滨州市编办三个结合认真开展机构编制核查工作

第一篇：滨州市编办三个结合认真开展机构编制核查工作

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滨州市编办三个结合认真开展机构编制核查工作

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来源：《机构与行政》2012年第09期

今年以来，滨州市编办把开展机构编制核查工作作为推进实名制管理，提升机构编制规范化管理水平的一项重要举措，把开展核查工作与推进当前开展的机构编制重点工作相结合，确保核查工作取得实效。

一是与事业单位清理规范相结合。将核查中发现的职能弱化、空编较多的事业单位结合事业单位清理规范工作进行整合调整，空余编制予以收回或充实到民生保障部门，截止目前，全市共整合减少事业单位21个，核减收回事业编制304名，同时，对计划生育、疾病控制、食品安全等部门的编制予以充实，发挥了机构编制资源对社会民生事业的支撑保障作用。二是与机构编制综合信息系统建设相结合。对经过核查，机构设置规范、人员编制底数清晰、领导职数配备符合规定的机关事业单位的基本情况录入机构编制综合信息系统数据库，逐步建立管理规范、信息翔实、实时监控的机构编制管理新机制。三是与机构编制监督检查工作相结合。把开展机构编制核查的过程，作为一次机构编制监督检查来对待，通过核查全面梳理全市机关事业单位的机构编制和人员管理情况，对核查过程中发现的违反机构编制“五不准”和“四个严禁”要求的问题，限期整改，确保通过核查提升机构编制规范化管理水平。

第二篇：关于开展机构编制核查工作的通知

县委办发„2012‟号

中共临潭县委办公室临潭县人民政府办公室

关于开展机构编制核查工作的通知

各乡（镇）党委、政府，县直各部门、各单位：

为夯实机构编制工作基础，盘活机构编制资源，提升机构编制管理工作水平，更好地服务于党委、政府中心工作，根据州委办公室《关于开展机构编制核查工作的通知》（甘南办发电„2012‟61号）要求，经县委、县政府同意，决定在全县范围内开展机构编制核查工作，现将有关事宜通知如下：

一、核查目的和原则

（一）核查目的通过开展机构编制核查工作，全面检查机构编制管理法规和政策规定的贯彻落实情况，研究解决机构编制管理中的薄弱环节和存在问题；加快推进机构编制实名制管理，实现实际设置机构与审批的机构相一致、实有人员与核定的编制和领导职数相对应；进一步加强机构编制工作的基础建设，改善和规范

机构编制管理，管住管好机构编制，推动机构编制管理科学化、规范化、法制化。

（二）核查原则

1、统一领导、分级负责。全县机构编制核查工作在县编委的统一领导下，由县编委办牵头组织实施，县委组织部、县财政局、县人社局等部门按照各自职责，做好协调配合工作。

2、统筹兼顾、突出重点。按照机构编制核查工作的总体要求，统筹兼顾，合理安排，处理好核查与其他工作的关系，在核查层级上突出县、乡两级，在核查机构上突出事业单位，积极稳妥有序推进。

3、规范管理、注重实效。加强对机构编制核查工作的督促指导，严格审核、查漏补缺，建章立制、规范管理，妥善解决机构编制管理中存在的问题，提升机构编制管理工作水平。

二、核查范围和内容

（一）核查范围

全县各级党政机关，人大、政协机关，民主党派、人民团体机关以及纳入机构编制管理范围的事业单位（以下简称机关事业单位）。政法系统暂不纳入核查范围（包括县法院、县检察院、县公安局、县司法局、县森林公安局）。

（二）核查内容

1、职能职责履行情况。主要检查全县各级机关事业单位贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府，州委、州政府，县委、县政府以及省、州、县编委机构编制政策法规情况。履行职能职责、完成工作任务和执行机构编制工作纪律情况。

2、机构编制及实有人员情况。主要检查全县各级机关事业单位机构设置、数量、规格、编制、实有人员情况，以及机关工勤人员情况。

3、领导职数配备情况。主要检查全县各级机关事业单位领导职数核定和实际配备情况。

4、机构编制实名制管理情况。主要检查全县各级机关事业单位推行机构编制实名制工作进展情况，主要包括信息采集、审核、上报等情况。

5、事业单位改革情况。主要检查各事业单位清理规范任务完成和落实情况，为分类推进事业单位改革奠定基础。

6、编外用人情况。主要检查全县各级机关事业单位核定编制外部分高校毕业生到农村基层服务就业人员和聘用人员情

况，主要包括服务就业去向、聘用岗位、批准单位、经费来源、进入单位时间等。

三、核查时间和方法步骤

全县机构编制核查工作于2012年10月底前完成，分三个步骤进行：

（一）安排部署（5月）

县机构编制部门要按照机构编制核查工作的总体要求，研究制定核查工作实施方案，安排部署核查工作。

（二）组织实施（6-7月）

1、自查。各级机关事业单位对本单位的机构名称、规格、编制、实有人数、领导职数、非领导职数以及实际配备情况、编外用人情况等信息逐项进行认真核实，以适当方式公示后，将核查信息纸质表册（一式三份）、电子版及有关文件依据报有关部门核实确认。

2、确认。各级机关事业单位按照干部管理权限和职责分工，将本单位领导干部信息、在职人员信息和其他人员基本信息报县委组织部、县人社局核实确认；将财政供养人员信息报县财政局核实确认。

3、审核。各级机关事业单位将县委组织部、县财政局、县人社局等核实确认的本单位核查信息纸质表册、电子版，报县编委办审核（下属单位由其行政主管部门审核汇总后统一上报）后，及时录入机构编制实名制管理系统。

4、整改。各乡镇、各部门、各单位对核查中发现的擅自设立机构、超编进人、超职数超规格配备领导干部，以及职能弱化或消失的事业单位、“空壳”机构、自定编制等问题，研究提出相应的解决办法，实施整改。

（三）评估复核(8-10月)

各乡镇、各部门、各单位要对机构编制核查工作进行评估，于8月10日前将机构编制核查信息纸质表册、电子版及工作总结报县编委办。届时，州、县机构编制部门将组织人员对各乡镇、各部门、各单位机构编制核查评估工作情况进行复核，并反馈复核结果。对复核和整改不合格的，限期改正。县编委办要认真总结，形成全县机构编制核查工作报告，上报州编委办。

四、工作要求

一要加强组织领导。机构编制核查工作涉及面广、政策性强，时间紧、任务重，各乡镇、各部门、各单位要高度重视，把机构编制核查工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，要落实责任，明确进度，保证质量，确保核查工作顺利进行。县委组织部、县编委办、县财政局、县人社局等部门要在县编委的统一领导下，加强沟通，密切配合，各司其职，形成合力。机构编制部门牵头抓总，切实做好核查工作的组织协调、业务指导、监督检查。

二要创新工作机制。要积极探索加强机构编制管理、做好基础工作、实现管住管好现有机构编制资源的有效途径。要将核查工作与建章立制、规范管理结合起来，与机构编制实名制管理工作、事业单位清理规范工作结合起来，健全完善机构编制、人员与财政预算管理的相互配合制约机制。要着眼于机构编制的长远建设，通过机构编制核查，建立机构编制管理的长效机制，巩固核查成果。

三要严肃工作纪律。要严格遵守机构编制、组织人事纪律，坚持边核查、边清理、边整改，对超编进人等违规违纪问题，对边核查边违纪的行为，要严格按照《机构编制违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》（中纪发„2009‟15号）等有关规定，严肃处理，依法追究有关人员的责任。

附件：

1、各级机关机构编制核查表

2、各级事业单位机构编制核查表

3、各级机关事业单位实有人员核查表

4、编制外部分高校毕业生到农村基层服务就业人员

核查表

5、编制外聘用人员核查表

6、各级事业单位职责履行情况核查表

7、各级机关事业单位机构编制核查对照表

中共临潭县委办公室临潭县人民政府办公室

二〇一二年四月十六日

主题词：机构编制核查通知中共临潭县委办公室2012年4月16日印发（共印70份）

第三篇：河津市编办“三个注重”加强机构编制档案管理

河津市编办“三个注重”加强机构编制档案管理

为加强机构编制档案的保管和利用，近年来，河津市编办坚持把档案管理放在重要位置，通过三项举措注重提升机构编制档案管理水平，不断推进该市机构编制档案管理规范化、标准化、制度化。

一是注重历史沿革文件归档整理。针对纳入全市机构编制管理的机关事业单位历史沿革文件，采取了细致地分类归档整理。全面系统地汇总了各部门、各单位建制以来的历史调整文件，按照时间顺序、部门、事业单位制定目录索引，建立机构编制档案电子管理台帐。尤其是对上世纪八九十年代纸质机构编制文件档案，采取拍照、电子扫描等方式予以复制保护，并上传存入专用电脑，实行纸质和电子双向归档，充分发挥档案的凭证作用和参考作用，为日常查阅档案工作提供便利。

二是注重日常机构编制档案利用。通过对机构编制档案的汇总、分类、整理，按照“统一规范、长期有效”的原则，对所有档案进行统一装订和归档，使档案材料达到“材料齐全、内容完整、版式统一、编号统一”的要求，全面掌握了各部门、各单位的机构、编制、领导职数、实有人数、人员结构等数据信息，逐步完善了机构编制实名制管理人员电子信息数据库，进一步增强了机构编制管理系统的建设，确保了机构编制档案应用的便捷性、高效化，为编制部门日常管理提供了详实的第一手数据和快捷查询方式。

三是注重完善文件材料归档制度。组织档案管理人员学习了《档案法》、《归档文件整理规则》等档案管理相关的法律法规，对归档文件的整理及档案信息化技术等业务知识进行重点强化，不断提升档案管理现代化水平。加强对机构编制部门重点工作、重要活动档案的收集管理，全面规范专业档案工作，重视有关机构编制变化的照片、影像资料等特殊载体的收集保管，确保机构编制档案应归尽归。充分利用档案管理OA系统，对机构编制部门发文进行归档整理，并搭建档案信息资源共享平台，进一步完善了档案管理制度。

河津市编办 王卓 供稿

2015年5月25日

第四篇：开封县编办开展学习活动注重“三个结合”

开封县编办开展学习活动注重“三个结合”

一是集中教育与个人自学相结合。制定学习计划，合理安排时间，坚持每周二下午集中学习制度，组织开展多种学习活动，保证学习内容、学习方法、学习效果三到位。教育引导全体人员端正学习态度，激发学习热情，自觉开展自学，实现学习工作化，工作学习化。

二是全面系统与有的放矢相结合。科学系统的学习十八大和十八届三中全会精神，深入开展思想道德教育，坚定政治理想信念，陶冶思想道德情操。积极围绕重大决策部署，有针对性的开展专题学习，提高业务素质，为推进政府职能转变，事业单位分类改革，创新机构编制管理提供理论支撑。三是学以致用相结合。坚持工学互促，以学促用，实行学与用结合，知与行统一，切实把理论知识转化为创新机构编制管理的动力，谋划工作的思路，深化改革的能量。

第五篇：商河县编办扎实开展机构编制工作考核

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商河县编办扎实开展机构编制工作考核 作者：

来源：《机构与行政》2013年第02期

一是周密部署，统筹安排。2012年年初商河县将机构编制工作纳入全县目标管理绩效考核，按照商河县委、县政府目标管理绩效考核意见，商河县编办下发了《关于进行2012机构编制工作考核的通知》，明确了机构编制工作考核的目标和要求，成立了3个机构编制工作检查组，对全县39个行政部门、12个乡镇（街道办事处）以及抽查的45个事业单位进行了实地考核。二是明确要求，严格把关。结合事业单位年检情况和日常机构编制相关材料报送情况，县编办详细查看了各部门单位《商河县机构编制实名制管理办法》的贯彻落实情况，重点核对了单位机构编制情况与批复文件是否一致、领导职数与任职文件是否一致、在编人员与机构编制台账是否一致，确保考核工作客观真实。对违反规定的单位，给予扣分且书面反馈，限期整改，择期对整改情况进行回访，将考核情况在全县范围内进行了通报。三是及时总结，健全机制。对在考核中发现的突出问题，进行认真研究，并形成文件，在2013年的工作中逐步整改落实。