第一篇：求实敬业是做好工作的根本
求实敬业是做好工作的根本
大家好！
首先，感谢院党组给大家创造这样一个别开生面的交流平台，同时自己有幸利用今天这个机会，向大家汇报一下思想和工作。希望通过这次汇报，大家能够进一步地了解我，也更加了解我院的控申检察工作。
我是2002年的夏天来到控申科工作的。转眼四年过去了，在这四年中，伴随我院控申工作的进一步开展，自己也逐渐成熟起来。我到控申科工作之前，在印象中，控申工作无非就是日常接访、收收转转。只要是能坐得住板凳、耐得住性子，靠基本的法律知识就可以把工作做好。可是到控申科工作一段时间之后，自己原来的看法彻底改变了。因为控申工作涉及到了全部检察业务，还有以国家赔偿法为核心的许多规定和相关的细则，而且无论是刑事申诉案件，还是刑事赔偿案件，原案多是经过了公安、检察、审判各个环节办结的案件，对这类案件重新审查，不但需要我们掌握丰富的法律知识，而且还要付出艰苦的努力。四年来，自己在这控申工作中耳闻目染，亲历亲为，感受颇多，收获颇多。概括起来，有以下四点体会。
我汇报的第一个体会是：做好控申工作，需要求真务实的精神。
近年来，由于历史和其它多种因素导致我院刑事赔偿案件不断增多，而赔偿案件往往与涉法上访案件息息相关。因为有些案件依法赔偿完毕，当事人还常常无理取闹、得理不挠人。如果我们赔偿不及时或不能正确处理赔偿案件，那又会埋下涉法上访的隐患，会给我们的工作造成被动。所以说依法正确地办理刑事赔偿案件，直接关系到上访人的息诉问题。因此，我们控申全体干警在主管检察长的直接领导下，常常结合案件认真研究有关的法律、法规，反复切磋，不断探讨，目的只有一个：就是依法办案，不办错案，把住案件质量。记得在2003年我办理了一起刘某申请赔偿一案。申请人提出，在她原来所从事的出纳员工作中，虽重复列支41,000.00元，但因为工作中曾下了两笔错帐3,163.73元，在办理交接时，她将公款拿回家不是41,000.00元，而是37,836.27元。法院的判决也认定其贪污37,836.27元。而我院在侦查阶段将其41,000.00元全部收缴，故要求我院退其3,163.73元。按照《人民检察院刑事赔偿工作规定》第六条和第十条的规定，进入赔偿程序之前应由原办案部门做出是否侵权的确认意见。我将刘某的赔偿申请交给原办案部门后，原办案部门出据了不予确认意见，认为没有侵权。理由是：刘某利用出纳员的工作之便，重复列支41,000.00元，具有占有41,000.00元的主观故意，刘某工作中的错帐3,163.73元与所收缴的41,000.00元无关，错帐应由刘某原单位通过调帐处理。由于《人民检察院刑事赔偿工作规定》第九条第四款规定：“有证据证明查封、扣押、冻结、追缴的财产属于违法所得的，不予确认。”那么根据这一规定，本案是否确认的焦点就在于：是否为违法所得。我调取了卷宗，对原案进行全面审查。在审查中我发现，刘某借工作之便，重复列支41,000.00元，原侦查部门将41,000.00元全部收缴后，起诉阶段也以刘某涉嫌贪污41,000.00元向法院提起了公诉，而法院认定刘某贪污是37,836.27元。那么，从财务原理上看，刘某错帐在先，重复列支在后，卷中反映案发前错帐没有被发现及纠正，通过刘某原单位出据的证明和帐目复印件上看，刘某在办理交接时，帐目是平帐，那么刘某在办理交接前拿回家的公款不可能是41,000.00元，而是37,836.27元，否则帐目不能平；从法律规定上看，刘某主观上虽有占有41,000.00元的犯罪故意，但客观上只占有了37,836.27元，且贪污罪是一种结果犯，应以实际占有数额为定案依据。据此我认为，原办案部门收缴的41,000.00元中的3,163.73元并不是刘某的违法所得，不是违法所得，对41,000.00元全部收缴就存在着侵犯财产权的情形，应当依法确认。得出这个结论后，我并没有马上提交讨论并报请审批，而是进行了多方求证。因为办理赔偿案件必须慎之又慎，如果不应赔偿而进行了赔偿，将损害国家的利益；相反应赔偿而不赔，若请求人复议到哈市院并被纠正，按规定这就成了质量不高的案件，当时我的压力很大。为了慎重起见，我多次征求科长的意见，我们一起反复探讨，并虚心向院里有经验的同志请教。由于我们不是财会专业人员，在刘某一案中，对财务问题的认识是否正确，当时心里不是很有把握。于是我和科长来到五常市审计事务所进行专门请教。审计事务所的同志告诉我们，这个财务问题我们的看法是正确的，是经得起推敲的。并说，如有必要，他们都可以出一份报告。经过多方的探讨，进一步证明我们的意见是正确的。最后，这份应予以确认的审查报告在我院检委会上顺利通过。同时也得到原办案部门的支持和认可。通过办理这起案件，使我体会到：要做好控申工作，把住案件质量，没有求真务实的精神是不行的。几年来，自己办理了胡某的刑事申诉案，王某、蒋某的刑事赔偿案，李某的共同赔偿案等，都取得了良好的法律效果和社会效果。
我汇报的第二个体会是：做好控申工作,需要勤奋、敬业的精神。
控申工作，它除了日常接访、签批分流、开展法律咨询、办理刑事申诉、刑事赔偿和举报初查案件外，还要完成哈市院、市政法委许多报
表和汇报材料。尤其是从去年以来，进京接访也成了控申的重要工作内容。要做好这些工作，没有一种勤奋、敬业的精神是不行的。去年深秋，我院接到一起告急访，举报人反映冲河某部门领导有经济问题。由于举报的问题较多，调查工作开展得十分艰苦。结束当天的工作已是晚上10点多钟，驱车返回五常后，已是零晨左右。想找个地方吃晚饭，街上都已经闭店了。但想到我们经过努力较好地完成了初查任务，饥饿和疲劳就都不重要了。今年三月份以来，控申科连续六次接到进京接访任务，每次接访都是个人利益与集体利益的取舍，敬业与责任的共鸣。进京接访，也许象有些人说的这是一次不错的观光旅游机会。但说实话，我们真的没有这份心情，因为休闲旅游同带着任务看风景，这种感觉是不一样。而且有时上访人的态度变换不定。一会说走，一会说不走，一会又说等他电话。若是同意返回，就得马上买票做好准备，以防止上访人又改变计划。同时，与高检院接待室领导办理相关事宜，也得耐心等待，有时一来电话，马上就得到。所以只能在驻地附近等候。我们当时满脑子里想的都是如何找到上访人，如何做上访人的劝返工作，怎样把事情办好，又能最大限度地降低接访成本，上访人若拒绝回来以及既便回来后又该怎么办的问题。三月的北京，黄沙阵阵，我和苏尧科长坐在东郊民巷和天安门广场交叉口的台阶上，一边等待上访人的消息，一边看着天安门广场前川流不息的车流，心里确实不是滋味。我们曾报怨过这种接访机制，但我们也清醒地认识到这就是我们的工作，也是我们的责任。有一次在接访出发的前一天，我院受理了一起举报，检察长要求控申科进行初查，初查工作刚刚开始，因为接访又被迫中断了。我们在京期间，一边处理接访事宜，一边分析研究初查方案。记得在返回的那天，由于火车晚点，到哈站已是上午8点多钟，苏尧科长和我马上登上了五常的班车，11点多钟到五常后，家都没回，下午1点钟又驱车奔赴光辉继续开展初查工作。我们半开玩笑地说：“这才是控申科的效率”。在今年进京接访的四个月中，正值我女儿中考的关键时刻，每次接访都是说走就走，一去4－5天，而且每次都是周末走，占用了许多休息时间。为了完成接访任务，我放弃了共同照顾孩子的义务。现在回想起来，我的心里只能留下了一些遗憾。苏尧科长更是这样，从京返程时，为了省下半天的房费，又是打电话，又是楼上楼下找宾馆经理商量。有一次“五·一”临近，几天之内根本买不到返程车票，他就到处托朋友去买票，他这种敬业精神我都清楚地看在了眼里。在处置我院孙某、赵某涉法上访的问题上，哈市院、市政法委多次要求我院进行工作汇报，我院也要主动向上级报告一些突发情况，于是我多次承担了这些文件，报告的起草工作。每次组织材料，事都是一个事，但报告的侧重点不同，对材料形式的要求也不一样。因此，我对每一份报告、文件都是重新起草，句句斟酌，生怕因为语言表达不准确而影响了对上访问题的处理。因为，我也深切体会到：为了全院的利益，去勤奋、去敬业是十分值得的。
我的第三个体会是：做好控申工作，需要有正确的方式和方法。
正确的方法，好比一把金钥匙，它能打开坚锁之门；正确的方法，又好比一缕春风，它能够融化严冬之冰雪。实际工作中，掌握和运用正确的方式、方法对做好控申工作是至关重要的。控申这个“窗口”部门，常常要与上访人打交道，在这一群体里，年龄不同、文化程度不同，对问题的看法和理解也不一样，这就要求我们接待人员不但要具有丰富的法律知识，而且还要具有较高的政策水平，并要掌握上访人的性格、脾气，运用正确的方式和方法，有针对性地依法处理上访问题，保证一次性地正确告知。去年上半年，我在接待室接待了一位来自牛家镇的上访人，这个人60岁左右，交谈了几句，我就感到他是一个倔强，认死理的人。他进屋就问：“你们院长在哪个屋？我要找他”。我问他：“你有什么事，是上访还是举报”？他说：啥你也管不了，我去了那么多地方都不管，今天我就找检察院，见你们院长，你要不告诉我，我自己去找”。我忙起身走到他跟前，招呼他坐下慢慢说，耐心地劝他不要激动。并安慰道：“你既然到检察院反映问题，就是对检察机关的信任，你先说说，属于检察院管辖的，检察院一定帮助解决”。几句安慰的话语，老汉终于谈出了他的问题。原来老汉有一垧多水田，以每亩200多元的价格租给了本村村民，合同没到期，国家推出免征农业税政策，还对农民进行了直补。老汉于是反悔，要求收回合同，租金退回，而承租人不让。双方开始抢种土地，并发生撕打，老汉的老伴被打伤，当地公安机关对打人者已进行了处理，但土地问题没有解决。老汉先后到多个部门上访、告状，没有得到满意答复，差旅费花了近千元。听完他反映的问题，我没有简单地告诉他这事不属检察机关管辖，如果对土地使用权有异议可到法院办理的话。而是耐心地解释有关的法律、政策规定，并让老汉换位思考。最终老汉认识到这事要管也得法院管，但这件事就是到法院也不保打赢官司。最后他对我说：“我哪也不告了，我去了那么多地方，都说我没理，可我就不知道我为什么就没理，今天我才听明白了”。老汉临走时还多次向我致谢。在日常接访中，由于我们善于运用党的政策感化人，用法律知识教育人，用我们的真情去打动人，才化解了一个又一个矛盾，减少了一个又一个社会中的不稳定因素。在今年进京接访中，有一次上访人闹得很凶，上级院要求我们必须接回，我们到京后，同上访人电话联系了几次，感觉他内心有回去的想法。可到了见面时，上访人却向我们提出了条件，要求我们当场给他报销二千元，说他欠旅店住宿钱，不还钱，存在旅店的东西不让带走。我们感觉到他又开始了无理取闹，于是我们把上访人带到高检院接待室，经高检院几位领导轮流劝说还是无济于事。我们将情况及时向庄检和季检作了汇报。同时，我们请示若上访人实在不回来，我们能否在当天返回。庄检十分关心我们，并安慰说，再忍耐一下，不要急着回来，多想办法，争取劝他返回。按照检察长的指示，我们继续同上访人周旋。我们对上访人说：“你不回去我们也没办法，在这里站了一上午，走，一起到我们的住处歇歇脚再走，我们的住处比较近。上访人和我们来到住处，我们就利用这个机会，从人性化角度，谈他的父母，谈他的儿子，谈他上访以来艰辛的生活，又谈到他的问题高检院、省院都较为重视，应当回去等待。经过一个多小时的“闲谈”，这块坚冰终于融化了，上访人同意无条件回去。做控申工作，尤其是做涉法上访工作，有些问题是法律明文规定的，是具体的，而有些问题是无形的，没有根据可循的。但无论如何，你都要去做，而且还要做得稳妥，做得圆满，这也是我从事控申工作最大的体会。
我汇报的最后一个体会是:做好控申工作需要有团结协作的精神。
俗话说：团结就是力量。一个集体如果缺乏团结，那将一事无成，而有了团结，则战无不胜。我们控申科虽然人手少，但工作从不拖拉，在做好日常性工作的同时，每遇到紧急、临时性任务的时候大家一齐上阵。心往一处想，劲往一处使，有事勤商量，工作抢着干。在控申科三名干警中，苏尧同志从不以科长自居，总是谦虚地说标榜自己只是个打头的。他想事周到，办事认真。但每次研究工作，都会发动大家集思广益，调动大家的主观能动性。就算交待工作，布置任务都会让你感到这是你应该干的。将我们被动地接受工作变成了自觉、主动地去完成每一项任务。在他的带动下，我和瑞平副科长都能自觉地摆正自己的位置，积极出谋划策，努力当好参谋和助手，高质量地完成每一项工作。在大家的共同努力下，我们全科干警在工作上激发了高度的热情，并形成团结协作的良好氛围。比如：瑞平同志每次复印新的法律规定，或是领取办公用品都不忘给我们带出一份，每当新的案件一下来，我这边旧案子还没办结，她都会主动接过去。尤其我和苏尧科长进京接访期间，控申科的其他全部工作都落在她的身上，但她从没怨言，而且工作做得很好。同样，在瑞平同志的两个儿子高考期间，苏尧科长和我都抢着到接待室值班，确保接待室不空岗。因为我们知道，大家的后顾之忧解除了，才能更好地开展工作。我们三人就是这样，心往一处想，劲往一处使，一切为了科室工作。年终评优时，大家都互相谦让，并从内心去推举他人。这为的是啥？为的就是能实实在在地把工作做好。几年来控申科一个个棘手的任务被拿了下来，靠的是啥？靠的就是我们这种团结协作的精神。当然，我们之间的团结是原则的团结，每当讨论案件时我们都会各杼己见，也有为了研究一个法律问题而争得较真起来，但正是这种较真，才使得我们的控申工作做得更好。
几年来的控申工作使我更深切地体会到，控申科是一个综合性的业务科室，每天都在做着细小而繁杂的工作，它没有院里其他科室办出大案、要案的辉煌，有时还需要其他科室的积极配合，但它却是承载着党和政府同人民群众之间的桥梁，也是维护社会稳定的一支重要力量。
最后，我还要借用张雪梅同志引用的话：“我们做着一些平凡的小事，但是能把平凡的小事做好就是不平凡”，让我们以此共勉。
第二篇：敬业求实 无私奉献
敬业求实
无私奉献
***同志是我院门急诊主任，由门诊的中医内科、骨伤科、针灸推拿科及理疗科组成，全科共有七位组员，他们在科主任***同志的带领下，一切以病人为中心，团结协作，努力工作，无私奉献，受到同事的好评和病人的赞誉。
一、克兢职守，努力完成本职工作
***同志热爱本职工作，利用祖国传统医学，想方设法为病人提供各种服务：他自行设计了中药热熏牵引床治疗腰部疾患、自行调配中草药药膏治疗各种扭挫伤等受到了病人的欢迎；他还克服因灸法治疗时所带来的烟雾气味，长期使用许多医院弃之不用的艾灸疗法，结合针刺、拔罐、推拿等疗法，以他的高超技术为病人提供优质服务。“三伏”中，由于有很多患者前来 “打伏针”和“做敷贴”，他每位同志都每天早上班、晚下班，汗流浃背得在艾草的烟雾中穿梭着，努力的完成着各自的任务；为满足病人的需要，他还利用下班时间，上门为行动不便的老人服务、治疗。在他的带领下，青年医师还积极参加社区志愿者服务队伍，为“五进社区”活动奉献他们的微薄之力。近年来，根据社区特点，他们又开展了“脑卒中社区康复”领先学科的研究。
二、管理民主，制度健全
***同志每年年初制定了详细的民主管理制度，并在科室中养成了民主管理的氛围。由于科主任的严以律己，在加上他的平易近人，使全体科室成员都极其积极的参加民主生活中去，除了每年召开两次民主生活会以外，他们还开展了形式多样的活动，在活动中相互交流，相互帮助，起到了很好的效果。
三、互相关心，科室成员和睦相处
***同志团结友爱同志，对于中医针伤科的每位成员来说，科室就是他们另外的家，科室成员们之间也是他们的亲人。科主任每天为科室内的每位员工准备了1瓶牛奶和一个鸡蛋，保障员工能有充足的能力对待病人，更好地为病人服务。他还经常组织开展许多凝聚力活动，在活动中增进了彼此之间的感情，使科室成员们之间更加融洽，更加和睦相处。
四、遵守职业道德，言行举止文明
科室每位成员在科主任的带领下都能遵纪守法，遵守院纪院规，无一人有违法、违规行为。他们都本着全心全意为人民服务的精神努力工作着，在工作中对待患者讲文明、讲礼貌，特别是我们地段医院面对的都是老年人，他们因为年事已高，理解、表达能力总差了一点，但中医针伤科的同志们都很耐心的对待他们，尤其是***等年轻人，也同样有很好的耐心，得到了老年患者的好评。
五、认真学习，不断提高自身整体素质
***主任带领全科成员积极参加院内及科内的各项政治理论学习，参加院中心组学习，今年重点学习了《宪法》、《先进之光》、《中华人民共和国安全法》、《二个条例》、《职工守则》等；***参加了院“双学小组”的学习，今年重点学习了《入党须知》和《钢铁是怎样炼成的》两本书。他们都有不少的收获。除了加强政治学习之外，他们在科主任的带领下十分重视业务学习，除了参加院内、科内的学习外，还参加了全科医师培训班，***还在业余时间完成了大专课程，现在还在继续完成本科的自学课程。
他们每个人都在努力地利用着业余时间钻研着业务知识，努力地学习着政治理论知识，努力地提高着自身的整体素质。
一个好的科室肯定有一位好的领导。确实，他们的科主任***同志，对同事充满了情谊、对工作充满了信心、对病人充满了爱心。他身先士卒、率先垂范、和蔼可亲、平易近人，调动科室每个同志的积极性，使全科成员精神振奋，和谐、团结，充满了朝气和战斗力，**年被评为区文明班组，***年市文明班组，***区先进生产者，***年医院“星级医生”，他的敬业和奉献精神塑造了新一代白衣天使的新形象。
第三篇：敬业是成就事业的根本
敬业是成就事业的根本
--------读《让敬业成为一种习惯》心得
最近，单位给每人发了一本书-----《让敬业成为一种习惯》，本人在认认真真的读完后，来谈谈自己的感想和收获，望与各位同仁共勉。
通俗来讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事，溶入在自己平时生活的方方面面，从自己的内心深处视本职工作为最大爱好。只有敬业才能爱业，具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德。最重要的是有了这种敬业精神人才会在工作中有使命感和责任感。没有敬业精神，就不会有对工作的敬畏态度，也就难以将目前的工作与自己的人生价值结合起来，也就没有了为实现自己的人生理想而奋斗终生的前进动力。
敬业精神是最基本的做人之道，也是成就事业的必要条件。从长远来看，无论从事什么工作，没有敬业精神的人是难以站住脚的。即使因其他原因暂时得到了一些实实在在的利益，也不一定能够保持长久。敬业能让人在心灵深处形成一种强大的责任意识，形成一种潜在的职业本能，并能把这种责任和本能转变为强烈的责任心和做好本职工作的欲望，让自己变“要我干”为“我要干”，变被动为主动，完全发挥自己的主观能动性。
敬业是一种最卓越的工作态度，要求我们全心全意热爱工作，让敬业成为一种习惯，今天永远比昨天更努力，只有敬业才会让你更出类拔萃。
那么，什么是敬业？我们要怎么样做才算是敬业，如何才能让敬业成为一种习惯，成为自己生命的一部分呢？本人认为，应做到以下五点：
一、敬业首先要爱业，只有爱上自己的本职工作，才会培养出敬业精神。
敬业、爱业的前提就是要能立足自己的本职工作，无私奉献。立足现实、踏实工作是敬业的起点和最起码的要求。热爱自己本职工作、热爱自己的岗位，是保证我们在工作中取得成功的不二法则。真正敬业的人必定是喜欢自己工作的人。应该说每个人都梦想找到一份薪酬高、条件优又能和自己的爱好及特长完全一致的工作，但面对现实社会中僧多粥少的就业形势，这种愿望并不是人人都能够实现的。很大一部分人一生所从事的工作可能与自己的爱好都是格格不入的，也有一些人的特长在所从事的工作中不能够得到充分有效的发挥，即所谓的专业“不对口”。但这都不是可以不热爱自己的本职工作，不踏踏实实做好本职工作的理由。我们应该立足实际干工作，踏踏实实谋发展。不对口就从零开始学习与本职工作对口的东西，不能发挥特长就让特长溶入自己的爱好和生活，在条件成熟时让其闪光。踏踏实实做好本职工作，让敬业精神在本职工作中闪光，无论是对国家、对人民、对自己都是筑基工程。无论我们现在所做的是什么样的工作，只有喜欢上它、爱上它，才能激发处自我的工作热情，承担起工作所赋予的责任，努力做好自己的本职工作，成为一句合格的并被单位认可的敬业员工。所以，无论从长远看，还是从综合来讲，立足实际踏踏实实工作肯定错不了，也不会错！
二、责任成就一切。没有责任感就没有敬业精神。
在社会中，每个人都扮演着自己的角色，承担着自己的责任，这是无法逃避、与生俱来的。责任不仅是对工作的义务担当，更是对工作的积极接受。随时随地把工作上的事情当作自己的事情来做，时刻记住要尽职尽责地工作，尽自己的最大努力避免在自己的职位上出现错误，即使出现错误也绝不推脱责任。我们只有认识到工作所赋予的责任之后，才能承担起责任，把责任落到实处，成为一名真正敬业的员工。没有平凡的工作，只有平凡的人，只要我们能够认真的面对工作，严格要求自己把工作做好，岗位即使平凡，也一样能收获成功。一个人在工作中要想得到认可和尊重，就一定要严格要求自己，让自己坚守好自己的工作责任。我们在面对工作难题感到苦闷时，不要马上为自己寻找借口，而要牢记这是我们的工作，是我们选择了它，就要有为它负责到底的思想准备，我们就要把这些困难当作是我们必须承担的责任，勇敢的背负起来，如果我们因为一些困难就把工作放到一边，不公责任不能很好的得到落实，同样也会失去了这份工作给我们带来的价值和荣耀。所以说责任心可以驱动自我的内在力量，让我们充满激情的工作，并做出更为优异的成绩。
三、自觉学习强化能力。
学习也是敬业，而且是必不可少的敬业。只有不断学习才能提高能力，适应不断发展的工作需要。无论是政治业务学习、文化素养提高，还是职业技能培训，都应做到自觉和主动。不学习，便会一步步地被工作淘汰，敬业也就无从谈起。职业技能和上级的政策和意见等，都需要我们不断学习和认真领会，否则就会给工作造成很大的被动。连所从事工作的新规定都搞不清楚，何谈干好工作，敬业更无从谈起。所以我们应不断自觉地强化学习，积极参加上级和单位组织的各种政治业务培训，通过参加培训、自学、函授、广泛涉猎等方式，不断提高自己的政治业务素质、文化素养和眼界，将工作做得
更好更棒！
四、要勤奋努力、积极主动。
勤奋是一种工作态度也是一种工作精神。在现实社会的激烈竞争环境中，要想把工作做好，所要就是这种工作态度和精神，没有人能够随随便便成功。纵观古今中外凡是有所成就的人，无不是凭着自己的勤奋和恒心来取得成功的果实。现实社会中，有很多人虽然有着伟大的理想和抱负，或有着许多不错的想法，但他们怕苦怕累，害怕困难，不勤奋努力去学习，不积极主动争取，以至于到最后还是一事无成。所以说我们为了自己的工作就要告别平庸的人生，努力去做，勤奋地工作，只有当我们勤奋的工作之后，我们才能把工作做的更好。勤奋是工作中难能可贵的职业道德，更是一种良好的品质。勤奋永远不会过时，只要我们在工作中做到勤奋，就一定能够成就一番事业，因为成功始终掌握在勤勤恳恳工作的人手上，而成功正是他们智慧和勤劳的结果。
在工作中保持积极主动，不仅仅能让我们将本职工作做好，还会让我们能以理积极的态度去面对自己工作相关的所有事情。面对工作时的态度，决定了我们工作时的表现，如果我们始终让自己处于一种被动的状态，认为自己的工作很苦、很累，是别人强加难我们的，那么我们就很难真正投入到工作中，也就没有了动力和理由去把工作做好。而当我们换成积极主动的心态去面对工作时，就会把隐藏在我们体内的潜能激发出来，让我们尽自己的最大努力去把工作做好。积极主动的工作，能将我们的自我能力展现出来，还会在实际工作中得到不断的磨炼，从而不断的提高我们的工作能力，增强自我在工作中的个人竞争力。
五、认真工作、精诚团结。
认真是敬业必须有的态度。毛主席说过“世界上怕就怕认真二字”，只有认真，才能用心也面对自己的每一项工作，才不会因为一时的疏忽而影响到工作的成果，才能尽善尽美地完成工作任务。也只有认真工作，才算是真正的聪明，因为认真工作是提高自己工作能力的最有力工具，我们都希望能在工作中得到更好的发展机会，但是机会从来都不是从天上掉下来的，它属于日常工作中认真负责、有所准备的人。认真工作的人不但可以获得很多的知识，还可以为自己以后的工作打下良好措大基础，认真工作的人都不会为自己的前途担心，因为他们已经养成了良好的工作习惯，到任何单位工作都能做的很好，都会受到欢迎。认真做事是一个人对工作敬业的表现，也是一个人做好工作的前提和保证。有人认真做事的态度，再普通的工作岗位，我们也能做出不俗的成就；如
果没有认真的做事态度，应容易对工作感到懈怠或漫不经心，就水可能把工作做好。所以说“三百六十行，行行出状元”。无论我们从事的是那种工作，只要我们能够在工作中坚持认真做事，那么我们的努力和付出就会得到相应的回报，就一定能够取得好的成绩。
敬业就要求我们精诚团结，有良好的合作精神。团结出力量、团结出智慧，领先团队，积极融入到团队中去，学会团结与协助，才能更好的完成工作任务。要知道个人无论你是多么的有才干，在面对工作的时候，永远不会足够。一个人也只有把自己融入到团队之中，凭借集体的力量，才能把自己个人的力量发挥到最大，才能无限放大个人的能力，并最终和团队一起取得惊人的成绩。1+1>2,这就是团队合作所要追求的效果。单丝不成线，独要不成林，个人的力量终归是有限的，只有把自己很好地与所在团队结合起来，才能让自己得到最好的发展。一个人只有学会与人合作，依靠团队的力量，才能让自己的事业不断发展向前。
由此看来，敬业，说到底就是要敬重自己的工作，尽职尽责地把自己的工作做好。我们要把敬业这种精神意志贯穿于工作的全部过程当中，贯穿于我们的整个人生。无论自己所做的是什么样的工作，都不应该轻视它、怠慢它，即便是最小的事情都应该以最认真的态度去面对。当我们将敬业当成一种习惯时，便能一步步从普通走向优秀，让自我的人生得到不断的发展。
让敬业成为一种习惯-----你、我、所有人！让我们进一步解放思想、破解难题、大胆创新，不断推动工作上水平、上台阶。
让敬业成为一种习惯，让我们在敬业的道路上走得更远，更光明！
第四篇：做好全过程就业教育是就业工作的根本（模版）
做好全过程就业教育是就业工作的根本 尊敬的各位领导、老师：
大家好，在学校领导和招生就业处的关心指导下，汽车学院全体教师共同努力下使我院毕业生一次就业率达97.2%，顺利圆满地完成了2010届毕业生就业工作。现将工作中的一些做法和体会总结汇报给大家，请批评指正。我汇报的题目是：做好全过程就业教育是就业工作的根本：
一、就业教育从新生入学抓起，形成全过程教育。
我校在招生就业处具体指导下，已经形成了四年不断线的就业创业教育平台。因此我们在每年的新生入学教育时，就有针对性地进行就业观念教育，讲清我们应用型本科院校的办学定位就是为生产一线培养应用型高级专门人才的，使他们从“天之骄子”、精英层面下移到社会普通劳动者的层面，促使学生拓宽就业视野，鼓励他们下基层，到中小企业就业。
首先学生工作要抓住时机，在每年毕业班学生正式进入招聘之前完成就业指导课等一系列科学、系统的就业教育。与此同时做到就业工作四个年级同时覆盖。即：每周辅导员例会我们都汇报毕业班就业进展情况，要求其他年级辅导员第一时间以年级大会、班会的形式通报给自己所带的学生。开辟就业专栏向全体学生宣传就业知识和企业招聘信息。每年6月末汇总各个签约单位公布给全体同学。第二是教学工作紧扣教学和实习的各个环节，及时融合跟进就业教育。如：金工实习我们要讲到工厂的安全规定，马上结合我们大多数学生将来要在大工厂工作的实际，讲解好大的汽车生产厂对学生各方面素质的要求。让学生了解这类工厂企业。再如我们讲汽车结构设计时要突出强调汽车设计研发类企业的特点和用人标准。消除了学生心中不敢、不愿去这类企业的顾虑。明白这类企业仍然需要大量在生产一线从事试验、调试。数据分析汇总等其他工作的专业人员。使学
生入校开始就逐渐明确将来的就业方向和这一行业所需要的基本技能。可以使学生提早按企业的要求培养、塑造自己。到大四真正要找工作的时候已经做好了各方面的准备。达到润物无声、水到渠成的效果。
二、全过程就业教育易于学生形成正确的就业观念和积极地就业心态
正确的就业观念不是到了大四现讲就能形成的，他需要一点一点的认识，一点一点的形成，需要过程和时间。而且就业观念是学生就业的最核心问题。对找不到合适工作的学生来说，不是没有就业市场，只是没有正确的就业观念。因此我们要将新生入校的专业教育以及大二逐步开始的专业课结合起来认识专业和行业。让他们逐步认识到自己的优势是什么？自己愿意从事或者能够从事的工作是什么？都需要做哪些准备。到真正找工作之前解决了以上问题，到就业时他们就能够充满自信地积极面对用人单位。就业工作中如果就业主体积极主动了那就成功了80%！
三、充分发挥我院专业教师多的优势形成全员参与全过程就业教育的局面
汽车学院绝大多数都是专业教师，他们每个人都熟悉专业和行业，并且形成了全体教师积极关心参与就业工作的局面。每年就业形势的分析、就业市场的调研、就业工作的总结汇报都是在院领导班子的带领下全体教师共同完成的。这样不仅增加了每个教师的就业责任感，同时也将他们每个人都培养成了就业工作的教师、专家。让他们在课堂、实习等教学环节中引入就业教育。极大地增强了就业工作的覆盖面和工作力度。
四、全过程就业教育的最后环节要突出个性化指导的实效性。
整体科学系统的就业教育要在毕业班正式招聘开始之前完成。在企业正式招聘期间要突出个性化指导。结合学生实际和具体单位帮助他们解决就业过程中遇到的问题。即：充分利用QQ、飞信、单个谈话的形式做好具体的、灵活的、有针对性的就业指导。如：辽宁曙光来校招聘，在企业宣讲之后，学生还会问许多
关于该企业的具体问题。如：该企业的长远发展情况、同类企业中辽宁曙光的优势和劣势是哪些等。这时我们就要耐心地和学生谈清楚每个企业都有优势和不足，关键是要看适不适合自己的发展。选准行业后的具体抉择还要看很多其他因素：如地理位置、周边的经济环境、到单位后具体的工作岗位、自身与企业文化的适合度等。最后这个环节的工作直接关系学生的签约，一定要高度重视，下大力气，本着为学生负责的态度高质量完成好。
在以上全过程就业教育中形成的正确就业观念、实际就业能力将帮助学生在就业实战中取得主动收获成功。
最后我谨代表汽车学院全体学生，感谢各级领导、老师对我院毕业生就业的关心帮助和大力支持。是你们的辛勤汗水成就了学生灿烂辉煌的明天。
谢谢大家！
2010年12月12日
第五篇：尚德敬业求实创新专题
尚德 敬业 求实 创新
天门杭州华泰中学 王庆中
我热爱教育，因为教育是一项事业，它需要我们无私献身 我从1980年参加教育工作，至今已有25年了。从小学一年级到初中三年级，每个年级的语文教师和班主任我都担任过。从小学少先大队辅导员，到中学团委书记、政教主任、教学副校长，到九真小学校长，到2000年担任九真中学校长，到2005年4月被市政府、市教育局推荐到天门杭州华泰中学担任校长，我一步一个脚印走来。从教25年，我极少因私事请过假，就是结婚这样的事，也没有耽误一天工作。有一年，我的脚在篮球比赛时骨折了，稍稍一动，脚就揪心地疼。但我向学校领导请示后，坚持上课。每次都是几个身强力壮的学生把我背到教室，再把我背回来。这样一直坚持了三个多月。我感觉班纪班风比以往更好，学生比以往更尊敬老师，学习更用功。结果期末考试的成绩出奇地好，遥遥领先于同类班级。或许这就是“亲其师信其道”的缘故吧。后来有学生给我作了这样的小结：我们的王老师有责任心、爱心、细心、耐心。
我担任校长后，把“四心”作为对全体教职工师德的一个重要要求，使九真中学获得了较大发展，学生人数从不足2000人到现在4000多人，综合办学实力位居全省第29名。今年4月，市政府和教育局将我推荐到天门杭州华泰中学担任校长。说实话，我确实舍不下在九真的事业，但为了招商引资的需要，为了天门教育的全局，我还是来了。请大家相信，我是为事业而来。民办教育也是人民需要的教育，1
民办教育与公办教育并存竞争，最大的受益者是我们的学生和家长。有传闻说，我专车一辆，年薪10万（甚至20万）。坦率地告诉大家，小车是有，是三轮和的士；年薪也不少，足有3万。我跟董事会说过，利润是教育成功的副产品，冲着钱去是办不好教育的。大家可能不相信，为了天门的教育，我放弃了河南郑州某民办学校年薪20万的岗位。为华泰工作2个多月，早出晚归来往车费都贴了1000多元。我们领导班子一行四人到江苏省洋思中学，参观学习习近平一星期，差旅、生活费用仅花了2000多元。不知道大家愿不愿相信，九真做了新房子的人好像只有我没有请过客，连搬迁礼仪也没讲过，是我们一家人在夜深人静的时候悄悄地象征性地搬进去的。后来班主任每人凑了100元送到我家，说是要喝酒凑个热闹，我委婉地谢绝，并将钱一一退回。每年春节，我都真诚地向教职工倡议，用电话短信等方式相互拜年问候，不要上门拜年，这个倡议得到了大家积极拥护和响应。
著名的教育家陶行知说过：“捧着一颗心来，不带半根草去。”这是对一个教育工作者无私奉献精神的光辉写照，我愿永远用陶行知先生的话激励和鞭策自己。
我热爱教育，因为教育是一门科学，它需要我们努力求真
陶行知先生有句名言：“千教万教教人真知，千学万学学做真人。”要教育学生求真知，做真人，我们教师必须为人师表，校长更是要做表率。
我有这样几句座右铭：少说多听有主见，用忍求悟莫哂人，真诚善良又谦逊，乐观自信任我行。
面对学生和教职工，我始终尊重对方人格，甘做一个忠实的听众，让对方充分表达自己的想法，力求广纳良言，形成正确的思想和意见。我常常告诫自己，不要因为有人与自己意见不一致就发怒，更不能讥讽、挖苦别人，不能背后说人坏话。我坚信，善良是人最可贵的本质；真诚是人与人互信的桥梁；快乐是一种美德，她能感染我们身边的每一个人。
在工作中，我总是乐意把我的座右铭介绍给我的学生和教职工，与他们互勉。在学科教学和班级管理中，我用“民主”的手段，充分调动学生积极性，发挥他们的主体作用，取得了科学的效果，产生了一个又一个先进班集体。在学校管理中，我以人为本，建章立制，严格奖惩，使教职工中涌现出了许许多多敬业爱生的模范。2005年，天门市德育教育现场会、课程改革观摩会、学校管理现场会在学校成功举行。
我热爱教育，因为教育是一项艺术，它激励我们不断创新
在学科教学中，我充分尊重学生的认识规律，注重培养学生的学习方法和学习能力，摸索出了一整套实用的语文学习方法。譬如，如何分析字、词、句的作用，如何分段，如何写各类应试作文等等。论文《如何把书教薄》、《应试作文“十要”》获天门市优秀论文评比一等奖。
在学校工作上，我坚持以科学的发展观为指导，从协调国家、学校、家长、学生利益的角度出发，注意教育创新。
一是注重教育理念的创新。我的办学思想是“三为两尊”，即“为
学生的将来服务，为家长的希望服务，为社会的发展服务；尊重主体，尊重全体”。这一思想的核心是“为学生的将来服务”，学生的将来需要什么样的思想品质、行为习惯、知识能力，我们现在就应该努力去培养它。所以我为学校确立的办学目标是“让每一位学生合格，让每一位家长满意”。合格学生必须拥有“八个一”：一颗博爱之心、一身文明习惯、一副强健的体魄、一份各科优良的成绩单、一手漂亮的钢笔字、一口标准的普通话、一口流利的外国语、一项文体、科技或劳动的特长。
在办学思想和目标指引下，我确定了学校德育工作思路，即“防患未然，防微杜渐，讲求实效，持之以恒”，确定了学校课堂教学模式，即“成功教育＋先学后教 当堂训练”，确定了学校治校方略，即“以德立校，依法治教”。
为了推行这些先进的理念和思路，我多次在学校举行专题讲座，如《农村学校实施素质教育的必要性和对策》、《关于学校管理的思考》等等。当老师们对新的教学模式疑疑惑惑时，我又主动上了一堂演示课，结合《陋室铭》对《成功教育＋先学后教 当堂训练》进行解读。后来又先后三次带领教师到千里之外的江苏省洋思中学学习考察。
二是注重办学模式的创新。为了真正落实“三为两尊”的办学思想，2003年初，学校在全市乃至全省的乡镇中学率先开办了全托管理实验班。学生人数从2003年初的两个班不足60人，发展到现在的300多人，为今天天门杭州华泰中学实行“封闭管理，开放教育”积累了有益的经验。
三是注重管理模式的创新。学校颁布实施了包含292条量化规定的《文明管理细则》，从制度上规范了全校教师、职工及家属的行为，力求人人都是管理者，人人都是被管理者。
学校通过竞职演说选举成立了由家长代表为主组成的“民主管理委员会”，在机制上保证了让家长真正参与到学校的管理和监督中来。我觉得家长和校长在培养孩子的问题上目标是一致的。家长进校，是帮校长的忙、学校的忙。这次华泰中学7月4日九年级招生和7月15日七、八年级第一批招生，有五、六位热心热情的家长组成了民主监事会，参与了整个招录过程，我是觉得帮了我的大忙。有些关系户就是他们给挡回去了。8月25日，七、八年级第二批学生招录考试，我还会欢迎他们去参与和监督。
四是注重教育教学和学校管理的研究和总结。参加工作25年，我从未离开自己所钟爱的教学岗位，先后发表教育教学和学校管理论文二、三十篇。《用与时俱进的工作理念，创为民服务的优质教育》获天门市校长论坛一等奖。《农村中学实施素质教育的必要性及对策》发表在中国教育出版社《教育家》杂志上，《浅议教育“为人民服务”》发表在《中国教育创新研究》上，并均获国家级一等奖。《加强民主管理机制建设，办好让人民满意的教育》受到省教育厅副厅长陈安丽满意评价。作为省教育厅特聘的全省校长培训班教师，7月17日在省教院主讲了《农村学校科学管理的对策》，受到专家和同行一致好评，有许多校长索稿。
说实话，我只是在平凡的工作岗位上尽心尽力地做了一些本职工
作，而党和人民却给了我许多荣誉和待遇。我现在是中学高级教师、天门市学科带头人、语文骨干教师、省教育厅特聘的全省校长培训班教师、中国西部教育顾问、中国管理科学院特约研究员、天门市“十佳校长”、天门市人大代表、天门市劳动模范、全国模范教师。
荣誉属于集体，成绩已成过去。我决心在新的工作岗位上，在先进文化的引领下，立足实际，开拓创新，不断进取，竭尽所能，办好让家长、让人民满意的教育，为天门教育的良性发展和社会进步做出自己积极的贡献。
王庆中简介
王庆中，男，现年40岁，中共党员，本科学历，1980年参加工作，现任天门杭州华泰中学校长。
2000年担任九真中学校长以来，确立了“让每一位学生合格，让每一位家长满意”的办学目标，“为学生的将来服务，为家长的希望服务，为社会的发展服务，尊重主体，尊重全体”的办学思想，“以德立校，依法治教”的治校方略，让学生“成人——成才”的育人模式，使九真中学取得了社会各界满意的好成绩。2004年天门市素质教育现场会、课改观摩会、德育工作现场会分别在该校举行。学校2003——2004年先后被评为天门市“最佳文明单位”、天门市首批“示范学校”、湖北省“安全文明校园”，湖北省办学实力50强学校。
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