动物科学学院2004年职称工作具体安排

第一篇：动物科学学院2004年职称工作具体安排

动物科学学院2004年职称工作具体安排

1.9月10日前，申报教师系列高级职称人员将业绩输入浙江大学数据中心，实行网上申报（实验系列除外）；上交材料：包括个人业绩表、奖励证书、科研项目批件、论文等原件及SCI论文检索证明；外语、计算机、教师岗

前培训成绩及普通话证书等。

2.9月18日前，成立学院专业技术职务评审委员会；完成高职材料审核和量

化考核工作。

3.9月28日，学院召开述职报告会并进行民意测试投票，全院副高以上教师

参加评议，进行民意测试投票，院职称评审委员会评议并确定正副高职初

选人员名单。

4.10月10日前，审核后的初选人员主要业绩在院内上网公示。学院完成高

职初选人员的材料送审工作，个人准备如下内容：

（1）任现职以来的个人主要业绩表（正高一式5份，副高一式2份）

（2）正高代表性论著3篇，副高2篇（要求第一作者，正高一式5份，副

高一式2份）；

（3）同行专家评审费：正高1000元，副高600元。

5.10月20-21日，学校对我院高职初选人员的申报材料、任职资格和任职条

件进行审核。

6.11月5日前，晋升中初级职务人员的资格审核。

7.11月20日前，学校下达晋升高职推荐名额和学部差额评审名额。

8.11月底之前，学院评审工作完成。

学院组织人事科

2004年9月10日

第二篇：浙江大学2006年职称工作具体安排

浙江大学2006年职称工作具体安排

来源：浙江大学人事处

发布日期：2006年9月1日

一、教学科研和教学科研辅助人员晋升高级职务的材料申报及审核安排 1、9月11日前，各学院上报今后五年教师高职岗位设置规划及今年高职评聘要求名额，同时上报各学院现有教授（研究员）近五年和现有副教授（副研究员）近三年的平均学术产出分析统计表，根据统计分析结果研究制定并上报本学院或学科晋升教师系列教授和副教授职务的任职条件，以及科学研究系列研究员和副研究员职务的任职条件。

根据浙大发人（2005）50号文件，去年学院评委会成员仍然有效，因特殊原因需要调整学院专业技术职务评审委员会成员的，须上报学院专业技术职务评审委员会名单(请下载)。2、9月15日前各学院应完成个人申报和材料接收工作

①9月11日前申报教师和科研系列高级职务人员必须将任现职以来近五年（申报副高职务为任现职以来近三年）的个人业绩全部录入《浙江大学教职工数据中心》，任现职以来近五年（申报副高职务为任现职以来近三年）以前的主要业绩，以及与晋职相关的其他内容也应录入。

录入完成人员从9月11日开始可进入http://pas.zju.edu.cn/rsc(浙江大学专业技术职务聘任系统)进行网上正式申报。正式申报后打印一份《浙江大学教授（研究员）职务岗位申请表》或《浙江大学副教授（副研究员）职务岗位申请表》，并将《申请表》、个人业绩统计简表（请下载，申报人员应对所取得的标志性成果或主要学术成就，以不超过100字进行客观的描述或评价）及相应原始材料交给学院人事科进行资格审查和材料审核。

②对申报“从事国防科技涉密项目研究人员”类别高级职务的人员，其非涉密部分材料的录入和提交同上；涉密部分的材料，须填写浙江大学国防科技涉密项目研究人员申报高级职务涉密部分主要业绩表(请下载)，连同业绩材料的证明原件提供给校科技处军工办金钢老师处。

③对新进教学科研人员和校外人员应聘我校教师和科研系列高级职务人员，不能通过《浙江大学教职工数据中心》录入数据，请直接下载申请表(主要业绩表)和个人业绩统计简表，按要求填写后连同原始材料交学院人事科审核。

④申报实验系列高级职务的人员应准备好任现职以来主要业绩表、个人业绩统计简表（请下载）和相应的原始材料。

⑤申报科研辅助系列高级职务人员的材料录入和提交，同科研系列高级职务的申报相同。

原始证明材料即发表的论文、获奖证书，项目批件等均需提供原件，SCI、EI、SSCI、AHCI收录论文应提供检索证明。另外，根据学校对不同职务或不同年龄人员的要求，还应提供晋职所需的资格审查相关材料，如外语考试、计算机能力测试、教师岗前培训成绩及普通话等级证书等。材料提供不全者，学院可暂不接受申报。3、9月25日前各学院根据原始材料完成教师和科研系列（含科研辅助人员）高职申报人员录入信息的审核确认和业绩统计工作

①核实并分别填写好教师、科研、实验系列、科研辅助系列高职的资格审查花名册，校外应聘教师和科研系列高职人员，以及申报实验系列、科研辅助系列高职人员请在备注栏中注明，并将资格审查花名册（请下载）上报人事处师资办；对于第二、三次申报教师和科学研究系列高级人员须提供申报所应具备的证明材料；需专家保荐的应提供专家保荐书。同时上报各学科境内同行专家信息库（书面和excel电子版均要）和境外同行专家信息库（书面和word电子版均要）。

②各学院教学科、研究生科、科研科根据原始材料分别做好相应录入信息的审核确认。

③学院人事科做好履历类信息和业绩类信息的等级、类型划分的审核，对照学院的晋升教师和科研系列高级职务任职条件完成申请者任现职以来的业绩统计，并打印好条件统计一览表（根据浙大发人（2006）47号文件，论文统计请各学院考虑统计第一、二作者或第一、通讯作者篇数）。对暂没有职工号的申报人员可采用人工审核的办法进入审核和初评程序。

④学院人事科完成核准工作后，申报人员还应进入《聘任系统》进行业绩材料等信息的确认；

⑤晋升实验系列正副高职对照学校规定的任职条件，仍按原审核办法进行操作；科研辅助岗位人员申报高职的任职条件按科学研究系列要求执行，资格审查参照实验技术系列要求进行。

⑥核对个人业绩时，科研项目和成果奖励的统计按浙大发人（2006）47号文件附件14执行；论著统计按新修订的2005年版《国内一、二级刊物名录》执行。4、9月30日前，完成晋升高职的初选工作。学院在规定的范围内，召开述职报告会并进行民意测试投票，各学院评委会讨论确定高职初选人员名单。5、10月10日前，学院上网公示申报人主要业绩和审核结果，并进行高职初选人员的材料送审工作。学校在10月13日前完成正高送审的材料寄送工作。

各学院尤其是学院评审较早完成的学院，应及时将晋升教师、科研、实验系列和科研辅助系列正高级职务初选人员的送审材料报人事处师资办统一送审。

（1）关于教授（科学研究、实验系列、科研辅助系列研究员）境内送审材料的要求：

申报人准备材料一式5份，连同正高职人员的同行专家评审费，送各学院人事科，每份材料包括以下6项内容：

①送审材料封面（由人事处统一印制，请于9月30日前来师资办领取）

②应聘者基本信息（请下载）

③教师和科研系列：浙江大学应聘教授（研究员）职务送审表（请下载）；实验系列：浙江大学晋升实验系列研究员职务主要业绩表；科研辅助系列：同科研系列。

④代表性论著3篇（本）（论文复印件要求包含期刊封面、目录、论文全文、封底）以上4项要求装订成册，如果代表性论著为书籍，则前3项装订成册。

⑤浙江大学申报高级职务同行专家鉴定表（要求填写好表头中相应栏目内容）

⑥《浙江大学晋职送审材料登记表》（要求贴在装材料的信封袋上）各学院人事科使用统一的信封袋，每份材料分装不同的信封袋，每个信封袋表面贴好相应的《浙江大学晋职送审材料登记表》。

学院人事科汇总后，填写并打印各学院上报学校送审的申报正高级职务人员名单（请下载）及时将材料上报学校。

（2）关于教授（科学研究系列研究员）境外送审材料的要求： 需要境外送审的申报者应提供送审材料英文版（下载）（pdf格式，文件大小尽可能2M B以内）和专家鉴定表英文版（下载）（Word格式）。

（3）关于副高职送审：

各学院在完成向学校报送教师正高职材料后，应在规定的时间内继续做好晋升教师副高职和实验系列副高职人员的论文送审工作。

6、10月15-25日，学校对各学院高职初选人员的材料审核工作进行抽查，学院应将最终形成的条件统计一览表和个人业绩统计简表的电子版上报人事处师资办。7、10月30日前，学院应做好晋升中初级职务人员的资格审核工作，并上报人事处核准。

10月30日前师资办整理并输入正高职人员的专家评审返回意见和专家推荐意见，进一步与各学院（单位）沟通高级职务岗位需求情况。

11月6日前，校职称领导小组讨论确定高职设岗方案，学校向各学院（单位）下达晋升高职推荐名额。

11月20日前，学院评审工作完成。校人事处将推荐教授、研究员人员的业绩材料统一在校网上公示。

二、其他各职务系列的材料申报及审核安排

1、申报卫生技术系列高级职务人员应在9月4日前向所在医院人事科提交主要业绩表和个人业绩统计简表（请下载）以及相应的原始证明材料（要求同上）。

2、申报出版、图书档案、工程技术、学生思政、高教管理系列高级职务的人员应准备好任现职以来的主要业绩表和个人业绩统计简表（请下载），以及相应的原始证明材料（要求同上）。在9月15日前必须向各单位人事科（没有人事科的单位，由单位指定专人）提交材料，单位审核汇总后报各职务系列负责人员。其中：

出版、图书档案、工程技术系列分别向出版社周庆元、图书馆叶杭庆、投资控股集团人事部门、建筑设计院张宏建、其他工程技术系列乐甄提交申报材料；直属单位申报实验技术系列向实验设备处滕向荣、学生思政系列向学工部童永炯、高教管理系列向人事处师资办提交申报材料。

2、各职务系列负责人汇总申报材料后，应对照学校规定的有关职务系列正、副高职的任职条件和资格审查要求，逐个审核并分别填写好有关系列的条件统计一览表和资格审查花名册（申报卫生技术系列正高职务须专家保荐的应提供专家保荐书）。3、9月14日前各附属医院、校医院完成卫生技术高职述职与初选工作，并将初选结果上报校人事处和医学院。9月18-19日完成卫生技术高级职务临床笔试和教学规范化考试的考务准备工作，9月23日下午考试。

4、人事处师资办审核或抽查上述职务系列高级职务申报材料的时间安排如下：

9月7日上午浙大校医院

9月8日 各附属医院

9月18日上午 出版系列

9月19日上午 图书档案系列

9月20日上午 工程技术系列（含建筑设计院）

9月21-22日 学生思政系列、高教管理系列

10月25日前上述各职务系列完成初评和专家送审工作。

10月30日前各系列负责人员应做好上述各职务系列晋升中初级职务人员资格审核工作，并将汇总后的申报表以及相应的晋升材料报人事处师资办。

11月6日前学校下达上述各职务系列晋升高职推荐名额。12月5日前上述各专业技术职务评委会评审结束。各职务系列正高职人员的主要业绩上校网公示。

人事处师资办2006年8月31日

第三篇：动物科学学院女生部工作总结

动物科学学院女生部工作总结

女生部成员：

部长：04（6）郑淑君

干事：05（1）李剑平，05（8）李金凤，05（2）刘晓丹，05（1）梁仲英，05（3）谢彩金，05（3）涂强，05（5）陆文辉 礼仪队名单：

05（2）张梦洁，05（6）陈卓宇，05（2）李彦培，05（5）梁雪珍，05（3）乔璇，05（9）陈微，05（9）温锦秀，05（6）冯沛芝，05（1）吴安婷，05（2）梁洁贤，05（9）邬爱姬，05（5）伍月平啦啦队名单：

钟丽娟(队长)，罗慧华（队长），王晓琼，苏晓敏，袁巧齐，韦微，刘晓红，朱莎，李美姗，邹燕蓝，黄文婧，芦翠冰，李惠敏，张德英，丁悦秀，林丽云，胡雅红，陈诗琪；

刘伟雄（队长），曾城（队长），徐福成，李国杰，陈国锐，李健文，李铭会，涂井先，冯超杰，陆新钊，詹金塔，曾灼权，李贤宾，祝更芳；

2005年8月至2006年5月女生部工作总结：

2005年8月，为2005级新生的徽章和宿舍门牌设计图案，画图、剪裁、粘贴等相关工作在其他部门的协助下在开学前顺利完成；

2005年9月，现场迎接新生工作，女生部主要负责将新生和家长安排在大本营休息区休息，介绍一些学校、学院、宿舍等的情况，解答他们的疑问和要求。

2005年10月，在学院招新工作中，按照女生部的职能和特点，经过筛选，招收了适合女生部发展的05级新生为干事，共7名；在当天下午进行的专业队面试中招收了12名礼仪小姐和32名啦啦队队员。十月下旬，在召开的第十二届学生会全体委员第一次见面会中，带领本部干事作了精彩的部门自我介绍。

2005年11月，带领啦啦队参加了健美操大赛、革命歌曲大赛、中外民族舞蹈大赛，话剧小品大赛等学校组织的大型比赛，啦啦队在这几个比赛中发挥了“动科精神，气势逼人”的本色，给予现场选手鼓励和支持，特别是在中外民族舞蹈比赛中，啦啦队也以出色的表演获得我院学生会的一致好评。

在紧接着的院运会和增强团员意识知识竞赛活动中负责礼仪接待的工作，礼仪小姐在这两次活动中主要负责迎宾、颁奖等的工作。在院运会中，与兽医学院各出三名礼仪小姐，虽然在这次活动中礼仪的工作做得还不够好，例如礼仪小姐不能准时出来迎候接嘉宾，但也从中汲取了教训，以后的礼仪工作避免了诸如此类的问题，并做得更加好，更加完善。2005年12月，在华南农业大学第48届田径运动会上，啦啦队表现出色，不仅男生队员们拿着充气长棒，吹着哨子等各种道具卖力地加油和呐喊，女生队员们还编排了两支舞蹈，她们统一穿着蓝色牛仔裤和白色T恤，拿着绳球，跳着整齐的舞步，这是全校十八个学院中为数不多的几支有舞蹈编排的啦啦队之一。在这次活动中，充分体现了啦啦队团结进取的精神。

在“高校携手，爱心同行”广州市康复实验学校学生参观大学活动中负责礼仪的工作。

2006年2月底到3月，为庆祝一年一度的女生节，学校举行了许多活动，我们女生部今年与兽医学院女生部共同承办了由校团委主办的大型女生节活动——“少女坊”特卖场，在这次活动中，由最初的策划（包括写策划书，制定特卖场的流程和规则）、宣传（派发传单，制作横幅，海报等）、后期活动的开展（包括收齐申请表、筛选、集中摊位主开会、落实器材等）都主要由我们两个女生部统筹和分配工作。这次“少女坊”特卖场反响非常热烈，我们采取招标的形式分配摊位，不少学生争相投标竞选摊位，全校十八个学院均有人参加，人数超过1000人，我们从中筛选了74个摊位，以下是投标摊位成功的人员名单（负责人）以及所在学院：

动物科学学院：韦微，李幸份，方亮，陆文辉，沈明锐，黎耀庭，万石磊，何宁 匡晨娅；

公共管理学院：袁接开，李敏妮，杜倩倩，庄海明，罗洁玲，杨春梅 食品学院：刘向瑜，郑臣浩，潘伟婷

经济管理学院：陶绮琳，邝淑彤，何源斌，蔡梦洁，蔡美如，谭小燕，张雯，梁邦平，陈丽，何万凯

食品学院：刘向瑜，郑臣浩，潘伟婷

兽医学院：刘海韵，万璐冰，谭碧珊，林艳，陈杏然，黎妙婷 园艺学院：倪钢玲，李芳，黄凤，张柯琪，莫俊兵，袁涵

工程学院：樊海涛(工程加食品)，黄付文，李福祥(工程加经管)林学院：罗毅琼，卢嘉琳，彭勋 农学院；郑婷婷

资源环境学院：卢燕琼，陈楚珊，黄德城

理学院：杨秋枚，叶子良，林佳成，李树铖，向延伟 水利与土木工程学院：罗泽龙，郭木桂，王磊 人文学院：邝立韵，蔡葭霖，黄凤结，曾思强 艺术学院：赖凡，赵丹红，吴小丹 信息学院：李国村，关鑫贤 外国语学院：郑小佳

生命科学学院：李龙芳，洪晓明，刘金桥，陈凤如 软件学院：邓校明 在这次特卖坊的现场活动中我们还设了“爱心天使”募捐活动，凡捐款就有小礼品一份，捐款2元或以上则有参加抽奖的机会，通过这次活动，让干事接触更多的人和锻炼了他们协调与组织的能力.另外，这次活动进一步提高了大学生的市场经济意识和动手能力，积累了社会实践能力，体会到创业的酸甜苦辣。同时，丰富校园文化生活，展现当代大学生的精神风貌，促进各学院同学间的联系与交流。

特卖场当天的同一地点也举行了女生节传统活动——游园会，由各个学院承办游园摊位游戏，组成热闹而盛大的游园会。我们部门连同文娱部，宣传部等部门共同策划和组织了我们学院的游园摊位游戏。现场气氛十分热烈，几百份的奖品很快就派完了。这些游戏不仅丰富同学们的课余生活，充实同学们的课余知识，同时宣传我学院专业知识。通过游戏的形式，让同学们接触到各样关于动物的科普知识。

组织队员和啦啦队参加了在华山运动场举行的女生节系列活动之——“巾帼不让须眉”院际拔河比赛。

宣传以及组织人员参加女生节系列活动之——“shining girl”活力女生形象大赛。经过本学院的挑选，推荐了两名女生参加了学校的初赛。

参与策划了学院女生节活动——“美丽人生，难忘之夜”电影晚会，当晚凡到场的女生均获得礼品一份，并且还观看了电影，电影会期间举行了抽奖活动。电影晚会反响热烈，到场女生超过三百人。

2006年4月，在华南农业大学第十七届校园文化节之“它世界”动物科普文化节的开幕式和闭幕式上负责礼仪的工作以及协助其他部门。这次活动所需要的礼仪小姐较多，需要联系的人也较多。从向校团委借礼仪的服装到高跟鞋的借取等工作虽然繁琐，但从中了解到许多租借的流程，并增强了自身的组织和协调能力。

工作心得体会和不足之处：

除了女生节以外，尽管我们部门的工作不多，在其他活动中我们也只是从旁协助其他部门，但是我们依然尽了自己的职责，认真做好本分工作，在这一年中，我学到了很多课本所没有的知识和技能，例如协调组织能力，交际能力，沟通能力等等。也在这一年当中让女生部的工作做得更加好，更加完善。但是，因为本人的经验不足以及考虑事情不够全面、周到，在工作中难免出现一些不足的地方，希望可以在能在未来的工作中不断改进和学习。

动物科学学院女生部

2006－4－29

第四篇：贵州大学动物科学学院

贵 州 大 学 动 物 科 学 学 院

跟踪用人单位对毕业生工作情况调查表

为了更好的服务用人单位，培养更加适应社会需求的高级专门人才，提高办学水平。我院特组织了此次毕业生跟踪调查活动。详细了解我院毕业生在贵单位（公司）的情况，特请贵单位给予大力支持。

一、贵单位的基本情况：

单位名称：

单位性质：机关、科研设计单位、高等学校、其他教学单位、其他事业单位、金融单位、国有企业、三资企业、其他企业、部队。

单位所属行业：

单位地址：

邮政编码：

联 系 人：

联系电话:

二、贵单位近三年到我院招聘毕业生的情况：

近三年到我院招聘人；本科人，研究生人。其中动物科学专业人，动物医学专业人，水产养殖专业人。

三、贵单位对我院毕业生的总体评价：

（1）、毕业生的思想道德品质（满意、基本满意、一般、不满意）

（2）、毕业生对环境的适应能力（满意、基本满意、一般、不满意）

（3）、毕业生的团队合作精神（满意、基本满意、一般、不满意）

（4）、毕业生的专业知识结构（满意、基本满意、一般、不满意）

（5）、毕业生的敬业精神（满意、基本满意、一般、不满意）

（6）、毕业生在工作中解决实际问题的能力（满意、基本满意、一般、不满意）

（7）、毕业生的学习和创新能力（满意、基本满意、一般、不满意）

（8）、毕业生对单位的贡献（大、较大、一般、差）

（9）、毕业生的组织协调能力（满意、基本满意、一般、不满意）1

（10）、毕业生的动手能力和吃苦精神（满意、基本满意、一般、不满意）

（11）、毕业生的再学习能力（满意、基本满意、一般、不满意）

（12）、贵单位总体上对我院毕业生感到（满意、基本满意、一般、不满意）

（13）、贵单位是如何了解到我院的（网络、社会宣传、同事介绍）

（14）、我院毕业生突出的特点：

四、贵单位选择毕业生的主要依据：

1、学习成绩；

2、求职态度；

3、所学专业；

4、学历层次；

5、性格因素；

6、社会活动能力；

7、学生党员；

8、获奖情况；

9、家庭背景；

10、学校推荐；

11、求职单位职工推荐；

12、仪态仪表；

13、学生干部；

14、其他

五、贵单位共有我院历届毕业生人，贵单位认为我院在贵单位的所有毕业生在实际工作中优秀的占%，称职%，不称职的占%。

六、贵单位认为我院的毕业生与同类院校毕业生相比。（优秀、较好、较差）

七、我院毕业生在贵单位是否安心工作情况。（是、否）

八、贵单位是否还计划接收我院毕业生。（是、否）

九、贵单位近三年的毕业生的需求情况。（专业、人数）

十、贵单位对我院毕业生在培养工作及培养方向的意见和建议，贵单位认为我院在毕业生哪些方面的能力还须加强培养。

签章

年月日2

第五篇：财务工作具体安排

出纳及会计工作交接后责任分配如下：

1、广通工作衔接，包括分包合同、外经证及劳务发票的接收，现金支票的拿取，萧山开票需向广通拿资质证书原件（确定由谁做嘉德-广通的衔接工作，由谁到萧山开票）。

2、恒峰工作衔接，包括分包合同，外经证及劳务发票的接收；本地开票资料提供，确定是否需要股份会计签字；日常凭证登记及输入，月底提供会计余额表（核算到公司的工地余额）。确定由谁做嘉德-恒峰的衔接工作。

3、分公司工资及税金申请、批复及划款（确定由谁和分公司衔接，由谁签字同意才可划款）。

4、凭证的及时接收及输入登记，包括每月月初出报表前与各公司的余额确认。

5、分公司分包合同寄出及劳务开票情况的不及时，确定由谁负责催。

6、日常配合公司查账及提供结账数据，确定工作责任人。包括所有公司的工地结账、施工员账面、数据查询及公司管理余额的数据引出；杭州每月有工地结账，由谁提供施工员工资表。