第一篇：就业指导试卷试题
1卷
一、论述
1、通过就业指导课的学习，你对当前的就业形势的认识有哪些改变？你认为就业的工作地点、岗位，及发展前景哪些最重要？请排序并详细论述你对观点。
2、谈谈你所了解的关于应届毕业生的就业政策，选择其中一项，谈谈你对该项政策的看法。
3、你认为面试中有哪些方面需要注意的，应聘过程中如何重点突出优势？
4、作为江苏省内的高校毕业生，你对江苏省内苏北计划等偏向北部建设的政策怎么看？你会参加吗？为什么？
5、谈谈在校大学生应该如何提升自身在就业过程中的竞争力，就业前都应该做何种准备？
6、你认为一个公司对你而言，是给你良好的发展机会对你有吸引力？还是给你比较可观薪
金报酬更能吸引你？并说明理由。
二、案例
1、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活善于社交，有一定的管路能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意，一年来，生意虽然不算兴隆，但还有了一些积蓄。随着电脑生意的发展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备，但是，他知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较热闹的地段开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？
2、小何学习成绩很好，有一定的实践经验，毕业前面临两难选择，一方面可以回家找一个很好的单位就职，另一方面又接到北京某公司的接收函。前者意味着安稳，后者意味着要走一条艰苦漫长的路，何去何从，小何难以抉择，请你能帮助她做个分析和决定。
第二篇：就业指导试卷
1、国家公务员制度——指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
2、挫折心理——指人在从事有目的的活动时，遇到障碍时，所表现出来的情绪反应。当人们经历心理挫折后，极可能陷入苦闷、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的情绪体验之中。
3、求职信——是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。
4、网络求职——以现代科技手段为依托，是就业市场的发展方向。
5、个人简历——是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。
6、就业协议——是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
三、简答题
1、简述当前毕业生就业的原则和机制。
答：当前，毕业生就业坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则；其就业机制为：市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择。
2、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。
答：
（一）马克思列宁主义；
（二）邓小平理论；
（三）法律；
（四）行政管理；
（五）历史、国情国力和公文写作与处理；
（六）行政职业能力倾向测试。
3、简述国家公务员录用原则。
答：
（一）公开原则；
（二）平等原则；
（三）竞争原则；
（四）德才兼备原则；
（五）按职位要求选人的原则。
4、劳动合同应以书面形式订立并具备哪些条款？
答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
5、简述劳动合同的订立原则。
答：
（一）自愿平等的原则；
（二）协商一致的原则；
（三）不得违反法律、行政法规的原则。
6、如何促进大学生就业心理的自我调适？
答：
（一）客观理性的认识自己；
（二）学生积极参与社会实习实践；
（三）学生根据客观形势改变就业观念。
7、面试谈话技巧。
答：（1）谈话顺其自然（2）留意对方的反应（3）有良好的语言习惯
8、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？
答：答：(1)找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室
(2)亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动
(3)为学生创造想象的氛围
(4)精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理
9、简历写作中应注意哪些细节问题？
1)教育背景一般写到高中为止，时序要倒序，最近的学历要放在最前面
2)真实不等于把优缺点和盘托出，从面试考虑，要做到扬长避短。
3)简历中所有内容都应该有支持材料，尤其是秀主观的东西，否则就不要写。
4)简历中不能有任何自相矛盾的对方，否则就会使简历失去信任。
5)成绩如果不是前五名，建议不要写。
6)电话前面一定要加区号，手机必须保证没欠费，宿舍电话或住宅电话也须保证同学或家
人知道此事。
7)递交简历之前，要站在别人的角度看自己的简历，或者让老师亲友看一遍，找出不足。
10、大学生自主创业应具备哪些基本素质？
答：(1)创业者首先应该具有很强的风险意识(2)创业者应该具有敏锐的商业意识(3)创业者应该具有强烈的创新能力(4)创业者应该具有协作能力和互助意识
四、问答题
写一份求职信与简历。尊敬的贵公司领导:
您好！我是一名在籍大学生，将于2011年7月毕业参加工作。我一直关注贵公司的信息，终天在网上看到贵公司的招聘计划。我很愿意到贵公司工作，愿与贵公司携手共筑美好未来!现附寄一份本人简历请审阅，恳切希望您能给与答复！
首先我想表明一下个人的工作态度，也可能是本人的阅历浅薄，一直到现在我都固执地认为我的工作就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知识，当然，钱很重要，不过对我来说，充实而快乐的感觉就是最大的满足了。
当然,本人也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,网页制作和系统开发都有过一些经历,但都只能说刚刚上道而已.要走的路还任重而道远!只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全可以克服的.礼敬
最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您作工顺利!请予以考虑我这个新兵.愿与贵公司 携手共筑美好未来!为盼!致此 自荐人：柯俊强2010年10月
五、案例分析
1、日本企业感恩文化的面试技巧。
公司具有感恩文化的经营理念，年轻人悟出人生更有意义的事—感恩，他决定做一个知道感恩的人。
2、“两块钱”进大企业的感想。
这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出他公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”
3、华为的面试。
持之以恒，耐心，有团队、协作、互助精神，有原则，懂是非观，勇于表达。
第三篇：就业指导试题
一、虚拟一个求职岗位，针对这个求职岗位制作一份求职简历。（20分）提前做好，考试结束时夹到试卷中。
二、结合你所了解的各种就业项目和就业途径，制定自己大学四年级这一年的职业生涯规划书。（40分）
三、虚拟一个具体面试场景，做一个简短的自我介绍。（10分）
四、案例分析：
应届毕业生燕子年轻富有活力，做事认真，进入企业不到两年，就成为公司里的骨干，是部门里最有希望晋升的员工。公司经理认为燕子进入公司的时间虽然不长，但是经验较丰富，能力强，就把一个新的项目交给她负责。
燕子受到公司重用，很高兴，恰好这几天她要带几个员工到附近的城市出差，考虑到人多，坐公交车受累，影响谈判效果，打车一辆做不完，两辆又太贵，还不如包一辆面包车，经济实惠。
拿定主意后，燕子来到经理办公室，把几种方案利弊分析了一番，最后说了一句：“我决定包一辆车去！”汇报完毕，她满心欢喜等着赞赏。没想到经理板着脸说：“说么？可是我觉得这个方案不好，你们还是买票坐长途汽车吧！”让燕子感到疑惑不解。
问题：1，请根据案例分析燕子有什么不妥当之处？
2，如果换做是你，你会怎么做？
3，请简单论述在职场生涯中怎么说话，做事才能达到好的效果？（30分）
第四篇：就业指导试题（精选）
就业过程中的各大主角：学校，用人单位，个人。
就业指导的内容（大题）：
（1）就业观念（2）生涯规划
（3）就业能力（4）求职过程
（5）职业适应（6）创业教育
就业指导的意义（大题）：
（1）对个人发展的意义。学习就业指导有助于我们更好地认识自己，明白自己的性格是怎样的，优势是什么，劣势是什么，自己会做什么能做什么，社会环境支持我们做什么。
（2）对经济与社会发展的意义。大学生学习就业指导有利于促进大家更好的就业，有利于经济的稳定发展和社会的良性循环。
资源、环境分析：
1、社会环境（个体成长环境，社会心理环境，社会发展环境）
2、经济环境
自我认知：
1、外在分析
2、内在分析
3、自我分析方法
SWOT分析法：（1）评估自身的优势和劣势
（2）找出自己的职业机遇和威胁 就业途径：
1、社会途径
（1）综合性人才招聘（2）社会关系介绍
（3）电话求职（4）自我推荐
（5）中介机构代理（6）社会实践和教学实习
2、学校途径
（1）校园招聘会（2）学校推荐
3、网络途径
（1）专业求职网站；如智联招聘、前程无忧等
（2）用人单位官方网站
（3）政府服务性就业网站
4、其他途径
（1）公务员考试（2）银行考试
（3）事业单位考试（4）考研（5）出国留学
（6）选调生（7）大学生村官（8）西部计划
（9）三支一扶（支农支教支医，扶贫）
简历的分类：
1、时序型简历
2、功能型简历
3、专业型简历
4、业绩型简历
5、创意型简历
简历包含的内容：
标题（大标题、小标题）
图标基本信息
姓名学校专业性别
求职意向联系方式
自荐材料装订顺序：
封面求职信简历
学校就业推荐表，应单位要求提供。
制作一份规范的简历：
简历制作第一步：明确求职目标。
简历制作第二步：强调自身核心竞争力。
简历制作第三步：陈述工作经历。
简历制作第四步：阐明教育背景。
简历制作第五步：发掘成功潜质。
简历制作第六步：检查与评估。
1、简历的美化：
（1）简历制作的基本原则
（2）明确目标，根据目标确定简历形式
（3）排版要求
2、简历内容的优化：
（1）突出求职意向（2）采用特殊格式
（3）外观设计（4）简明扼要
3、简历投递技巧：
（1）现场投递（2）网络投递（3）有机投递
附件
发简历时请注意以下细节：
邮件主题申请职位邮件正文附件投放技巧
面试的概念： 简单来说，面试就是一场面对面的考试。通常一场完整意义上的面试由五个要素组成：被试、主试、测评内容、实施程序、面试结果。
面试的种类：
面试的目的是为了使公司能找到最合适的人选，求职者能找到最理想的职位，这对于双方都很重要。一般而言，求职时常见的面试形式有结构化面试、情景模拟面试、压力面试、无领导小组讨论、文件筐测验（又称公文处理测试）等等。
1、面试注意事项：
（1）面试礼仪（2）时间观念
（3）等待时间的使用（4）第一印象
2、面试技巧：
（1）心里技巧（2）寻找规律
（3）保持真诚的心（4）免谈薪金（5）机智
3、外企面试
（1）学历水平（2）英语水平
（3）计算机能力（4）互联网应用能力（5）着装
笔试:是用人单位采用书面的形式来考察求职者的基本知识、专业知识、文化素质、心理健康等方面的综合素质。
笔试的特点：
得分比较可靠，对求职者比较公平。
所以成为很多用人单位测试求职者能力的主要依据。
笔试有哪些种类？
A、心理测试B、专业测试C、论文写作D、综合知识测试
笔试的技巧：
先易后难。精心审题，字迹清晰。积极思考，灵活运用。
看清题型，答题精细。认真审查，审核后再交卷。
第九章
P104.毕业生派遣
P106.派遣流程
P107.改派流程
就业证明材料有哪些？
三方协议。录用证明。劳动合同。
考取公务员证明。考取研究生证明。
出国留学证明。入伍证明。
三方协议与劳动合同的区别？
一、涉及签约方不同
三方协议：涉及毕业生、用人单位、学校
劳动合同：是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成。
二、适用的人员不同
三方协议：仅适用于全国普通高校毕业生、毕业研究生。
劳动合同：凡是与我国境内的企业、国家机关、事业单位、社会团体等建立劳动关系的劳动者，均要签订劳动合同。
三、适用的法律不同
三方协议：依据教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策
劳动合同：依据《劳动法》、《劳动合同法》
四、有效期不同
三方协议：自签约日起至单位报到止
劳动合同：以合同签定的具体有效期为准
第八章
职业素养和职业道德的概念。职业素养是个大概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养。具体来讲，职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。
第九章（重点，P95）
生源统计的内容、意义？
就业证明材料包括哪些？
三方协议和劳动合同的区别？
报到证的作用？P109
哪些学生不需要领取派遣证？P122
什么是基层就业？什么是优惠政策？P127
什么是三支一扶？什么是西部计划？P12
2毕业生的权利：
法规、政策获知权。获得服务权。
就业信息知情权。
获得就业工作人员的客观、公正评价。被推荐权。
用人单位违约后，可重新选择用人单位。
依法对就业工作进行监督，对就业工作中的违法违纪行为有批评、检举、揭发的权利。
大学生个人创业素质：
强烈的创业意识。良好的创业心理品质。
自信、自主、自强、自立的创业精神。
竞争意识。全面的创业能力素质。创新能力。
第五篇：2012就业指导试题
试卷A一·选择（２０分）
１．根据美国学者马丁·特罗德教育研究理论（）％为大众化教育阶段。
Ａ２０－２５ Ｂ１５－３５ Ｃ１５－５０ Ｄ２５－５０
２．大学生就业指导课的主要内容不包括（）。
Ａ职业生涯规划Ｂ找到工作 Ｃ就业形势指导 Ｄ就业心理指导
３．目前，我国大学毕业生已经走上了（）的就业轨道。Ａ市场化 Ｂ多元化 Ｃ平等化 Ｄ多样化
４．在社会主义市场经济条件下，大学生毕业后的选择呈现（）的趋势。
Ａ多样化 Ｂ多元化 Ｃ分散化 Ｄ层次化 ５．未来职业的发展趋势是（）。
A社会职业种类越来越多B社会职业变迁的速度越来越慢
C职业对个人要求越来越低D职业要求个人必须具备多种技能
６．下列选项中全部是白领职业的是（）。
A会计、建筑师、牧师、行政助理B工程师、医生、农场经理、秘书 C计算机专家、私人服务人员、作家 D法官、社会学家、公司总裁、教师
７．不能培养良好的心理素质的方法是（）。A学习知识B培养非智力因素
C维护和增强心理健康D仅依靠实际工作中获得的经验
８．合适的心理调试方法是（）。
A自我转化情绪B强烈的自我宣泄 C接受现实，降低奋斗目标D努力强调“我很棒，我能行”的观念
９． 以下不是大学生就业市场的特点()。A专门性B社会性C时效性D商业性
１０．当前我国主要存在的几种就业制度（）。A 1B 2C 3D 4 １１.以下不是就业信息的特点的是（）。A 时效性 B客观性 C真实性 D相对性 １２.就业信息收集原则（）。A“快”，“稳”，“狠” B“稳”，“准”，“狠” C “早”，“广”，“实”，“准” D“快”，“早”，“多” １３．下列哪个不属于求职陷阱？（）。
A.连续数周或数月甚至常年在溢价或多家媒体刊登相同的招聘信息。
B.反复强调招聘职位轻松便能拿高薪。
C.对方要求你提供各种与工作有关的证明材料。D.求职时要求先购买产品或缴纳不合理的押金、保证金。１４．（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，以书面形式确立。A.就业协议书 B.劳动合同 C.合同法
D.就业促进法
１５．面试时，下列哪种做法不可取（）。A.携带小笔记本 B.微笑待人 C.与考官套近乎
D.注意观察面试官的反应
１６．以下哪个不是大学生就业权益的主要内容（）。A.接受就业指导权 B.优先就业权 C.公平待遇权 D.违约求偿权
１７．下列不属于创业条件的是（）。
A.足够的资源 B.金钱至上 C慎重的思考 D具备创业的最佳年龄
１８．大学生创业微观环境因素不包括（）。
A个人能力与素质B 家庭环境C 学校环境D市场经济环境
１９．对个人素质和人际关系技巧要求较高的职业生涯发展路线是（）。
A自我创业型 B 专业技术型 C 行政管理型D 其他 ２０．在人际交往中，突出一个人的某一特点，掩盖着其他特点和本质指的是第一印象中的哪种效用（）。A光环作用 B 前摄作用 C后摄作用 D 定势作用 二·名词解释（２５分）延时就业、职业选择、大学生就业市场、情景式面试 三·简答（３０分）
胜任工作应从哪些方面积极塑造自己 撰写简历适应注意的事项
面试时，几位主考官同时提问怎么办？ 四·论述（２５分）大学生职业选择的策略
答案：
一．选择
ＣＢＡＢAD D A D DB C C B C BＢＤＣＡ 二．名词解释 延时就业：
出去考研、出国深造等选择，毕业生在当年毕业前夕，由于未能找到一个满意的工作单位或其他原因，未签订
就业协议，延后就业时间即视为延时就业。职业选择：
是指人在自身价值观的指导下，依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业的过程。在这个过程中，主要受到需求动机、自身评价的指导，也受到社会需求、2.清晰。确保简历的读者一眼就能看你到他们需要的信息，即一目了然；使用简单、清晰、易懂的语言，不要写些高深莫测的语句；尽量不要使用缩略语或学生中流行的时髦词汇；若打印应选择合适的字体和字号。3.整洁。注意简历版面的选择和设计，做到版面干净、就业形势的影响，是一种从主观多方面进行综合考虑后做出价值判断的过程。职业选择是迈向职场的第一步，视野规划付诸实施的第一次，因而具有重要意义。进行职业选择时，要根据个人的个性特征来选择与之相应的职业种类，即人职匹配，如果匹配的好，个人特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就提高，相反则较低。进行职业选择的前提是对自身的个性特质有充分的了解和掌握。大学生就业市场：
大学生就业市场是社会主义市场经济体系下，有计划、有组织、有目的地培育和建立起来的，在国家宏观政策的指导下，以高校为基础对毕业生资源进行合理配置的人才市场。情景式面试：
主考官设定一个情景，如提出一项工程计划，请应试者设法完成，其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。三．简答
胜任工作应从哪些方面塑造自身？
（1）知识结构：社会的迅速发展，知识的更新和扩充
使得学科界限日益交叉，出现边缘学科和交叉学科，在这种形势下，要求现代人才除了要掌握本学科专业技术知识，还必须具备广泛的社会科学方面的知识与专业知识相关的科学技术知识。
（2）职业技能：职业技能包括时间管理能力、客户满
意与沟通能力、分析问题与解决问题的能力、实际运用和组织能力等。这些技能既能体现职业的态度，又能在工作中体现专业出专业、职业形象，继而提高工作效率。
（3）敬业精神：敬业精神是一种精神状态：随时做好
工作的准备，对工作保持乐观开朗、积极进取的态度，愿意在工作上花费较多的时间，并有百折不挠的毅力和恒心。用人单位经常将敬业精神作为衡量毕业生素质高低的试金石。
良好的职业道德：客观、公正、尽职尽责、廉洁奉公的精神，诚实可靠、保守机密、严守纪律、坚持原则的基本素质是每一个即将独立生存，准备为生活而奋斗的毕业生必须具备的。
撰写简历适应注意的事项：
1.简短。简历不要太长，一般大学生个人简历有一页A4纸即可。简历中不要出现大段文字，一般为句段式。
整洁、赏心悦目，让招聘方看到内容之前就已经产生了好感，这样才会产生阅读的兴趣。
4.真实。即不夸张（自负）也不消极的评价自己（过分谦虚），更不能编造。简历一定要自己用心设计，有些建立一看就知道是抄袭他人的，有些有明显的张冠李戴。5.正确。文字、印刷、语法、标点符号等都要正确。简历是求职者的第一张脸，招聘方在大多数情况下实现见到简历后见到本人，简历质量将直接影响简历阅读者对求职者的印象。
面试时，几位主考官同时提问怎么办？
既要逐一回答，又要显得有礼貌。可以按发问的顺序来回答。回答问题时，应试者的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要适当顾及其他领导，让他们觉得你是和所有主考官在交流。同时，还应逐一观察提问者的反应和面试室内的气氛，以便随时调整谈话的策略和方式。四．论述
大学生专业选择的策略？
（1）合理地进行进行自我评价与定位是职业选择前的必修课
选择职业本身的过程就是一个发现自己，认识自己的过程。开始整个就业过程之前，对自己的大学生活做一个总结是很有必要的。
（2）全面理解职业内涵是正确选择的前题
在作出选择前必须先选出几种准备或期望从事的工作，从工作内容、工作方式、工作角色和工作要求四个方面，审视自身对想从事的工作了解的程度，根据了解程度对其进行深层次的探究
（3）权衡比较，选择最佳
大学生在选择职业时，需要从两方面的比较中来确定自己的位置。一是将职业与自身进行比较，即将职业对人的要求具体化，将个人的素质与职业的要求进行比较，将与自身条件符合的职业作为职业目标；二是在选出的职业目标中比较，搜集信息，选择最佳。（4）正确对待所学专业
大学生无论从事何种类型的工作，其工作性质与所学专业都有密切联系。本专业范围内的工作能充分发挥自己的专业特长，同时也避免了人才浪费；但在市场经济条件下，专业知识的更新扩充迅速，需要及时补充新知识以胜任工作，因而选择工作的领域并不局限于所学专业
本身。
入就业信息网。（）
C.与省内用人单位签约需要用纸质的就业协议书签订三方协议。（）
四、简答题（35分，每题7分，共5题）
1、A.影响大学生职业选择的因素有哪些？B.大学生进行试卷C
一、选择题（30分，每题1分，共30题）
1、A.毕业生小张毕业前已经与潍坊市某市属公司签约，报到证已派往该公司，毕业后当年10月份又与淄博市某市属公司签约，小张需要到哪里办理改派手续。A.山东省人力资源和社会保障厅B.潍坊市人力资源和社会保障局
C.淄博市人力资源和社会保障局D.学校就业指导中心
B.毕业生小王毕业前已经与潍坊市某市属公司签约，报到证已派往该公司，毕业后当年10月份又与某省属公司签约，小王需要到哪里办理改派手续。
A.山东省人力资源和社会保障厅B.潍坊市人力资源和社会保障局
C.淄博市人力资源和社会保障局D.学校就业指导中心
C.毕业生小李毕业前已经与潍坊市某市属公司签约，报到证已派往该公司，毕业后当年10月份又与潍坊市另一家市属公司签约，小李需要到哪里办理改派手续。A.山东省人力资源和社会保障厅B.潍坊市人力资源和社会保障局
C.生源地市人力资源和社会保障局D.学校就业指导中心
2、二、填空题（10分，每题1分，共10题）1、A.毕
业
生的报
到
期
限
是
____________________________。
B.毕业生二次派遣的规定期限是_______________。C.毕业生调整改派的规定期限是_______________。
2、三、判断题（10分，每题1分，共10题）
1、A.考取研究生并已按升学派遣的毕业生没有报到证。（）
B.与省外单位签约的毕业生就业协议书内容也要录
职业选择时应该注意哪些问题？C.职业选择的策略有哪些？
2、A.简述大学毕业生就业程序？B.简述用人单位的招聘程序？C.我国现行就业管理部门的工作程序？
3、A.就业信息的收集途径有哪些？B.如何有效利用就业信息？
C.就业信息有哪些作用？
4、A.如何准备面试？B.如何准备笔试？C.面试中举止得体要注意哪些方面？
5、A.简述我校毕业生与山东省内用人单位的签约流程？ B.简述我校毕业生与山东省外用人单位的签约流程？
C.简述我校毕业生与用人单位的解约流程？
五、论述题（15分，每题15分，共1题）
1、A.毕业生如何调整心态成功求职？B.大学生创业要做哪些准备工作？
C.大学生如何制定职业生涯规划（步骤和准则）？
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