XX街道“村官”多岗位锻炼

第一篇：XX街道“村官”多岗位锻炼

XX街道“村官”多岗位锻炼

33名大学生村官轮岗挂职街道职能部门

近日，XX街道下属社区内的两位大学生村官分别被安排到街道两个职能部门，开始了为期三个月的挂职锻炼。

据了解，为进一步加强村官队伍建设，丰富年轻干部经历，街道日前出台了《XX街道社区大学生村官挂职管理办法（试行）》，街道内共33名在社区任职的大学生村官，将轮岗挂职街道各职能部门。每次挂职锻炼安排2至3名村官，挂职时间原则上为3个月，到期轮换。新办法的出台为街道大学生村官提供了丰富工作阅历，提升能力水平的平台，也为街道大学生村官培养工作注入了新的动力。来自万枫社区的大学生村官XX，原先在社区从事党务宣传工作，此次他挂职的是街道党群办，从事的也是党务工作，在谈到挂职锻炼的时候，他感慨道：“虽然从事的是同样的工作，但从社区到街道，开阔的不仅是眼界，更重要的是能从街道层面对工作进行重新定位和把握，这对提升业务水平不可谓是一个难得的好机会„„”

一直以来，XX街道坚持“管、带、训、炼、考”等五项措施，不断加强对大学生村官的教育与培养，其中4名村官经社区选举进入社区党委班子，5名担任居委会副主任，6名担任主任助理，成为和谐社区建设的重要力量。（）

第二篇：多岗位锻炼助年轻干部成长

多岗位锻炼助年轻干部成长

国家反腐败工作的大力开展，成效显著，真正做到了抓铁有痕，踏石留印。随之而来的应该是制度的健全和规范，不管是干部的提拔、监督和考核都会走上正轨。干部的培养工作也必将得到极大的重视，如何才能培养和选拔出德才兼备的优秀干部，为中国特色社会主义事业的发展奠定坚实的基础，其中一条极为有效的方法就是多岗位锻炼，既能助干部成长成才，又能避免长期执政一方带来的负面效应。当今青年干部的成长经历，大多经历过党政互换、政经交流、县乡调动等纵横岗位锻炼，使其在不同的环境中、不同的岗位上提高宏观决策水平和解决实际问题的能力，在实践的大熔炉、大课堂里砥砺本领，夯实基础。多岗实践能够丰富工作经验。实践是才能积累的过程，是青年干部成长的基石。一个领导干部只有经过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，在换位思考中把握其共性规律，在广阔的天地里开阔视野，积累经验，丰富阅历，才能政治上成熟、经验上丰富、业务上熟练，成为复合型、全面型人才；多岗实践益于磨练意志。没有痛苦的磨练就没有坚强的意志，非经艰苦的环境难有过人的胆识。无数事实证明一帆风顺往往使人素质脆弱，只有艰苦的工作条件、复杂的工作环境、困难与压力交织的逆境中才能培养坚韧不拔、不怕困难、顽强拼搏的精神。尤其是当代青年干部，处在和平建设时期，不可能向革命先烈那样经受血与火的考验，只有到条件最差、工作最艰苦、待遇最低的地方和岗位工作，才能磨练意志，练就本领。如现在推行大学生村官、选派生、三支一扶等措施正是响应十八大号召，鼓励青年干部多下基层、多岗位实践锻炼。目的就是为了磨练青年干部的意志，让他们在与广大群众同吃同住同劳动中得到磨练，培养坚强的意志和过人的胆识。作为青年干部，要把十八大精神与本职工作相结合，积极投身各种社会实践活动，了解社会、了解基层、了解群众，结合实际，更好的服务于群众和基层，奉献于社会；多岗实践有利于激发创造力。人的创造力来自于广泛的实践活动。一个人如果长期固守在一个单位、一个岗位，禁锢在一个狭小的环境里，就容易形成轻车熟路、因循守旧、产生惰性和某种习惯势力。多岗位实践锻炼，不进提供了充分施展聪明才智的广阔舞台，而且可以克服工作中长期形成的心理定势，使你面对新的目标任务和要求，产生新的压力、新的动力，迫使你去寻找和探索新的方法、途径和手段，尝试运用新的思维方式、新的行为方式去从事新的工作；多岗实践可以提高驾驭全局的能力。实践出真知，实践长才华。基层岗位，工作具体，矛盾集中，是青年干部成长的主阵地，也是验证干部才能的“检测线”。一个领导是否具有驾驭全局的能力，就是看其统筹、决策、协调实施、处置等综合能力的大小，最终体现在是否能够并善于把上级精神与当地实际有机结合，做出科学决策，促进一个地方、一个部门经济发展，保持政治社会稳定。这并非一朝一夕之功，它是经验与能力的聚合，是一个厚积薄发的过程。

第三篇：岗位锻炼小结

岗位锻炼小结

当4月的某一天，街道办领导对我说，我是第×期××镇青年人才岗位锻炼中的一员时，我的心中万分激动。我能有幸成为此次岗位锻炼中的一份子，说明街道办及居委领导对我近一年来成为社区工作者的工作的肯定，能够有机会到镇政府里工作，体验一下机关单位的工作氛围，对于我这个刚踏上居委工作没多久的新人来说绝对是一次难得的机会。

4月23日的岗位锻炼启动仪式结束后，我被安排到社保科，顶替因为小宋到××村去岗位锻炼后留下的工作空白。说实话，刚开始时我对将要接手的老龄民政条线上的工作是一窍不通，多亏了在交接班时小宋对几个重点工作的详细讲解，以及×科、×科对我工作上的指点，是我得以在较短的时间里比较快地适应了新的工作环境。

工作伊始，摆在我面前的就是2008退休职工住院补充医疗保险的缴费工作。由于前期适逢镇政府机构调整，许多人员信息资料都不怎么齐全了，我一方面同几个老年支部和能够取得联系的退休老人打电话，不厌其烦地一遍遍解释、动员；另一方面积极同相关单位部门联系，向他们获取退休老人的联系方式，经过我的努力，最后有4个老人实在无法联系上，其他老人绝大多数都购买了住院补充医保，最终前来投保的老人达到150人，使此项工作如期完满完成。看着老人们满意的笑容，我觉得这是对我工作的最大肯定。

其后敬老服务卡的发放工作于7月中旬正式开始。我真的没想到，南桥镇仅70岁以上的老人就有7200余人，而且这还不包括有部分老人因故没有去登记办理敬老服务卡的。这使我对镇老龄工作有了一个从感性到理性的飞跃。现在大家的生活水平相比以前有了翻天覆地的变化，如何让老人们能够安享晚年，让他们老有所养、老有所为、老有所乐、老有所依是一个全社会共同来关心的课题。这次市政府为了切实保障老年人能享受免费乘车的权利而专门发放的敬老服务卡，从一个方面反映了现在社会对老年人的关爱，大家齐心协力来共同营造一片尊老敬老、其乐融融的温馨氛围。

之后是“银发无忧”老年人意外伤害保险工作的全面开展。老年人作为社会中的一个弱势群体，遭受意外伤害的事件时有发生。市老年基金会针对这个情况专门联合保险公司推出了“银发无忧”这个险种，使老年人发生意外伤害时能够将损失降到最低。我发现在这个险种的投保上，农村里老人的积极性远没有城镇老人高，一方面是这方面保障意识的淡薄，认为没有这个必要；另一方面则是由于投保后理赔的时限较短且理赔手续比较繁琐。因此我们不仅要加大保障方面的宣传力度，使保险意识真正深入人心，而且要尽量放宽理赔条件、简化理赔手续，使“银发无忧”为更多的老人服务。

六个月的岗位锻炼，我受益匪浅，感触颇多，归纳起来，有以下几点体会：

思想上拓宽思路、提高认识。记得在启动仪式上张部要求我们要“心态归零，从头开始”，因为以前的所取得的成绩只能代表过去，如今换了一个崭新的环境，如果再抱有恃才自傲的心态，势必成为今后成长道路上的绊脚石。来到镇政府以后，我接触的面一下子宽广了许多，感觉以前的我犹如是在坐井观天。在之后的工作中，我积极同各基层单位联系，虚心请教，做好沟通工作，使接下来的工作能够有序开展。

工作上爱岗敬业，勤于钻研。想当初在小宋给我移交工作讲解重点工作时，就有一点使我感触颇深，那就是办公室资料柜里摆放的整整齐齐的资料。小宋将已完成工作的相关资料都放在一个信封

里，方便以后需要时查询。虽然这是一个细节，却足矣看出一个人办事的用心。这一封封的信封里装载的是一份份的付出、一份份的收获。做好工作光靠满腔热情是不够的，还要讲究方式方法以及一定的技巧，这样才能把工作做的完美。联系到社区，社区工作千头万绪，琐碎繁杂。作为一名社区工作者，如果只会埋头苦干，往往会事倍功半，甚至劳而无功。俗话说：“磨刀不误砍柴工。”在处理事物前，先理顺关系、了解缘由、弄清脉络，再加上一定的处理技巧和方法，就会得到事半功倍的效果。社区作为一个最贴近人民群众的工作平台，为我们每个社区干部提供了施展才华的大舞台，只要我们立足本职，勤于钻研，就一定能在社区这块天地里干出一番大事业来。

作风上脚踏实地，求真务实。现在的政府正在由传统意义上的政府向服务性政府转变，各部门的工作人员对于群众来说也不再像以前高高在上，如何为群众解决切身问题，保障他们的切身利益，已成为了政府职员的首要工作。这一点我觉得和居委干部的工作是比较相似的，虽说两者面向的服务对象有较大的差别。在岗位锻炼期间，经常有群众前来或是咨询生活补助、或是询问工资保障，我总是力所能及地为他们耐心讲解，实在是能力之外的就请教徐科、薛科，尽量给他们满意的答复。敷衍了事只会引起大家的不满，甚者可能会使事情向恶性发展，造成不必要的麻烦。

能力上提高修养，注重形象。在机关也好，在居委也好，我们的工作多数情况下都是在和群众打交道，在这个过程中，往往被看作是党和政府的代表，举止言行关系重大。因此，在同前来咨询的群众接待交谈时我力求做到：心态上，要平和、稳重、舒缓、坚毅，不能心浮气躁，傲慢轻狂；情绪上，要喜不失态、怒不失形、哀不

失志、乐不失度；言语上，要文明得体、流畅简洁、思路清晰、切中要害；行为举止上，要平易近人、坦诚大度、谦虚有礼。当然，塑造一种良好的外部形象决非一日之功，而是需要潜心学习、加强修养、勤于实践、总结提高。平凡中见伟大，只要我们加倍珍惜这份机遇，把社区看作是施展理想抱负的舞台，刻苦学习、勤奋工作，就一定能够发挥自己的真才实干、实现自己的远大理想。

对于此次岗位锻炼，我也抱有一丝遗憾，由于主要的工作是接替小宋的老龄民政条线，好几次×科到基层去走访时准备带我一起去熟悉一下情况，我都因为有工作而脱不开身，因此相对的对基层、特别是对村里在社会保障方面的工作了解还不够，这不能不说是一个遗憾。

半年的时间间匆匆而过，虽然很忙碌、很辛苦，但是也很快乐，社保科的每一位领导自身素质高、工作责任心强、知识面丰富、综合水平全面，让我体会到自己的责任感、使命感与紧迫感。我既然选择了社区工作为己任，就已明确了自己的责任。“心里装着群众，遇事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。”面对新的形势和挑战，我要坚定信心，脚踏实地，扎实地干好本职工作。我相信，一份耕耘、一份收获，我将倍加珍惜人生中这难得的机遇，充分运用在社保科岗位锻炼学到的工作方法和经验，在社区这片广阔的大舞台上，挥洒自己的青春。借此我衷心感谢××镇党委和街道办领导给了我这次宝贵的锻炼成长的机会。

×××

20××年××月××日

第四篇：大学生村官借调锻炼

乡党委考虑到村官助理们刚刚毕业，缺乏社会经验，尤其是农村工作的经验，适应农村工作需要一定的步骤和时间，出于适应的目的，在他们任职之初采取到村任职与科室实习相结合的工作方式，让他们积累一定经验后再逐步到村任职，最初是三天在村里，两天在乡机关，村里有事随叫随到。在科室，由各科室科长兼任导师，采用导师帮带式方法，重点向大学生村官介绍本科室的主要政策规定、工作流程、专业知识并传授农村工作经验、工作方式方法等，帮助他们了解掌握乡各科室工作开展中的基本业务知识，更好地为本村和本职工作服务。

采取这样的方式既可以避免他们在缺乏经验的情况下，冒然进村而导致一些不必要的问题，又可以弥补村官助理们单一在村里工作接触面狭窄、信息量小、工作量不足等缺陷，能让他们利用学习锻炼的机会，深入了解到乡政府对农村的各项政策和措施，以及本乡经济、社会等多方面的情况，进一步帮助大学生村官熟悉掌握处理各种农村问题的方法和程序，使他们的业务知识和综合能力得到增强，为更好地服务于新农村建设和构建和谐社会打下扎实的基础。由于XXX村人口稀少，总人口才157人，村内大队部不具备住宿、生活条件，为了加强学习、集中管理，采取3+2的工作模式，进行科室挂职，以任职村为主，科室为辅的形式，并统一安排在乡政府东楼住宿、食堂统一就餐。

第五篇：岗位交流锻炼总结

岗位交流锻炼总结

我于2014年5月27日从水泥集团到节能减排中心环保部挂任副部长，开始了为期一年的挂职学习。

在新的工作环境，面临着新的工作方式，在机关单位与在基层单位的工作情况是不一样的，专业知识要求更高，工作中也更加注重方式方法。在中心领导和同事们的帮助下，我适应了这里的工作方式，和大家一道坚持每天早上7点45开会，从中了解各部门的工作情况。

一、学习情况

首先面临的是学习新的岗位知识，在专业的管理岗位，我所具备的知识明显不能满足新的岗位要求，必须加强学习。我积极参与节减排中心组织的各种学习活动和下载办公系统中的学习资料自学，掌握环保方面的法律法规、技术规范、标准以及公司的管理制度等，这些都是专业管理岗位必备知识。

随着环保管理的要求越来越高、环保技术的飞速发展，具备高水平专业知识已成为环保管理人员的基本要求。节能减排中心环保管理人员就是这样，是一个非常专业的管理团队，给我学习提供了很好的榜样和导师。在节能减排中心，我参加了参加了《可资源化的烟气脱硫技术》、《大气污染源自动监控设施运行维护及现场检查要点》、《水泥企业脱销设施运行及减排台账建立》等培训、技术交流活动，还参加了各级政府环保部门组织的学习活动，从中学习到了一些先进的环保管理理念和专业技术知识。

在工作中，我结合实际学习《固定污染源烟气排放连续监测技术规范》、《国家重点监控企业污染源自动监测数据有效性审查教程》、《水泥窑烟气脱硝技术》、《水泥窑SNCR脱硝技术及其影响因素分析》等技术规范和相关技术资料，使自己具备了一定的专业理论知识。

此外，我还参加节能减排中心党支部组织的学习活动，参加中心组学习、廉政从业等学习活动，增强自己的党性修养，提高服务意识。

二、主要工作

（一）参与环保检查

节能减排中心作为昆钢公司的机关管理部门，负责对各单位环保管理工作指导、检查、评价、考核，我有幸参加了其中很多的工作。开展环保检查就是一项重要的工作，一年来我跟随着节能减排中心相关人员到过水泥集团13家单位，累计33次；过武昆股份公司3家单位12次，云煤能源、重装集团、红河矿业等6家单位9次，检查活动几乎覆盖了昆钢的所有单位，足迹遍布云南各地，从中丰富了自己的视野，对环保工作有了更深护层次的理解。

1.专项检查 随着国家污染物总量减排工作的推进，企业现场核查是一项非常重要的环保工作，是对企业环保工作重要评价方法。我有幸参与了相关核查工作，我和节能减排中心的相关人员一道，多次前往水泥集团曲靖昆钢嘉华公司、建水紫燕公司、昆钢嘉华公司、易门大椿树公司等单位对水泥脱硝设施运行情况进行检查以及对查出的问题进行督办，全程参与国家环保部西南督察中心、省环保厅、州市、县环保局组成的核查组对曲靖昆钢嘉华公司、建水紫燕公司进行总量减排核查，从中学习了核查的方法、减排量的计算，以及对存在问题的整改等。此外，我还参与了对红钢、玉钢、安宁公司本部的减排核查核算相关工作。

2、综合检查

根据控股公司节能减排中心的监察计划，我先后参与了对红河矿业、玉溪大红山、峨山矿业、重装集团、云煤能源、管道公司、水泥集团等多家单位放射源管理、危废管理等环保综合检查，并对检查的问题进行后督查等。

（二）参与制度的修改与制定

今年，在节能减排中心加大了对制度的制定、完善力度，目前已经下发执行的制度中，新制定有2个，修改完善的有9个。我有幸参与了对相关制度的修订工作，从中学习环保管理的方法、知识，更加深刻领会了依法治企的理念认识。

（三）完成日常工作 结合昆钢那公司“三不见一利用”实施考核方案，节能减排中心安排人员负责对各单位的无组织排放情况进行视频监控查看，我主要负责昆焦公司无组织排放情况的监察。此外，我还完成整改通知的撰写、文件的发送、周报数据折线图制作等日常工作

三、存在不足

在这一年工作期间，我得到了节能减排中心各位领导的很多帮助和支持，使我这一年来的学习、工作顺利进行。但在很多工作中，我离他们的期望和要求还有差距，没能完成好一些交给我的任务，我深感自责。在我今后的工作中仍将努力弥补自身不足，增强学习、工作的主动性、积极性，不畏困艰难完成好领导交给我的任务；努力学习环保专业知识、提高专业节能水平，做一名合格环保工作者，为昆钢的环保工作尽一份力。

四、对挂职锻炼的心得体会

岗位交流是昆钢公司内部的一项人事交流制度，有助于公司内部开展人才培养、提升基层管理水平、改进机关工作作风等一项重要工作。

我一直在基层单位工作，不得不说的是对外信息相对闭塞，缺乏交流的情况甚至会使管理人员成为“井底之蛙”满足于现有的“一片天”，产生“不过如此”的狭隘思维，阻碍自身的进步和企业的发展。我们每个人也都很清楚，我们需要思考和学习，如果是长期处于疲于奔命或相对稳定的状态，也是非常不利于人的思考、学习、提高的。工作中一直在强调换位思考，管理人员一定要懂管理，即要懂得如何管理，更应明确自己是如何被管理的，角度的不同，角色的转变有助于管理的执行。但对很多基层管理人员来说，不知怎么换位且没有换位的“换位思考”，恐怕会成为不着实际的胡思乱想。工作中，我们需要在平静湖水里扔下一个石头，激起一片涟漪；有时我们也需要把“一匹野马”拉出去溜溜，这样或许才能激发出我们一直渴望的创新思维。

就我而言，一年下来，学习体会了不同岗位的工作方法，适应不同的管理要求，提高了对环境的适应能力；专业技能、综合素质的提高，知识面的扩充，环保意识的增强等这些实实在在的收获有利于我今后的工作。

对于挂职人员接收单位，单位领导一定要重视，提供必要的指导和帮助，严格要求，分任务、压担子；对于挂职人员，应珍惜难得的机会带着课题、解决问题。这也是我这一年的得失所在。

一年时间，转眼即过；匆匆而来，匆匆要走。时间是短暂的，可其中的体会及经历需要我慢慢的去体会、去总结、去分享。这一年，恐怕也是是昆钢的环保“工作年”，我们经历了太多、承受的也很多，也学到了很多。各级环保管理人员头上新增的白发与国家环保法一样新鲜而出，白色的“环保发”应证了我们环保工作者的艰辛。

在此，对那些一年来给予我无私帮助的每一个人道谢，谢谢你们、谢谢你们的支持和帮助，未来仍将鼓励我继续前行。

马关前 2015年5月14日