关于撰写材料人员的几点建议和忠告

第一篇：关于撰写材料人员的几点建议和忠告

关于撰写材料人员的几点建议和忠告 关于撰写材料人员的几点建议和忠告
最近看到有些刚加入公务员队伍的朋友对写材料问题比较迷茫，因此，我 把前几年写的一些东西找出重新发一次，希望对这些朋友有所启发和帮助。

一、写材料是个非常苦的差事，要做好充分的心理准备。机关里有句顺口 溜“宁可喝马尿，不能写材料”，由此可知写材料的痛苦。干上这差事后，加班 加点是日常性的，可以说“加班正常不加班不正常”，有时大材料压下来，连熬 几个通宵也是可能的。但我认为，最痛苦的不是体力上的消耗，而是领导那边 等着要稿，你在这边绞尽脑汁、费尽心思写不出来时的那种的煎熬，这种感受 非亲身经历不能理解。

二、写材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。我在一个经济 管理部门写了四年稿子，才感到刚刚有点上手，也就是遇到各种稿子脑子里有 个大致的写作框架，不像刚来时那么迷茫了。而县委办这种地方的稿子更难写，一是涉及面非常广，全县各项工作都可能涉及，仅大致熟悉各项工作就需要一 年左右时间；二是务虚的稿子很多，像党风廉政、队伍建设、作风建设等，写 材料的人一般都喜欢写务实的稿子，因为内容实在，写起来有词，而务虚的稿 子一般写不出新意，因此写作难度比较大。

三、对一个新手来说，要想写好材料需要注意以下几点：一是尽快熟悉情 况，主要是全县的经济社会情况、当前的各项中心工作，各部门的大致业务等 等，可以说凡是遇县委有关的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特别 是一些高手写的稿子，注意思考他们的谋篇布局和遣词造句，这对新手写材料 很有帮助。三是广泛搜集材料，包括上级出台的各项政策，各种领导讲话、摘 抄名人名言等等各种你认为写材料用得上的各种资料。三是勤学苦练。以上说 的三点只是准备工作，重要的还是多加练习，熟能生巧，同时对领导改过的稿 子要收集起来，多研究领导为什么要这样改？下次写稿子时要注意什么？四是 多研究领导心思。写材料归根结底是为领导服务的，要多观察领导想什么、关
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注什么、对什么观点感兴趣，写的时候多迎合领导的心思，这样才能获得领导 好评。

四、谈一下写材料人的进步问题（估计你也很感兴趣）。总的来说，写材料 是一把双刃剑，写的好，你会得到领导赏识，写的不好，领导为认为你这个人 能力差，既使把你调到另外岗位也不会重用你。但是，材料写得好，受领导赏 识，也不见得提拔快，因为机关大部分人不愿意写材料（也写不了材料），一旦 领导认为你材料写得好
，他就舍不得你走，因为选一个满意的笔杆子实在是太 难了（要比选一个乡长、科长难得多），因此外边有空缺岗位时，领导宁可另选 人来干，也不愿让笔杆子走。因此，机关里经常出现那种搞后勤的、搞文件运 转的、搞接待的都提拔了，而写材料的人还没有提拔的现象，这方面情况你若 有兴趣可以看看《国家干部》这本小说，里面就有一个典型的例子。另一方面，由于写材料工作的特殊性，有时也有一定的好处，比如县委办分管材料的副主 任、写材料的综合科长空缺时，别的人干不了这技术活（也不愿意干），一般会 从综合科内部提拔，这时你若机遇好，可能会进步快一些，但前提是仍摆不了 写材料的活。另外，还有一个不是经常有、也不是谁都能碰上的好处就是，有 些领导喜欢选一些有文字能力的年轻人当秘书，县委办人员经常在领导眼皮底 下活动，如果你又恰好被领导相中，那么你的前途就会比较光明（但按规定县 领导不能配秘书，不知你那里情况怎样）。

五、还有一点需要你作为心理准备，就是一旦你干上写材料的活以后，可 能一辈子都要写材料，既使你将来调到其他岗位或部门，领导会认为你是写材 料出身的，仍把这个单位的材料交给你写，这是板上板上钉钉的事，除非你当 上领导。以上几点，是我在加班的时候，忙里偷闲随便写的，希望对你有所启发。最后说一句是，如果有再选择一次的机会，我绝对不会去写材料，但已经干上 这份差事了，短期内又调整不了，就认认真真、踏踏实实把它干好。老弟，加
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油吧。写材料是一把双刃剑，写的好，你会得到领导赏识，写的不好，领导为认 为你这个人能力差，既使把你调到另外岗位也不会重用你。但是，材料写得好，受领导赏识，也不见得提拔快，因为机关大部分人不愿意写材料（也写不了材 料），一旦领导认为你材料写得好，他就舍不得你走，因为选一个满意的笔杆子 实在是太难了（要比选一个乡长、科长难得多），因此外边有空缺岗位时，领导 宁可另选人来干，也不愿让笔杆子走。我也是写材料的，单位其它人都不愿意写，我不喜欢把领导交派的事情找 借口推了不做，领导交办给我的事情我一定会做好。写到现在，其它科室的大 材料分管局长都不信任他分管的科长，经常指定我写。写材料加班是常事，很辛苦，经常半夜里写完一个材料，睡意已经没了。真 TMD 累！但写材料有写材料的好处，贴主是站在政府层面看事情，我站在业务部门 的角度来看，要写好材料必须对单位的各项工作有个总体性的了解，在整理思 路的过程中也能对单位的工作

作有新的认识和理解，这样领导一旦想谋事，能给 出的建议就不是其它不写材料的人可比拟的。写材料不会终身写，领导如果认可我们，在他离任前一定会考虑到我们的 付出并做出安排。其实，我不知道这个帖子应该归到“工作交流”还是“生活札记”。姑且放 到工作类吧。我所做的工作是材料类的。这在我以前的帖子里有所交代。入公 门以来，一直是干这个活。这个活基本上是比上不足，比下有余之类。为什么 这么说？细说之。比上不足，你比不上那些处长，甚至比不上权威处室的干事。比下有余，至少有一点，你能经常见到领导，相对于其他同事，领导可能更熟 悉你，这意味着你的机会比别人要多那么一点点——虽然这不是绝对的。写材料绝对是个苦活累活。这个事可能很多人干不来，尤其是写一些大材
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料，比如说领导讲话、向中央汇报的材料等等。这不仅是套路问题，没有一定 的功底是不行的。有很多初入公门的人以为写材料只是套路而已，这大错特错。我觉得，写材料必须有三方面的准备，一是对工作要熟悉，没有这个基础，可 能就会乱写。二是要有一定逻辑思维能力，哪个放前，哪个放后，语句之间的 搭配，没有一定的训练是不行的。三是语言文字的驾驭能力，有些人写材料写 得很顺畅，有些人的材料读起来很别扭，这实际上就包含了语言文字的把握能 力。写材料的能力不是与生俱来的，除了日夜操练之外，还必须阅读大量的东 西，比如自己单位的历年总结，经典领导讲话、《中央办公厅通讯》 《人民日报》 之类。必须要有所积累，才能写出好东西。这几年，我曾经看到许多很能“写” 的人，一到我们单位，就被我们领导“呛”死，主要就是因为功底不够。不是 工作不熟，就是逻辑不清，自然不能过关。写材料是个充满委屈的事业。那些权威处室的一些人，自己写不好材料，但却经常认为写材料不过如此。就是有些领导，也会充满误解。认为写材料的 人，不过玩文字而已。但是你付出的，肯定要比其他处室的人多得多。别人的 夜晚是属于家人的，属于朋友的，但你的夜晚是属于办公室的。即使如此，你 还会经常遭到领导的骂詈。我就刚从办公室出来，也刚刚受到一顿莫名其妙的 责骂。可我们又能怎么样呢。这么多年来，我一直坚信：龙总要找到大海，鹰决要冲向天空。但这一过 程是曲折的。我是一个生活在农村底层的人，一步步走到现在，所维系自己的，就是这一己信念。这不是偏执。有次在北京，有幸与一位部委的领导深谈。他 说： “志向要高远，做人要低调。”这句话我牢牢记在心里

。受点委屈又算什么 呢？回首这些走过的路，有多少骂过你的人已经被抛在了身后？所以，一定要 坚守。即使不胜利，我们总生活在一种向上的氛围中。就像里尔克那俗气而实 用的诗句：有何胜利可言，挺住意味着一切！

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第二篇：个人对照检查材料撰写建议和格式

对照检查材料撰写建议

1、建议开头部分简短一些，单刀直入讲对照焦裕禄精神、谷文昌精神和“三严三实”要求，并用1-2句写对中央教育实践活动的认识，在第一段最后要写：“现对照检查如下”。

2、第一部分遵守党的政治纪律、执行八项规定方面，开门见山讲存在问题，正面内容不写，个人需要说明的几个问题中要进行细化（含公务用车、办公用房、自有住房、妻子儿女从业情况、配备秘书情况、收受会员卡情况。材料中公务用车要写出车的品牌、排量、价格；办公用房面积，若超标，请写出超标面积；自有住房地点、面积、购置时间），请在第一部分最后增加“我郑重承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。”

3、建议在“四风”方面存在的问题，（1）开头部分要体现对领导班子中存在的问题，我都主动认领、自觉负责。

（2）尽量不用“不够”、“仍然”、“比较”、“还需”、“不强”之类的中性词。（3）多举具体实例，例子要见人见事。（4）“四风”方面内容要分小点阐述，每个小点后面要进行具体论述，例子简明扼要，不要过长叙述。

4、建议在产生问题的原因中，从理想信念、党性修养、宗旨意识、遵守纪律和“三严三实”等五个方面找原因，尽量不用“有所”、“有些”之类的中性词。格式中的小标题为具体内容，请自拟具体标题。

5、在今后努力方向中，在廉洁自律，严守各项纪律方面，建议要进一步贯彻“三严三实”，严守各项纪律，并详细阐述如何贯彻“三严三实”相关内容。

个人对照检查材料

（时间）

职务、姓名

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况

（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题：（至少三点）

（二）贯彻中央八项规定方面存在的问题；（至少三点）

（三）需要说明的几个问题（对照自查自纠八个方面）： 我郑重承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面。

1、（标题）。表现形式：如（具体事例）

2、（标题）。表现形式：如（具体事例）

3、（标题）。表现形式：如（具体事例）

（二）官僚主义方面。

1、（标题）。表现形式：如（具体事例）

2、（标题）。表现形式：如（具体事例）

3、（标题）。表现形式：如（具体事例）

（三）享乐主义方面。

1、（标题）。表现形式：如（具体事例）

2、（标题）。表现形式：如（具体事例）

3、（标题）。表现形式：如（具体事例）

（四）奢靡之风方面。

1、（标题）。表现形式：如（具体事例）

2、（标题）。表现形式：如（具体事例）

3、（标题）。表现形式：如（具体事例）

综上所述，（进行总结性“画像”）。

三、产生“四风”问题的原因分析

（一）理想信念方面。（标题自拟）

（二）宗旨意识方面。

（三）党性修养方面。

（四）纪律观念方面。

（五）落实“三严三实”方面。

四、今后努力方向和改进措施（含焦裕禄精神、谷文昌精神和“三严三实”内容）

（一）（二）

（三）（四）

（五）

第三篇：『公务员』[工作交流]给刚到机关写材料的公务员的几点建议和忠告

最近看到有些刚加入公务员队伍的朋友对写材料问题比较迷茫，因此，我把前几年写的一些东西找出重新发一次，希望对这些朋友有所启发和帮助。

一、写材料是个非常苦的差事，要做好充分的心理准备。机关里有句顺口溜“宁可喝马尿，不能写材料”，由此可知写材料的痛苦。干上这差事后，加班加点是日常性的，可以说“加班正常不加班不正常”，有时大材料压下来，连熬几个通宵也是可能的。但我认为，最痛苦的不是体力上的消耗，而是领导那边等着要稿，你在这边绞尽脑汁、费尽心思写不出来时的那种的煎熬，这种感受非亲身经历不能理解。

二、写材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。我在一个经济管理部门写了四年稿子，才感到刚刚有点上手，也就是遇到各种稿子脑子里有个大致的写作框架，不像刚来时那么迷茫了。而县委办这种地方的稿子更难写，一是涉及面非常广，全县各项工作都可能涉及，仅大致熟悉各项工作就需要一年左右时间；二是务虚的稿子很多，像党风廉政、队伍建设、作风建设等，写材料的人一般都喜欢写务实的稿子，因为内容实在，写起来有词，而务虚的稿子一般写不出新意，因此写作难度比较大。

三、对一个新手来说，要想写好材料需要注意以下几点：一是尽快熟悉情况，主要是全县的经济社会情况、当前的各项中心工作，各部门的大致业务等等，可以说凡是遇县委有关的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特别是一些高手写的稿子，注意思考他们的谋篇布局和遣词造句，这对新手写材料很有帮助。三是广泛搜集材料，包括上级出台的各项政策，各种领导讲话、摘抄名人名言等等各种你认为写材料用得上的各种资料。三是勤学苦练。以上说的三点只是准备工作，重要的还是多加练习，熟能生巧，同时对领导改过的稿子要收集起来，多研究领导为什么要这样改？下次写稿子时要注意什么？四是多研究领导心思。写材料归根结底是为领导服务的，要多观察领导想什么、关注什么、对什么观点感兴趣，写的时候多迎合领导的心思，这样才能获得领导好评。

四、谈一下写材料人的进步问题（估计你也很感兴趣）。总的来说，写材料是一把双刃剑，写的好，你会得到领导赏识，写的不好，领导为认为你这个人能力差，既使把你调到另外岗位也不会重用你。但是，材料写得好，受领导赏识，也不见得提拔快，因为机关大部分人不愿意写材料（也写不了材料），一旦领导认为你材料写得好，他就舍不得你走，因为选一个满意的笔杆子实在是太难了（要比选一个乡长、科长难得多），因此外边有空缺岗位时，领导宁可另选人来干，也不愿让笔杆子走。因此，机关里经常出现那种搞后勤的、搞文件运转的、搞接待的都提拔了，而写材料的人还没有提拔的现象，这方面情况你若有兴趣可以看看《国家干部》这本小说，里面就有一个典型的例子。另一方面，由于写材料工作的特殊性，有时也有一定的好处，比如县委办分管材料的副主任、写材料的综合科长空缺时，别的人干不了这技术活（也不愿意干），一般会从综合科内部提拔，这时你若机遇好，可能会进步快一些，但前提是仍摆不了写材料的活。另外，还有一个不是经常有、也不是谁都能碰上的好处就是，有些领导喜欢选一些有文字能力的年轻人当秘书，县委办人员经常在领导眼皮底下活动，如果你又恰好被领导相中，那么你的前途就会比较光明（但按规定县领导不能配秘书，不知你那里情况怎样）。

五、还有一点需要你作为心理准备，就是一旦你干上写材料的活以后，可能一辈子都要写材料，既使你将来调到其他岗位或部门，领导会认为你是写材料出身的，仍把这个单位的材料交给你写，这是板上板上钉钉的事，除非你当上领导。

以上几点，是我在加班的时候，忙里偷闲随便写的，希望对你有所启发。最后说一句是，如果有再选择一次的机会，我绝对不会去写材料，但已经干上这份差事了，短期内又调整不了，就认认真真、踏踏实实把它干好。老弟，加油吧。

写材料是一把双刃剑，写的好，你会得到领导赏识，写的不好，领导为认为你这个人能力差，既使把你调到另外岗位也不会重用你。但是，材料写得好，受领导赏识，也不见得提拔快，因为机关大部分人不愿意写材料（也写不了材料），一旦领导认为你材料写得好，他就舍不得你走，因为选一个满意的笔杆子实在是太难了（要比选一个乡长、科长难得多），因此外边有空缺岗位时，领导宁可另选人来干，也不愿让笔杆子走。

我也是写材料的，单位其它人都不愿意写，我不喜欢把领导交派的事情找借口推了不做，领导交办给我的事情我一定会做好。写到现在，其它科室的大材料分管局长都不信任他分管的科长，经常指定我写。

写材料加班是常事，很辛苦，经常半夜里写完一个材料，睡意已经没了。真TMD累！

但写材料有写材料的好处，贴主是站在政府层面看事情，我站在业务部门的角度来看，要写好材料必须对单位的各项工作有个总体性的了解，在整理思路的过程中也能对单位的工作有新的认识和理解，这样领导一旦想谋事，能给出的建议就不是其它不写材料的人可比拟的。

写材料不会终身写，领导如果认可我们，在他离任前一定会考虑到我们的付出并做出安排。

楼主说的就是王跃文笔下的官隐达之路

深有体会,4年前在局办公室搞文字材料,从写政务信息入手,慢慢写专项工作总结,期间搞了06年全局工作总结,得到了一把手的高度评价,给他在上级业务部门领导面前挣面子了(市局一把手说这总结写的还不错).并于07年初开始代理主持了半年的办公室全体工作(财务工作除外,因办公室主任修产假),尽管累得团团转,但感觉那段日子真的过的很充实,自己的能力是芝麻开花一样,呵呵.2年前因为一些原因离开办公室,哎,可惜写材料还真的没上路,现在平时看的东西不少,也在逐步积累素材,但动笔时间少了,一年到头基本上就不写了,始终感觉心里虚虚的,想搞几篇调研报告,就是不想动笔,也许没了激情,也没了动力,同时也逐渐没了文思.只有等待,等待下一个老板的出现或者换个单位后再好好与诸位“秘林”前辈高手请教

经验之谈，很有同感。

个人感觉：

写材料的平时就要注意收集和积累，不能等到要写得时候才去找素材找政策。公文材料是有套路的。

好的材料就是好的形式，也就是套路里，有对你自身从事的具体工作的总结分析，内容要简练全面、文字要有一定的文采但不能过份，一般来说，应具有机关行文的特点，也就是精炼概括性强，要能工整对仗那是更好，所以许多人看到公文总感觉象八股文一样，其实一

篇好的材料就是能达到八股文的标准，起码你的语言和文字是过关的，要更上一层楼，就看你对本机关的业务策，本机关领导人的工作思路，最高领导人如胡温这一级的一些语言，还有政策的了解和把握了，所以说领导人的讲话，人民日报上的报道平时都要多看，多积累

是尽快熟悉情况，主要是全县的经济社会情况、当前的各项中心工作，各部门的大致业务等等，可以说凡是遇县委有关的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特别是一些高手写的稿子，注意思考他们的谋篇布局和遣词造句，这对新手写材料很有帮助。三是广泛搜集材料，包括上级出台的各项政策，各种领导讲话、摘抄名人名言等等各种你认为写材料用得上的各种资料。三是勤学苦练。以上说的三点只是准备工作，重要的还是多加练习，熟能生巧，同时对领导改过的稿子要收集起来，多研究领导为什么要这样改？下次写稿子时要注意什么？四是多研究领导心思。写材料归根结底是为领导服务的，要多观察领导想什么、关注什么、对什么观点感兴趣，写的时候多迎合领导的心思，这样才能获得领导好评。

但是，材料写得好，受领导赏识，也不见得提拔快，因为机关大部分人不愿意写材料（也写不了材料），一旦领导认为你材料写得好，他就舍不得你走，因为选一个满意的笔杆子实在是太难了（要比选一个乡长、科长难得多），因此外边有空缺岗位时，领导宁可另选人来干，也不愿让笔杆子走。

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我在市委办工作，分管我们的副主任就是这种情况，材料写得一流，在我们市是号称一支笔。跟了三任书记，当之无愧的三朝元老了，而且每一任都喜欢他，但是就是不外调、不提拔。他郁闷得要死，毕竟谁愿意一辈子都屁颠屁颠的跟在领导后面，而且晚上还要独自一人抓破头皮的坐在电脑前面对这些讨厌的八股文。我看着他都觉得心痛。哎，没办法了。我自己也好不到哪里去，现在调到秘一科，我们科的职能就是负责服务书记的一切，并且承担所有市委办的材料。想想真没意思，在大领导眼皮下工作，整天诚惶诚恐。有时想想，真的想辞职了。

第四篇：民主生活会建议和意见归纳

钟楼支行党支部民主生活会情况汇报

为加强我行班子的思想建设，有效进行党内监督，增强团结，改进作风，进一步提高依靠自身力量解决自身问题和矛盾的能力，根据营业部机关党委的部署，我行于2011年10月28日下午在支行三楼会议室召开党支部民主生活会.本次会议的主要议题是：认真学习领会胡锦涛总书记在全国人才工作会议和中纪委第三次全会上的讲话精神，严格按照营业部机关党委布署的各项工作要求，深刻剖析，认真查找支行班子和个人在遵守中央“四大纪律、八项要求”以及总行党委的“七条禁令”等方面存在的问题，结合钟楼支行党支部换届选举后新一届支委的实际工作，从思想作风、工作作风、领导作风、学习作风、生活作风等五个方面进行客观评价，并分析其原因，有针对地制定整改措施并抓好落实。

现根据会议程序，我行分别召开党员和群众座谈会，结合会议记录，对党员和群众所提建议和意见作如下归纳：

一、领导班子思想、工作、学习作风端正，生活作风严谨，能全身心的投入到支行的全面工作中去；

二、领导班子关系融洽，班子成员之间能互相取长补短，能相互团结，顾全大局，协商共事，出现困难共同克服，工

作业绩有目共睹，希望继续保持下去；

三、全体员工（包括班子成员）在政策理论、新业务知识、党务工作知识掌握上略有不足，均不同程度感觉自我学习不够，希望上级行多开展形式多样的教育活动，提高全行员工素质，增强集体战斗力；

四、领导班子与员工之间思想沟通有待进一步提高，今后应加强与员工之间的交流与谈心，了解员工思想动态，提高员工积极性，促进业务全面发展；

五、领导班子能关心员工生活，但业余文体活动欠缺，建议多开展一些文体活动；

六、能够密切行企关系，建议能够更进一步加强对信贷客户单位有效监控。

钟楼支行党支部2011年10月28日

第五篇：管城回族区社会工作建议和意见

管城回族区社会工作建议和意见

管城回族区民政局

（2011年4月25日）

一、管城回族区社会工作基本情况

管城回族区位于郑州市东南部地区，总人口35万人，城区总面积25平方公里，是商城遗址所在地，属老城区。近两年来，根据管城区民政部门的统计，全区低保困难群众约2000户、4000余人。由于过去管城区经济相对不是很发达，失业人员、老年人、困难群体生活保障以及社区建设水平等问题形成的社会矛盾也相对较多。近年来，随着城市社区建设加速发展，为适应全区社会发展需要，响应民政部大力开展社会工作的号召，管城民政局自2008年以来，在人力、财力特别紧张的情况下，一直在推动以社区办公综合服务用房、社区志愿者队伍建设、社会工作者职业能力考试为主要内容的社会工作，全区社会工作发展逐步走上轨道，并取得了良好的社会效益。

二、开展社会工作遇到的问题

按照民政部关于开展社会工作的有关文件精神，随然我们区级民政部门在全力推动，但在实际操作过程中还存在很多问题。主要有以下几个方面：

（一）社会工作的地位需要确立

这里的确立包括三个方面：一是各级党委、政府的支持；二是社会的支持；三是来自社会工作者自身的激励。

社会工作在我国开展的时间还不是很长，虽然在国外有比较成熟的社工体系，但在我们国家还处在起步阶段。目前，据我们了解，社会工作起步较早的是象上海等一些大中城市，但在我们中原地区是近两年才开始逐步被社会所认识，由于起步晚、特别是受到地区经济制约，社会工作在各级党委、政府的层面还没有得到有力的支持和认可，要建成一个较为完善的社会工作体系可能还需要一段时间。我们认为，社会工作的开展离不开各级党委、政府的政策支持，没有政策支持，社会工作者的地位就很难确立，地位确立不起来，社会工作开展推动难度很大，社会工作者热情也不会很高。

（二）社会工作者待遇

如社会工作者职业水平考试文件可以看出，联合发文的是人事部和民政部，而没有财政部，也就是说，社会工作者职水平测试没有和工资、职称挂钩，也许随着社会工作的推动以后会与工资、职称等相衔接，但现阶段社会工作者职业水平考试对社会工作者没有什么实际的意义，没有相应的待遇，社会工作者在社会各职业当中的地位就难以确立。所以怎样解决社会工作者待遇，是推动社会工作发展的最主要问题。

（三）社会工作机构及人员需要专业化

我们现在所称的社会工作机构，主要是指社会工作服务站、街道和社区的志愿者队伍，各社区的居委会应该属于自治组织还不属于社会工作机构，在我区真正意义上的社会工作机构还没有。因为社会工作涉及面比较宽，其实对专业要求还是相当高的，我区社会工作的开展，还主要是各类志愿者登记为主，从实际效果来看，我们认为各类志愿队伍建设虽然数量较多，活动开展的效果也较好，但质量还是与社会工作的专业化要求有一定的差距，我们最终还是需要一种专业化、职业化的社会工作队伍，志愿者队伍只能做为一种补充形式。

三、几点建议

（一）通过政府支持的形式，加快社会工作地位的确立；

（二）尽快将社会工作与职称、工资水平相衔接，提高社会工作者工作热情；

（三）进一步完善社会工作教育培训机制，重点要教育培训内容上达到专业化水平。