12年民工学校建设交流材料

第一篇：12年民工学校建设交流材料

★民工学校办学经验交流★

让“工地校园”之花开得更加鲜艳

——中天建设集团限公司重视民工学校建设工作综述

引言

短短的十余年时间，中天集团经营规模从10亿增长到超400亿，业务经营规模呈现几何级放大，企业竞争力、品牌影响力和社会美誉度不断提升。中天集团的快速健康发展，离不开广大一线农民工的辛勤劳动。在这其中，被称为“工地校园”的民工学校建设功不可没。

作为闻名全国的民工学校“杭州模式”发展历程的见证人——中天集团，从2003年开始，就在浙江省建设行业中率先尝试创办民工学校，逐步拓展到分布在全国各地的区域公司和分公司。经过八年的探索实践，逐步形成了组织架构齐全、制度规范、教学措施到位、有“工地校园”特色，成为农民工喜爱，企业和社会双赢的一种良好载体，取得了良好的经济效益和社会效应。分布在建设工地上一座座民工学校，被农民工亲切地称为 “工地校园”；一朵朵校园之花，正在华夏大地遍地盛开，花开鲜艳，香气袭人。从05年开始，杭州市行业主管部门共举办了七届“十佳民工学校”评选活动，中天集团项目部民工学校已连年蝉连此殊荣。

因地制宜构建“工地校园”美丽花圃

众所周知，建筑业是流动性最大的行业之一，因流动性大导致许多工作虎头蛇尾，无法自始自终地坚持下去。中天集团民工学校建设能保持工作常态化，形成长效化办学机制，得益于领导重视，思想统一。首先是建立了以集团民工学校总校——区域公司民工学校——项目部民工学校分校的组织机构，自上而下的建立构建了民工学校的管理网络，从而确保上有领导重视、支持，下有实施推广者有效的组织保证举措；其次是创新民工学校管理方式，专门设计编制了《中天集团杭州市示范民工学校申报工作流程》、《中天集团杭州市十佳民工学校申报评选工作流程》等流程，用以指导开展民工学校工作。三是在每个项目开工时，将民工学校办学要求，进行工作交底，使项目部明白怎么做，何时做，如何做，谁来做，做到目标明确，职责到人；四是因地制宜，建立一支民工学

校基础管理队伍，公司设立民工学校专管员，项目部设置专职或兼职专管员；五是定期不定期地进行工程检查和巡查，将民工学校建设推进情况作为工程检查的重点内容，对不按行业主管部门“六个一”要求建立民工学校，设施不齐全，未开展教学活动的项目部开具整改单，要求限期整改。对民工学校正常开展，管理到位的项目部进行表彰，对不按要求开展民工学校工作的项目部进行通报批评。通过以上五项工作举措，基本上保证了民工学校工作有效有序开展，并形成长效化工作机制，为构建“工地校园”美丽花圃迈出了坚实的第一步。

垦出沃土精选细挑“工地校园”种子

俗话说，“栽什么树苗结什么果，撒什么种子开什么花。”如果把办学建立长效机制，比喻成构建“工地校园”美丽花圃的话，那么，办学制度化、规范化、标准化的“三化”就是精选细挑“工地校园”种子的过程。也就是说，民工学校工作要得到正常开展，并形成常态化，必须要在完善民工学校工作制度化、规范化、标准化上下功夫。

一是制度化管理。中天集团在原有制度的基础上，建立和完善了《民工学校管理制度》、《优秀学员评选制度》、《劳务管理五项制度》、《施工现场作业人员实名制考勤管理制度》、《项目部实名制考勤管理工作流程》、《实名制考勤检查工作流程》等一系列的管理制度，并将制度全部上墙，为民工学校正常开展教学活动得到了制度上的保证。同时，也让民工学员深深感受到了民工学校浓厚的活动气息和学习氛围。教学时间基本上安排在晚上或下雨天，每周授课一到两次，每月不少于8小时，认真收集整理每期授课的记录和照片，制作成教学台帐。二是标准化管理。按照行业部门关于民工学校办学“六个一”的要求，每个项目部全部建立以公司副总任校长，项目经理任分校校长，执行经理为副校长，技术负责人为教务负责人的民工学校组织机构，负责实施学校的教学及管理。按照建立民工学校“六个一”的要求，设立了专门的教室和活动室，配备了相应数量的桌椅、黑板、讲台和教学必备的电脑、电视机、DVD、投影仪等多媒体教学设施，以及书籍、报刊架、各种棋类、乒乓球桌等各类文化娱乐设施。具备条件的项目部，建立党小组，如杭州国际机场大厦项目党小组专门开辟了党员活动室。党小组适时组织开展党

建活动，流动党员在工程建设中发挥了“一名党员，一面旗帜”先锋模范作用。三是规范化管理。一是在教材的选择上，以建委编写的《杭州市民工学校简明读本》和《中天职工学校教材》等作为基本教材，并配以《建筑工人安全操作基本知识读本》、《建筑业务工人员岗前培训教材》和《杭州市建筑工地健康知识读本》等基础读本。二是组建一支以公司、项目部工程管理人员为主要教师的师资力量，授课内容涵盖职业道德、文明礼仪、法律法规、质量安全知识、企业文化等，结合项目实际情况，邀请当地行业部门、街道、公安等部门领导到学校讲课，把治安及计生管理、健康教育等有机地穿插在教学内容中。四是鼓励项目部办学工作创新。如杭州国际机场大厦项目部，创办了项目部简报。自09年创刊以来，目前已出刊了20期，成为民工学校教学内容的有效补充，受到民工学员的喜爱。办学“三化”举措，犹如在花圃垦出沃土，精选细挑花卉的种子，撒播在“工地校园”的花圃，期盼着在肥沃的土地里生根、开花、结果。

精心培育“工地校园”禾苗茁壮成长

“放下镰刀就拿瓦刀”，这是一大批文化程度低，缺少安全知识和专业知识，缺乏教育培训的农民工的真实写照。如果把“工地校园”当作花圃，来自全国各地的民工学员就象一棵棵的禾苗，需要园丁去辛勤浇灌和培育。为加强对施工现场一线员工的教育培训，提高员工综合素质，提升企业文化，增强企业凝聚力，促进企业生产力发展。中天集团把民工岗前培训作为一项重要工作来抓，公司成立以分管副总为组长，相关处室领导为组员的领导小组，专门负责此项工作的开展和检查。今年7月份开始，公司组织了在杭30余个在建项目部，积极开展岗前培训工作，目前通过培训培训人数已超过3000余人次（含当地区级行业主管部门培训发证人数），后续岗前培训人员正在组织开展之中。

提高操作技能培训。在教学过程中，坚持结合项目实际开展教学，坚持实用教学，结合项目施工管理中存在的问题，有针对性的解决施工现场和日常生活中所遇到的疑难问题，使民工学有所得，学以致用。在教学过程中，结合项目工作实际，运用发生在身边的案例，进行现身说法，针对性强，学员听课如临其境，兴趣盎然。同时，有意识、有计划地引学员把学到的知识和技能运用的实际工作中，通地解决施工中的技术难题，提高操作技能，一批优秀的学员成逐步成长为幢号长、班组长，成为施工管理的行家里手。一位从中天集团信雅达总部二期工程项目部走出的农民工就是从民工学校成长的杰出代表。姜新华，浙江省淳安县人，从一个只有初中毕业，不带一技之成长的普通务工人员，通过民工学校的培训和自身努力，成长为项目部机修、电工“专家”，参与施工的工程分别被评为浙江省建筑施工安全质量标准化工地，荣获“西湖杯”奖、浙江省“钱江杯”奖、国家优质工程“鲁班奖”。个人多次被评为“中天集团先进工作者”、先后荣获“中天集团优秀务工人员”、“中天集团杰出务工人员”等荣誉，2009年姜新华被评为 “杭州市民工学校优秀学员”，受到了大会隆重表彰，在杭州市280多万农民工中，获得此项荣誉的仅有六人。不仅如此，姜新华的生活也因此在悄然发生变化——他每个月的工资收入从在老家时的一个月不到1000元增长到现在的4000多元，加上平时妻子在工地开升降机的收入，每年能存下4-5万多元。老家有粉刷装修好的三层半新楼房，电视机、冰箱、音响、电脑、微波炉一样不少„„小康物质保障与和和美美的家庭，姜新华生活的很幸福！

阳光雨露“工地校园”之花含苞欲放

为丰富民工学校的教学活动，拓展民工视野，让民工能深入到社会活动中去，中天集团采取走出去，请进来的灵活教学方式，积极参加政府主管部门与公司内部举办的各类有意义的活动。仅在今年就举办了一系列活动。2010年4月，组织杭州生物医药科技项目部50名民工学员参加杭州市建筑业“迎世博、迎动漫——文明礼仪风采展活动”，由于表现出色，受到了市建委领导的表彰；2010年5月，公司组织项目部优秀民工学员参加杭州市建管站组织的杭州市建设工地民工学校优秀培训会；2010年6月，公司在杭州国际机场大厦项目部成功举办了由杭州市建委主办的杭州市建设工程开展安全生产月活动暨平安工地建设启动仪式现场会；2010年6月，公司在杭州生物医药科技项目部成功举办“滨江区建设系统安全生产月活动暨平安工地建设启动仪式动现场会”。6月份邀请国家高级心理咨询师、杭州市拱墅区卫生局局长倪荣，主讲以“尊严生活、体面劳

动是我们共同的心理需求”为主题的心理辅导课„„

通过采取以上教学多元化方式，积极参加政府主管部门与公司内部举办的各类有意义的活动，接触新事物、融入新理念，让民工学员在欢快的笑声中接受知识，学到技术，陶冶情操，达到了寓教于乐的效果，不断化为甘泉雨露，滋润着广大农民工兄弟的心田。让这些在技术、安全知识、心理健康等处于“饥渴”的农民工兄弟受到阳光雨露，“工地校园”之花将含苞欲放。

春华秋实“工地校园”之花鲜艳夺目

春天是播种的季节，通过春天辛勤的耕耘，迎来了秋天收获的季节。通过民工学校管理，取得了可喜的成绩。一是通过民工学校培训，民工不仅获得了知识，还学会了做人的道理，启迪了思想、净化了心灵、升华了品格，并在精神上受到了鼓舞，他们的思想道德水平、技能水平、知识水平都得到了提高。二是建立了和谐的劳动关系，促进了社会和谐稳定。民工学校凝聚了人心、增强了民工的主人翁意识，促进了人际关系的和谐，也促进了劳动关系的和谐，从而促进了社会和谐稳定。三是有利于规范管理。由于民工学校的创办，不少工地改变了以往以罚代管的管理方式，工程技术交底、安全交底、治安管理、计划生育等工作都通过与民工学校教育紧密结合轻松实现，工地管理工作强度减轻。四是促进了工程建设水平的提高。通过教育培训，民工的文明意识、自我权益保障意识提高，要求平等地位、争做合格市民的意识更加明显，进而有效促进了工程安全生产文明施工各项工作的顺利开展，并发自内心地去关心工程建设，以主人翁的姿态做好每一项工作。2009年以来，公司杭州国际机场大厦、钱江新城·城市之星A标段工程、杭州生物医药科技创业基地等项目部民工学校工作出色，促进了项目管理水平的提高，仅上述项目部就接待了国内外赴项目部学习、参观、考查团达100余批次。春华秋实，“工地校园”之花开放鲜艳夺目。

花香袭人“工地校园”之花繁花似锦

“工地校园”如今繁花似锦，花香袭人。2006年12月5日，中央电视台对我公司民工学校工作进行了采访报道，并在12月9日新闻联播节目中播出。2007年10月10

日，建设部组织的华东六省一市民工学校现场观摩交流会在金基·晓庐项目部召开。2008年7 月8 日，杭州电视台新闻综合频道到项目部民工学校拍摄“关爱民工”专题片，充分反映项目部关爱民工生活，以人为本的企业理念。2009年11月23日，浙江日报“今日关注”栏目刊登了以“在风雪交加的日子里”为题，对中天集团安装空气源热水器，在风雪交加寒冷的冬天里农民工能洗上热水澡，对中天集团以人为本，关爱民工的做法进行了重点报道„„

“工地校园”达到了“在建楼中育人，在育人中建楼”的教学目的，为企业实施“转型升级”战略注入了新的活力，企业管理水平上了一个新台阶。中天集团将深入拓展“工地校园”这个有效载体，让“工地校园”之花开得更加鲜艳夺目。

中天建设集团有限公司

2012年4月8日

第二篇：民工学校教师读书心得交流

快乐工作，做最好的自己

各位领导、各位老师：下午好！

首先感谢领导和同事给我这样一个交流的平台。说一句实话，在民工学校工作了4年，感触最深的就是：学生的整体素质和卫生习惯非常差。不是作业不完成，就是跟同学打架等等，每天面对这样的学生，心情当然也可想而知。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”这句话说得真是不错。最近看了几本书，让我对工作有了另一个态度。

在这里要感谢教办领导在三八妇女节赠送的一本书，叫《有一种智慧叫包容》。虽然还没有全看完，但已经让我受益匪浅了，因为它让我学会了要用平和、阳光的心态去工作。

这本书告诉我，在繁琐的工作中如果没有平和的心，那是无论如何也无法好好工作的。我们的学生都是来自祖国各地，他们的家长都忙于工作，因此无暇顾及孩子的学习，学生学习成绩上不去、作业完不成是非常正常的事。所以每天课间，不是叫学生来补作业，就是打电话告知家长孩子的违纪情况„„如果没有平和的心去面对那些学生，无论如何都无法开心工作。书中说到，埃及金字塔这么大的工程，之所以被建造得那么精细，各个环节被衔接得那么天衣无缝，是因为建造者是一批怀有虔诚之心的自由人。

平和的心是金，只有保持着一颗平和的心才可以把工作做到最好。保持平和的心情，做一个欢快的自由人，在身心和谐的情况下，才能把工作当做生活来看待，才能发挥个人的最佳工作水平。看了这本书觉得过去自己对待学生常常是抱怨和批评，但是现在的我慢慢地能够摆正心，用平和的心去发掘学生的每一个闪光点，做一个乐观向上的人。生活中、工作中难免会遇到难处，或者是受到别人的误会„„在众多的压力面前，如果你是一个悲观的人，只会胡思乱想，那何谈认真工作。相反，你如果是一个乐观的人，拥有积极的心态，你会将困难看成动力，不断促进自己，使自己振作起来。

其次，就是做最好的自己。

期间，我还看了李博士写的《做最好的自己》这本书，书中倡导一种自信积极的人生态度——“做最好的自己”就是成功。他认为，真正的成功应该是多元化的，每个人的成功都是独一无二的。想想也是，上天赋予每个人的社会背景、才智资本和机遇是不均等的，成功不可能以统一的标准来衡量。我曾看到一个这样的故事：一天，一条小毛毛虫朝着太阳升起的方向缓慢地爬行着。它在路上遇到了一只蝗虫，蝗虫问它：“你要到哪里去”？小毛毛虫一边爬一边回答：“我昨晚做了一个梦，梦见我在大山顶上看到了整个山谷。我喜欢梦中看到的情景。我决定将它变成现实。”蝗虫很惊讶地说：“你是不是烧胡涂了？你怎么可能到达那个地方。你只是一条小毛毛虫耶！”但小毛毛虫已经爬远了，根本没有理会蝗虫的话。它不停地挪动着小小的躯体。突然，又听到了螳螂的声音：“你要到哪儿去？”小毛虫已经开始出汗，它气喘吁吁地说：“我做了一个梦，我想把它变成现实。我梦见自己爬上了山顶，在那里看到了整个世界。”螳螂不禁笑笑说：“连拥有健壮腿脚的我，都没有这种狂妄的想法。”小毛毛虫不理螳螂的嘲笑，继续前进。后来，很多

动物都劝小毛毛虫放弃这个打算，但小毛虫始终坚持着向前爬行„„终于，小毛虫筋疲力尽，于是，它决定停下来休息，并用自己仅有的一点力气建成一个休息的小窝——蛹。最后，小毛毛虫“死”了。有一天，当动物们再次聚集在这里时，大家惊奇地看到，小毛毛虫贝壳状的蛹开始绽裂，一只美丽的蝴蝶出现在它们面前。随着轻风吹拂，美丽的蝴蝶翩翩飞到大山顶上。重生的小毛毛虫终于实现了自己的梦想„„这个美丽的故事，告诉我们一个人生哲理：人活在世界上，不能没有梦想。为了实现自己的梦，它不惜付出艰辛的努力，一步一步往上走，它不怕别人讥笑，一心要做最好的自己！人不能改变环境，但可以改变自己；人不能改变过去，但可以改变未来；人不能改变事实，但可以改变态度。我的岗位是平凡的，爱岗敬业，做好本职工作，虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神。用阳光的心去工作，在工作中做最好的自己。

第三篇：干部作风建设年交流材料

XX镇干部作风建设年活动情况汇报

（2009年11月16日）

XX镇辖34个村、规模以上企业18家，镇域面积65.69平方公里，共有人口52553人。全镇建有基层党组织61个，有党员2800名。

干部作风建设年活动开展以来，我镇认真落实区委安排部署，切实加强组织领导，紧密结合XX镇干部和经济社会发展实际，以三大活动为依托，狠抓各项目标任务的落实，以干部作风的明显提高推动和促进了全镇各项事业发展。下面，将具体工作开展情况分两个方面向各位领导作简要汇报。

一、建立组织、明确责任，把加强领导贯穿活动始终

活动开始，我镇就把强化组织领导、狠抓活动落实摆在了首要位置。镇党委建立了以书记任组长、各班子成员按照分工具体负责的活动领导机制。研究制定了XX镇干部作风建设年活动方案，召开了全镇机关干部大会，明确了活动意义和目标，提出了开平镇重点开展的“四个反对”（反对思想散漫、自由主义，反对铺张浪费、大手大脚，反对拉拉扯扯、请客送礼，反对不作为、乱作为），健全“四项制度”（学习教育制度、联系和服务群众制度、机关效能提升制度和督导检查制度）和“四项保障措施”（作风建设专项治理活动、搭建三个作风评议平台、开展调研月活动和实行工作目标项目化、工作过程标准化、服务行为制度化和工作效能档案化的四化管理模式）。同时，我镇

1先后组织班子成员、全体机关工作人员进行集中学习教育13次，每名机关干部人均写出心得体会3篇。

为了找准在干部作风、服务质量、办事效率和廉政勤政方面存在问题，准确及时的征求群众的意见和建设，我镇领导班子成员带头深入到34个村、18家规模以上企业进行调研、走访，召开各种类型座谈会、恳谈会67次、向区直各机关发放“干部作风建设年”活动的征求意见函78份，汇总梳理各种意见建议13条。针对这些问题，镇党政班子及时召开了民主生活会，班子成员认真回顾总结前段时间个人在思想、工作作风以及廉洁自律等方面的实际，剖析了思想根源，明确了努力方向。

通过不断加强组织领导、发挥表率带头作用，我镇干部作风建设年活动始终扎实有效展开，为取得实效提供了领导保障。

二、围绕目标、拱建平台，以“三大活动”促进干部作风建设活动有效进行

我镇紧紧咬定在股级以上干部达到“四个明显”（贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性明显增强，推进改革创新、破解发展难题的能力明显提高，提高行政效率、强化服务意识明显提升，雷厉风行、狠抓落实的作风明显加强）的活动目标，积极搭建活动平台，促进了建设年活动扎实有效进行。

1、以“三看、三查、三访”活动提升干部素质、塑树干部形象。“三看”即：一看单位机关干部的精神状态是否良好，工作人员到岗到位是否整齐；二看工作开展是否有序，有无拖拉、懒、散等不负责任的现象和行为；三看服务态度是否生、冷、硬，是否存在“门难进，脸难看，话难听，事难办”的情况。“三查”：一查镇党委会议精神贯彻落实情况；二查各班子成员、部门领导工作开展是否以干部作风建设活动为指导；三查办事效率，工作制度执行情况。“三访”：一访机关干部，了解干部作风建设意见、建议；二访村干部和村民代表，了解村两委，对干部作风建设的意见和建议；三访群众，了解人民群众对开展干部作风建设的反映。通过这一活动的开展，我镇领导干部人人思想有了较大变化，普遍克服了“满、稳、怕、懒”的思想，增强了“闯、进、赶、干” 的意识；摒弃了原来积习已久的不思进取、得过且过、形式主义、个人主义的不良作风。

2、以“五治五树立”活动优化服务环境、提高工作效率。一治“躁”。整治“爱岗不敬业”，忙于应酬，无心学习，浅尝辄止等问题，树立“自我超越”的修炼意识，形成勤奋学习的良好风气。二治“浮”。整治作风漂浮，摆花架子，做花样文章，对工作一知半解等现象，在全镇领导干部中全面推行“一线工作法”，发扬“白加黑”、“五加二”和重点项目“三班倒”的工作作风，树立密切联系群众的良好风气。三治“骄”。整治骄傲自满，小富则安，树立务实开拓的良好风气，努力创造一流工作业绩。四治“散”。整治缺乏大局意识，各行其是，组织纪律性差和集体观念淡薄等现象，树立大局意识、纪律意识，引导好、保护好、发挥好各部门的积极性。五治“贪”。整治“吃、拿、卡、要、占、报、借”现象，筑牢思想道德防线，时刻自警、自醒、自励。通过“五治五树立”活动，全镇各部门的工

作节奏显著加快，职工的干事热情普遍高涨，单位的工作效率明显提高。

3、以“大抓项目、抓大项目”活动破解难题、谋求发展。一是解决问题，找准着力点。针对项目用地紧张等问题，进一步完善和落实领导包项目的机制，主要领导多次深入陈庄、中八里、中屈庄等村土地征用、流转工作一线，召开村民代表会议，协商转让土地协议，为唐山宏忠钢铁型钢加工及配送项目、唐山市高压电瓷厂迁址扩建项目破解土地瓶颈，促进项目及时开工和快速落地。二是创新机制，找准支撑点。对在建、前期、筹备项目分类整理的基础上，建立项目例会、碰头会制度，项目负责人制度，跟踪包办制度和落地督促检查制度，实现在建项目早达效、前期项目早投产、筹备项目早落地。三是加快发展，找准落脚点。在关闭小石灰生产行业的同时，抓好宏业轧钢燃气改造、国亮耐火生产线改造工程、开丰瓷厂窑炉改造及污水处理设备安装工程；改善城区环境，增加居民财产性收入，切实抓好前屈庄、中屈庄平改工程、小屈庄村平改二期工程、五街六街城中村改造项目和西八里、马路村、耿家营、国各庄平改项目；同时，积极与奔驰、保时捷汽车4s店、唐百大物流和唐禹电梯等企业洽谈，沟通交流实现有投资意向的项目及早落地。

我镇通过干部作风建设年活动，整体工作有了明显提高，达到了“两不误，两促进”的目的。全镇呈现出了人人争先、个个创优的良好进取势头。截止9月底，全镇完成全部工业增

加值19.38亿元，同比增长7.28%，利税2.3亿元，完成社会固定资产投资37383万元。

在今后的工作中，我镇干部职工将继续保持这种良好的精神状态，全身心投入到我区的经济建设工作中去，努力XX区的经济发展做出更多的贡献。

第四篇：民工学校总结

民工学校总结

浙江省地矿建设有限公司承建的104国道至瓯海大道连接线道路（新双南线）二期及三期工程二标段项目，工程施工总长度870m。工程范围含2座桥梁、1座小净距隧道。项目中标价为6654万元，工期为365日历天，质量合格。

本项目部非常积极响应上级部门对建筑工地创办民工学校有关文件的精神，公司于2015年9月21发文成立了民工学校，成立后，项目部立即着力建设校内层组织机构和充实教学硬件和软件设施。

一、民工学校基本情况

1、组织机构。项目部负责人徐建忠同志担任校长，副经理章顺忠担任教导主任，具体安排各项教学的实施工作。

2、教学配置。我们将宽敞明亮干净的会议室作为教室。正门上方悬挂了分校校匾，内部民工学校的章程、管理制度、教师学员守则、组织机构、“六个一要求”、月课时安排计划表等一一上墙公布。同时我们还投入了适当的资金配置了投影设备、电脑等硬件设施。

3、师资力量。民工学校授课老师主要以项目部工程技术人员兼职为主。

二、民工学校开展情况

结合项目部工期进展的实际情况和民工素质的现状，制定了适合自己的教学计划，设置了教学课程，确定了教学内容。教材安排上，选择以《创建文明工地宣传资料》、《民工权益知识读本》、《建筑安全知识读本》、《爆破作业操作规程》、《建筑务工人员岗前培训教材》和 有关专业课程的应知应会为教材。教育手段上，尽量务实多样，不一刀切，不苟于形式，力求教学方法通俗易懂、浅显明了。教学时间安排上，一般利用晚上时间，学时不超过一个半小时。

2015年12月5日由校长徐建忠传授企业安全生产规章制度，安全生产形势、各类事故案例及应吸取的教训；

2015年12月30日由应世杰讲师传授国家安全生产方针、政策法令、安全法制、进场教育内容；

2016年1月12日由校长徐建忠传授政策法规、涉及爆破等安全防护知识；

2016年1月26日由讲师何夕超传授发生安全事故后如何抢救伤员、保护现场、如何报警和接警、上报相关知识；

2016年2月25日由讲师何夕超传授明确岗位安全职责、正确使用个人防护用品，以及有关防护装置设施的使用和维护知识；

2016年3月2日和2016年3月20日由讲师单建春传授本工种安全操作规程要点和易发生事故的地方、部位及防范措施；

2016年4月25日由讲师应世杰组织学习《民用爆破物品从严管控学习资料》（浙江省公安厅治安总队、2016年4月）；

2016年5月22日由讲师赵志阳传授涉爆人员安全教育； 2016年5月22日由讲师楼重建传授涉爆人员安全教育； 2016年6月25日由讲师楼重建传授爆破作业岗前安全教育培训； 2016年7月25日由讲师单建春组织学习《民用爆破物品从严管控学习资料》（浙江省公安厅治安总队、2016年4月）； 2016年8月13日邀请浙江省立同德医院医技专家到项目部民工学校授课，给全体员工讲授高温季节施工注意事项、发生事故后的应急救援知识，降低事故发生率。

2016年8月15日由讲师章顺忠组织学习《民用爆破物品从严管控学习资料》（浙江省公安厅治安总队、2016年4月）；

2016年8月28日由讲师何夕超传授G20期间注意事项； 2016年9月7日由讲师赵志阳传授G20复工安全教育； 2016年9月25日由讲师赵志阳传授施工现场文明施工、材料分类堆放知识；

2016年10月15日由讲师应世杰传授爆破操作规程、加强火工物品管理知识；

2016年10月27日由讲师楼重建传授安全文明施工知识； 2016年11月10日由讲师楼重建传授安全文明施工知识； 2016年11月25日由讲师楼重建传授安全文明施工知识； 2016年12月20日由讲师章顺忠传授预防施工过程中出现的一些质量通病及如何防治知识；

2017年1月10日由校长徐建忠传授民工维权、法律法规知识； 2017年2月20日由讲师何夕超传授职工素质教育知识； 2017年3月27日由讲师楼重建传授安全文明施工知识； 2017年4月25日由讲师楼重建传授道德法规知识； 2017年5月31日由讲师章顺忠传授本工种操作技能知识； 2017年6月27日由讲师章顺忠传授本工种操作技能知识； 2017年7月30日由讲师应世杰传授安全防护知识。

根据工种的不同，每堂课上课学员人数不定（3~20），在老师的上课过程中学员都能认真听课，这可以看出来民工兄弟对上课非常积极，从而学到很多知识。

三、劳动保障

我们以民工学校为载体，针对工地劳务作业班组多，民工流动性大、法律意识淡薄和自我维权意识不强的状况，采取具体措施给予保障。采用授课和咨询自学相结合的方式，使他们了解应享有的基本权利和应承担的基本义务。然后，劳务企业与每位民工签订劳动合同，使民工基本权益得到保障。同时还给全体民工建立花名册、台帐，制定考勤表、工资表，工资发放是汇到每个农民工自己的银行卡里。最后，项目部还设立投诉机构和劳务劳资纠纷投诉电话，保证他们投诉有门，迄今为止工地从未发生过一起因劳务工资纠纷而引起的投诉。

四、生活保障

为了生存，他们背井离乡，忍受劳作之艰辛和思乡之愁闷。有限的经济条件，使他们在工作之余，无法参加一些消费娱乐活动，只能回到宿舍打牌喝酒睡觉聊天来消磨时光。养家糊口的沉重生活负担，常年枯燥的生活方式，使他们漠于现状。针对这些情况，项目部按照道德规范上引导、技术培训上提高、日常生活上关心的宗旨，利用民工学校这个平台，经常组织他们免费观看电影、项目部跳广场舞、打乒乓球、篮球活动、阅览相关报纸和刊物等，想尽办法丰富他们的业余生活。同时在生活用品方面给予积极照顾。例如，给全体民工宿舍 4 装上空调、配备衣柜、买来防暑药品。重大民俗节日和每完成一个工程结点，为他们改善伙食等。

我们从小事入手关爱民工、尊重民工，感情管理充分调动了民工的工作积极性，使他们深刻体会到自身的社会价值和分享到现代社会带来的文明成果。自然生活区宿舍就变得洁净明亮、施工现场通道硬化畅通、材料堆放井然有序了；生活、生产用电更加规范安全；扬尘噪声严格受到控制；标牌、标识美观醒目。和谐、舒适的工作生活环境，为他们创造了安心本职工作的条件，减轻了他们的思乡之苦。

五、创办民工学校的成果和体会

工地建立民工学校，办学坚持以人为本，实现和谐管理和文明管理；坚持尊重人、关心人、帮助人，做到释其所疑、解其所难、帮其所需，民工的文化水平，职业道德和素养提高了，生产、生活规范了，环境和谐，人也团结了。

通过办学，民工的技能操作和整体素质得到了很大的提高，民工安全生产和自我保护意识增强了，进入施工现场都能自觉规范佩戴安全帽，高处作业能自觉系好安全带，确保了生产安全。通过办学，工程进度加快了，中间结构质量验收一次性通过，有力的保证了工程施工的顺利进行。通过办学，民工个人素质普遍提高，法律意识明显增强，酗酒闹事、打架斗殴的现象也没有了，有力的促进了项目和社区的稳定。

在后续工程项目上，我们将不断摸索，总结经验，进一步提高办学质量，虚心学习借鉴兄弟项目部的办学经验，力争做到学校管理系统化和规范化，争取在下一个工地把民工学校创办的更加完美。

第五篇：民工学校总结

杭州市留石快速路二期工程03标

民工学校总结

为增强施工一线职工的教育培训,提高他们的综合素质,加强民工队伍建设,增强企业的凝聚力,同时响应建委、建管站全面推进建设民工学校的精神，我项目部于2009年4月8日成立了留石快速路二期工程03标民工学校，建立健全民工学校制度，积极组织民工学员开展形式多样的活动，提高民工的综合素质，丰富民工的业余生活。现将目前民工学校开展活动情况作以简要总结。

一、工程概况

杭州市留石快速路二期03标工程位于杭州市西北部，是杭城北部东西向重要联系要道，是杭州市的重点工程。本标段西起K2+000，东止K3+580，全长1580m，合同造价13089万元，主要包括道路、排水、隧道、U型槽、匝道桥、地面桥、人行天桥等。其中紫金港路采用隧道的形式下穿过留石快速路，隧道全长115m，U型槽全长162.5m。留石快速路与紫金港路之间设三条匝道，其中C匝道为隧道，隧道全长83m，U型槽全长141m；A匝道桥梁全长315m，B匝道桥梁全长120m，其中A7～A10联采用钢箱梁上部结构，其它为预应力砼连续箱梁上部结构。地面桥梁包括西行河桥和应家桥，应家桥单跨20m，西行河桥3跨共39m；K2+380处设人行天桥。道路南北辅道各有雨水管道一条，2×1580m。

针对该工程工程量大，分部分项工程繁多、施工工艺复杂，工期紧、任务重的特点，项目部经过精心组织，周密部署和安排，充分利用民工学校把各项措施安排有效地落到实处，把工程中现在存在、将来可能遇到的问题，通过民工学校给学员们进行讲解阐述。以及如何在施工中加以解决、避免这些质量通病和安全隐患的存在。同时也通过民工学校与学员们进行交流沟通，了解民工的实际困难，帮助他们解决困难。

二、组织管理、规范管理 我项目部根据建委《关于在建设工地建立民工学校的若干意见》，和杭州市建筑企业管理站《关于进一步在建设工地推广民工学校的通知》，成立了以业主代表祝哨晨处长为校长的领导小组，起草制订了《民工学校章程》、《民工学校管理制度》和《民工学校学员守则》等多个管理制度，并将这些制度上墙张贴，加强广大民工对管理规章制度的了解。同时根据建委编写的《杭州市建设系统民工读本》作为基本教材，根据工程和工地的特点，制订教学计划，安排教学内容。教学内容主要以民工维权、文明礼仪、道德法制、工程质量、安全生产和文明施工等主，同时根据工地实际，随工程发展新变化，工程进展新要求，民工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，做到重点突出、形式多样，有计划、有步骤、有针对性地搞好教学。

我项目部因地制宜，利用食堂作为教室，并配备了投影仪、电视机、音响、电脑等先进教学设备，还专门为民工学员开辟了阅览室、医务室，内设报刊、杂志、书籍，简单急救的医疗药品。

三、灵活多样的课堂教学和丰富有趣的业余生活并举

项目部配备齐全的师资力量，成立了以管理人员为基本力量，公司领导不定时地来我民工学校进行授课。同时聘请建设单位、市质监站、社区、交警等部门工作人员来我民工学校授课。以关心和保障民工的切身利益为出发点，结合工程建设实际需要，组织多种形式的课堂教学，使民工学员全面有效的了解目前我民工的现状及所应享有的权利和应履行义务，掌握工程施工的基本技能，同时开展各种文体活动，丰富民工生活。如： 1、4月22日上海总公司质安部蒋国良经理向广大民工学员深入朴实的安全教育课，通过翔实具体的安全事故警示广大学员，要特别注重安全，做好安全防护工作。2、6月11日西湖区三墩镇交警中队史指导员，就“珍爱生命、安全出行”为主题的交通安全知识讲座，向广大学员重点介绍如何安全出行，同时向每个学员发放交通行车手册，并向项目部赠送了交通安全宣传光碟。广大民工簇拥在交通安全宣传画前详细了解交通安全知识，通过这些真实交通案例告诫广大民工出行要遵守交通规则，确保安全。3、7月10日，组织民工乘坐漕舫船夜游运河，沿途欣赏着江南第一桥（拱宸桥）、乾隆坊、半道春红、石弄潮声、石栏长阵、西湖文化广场等优美的夜景。4、7月17日市建委杨军主任来到本工程施工现场，向依然奋战在高温一线的工程建设者送上亲切的慰问，向广大民工送上绿豆、矿泉水、毛巾、咸鸭蛋等防暑降温物品。5、8月12日组织民工进行以“清洁工地”为主题的安全生产、文明施工教育活动，安排部署清洁工地目标任务，要求各班组认真执行，保证工地的整洁规范。6、10月10日南阳坝社区莫主任就“社区治安综合管理”，向广大民工介绍目前南阳坝社区治安情况，要求广大民工在社区要遵纪守法，不聚众闹事，有问题可以找项目部、社区、110等反映，我们都将根据实际情况妥善解决。7、11月7日针对甲流疫情越演越烈之势，项目部组织民工学习预防甲流之势，做好个人防护措施。

8、结合施工现场实际施工需要，对各项施工工艺进行专门技术安全交底，确保广大民工知道如何正确施工，保证工程质量和安全。

通过他们的精心准备，通俗易懂地讲解，使民工听得懂、学地进、用得上。在课程开展过程中，不断总结，收集学员意见，完善教学计划，使教学更加人性化，更加贴近民工实际。

四、办学成效和体会

1、民工的综合素质有新的提高。通过学习，使民工不但学到了知识，提高了技能，还懂得了做人的道理。许多民工在自己的岗位上还积极向班组长、技术员提出自己的合理化建议。

2、工程质量、进度有了显著提高。通过民工学校的学习，使他们知道要如何正确的施工，减少了因盲目施工、瞎施工导致返工情况的发生。保证了工程质量，同时工程进度也随着跟上。

3、员工的自我安全防护大大提高。自开办民工学校后，从“要我戴”到“我要戴”的转变。现在工人进入施工现场都自觉戴好安全帽，登高作业时自觉系好安全带。项目部的各项管理也随之提高，改善公司形象，同时大大减少工人受伤情况，杜绝了死亡事故的发生，提高了公司的安全生产、文明施工水平。

4、民工的维权意识、法制、政策观念大为增强。遇到问题、碰到纠纷，不像以前大吵大闹，动手打架，而是主动找班组长、项目部协商解决，以相互理解增进民工与民工之间、民工与项目部负责人之间的团结。通过民工学校的教学，项目部用工逐步规范，基本做到依法规范用工，民工的合法权益得到了有效保障。

5、增强了项目部与民工之间的沟通和了解，增强了项目部的凝聚力。在工地接受建设部、省市检查组及各项创建活动中，全体民工都能自觉配合项目部做好各项工作，受到各级领导的好评。

五、结束语

“一技在手，走遍天下”，只要有技术的人，走到哪里都吃香。通过民工学校，将我们的民工兄弟培养成懂法守法、技能出色的建设者，为美丽的天堂杭州挥洒着他们辛勤的汗水。通过民工学校，使我们的民工兄弟学到了知识，增强了技能，提高了安全意识、质量意识、法律意识。通过开办民工学校提升了现场管理水平，提高了工程建设质量、安全生产和文明施工。我民工学校的开展还在进一步地探索中，总是存在着一些问题，在以后的工作中加以改进，保证我们的民工兄弟学好、生活好、工作好。我项目部将一如既往、长抓不懈地把民工学校搞好，为民工服务、为工程建设服务、为天堂杭州服务。

腾达建设集团股份有限公司 杭州市留石快速路二期工程民工学校

2009年11月30日