新领导力 时代光华满分试卷

第一篇：新领导力 时代光华满分试卷

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 6.0 学分！

得分: 100

学习课程：新领导力 单选题
1.所谓正确的决策，需要将 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D

感性决策和第六感结合 感性决策和第一感结合 理性决策与第六感结合 理性决策和第一感结合 回答：正确

2.把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做：

1.A 2.B 3.C 4.D

锲而不舍 信心倍增 责任稀释 计划切分 回答：正确

3.生产作业型人才模型是：

1.A 2.B 3.C 4.D

操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分 感召力五分、操作力四分

5.在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是： 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D

人际关系差、业务能力也差的 人际关系差、业务能力强的 人际关系好、业务能力不够强的 人际关系好、业务能力强的

5.在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那么教导首先是：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D

预热 传授 选择 文化

6.在世界 500 强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠 实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是： 回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D

忠实诚信的榜样 创新改革的榜样 乐于助人的榜样 爱岗敬业的榜样 回答：正确

7.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是：

1.A 2.B 3.C 4.D

做得好不好的问题 做与不做的问题 做得稳或不稳的问题 工作时间的长短问题 回答：正确

8.通常适应采取金字塔式沟通方法的对象是：

1.A 2.B 3.C 4.D

领导 女性性格的人 采购员 经理助理 回答：正确

9.员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生期即：

1.A 2.B

耳闻目染 心领神会

3.C 4.D

身体力行 言传身教 回答：正确

10.下列叙述中正确的是：

1.A 2.B 3.C 4.D

凝聚人心，需要我们的决断力 科学决策，需要我们的教导力 带队育人，需要我们的感召力 持续成长，需要我们的学习力 回答：正确

11.每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学：

1.A 2.B 3.C 4.D

执行力 学习力 领导力 推行力 回答：正确

12.领导人才模型是：

1.A 2.B 3.C 4.D

感召力五分、操作力四分 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分 回答：正确

13

.提升员工工作能力的两个关键是：

1.A 2.B 3.C 4.D

内部建流程、外部改模式 内部建模式、外部改流程 内部建目标、外部改激励 内部建激励、外部改行销 回答：

14.在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是： 正确

1.A 2.B 3.C 4.D

人际关系差、业务能力也差的 人际关系差、业务能力强的 人际关系好、业务能力不够强的 人际关系好、业务能力强的 回答：正确

15.管住新员工的是纪律，管住老员工的是：

1.A 2.B 3.C 4.D

企业文化 工作习惯 规章制度 激励机制

第二篇：时代光华新领导力试卷答案

学习课程：新领导力

单选题

1.每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 执行力 推行力 学习力 领导力

2.整合内外部资源的能力是：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 组织力 领导力 决断力 推行力

3.所谓正确的决策，需要将

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 感性决策和第六感结合 感性决策和第一感结合 理性决策与第六感结合 理性决策和第一感结合

4.把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 锲而不舍 信心倍增 责任稀释 计划切分

5.在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 忠实诚信的榜样 创新改革的榜样 乐于助人的榜样 爱岗敬业的榜样

6.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 做得好不好的问题 做与不做的问题 做得稳或不稳的问题 工作时间的长短问题

7.通常适应采取金字塔式沟通方法的对象是：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 领导 女性性格的人 采购员 经理助理

8.员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生期即：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 耳闻目染 心领神会 身体力行 言传身教

9.每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学：

回答：正确

1.A 执行力 2.B 3.C 4.D 学习力 领导力 推行力

10.作为领导，首先能掌控自己，才能继而掌控世界。掌控自我的前提是：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 借用他人的资源 提高自身修养 严格的工作制度 控制自己的欲望

11.领导人才模型是：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 感召力五分、操作力四分

思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分

12.不同的职位职业疲劳期出现的时间不同，平均来说，一个职业疲劳的周期为：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 每一年 每两年 每三年 不确定

13.新员工到公司后，首先要培养员工的：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 品牌 能力 意志 4.D 兴趣

14.与企业效益相关度更强的是员工的：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 忠诚度 激励度 满意度 敬业度

15.管住新员工的是纪律，管住老员工的是：

回答：正确

1.A 2.B 3.C 4.D 企业文化 工作习惯 规章制度 激励机制

第三篇：新共赢领导力 满分试卷

新共赢领导力

单选题 正确

1.领导者绩效与下列哪些方面有关

1.2.3.4.A领导者自身能力B领导者的追随者C领导者所处企业环境D以上都是正确

2.事必躬亲，愿意亲自替下属解决下属遇到的难题。这类领导属于

1.2.3.4.A“用自己型”的领导B“用人才型”的领导C“用组织型”的领导D以上都不是正确

3.中层管理者最需要具有的核心能力是

1.2.3.4.A技术技能B人际技能C思维技能D以上都不是正确

4.关于四种领导风格，下列说法不正确的是

1.2.3.4.A 四种领导风格中，授权式是最成熟也是最好的领导风格B 领导风格具有倾向性C 领导者应该针对不同下属的发展状况，采取不同领导方式D 人们总是习惯使用自己最喜欢的领导方式正确

5.关于领导者追随者的内涵，下列说法不正确的是

1.2.3.4.A领导者的追随者就是领导者的下属B领导者的下属是领导者的追随者C领导者能够影响的人，包括其他部门的员工，都是领导者的追随者D领导者能够影响的人，包括领导者的上司，都是领导者的追随者正确

6.在领导者具有的权力中，来源于领导者所掌握的业务技能的是

1.2.3.4.A强制性权力B法定性权力C参照性权力D专家型权力正确

7.员工发展有四个不同阶段。其中“能力低、意愿高”属于

1.2.3.4.A第一阶段B第二阶段C第三阶段D第四阶段正确

8.多指挥，少支持属于下列哪种领导风格

1.2.3.4.A命令式领导风格B教练式领导风格C支持式领导风格D授权式领导风格

正确

9.从国内知名房地产商万达与国际零售商业巨头沃尔玛的合作，能够得出下列哪项结论

1.2.3.4.A依托万达房地产，沃尔玛超市不断增多B万达借助沃尔玛的品牌，提升自己房地产的品质和价格C合作反映了双方领导者都非常善于借助外部资源D以上都是正确

10.不同风格的领导方式适合不同的员工。教练式的领导风格适合1.2.3.4.A处于发展第一阶段的员工B处于发展第二阶段的员工C处于发展第三阶段的员工D处于发展第四阶段的员工正确

11.指挥与支持并重属于下列哪种领导风格

1.2.3.4.A命令式领导风格B教练式领导风格C支持式领导风格D授权式领导风格

12.不同风格的领导方式适合不同的员工。命令式的领导风格适合1.2.3.4.A处于发展第一阶段的员工B处于发展第二阶段的员工C处于发展第三阶段的员工D处于发展第四阶段的员工正确

13.关于角色定位，以下说法不正确的是

1.2.3.4.A任何一名职业者都扮演不同的角色B恰当角色定位的衡量标准是“均衡”C领导者要善于平衡自己的角色D对于职业者来说，职业的成功才是真正的成功正确

14.职位权力包括

1.2.3.4.A强制性权力和奖赏性权力B专家型权力和参照性权力C强制性权力和参照性权力D 专家型权力和奖赏性权力

15.中国很多企业领导者使用授权的方式并不成功，是因为这些企业还没有进入成熟期。这表明，在现实工作中使用情景领导模型需要

1.2.3.4.A因人而异B因时而异C因事而异D因地而异

第四篇：时代光华《收入分配理论》满分试卷

时代光华《收入分配理论》课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.关于基尼系数，下列表述不正确的是： √

A 居于0到1之间

B 越趋近1，代表收入分配越公平

C 处于0.3和0.4之间最理想

D 单纯按贡献分配社会收入，基尼系数将会高于0.4

正确答案： B

判断题

2.按贡献分配收入，原则上贡献大的收入高，贡献小的收入少。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

3.由于知识含量不同，体力劳动者永远比脑力劳动者收入低。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

4.社会收入分配的基尼系数越小，整个社会越高效和谐。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

5.不合理的社会制度和歧视现象是造成社会收入分配不平等的原因之一。此种说法：

正确

错误

正确答案： 正确

√

第五篇：时代光华《开放经济理论》满分试卷

时代光华《开放经济理论》课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.关于经济全球化，下列表述不正确的是： √

A 是必然趋势

B 各国经济都对外开放

C 要实现贸易全球化

D 要实现金融全球化

正确答案： B

2.贸易全球化大致经历了四个发展阶段，其中不包括： √

A 互通有无阶段

B 以比较成本为基础阶段

C 资本输出阶段

D 相同的产品互相交换阶段

正确答案： C

3.在经济全球化过程中，对于各国贸易和投资起决定性作用的是：

A 货币量

B 汇率

C 财政政策

D 货币政策

正确答案： B

4.从根本上说，汇率的决定因素是： √

A 货币量

B 货币流通速度

C 货币政策

D 供求关系

正确答案： D

5.人民币汇率上升的根本原因是： √

A 经济增速过快

B 出口增长过快

C 外汇储备量过大

D 进口增长过快

正确答案： C

√