《牧高10-3班量化管理办法(试行)》

第一篇：《牧高10-3班量化管理办法(试行)》

《牧高10-3班量化管理办法（试行）》

（一）考勤

1.迟到（10分钟以内）扣3分/次，早退（10分钟以内）扣四分/次，旷课扣10分/学时。2.事假扣2分/2学时；病假扣1分/2学时（二甲以上医院病历证明）因病住院不扣分。

（二）学习

3.上课（包括自习课及晚自习）说话、睡觉、传纸条、打闹、玩MP3扣3分；接听拨打手机、玩手机游戏扣5分，并没收物品，学期末归还。

4.不按时完成作业，每次扣2分。

5.上课时起哄、开无意义的玩笑，扣5分。

6.无故不参加考试者，除按旷课论处外，另按学院规定给予相应的处分。

7.考试作弊，扣10分，取消本学期评奖评优资格，按学院规定给予相应的处分。

（三）卫生

8.卫生值日（教室，卫生包干区）

（1）值日生迟到，扣1分。不按时打扫，每人每次扣2分。如当天值日未打扫或未及时打扫造成班级扣分者，扣相应失分的2倍（也可由班主任酌情处理）

（2）打扫完毕后应使地面、窗台、讲台、黑板等处清洁，物品摆放整齐，违者扣班级相应失分的2倍；

（3）不值日者每人每次扣5分；无故找人替代打扫或私自替他人打扫的，每人每次扣2分；

（4）自己课桌上的物品摆放不整齐，每次扣1分。

（5）教室、三包区和包干区当天在系或校检查中得满分，值日生加4分，组长加5分。9.宿舍卫生

（6）宿舍成绩（卫生成绩满分102+纪律分满分100，下同）周平均分为101分的，值日生加5分，室长加4

分，室员加3分；在100分以上(含100分)的，值日生加4分，室长加3分，室员加2分；在99分（含99分）以上的，值日生加3分，室长加2分，室员加1分。（以后可以根据工作情况调整）

（7）宿舍成绩周平均分在99分以下的，值日生扣3分，室长扣2分，室员扣1分；宿舍成绩周平均分在98 分

以下的，值日生扣4分，室长扣3分，室员扣2分；宿舍按成绩周平均分在97以下的，值日生扣5分，室长扣4分，室员扣3分，同时值日生加值日1周，其他值日同学顺延。（以后可以根据工作情况可以调整）

（8）不值日者每人每次扣10分；拒不值日者取消本学期所有评奖评优资格。

（9）在宿舍内因违纪行为造成班级扣分者，扣相应失分的2倍。

（10）自己床铺上的物品摆放不整齐，每次扣2分。

（四）行为

10.对老师有意见，要礼貌提出。顶撞老师，每次扣20分并责成公开道歉直至给予纪律处分。

11.言谈举止

（1）说脏话每次扣2分，骂人每次扣5分；

（2）男女非正当交往，每人扣10分，并通知家长带回家反省；

（3）打架每次扣20分，并视情节轻重给予相应的纪律处分，并通知家长带回家反省。

12.不烫发、染发。不化妆，不佩戴首饰、不穿拖鞋、背心进教室，男生不留长发，女生不穿高跟鞋，违者扣2分并限期改正，拒不改正者加重处罚。

13.未经允许不许用他人物品、不偷看他人信件和日记，违者每次扣3分，并在班级公共检讨。

14.在教室、走廊及校园追逐打闹，每次扣1分

15.自觉爱护公务，不在墙壁、课桌等次乱涂乱画，违者每次扣1分并照价赔偿。如系故意破坏，双倍赔偿，多余钱款冲入班费，并在班级做检讨。

16.不在教学区吃零食，违者每次扣1分。

17.不吸烟、不喝酒，违者每次扣10分，并缴纳保证金200元，如学期内无重犯错误，学期末归还，负责充入班费。

18.在校学习期间不上网，不约见网友，违者每次扣5分。如因网络交往受到人身伤害，后果自负。

19.不服从班支委干部及其他管理人员管理的，每次2分，顶撞的每次扣5分，冲击正常管理秩序者，除扣5分外，另给予纪律处分。

20.在教室内及走廊打球，每次扣1分。

（五）活动

21.课间操、运动会等活动的考勤按考勤办法执行。

22.做操态度认真、动作到位，违者扣1分。（以校、系检查结果为准）

23.集会做到快、静、齐，违者每次扣0.5分。

24.积极参加班级各项活动者（如出黑板报，筹备组织主题班会等），酌情加1~5分。此项由宣传委员统计上报班主任处理。

（六）奖励

25.加分

（1）月加分累计10分以上者，给予1分奖励；月加分累计20分以上者，在班级公开表扬并给予3分奖励（由纪律委员统计，班支委会审核后，报班主任）；

（2）一周内未扣分者在第二周加1分；一月未扣分者在下一个月第一星期加3分（由纪律委员统计，班支委会审核后，报班主任）；

（3）被系、学校、市及省级以上表扬或表彰者分别加5、10、15、20分；

（4）参加市级及市级以上活动荣获一等奖加12分，二等奖10分，三等奖8分，鼓励奖或优秀奖6分，参加但未获奖加3分；

（5）参加校集体活动获一等奖加8分，二等奖6分，三等奖5分，鼓励奖或优秀奖3分，参加但未获奖加2分；

（6）参加系集体活动获一等奖加6分，二等奖5分，三等奖3分，鼓励奖或优秀奖2分，参加但未获奖加1分；

（7）被校系加分的，班级内2倍加分。

（8）走读生如在一学期内五重大违纪现象（指未受系、学校通报及处分者），则在学期末每人量化成绩加5分。

26.乐于助人者每次酌情加1~5分，此项由班长统计上报班主任处理。

27.为班级争得荣誉而未被表彰但经调查属实者，酌情加1~5分。此项由团支部书记统计上报班主任处理。

（七）处罚

28.减分

（1）违纪扣分累计达20分以上者，写500字的表现反思；

（2）违纪扣分累计达30分以上者，通报家长，并写1000字的表现反思；

（3）违纪扣分累计达50分以上者，酌情给予纪律处分，取消本学期评奖评优资格；

（4）受系通报批评或其他纪律处分每人每次扣5分；

（5）受警告、严重警告、记过、留校察看处分，分别扣6分、8分、10分、12分。

29.班支委干部以权谋私、徇私包庇者，一经查实，扣5分，并进行批评教育。

（八）其他

30.本细则参考学校学生管理相关规定、《江苏省联合职业技术学院学生日常行为规范》和《江苏省职业学校学生日常行为规范》结合本班实际情况制定。

31.每位同学期末量化总分为该同学的操行评定和评奖评优重要依据，占最后个人素质得分的40%（换算为百分制），学习成绩占60%。

32.学期开学时，每位同学的量化基础分为100分。

33.未尽事宜由班支委集体讨论后，由班主任酌情处理。

34.本细则从2010年10月8日开始执行。

第二篇：量化管理办法

七（1）班管理办法

第一章班级精神、班风、学风

1、自信、合作、竞争是本班的班级精神。

自信： 自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的信心。

合作：班级是个大家庭，同学之间要和睦相处，亲如兄弟姐妹，要认识到集体的力量和团结的重要性。

竞争 ：树立竞争意识，在人格上，学习上展开竞争，竞争必须是公开的、公正的。

2、努力拼搏、积极进取、团结向上、自强不息、全面发展、不骄不躁、纪律严明、永不言败是本班的班风目标。

3、勤学好问、一丝不苟、认真严谨、不骄不躁、互相帮助、共同进步、分秒必争、永不言败是本班的学风目标。

第二章班级管理办法

班级管理采用量化管理的办法，实行奖惩原则。每人以100分规范分进行加或扣。

一、出勤

（1）7：30开始进行课前读。值日生必须在7：40之前完成卫生打扫。

（2）中午13：10到教室上午间练。

（3）无故旷课，有事不请假扣2分；无故早退、迟到 扣1分。

（4）无故不参加学校或班级集体活动（升旗、课间操）的，每次扣1分。

二、仪表：

穿拖鞋、男生留长发、剃光头，女生化妆、涂指甲、染发烫发、穿高跟鞋，戴饰物等每次各扣1分，并责令纠正。

三、上课纪律

（1）预备铃响后，应及时进教室做好课前准备工作，并保持安静，无正当理由不进教室的或仍然在教室打闹的扣1分。

（2）预备铃后该科科代表维持好纪律，并带领同学们进行课前预习，每位同学遵守纪律且配合科代表。

（3）上课应认真听课、积极发言，不开小差不搞小动作不故意搞笑影响他人，违反者扣1分。

(4)故意扰乱课堂、午休秩序的扣1分，情节严重的扣2分；课堂、午间练随意走动、随意讲闲话、哼歌的扣1分；课堂、自习课传纸条扣1分。

（5）上课看与学习无关课外书、听随身听、打游戏机的扣1分，并没收物品。

（6）上课非身体健康原因趴在桌上的或打瞌睡的扣1分；提醒仍不改正扣2分。

（7）上课或自习被老师公开点名批评的扣1分；仍不改正的扣2分。

（8）课堂顶撞老师，影响老师上课的视其程度不同扣分（最少扣2分），并责令向老师道歉且作书面检查。

四、课间纪律

（1）下课时间禁止疯赶打闹。违反者扣0.5分。

（2）零食皆禁止进入教学楼，需吃完后方可进入教室。违反扣1分。

（3）违反校规校纪被学校处分损害班级荣誉的扣5分。并责令家长领回教育。

(4)故意损坏学校或班级公物的，每次扣1分；情节严重的扣2分，并责令赔偿罚款。

（5）在学校班级场所进行打牌活动的扣1分；情节严重的扣2分，并责令家长领回教育。

(6)骂人、在教室、走廊打闹和打球各扣1分，情节严重的扣2分；

（7）说谎话欺骗老师、家长的扣2分。

（8）偷窃他人财物的扣2分，并责令家长领回教育。

（9）未经允许乱动他人东西的扣1分，并责令向同学道歉。

（10）在班级、学校吸烟喝酒的扣2分，并责令家长领回教育。

（11）在校园骑自行车的扣1分。

（12）无故不参加体育课的扣1分。

（13）乱扔粉笔的、乱涂乱画的扣1分。

（14）不服从班委、科代表、小组长的合情合理工作安排和要求的扣1分；涂改值日日记的扣1分；情节严重的由班主任个别处理。

(15)班委、科代表、小组长不负责任同学反应强热的扣1分。

(16)其他违反校规校纪，违反一条扣1分。情节严重的由班主任个别处理。

（17）放学后遵守交通规则，在家认真预习，复习；不去网吧、游戏机厅等青少年不宜涉足的场所，违反一条扣2分。

五、卫生

（1）值日生服从生活委员安排，清洁区每天两扫，教室每天一扫。无故不参加者扣1分，参加而不干活的扣1分。并罚扫一天。

（2）每位同学保证自己的座位边干净，提醒后还不干净的扣1分。

（3）乱扔纸屑、随地吐痰、在教室和走廊吃零食等破坏卫生的行为，扣1分、并罚值日一天。

六、作业

（1）如果字迹潦草的话，重做；如果态度未端正的话，扣1分。

（2）没有按时完成作业（包括背诵任务）、或抄袭作业者扣1分。

（3)考试作弊扣5分；

七、总惩

第一条：出现一周扣除5分者，要全班通报并书面检讨（检讨书的字数按每扣1分二百字算）。

第二条：出现一周扣除10分者，通报家长，写出书面检讨，并罚值日三天。

第三条：出现连续2周扣除10分者请家长领回家教育，写出书面保证，回校后罚值日一周。

八、加分情况

(1)为班级赢得荣誉的，加2分。

(2)为班级着想并作出贡献的，视情况加分。

(3)主动帮老师做事，关心同学的，视情况加分。

(4)参加省、市、区、校各种竞赛并获奖的，视情况加分。

(5)主动揭露班级不良现象者，视情况加分。

(6)期中或期末考试总分居年级前10名，加5分；居年级前11-100名，加3分；居年级前101-150名，加2分。

(7)在思想和学习上有明显进步的加1分。

(8)上课积极举手发言并得到老师肯定的加1分，每节课最多加2分。

(9)宣传小组成员每认真负责地出一期黑板报每人加0.5分。在年级评比中获前3名的，每人再加1分。

(10)班干部认真履行好职责，担任班长的每周加2分、其他班委、组长、科代表加1分。

(11)做其他有益于社会、学校、班级的事，视情况加分。

注释

1、人人都有权利管理别人，但最重要的是先管理好自己。

2、量化管理的记分、统分工作由班长、值日班干负责，凡是有扣分或加分情况都必须做好登记并报告班主任。，3、量化管理分每星期公布一次，所有被扣5分或以上者都要写检讨书，说明在做本条例禁止做的事时的心理活动以及今后打算。检讨书的字数按每扣1分二百字算，检讨书交班主任保管。情节严重的通报家长并上报学校处分。

4、半学期结束后公布量化管理总分，加分居前15名的由班级给予的奖励，并优先考虑推荐学校评选“文明学生”；扣分居前10名的，再给予相应处罚。（加分和扣分可以相抵）

5、有事有病须先向班主任请假（班主任电话：***），有急事先回家的要打电话给家长同意方能离校。

6、本管理办法最终解释权归班主任。

第三篇：分值量化管理办法（本站推荐）

“分值量化”管理办法

为了确保安全有效的开展好项目部各项工作，加强对各类员工的公平管理，按照“河南油田HSE准则”，杜绝“三违”现象的发生，特制定本办法。

1、分值量化定义：

把个人工作量划定为定量分值，效益工资和分值挂钩，项目部考核按分值进行考核的一种管理办法。

2、管理流程：

（1）分值确定：每人单月分值初定为500分。

（2）分值挂钩：项目部职工和协议工分值和效益工资挂钩，劳务人员和劳务费用挂钩，单井承包人员分值和效益工资和承包费用同时挂钩。

（3）资金来源：职工和协议工为每月效益工资，劳务工每人预交500元，如不原意交钱，直接上报油矿在劳务费用中扣除（上交费用由劳务人员代表专项管理）。

（4）考核分类：月度检查和日常检查，由项目部管理人员进行考核。

（5）结算费用计算：个人月度所得=个人月度平均费用/500*月度考核后所得分值。

3、通用考核内容：

（1）违反操作规程，工艺纪律，发现一次未造成后果的扣10分，造成后果的另研究处理。

（2）违反资料规定，罐存、电流、压力等一处扣2分。

（3）违反劳动纪律，发现脱岗按小时扣罚，按回电话后时间计算，1小时10分，脱岗时间超过5小时另研究处理；开会不请假扣5分，请假扣2分。

（4）月度标准化检查评比，每月评比前3名和后3名进行奖励和扣罚，连续3个月最后一名内部待岗或清退。

（5）在岗饮酒扣除月度全部分值。

（6）单项奖罚分值分管干部负责编制。

（7）油矿检查扣罚按分值换算的个人进行扣罚。

魏岗油矿东庄项目部

二〇一三年七月四日

第四篇：【参考】日常工作量化考核办法(试行)

日常工作量化考核办法(试行)

为了规范机关管理,促进全镇各项工作有序开展,充分调动同志的工作积极性和和主动性,创造性地开展工作,创一流业绩.对同志日常工作从德、能、勤、绩四个方面全面考核，并与考核结果与报酬挂钩，特制定本办法。

一、品德考核

1、酗酒闹事（不论在机关或村上、街道）、无理取闹的，扣20分。

2、机关打架、骂仗，扣双方各20分。

3、在机关或村上、街道参与赌博一次，扣20分。

4、对家属子女管教不善，影响机关正常办公秩序的，扣20分。

5、其它影响干部形象，造成负面影响的，酌情扣分。问题严重的进行组织处理。

二、出勤考核

1、实行日工资制。凡请假（不论病、事假）都扣发当日工资。

2、旷工扣日工资的2倍。

3、缺会一次扣2分，迟到、早退一次扣1分。机关组织的集体活动，缺一次扣2分。月累计三次缺会或不参加集体活动和五次迟到或早退，视为旷工一天。

4、凡公差必须在办公室填写考核单，写清事由和起止时间。经业务主管领导签字、机关分管领导批准后方能离开。对不履行审批手续或超出规定时间的，按旷工对待。

5、轮流卫生打扫值班，未打扫的一天扣4分，打扫不彻底仍有杂物的扣2分（扣分由两人分摊）。统一休假期间，环境卫生由留值人员承担，收假后继续 轮换。

6、实行集中休假制度。统一放假不考核。

7、值班实行补贴制，每天加3分。

8、严格履行请假制度。请假必须在事前，事后补假一律无效，按旷工对待。请假条一式两份，留存根备查。

9、对工资在上级业务主管部门发放的同志，如实考勤、汇总、公布，坚持每月如实向上级业务主管部门报送一次考评结果。对不遵守机关管理和因工作失误造成严重影响的，建议业务主管部门进行组织处理。

10、提倡和鼓励机关正式工作人员停薪留职和提前离岗，自愿从事农业或第三产业发展。凡55周岁以上（含55周岁）的干部职工，由本人写出申请，经领导会议研究批准后，可提前离岗，离岗期间享受95%的工资待遇。凡50周岁以上（含50周岁）自愿提前离岗的干部职工，离岗期间享受80%的工资待遇。正常调资和其他政策待遇不受影响，到龄后办理正式离退休手续，工资待遇按照国家标准全额发放。50周岁以下的干部职工可自愿申请停薪留职，在此期间，可保留档案工资，职级和工资待遇调整不受影响。

三、能、绩考核

1、量化考核，据实兑现，每半年一次，基本原则是奖优罚劣，奖罚平衡。

2、在镇上安排的全局性或临时性工作中，失误一次扣10分。造成重大影响的扣30分。

3、对不能按时、按要求完成工作任务，按百分点减去完成百分点，扣未完成的百分点。

4、对群众矛盾化解不力，出现上访等不稳定因素扣包村同志10-30分（市上30分、县上20分、镇上10分，信访件每件扣5分）

5、对个别同志安排的临时性、突击性工作予以加分，最高不能超过10分，由安排工作的领导同主要领导协商后，予以确定。

6、对临时性、突击性工作，如果不服从领导安排扣5分。

7、在服务群众方面，每半年征询一次群众意见（随机抽样），有多少条意见，扣多少分。

8、实行末位淘汰制。对单项工作在季内连续三次位居全镇最后一名或半年内累计扣分50

分以上的个人，必须待岗学习整改，整改时间至少一个月，最多不超过三个月。本人写出书面保证后，考核组视其态度和整改表现，确定其是否恢复工作。待岗一月者发90%工资；待岗二月者发80%工资；待岗三月者发60%工资；三月后，停发工资，自谋单位。

四、考核坚持日清、月结、季考、半年总评制。

1、对半年总评中的前三名予以奖励，奖个人第一名300元，第二名200元，第三名100元。

2、原则上每月兑现一次日工资考核。对因工作需要，在阶段性工作中特定的奖惩政策随月兑现后，在季评和半年总评时不再重复考核；只计分值，以分确定位次。、没有承包村任务的机关工作人员可参照本办法管理。

五、考核中每分分值2元。

镇上成立考核小组，具体由办公室和考核小组负责日常考核事宜。

第五篇：材料管理办法(试行)（本站推荐）

材 料 管 理 办 法（暂行）

一、业扩材料管理

1．材料盘点。X月底前，对仓库材料进行一次全面盘点，包括新品、堪用品、废品等所有材料，并逐一建立材料单页台帐，以后每半年进行一次全面盘点。

2．材料出库。无论材料数量多少，领用人都必须填写《材料领用单》，注明工程名称、出库日期，经班长签名认可，否则，仓库可拒绝发料。未用完的材料必须退库，并在本次出库《材料领用单》上作减少记录。《材料领用单》应在次日交材料员登记台帐。

3．材料入库。材料采购原则上由工程部按照《工程部工作职责》，根据工程实际需要提前拿出预见性的材料需求计划，并列出清单，经总经理审批后交由综合部实施。向供应商订购材料原则上需经综合部填制有编号的《材料结算单》，因特殊情况来不及填写《材料结算单》，经办人必须于次日补办手续。未付款的材料入库，应与供应商《销货清单》所列材料名称、规格型号、数量等完全相符，经核对无误后，由材料员签收并及时登记材料台帐和记入公司“往来账目”。已付款的材料入库，需供应商一并提供有效销货票据，票据所列材料名称、规格型号、数量等必须与材料实物完全相符，否则，不予签字认可。

4．信息反馈。每月5日前材料员须向总经理上报截至上月底的材料结存数据报表。

二、配网材料管理

1．配网材料出入库手续与业扩材料要求相同。

2．设配网项目材料领取责任人并建立配网材料台账，台账由责任人负责登记。每批配网项目的材料清单都应及时汇总统计后分别报送一份给总经理和综合部，以便全面掌握材料信息，及时协调领料相关事宜。

3．每次领料完毕后，领料责任人必须立即做出《材料领用情况明细表》，详细列出各类材料的应领数、已领数、剩余数，并将变动情况报送总经理和告知综合部。

三、相关要求

1．每天备料，应尽量做到不多领、不少领，以避免材料丢失和增加进出库工作量。

2．工程收工应仔细清理现场，将未使用的材料和工程中的拆旧材料收集齐全带回公司并登记入账，否则，因此而造成的损失由责任人承担。

四、附则

1．本办法作为员工绩效考核的内容之一。2．本办法自二〇XX年X月X日起实行。