就业指导试卷正式版 含答案

第一篇：就业指导试卷正式版 含答案

《 就业指导 》试卷考生姓名：学号：

广东外语外贸大学南国商学院试卷

___5月30___日完成__双向选择_和__签订就业协议书_。毕业生需在5月30日前把_接收函__送交学院就业指导中心。

6、转移党员组织关系由党支部统计党员去向，由学院上交广外大党委填写中国共产党党员组织关系介绍信，党员在办理离校手续时到行政楼311领取介绍信，预备党员档案由学生本人领走，正式党员档案装入人事档案，去向与报到证一致。

7、到在生源地之外的城市就业，暂时无法取得工作城市接收函的毕业生，需提交_就业证明_，就业方案为_回生源地_，户口和档案均回生源地。

8、国家支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业，登记失业并自主创业的毕业生，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款。

二、判断题(下列每小题说法中正确的在题目后的括号内打“√”，错误的在题目后的括号内打“×”。本大题共10小题，每小题1分,共10分。本题只需指出正确与错误,不需要修改)

一、填空题(请将正确答案直接填入题中的空格内。本大题共7小题，每空1分，共20分。)

1、结业生也可以办理暂缓就业。（×）

2、办理了暂缓就业的毕业生不再享受在校生的任何待遇，暂缓期限内发生的违法违纪、民事纠纷、债权债务纠纷所引起的法律责任由毕业生自行承担。（√）

3、升学录取通知书和公务员录用通知书都是是有效的接收函。

（√）

4、“三支一扶”工作服务期间不能参加国家普通高等学校的本科、研究生招生考试。（×）

5、正在办理出国留学的毕业生可以办理暂缓就业。（×）

6、就业协议书复印有效。（×）

7、按时取得毕业证的同学的档案由个人携带自行到相关主管部门报到。（×）

8、非正常毕业学生，在取得毕业证后，办理报到证，凭报到证领取档案自行到相关主管部门报到。（√）

9、所有学生在毕业离校时均会领取到《报到证》。（×）

10、毕业生在5月30日前尚未落实就业单位的，不打算将档案户口转回生源地的，可以通过正规途径在人才市场办理人事档案及户口的挂靠。（√）

1、通常所说的“五险一金”是指养老保险、_失业保险_、医疗保险、_工伤保险_、_生育保险和住房公积金。

2、人事权是指有 独立调入干部的户口指标 及接收人事档案的管理权。

3、“三支一扶”是支教、支农、__支医__、__扶贫_的简称。服务期限一般是2-3 年，其工作经费由 省财政厅 同一安排支付。

4、暂缓就业的申请时间是5月20-5月30日，期限是两年，暂缓就业期间档案在省高校就业指导中心。逾期不办理解除者，其档案由广东省高等学校毕业生就业指导中心转回__生源地_毕业生就业主管部门。

5、为保证就业方案按时上报和毕业生离校工作正常进行，毕业生应在毕业当年

（A）卷页码1共2页

报到证作用有以下七点：

①是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； ②是毕业生到用人单位报到的凭证；

③是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

④是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； ⑤是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据；

⑥是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；

⑦毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能算起。注：凡是休学、退学、结业生、申请暂缓就业、专升本、出国一律不发报到证。如有结业的同学有单位接收函的，可以申请报到证，报到证注明是结业生。

2、毕业生档案都有哪些何去向？

（1）按时取得毕业证的同学由学校统一寄发，去向与报到证派遣地址一致。在生源地以外城市就业的同学，暂时无法取得工作城市接收函或为落实就业单位的，档案和报到证都是回生源地，学生需持《报到证》在有效期内到生源地人力资源与社会保障局报到。

已签订就业协议书并伴有接收函的毕业生，档案按照“就业协议”上的档案去向寄发，如就业协议上未写明，则按照《报到证》的档案接收单位寄发。

升学和出国留学学生档案，凭相关证件和录取通知书于7月10日到学生处办公室（行政楼104）领取。

（2）非正常毕业的学生，在去的毕业证后办理报到证，凭报到证到档案室领取档案（行政楼104）并自行到相关部门报到。

（A）卷页码2共2页

1、就业方案

以学生上交的就业协议书为依据，将毕业生的就业信息录入到经毕业生资格审查后的毕业生资源信息库，学院的户籍管理部门、档案管理部门将依据此方案办理户口迁移和档案转寄手续，就业方案是永久存档的。

2、人事代理

指由政府批准的人事档案管理机构（各类人才服务机构），按照国家有关人事、劳动等政策法规要求，接收单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理人事档案管理、因私出国政审、在规定范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格、转正定级和工龄核定、大中专毕业生接收手续或其他需经授权的人事代理事项。

3、报到证

是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。学院相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系专一和户口迁移等手续，就业单位所在地公安部门按照报到证办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

4、选调生

组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。

3、未能正常毕业的学生，经过补考获得毕业证书后，如何办理报到证？

答：毕业生取得毕业证后，由毕业生本人提交毕业证复印件（一式两份，并注明联系方式）到招生就业办公室，由就业办统一向广东省就业指导中西申报《报到证》，取得毕业证后超过一个月未申请者，视为放弃申请《报到证》，无《报到证》的毕业生将会影响干部身份的认定。

六、选做题（党员同学必做，答对不加分，答错扣分）

1、党员转移组织关系的基本原则是什么？

答：党员所去单位党组织健全的，应将党员组织关系转到所去单位党组织；所去单位尚未建立党组织的，应将党员组织关系转到所去上级单位的党组织，或转到所去单位所在地的街道、乡镇党组织。各党员需在毕业前向所在党支部及时上报党员去向。

五、应用题（本题每题20分，本大题满分共20分。）

1、某孙姓同学毕业前找到的工作为一家私营企业，单位无法解决其人事档案和户口关系，张同学对自己的档案和户口问题一头雾水，你对他有何建议？

答：（1）到单位所在地的政府人事部门，咨询能否接收档案，如果能接收就让他们出具接收函，然后回学校办理派遣和户口迁移手续；

（2）找一家可以解决户口及档案关系的人才市场挂靠，学院行政楼102可以提供咨询和办理；

（3）将户口和档案分别迁回和派遣回生源地。

2、孙同学最终选择了派遣回生源地，但同年10月，在他的努力争取下，他又到一家国有企业，并获得接收函，这时他该如何办理相关派遣手续？

答：可办理调整改派。准备相关手续材料：生源地人事局的退函、新录用单位的接收函、原报到证，在每个月的最后二周，把有关材料交回学院就业指导中心后，由学院就业指导中心统一送省就业指导中心办理。

（A）卷页码3共2页

第二篇：就业指导试卷

1、国家公务员制度——指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。

2、挫折心理——指人在从事有目的的活动时，遇到障碍时，所表现出来的情绪反应。当人们经历心理挫折后，极可能陷入苦闷、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的情绪体验之中。

3、求职信——是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。

4、网络求职——以现代科技手段为依托，是就业市场的发展方向。

5、个人简历——是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。

6、就业协议——是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

三、简答题

1、简述当前毕业生就业的原则和机制。

答：当前，毕业生就业坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则；其就业机制为：市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择。

2、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。

答：

（一）马克思列宁主义；

（二）邓小平理论；

（三）法律；

（四）行政管理；

（五）历史、国情国力和公文写作与处理；

（六）行政职业能力倾向测试。

3、简述国家公务员录用原则。

答：

（一）公开原则；

（二）平等原则；

（三）竞争原则；

（四）德才兼备原则；

（五）按职位要求选人的原则。

4、劳动合同应以书面形式订立并具备哪些条款？

答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

5、简述劳动合同的订立原则。

答：

（一）自愿平等的原则；

（二）协商一致的原则；

（三）不得违反法律、行政法规的原则。

6、如何促进大学生就业心理的自我调适？

答：

（一）客观理性的认识自己；

（二）学生积极参与社会实习实践；

（三）学生根据客观形势改变就业观念。

7、面试谈话技巧。

答：（1）谈话顺其自然（2）留意对方的反应（3）有良好的语言习惯

8、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？

答：答：(1)找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室

(2)亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动

(3)为学生创造想象的氛围

(4)精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理

9、简历写作中应注意哪些细节问题？

1)教育背景一般写到高中为止，时序要倒序，最近的学历要放在最前面

2)真实不等于把优缺点和盘托出，从面试考虑，要做到扬长避短。

3)简历中所有内容都应该有支持材料，尤其是秀主观的东西，否则就不要写。

4)简历中不能有任何自相矛盾的对方，否则就会使简历失去信任。

5)成绩如果不是前五名，建议不要写。

6)电话前面一定要加区号，手机必须保证没欠费，宿舍电话或住宅电话也须保证同学或家

人知道此事。

7)递交简历之前，要站在别人的角度看自己的简历，或者让老师亲友看一遍，找出不足。

10、大学生自主创业应具备哪些基本素质？

答：(1)创业者首先应该具有很强的风险意识(2)创业者应该具有敏锐的商业意识(3)创业者应该具有强烈的创新能力(4)创业者应该具有协作能力和互助意识

四、问答题

写一份求职信与简历。尊敬的贵公司领导:

您好！我是一名在籍大学生，将于2011年7月毕业参加工作。我一直关注贵公司的信息，终天在网上看到贵公司的招聘计划。我很愿意到贵公司工作，愿与贵公司携手共筑美好未来!现附寄一份本人简历请审阅，恳切希望您能给与答复！

首先我想表明一下个人的工作态度，也可能是本人的阅历浅薄，一直到现在我都固执地认为我的工作就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知识，当然，钱很重要，不过对我来说，充实而快乐的感觉就是最大的满足了。

当然,本人也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,网页制作和系统开发都有过一些经历,但都只能说刚刚上道而已.要走的路还任重而道远!只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全可以克服的.礼敬

最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您作工顺利!请予以考虑我这个新兵.愿与贵公司 携手共筑美好未来!为盼!致此 自荐人：柯俊强2010年10月

五、案例分析

1、日本企业感恩文化的面试技巧。

公司具有感恩文化的经营理念，年轻人悟出人生更有意义的事—感恩，他决定做一个知道感恩的人。

2、“两块钱”进大企业的感想。

这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出他公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”

3、华为的面试。

持之以恒，耐心，有团队、协作、互助精神，有原则，懂是非观，勇于表达。

第三篇：就业指导课试卷

一、名词解释

1、就业： 通过自身劳动获得合法收入就称之为就业。

2、就业协议 就业协议明确毕业生、用人单位、学校在就业工作中权利和义务的书面表现形式。

3、劳动合同：根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同由劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

4、违约：违约是指毕业生已与用人单位签约，因单位原因或毕业生本人的原因，不能履行约定，需要解除就业协议的毕业生就业手续。

5、改派：改派是指毕业生毕业时已派遣到具体用人单位，现与原单位违约，找到新的单位，需要重新派遣的毕业生就业手续。

1、签约的原则是什么？①主体合法的原则签订就业协议的当事人必须具备合法的主题资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果学生在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担违约责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，要根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，并在毕业生签订就业协议书过程中进行监督和指导。②平等协商的原则就业协议的当事人在 签订就业协议时的地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2、签约时应注意哪些问题？①充分了解就业政策，法规和规定；②注意用人单位的性质、级别和单位主管部门；③了解部分省市的特殊要求；④注意用人单位的主体合法；⑤按规定的程序签约；⑥有关条款内容必须明确；⑦注意与劳动合同的衔接；⑧对违约情况做事先约定。

3、违约会带来哪些不良后果？①就用人单位而言，花费一定的物力、财力、人力，最终造成人才计划的落空；②就学校而言，有损于学校形象，会引起用人单位对学校的误解，认为学校培养的毕业生没有诚信，进而不再录用学校毕业生；③就其他毕业生而言，造成有效信息资源的浪费，失去就业机会。

4、离校后到单位报到是应注意哪些问题？ 材料的准备：《就业报到证》、毕业证、学位证、身份证、户籍迁转单、党团关系、照片等；报到期限：严格按照规定期限报到；报到受阻，积极和单位联系，如若不成和单位上级部门联系；不要过分强调工作环境和生活质量；要有主人翁的意识，不要有做客思想。

5、《就业报到证》不慎丢失，该怎样补办？用人单位出具未报到的证明材料；写挂失申请，到所在学院出具证明材料，在报纸登报挂失；提交补办申请书；学校出具相关材料报省人事厅审批。

三、论述题

1、办理违约手续的程序是什么？出具同用人单位解除协议的证明材料；交回一式三份就业协议书；按有关规定办理违约手续。

2、签约的程序是什么？毕业生与用人单位达成协议，并分别在《就业协议书》上签字盖章，并注明毕业生档案迁转地址；用人单位的用人指标须经上级主管部门审批的，必须报上级主管部门审批；协议书一式三份，用人单位、毕业生、学校各留一份。

3、就业协议和劳动合同的关系毕业生在签订就业协议时要注意与劳动合同的衔接，有的单位是在毕业生报到后签订《劳动合同》，有的单位是毕业生试用期结束后才签订《劳动合同》。但要注意就业协议不是《劳动合同》，也不能代替《劳动合同》。虽然两者都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但是有着本质的不同。1.主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方和签证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。2.内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利和义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。3.时间不同就业协议签订前，劳动合同签订后。4.目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的《劳动合同》的部分基本内容的大体认可，并经过用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是制定毕业生就业方案和签订劳动合同的依据。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5.适用法律不同就业协议发

生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对协议的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理

4、毕业生办理改派手续流程是什么？ 省级毕业生就业主管部门下达就业方案后，毕业生与单位达成解除就业意向，由用人单位出具退函，毕业生向学校提出改派申请。毕业生凭原就业报到证、原单位退函以及新单位接收函，到择业指导中心办理报批手续，待省级毕业生就业主管部门审批后换发新的报到证。改派时间为毕业生毕业当年九月至次年六月

5、就业方案的形成原则？落实单位的毕业生，直接派往用人单位，发放《就业报到证》；未落实单位的毕业生，派回生源所在地毕业生就业主管部门，甘肃生源发放《择业通知书》，外省生源发放《就业报到证》；考研的同学不发放《就业报到证》；出国的同学，按有关规定办理出国手续，档案户口派回生源地，或挂靠在人才中心；定向生原则上派回定向地区。

尊敬的公司领导：

您好！

当您打开我自荐书的时候，您已经为我打开了通往成功的大门。感谢您能在我即将踏上人生又一崭新征程的时候，给我一次宝贵的自荐机会。

我是南京信息工程大学大学信息控制学院09级电气工程与自动化班的学生, 作为一名电气工程与自动化专业的应届毕业生，我热爱电气工程与自动化专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了电气工程与自动化等专业知识，通过一系列的实习积累和丰富了工作经验。希望在日后的工作和学习有所帮助。

大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得良好的发展，全面提高了自己的综合素质。作为新世纪的大学生，我深深知道只学习本专业的知识是远远不够的，因此我阅读了各个方面的书籍和实习工作, 在充实自己的同时也获得了许多的经验。自己设计过《基于单片机的光电脉搏测量仪》并参加校举办的电子设计大赛获奖。熟悉开关电源电路设计、PCB布板、电路调试；熟悉电源相关拓扑结构及相关基础理论，了解电磁兼容、可靠性知识,动手能力强。掌握C/C++,java语言和Matlab等软件的运用，具有团结合作精神良好沟通交流能力，做事耐心细致，有责任心。学习能力强。计算机二级（C语言），熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等OFFICE系列办公软件。

通过英语四、六级，能与人较流利地进行英语对话。

昨天的各种努力已成为历史，未来的辉煌还要靠自己脚踏实地坚持不懈地努力去实现。在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培养能力、提高素质、挖掘内在的潜能，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。所以在我即将离校的时候，我携带着学到的知识和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又衷心地向贵单位自荐。虽然我很平凡，但我并不平庸。

给我一次机会，我会尽职尽责，不仅将让您满意，更将还给你一片惊喜！在此，我期待您的慧眼垂青，静候佳音。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同得成功！

最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。祝贵单位兴旺发达！

此致

敬礼！

第四篇：就业指导课试卷

2013——2014学年第二学期

《大学生就业指导课》

考试试卷（二年级）

系别：电 子 系

班级：12电子测量技术与仪器2

学号：G1210714

姓名： 陈康

日期：2014.5.12

电话：***

就业指导课考试试题

第五篇：2009大学生就业指导试卷

《大学生就业指导》期末考试试卷

一、名词解释（每个2分，共18分）

1.职业：。

2.职业生涯规划：

3.职业锚：

4.压力管理：

5.时间管理：

6.自我管理：

7.就业协议：

8.劳动合同：

9.创业：

二、简答题（每题4分，共24分）

1.大学生应具备什么的能力素质以及获取的方法和途径？（评分标准：缺少一点扣除1分）

2.大学生择业前应做的心理准备和求职材料有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

3.毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

4.毕业生签订就业协议的原则和注意事项是什么？（评分标准：缺少一点扣除2分）

5.大学生进行职业决策时应遵循的原则有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

6.创业的一般程序有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）

三、论述题（每题8分，共16分）

1.就业协议争议的主要表现及解决办法。（评分标准：缺少一点扣除相应分）

2.如何实现从学生到职业人的转变。（评分标准：缺少一点扣除2分）

四、案例分析（16分）（评分标准：缺少一点扣除相应分）

撰写求职简历的技巧

成功面试应掌握六大原则

成功面试应掌握的技巧有

五、撰写求职信（26分）

求职信的内容主要包括：称呼及问候、正文、结尾、署名、日期、附件。

要求：结合所应聘单位具体情况和岗位要求，有的放矢，表明自身的优势。

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