推进乐和需加强基层班子建设

第一篇：推进乐和需加强基层班子建设

建设乐和家园必须加强村级班子建设

中共巫溪县委群众工作部 陈志强

村级班子在建设乐和家园的主导力量

“建设乐和家园”是巫溪县“十二五”规划的目标，也是适应新形势要求的，切合巫溪实际的社会管理创新。建设乐和家园的关键在于形成“两委主导、协会协同、社会参与、网格支持的多方共治模式”，这与党的“十七大”上提出的“健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局”是一脉相承的。

组织领导是否得力，是一项事业能否取得成功的关键。在农村，村是我国最小的行政单位，同时也是建设乐和家园的主战场。在建设乐和家园这场探索之中，村级班子就起着组织领导作用，干部素质高低，领导力度大小，措施得当与否，都直接影响着建设乐和家园推进的效果。建设乐和家园，不论是“两委主导”，还是“党委领导、政府负责”，都要求配备一个强而有力的村级领导班子。

农村社会的悄然变化

改革开放三十多年来，我国经济取得长足发展，人民生活水平得到不断提升。伴随着经济发展，农村社会也正发生着悄然变化——

家庭联产责任承包，免除农业税费，对集体的依附性减弱，造成邻里关系、干群关系生疏。家庭联产责任承包和免除农业税费，无疑是活跃农村经济、减轻农民负担的两件大事，在这两大政策的推动下，农民生产积极性大为提高，农

村经济发展速度加快。但是另外一个方面，自从家庭承包之后，每家各忙各的活、相互之间的接触少了，农业税费免除之后，干部进村入户的日子也少了，从而造成了邻里关系，干群关系生疏了，村民对集体的依附性减弱，对村级公共事务漠不关心。

社会流动性加大，群众眼界更加开阔，对生活要求更高，欲望更难满足。伴随着户籍制度改革的深入，人口的地域限制被破除，区域之间、城乡之间的人口流动性加强。在农村，外出打工人员也急剧增长，这些人员走入到城市、走入到东部发达地区之后，眼界得到开阔、思维得到拓展、素质有所提高，回乡之后也为农村带回了新的思想和看法，从而对农村某些传统理念形成冲击。在现今的农村，如果要问这3个问题：“你缺吃吗？缺穿吗？缺住的吗？”90%以上的农民都会给出这个答案——“不缺”，但如果要问他们“你满足吗？”相信100%的人都有他不满足的理由。的确，在一些新的观点的影响之下，现在的群众不再像以前那样容易满足，产生了一些新的需求：要求更高品质的生活，特别是精神文化生活方面的；不再满足于基层的单方面的管理模式，希望获得参与权、知晓权；希望得到政府提供的更多的公共产品和服务。

人的素质提升与经济发展脱节，造成思想道德滑坡、理想信念空洞。在以“经济建设为中心”的基本路线的指引下，我国经济取得了飞速发展，但社会建设和群众教育方面却没有能够跟得上经济发展的速度，表现在这么几个方面：一是集体观念淡薄，“各人自扫屋前雪，哪管他人瓦上霜”，对集体事情漠不关心，他人困难视而不见；二是孝道缺失，儿子儿媳住在高大漂亮的砖瓦房里，老父母却住着低矮破烂的危

房，不以老父母的无人照料为耻，反倒将老人的“造孽”作为要“低保”、要“贫困”的理由；三是赌博之风盛行，以建设乐和家园之前的大坪村为例，一个2000人的小村庄就有茶馆3个，1/3的家庭配有机麻；四是迷信活动大为存在，生了病，家里有了事情，不相信科学，信迷信，让那些非法组织蠢蠢欲动，有的甚至觊觎基层政权、妄图抢占农村精神阵地。

群众受市场经济利益最大化思想影响，及传统小农思想桎梏，片面性最求个人眼前利益。在市场经济的冲击下，百姓对个人利益的要求更为强烈，对个人正当利益的追求，无可厚非，但是由于受教育水平和认知能力的限制，很多百姓都很难摆脱小农思想的桎梏，看不到长远的利益，片面追求眼前利益，在意的只有拿得到手头的“现米米”。这也是养老保险、医疗保险等民生政策在基层落实受阻的最大原因。

这些变化对农村基层社会管理提出了新的挑战，如何才能“让百姓快乐，促社会和谐”，对村级干部的提出了更加严格的要求。

目前村级干部的三大“不足”

年龄偏大，文化偏低，工作能力稍显不足。年轻的都出去打工了，学成的都不愿回家来，留在家里的不是十六岁以下的，就是六十岁以上的——农村的人才真空，造成很难配备一支年轻化、知识化的基层干部队伍。在现在的村级干部中，年龄在45岁以上，文化程度在初中以下的基本占到了一半左右，在工作积极性、主动性、创新性方面略显不足。

作风粗暴，脱离群众，亲民爱民之心不足。很多村级干部都为一个村的发展做出了很大的贡献，但是面对着已有的成绩有不少的干部便骄傲了，忘记了手里的权利来源于群众——集体的事情一个人说了算，不问群众的意见；没有事情的时候便呆在家里，不主动的接触群众，关心群众；遇到了阻力，反对的声音，便恶言相向，甚至拳脚出手……

优亲厚友，损公肥私，公平公正之心不足。“我不贪污，当官干啥”这句号称“史上最牛村官”的山西吕梁上水西村村支书王根平抛出的“牛语”相信有不少的人都还记得。虽然没有王根平这样的嚣张，但是在农村基层，村级干部优亲厚友，损公肥私的现象还是存在的。据统计，由于村干部办事不公，所引发的信访案件占到全县信访案件的6成左右。

这三大“不足”，特别是“亲民爱民之心不足”和“公平公正之心”不足，是造成农村干群关系不和谐的直接原因，要真正实现乐和，就必须强加村级班子建设，克服这三大“不足”。

如何加强村级班子建设

外强素质。选好村级干部，在村干部选举的时候严格把好年龄关、学历关；实施能人兴村战略，鼓励外出务工、经商的部分能人，以及本地经营有道的能人参与村干部竞选；从优秀的大学毕业生中进村担任村干部。加强干部培训，搭建县、乡、村三级的培训平台，轮流对村实质干部展开党的理论政策、法律法规、农村经济等方面的培训，着力提高村级干部组织发动群众、发展村域经济、保持村域稳定的能力。

内修作风。踏实践行“三项制度”，深入开展“创先争优”活动，牢固树立“八大作风”:一是勤奋好学、学以致用，二是心系群众、服务人民，三是真抓实干、务求实效，四是艰苦奋斗、勤俭节约，五是顾全大局、令行禁止，六是

发扬民主、团结共事，七是秉公用权、廉洁从政，八是生活正派、情趣健康。

强化监督。“上头千根线，下头一颗针”，村官因此又被称为“村管”，村里的一切都归他们管，可谓是位小权大，如若监督不到位极易出现腐败现象。但目前对村干部的监督还不是太到位，需要进一步延伸纪检监督网络，创新监督管理制度，创建群众监督管理平台，强化对村及干部的监督。

有序流动。规定村干部任期，担任同一职务最长不得超过十年，目前有不少的村干部一干就是二、三十年，这样子极易造成思维的缺乏创新、作风粗暴、滋生腐败等后果；创建“优升劣汰”机制，大胆从工作能力强、工作业绩好、群众反映好的村干部中选聘公务员，提拔领导干部，坚决将心术不正、作风不正、群众反映恶劣的淘汰出村干部队伍；下派机关干部进村担任村干部，以此为基础探索如何村官职业化，甚至可以把在村任职的经历作为提拔领导干部的必需条件。

第二篇：基层班子建设

基层班子建设一些做法

围绕省委确定的基层党组织“五有”目标、“五好”村党组织标准中“有好带头人”和“领导班子好”的要求，镇党委政府通过建立农村基层工作的长效机制，旨在打造出一支“核心强、素质强、实力强、管理强”村级领导班子。主要做法是：

一．做好“用”字文章，实施“能人”治村战略，并建立起后备干部选拨机制。本着拓宽选拨视野，拓展选拨方式的原则，以选配“双高双强”型村支部书记为目标，按照民主、公开、竞争、择优的办法和年轻化、知识化的用人标准，把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬，群众信的过的优秀人才选拔到村两委班子中来。建立村级后备干部人才库，通过村级公推、联点、村干部推荐、党员村民自荐等途径选拔后备人选，在全镇基层村组织中建立起后备干部管理台账。

二．建立村班子绩效考核机制。为调村干部的积极性和主动性，激发他们的使命感和责任感，建立村两委干部工作责任制，由乡镇与其签订《目标责任书》，严格实行目标管理。对村两委干部实行“两评议一考察”，即乡镇党委每半年组织党员和群众代表对村党支部书记进行一次民主评议，每年进行一次组织考察。对实绩特别突出、群众满意的“双强”型农村党支部书记进行大力宣传和奖励。每年组织农村党支部书记对履行职责和任务完成情况进行述职，乡镇党委组织量化考核，重点围绕发展集体经济、增强群众收入、削减村级债务等方面进行考核。根据工作目标责任制完成情况，对考核不称职的实行诫免谈话，对连续两年考核优秀的予以表彰、奖励，使党支部书记在带领群众发展经济上显身手、建新功。

三．注重培训，实施 “素质工程”。村及班子成员是党在农村各项方针政策的贯彻者和落实者，是推进全民创业、统筹城乡发展的组织者和实施者。针对一些村干部眼界不够宽广、信息渠道单一，思路不清，点子不多，能力不强等弱点，坚持“实际、实用、实效”的原则，突出抓好现代农业、农村实用技术、市场经济、村务公开、民主管理、服务群众等方面知识技能的培训。引导他们用市场的眼光看待当地资源优势，进行农业产业结构调整，学会跑市场、看行情、讲效益，不断提高现有村干部适应新时期农村工作和驾驭市场经济的能力。有针对性地组织他们到先进地区参观学习、开阔视野。并通过“请进来，走出去”的办法，有计划地分批选送村党支部书记到党校、科研机构去进修、深造，提高理论和专业水平，聘请专家、学者来进行辅导，为他们在村党支部开展各项工作打下了坚实的基础。同时切实注重发挥远程教育在农村党员教育中的阵地作用。

四．加强民主管理，实施阳光村务工程。认真落实村级民主生活会制度，让村干部接受党员、群众民主评议，要求村党支部书记认真对照群众提出的意见建议，剖析反思，查摆整改，自觉接受党组织监督；进一步健全村党组织领导下的民主决策制度，一般事务村“两委”联席会议讨论决定，涉及村民切身利益的重大事务要提交村民会议或村民代表会议讨论决定。建立健全村务公开、民主管理等规章制度，把群众关心的财务收支、发展党员、宅基地审批、集体经济项目开发等热点问题，及时进行公开，明确公开形式，规范公开内容，严格公开时限，扩大群众知情权、监督权，让书记的权力运行在阳光下。

五．注重保障，激发工作热情。在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为在职村干部办理社会养老保险。对正常离

任但没有享受养老保险的村党支部书记，根据任职年限和贡献，给予一定生活补助。在落实农村干部经济待遇的同时，强化政治激励，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选；定期评选表彰优秀村党支部书记，激发他们的荣誉感、使命感。

第三篇：如何推进基层民主政治建设

如何推进基层民主基层民主政治建设

侠客丹心

党的十七大明确指出“人民依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，对干部实行民主监督，是人民当家作主最有效、最广泛的途径，必须作为发展社会主义民主政治的基础工程重点推进”。基层民主政治建设的核心是以人为本，就是以最广大人民群众的根本利益为本，政治利益是人民群众利益的重要组成部分，发展基层民主政治就是为了更好的实现人民群众的政治利益。就如何推进基层民主政治建设，我从以下五方面阐明自己的观点：

一、提高农牧民群众的法制观念和民主政治意识是关键

多年来，农牧区居民的法制和民主政治观念淡薄，重家族和亲戚利益至上，在村民选举中，注重的是关系的远近，而不是整个嘎查的长远发展，往往忽视了正确行使民主政治权利的社会责任。在农牧区，作为实践基层民主政治主体的农牧民群众，他们关心、支持、参与程度决定着基层民主政治建设的成败。要推进基层民主政治，首要的是通过多种途径和形式培训和教育广大农牧民群众，提高他们的法制意识、政治责任感、政治鉴别力和民主参政议政的能力和水平。通过发扬民主、集思广益、共同管理，妥善处理各种利益关系，积极化解各种矛盾，使基层民主政治建设在促进基层经济社会发展、促进人民生活改善、促进社会和谐中发挥重要作用。

二、正确划分苏木和嘎查在推进基层民主政治中的权益是

核心

发展基层民主政治，最根本的是要依法保证人民群众在基层政权机关、基层自治组织中依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，对干部实行民主监督。要从办得到的事情做起，从广大人民群众最关心的事情入手。要尊重人民群众的首创精神，善于把人民群众在基层民主政治实践中创造的好经验好做法上升为政策，把成熟的政策上升为法律法规，不断提高基层民主政治建设的水平。苏木作为嘎查的上一级基层政权机构，最主要的是把握好正确的方向，领导好、引导好嘎查按照《村民委员会组织法》等相关法律制度的要求，完善村民自治，形成制度健全，充满活力的村民自治，支持村民委员会行使自治权，而不是越权代办或者直接包办。

三、统筹兼顾是推进基层民主政治建设的根本方法

要统筹兼顾就是要全面关注、长远规划、利用有效的手段有效调动广大农牧民参与民主政治建设的热情，解决现实中最突出的问题。具体应做到：扩大基层民主，要进一步健全基层自治和民主管理制度，丰富基层民主形式，扩大公民有序的政治参与，教育基层人民群众不断提高参加民主政治活动的热情和能力，保证公民依法实行基层民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，同时通过制定村民自治章程，发挥村规民约的作用，通过村民的自治行为，达到自我教育，自我管理，扶正祛邪，促进村风民风根本好转。要统筹安排，因地制宜，分类指导，切实把中央的方针政策同基层实际紧密结合起来，把发展基层民主政治同加强基层党组织建设、基层政权建设、基层干部队伍建设紧密结合起来，同在基层形成有效的利益协调机

制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制紧密结合起来，推动改革发展稳定各项工作的落实。

四、把始终坚持党的领导和尊重村民自治权作为有力抓手 村民代表大会制度是加强农牧区基层民主政治建设的一个重要方面，是党赋予农村基层党组织的一项重要职责，只有在党组织的领导、组织和监督之下，村民代表大会才能获得最可靠的政治保证。因此，在村民决定村里重大事项时，要善于把党的意志转变成人民群众的自觉行动，善于把群众的意见和建议吸收为党组织的决策依据，只有这样，党的民主集中制原则才能在农村得到真正的贯彻，基层党组织的领导核心才能得以巩固和确立。

五、把村务公开和村民代表大会制度的实施作为重点推进 实行村务公开和村民代表大会制度，为群众监督村干部的工作提供了有效的途径，对干部也是一种必要的制约。推行村务公开和实行村民代表大会制度，既要积极解决各类问题，又要坚持从实际出发，防止简单化和草率行事。就村务公开而言，目前一部分村由于日积月累遗留下来的问题很多，有些问题本身就比较敏感，如果不采取有效措施加以解决，很可能会激化干群矛盾，产生不安定因素。就村民代表议事而言，随着民主选举工作的逐步深入，群众的民主意识日益增强，要求自治的呼声也越来越高，基层民主也就必须适应这一要求。因此，要着眼于促进农村的改革、发展和稳定，兼顾群众的要求，积极推进基层民主政治建设。

第四篇：农村党支部基层班子建设调查报告

农村党支部基层班子建设调查报告

一、农村党支部建设值得注意的几个问题....................1

（一）一些长期积淀的问题并没有因党支部换届而得到解决。...........1

（二）农村党支部班子思想政治建设仍比较薄弱。.................1

（三）一些新任农村党支部班子成员工作热情背后，潜伏着消极因素。.........2

二、加强农村党支部班子建设的思考.....................2

（一）着力提高农村党支部班子的整体素质和战斗力。................2

（二）解决党支部班子在磨合过程中出现的矛盾。.................2

（三）不断完善农村工作目标责任制。................3

（四）要积极为农村党支部开展工作创造良好的氛围。................3精彩导读：更好地为加强农村基层建设和发展农村经济，建设和谐农村社会服务。三是坚持农村党建工作联系制度，集中帮助农村解决难题。县级领导干部每人至少要联系１个镇和１个村，镇领导每人至少要联系１个村，镇领导要经常到联...党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。农村党支部处于农村改革开放，建立社会主义市场经济的前沿，如何大力加强农村党支部班子建设，是当前农村基层组织建设工作的一个重要内容。研究、分析和探讨农村党组织建设出现的新情况、新问题，将有助于加强和改进农村基层组织建设，促进农村社会的和谐、协调发展。

一、农村党支部建设值得注意的几个问题

从我们调查和掌握的情况来看，当前农村党支部仍存在一些值得注意和思考的问题。

（一）一些长期积淀的问题并没有因党支部换届而得到解决。

这种情况主要反映在家族矛盾突出、积累问题比较深的农村党支部班子。在这类班子特别是新任的干部中，存在这样几种思想倾向：有的感到原班子的问题与自己关系不大，可管可不管；有的觉得刚上任要“多栽花、少栽刺”，害怕解决问题得罪人，影响以后工作的开展；有的觉得与其耗费精力去解决老问题，不如腾出时间去开创新局面；有的想解决问题，思路也可行，但得不到镇党委的支持，由此造成一些农村党支部班子作了个别或局部调整后，只是暂时地、表面上缓解了某些矛盾和问题，未能从根本上解决问题。

（二）农村党支部班子思想政治建设仍比较薄弱。

一些农村党支部书记思想仍然比较保守，观念比较陈旧，封闭意识和小农意识还比较浓厚。1

满足于小富即安、小进则满。尽管当前开展的学教活动使农村党员干部的思想得到了洗涤，但在市场经济负面效应的影响和冲击下，在部分农村党员干部中还存在着理想信念淡薄、奉献精神不强，自身要求不严等问题。

（三）一些新任农村党支部班子成员工作热情背后，潜伏着消极因素。

部分新上任的农村党支部班子成员愿意干看得见、摸得着、容易“出名”的“面子”工作，不愿意干那些为群众提供服务、劳神费力的基础性工作；愿意多往上跑，多往外走，打通关节，疏通关系，不愿意抽出更多的时间为群众解决热点难点问题；愿意做既能体现政绩又可以为个人带来实惠的工作，不愿意干那些既吃苦受累又得不到多少好处的事情。

二、加强农村党支部班子建设的思考

（一）着力提高农村党支部班子的整体素质和战斗力。

一是抓好思想政治建设。通过召开会议、培训学习等多种形式，使广大农村党支部班子成员确立两种意识，即与时俱进，开拓创新的进取意识；艰苦奋斗、乐于奉献、全心全意为人民服务的意识。二是抓好学习培训。充分利用各种载体，加强对村党支部班子成员的培训教育。建立健全以县委党校、镇委党校、村党员活动室为阵地的三级培训网络。县委党校每年要对农村党支部书记进行一次轮训；镇委党校每年对党支部班子成员和党员进行一次轮训，镇委党校每年还要结合不同时期思想教育要求，组织宣讲组到村进行巡回宣讲，加强对干部、党员的政治思想教育；各村党支部要充分利用党员活动室的作用，借助党员电化教育的设备，组织党员观看电教专题片。通过多形式、多渠道的培训教育，提高党员干部的思想政治素质和业务素质。三是建立和健全相关的工作制度，提高干部的综合能力。进一步完善“两议五公开一监督”为主要内容的村级管理机制，做到按章办事，依法治村。要着力提高村党支部班子的“三种能力”，即协调处理社会经济生活中各种矛盾关系的能力；根据市场经济变化和各方面情况作出决策的能力；带领广大群众建设小康农村的能力。

（二）解决党支部班子在磨合过程中出现的矛盾。

闹不团结的班子，主要问题是工作上通气不够，关系上协调不够，思想上沟通不够。对这类班子，要着重进行党性教育和民主集中制教育，使他们通过开展批评和自我批评，化解矛盾，形成合力；风气不正的班子，主要问题是放松学习、疏于管理和监督，要着重对他们进行党风党纪、廉政勤政教育，促进班子成员转变作风；工作不力的班子，主要问题在于缺乏拼劲和锐气，对这类班子，要着重进行解放思想、更新观念教育，促其敢想敢干，勇于开拓。总之，在新时期加强农村党支部班子建设，要抓住容易出现的问题和诱发矛盾的起因，做到该讲的早提醒，该帮的早介入，尽量使问题解决在萌芽状态。

（三）不断完善农村工作目标责任制。

建立和完善工作目标责任制，必须做到“四化”：一是目标科学化，结合固本强基工程的实施和先进性教育活动，制定长效的、切实可行的工作目标，在制定目标时，要看目标是否紧贴实际，是否贪多求全，是否避实就虚，是否具有前瞻性。二是内容具体化。必须把目标具体到人，把目标内容具体分解为党建工作、经济工作等若干部分，每部分再分出若干小项，每小项确定具体分值。三是检查考核经常化。镇党委应对责任制落实情况进行经常性的检查考核，每半年对目标完成情况进行一次检查，年终对完成目标情况进行一次综合考评。四是奖惩公开化。镇党委应把年终对目标责任制的综合考证结果予以公示，兑现奖惩。

（四）要积极为农村党支部开展工作创造良好的氛围。

县、镇党委及有关部门要充分理解、信任和支持农村党支部的工作，真心实意为他们排忧解难，创造好的环境和氛围。一是要减少对农村工作的检查评比，使农村党支部集中精力搞建设，一心一意抓发展。二是要更好地为加强农村基层建设和发展农村经济，建设和谐农村社会服务。三是坚持农村党建工作联系制度，集中帮助农村解决难题。县级领导干部每人至少要联系１个镇和１个村，镇领导每人至少要联系１个村，镇领导要经常到联系点调研和指导工作，帮助农村党支部出主意、理思路、解难题。县直挂钩单位要定期到挂点村开展工作，督促指导驻村干部按照“三查两建一发展”的要求，真正为农村基层组织解决一些实际问题。

第五篇：基层工会建设 需要有招儿

基层工会建设 需要有招儿

工会，代表广大职工人员利益和权益的一面旗帜。在实践中，特别是在基层，工会建设还是有欠缺的。个人认为，基层工会建设是需要招儿的。

一、要以“三级联创”活动为抓手，不断促进工会组织建设

加强镇、社区、企业“三级联创”活动的领导，认真制订切实可行的创建活动方案，及时召开“三级联创”活动动员大会，确定创建重点单位，及时进行工作指导，组织创建单位相互交流研讨现场会。镇、社区、企业“三级”工会联网建设中，组织构架做到“五子到位”。一是班子到位。镇工会联合会配备二名专职干部，其中专职副主席一名。社区、企业工会配备一名专职主席、一名专职或一名兼职专干；二是房子到位。三级均要落实工会办公用房间，和职工活动室；三是牌子到位。在三级醒目位置挂出牌子，使职工群众办事方便易找；四是位子到位。镇工会联合会主席，可由镇人大副主席兼任。社区、企业可由党支部副书记担任；五是票子（经费）到位。

工作环节做到“四个强化”。一是强化组织领导。每年召开基层党支书、主任、厂长、工会主席专题会议，要求依法规范三级工会组建。二是强化干部配备。坚持主席由镇党委、工会联合考察提名，按程序选举产生。三是强化工作程序。严格按照《工会法》、《中国工会章程》规定，依法有序开展工作。四是强化工会合力。三级工会积极争取党政和职能部门的重视和配合，形成工作合力。

镇工会联合会加强小三级工会建设，着力落实规范化措施。首先是制订标准，抓好目标考核。其次是完善了会议制度，工作例会制度、企业建会制度、考核评价制度、干部职工培训制度，扎实做到“三会齐抓”，即抓好发展会员、落实会务、收好会费三项工作。工作计划、工作制度、工会阵地和工会活动“四个落实”。经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、集体协商监督委员会和劳动争议调解委员会“五委同步”配套运作。

二、要以职工民主管理为导向，努力推进工会维权工作

维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，真正做到集体合同工作经常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必须签订工资集体协议的要求，对到期的协议重新进行续订，对变化的项目及时进行调整，更加完善协议的规范化，以后将继续扩面来推动工资协商工作的全面开展。三是推进企业民主管理。乡工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，及时举办了关于如何开展职代会业务培训班。

三、以“创先争优”活动为载体，提升基层工会活力

1、多方联动，构建工会工作网络。镇工会积极推进与综治办、司法所、信访办、安监站等部门联手，并争取派出所等部门和镇人大、政协的支持，推动了工会组织网络和维权网络建设。

2、更新方法，优化工会工作环境。不断完善街道及基层工会的工作责任制，量化考评，严格考核。加强与党委协调沟通，通过明专职、配副职、强助手等方法，为工会干部松绑减负，使其专心尽职工会工作。对基层“松手”，对基层工会组建简化程序，减少环节，优化动作。

3、加强精神文明建设，丰富员工文化生活。为了丰富广大员工的文化生活，创造一个更安心、温馨的工作和生活环境，经常开展文体娱乐活动。建立了职工图书室，为基层工会工作添加了新的活力。