2011年裴沟煤矿职工技术比武活动总结

第一篇：2011年裴沟煤矿职工技术比武活动总结

2011年裴沟煤矿职工技术比武活动总结

按照我矿年初学、练、比工作的统一安排和要求，2011年度在全矿开展了“通风杯”、“机电杯”、“掘进杯”、“采煤杯”职工岗位练兵即使比武活动，截止12月底，我矿技术比武活动在有关领导和各主管部门的精心组织下圆满结束。2011年技术比武涉及到全矿采、掘、机、运、通、后勤服务、医疗卫生等36个工种，有3200余名职工参予，共产生技术状元39名，技术能手80名。学、练、比活动给全矿职工提供了相互学习、相互促进、展示自我、共同提高的良好机会，也充分调动了广大职工学技术、练硬功、强本领、比奉献的积极性、主动性和创造性，展示了我矿广大职工高超的专业技能和良好的职业道德，掀起了全员参与岗位练兵、技能比武、技术创新、科技进步活动的高潮。次项活动，突出了服务生产、贴近一线，全员参与、重在基层，切合实际，注重实效的原则，参加比武的既有30年工龄的老职工、也有参加工作不到一年的新工人；即有初中文化的老师傅、也有大学文化的专业人才，一大批新秀脱颖而出，成为了矿井坚强的后备力量，为矿井可持续发展奠定了良好的基础。

(一)认识统一、组织得力。矿党政对组织开展职工技术大比武活动十分重视，成立了由矿长和党委书记为组长的竞赛领导小组，安排了各工种负责人。各系统及主管部门也积

极响应，成立了比武组织机构，并结合本部门实际，制订了切实可行的活动方案，为比武的顺利进行提供了有力地组织保障。

（二）宣传深入，氛围浓厚。充分发挥电视、橱窗等宣传工具，层层进行宣传动员，并专门召开会议进行发动部署，保证全员参与，力争人人皆知。各区队也充分利用职工生活会，向职工大力宣传技术比武活动的重要意义，要求职工积极参与，并购买筹备参考资料，供职工参考学习。不论是区队还是科室的职工都积极参与，此项活动达到了进科室、进区队、进班组的目的，矿区上下形成了学技术、钻业务、练本领、强素质的浓厚氛围。

(三)措施得力，目标明确。矿工会多次牵头召开各专业组长会议，商讨比武方案，从理论考核的内容到实践操作的考评细则尽可能地做到细化、量化，易于考核，易于评判。在确定考评细则上，经过多次讨论，广泛征求分管领导及相关业务、生产科室的意见，从矿到各基层单位都制定了相应的激励政策，对各工种比赛的前3名选手进行奖励。真正让技术工人响起来、让技术工人香起来。

（四）精心安排，标准严格。为确保比武的实际效果，各工种项目负责人、基层参赛单位和专业小组高标准的制定了本工种项目练兵竞赛方案、比武大纲、技能考核细则、评分办法，选聘优秀工程技术人员参加比武活动的指导、评判

工作，防止了形式主义和敷衍了事的现象，确保了练兵比武的公平、公正、合理和实效。

(五)锻炼队伍，展示技能。经过理论考试选拔上来的优秀选手，在比武实践决赛期间都表现出了沉着冷静、顽强拼博、力争第一的精神，不论是在百米井下，还是在平地车间，他们都能够以严肃认真的态度和娴熟的操作技能，亮出了绝活、展示了技艺、体现了新时期煤矿工人的风采。在6月14日的电工技术比武中，机电运输科负责人带领考评组成员冒着38度的高温布置场地、备材料、制标准、定措施、盯现场，确保了比武项目的安全、顺利地完成，并要求职工在比武中比时间、比工艺、比质量。整个比武从上午9点开始到下午3点结束，参赛职工不畏炎热，沉着投入，即赛出了友谊又比出了水平。采煤专业比武全部在井下作业，作业环境特殊，比赛工艺复杂。生产科负责人和技术人员亲自到现场讲纪律、讲安全，强调作业规程，部署安全措施，监督、指导了比武的全过程，保证了采煤专业比武的顺利完成和比武期间的安全生产。

通过技术比武、岗位练兵活动，我们从中发现和选树了像张志军、王勇等一大批技术能手和创新人才，也让我们感到了我矿蓬勃发展的不竭动力，为提高职工整体素质积累了宝贵的经验和财富，为我矿健康发展储备了能量、积攒了后劲。

在全面总结成绩的同时我们也应该看到在技术比武过程中存在的一些问题：一是关键工种岗位尖子人才较少，缺乏一流的技术工人。二是职工理论和实践水平不一致，有的职工实践水平较高，但理论水平较差；有的理论比较熟练，但实践操作水平低，技术层次较大。三是个别单位技术比武、岗位练兵的制度还不健全、不完善、不规范，措施不得力，落实不到位，影响了职工积极性的发挥。以上这些问题的存在制约着我矿职工队伍整体素质的提高，在今后工作中要正视这些问题并认真加以改进和解决。

目前，加强技术工人的培养和高技能人才队伍建设的任务迫在眉睫。我们可以从我矿技术工人的现实状况来说明开展这项活动的重要性。我矿在册生产工人总数为5513人，其中中级工671人，占职工总数的12.1%；高级工520人，占职工总人数的9.4%；技师有228人，占职工总数的4.13%，高级技师仅为23人。而全国高级技工、技师和高级技师占技工总数的21％，发达国家为35％-40％，这些数字发人深省，令人深思。相比之下，我们技术工人队伍的人员结构、技能水平，与实施的科技兴煤、科技兴安战略不相适应，与我们加快建设现代化、信息化、数字化新矿山的要求不相适应。可以说对高技能人才队伍建设工作，谁重视得越早，抓得越快，落实得越好，谁就能在提升企业的核心竞争力，在提高职工整体素质中赢得主动权。所以我们要树立大教育、大培训、大比武观念，抓好职工的再学习、再培训、再教育，鼓励职工岗位自学、岗位成才，加快培养知识技能型、技术技能型、复合型人才，以此带动和促进职工技术素质的全面提高。

“一花独秀不是春，百花齐放春满园”，今后要在全矿开展好有组织、有计划、有实效的岗位练兵、技术比武活动，在广大职工中营造“以比促学、以学促才和比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发广大职工立足岗位，争先创优，奋发成才，进一步提高职工业务技能素质和实际操作能力，不断开发和挖掘人力资源，为我矿又好又快发展打下坚实的人才基础。

第二篇：2011年裴沟煤矿职工技术比武活动总结(精)

2011年裴沟煤矿职工技术比武活动总结

按照我矿年初学、练、比工作的统一安排和要求，2011在全矿开展了“通风杯”、“机电杯”、“掘进杯”、“采煤杯”职工岗位练兵即使比武活动，截止12月底，我矿技术比武活动在有关领导和各主管部门的精心组织下圆满结束。2011年技术比武涉及到全矿采、掘、机、运、通、后勤服务、医疗卫生等36个工种，有3200余名职工参予，共产生技术状元39名，技术能手80名。学、练、比活动给全矿职工提供了相互学习、相互促进、展示自我、共同提高的良好机会，也充分调动了广大职工学技术、练硬功、强本领、比奉献的积极性、主动性和创造性，展示了我矿广大职工高超的专业技能和良好的职业道德，掀起了全员参与岗位练兵、技能比武、技术创新、科技进步活动的高潮。次项活动，突出了服务生产、贴近一线，全员参与、重在基层，切合实际，注重实效的原则，参加比武的既有30年工龄的老职工、也有参加工作不到一年的新工人；即有初中文化的老师傅、也有大学文化的专业人才，一大批新秀脱颖而出，成为了矿井坚强的后备力量，为矿井可持续发展奠定了良好的基础。

(一认识统一、组织得力。矿党政对组织开展职工技术大比武活动十分重视，成立了由矿长和党委书记为组长的竞赛领导小组，安排了各工种负责人。各系统及主管部门也积极响应，成立了比武组织机构，并结合本部门实际，制订了切实可行的活动方案，为比武的顺利进行提供了有力地组织保障。

（二）宣传深入，氛围浓厚。充分发挥电视、橱窗等宣传工具，层层进行宣传动员，并专门召开会议进行发动部署，保证全员参与，力争人人皆知。各区队也充分利用职工生活会，向职工大力宣传技术比武活动的重要意义，要求职工积极参与，并购买筹备参考资料，供职工参考学习。不论是区队还是

科室的职工都积极参与，此项活动达到了进科室、进区队、进班组的目的，矿区上下形成了学技术、钻业务、练本领、强素质的浓厚氛围。

(三措施得力，目标明确。矿工会多次牵头召开各专业组长会议，商讨比武方案，从理论考核的内容到实践操作的考评细则尽可能地做到细化、量化，易于考核，易于评判。在确定考评细则上，经过多次讨论，广泛征求分管领导及相关业务、生产科室的意见，从矿到各基层单位都制定了相应的激励政策，对各工种比赛的前3名选手进行奖励。真正让技术工人响起来、让技术工人香起来。

（四）精心安排，标准严格。为确保比武的实际效果，各工种项目负责人、基层参赛单位和专业小组高标准的制定了本工种项目练兵竞赛方案、比武大纲、技能考核细则、评分办法，选聘优秀工程技术人员参加比武活动的指导、评判工作，防止了形式主义和敷衍了事的现象，确保了练兵比武的公平、公正、合理和实效。

(五锻炼队伍，展示技能。经过理论考试选拔上来的优秀选手，在比武实践决赛期间都表现出了沉着冷静、顽强拼博、力争第一的精神，不论是在百米井下，还是在平地车间，他们都能够以严肃认真的态度和娴熟的操作技能，亮出了绝活、展示了技艺、体现了新时期煤矿工人的风采。在6月14日的电工技术比武中，机电运输科负责人带领考评组成员冒着38度的高温布置场地、备材料、制标准、定措施、盯现场，确保了比武项目的安全、顺利地完成，并要求职工在比武中比时间、比工艺、比质量。整个比武从上午9点开始到下午3点结束，参赛职工不畏炎热，沉着投入，即赛出了友谊又比出了水平。采煤专业比武全部在井下作业，作业环境特殊，比赛工艺复杂。生产科负责人和技术人员亲自到现场讲纪律、讲安全，强调作

业规程，部署安全措施，监督、指导了比武的全过程，保证了采煤专业比武的顺利完成和比武期间的安全生产。

通过技术比武、岗位练兵活动，我们从中发现和选树了像张志军、王勇等一大批技术能手和创新人才，也让我们感到了我矿蓬勃发展的不竭动力，为提高职工整体素质积累了宝贵的经验和财富，为我矿健康发展储备了能量、积攒了后劲。

在全面总结成绩的同时我们也应该看到在技术比武过程中存在的一些问题：一是关键工种岗位尖子人才较少，缺乏一流的技术工人。二是职工理论和实践水平不一致，有的职工实践水平较高，但理论水平较差；有的理论比较熟练，但实践操作水平低，技术层次较大。三是个别单位技术比武、岗位练兵的制度还不健全、不完善、不规范，措施不得力，落实不到位，影响了职工积极性的发挥。以上这些问题的存在制约着我矿职工队伍整体素质的提高，在今后工作中要正视这些问题并认真加以改进和解决。

目前，加强技术工人的培养和高技能人才队伍建设的任务迫在眉睫。我们可以从我矿技术工人的现实状况来说明开展这项活动的重要性。我矿在册生产工人总数为5513人，其中中级工671人，占职工总数的12.1%；高级工520人，占职工总人数的9.4%；技师有228人，占职工总数的4.13%，高级技师仅为23人。而全国高级技工、技师和高级技师占技工总数的21％，发达国家为35％-40％，这些数字发人深省，令人深思。相比之下，我们技术工人队伍的人员结构、技能水平，与实施的科技兴煤、科技兴安战略不相适应，与我们加快建设现代化、信息化、数字化新矿山的要求不相适应。可以说对高技能人才队伍建设工作，谁重视得越早，抓得越快，落实得越好，谁就能在提升企业的核心竞争力，在提高职工整体素质中赢得主动权。所以我们要树立大教育、大培训、大比武观念，抓好职工的再学习、再培训、再教育，鼓励职工岗位自学、岗

位成才，加快培养知识技能型、技术技能型、复合型人才，以此带动和促进职工技术素质的全面提高。

“一花独秀不是春，百花齐放春满园”，今后要在全矿开展好有组织、有计划、有实效的岗位练兵、技术比武活动，在广大职工中营造“以比促学、以学促才和比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发广大职工立足岗位，争先创优，奋发成才，进一步提高职工业务技能素质和实际操作能力，不断开发和挖掘人力资源，为我矿又好又快发展打下坚实的人才基础。

第三篇：裴沟煤矿实习

安全第一，预防为主，综合治理！

裴沟煤矿安全评价与事故调查分析

实习报告

一、前言

安全工程学是一门极其重要的工程技术学科，它直接关系到人民的生命财产安全和国家社会的和谐稳定。随着社会的飞速发展和不断进步，生产机械及自动化程度的不断提高，人们对自身健康安全水平和社会环境安全水平的更高层次的要求，安全问题与矛盾越来越突出。我们作为安全工程专业的学生，更应担负起提高全民安全意识水平的责任，具备安全知识素养，运用安全评价、监测、分析、管理等科学方法和技术找出事故隐患，预防生产事故的发生，减少生产事故所带来的灾难与痛苦。由于安全工程专业的特殊性，就要求安全技术人员必须理论与实践相结合。因此，实践环节尤其重要，只有将事故案例与生产现场环境结合起来，并结合所学安全第一，预防为主，综合治理！的安全评价及危险源辨识等理论知识，才能更深层次的理解安全工程的科学内涵，从而更好的指导安全生产。

根据中原工学院整体课程安排设置以及能源与环境学院安全工程的教学计划及进度，我随着我们安全专业07级于这学期的最后一周进行了针对煤矿的安全评价与事故调查分析实习。这次我们的安全评价与事故调查分析实习的单位是隶属于郑州煤炭工业（集团）有限责任公司的重点骨干矿井——裴沟煤矿。这次安全评价与事故调查分析实习安全工程专业在完成部分公共课之后的一个认识性教学环节。通过认识实习，使我们对本专业的主要课程在社会实践中的应用和地位用一个较全面的了解，对本专业所涉及的技术岗位及领域有一个深层次的认识，对我国煤炭生产企业中存在的安全隐患及采取的安全管理措施与技术有一感性认识，了解为今后的生产实习、岗位实训、毕业实习和从事安全工程工作打下坚定的基础。这次实习需要对《安全科学原理》、《安全经济学》、《安全系统工程》、《安全人机工程》、《起重与机械安全》、《矿山安全技术》、《矿井通风与安安全第一，预防为主，综合治理！

全》、《电气安全工程》《采煤概论》、《矿井地质学》等安全工程先修专业基础课程有一较全面深刻的学习与理解。通过这次尽管短暂但印象深刻的煤矿安全评价与事故调查分析实习，使我对与本专业相关的基础知识有了更加深入全面的认识与理解，对我今后理论知识的学习以及更好的走向工作岗位也起到了很大的作用。

二、实习单位概要

裴沟煤矿是郑州煤炭工业（集团）有限责任公司的骨干矿井之一，位于河南省新密市来集镇，地理位置优越，交通运输便利。该矿始建于1960年，投产于1966年，设计年生产能力60万吨，1979年经改扩建，生产能力扩大为120万吨/年，1996年实现120万吨首次达产，1998年过油房沟断层获得成功，使濒临资源枯竭的矿井又获新生，2001年通过实施矿井“通风、提升、运输”三大系统技术改造，使年产量由120万吨飙升至2003年的210多万吨。郑煤集团公司裴沟煤矿现有固定资产1．4亿元，职工5000余人，矿井井田面积48.76K㎡，安全第一，预防为主，综合治理！

储量27510万吨，可采储量17471.7万吨，服务年限60年。其主要生产优质贫瘦煤，其产品具有中灰、低硫、高发热量、易碎易磨等特点，广泛应用于电力、冶金和民用。

裴沟煤矿坚持走科技兴矿之路，先后在安全、生产、管理等多个领域实施和引进了一大批新技术、新设备，全矿实现了安全监测监控网络化，采掘生产机械化，辅助生产系统自动化，管理服务信息化。设备自动化监测过程控制系统实现了对井上、井下各生产系统的自动遥测、遥控、遥视和遥调。矿井质量标准化达到一级安全质量标准化矿井。裴沟煤矿着力打造以安全文化为基础，以管理文化为核心，以和谐文化为支撑的文化体系，着力推进班组“1234”安全管理法，使企业的管理水平跃上一个崭新的层次，为矿井的可持续发展注入了不竭动力。

裴沟煤矿崇尚以人为本的管理理念，不断探索新形势下思想政治工作的新路子，尊重人，理解人，以心换心，使职工队伍始终保持着旺盛的战斗力和无限的创造安全第一，预防为主，综合治理！

力，在全体员工和各级领导管理干部的共同努力下，裴沟煤矿先后荣获“河南省“五一”劳动奖状、河南省“五优”矿井、河南省省级文明单位、河南省煤炭系统企业文化示范矿、全国煤炭工业双十佳煤矿、全国煤炭工业行业一级安全高效矿井、全国煤炭系统文明煤矿、全国煤炭系统环境保护优秀单位、全国煤炭系统建设和谐社区先进单位等先进荣誉称号。截止2010年7月，该矿已连续两年被河南省授予“五优”矿井荣誉称号。

1、企业安全宣传教育十二法

（1）、大众传媒（2）、典型教育（3）、集中宣传（4）、周二活动（5）、身心调适（6）、四无联保（7）、三违帮教（8）、家属协管（9）、案例教育（10）、群监网络（11）、青岗活动（12）、职工培训

2、企业文化理念系统

目标愿景：团结奔小康、打造一流矿

矿风：团结、求实、文明、创新

安全观：关注安全、珍爱生命

经营观：效率来自岗位、效益来自点滴 安全第一，预防为主，综合治理！

成本观：精打细算、物尽其用

工作观: 爱岗敬业、尽职尽责

人才观：聚才、育才、人尽其才

服务观：换位思考、真诚相待

创新观：每天都是一个新起点

标准观：用标准规范行为、用行为保证标准

3、企业安全宣誓词：

为了自己的生命安全，为了家庭的幸福团圆，为了企业稳定发展，我一定时刻注意安全，自觉遵守安全规章制度，严格执行安全技术措施，坚决做到不违章、不违纪、不伤害自己、不被别人伤害，为安全生产做贡献。

三、实习具体内容

2010年7月9日我们安全工程07级全体同学在我们安全07级班主任徐义勇徐老师的带领下，驱车前往位于河南省新密市来集镇的郑州煤炭工业（集团）有限责任公司裴沟煤矿进行为期一周的煤矿安全评价与事安全第一，预防为主，综合治理！

故调查分析实习。此次实习我们是按照会议室——综合楼——入井口——付井绞车房——主井绞车房——安全生产调度中心——瓦斯抽放站——深部副井绞车房——压风机房——通风系统地面控制站的大致顺序来进行的。

1、会议室参观实习

在公司负责接洽的相关安全人员的带领下，我们从裴沟煤矿井上建筑正门列队绕过职工餐厅经安全通道进入第五会议室。在会议室里，裴沟煤矿安全专职监察人员以及裴沟煤矿安全管理人员和相关宣传部门工作人员做了简短的讲话，并为我们放映了由裴沟煤矿党委宣传部录制的郑州煤炭工业（集团）有限责任公司裴沟煤矿发展暨安全纪录片。此纪录片历时近一个小时，全方位，多角度的为我们介绍了裴沟煤矿的矿井发展历程、公司人员构成、人事安排以及安全工作管理状况。通过将近一个小时对该纪录片的观看，使我们对裴沟煤矿的大致情况有了初步的了解，对其安全生产情况和安全管理情况也都有了一定的认识。这为我们下一步深入安全第一，预防为主，综合治理！

矿区实地实习并辨识危险源打下了认识基础。

2、综合楼参观实习

在观看完纪录片以后，我们又在裴沟煤矿安全技术人员与徐老师的带领下列队前往裴沟煤矿综合楼参观实习。综合楼中包括入井通道、职工安全设备中心、安全信息中心以及超市、职工洗浴中心等部门。我们主要参观的职工安全设备中心、安全信息中心和入井通道三部分。职工安全设备中心主要存放矿用安全设备，包括矿灯、矿灯充电架、矿用紧急自救设备、快速简易瓦斯探测仪等。所有设备都按科室部门整齐划一的统一排列在专用架子上，并派专人管理，取放登记，且配有专用钥匙，以明确责任，加强安全管理。安全信息中心是职工下井前、上井后的安全状况信息登记和在井下工作时的实施安全状况监测中心。所有安全隐患信息及上报整改情况都通过LED显示屏显示出来，强化了信息处理的时效性。接下来我们又参观了下井通道。刚进入下井通道时便似乎感觉到煤矿地下工作条件的艰苦和劳累。在我们到达指定地点站定以后，提人缆车值班司机遵照安安全第一，预防为主，综合治理！

全技术人员的指示，向领导及我们所有参观人员做了值班情况汇报，并为我们做了现场操作演示。标准的军礼，详尽的阐述，规范的操作，使我们不仅对煤矿安全下井有了一定的认识，同时也对煤矿工人的工作有了进一步的认识。

3、压风机房参观实习

煤矿井下电话通信、煤矿压风管和防尘供水管是煤矿的三条生命线。风机房是煤矿的要害部门，相当于人的肺腑。因此对压风机房的安全技术措施必须更加严格，安全管理必须更加严格规范。我们在对综合楼进行了细致的参观实习之后，便随带队徐老师以及裴沟煤矿工作人员步行前往煤矿压风机房进行参观实习。压风机房隶属于机电队管辖。矿方对压风机房安全设备制定了严格的管理制度，并派专人值班，落实安全责任归属。对安全设备均采取“备二用一”的国家规范，并定期采取巡检制度。

4、付井绞车房参观实习安全第一，预防为主，综合治理！

付井绞车是主要在用于提运人员、矸石、器材、设备和进风的井筒中具有一个或数个水平安装可卷绕绳索的卷筒或绞缆筒的机械设备。绞车的操作简单、绕绳量大、移置方便，被广泛应用于矿山企业。然而绞车由于摘挂钩频繁，钢丝绳容易磨损和断裂，易发生跑车事故。我们在参观过煤矿的要害部门——压风机房后便来到了付井绞车房进行参观。我们重点向工作值班人员咨询了解了付井绞车的详细操作规程、安全防范措施

四、安全评价与事故调查分析

下矿井之前应该做的准备：

1．了解本次下井所经过路线的安全条件和工作环境的安全条件及紧急情况下的安全逃生路线和方法。安全第一，预防为主，综合治理！

2．人井人员在人井前，一定要吃饱睡足休息好，并且人井前严禁喝酒。

3．人井前要穿戴好安全帽、工作服和胶鞋，做到整齐利索；脖子上最好戴一条毛巾，既可擦汗，又可防矿渣掉落到衣服里去，在自救互救中也可能用上。4．接受岗前培训，取得安全资格证书方可人井。每个在井下工作的人员都必须熟悉自己工作地点的各种灾害情况的避灾路线。

5．必须遵守入井挂牌登记制度，登记后方可人井。6．人井人员必须随身携带矿灯等照明灯具。

7．随身携带的锋利工具，如瓦刀、斧子、锯等必须套上护套或装人工具袋，以防伤人。

8．每个人井人员都必须自觉参加班前会，明确当班生产任务和安全注意事项，防止发生事故。

地面空气进入矿井后，由于矿石表面的氧化、木料的腐烂、凿岩、爆破及装运等作业产生粉尘和有毒有害气体，致使矿井空气成分发生变化，不同于地面空气，称为矿内空气。矿内空气的变化，造成矿井作业环境恶劣，安全第一，预防为主，综合治理！

空气质量和气候条件很差，有害矿井作业职工的安全与健康。因此，必须进行矿井通风与防尘。供给矿井各工作面新鲜空气，排除、稀释有毒有害气体及矿尘；改善作业环境，保障职工的身体健康，提高劳动生产力，避免或减少灾害事故。矿尘对人体危害主要表现为： 1．有的矿尘会产生爆炸，造成国家财产损失和人员伤亡；

2．如果工人呼吸过多，会导致矽肺病，影响职工身体健康。

为了预防矿尘危害，我们必须充分利用现有条件 进行防尘工作(湿式作业、使用水泡泥、喷雾洒水、加强通风、戴口罩工作)，减少矿尘危害。我井机采队、炮 采队、放炮落煤(机采做机窝)后，煤尘浓度远远超过爆炸界限，因此，在爆破时，必须打开设置的水幕和使用好水泡泥。

在此次实习过程中，我主要有一下四个方面的实习收获： 安全第一，预防为主，综合治理！

一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对安全生产和管理知识的理解，是对未来的学习更加期待。

二是提高了实际理解能力，为将来的学习取得了一些宝贵的实践经验。

三是系统学习安全现场管理。

四是了解安全生产现状，为今后的正式学习本专业知识做好准备。

感谢这次实习中老师们对我的指导。裴沟煤矿的实习，给我一个良好的平台熟悉各种生产操作流程，为今后的学习打下了坚定的基础。在以后的学习中，我都会严格要求自己，虚心向他人学习，切实提高自己的实践能力。而现在我能够做的，只有把它们写下来，在重新审视与思考中，获得进步！

第四篇：煤矿技术比武总结

2013岗位练兵、技术比武总结

宁阳县南宁矿业集团有限公司按照集团公司要求，在5月份开展技术比武活动，为企业发展提供技能人才保证，提高本矿主要专业岗位工种人员的业务技术素质，进一步推动职工队伍建设。

集团下发文件后，矿领导高度重视，立即召开技术技术比武部署会议，各工区选取人员参加矿13个工种的技术比武，掘进工区3队工选9名人员参加爆破工工种技术比武。

整个比武活动于5月18日圆满结束，此次比武各科室组织到位，各单位准备到位，各岗位练兵基础到位，理论考试和实际操作都好于上届。

技术比武的开展全面提高了职工积极展开安全质量标准化工作的积极性，促使职工个人，掘进队伍整体的施工作业水平的不断提升。同时，技术比武也促使了职工们开展正规循环作业，提高单进水平，增强了职工的向心力，工作的积极性和创新性，进一步在全矿形成了尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围。

第五篇：技术比武活动总结

技术比武总结 各位领导：

为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位人数85％以上。

通过职工技术培练比活动，实现了班组有骨干、单位有标兵、能手，重点工种有过硬的技术骨干队伍。根据我单位的实际需要，我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工种、进行职工技术培练比活动。以高级技术等级标准为教材，坚持高标准、严要求，培养一岗多能人才。在这项活动中抓了三个重点：一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活动。二是加强选拔和培养岗位技能带头人。三是加强先进技术操作法的总结推广应用。

分厂活动安排分为四个阶段：第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段；第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段；第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔； 在整个活动中我们狠抓三个工作到位。

一是宣传发动到位。从思想发动入手，引导职工积极投身技术培、练、比

二是组织领导到位。建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构，有专也技术人员负责日常工作。

三是保证措施到位。在练兵比武活动我们面向生产，贴进实际、保证活动的实效性，做到五个有机结合。一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合，二是练兵比武与高师带高徒结合，三是与安全生产相结合，通过员工规范操作、岗位纠偏，提升员工技能，确保安全生产。注重两个总结。在技术练兵比武活动中，一要认真总结经验，不断提高“学练比”活动的质量。二要注重总结挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带。注重总结优秀选手的先进技术操作法，大力推广。将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富，推动职工队伍素质的整体提高，推动公司经济技术创新活动的进一步发展。

在理论考试出题时，我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题，力争通过考试选拔出理论过硬得职工。

认真制定出煤焦车司机（装煤车司机实际考试部分）技术竞赛规则。技术竞赛规则包括考试程序、本工种技术专家(裁判员)组成、参赛选手要求、考场考试准备、考试规则、实际考试内容、评分标准、评委守则、监考人员职责、其他应注意事项、比武安全要求等技术性文件的制定。

为认真落实技术练兵、技术比武活动任务，总结成果和经验，探索改进方法和途径，根据公司《关于全面开展技术练兵、技术比武活动的通知》要求，人力资源部结合本部门实际情况和工作特点，认真制定方案，精心组织实施，从4月份开始，动员部署、培训学习、评先争优和总结改进四个阶段，开展了技术练兵、技术比武活动，紧紧围绕人力资源管理工作实际，以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，坚持人人练兵、全员参与，狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训。通过每周一次集中强化学习、以会代训等多项举措，引导干部员工以本职岗位为平台，以日常工作为载体，立足本职进行自学、自训、自我提高，使练兵活动保持了经常性和持续性。通过岗位练兵活动，大大提高了部门员工对知识、技能的需求和工作热情，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围，使大家在思想上真正体会到活动的重要意义。理论知识考核，可以使员工发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。同时通过岗位练兵活动，员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展，提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能；加强员工队伍建设，构建行之有效的学习培训模式，增强了员工学习能力和技术人员的业务培训指导能力；切实实现了员工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了员工在“德、能、勤、绩”方面的均衡发展。现将活动开展情况总结如下：

一、实现了技能与素质同步增强。通过岗位练兵活动的有效开展，员工的企业发展意识、团队合作意识、员工服务意识进一步增强。

二、促进部门员工团队合力。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同配合。干部坚持与员工做到同步同位，要求员工做到的，干部首先做到，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情。

三、提高了员工实战能力。我们有针对性的对部门员工以下几个薄弱点进行培训、练兵：一是社会保险、劳动合同法等常用知识；二是员工招聘的技巧；三是员工培训流程。

四、形成了良好的学习风气。通过技术练兵、技术比武活动，部门干部、员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷，及时进行自查自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。

五、促进良性、动态管理循环。经过这近一年的岗位练兵，我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序，在不断规范的过程中加以改进，达到制定规范->总结->改进->新的规范的良性循环。

这次岗位练兵、技术练兵的活动，也使我们获得不少管理上的经验，主要有：

一、思想统一，是练兵取得成效的重要基础。岗位练兵活动从提高广大员工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手，立足岗位、注重实效。思想进步的员工认为，组织开展练兵活动，既提高了理论水平和实战本领，又增强了规范管理意识。

二、注重总结，是练兵取得成效的推动器。

在活动中，我部门注重开展阶段总结工作，总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验，比如自行编制、印发学习资料，供员工业余时间自学；并在每周学习会上组织业务技能知识培训，使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。

三、形成常规，是练兵取得成效的关键因素。我们不仅要“大练兵”，而且要“常练兵”，才能保证练兵活动长期有效地开展，保障员工的素质和能力与时俱进。必须树立练兵的科学发展观，把练兵工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项基本制度，努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制，积极引导练兵

活动向前持续健康地发展。实践证明，在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索，是值得继承和发展的宝贵经验，在总结本年岗位练兵经验基础上，今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。

虽然这次活动取得了实实在在的效果，但还是存在以下不足： 一是虽然对开展岗位练兵活动在思想上虽有明确的认识，但学习的积极性和主动性有待进一步提高。

二是受培训师资力量的影响，岗位练兵活动的形式不够多样，多停留在自学自训和以会代训方面，练兵活动的效益不够高。

三是技术练兵的范围不够，目前只停留在部门日常管理工作内容中，对于如何结合公司发展目标，系统规划人力资源管理未来发展方向，还需要进一步思考和探索。员工是企业发展的第一资源，加强员工队伍建设是企业永恒不变的主题，而岗位练兵活动是提升员工技能、加快生产的有效方式。通过实践证明，岗位练兵活动是一项长期、艰巨的工程，非一朝一夕之功，因此，我们应在不断的探索和实践中明确目标、总结经验、创新方法、形成机制，为练兵活动的持续、稳定、有效开展奠定基础，为打造一支具有专业能力而全面发展的员工队伍全力奋斗

2012年XXX技术比武总结

为了认真贯彻落实XXXXX“四个一”岗位培训模式，进一步提高XXX职工的岗位安全操作技能和专业技术水平，努力营造“团队学习、互动学习”的氛围，培养一支高技能、高水平的专业天然气储运队伍。XXX开展了技术比武活动，现将情况总结如下：

一、组织有序、宣传到位

技术比武工作对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。XXX队领导对技术比武工作高度重视，成立了以队长组长，以及班组长的技术比武领导小组；建立了统一健全的工作体系，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，还通过标语、广播、报纸和板报等形式进行广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。

二、计划有序、分步实施

此次技术比武，从X月X日下发通知要求以后，结合生产实际，开始有步骤的实施技术比武方案。

1、报名阶段。自技术比武通知下发后，在队部的大力宣传之下，开始组织员工报名，各班组踊跃报名，这次参赛的工种主要有集输工，计量工，总共有X人报名，其中计量工X人、集输工X人。从今年的报名情况来看，比去年人数有所增加，大家参加这项活动的积极性正在提高，形成了一种学技术、比技术的氛围。但是报名人员还主要停留在去年的基础之上，新人员报名的比较少。

2、强化培训、“磨枪”阶段。

在技术比武前期准备阶段，技术组进行了两天的理论知识强化培训，培训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、录音、讨论等方式，尽可能的吸收着技术人员所讲的每个知识点，还时不时的提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识。这就为技术比武的开展打下了良好的基础。

3、理论考试阶段。

我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试，每个工种的考试时间为一个小时，上下午各考两个工种。为了体现考试的公正性和严肃性，我们采取“左右空座、前后不同工种”方式安排座位，制定了考场纪律，发现违纪人员绝不姑息；从考试情况来看，考场纪律很好，没有发现违纪现象；从考试成绩来看，虽然大家很少经过系统的学习，但大部分人都认真复习，并取得了比较好的成绩，其中: 80分以上的集输工X人，计量工X人，比去年有很大的提高。

4、实际操作考试、“真刀真枪”比武阶段。

正式开始实际操作比赛，比赛地点统一在南院技术比武场，每个考科目安排2—3名监考人员。由于准备工作较好，在一天之内所有的实操考试都顺利得完成了。

5、成绩汇总阶段。

比武最后进行了成绩汇总，也最终确定了这次比武的获胜人员（见附表）。从总的成绩来看，有些人理论和实际成绩较平衡，但是两个成绩悬殊的人也有一部分，理论知识还是比较欠缺，但实际操作成绩却较高，这也是一部分人没有报名参加的原因—自己的理论知识掌握的不好，希望这部分人在工余时间继续加强学习，争取在以后的考试中取得好成绩。另外去年取得名次的部分人员在这次比武活动中也取得了名次，说明大家平时也在坚持学习。

三、总结经验，完善不足

这次技术比武我们吸取了上一届技术比武活动中的经验和教训，并且在运销部的大力支持下，准备工作做得到位，包括各工种实操考试时间确定、准备材料等都没有问题。在以后这样的活动中我们一定会继续保持并完善计划、考试方案和提前检查各种准备情况。XXX X年X月X日