护士长工作考核处罚细则

时间:2019-05-13 02:26:15下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《护士长工作考核处罚细则》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《护士长工作考核处罚细则》。

第一篇:护士长工作考核处罚细则

护士长工作考核处罚细则

1.未开展病人健康教育,病人不知管床护士者,需病人或陪伴签字的住院须知未落实,一次扣罚10元,造成不良后果者上报院部处理。

2.每月一次安全教育及讨论并记录,无记录或记录不实一次扣罚10元;小差错一次扣罚当事人10元,大差错上报院部处理。

3.组织护理人员培训和“三基”考核,未按计划完成扣罚护士长10元。

4.未经请假,无故不参加护理部组织的各项工作和活动,如会议、学习、培训、质量检查等,一次扣罚10元;不认真完成院部及护理部布置的工作造成不良影响,一次扣罚20元。

5.护士长不善于发现科室工作中存在的问题和解决问题,造成不良影响者一次扣罚20元。

6.各项原始记录、护理资料保持不完整,保管不规范,一项扣罚10—20元。

7.库房、休息室等管理不规范、不合格,一项扣罚10元。

8.主动配合护理部工作,搞好科室间协调配合,一次不合要求扣罚10元。

9.严格执行交接班制度,接班不到交班不走,做到床头交接班,未按规定执行一次扣罚当事人10元。

10.护士应遵守劳动纪律,发现私自换班一次扣20元。不服从安排,工作协调不好一次扣罚当事人10元。

11.服务态度差,病人文化不理不睬,一次扣罚10元。凡病人投诉到院部,每次护士长扣罚10元,当事人扣罚20元。

12.接听电话不礼貌、声调及语气不文明,一次扣罚当事人10元。

13.凡上班违反护理人员着装条例和行为规范(如头发披肩,燕尾帽发夹外露,留长指甲,戴耳环、戒指,着高跟鞋、响底鞋,工作衣帽不整洁,不戴胸牌及统一发结,形体动作不规范等)一次扣罚当事人10元。

第二篇:护士长工作考核标准

护士长工作考核标准

一 护士长工作手册;

1有;天,周,月,季,年计划及工作安排。

2学习计划;新护士岗前培训,月组织病区护士业务学习2次,有理论,有技术考

核记录

3合理分工;排班及制定各班职责,有目标 有层次,流程通畅,分工明确。做好实

习生带教工作。

4护理安全管理;住院病人采取安全措施,防跌伤,烫伤。防火防盗。加强重病人的巡视,及时发现问题,及时处理。新上岗护士重点跟班,重点交待。节假日人员减少时重点安排薄弱环节,减少医疗纠纷,和医疗隐患,保证病人的就医安全,减少医疗事故的发生。

5各项规章制度落实;月护理质量检查,质量改进,有记录。熟背护士长职责制度,各种技术操作规程,制订危重病人护理计划;填写护理记录单。熟悉各种休克病人的抢救措施及流程。观察及掌握病区单元的病人动态,完成日工作流程安排。6提高优质服务,要讲究实效,做到三好一满意,病人表扬,批评,评价 有记录。

有病人满意度调查。发挥责任护士作用,宣传好入院须知,健康康复指导,帮助病人做好基础护理。掌握护患沟通技巧,让病人感到医院向家一样的温馨。7有季工作总结,年总结。以上,二治疗室办公室病区;干净整洁,摆放有序,操作方便,便于管理。保持病

区床单元配备齐全,每天扫床,病人离开后铺暂空床,保持床单位干净整洁。治疗室保持清洁,相对无菌,每天做好紫外线消毒及消毒隔离措施,有记录。做好医疗垃圾分类,存放有记录。

三药品物品管理;

药品及抢救器材要经常查对,更新,补充,备用良好,不准外借外用,氧气瓶注明空满,其他抢救器材做好,清洁,保养,维修等工作。

床单元物品,要经常统计,有总数,防霉,潮,虫,必要时拆洗,通风,暴晒。防丢失。其他物品不准外借,特殊情况打条,及时归还。爱护公共财物,节约用水,电及各种材料,当好红管家。有丢失,四听从院长护理部安排;

按时参加会议,有事提前请假。提高自己的组织,管理水平,处处起到模范带头作用,建章立制,协调好各个关系,加强人才队伍的培养,切实做好护理监控和护理质量管理,促进护理工作的和谐发展。

第三篇:中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况,加强对中层干部的管理与监督、激励与约束,结合本校的实际,制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作,是指按照一定的程序和方法,对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价,并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则:(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核,包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道,了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷:(一)思想政治素质(20分)

能不断学习,提高理论素质和思想水平,有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律,能主动广泛地听取普通老师的意见,及时采纳合理建议,包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质(20分)

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平,领导能力、办事效率、开拓创新,能根据学校工作,结合本部门的实际,制定切实有效的工作计划,在落实的过程中,做到有检查、有总结、有反馈、有执行力,包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现(20分)

办事讲实效,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱;工作有创新,成绩有突破;能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动,不无故缺席,在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩(40分)

首先自己的专业素质过硬,真正能做好本学科的教育教学工作,起到引领,并能指导其他普通教师做好教育教学工作,能把分管的年级带好,所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序:(一)考核准备;(二)述职;

(三)个别谈话;(四)调查核实;(五)撰写考核材料;

(六)综合分析,评定考核结果;(七)反馈。

第十条 考核准备:(一)拟定考核方案;(二)组建考核组;

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议:

进行考核动员;被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员:

学校中层干部成员;

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性,各类型、各层次都应有代表列入,应包括考核对象本人,具体人选由考核组确定。个别谈话时,考核组应有两名以上人员参加,并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上,写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容:

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况;

(二)考核情况,包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因;

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定,考核结果应正式通知考核对象,考核对象对考核结果若有异议,可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价,并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改,问题严重的应责令整顿,限期改进,必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者,应评定为优秀等次:(一)思想政治素质高;(二)组织领导能力强;

(三)密切联系群众,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者,应评定为称职等次:(一)思想政治素质较高;(二)组织领导能力较强;

(三)联系群众,工作作风较好;(四)工作实绩比较突出;(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者,应评定为基本称职等次:

(一)思想政治素质一般;(二)组织领导能力较弱;

(三)工作作风方面存在某些不足;

(四)能基本完成工作目标,但工作实绩不突出;(五)能基本做到廉洁自律,但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者,应评定为不称职等次:(一)思想政治素质方面存在突出问题;

(二)组织领导能力差,不能胜任现职领导岗位;

(三)在校中层干部中不能坚持原则,严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;

(四)有以权谋私行为,存在不廉洁问题;(五)工作不负责任,工作中造成较大损失;

(六)连续两年未完成工作目标,工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选,应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的,考核组应对其提出诫勉,限期改进。视具体情况,也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的,应视具体情况,按照干部管理权限和法定程序作如下处理:(一)免去现任领导职务;(二)责令辞去领导职务;(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后,可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后,校中层干部应及时召开民主生活会,开展批评与自我批评,研究整改措施,并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后,校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责,按照规定的程序和要求实施考核,要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中,考核人员和考核对象必须遵守以下纪律:(一)不准凭个人好恶了解或反映情况;(二)不准借考核之机谋取私利;(三)不准泄露考核机密;

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实;(五)不准搞非组织活动;

(六)不准设置障碍,干扰或妨碍考核工作;(七)不准弄虚作假,向考核组提供虚假数据;(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的,视其情节、性质、后果,进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的,宣布考核无效并追究责任。

第四篇:学校政教处工作考核细1

学校政教处工作考核细则(讨论稿)

《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点,也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难,现提出以下修改意见。

1、第二块政教处管理中

5计划和总结(5分)跟6资料留存及数据归档(3分)可以合并,而且分值有点偏高;

2、第四块日常工作中

10环境卫生对我校而言,大部分已交付物业托管,学生清扫占分 比重不大,分值过高;

3、第五块主题教育中

18科技创新应该划归教务处学科竞赛领域,不归政教处管理;

4、政教处考核应该采用中小学分开,照顾各校校情与实际的原则。

兰炼二中政教处2012年6月11日

第五篇:2004基层党支部工作考核细1

2004基层党支部工作考核细则

序号 考核内容

考核标准

考核办听汇报查文件得分 备注

值 法

支部书记履行“年初,根据上级要求结合本单位实际,认真制1

第一责任人”职订党建工作意见,带头抓党建工作责任制8 责 2

党务部门及群团工作

民主集中制

干部管理工作

党员发展工作

党员教育与管理工作

党建阵地建设

落实。年底,对党建工作进行总结。有党务工作部门,有专(兼)职党务干部,确

保有充足力量抓党建,有党组织活动经费;加强党对群团组织的领导,确保工、青、妇等组8

织健全,活动正常。

坚持民主集中制原则,严格执行议事规则;支部民主生活会按规定做好会前准备和会后整改

工作,党政主要领导带头开展批评与自我批评,6 民主生活会质量较高,每次切实解决1-2个重点问题。

按规定程序和要求做好干部任免工作,贯彻《条

例》精神,深化干部人事制度改革,积极推行中层干部竞争上岗、任前公示等,党管干部原6 则得到落实。

有党员花名册、入党积极分子名册,并注意培

养教育;党员发展程序规范,手续完备。新党员年龄一般在35岁以下,具有高中以上文化程6 度;全面实行发展党员“双公示”和“票决制” 根据本单位的特点,积极开展以党员先进性教

育为主要内容的系列活动,形式多样,富有成效。坚持每月10日组织党员收看电教片制度,8 每年收看电教片不少于12部,且每次有3人以上讨论发言记录

支部有专门的党建活动室,按规定配备新“两机

”,上墙制度按党建工作要求,体现时代特征、8

行业特色,活动室具备党员集中活动的条件

和台帐 听汇报

查台帐

听汇报

查台帐

抽查记

录台帐

查台帐

查记录、台

看现场

下载护士长工作考核处罚细则word格式文档
下载护士长工作考核处罚细则.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    护士长年度考核鉴定

    该护士长思想稳定,工作踏实肯干,专业理论扎实,技术熟练,服务态度好。经过X个月的XX医院进修学习,在病房管理方面,吸取先进经验,严格执行各项规章制度和技术操作规程,修改科室不合理......

    护士长考核细则

    护士长考核细则 一、 软件资料方面(有下列情况之一者,经济处罚20-50元) 1.季计划、月安排、周重点未及时完成。 2.护士长月报每月5号之前未交护理部。 3.满意度调查汇总每月28......

    病区护士长及教育护士长工作考核实施方案

    病区护士长及教育护士长工作考核实施方案 随着优质护理服务工作的深入开展,对护理质量的要求不断提高,护理质量的高低直接反应了护理管理者的业务和管理水平。为了规范和全面......

    护士长年度考核个人总结

    护士长年度考核个人总结 护士长年度考核个人总结1 一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申各级护理人员职责,明确各......

    2012科护士长考核要求

    如皋市人民医院科护士长考核要求(2013年)为加强科护士长工作的管理,全面提高科护士长综合管理能力,促进医院护理工作的发展,今特制定科护士长考核要求,合格分90分。(每季度一次)总分......

    护士长个人年度考核总结

    护士长个人年度考核总结 护士长个人年度考核总结1 时光飞逝,转眼又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有很多感慨;现将20××年以来各项工作总结如......

    2011年度护士长目标考核方法

    2011年度护士长目标考核方法 (一)考核方式 1、采取护理部、院质控组每月对护士长各项工作进行有效考核,年终护理部对各护士长进行年目标考核。 2、护理部随时下病房抽查各科护......

    临床护士长考核细则

    临床护士长考核细则 一、 护理管理(10分) 1、 护士长管理查房2次/周;参加主任查房1次/周;三级查房 1次/周。(检查见记录,一项未完成扣1分) 2、 护理业务学习2次/月,护理业务查房1次/月;护......