文化作为精神文明的载体

第一篇：文化作为精神文明的载体

青海新闻网讯 又是一年草芳菲，在6月这个满载着热情和友谊的季节里，我们尽情感受着首届青海国际唐卡艺术与文化遗产博览会暨第五届民族文化旅游节带来的成果，品尝着唐卡这一民族文化的“盛宴”带给我们余味绵长的回味。

文化作为精神文明的载体之一，对提高国家软实力起着潜移默化的作用。因此，文化及其产业的发展也愈来愈受到重视。

然而，现代文明的发展如同一把双刃剑，它在带给人们现代化生活的同时，也使人们在有意无意中忽略、甚至遗弃了文化的传承，许多古老的传统文化到了濒临灭绝的状态，有的甚至已经失传，文化一旦灭失，带来的损失正如大自然许多已经消失的物种一样将难以再生，因此，人们通过“申遗”等抢救性措施力图实现文化的传承与发展。近年来，在省委、省政府的高度重视和有关部门的努力下，我省抢救非物质文化遗产工作取得了一定的成绩。

今年举办的首届青海国际唐卡艺术与文化遗产博览会暨第五届民族文化旅游节中，唐卡的“隆重登场”让我们欣喜地看到了民族文化的灼目光华。吾屯艺术及一批本土民族文化的逐步恢复、壮大，让我们青海人在欣喜的同时，也备感自豪。相信通过会展经济会让我省文化事业跨上一个新台阶，文化产业也将会更加蓬勃发展。

然而，欣喜之余，仍有疑虑在胸：毕竟文化的传承与发展是一个渐进的过程，不可能一蹴而就，需要我们用冷静撇去浮夸和急功近利。目前，在不少地方，存在着将文化产业绝对市场化的倾向。当然，市场化是产业化的重要标志，但这绝不是全部；没有正确的引导，一味为占领市场而拼打，忽视人才的培养，刻意模仿，缺乏创新，忽视文化产业的民族性和艺术性，最终将会影响和阻碍文化产业的前进步伐。(作者：英子)

第二篇：公安文化载体

我的文化我做主

-------关于公安文化载体建设的几点思考

公安文化是公安工作中既陌生又熟悉，既亲近又有距离的一项工作。如何能够变陌生为熟悉，将距离感消除，让公安文化在引导民警树立正确的核心价值观、激发民警工作激情中起到积极地作用。贴合基层工作，我认为通过不同公安载体、建立不同的文化团体可以让公安文化成为萦绕在民警身边的强大动力，体现与众不同的价值。

一、以“三室一墙”为载体，营造浓厚警营文化氛围。公安机关的办公区要庄重、威严、规范，其他区域就要优美舒适。包括为民警提供休憩、警体、娱乐、就餐等文化生活需要的场所。也包括绿化美化的前庭后院，设施齐全的警体活动场所，恬静舒心的图书室，轻松浪漫的文化沙龙室，适宜温馨的用餐环境，这样才能将严肃和活泼将紧张的工作环境和放松的生活环境搭配好，形成张弛有度的公安文化环境。我认为基层所队要建立“三室一墙”：一是建立队（科所）史荣誉陈列室。将本单位的队（科所）史、荣誉以及优秀民警事迹集中展示，技能培养民警的荣誉感，同时能够激励民警向先进看齐努力进步。二是建立民警健身室。开辟健身活动场地、增设相应健身器械和设备，给民警营造良好锻炼和体育运动场所。三是建立综合阅读室。每单位设立专门的阅读室，包括书籍、杂志、报纸以及互联网以满足民警读书学习的需要。四是设立廉政文化墙。在办公场所放置、悬挂廉政文化标语、图画、家人嘱托等等，时刻提醒民警清正廉洁，营造高雅、激昂、求知的工作氛围。

二、以公安文艺社团为载体，搭建民警精神文化生活平台。

公安文化应该立足于文化服务于公安，我的想法是打造以社团组织为载体，寻找人才、搭建空间、培养人才、塑造团体这四位一体的文化创建工程。

首先寻找文化人才利用节假日开展形式多样的文化活动。充分利用各种节日广泛开展各种比赛例如演讲，歌唱、舞蹈、乐器、曲艺、相声、小品、征文，摄影、美术、书法、羽毛球、篮球、乒乓球、魔术、外语等各种健康向上的文化体育娱乐活动或者开展才艺展示大赛，旨在通过活动寻找在某一领域有特长的民警。

其次搭建文化空间将某一领域有特长的民警聚在一起成立相应的团体，例如宿迁市公安局合唱团、民警书画社、羽毛球协会、舞蹈团、摄影协会等组织。提供固定的专属活动空间（办公室或者球类训练场地），让有相同爱好的人有固定的活动场所、相互切磋的场地和空间。

3、培养领域人才。成立相应的团体后，号召广大的爱好者前来学习。特长民警是教员，有爱好的民警当学生，这样可以给广大的民警一个学习的渠道，让更多的年轻民警在休息时间有地方去，近年来，我们有很多外地民警，由于家不在这里所以生活的空间很小，我们提供活动的场所就能通过这些学习与交流取代宅在宿舍睡觉或者是凭借酒文化、上网吧来打发时间。培养人才就是在现有资源的基础上让这种资源更广泛的利用在所有民警中去。例如书画社可以成立民警书画班，每周利用休息时间开课，凡是有爱好的民警可以前来学习，书画班内的笔墨纸砚可以让喜欢的人前来练习，既

增加的民警之间的联系，也提供了一个很好的休闲学习场所，同时也增加了公安文化的书香气。在以后的比赛中我们就可以比那个社团培养的人才多，哪个社团编演的节目多，出的成绩多，这些良好的兴趣爱好足以给许多民警提供8小时以外的活动空间。

4、塑造文化团体。在寻找人才、搭建空间、培养人才后就能够确保在某一领域拥有专业人才同时还能够不断扩展这一领域的人才，固定的专业领域人才逐渐成为固定的团体，各团体之间在进行不断的交流，例如文学社可以为歌唱团写歌词，舞蹈队可以同合唱团合练歌伴舞，警乐队可以用文学社的词谱曲，曲艺社可以演发生在自己身上的故事。这样我们的民警就能做到唱自己写的歌，跳自己编的舞，弹奏自己的音乐，表演自己的故事。

在这个团体的设定中，我们还可以邀请退休民警但当教员，他们空闲时间多，既有时间有精力同时又有能力担当一些协会的组织者。这样既能够能达到老中青三代民警文化上的传帮带，同时也能让退休民警继续感受到警营温暖，老有所为、老有所乐。

三、以家庭活动为载体，塑造民警的责任意识。

培养民警的责任意识，可以从家庭幸福感入手。六一儿童节可以举办亲子运动会、子女才艺展示比赛、子女照片展、妇女节、元旦可以举办家庭才艺大赛，甚至可以以科所队为单位进行家庭厨艺比拼等活动，重阳节可以请父母进警营等活动，让民警家属融入到警营中来，让他们来感受警营的温馨同时也能了解民警的工作环境，同时通过民警家属之间的交流，更能体会民警工作的辛苦，取得谅 3

解共同支持，这样的活动机能增强民警家庭间的互动，也能让民警感受家庭幸福，更加拥有责任感，更好的投入到工作中去

四、以新闻媒体为载体，展示新时期人民警察精神风貌。高度重视宣传工作在警察文化建设中的重要作用，以宣传来肯定成绩，表达优势。

1、让民警成为镜头的主人。在一些活动中。多给民警机会面对镜头的机会，既能培养民警的表达能力，同时也能让民警焕发起职业的自豪感。让民警家属看到电视上的家人，让他们感觉到骄傲和成就感。

2、利用报刊、广播、电视、网络、图书等宣传媒介实行全方位的公安信息传播。加强法律知识和警察形象的宣传，通过警民之间的小故事、民警出警的小感受来抒发警察的感情，让群众感受到生活中的警察，感受到感情丰富多彩的警察，从而更好的塑造警民关系。

3、开启每人一本书活动。民警自己收集材料，从入警初期开始自己汇总自己的资料，每位民警退休时，凭借他的资料为其出一本属于自己的公安工作的书。让民警能够通过工作图片、文字和领导以及战友的寄语来回忆自己的公安生活。

总之，公安文化不是虚无缥缈的理论也不是简简单单比赛的形式，而是能够激励人心的动力。过硬的本领、严明的纪律再加上不断上升的文化素养能够够让我们的民警更加儒雅更加亲和，从而更好的投入到工作中去。

第三篇：警察文化载体

警察文化载体，也就是警察文化的外在表现形式,结合基层交通管理工作实际，我认为应该抓好以下几个方面工作：

（1）抓好活动载体。开展警营开放日活动，通过图片展览、民警汇报、录像播放等形式，一方面可以展示大队交通管理成果；另一方面，可以展现民警的良好形象，便于警民之间的沟通。同时，也可组织开展各类主题活动，“五

四、”“七一”、“十一”等节日，举办一些文化活动或是参观交流活动。

（2）抓好阵地载体。大队已建立荣誉陈列室、小图书室和健身房，要及时更新内容，补充器材，真正把它利用起来。建立荣誉陈列室，有助于民警了解本单位的历史，增强集体荣誉感，激发民警的职业归属感。小图书室的图书需要定时更新，充实公安文学以及与法律法规相关的专业书籍，鼓励民警利用业余时间学习。同时，还可以在办公场所统一规划区域，悬挂书法作品、格言警句，以消除民警紧张烦躁的情绪，营造高雅、激昂、求知的工作氛围。（3）抓好舆论载体。可以定期邀请记者或是有代表性的社会群众包括志愿者等等，跟访事故处理工作或是交通治理活动，从不同的角度宣传交通管理工作。一方面，可以对交警工作进行监督，另一方面也增进对交通管理工作的理解和支持。同时，大队可以借鉴企业的做法，每月抓标兵，树典型，结合每月目标考核推出业务标兵，不仅要在大队内部展现，同时也要在市电视台、莱钢电视台等媒体上播放，进一步扩大公安文化辐射面，为交通管理工作大造声势。

（四）是开展警企共建活动，实现利益双赢。警营文化是社会文化的重要组成部分，与其它的文化虽相对独立，但是也不能脱离而存在。所以说，我们要发展警营文化还是要放到社会文化这个大背景中，好好的利用广泛的社会资源开展工作。辖区内的国家大型企业莱钢，具有深厚的企业文化，有非常专业的文化演出队伍，可以开展警企共建活动，借助其专业优势组建各种兴趣班，提高民警音乐、书法、摄影等方面的个人修养。另一方面，与友好单位结对子，定期开展交流，以茶话会、各种球类等竞赛活动、书画摄影交流会等形式，以文会友，以比赛促提高，加强警企之间的交流和沟通，实现双方共赢、共同提高、共同发展。

为进一步增强公安民警的综合素质，促进公安业务工作和队伍正规化建设，近年来，我市公安机关始终坚持“文化育警、文化兴警、文化强警”的工作思路，充分发挥警营文化作用，积极开展贴近民警生活的文化活动，不断提高广大民警的思想道德、文化素养，丰富民警的业余生活，缓解民警的工作压力，营造出“和谐、快乐、奋发、有为”的工作环境，有效地提升了公安队伍的整体素质和战斗力。

开展多形式的教育活动建设健康向上的警营文化

警营文化是思想政治工作的重要载体，也是提升民警综合素质的有效手段。为此，市公安局不失时机地开展形式多样的教育引导工作，弘扬社会主旋律，努力建设健康向上的警营文化。

一、加强理想信念的学习教育。通过系统、规范的政治理论学习和专项教育活动，提升民警政治理论素养和政治判断力，培养民警正确的世界观、价值观、人生观和从警观，强化民警的主流意识，形成以警为荣的价值观，提升民警社会责任感，坚定民警的信念，激发民警工作热情。

二、开展警示教育。警察是高负荷的职业，民警工作压力大，心理压力更大。民警把大量的时间和精力都花在了工作上，一旦休息下来，都希望能够好好的放松一下。在没有足够时间培养优良健康的个人兴趣的情况下，一些不健康的东西容易乘虚而入。为了提升民警的自我警觉性，该局定期开展警示教育，通过收看警示教育片，剖析典型违纪违规案件等方式，阐述不良嗜好的危害性，提醒民警培养健康向上的生活情趣，使一些小问题、小苗头得到及时发现和纠正。

三、营造良好的环境熏陶。在公安机关营造健康的文化氛围至关重要，为此，该局积极探索和尝试，举办廉政讲座，提高领导干部拒腐防变的能力；开展廉政文化建设，主动占领文化阵地，在各单位墙面悬挂、会议桌上摆放各种廉政名言、警句，营造浓厚的廉政文化氛围。

经常性开展各类文体活动增强警营文化的感染力

加强警营文化建设，积极丰富文化活动，必须改革过去那种简单、呆板的说教模式，用先进文化潜移默化地激励人、鼓舞人、塑造人。近年来，该局根据民警的实际需求，从贴近民警的工作和生活出发，创新文化活动载体，大力开展各类警营文化活动，形成全警参与的良好氛围。

一、完善基层组织网络。在认真调研、广泛摸底的基础上，以培育“一警一爱好”为目标，逐步成立警营文化俱乐部，下设乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、围棋、书画、摄影、台球、自行车和瑜伽等10个俱乐部，规范组织机构、主要任务、成员权利义务等，通过寓教于乐、寓教于文的活动形式，加强文艺骨干培养，建立各类人才储备，帮助民警提升文化修养，为全面、持续推进警营文化建设奠定基础。

二、开展警民互动活动。广泛开展警民交流和共建活动，让人民群众深入了解公安工作，切身体验警营生活，在警民沟通互动中增进对公安工作的理解和支持。依托自身的文化资源，策划举办文化晚会，通过丰富的节目类型、有效的警民互动，进一步促进了和谐警民关系建设。2012年，该局还相继开展了以“让百姓更安全、让警民更和谐”为主题的“3·14国际警察日”、“走进110，我来评评警”等警营文化广场活动。

三、开展竞技比武活动。充分挖掘警营内外资源，集中力量抓好公安题材摄影、文学、书法等文艺创作。该局相继组织民警参加全国公安系统“卫士之光”书法、美术、摄影作品展览，参加宁波市级诗歌大赛及书法、美术、摄影作品展览，参加慈溪市级乒乓球比赛等各类文体活动。该局成功承办2012年宁波公安系统羽毛球比赛，并获得优秀组织奖以及女子单打冠军，男子单打第三的好成绩。此外，各派出所也相继开展了众多竞技活动。2012年9月，白沙路派出所开展迎国庆拔河比赛； 2012年10月，古塘派出所举行了全警参与的篮球比赛； 2012年12月，浒山派出所足球队首次参加市级比赛，获得“中益杯”慈溪足球秋季联赛季军，丰富多彩的竞技比武活动，在为民警施展才能提供舞台的同时，增强了队伍凝聚力，也展示了警营文化的独有魅力。

拓宽警营文化建设渠道增强警营文化发展后劲

近年来，全市公安机关在加强警营文化建设方面做了很多努力，也取得了一定成效。在加强警营文化建设工作中，该局始终坚持把锻炼队伍、提高能力、保证公安工作任务的完成作为警营文化建设的出发点和落脚点。找准结合点，突出重点，运势破题，充分发挥警营文化在塑造公安队伍形象、增强公安队伍综合实力等方面的重要作用，并建立了有效机制，增强了警营文化发展后劲。

一、进一步培育警营文化骨干。警营文化的开展要立足以人为本，挖掘潜力，让所有民警都有施展自己才艺的平台和天地。因此，该局不断加强对公安机关文化骨干的物色和培养，不断壮大警营文化队伍的中坚力量，加大警营文化工作基础建设，以培养和造就高素质的知识人才、专业尖子和管理骨干为目标，组织文艺人才参加学习培训，做到人有所技、技有所施，充分发挥他们的示范引领作用，带动警营文化活动的健康发展。

二、进一步加强民警学历教育培训、民警职务和警衔晋升培训，并重点建立科学的日常学习机制。该局通过对广大公安民警在学习时间、内容、方式和考核等方面做出新的规定，将学习制度化、系统化、层次化，使民警在学习中能够做到有的放矢。此外，该局通过加强教育培训、浓郁学习氛围，全力打造学习型队伍，增强文化学习的渗透力，使广大公安民警明白通过一系列的学习可以使其获得智慧和能量，从而变得精力充沛，增强整体队伍的凝聚力和战斗力。

三、进一步增强警营文化的影响力。一方面，充分利用慈溪日报《公安专刊》、慈溪电视台《三北警方》栏目、直播交通广播电台栏目，开通“慈溪公安文化网”，并改版升级公安门户网站，多角度、全方位地展示公安工作和队伍建设成果，通过公安文化的影响力，展示了公安队伍的新形象，融洽了警民关系。另一方面，立足场地文化建设，结合基层公安工作实际，以巡特警大队、古塘派出所、刑侦大队便衣中队等单位为试点，选择对民警执法、廉政、工作、生活有影响的名言、廉政格言、哲理故事等素材，设计制作100余幅图匾，合理挂置在办公区、执法办案区、生活区，充分发挥警示、教育、感染民警的作用，展示健康向上、催人奋进的警营氛围，增强警营文化的艺术感染和思想熏陶作用。

第四篇：作为企业文化的载体

作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：

一、征稿内容 1.新闻纪实类

记述本月部门业务动态和活动等。可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。2.励志类 随着公司发展、规模的扩大，随着个能力的提升，每一个人都会有对成长经验的积累的渴求。因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗？让我们一起成长！3.企业文化宣传类 在你身边，一定会有这样的一些人和事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长，那么就用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.心情涂鸦类

生活中，也从来不只有一种心情，喜悦、伤感、思念、幸福、痛苦、平和……题材与内容、风格不限。无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解你的机会。5.知识类 把你在平日积累的对工作有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！

二、投稿要求和注意事项：

1.来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。公司内刊征稿启事

作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。刊物为季刊，内容既包括集团各公司的动态、业务研讨与交流，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：

一、征稿内容 1.新闻纪实类

记述本季度公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。2.励志与管理类 无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗？让我们一起成长！3.企业文化宣传类

在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……在这次的拓展活动中，有人因为责任而坚持，有人因为坚持而感动，有人在你的一生中生死相依不离不弃，有时候团队的成功需要大家共同的努力，有时候你的一个小小的犯规都会导致领袖加倍的惩罚，导致团队的失败。。也许，对这次拓展，你感触很深，也许这次拓展，让你有新的突破，也许。。。那么就用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.心情涂鸦类

生活中，从来不只是你一个人，你的亲人、朋友、同事、甚至路人，他们或给你留下了深刻的印象，或启发你找到心得体会。生活中，也从来不只有一种心情，喜悦、伤感、思念、幸福、痛苦、平和……题材与内容、风格不限。可自由发挥，文章特点：自由、轻松、活泼，或是调侃、幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性。无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解你的机会。5.文化家园、才艺展示类

除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!6.知识类

管理知识、安全卫生知识、外贸知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识……把你在平日积累的对工作有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！

二、投稿要求和注意事项： 1.来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文章统一用Word形式，题目下面依次写清部门、姓名，以便登记、审阅。

文明、健康、向上。本期投稿截至日期为9月19日下午六点，通过邮件或QQ的形式传给我。QQ:28203032,邮箱：28203032@QQ.COM。请互相转告。心动不如行动，赶快拿起你手中的笔，加入我们的行列吧！

作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。

刊物为季刊，内容既包括集团各公司的动态、业务研讨与交流，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：

一、内刊栏目设置

（1）刊首寄语：根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用。

（2）员工心声：属于本刊的重点栏目，以员工优秀征文稿为主，也可以是员工的亲身经历或感受。（3）公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。

（4）市场动向：将最新广告行业及公交行业市场动向进行报道，如其他公交广告新媒体的开拓等。（5）团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门各岗位的风采，并烘托出“愉悦生活，开心工作”这一主题。

（6）编读往来：员工对内刊的建议和评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价。

二、投稿要求和注意事项：

1、来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。

2、来稿一经采纳，即按每百字十元人民币的额度与作者结算稿费。

3、稿件统一投递至综合管理部钟丹处，或发邮件至24058004@qq.com。

稿酬标准：

1.500字以内的文章，每篇稿酬50元； 2.500-1200字，每篇稿酬100元； 3.1200字以上，每篇稿酬200元；

注：所有稿酬均以现金或等价物品（如空调被、浴巾或小家电产品）兑现。

二、奖励办法 ：

1.凡被《亚峰集团报》采用的宣传稿件，奖励50元，千字以上的奖励80元。

2.凡被《亚峰集团报》采用的宣传图片，奖励30元。

3.凡被公司网站采用的通讯或文艺稿件，奖励30元，千字以上奖励60元；首页图片奖励30元，新闻插图奖励20元。

4.凡被《亚峰集团报》外部报刊采用的稿件，奖励100元。5.年终被评为公司“优秀通讯员”的员工，额外奖励200元。6.凡所投稿件未被采用者，给予10元鼓励。7.凡一稿多用的情况，奖励给予一次。

8.奖励由公司行政部在稿件发表之后立即执行。

1、所有作品一经采用，一律给予100元以上的稿酬。

2、每期员工评选之优秀文章，将另行给予奖金。

3、稿酬支付方式：现金支付。不要说我们经历太少，不要说我们不善言辞，其实鼎臻人的故事很多狠多。

成功是没有什么捷径的，它唯一的捷径就是坚持。坚持是获得成功最简单最有效的捷径。认准一个方向，不需要消耗你多大的脑细胞，你就一直往前走，不要回头，相信你自己，一定会走到目的地。

这些年，我学会最大的智慧是沉默。遇到恶言质疑，我知道它们并不能真正拿走我甚么。亲人、朋友、工作，都不会被外界动摇。所以即使我能喊、能说、能站在保护自己的立场去辩驳，但最终我都选择了沉默，信任时间会给出因果。这因果不是上天的审判，而是我们自己在做出善恶选择时，必须享有及承担的結果。

选择一个朋友，就是选择一种生活方式。自己修身养性是交到好朋友的前提，等于给自己打开了最友善的世界。能够让自己的人生具有光彩。真正的朋友不是在一起有聊不完的话，而是即使不说一句话也不觉得尴尬。

哭的时候没人哄，我学会了坚强；怕的时候没人陪，我学会了勇敢；烦的时候没人问，我学会了承受；累的时候没人可以依靠，我学会了自立。就这样我找到了自己，原来我很优秀，更可贵的是，世界上，只有一个我！渐渐地，我成熟了，因为没有更大的不如意，所以现在偶尔的不如意也是幸福的。

人累了，就休息；心累了，就淡定；箭弦张弛有度，才能保证最佳的状态；找个适合自己的方式，梳理心情。看温暖心灵的美文、静静聆听自然的声音、与朋友聊聊天、找个无人打扰的空间大声叫喊„„把郁闷抒发出来,让美好的事物浸润滋养你的内心。

以感恩的心态面对生活，生活才会充满阳光。心灵是一面镜子，里面装着什么取决于你面向哪里。世界不完美，生活难免有缺憾。幸福是一种对照，因为流过泪，所以笑得更甜美。收起抱怨的心，让心灵的镜子照向光明，让黑暗躲到角落里，眼不见心不烦。凡事都是优劣并存，多看好的一面，心就不会流泪。

没有任何人可以击垮你，也没有任何人能够拯救你，人只要拥有信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境都能适应，成功，就是征服自己。人，不怕渺小，只怕卑微，生活是公平的，要活出精彩，需要一颗奋进的心。以勤为本，以韧为基，尽自己的全力，求最好的结果，行动成就梦想，奋斗成就人生。

往事如烟，浅笑而安。慢慢的懂得人的一生会经历太多的起伏，不可能总是一帆风顺，也不会永远风起云涌，没有一片天空永远晴空万里，没有一个人的心灵永远一尘不染。因此，千帆过后，要学会坚强，学会忍耐，学会从容！顺境时，多一份思索，逆境时，多一份勇气；成功时，多一份淡然，彷徨时，多一份信念。

生活最大的苦恼，不是拥有的太少，而是想要的太多。人的欲望是永无止境的，欲望太盛，就会造成种种痛苦和不幸；欲望越小，人生就越幸福。所以，要追求人生的幸福，就要保持一颗平常心，淡泊明志，于利不趋，于色不近，于失不馁，于得不骄，“达亦不足贵，穷亦不足悲”，永远不做欲望的奴隶。

相亲相爱和平共处，赶走孤独；奋勇前行坚持真理，靠近成功；善于沟通诚信待人，增进了解；顺应自然顺水推舟，懂得顺从；和睦相处平易近人，融入团体；柔顺谦逊精中求细，稳妥办事；谦虚谨慎虚若怀谷，低调智慧；有备无患奉献爱心，分享快乐。

朋友相处是一种相互认可，相互仰慕，相互欣赏、相互感知的过程。在风风雨雨的人生路上彼此相遇、相知、相扶、相契、相伴、相佐、相助、相思、相辉，请珍爱你身边不多的朋友！

所有的困难都是上天给你预设的劫难，使你坚强，所有的挫折都会让你吃一堑长一智，使你充实让你睿智。不经历了风雨，哪能见到彩虹，不尝过人生百味，哪能懂得人生的真谛。

女人记住，深一层的化妆是改变气质，多读书、多思考、对生活乐观、对生命有信心、心地善良、关怀别人、自爱而有尊严，这样的人就是不化妆也丑不到哪里去，脸上的化妆，只是化妆最后的一件小事。简单的说，三流的化妆是脸上的化妆，二流的化妆是精神的化妆，一流的化妆是生命的化妆。

男人要善养“四种气”：一养骨气。铁骨铮铮，傲然独立。人不可有傲气，但不可无傲骨。二养豪气。男人就得像个男人，“伪娘”只适合于舞台。三养侠气，不一定飞檐走壁行侠仗义，但是勇于捍卫人间正道。坚守公平正义，是做人的基本原则。四养义气。义薄云天，人神共仰。不讲义气的人，难容于江湖。

人的一生，岂能尽如人意，但求无愧我心，人生苦短，好不好都不必遗憾，乐不乐都不要失望，过得好是精彩，过不好是经历。人生在世，一辈子不长，只要你尽过心，用过情，也就不必遗憾，更不必悔恨。值了，走了！

人生有很多事是无法提前的，唯有认真地做好眼前的事。活在当下，才是全身心地投入人生的最佳生活方式，才是一种最真实的人生态度。当你活在当下，既没有过去拖在你后面，也没有未来让你忧心时，你才能找到生命的理想状态。毕竟，昨日已成历史，明日尚不可知，只有现在才是上天赐予我们最好的礼物。

人这一辈子，我只能说，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是难以控制的，有些事是不尽人意的，有些事是不和逻辑的，有些事是恍然大悟的，但无论发生什么事，都别忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格还有自己的原则。

人最大的魅力，是有一颗阳光的心态。韶华易逝，容颜易老，浮华终是云烟。拥抱一颗阳光的心态，得失了无忧，来去都随缘。心无所求，便不受万象牵绊；心无牵绊，坐也从容，行也从容，故生优雅。一个优雅的人，养眼又养心，才是魅力十足的人。容貌乃天成，浮华在身外，心里满是阳光，才是永恒的美。

为充分发挥内刊企业文化载体的作用，促使公司管理上一个新的台阶，有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。把内刊打造成为员工思想交流的平台、对外展示的窗口——即对内宣贯企业文化，营造和谐劳动关系；对外展示企业风采，树立企业良好雇主形象。具体子栏目的构想：

刊首寄语：根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用。

团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采。它山之石：借鉴同行业或其他公司在管理上好的做法，在公司予以推广。精英故事：星级员工的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有星级员工的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。

畅游天下：员工旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍旅游小常识、下一次旅游景点的预告和景点的介绍。

特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。

成长足迹：员工或者是一个团队在长高成长的历程，个人价值的实现过程。

员工随笔：属于副刊的重点栏目，员的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。

行业风云：即行业动态报道，或是对行业的动向（新举措、新政策）发表看法或评价。家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事，譬如侨迁新居、家人健康状况的良好改变等。

编读往来：员工对内刊的建议或评价，编辑部针对建议和评价并给予针对性地解答。

第五篇：文化和文化载体的关系

文化和文化的载体的关系

高中文化生活中的文化是是相对于经济、政治而言的人类全部精神活动及其产品。其中，既包括具有意识形态性质的部分，又包括非意识形态的部分。总而言之，其实质是精神现象。一种现象要被人们所感知，需有自己的物质载体。比如思想、理论、信念、文学、艺术等……它们要被人们所认知，就必须要有文字、书籍、道具、活动、色彩等来体现。文化与它们的载体从一定意义来说就是形式和内容的关系。内容离不开一定的形式，但形式离开了一定的内容，就失去表达一定内容的形式应具有自身价值。虽然一定的内容与一定的形式关系密切，但内容与形式不能划等号，有着质上的区别。所以文化虽然与其表达自己的形式密切相关，但二者不能等同。] 也正因为这样，并不是任何物质产品都可以归结文化的范畴。