政治工作是工会创建和谐劳动关系企业的重要保证

目前，我国正处在建设社会主义和谐社会的关键时期，构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。企业作为社会的作用组成部分，不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个企业提供强有力的支撑,而和谐劳动关系企业才能真正的为构建和谐社会贡献力量。企业发展要依靠职工,创建和谐劳动关系企业更离不开职工 ,因此,工会做好企业职工思想政治工作是构建和谐劳动关系企业，促进企业发展，求得社会和谐的重要保证。须从以下几方面加以重视。

一、了解和掌握企业思想政治工作的自身特点。企业思想政治工作是工会组织与企业共同开展的，对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是培养“四有”职工,提高企业综合效益,动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局,关系到企业效益的提高,关系到企业自身经济基础的稳固,关系到社会的稳定与和谐，同时也是党的建设。因此做好企业的思想政治工作，是保证企业的经济发展，维护社会稳定，从而保证党的执政基础更加坚实牢固。

二、了解和掌握企业思想政治工作具有多样性。一是经济性。经济建设是全党工作中心,企业思想政治工作必须服务于经济建设，1企业思想政治工作必须从实际出发,紧紧围绕企业的经营管理,通过倡导职工的爱岗敬业精神，以促进企业效益水平提高这一中心环节来开展工作,使企业思想政治工作形象生动,具有实效性,体现时代性。二是政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”,企业思想政治工作也不例外，党对企业在政治上的领导权不能丧失。三是社会性。企业的发展与社会的发展息息相关，也是社会的一分子,企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力,又应致力于推动社会主义精神文明的发展，既要为企业发展服务,又要为社会发展做贡献。四是多面性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革,同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节,登上市场经济改革的大舞台,走向社会,要求更细心,更全面,具有广泛性。五是层次性。企业职工素质参差不齐,企业思想政治工作应分层次、分对象地开展思想政治工作。

三、掌握做好企业思想政治工作的主要方法。一要牢固树立紧紧依靠职工的观点。职工是兴企之本,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,是靠全体职工的共同努力来完成的。企业无人则止，企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业发展献计出力。二要努力建设高素质的职工队伍。建设学习型企业,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅只是企业生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。因此,企业应

想方设法提高职工素质,使每个职工创新有机会、干事有舞台、发展有方向。在职工中形成有理想、有道德、有文化、守纪律的四有员工队伍,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。三要尊重人才。要积极实施人才强企战略。企业的发展靠产品,产品的发展靠人才,人才的成长靠培育。作为企业,重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍，在感情上、待遇上、事业上吸引人才，留住人才，使用人才。四要关爱和善待职工。企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作,既教育人,引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好。同时又要尊重他人，要重视感情和心灵力量，做到真情、真心、真诚,有人情味,情相融、心相通、力相合。五要学会交心和沟通。要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地,切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。要了解职工的情绪,摸清职工的脉搏,区别对待、对症下药做好他们的工作。职工心情舒畅了,就能充分发挥积极性、主动性、创造性。六要学会把握重点。构建和谐社会，要把握思想政治工作的重点。充分看清自己和周围的是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿望融进企业的共同愿望,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿望。只有这

样才有利于促进社会的和谐和稳定，求得社会和谐。五要将企业文化建设与思想政治结合。和谐企业的文化建设是以“和谐”为核心，推进企业与客户的和谐，企业与职工的和谐，职工与职工的和谐，只有企业的和谐才能促进企业壮大和发展。思想政治工作的中心也是促进企业发展，所以只有两者有机融合才能产生1+1>2的作用，推进企业的跨越发展。

第五篇：公平是和谐社会重要特征

公平是和谐社会的重要特征———“首都经济学家论坛”第三次学术研讨会述要“首都经济学家论坛”第三次学术研讨会日前在首都师范大学召开。与会者围绕如何看待构建社会主义和谐社会中的公平问题进行了探讨。与会者指出，公平是和谐社会的重要特征，只有正确地理解公平的 涵义，才能明确和谐社会的目标。政治经济学视角中的公平主要是指分配公平。要正确把握公平的科学内涵，就必须坚持以马克思主义为指导。具体来说，应把握以下几点：首先，公平是经济关系的观念化的表现，讨～平问题必须研究社会经济关系。其次，公平是一个历史范畴，公平的标准随着历史的发展而发展，没有一个适用于一切社会制度的统一的、亘古不变的标准，更不能用“永恒的公平”、“公平的分配”等臆想的标准去评价社会生活、制定具体的社会经济政策，而必须从生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾运动中去把握公平。第三，不能仅仅从伦理道德观念出发去评判公平。由于我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是唯一公平的分配制度，因而既不能把社会主义和谐社会中的公平理解为平均，也不能放任收入差距不断扩大。公平是在尊重绝大多数人利益的基础上能够保护困难群众的公平，它承认差距的存在，但这种差距应是合理的、适度的。与会者认为，维护公平需要解决两方面的问题：一是积极推进改革，着力解决经济社会生活中存在的阻碍公平实现的突出矛盾和问题，如失业问题、政府社会保障能力有限问题、土地征用带来的失地农民问题、环境污染带来的生态保护问题等。这些矛盾和问题从根本上说需要通过改革体制、健全机制来解决。有学者指出，在企业中建立由生产资料所有权、社会力量、劳动和知识等因素共同参与企业决策的现代产权制度，是维护公平的有效手段之一。二是正确处理效率与公平的关系。应按照经济社会发展实践的要求和社会主义社会的本质要求，切实把提高效率与维护公平有机统一起来。