XX镇 “168”机制开展情况范文大全

第一篇：XX镇 “168”机制开展情况

XX镇 “168”机制开展情况

XX镇紧密结合实际，加强组织领导，强化宣传报道，注重示范带动、统筹结合、健全机制，在全镇23个村扎实推行“168”基层党建工作模式。

一、注重加强领导。镇党委高度重视实施“168”模式，在党政联席会、全镇干部职工、村主干大会上就为什么抓、抓什么、如何抓实施“168”模式进行专题辅导，并制定下发《XX镇推广“168”农村基层党建工作模式实施方案》，成立领导班子成员挂村指导制度，镇党委书记、镇长分别负责培育1个示范村，其他班子成员分别抓1个重点村，根据各村实际，有针对性地进行指导“168”模式的实施。全镇23个村均已制定实施方案并成立以党支部书记为组长的实施“168”模式领导小组，同时，还通过聘请村里德高望重的老党员、老干部作为实施“168”模式工作监督员，进行跟踪监督，推动工作落到实处。

二、注重强化宣传。充分利用村务公开栏、广播、横幅、标语、宣传栏等多种形式，广泛宣传“168”模式的主要内涵和运作方式。同时，采取以会代训、专题培训、现场观摩等方式，强化教育培训，并制作实施“168”模式固定宣传牌，驻村工作队进村入户发放宣传材料，使全镇党员干部熟悉掌握“168”模式的功能定位、职责任务、运行机制和目标要求。

三、注重示范带动。坚持把新农村建设示范村、扶贫开发重点帮扶村作为重点率先推进，重点培育XX村、XX村、XX村等三个示范村。同时，通过定期召开现场会、点评会、观摩会等形式，充分发挥典型的示范、带动和辐射作用，形成了示范引路、整体推进的良好态势。XX村已建立了一套“组织目标管理、个人设岗定责”工作机制，制定了“XX村建设社会主义新农村

2010年度项目任务分解表”和“XX村无职党员‘设岗定责’一览表”，并挂牌上墙，接受监督。

四、注重统筹结合。坚持把实施“168”模式与党建日常工作结合起来，用“168”模式整体推进各项工作。与开展创先争优活动相结合。继续深入开展创先争优活动，通过多种形式的学榜样、赶先进活动，整体提高工作水平，推进小城镇建设。与开展党员承诺活动相结合。继续开展“践行公开承诺，争当优秀党员”活动，全部完成了组织和党员的公开承诺并上墙公示。扎实稳步推进党建整体工作。

五、注重健全机制。围绕发挥“八个方面作用”、推进新农村建设这个主题，通过实行组织目标管理和党员个人设岗定责，构建党群共同致富链。同时，定期了解进展情况，把实施“168”模式推进情况与绩效补贴、评先评优、年度考评和干部使用相挂钩；落实村干部定岗位目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养“一定三有”激励保障机制，确保实施“168”模式有序开展。

中共XX镇委员会

2010年9月21日

第二篇：镇开展廉政风险防控机制建设实施方案

某镇开展廉政风险防控机制建设实施方案

为推进惩治和预防腐败体系建设，完善廉政预警和内控防范机制，增强领导干部和各岗位工作人员的责任意识和廉政风险意识。根据市、县纪委关于推行廉政风险防控机制建设工作的要求，结合我镇实际，制定本实施意见。

一、指导思想

坚持以xxx为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届四中、五中全会精神，将廉政风险防控理论引入惩防体系建设，紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理等重点岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点，惩防体系建到岗。努力营造风清气正的良好环境，深入推进全镇惩治和预防腐败体系建设。

二、工作对象

镇机关全体党员干部、各村（居）党（总）支部成员。重点是拥有行政管理、行政审批、行政执法及管理人、财、物等业务处置权和自由裁量权的关键岗位的领导干部及工作人员。

三、工作目标

紧紧抓住“找、防、控”三个环节，有效识别工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的廉政风险，综合运用教育、制度、监督等措施手段，使党员干部牢固树立廉洁从政、高效履职的意识。通过推行廉政风险防控机制建设，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化的目标。

四、工作内容

围绕强化岗位权利监督、提升岗位廉政水平，认真查找风险岗位在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面可能存在的廉政风险，有针对性地制定和实施覆盖全镇机关、所有岗位的廉政风险防控措施，提高预防腐败工作的科学化、系统化水平。

五、工作步骤

（一）宣传发动阶段。

1、成立机构。为加强对我镇廉政风险防控机制建设工作的领导和监督，成立xx镇廉政风险防控机制建设工作领导小组，制定《xx镇廉政风险防控机制建设实施意见》。领导小组由党委书记xx任组长，党委副书记、镇长xx和党委委员、镇党委副书记xx、纪检书记xx任副组长，成员由镇纪委委员担任。领导小组下设办公室，办公室设在镇纪检办公室，具体负责廉政风险防控机制建设日常工作，相关部门站所相互配合。办公室主任由镇纪检书记黄连平兼任，成员由镇纪委委员、党政办人员组成。

2、组织动员。通过召开领导班子会议、全体干部职工动员大会等形式进行宣传发动，让全镇党员干部真正意识到岗位廉政风险的客观存在性与现实危害性，主动查找风险点，最大限度地降低廉政风险，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，使其成为干部职工有效预防腐败的“防护网”。

（二）深入查找阶段。

1、理清岗位权限。对照相关法律法规和“三定”方案等规定，本着“职权法定、程序法定”的原则，对风险岗位权利事项进行清理，逐项审核确定权利事项的类别、行使依据、责任主体、服务承诺和工作纪律。在此基础上，编制风险岗位职权目录。

2、查找岗位风险。按照“对照岗位职责→梳理岗位职权→找准廉政风险→公示接受建议”的程序，主要采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法和利用举报投诉、财务审计、执法检查、问卷调查、廉政风险谈话等专用监督渠道和手段，查找风险岗位在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面可能存在的廉政风险。

（1）岗位职责风险。岗位职责风险主要表现为：“一岗双责”履行不到位；

违反廉洁自律相关规定；

利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任；

失职渎职、不作为或滥用职权等。

（2）业务流程风险。业务流程风险主要表现为：统计数据的采集、审核、上报、领导把关、对外发布等环节出现问题，导致数据失真；

财务支出项目的申请、财务主管审核、项目的执行过程中不严格执行财务管理规定，出现牟取私利、铺张浪费等现象；

关于“三重一大”事项的提出、党组会议研究决定、事项的贯彻执行等环节出现个人或少数领导决定代党组会议决定的现象等。

（3）制度机制风险。制度机制风险主要表现为：未能够根据工作和党风廉政责任制建设的需要，及时完善和认真执行各项制度，造成制度缺失或者制度操作性不强，以及贯彻落实不到位；

部门内部业务各环节、同项业务部门与部门之间衔接制度缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施等。

（4）工作效率风险。工作效率风险主要表现为：由于各种客观和主观的原因造成工作积极性不高、工作主动性不强、工作纪律涣散、工作方式方法不当，人浮于事，对待工作敷衍搪塞，拖延懈怠，推诿塞责，造成工作效能低下，执行不力等。

（5）外部环境风险。外部环境风险主要表现为：业务部门自身受外界环境的影响为迎合某部门或领导篡改、编制统计数据，导致出现数据失真；

在外界压力下，被动接受压力篡改、伪造统计数据而导致数据失真等。

全镇各村（居）党（总）支部成员廉政风险点查找重点围绕以下四个方面进行：1、农村建房土地审批方面；

2、通村（组）公路建设资金、民政、财政、老建、扶贫等各类专项资金管理方面；

3、农村集体“三资”管理方面。

3、确定风险等级。岗位廉政风险等级的评估由各站(所、办)作出初步评估，经镇纪委根据风险点发生的机率大小、可能造成的危害程度进行界定和召开干部、群众民主评议会议评议后，报镇党委会议审核评定并张榜公示后存档备案。廉政风险等级划分为三级。一级风险是发生机率高的风险，或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险，如有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险等；

二级风险是发生机率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果的风险，如有可能违反涉及行政机关工作人员的相关法规，受到纪律处分的风险等；

三级风险是发生机率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。

具体风险等级的评估分三个步骤：①自查自报：各站(所、办)根据其部门工作职责、工作流程和内设岗位工作职责、工作流程，召开站(所、办)专题会议分析研究，自报部门和负责人、一般干部风险等级,经镇纪委界定后由镇党委会议研究初步确定各风险岗位的风险等级；

②群众评初步确定的各风险岗位风险等级通过干部职工评议和群众民主评议、综合分析研究、公示等形式，广泛征求干部群众意见；

③组织审定：镇党委根据各站(所、办)自报、镇纪委界定、干部群众评议、廉政风险谈话和调查问卷情况，参考信访举报、案件查处、专项检查、党风廉政建设责任制考核等工作中的有关情况，最终审核确定各风险岗位的风险等级并存档备案。评定出的风险岗位风险等级，应在不同范围内进行公示，接受群众监督。

岗位廉政风险等级原则上三年一评定。对因工作职责发生变动或承担阶段性重要工作引起权力变化的，应按规定程序重新评定风险等级，由镇纪委审核并存档备案。镇纪委根据其掌握的有关信访举报、案件查处、民主评议、专项检查、党风廉政建设责任制考核等情况，认为需要提高某些二、三级廉政风险岗位等级的，及时提出调整建议，镇党委按规定程序做出调整。

4、建立风险岗位廉政风险信息档案库。各站(所、办)要将查找到的廉政风险登记汇总，建立台帐。分析评估结束后，征求单位主要领导、部门负责人意见，把风险岗位、风险环节、风险部位的风险点进行梳理汇总，认真填写《xx镇（单位）个人廉政风险查找表》和《xx镇（单位）部门廉政风险查找表》，并于x月x日前报镇纪委，存入廉政信息档案库集中管理。

（三）措施防控阶段。

主要任务是根据查找到的廉政风险点制定岗位廉政风险防控措施，建立防控模式，认真填写《xx镇（单位）个人廉政风险识别防控表》和《xx镇（单位）部门廉政风险识别防控表》，并于x月x日前报镇纪委存档备案。做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制。

1、规范业务流程。在理清岗位权限基础上，对梳理出的权力事项进行流程优化和再造。针对每项业务，按照廉洁、效能、便民的原则，制定业务流程图，明确业务办理的条件、承办岗位、运作程序、办理时限、监督制约、相对人权利以及投诉举报途径和方式，确保程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事。在此基础上编制风险岗位业务流程目录。

2、公开权力运行。将风险岗位职权目录和业务流程目录以适当途径和方式向社会公布。对群众普遍关心、涉及群众切身利益的权力事项，要公开其办理程序和办理过程，确保办理事项从受理到办结全过程可查可控，接受社会和群众的监督。

3、推进风险防控。加强各站(所、办)重点岗位廉政风险防范。对岗位权力进行科学分解和合理配置，加强同一业务不同岗位、同一流程不同环节的相互监督和制约。针对权力运行的每个环节，确定工作任务、工作内容和工作方式，明确各岗位各环节的工作权限。在权力运行过程中，上一环节工作不到位的，不能进入下一环节，确保各项权力按流程运行、各环节工作按权限操作，最大限度减少人为因素干扰。完善岗位办事公开机制和廉政承诺制；

加大热点、重点岗位人员定期交流和轮岗力度；

实行重要岗位中层干部民主评议制度，全力打造廉政岗。

4、实行风险预警。通过信访举报、行政监察、政风行风热线、行政效能投诉等多种渠道，定时、定向收集风险岗位的风险信息。加强对岗位风险的分析、辨识和评估，对潜在的、可能发生的或正在发生的风险，按不同级别发出预警，采取提醒、督导、纠错等措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解风险。

5、强化效能监察。巩固和发展机关效能年、创业服务年活动成果，进一步加大风险岗位效能建设力度。通过加强优化发展环境监测点建设，完善互动监测网络；

强化对执法行为、服务态度、工作效能的定点、即使、动态监测；

健全镇政府效能监察投诉网络，加大投诉件查办力度等措施，着力提升风险岗位工作人员的工作效能和服务水平。

（四）建章立制，规范运作阶段。

各站(所、办)要针对风险岗位的工作性质和业务特点，全面完善岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、绩效评估制、行政问责制，编制风险岗位制度目录和业务流程目录，严格依法办事，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的岗位权利监督制约机制。

六、工作要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。廉政风险防控机制建设工作在镇党委领导下组织实施,镇纪委具体负责组织协调和督促检查。各党员干部要从贯彻落实科学发展观的高度出发，充分认识到廉政风险防控机制建设工作的重要性，切实把这项工作摆上重要议事日程，认真研究部署，周密组织实施，确保工作顺利开展。

（二）周密安排部署，落实工作责任。各领导班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和职责范围内的廉政风险预警工作。要把岗位风险预警防控工作与能力建设、作风建设、思想建设结合起来，协调推进，力求实效。

（三）突出工作重点，务求取得实效。开展廉政风险防控机制建设工作要突出抓好领导班子成员，关键岗位和重点人员，以近年来违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节、以社会、群众关注的热点问题为重点，做到不漏岗、不缺项，使廉政风险防控机制建设工作做到多层次、全方位。同时，要与落实党风廉政建设责任制相结合，与实际工作相结合，与关键岗位、重点环节突破相结合，与查补堵漏、建立完善惩防体系相结合，稳步推进，确保各阶段工作取得实效。

第三篇：镇党风廉政建设组织协调工作机制

王平镇党风廉政建设组织协调工作机制

为进一步严格贯彻党风廉政建设责任制，加强我镇党风廉政建设和反腐败工作，促进全区惩治和预防腐败体系建设，依据门头沟区《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见（试行）》（京门发【2014】8号），结合我镇实际情况，现制定如下工作机制。

一、落实主体责任、明确工作职责

（一）健全和完善反腐倡廉建设领导机制

王平镇建立了反腐倡廉建设领导小组（以下简称领导小组）。

领导小组组长：韩兴无

领导小组组员：王磊、李红忠、李羿、汤熠、魏喜振、于宝霞。

领导小组下设办公室，办公室位于镇纪委。

办公室主任：李红忠（兼任）

办公室成员：于宝霞、张立彬、周桐、张玉霞

（二）领导小组主要职责

1、贯彻落实市委、区委及王平镇党委关于作风建设、反腐倡廉建设决策部署，组织召开党风廉政建设工作会议，逐级签订责任书；研究提出王平镇党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工，明确任务、完成时限、工作标准等，牵头领导需进行签字背书。

2、整合力量、统筹调度，加强监督检查，研究提出党风政风监督、行政监察等工作方案并组织实施；完善王平镇及各村（居）党组织党风廉政建设责任制考核标准，坚持每半年开展1次专项检查，每听取1次“一岗双责”落实情况汇报。

3、研究重要信访案件、大案要案查处及责任追究、行政问责工作。

（三）领导小组办公室职责

1、研究提出党风廉政建设与反腐败工作主要任务分工，制定责任书；

2、督促领导班子成员对任务分工进行签字确认，督促“一岗双责”、述职述廉等制度落实；

3、坚持每半年对责任制执行情况进行自查，并向镇党委和区纪委报告；

4、严格监督执纪问责，认真落实党风政风监督、行政监察工作任务；

5、完成领导小组交办的其他工作任务。

二、健全工作机制、加强组织协调

（一）进一步强化反腐倡廉宣传教育工作。

建立反腐倡廉宣传教育工作组织协调会议。由镇党委副书记王磊牵头，宣传部门组织实施，成员如下：于宝霞、周桐、王振学、张灵霞、吕丽霞、徐景生。

重点研究提出反腐倡廉宣传教育工作方案，同时，将党的纪律教育、法规制度教育等纳入机关干部、村居干部整体培训计划，并组织落实；认真落实区纪委反腐倡廉主体教育活动方案的要求，有效开展党风、政风及廉洁自律教育、督促党委书记每年至少讲1次廉政党课；加强廉政文化建设、推进廉政文化“六进”，结合实际开展干部群众喜闻乐见、丰富多彩的廉政文化活动；总结勤廉典型，弘扬正能量；定期向责任制领导小组汇报工作开展情况。

（二）进一步强化监督执纪工作。

建立监督执纪工作组织协调会议。由李红忠、魏喜振、李羿、田志华、刘金利牵头、纪检监察科组织实施，成员如下：于宝霞、张玉霞、隗和霞、刘兰、艾睿。

重点围绕加强作风建设、廉政建设、民主集中制与“三重一大”制度执行、政务服务、农村集体“三资”管理、重大工程项目建设、“三公”经费管理及党务、政务、村（居）务公开工作等，研究提出党风政风监督检查计划、行政监察工作方案，加强对区委、镇委重大决策部署执行及公开情况的督查检查，并提出改进措施，监督主责部门落实；督促相关科室落实部门风险防控责任，加强制度建设；完善监督检查工作台账，及时对相关资料进行整理归档，实行工作痕迹化管理；定期向责任制领导小组汇报工作开展情况。

（三）进一步加大惩处工作力度。

建立党员干部违纪违法案件查办工作组织协调会议。由纪委书记李红忠牵头，纪检监察科组织实施，成员如下：于宝霞、张玉霞、隗和霞、刘兰及王平镇公安负责人王春亮、工商负责人李雷玉、司法负责人王振学、城管负责人田梅。重点加强对本地区党风廉政建设和反腐败工作形势的研判；联合查办疑难复杂信访问题和大案要案；定期向责任制领导小组汇报信访受理和案件查办工作情况。

三、统一思想认识、突出工作实效

建立健全反腐倡廉建设领导体制和工作机制，是深入开展反腐倡廉建设的重要组织保证，也是党委落实主体责任的具体体现，各主管领导、各科室要进一步统一思想，提高认识，认真按照本工作机制定相关工作程序、议事规则等，加强对机制运行过程中的新情况和新问题的探索研究，总结经验、创新驱动，不断形成加强党风廉政建设和反腐败工作合力并取得实效。

王平镇

2014年10月

第四篇：镇社情民意调查工作机制

平泉镇社情民意调查工作机制

为深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，切实加强和创新社会管理与服务，强化民主监督，推进党委、政府决策的民主化、科学化，维护社会和谐稳定大局，促进全镇经济社会各项事业平稳较快发展，现就建立我镇社情民意调查工作机制提出如下意见。

一、指导思想和目标任务

指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，坚持围绕中心、服务决策、贴近民众、关注民生，坚持实事求是和群众路线，加强社情民意调查工作，为党委、政府制定决策、履行职能提供科学依据。

目标任务：建立完善社情民意调查机制，规范社情民意调查工作程序，提高工作效率，及时、准确、真实地反映社情民意，引导社会舆论，辅助公共决策。进一步健全完善人民群众依法有序表达民意诉求新机制，为党委、政府了解民情、尊重民意、集中民智、顺应民心提供更加畅通的渠道，为重大事项社会稳定风险评估提供科学的参考依据，推进党委、政府决策的民主化、科学化、制度化。

二、社情民意调查工作遵循的原则

（一）客观公正原则。坚持客观公正的立场和求真务实的态度，从具体情况出发，通过充分占有直接或间接的第一手资料，掌握情况，摸清事实，准确全面地发现问题，认识问题，保证社情民意调查结论的准确性、客观性。

（二）谁主管谁负责原则。政府各部门、各村（居）两委要充分发挥职能作用，紧紧围绕全镇经济社会发展大局，负责各自管辖范围（包括职责范围和地理范围）内社情民意调查工作的组织实施，认真做好社会舆情搜集分析工作，为党委、政府科学决策提供可靠 的民意参考。

（三）部门联动原则。全镇社情民意调查工作由镇综治办牵头，各相关职能部门分工协作，相互配合。建立完善信息互通和资源共享等工作机制，形成齐抓共管、共谋发展的良好局面，确保工作形成合力，抓出成效。

三、社情民意调查的主要内容

（一）人民群众对全镇社会治安状况的安全感、满意度。

（二）全镇社会矛盾纠纷的重点、热点、难点、焦点。

（三）人民群众对社会管理、治安防范、严打整治、矛盾化解、平安建设等政法综治工作的意见和建议。

（四）人民群众对干警公正廉洁执法、干部公平依法办事等方面的意见和建议。

（五）人民群众对落实党委政府涉农惠农政策情况的意见和建议。

（六）人民群众对落实涉及民生一系列政策情况的意见和建议。

四、社情民意调查的方式和方法

（一）驻村干部调查。对驻村干部实行“三个一”和“六必访”。“三个一”即一周一次入户家访、半月组织一次村民情例会、人手一本民情日记；“六必访”即五保户、困难户、上访户、种养大户、老党员、村组信息联络员必访。

（二）信息联络员调查。建立健全社情民意调查信息联络员队伍。政府各部门、驻镇各单位、各村（居）民小组要确定一名信息联络员（可由综治维稳信息员兼任），形成社情民意信息联络调查网络。各信息联络员按照归属，将调查信息逐级上报，对呈报信息的真实性和准确性负责。镇综治办负责整理汇总及信息上报工作。具体责任人：邓耀武，电话：***。

（三）电话调查。镇社情民意调查中心通过电话调查的方式，定期随机对辖区群众进行民意调查，群众也可通过电话向社情民意调查中心反映民意。电话号码：27626121。

五、切实加强组织领导

（一）建立领导机制。镇成立社情民意调查领导小组，由党委书记黄安文任组长，分管领导秦学任副组长，各部门主任任成员，负责全镇社情民意调查工作，领导小组下设办公室，办公室设在镇综治办。各村（居）、职能单位都要成立相应的领导机构，要有1名两委干部负责对信息联络员的领导。

（二）建立分工协作机制。全镇社情民意调查领导小组实行联席会议制度，每季度召开一次，镇相关职能部门要协同配合，做好调查工作。

（三）建立考评奖惩机制。镇综治办对社情民意调查工作纳入社会治安综合治理考核，并建立工作实绩档案，对各村（居）、各单位社情民意调查工作进行动态管理，对社情民意调查工作组织有力、成绩显著的单位和个人进行表彰奖励。

中共简阳市平泉镇委员会 简阳市平泉镇人民政府 二0一一年八月三十日

第五篇：天保镇见义勇为奖励机制

天保镇出台“见义勇为”奖励机制

为弘扬社会正气，加强社会主义精神文明建设，维护社会治安，高屯镇在综治工作大胆创新，设立“见义勇为”基金组织，出台“见义勇为”奖励机制。

一是成立以镇人民政府镇长为组长，人大副主席、分管领导、分管财政的领导为副组长，各部门主要负责人为成员的“见义勇为”组织领导小组。二是明确责任，各司其职。组长统管全局，副组长负责落实具体工作，各成员单位负责人密切配合，全力抓好相关的工作。三是对“见义勇为”者给予物质与精神奖励。被相关部门确认为“见义勇为”的人员，除得到相应的物质与精神奖励外，还可以根据实际情况享受以下待遇，即“见义勇为”人员符合征兵条件并要求入伍的，有关部门应向兵役机关推荐；被镇人民政府授予“见义勇为”荣誉称号的人员，同时可享受劳动模范待遇；“见义勇为”牺牲的人员，符合烈士条件的，追认为烈士，烈士家属可以享受有关烈属抚恤规定的待遇等等。四是对“见义勇为”人员采取一定的保护措施。“见义勇为”行为发生地的单位和个人对“见义勇为”负伤的人员应及时护送到医疗单位进行抢救治疗。医疗单位及其医务人员应当先行抢救治疗，不得以任何借口推诱、拒绝和延误抢救治疗；“见义勇为”人员的医疗费、丧葬费和应支付的其他费用由加害行为人、受益单位（个人）或所在单位支付或暂付。