金川县援藏干部人才工作纪实

第一篇：金川县援藏干部人才工作纪实

金川县援藏干部人才工作纪实

给力 “新江南” 援藏抒豪情

——金川县援藏干部人才工作纪实

■ 阿坝日报通讯员

■ 中国阿坝州政府门户网站发布时间：2011-07-25 来源：阿坝州政府信息化工

作办公室

一年前，来自眉山市市级机关和彭山县、洪雅县、青神县、仁寿县的34名援藏干部人才会同省级部门4名援藏干部人才抛家别子，不畏艰难，来到了被誉为“阿坝新江南”的金川县。

一年来，金川县援藏干部人才将一个个脚印留在了山川峡谷之间，留在了雪域高原之巅，他们一直以饱满的热情，火热的激情，十足的干劲为“阿坝新江南”建设贡献着自己的力量„„

一份忠诚，以最短的时间融入金川

初来金川，对这个地方仅有的感觉就是陌生。为了尽快对金川有个大概的了解，挂职县委、县政府的几位领导用了不到一个月时间，便走完了全县的23个乡镇，行程达6000多公里，几乎每天都是在车轮上度过的。

金川援藏工作组组长、挂职县委副书记梅斌牵头旅游产业发展，为考察了解全县的旅游资源，他骑马走路8个小时，深入嘎达山腹地考察了解情况，经过一个月地深入调研，撰写了《关于打造阿坝新江南的思考》，提出了金川县发展的重点及政策措施，这些建议成为了县委、县政府的决策依据。

在乡镇挂职的干部都落实了驻村任务，按照分工走村入户，在短时间内了解村情民意。负责牧民定居行动计划、“三百”工程以及灾后恢复重建的一些干部人才，经常深入到村社和牧民家中，了解情况，推进工作。就是凭着这股子干劲，金川县援藏干部人才以最短的时间了解金川，融入金川，为工作的开展与快速推进奠定了坚实的基础。

一份责任，以最实的工作建设金川

来到金川，是带着责任，带着希望，带着重托。来了，就要以实际行动实实在在地做事！金川县援藏干部人才是这样想的，也是这样做的。

挂职县建设局的曹毅分管建设工程质量，他先后跟随政府分管领导行程万里，跑遍了牧民定居行动的所有建设点，提出建议40多条，为该县在全州牧民定居工作获得一等奖作出了应有的贡献。挂职县发改局的黄琪，在筹备遂宁援建安宁乡灾后重建项目竣工大会、全县优势资源项目开发协议签字仪式、“阿坝新江南战略发展展馆”等重大工作时，主动作为、任劳任怨，经常加班加点到凌晨两点钟，顺利完成了各项工作任务。挂职金川县人民医院副院长的张强斌，短短6个月时间就医治各类住院病人200多例，接待外科门诊病人近800人次，开展腹腔镜等手术100余台，已经成为县医院外科手术的中坚力量。

挂职县委宣传部的袁志福被抽调到州援藏办协助工作，同时还要担负县委宣传部的大量日常工作，作为宣传部唯一的一名副部长，经常加班加点工作，顺利完成了“天下四川依然美丽”大型风光邮票——金川篇的编制、阿坝新江南展馆建设、34个灾后重建展版制作、水磨旅游展馆协助策划、感恩歌传唱等10多项大型活动或工作。

在金川县援藏的一年时间里，援藏干部人才共撰写调研报告50篇，提出合理化建议171条，排查化解矛盾1131起，争取项目14个、资金1273万元，帮助困难群众20户，签订合作协议12个。金川援藏干部人才得到广大干部群众的充分肯定，有一名副科级干部被金川县委提拔为正科级，有4名正科级干部被眉山市提拔为副县级。如今，金川县援藏干部人才不仅成为了各自单位的业务骨干，也成为了金川建设和发展不可忽缺的力量。

金川干部群众说：“援藏干部人才不一样，他们是实实在在为金川做事。”

一份奉献，以最佳的业绩奉献金川

在金川，广大援藏干部积极帮助规范机关内部管理，积极投身重点工作和重点项目建设，积极参与突出矛盾问题的协调与化解，积极探索思路创新和工作创新，为金川的经济社会发展作出了应有的贡献。

挂职县委统战部的李永超，衔接引进光彩教育扶贫资金25万元，帮助改善教学条件和资助困难学生读书。挂职县水务局的郑汉明，到省水利厅跑项目，积极向上争取300万元的人饮工程项目，帮助12个乡20个村6000人改善饮水质量。挂职县交通局副局长的黄科，在二嘎里乡至甘孜道孚县道路路面建设和观音桥风貌改造工作中深入一线，吃住在工地，亲自把关工程进度和质量，直面群众做好耐心细致的说服解释工作，确保了工作的圆满完成„„

一份激情，以最新的理念探索援藏工作

藏区最大的困难是缺人才。针对这一发展中的实际问题，金川县援藏工作组集中干部人才努力在藏区干部群众观念创新上，在推进重点工作和重点项目上，在探索藏区发展的新途径上发挥作用。

现在，援藏干部人才已经组织专题报告12次。围绕金川县“重农、强工、兴旅、富民”的发展思路，援藏干部人才组建了农业、工业、旅游等五个工作小组，已经给县委、县政府提交了7篇专题调查报告，并积极参与到重点产业和项目的实施中。

在金川县党委、政府的支持下，援藏工作组在万林乡西里寨村开展“藏区跨越发展试点村”活动，组织援藏干部人才开展“联乡、帮村、助民”活动，努力使联系村在观念、思想、环境、生活、基础、经济六个方面实现跨越。

为推进试点村产业结构调整，援藏工作组积极协调组织村干部和群众代表多次外出参观学习。由援藏团队筹集资金在该村开展党员先锋示范户、文明卫生示范户、经济发展示范户评选活动。如今，该村群众的思想观念和生活习惯明显改变，农业产业结构调整已经全面铺开。通过组织农畜产品外销，村民直接增加收入几万元。此外，全村已经调整出土地400多亩种植中药材和蔬菜，“四改两建”和道路建设正抓紧实施，“藏区跨越发展试点村”建设取得了明显成效。经援藏工作组和县委组织部民意测评，各受援单位对援藏干部的满意率达98%以上。援藏干部以实际行动和工作业绩赢得了金川干部群众的肯定，也圆满完成了组织交给的任务。

第二篇：援藏干部人才管理办法

中共四川省委组织部(通知)

川组通[2011]49号

——————————★—————————— 关于印发《四川省援藏干部人才管理暂行办法》的通知

各市（州）委组织部，市（州）财政局、人力资源和社会保障局，省级有关部门干部（人事）处：

为加强对援藏干部人才的管理，根据干部和人才管理的有关规定，我们研究制定了《四川省援藏干部人才管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

中共四川省委组织部 四川省财政厅

四川省人力资源和社会保障厅

2011年5月20日

四川省援藏干部人才管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强援藏干部人才管理服务工作，充分发挥援藏干部人才在推进藏区跨越式发展和长治久安中的重要作用，根据干部和人才管理的有关规定，结合干部人才援藏工作实际，制定本办法。

第二条

本办法所称援藏干部人才，是指按照省委要求，从省内各地、各部门、各企事业单位（以下简称派出单位）等，选派到阿坝、甘孜和凉山藏区（以下简称三州）挂职服务的党政干部、专业技术人才和企业经营管理人员。

第二章 选 派

第三条

援藏干部人才的选派，由省委组织部负责统筹协调，研究制定有关政策，根据工作需要制定选派计划，指导有关单位组织实施。

第四条 援藏干部人才人选条件和要求是：政治素质好，坚决执行党的民族宗教政策，维护祖国统一和民族团结；有较强的工作能力和较丰富的实际工作经验；作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献；年龄一般在45岁以下，身体健康，能够适应高寒高海拔地区工作和生活环境。

援藏党政干部，一般应从各级后备干部中选派。援藏专业技术人才，一般应具有中级及以上专业技术职称和相关专业技术工作经历，重点选派既有专业技能又有管理经验的复合型人才。条件符合的可挂任相应领导职务。

援藏干部人才领队，应选派思想政治素质好、组织管理能力强、善于带队伍、事业心和责任感强、能够发挥模范带头作用的干部担任，一般应是正县级后备干部。

第五条 援藏干部人才挂职服务时间一般为两年，挂任职务不占受援单位领导班子职数。符合提拔条件特别优秀的干部人才，派出单位按照干部选任程序和规定，可提拔后再派往藏区。

第三章 管理服务

第六条 援藏干部人才在藏区工作期间，按照干部管理权限，由派出单位与三州各级党委（党组）共同管理，以三州各级党委（党组）管理为主。三州、受援县和派出单位应成立由党委（党组）主要领导为组长的援藏工作领导小组，定期研究援藏工作重大事项和问题，组织人事部门负责具体的管理服务工作。

第七条 三州各级党委（党组）及组织人事部门应认真做好援藏干部人才的工作分工、日常管理和待遇落实等工作，确保援藏干部人才有职有权有责有为；每半年至少召开 3

一次援藏干部人才交流座谈会，掌握思想动态和工作表现，帮助解决实际问题；注重与派出单位的常态联系，及时通报有关情况。

援藏干部人才领队要积极发挥组织协调作用，切实加强援藏干部人才的自我教育、自我管理、自我监督和自我服务，协助做好援藏干部人才的日常管理服务。

第八条 派出单位要认真做好援藏干部人才的跟踪管理和服务保障工作，及时掌握援藏干部人才在藏区的现实表现。强化人文关怀，省委组织部每年要组织一次赴藏区的集中慰问活动，每年组织召开一次援藏工作总结座谈会。派出单位每年至少进行一次与援藏干部人才的谈心谈话，至少开展一次赴藏区的看望慰问活动，至少组织一次援藏干部人才的健康体检，及时解决援藏干部人才家庭实际困难和问题。

第九条 以援藏干部人才为纽带，积极探索建立派出单位与受援单位的干部互训、项目合作、支教助学、党建共建等对口帮扶长效机制。派出单位每年要开展一次与受援单位的对口帮扶活动，尽可能为藏区提供信息、项目、资金、智力等方面的帮扶和支持。

第十条 三州各级组织人事部门应把援藏干部人才纳入当地干部人才教育培训计划，结合工作实际，积极开展援藏干部人才的集中培训、示范培训和专题培训。援藏干部人才在藏区工作期间，至少要参加一次不同形式的短期教育培训。

第十一条 援藏干部进藏区前已被列入原单位后备干部名单的，三州各级党委（党组）及其组织人事部门应按照干部管理规定进行跟踪培养。派出单位在领导班子换届、机构改革、职位补缺等干部人事调整时，对表现优秀、符合任职条件的援藏干部人才，经考察合格，应优先提拔使用。

第十二条 援藏干部人才在藏区工作期间，按规定转移组织关系，不再承担派出单位的工作。援藏干部人才挂职服务期满原则上不延期，提前返回、延长挂职期、留任等必须按干部管理权限和规定程序报批。挂职服务期满，鼓励和支持藏区需要、本人自愿的干部人才留在藏区工作，由三州党委安排相应职务；特别优秀的，应提拔重用。

第十三条 援藏干部人才应认真贯彻党的民族宗教政策，遵守民族区域自治法，注重民族团结，尊重民族风俗。援藏干部人才在藏区工作期间，应严格执行廉洁自律有关规定，凡违反党纪、政纪的，根据错误性质和情节轻重，由受援单位与派出单位沟通后，给予批评教育直至纪律处分。

第四章 考核激励

第十四条 援藏干部人才的平时考核，按照干部管理权限，由三州各级组织部门结合实际进行，重点考核援藏干部人才的政治表现、工作实绩和工作作风。援藏干部人才考核由受援单位负责组织实施，与受援单位干部职工一同进 5

行，被评为优秀等次的，不占派出单位和受援单位优秀等次比例。

援藏干部人才考核结果由三州各级组织部门反馈派出单位组织人事部门，作为援藏干部人才选拔使用和职务升降、奖惩、工资晋升的重要依据。

三州各级组织部门应建立援藏干部人才档案，收集援藏干部人才在藏区的工作表现、奖惩情况、鉴定材料、考核结果等相关资料。挂职服务期满，移交派出单位组织人事部门。

第十五条 挂职期满，省委组织部应组织派出单位、三州党委组织部和相关单位，对援藏干部人才进行一次全面考核。重点考核援藏干部在藏区期间政治表现、履职尽责和廉洁自律等方面的情况。通过考核，省、市（州）委组织部直接掌握一批政治素质好、品行能力优、发展潜力大的优秀干部人才，并纳入各级后备干部管理。对援藏期间连续两年考核被评为优秀等次，且考核组提出提拔重用建议的，派出单位党委（党组）应优先提拔使用。

第十六条 在援藏干部人才中深入开展创先争优活动，及时发现、宣传和表彰一批援藏干部人才先进典型。

第十七条 对在促进藏区发展稳定中表现优秀、实绩突出、群众公认的援藏干部人才，三州各级党委（党组）可按干部管理权限，在征得派出单位党委（党组）同意后提拔使 6

用，提任职务不占受援单位领导班子职数，挂职期满回原单位安排相应职务或保留待遇。

援藏干部人才在藏区工作期间，原单位职务保留。原工作单位因机构改革等原因撤并或破产的，由有关部门妥善安排工作。

第十八条 援藏专业技术人才在藏区服务期间，原单位保留聘任岗位；原单位上一级专业技术岗位有空缺时，同等条件下优先聘用援藏专业技术人才；援藏期间的考核结果视为原单位所聘岗位考核结果。

援藏专业技术人才两年服务期满且考核合格的，在申报评选国家、省各类专家称号时，同等条件下优先推荐选拔，在申报评审上一级专业技术职称时，免予外语和计算机能力考试；两年服务期满且考核优秀的，可破格申报评审上一级专业技术职称。

第十九条 各级党委（党组）及其组织人事部门应认真落实援藏干部人才有关待遇，严格执行《关于明确干部挂职工作期间有关待遇的通知》（川组通„2008‟56号）和《关于实施“千名干部人才援助藏区行动”的通知》（川组通„2010‟58号）的有关规定。

第五章 附 则

第二十条 本办法由省委组织部负责解释。本办法自印发之日起执行。

第三篇：关于援藏、援疆等干部人才有关待遇

中共苏州市委组织部 苏州市人力资源和社会保障局 苏州市财政局 苏州市教育局

苏人保薪〔2011〕22号

关于援藏、援疆等干部人才

有关待遇问题的通知

各市、区委组织部，各市、区人力资源和社会保障局（人事局）、财政局、教育局，市各有关单位：

为进一步支持西藏、新疆等地边远地区的发展，切实解决好我市援藏、援疆等干部人才的相关待遇问题，鼓励他们更好地为援藏、援疆工作做出贡献，根据省委组织部、省人社厅、财政厅、教育厅《关于援藏、援疆干部人才有关待遇问题的通知》（苏人社发[2011]252号）精神，结合我市实际，现就援藏、援疆、援外省、赴省内其他地区挂职干部人才待遇有关问题通知如下，请遵照执行。

一、援藏干部人才的有关待遇 1．援藏干部人才在藏工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。援藏干部人才同时由拉萨市按当地同类同级干部人才的工资标准（含补贴）计发差额，并享受在藏工作人员其他各项待遇。

2．援藏干部人才在藏工作期间，每月生活补贴费为3000元。援藏干部人才进藏时可一次性发给御寒费，一年期的发6000元，每增加一年增发4000元，不满一年的按一年计算。生活补贴费和一次性御寒费由各级财政分别负担。

3．援藏干部人才在藏工作期间，市委市政府每年给予5000元补贴；派出地或派出单位每年给予10000元补贴，所需经费由各级财政负担。

4．援藏干部人才在藏工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）1200元。并由派出单位为其办理一次性人身意外保险，保险金额不得低于50万元。

5．援藏干部人才在藏工作期间，其配偶每年可享受一次探亲假，配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。

6．援藏干部人才在藏工作期间，其子女升学时，在招生政策范围内优先录取。

7．援藏干部人才完成任务返回后休假3个月，休假期间集中安排一次健康休养。

二、援疆干部人才的有关待遇

1．援疆干部人才在疆工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。

2．援疆干部人才在疆工作期间，每月生活补贴费为2500元。援疆干部人才进疆时可一次性发给御寒费，一年期的发6000元，每增加一年增发4000元，不满一年的按一年计算。生活补贴费和一次性御寒费由各级财政分别负担。

3．县处级及以上援疆干部以及由苏州市委组织部选派的援疆干部人才在疆工作期间，市委市政府每年给予4000元补贴；派出地或派出单位每年给予8000元补贴，所需经费由各级财政负担。

4．援疆干部人才在疆工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）800元。并由派出单位为其办理一次性人身意外保险，保险金额不得低于50万元。

5．援疆干部人才在疆工作期间，其配偶每年可享受一次探亲假，配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。

6．援疆干部人才在疆工作期间，其子女升学时，在招生政策范围内优先录取。

7．援疆干部人才完成任务返回后休假1个月。在返回后的两年内优先安排一次公务员健康休养。

三、援外省干部人才的有关待遇

1．援外省干部人才在外省工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。

2．援外省干部人才在外省工作期间，每月生活补贴费为1500元。生活补贴费由各级财政分别负担。

3．县处级及以上援外省干部以及由苏州市委组织部选 3 派的援外省干部人才在外省工作期间，市委市政府每年给予3000元补贴；派出地或派出单位每年给予5000元补贴，所需经费由各级财政负担。

4．援外省干部人才在外省工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）600元。

5．援外省干部人才在外省连续工作一年以上的，其配偶可享受一次探亲假，配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。

6．援外省干部人才完成任务返回后休假1个月。在返回后的两年内优先安排一次公务员健康休养。

四、省内其他地区挂职干部人才的有关待遇

1．省内其他地区挂职干部人才在挂职工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。

2．省内其他地区挂职干部人才在挂职工作期间，每月生活补贴费为1000元。其中在挂职单位工作每月不满10个工作日的为400元。连续一个月以上不在挂职单位工作的，不发生活补贴费。

3．赴省内其他地区挂职的县处级及以上干部在挂职工作期间，市委市政府每年给予2000元补贴；派出地或派出单位每年给予2000元补贴，所需经费由各级财政负担。

4．省内其他地区挂职干部人才在挂职工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）300元。其中在挂职单位工作每月不满10个工作日的为100元。连续一个月以上不在挂职单位工作的，不发家庭生活困难补助 4 费（含营养费）。

援藏、援疆、援外省及省内其他地区挂职干部人才在藏、在疆、在外省、在省内其他地区挂职工作期间，逢中秋、春节等传统节日，由派出单位慰问其配偶及子女，所需费用在单位福利费中列支。

根据干部管理权限，各地各单位自行选派的援外干部人才可参照上述标准执行。

本通知自2011年1月1日起执行，以往规定与本规定不符的，按本通知执行。

中共苏州市委组织部 苏州市人力资源和社会保障局

苏 州 市 财 政 局 苏 州 市 教 育 局

二○一一年十月二十一日

第四篇：创新人才工作纪实

创新人才工作纪实

近年来，**市委组织部、**市人社局坚持以科学发展观和人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真落实人才强市战略，紧紧围绕县域经济发展，加大人力资源开发，加强人才队伍建设，为该市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。该市组织部、人社局坚持“以人为本，人才优先”的工作主线，努力做到“三个坚持”即：坚持服务理念超前，坚持人才引进力度加大，坚持服务水平改善。深层次重视人才。发挥典型示范作用，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。同时加强人才工作调研，及时将人才工作新经验、新典型进行宣传推介，营造重视人才的良好氛围。

创新工作机制多途径激活人才不断创新人才引进，评价、激励机制，使肯干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报。

一是强化领导机制，增进工作合力。始终把人才工作作为部门的重点工作来抓，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓的领导机制，明确了具体工作职责，建立了领导联系人才制度。同时，主动加强与相关部门紧密协作，抓好各类人才队伍建设，形成推动人才工作的合力。

二是创新人才引进机制。该市出台了《**市引进急需人才实施办法》、《**市为民营经济组织提供人事人才工作服务的意见》、《**市引进高层次人才优惠政策》等一系列人才引进的政策文件，制订了《**市加强人才资源开发工作实施办法》，规范人才引进范围、程序和奖励政策，以市内重点项目和产业为依托，以创新创业人才和技能技术人才为重点，在调查研究的基础上发布紧缺人才目录，搭建与省内外高校的人才沟通桥梁，并出台了人才引进优惠政策，畅通人才引进“绿色通道”，吸引优秀人才到该市建功立业，2009年以来，共引进本科以上2000余名高校毕业生到**工作，其中引进到企事业单位工作的全日制硕士研究生及博士生58人，同时，对引进到企业工作的高层次人才，按照不同层次可以分别享受5-10万元的安家补贴，每年可领取1-3万元的生活补贴，工作满5年的一次性给予5万元的奖励。

三是创新人才评价机制。在职称评定中不唯文凭和资历，重在解决实际问题的能力和工作业绩以及取得的科研成果、经济效益。对获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖、丰收奖的主要完成人和采取科技手段，取得较大成果或进步的科技人员可破格申报相应的专业技术资格。

四是创新人才激励机制。先后出台《事业单位岗位设置管理办法》、《事业单位岗位聘任制管理暂行规定》等规范文件。通过实施岗位聘任、绩效考核，极大调动了部分事业单位人员的工作积极性。进一步优化政策环境，对优秀人才采取提高待遇标准，给予项目倾斜，实行成果重奖等措施给以激励，促进其更好发挥作用。

五是坚持完善政策构建人才框架。组织力量开展了全市人才资源调研活动，掌握了各类人才的分布、结构等情况，人才工作的政策体系初步形成。全面推行专业技术职务聘任制，建立“岗位管理”制度；改变事业单位用人办法，实施“合同管理”制度；探索新型的人事管理，建立“人事代理”制度等，人才工作制度体系基本建立。

提高队伍素质高质量培育人才

近年来，该市组织部、人社局坚持把培训作为提高人才素质的重要途径，积极倡导大培训、大教育的思路，突出“三个方面”的培训，努力培育高素质的人才队伍。一是抓好公务员素质能力培训。通过“初任”、“任职”培训和公务员网上学习积分考核，结合该市实际，先后组织开展了《行政许可法》、《公务员法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《公务员通用能力》等内容培训学习活动。不断提升公务员队伍的思想素质和办事能力。二是抓好实用技能培训。围绕市内企业发展和农民增收，健全以就业培训中心为龙头，以乡镇、村培训为支撑，以企业单位及各类民办培训机构为补充的大培训格局，针对农村实用人才、企业技术工人开展有针对性的技能培训，提高他们技能水平和就业能力。三是抓好继续教育培训。按照建设“学习型社会”要求，建立以党校、农广校和职业学校为培训主阵地，以各乡镇街道及村为为依托的继续教育培训体系，实行集中授课与网络学习相结合培训方式，不断提高了全市公务员、事业单位专业技术人员的综合素质和业务水平。近年来，培训公务员、技能人才及各类专业技术人员达16000余人。

转变工作方式全方位服务人才

在人才服务中，该市进一步解放思想，重点突出“三个转变”，全方位服务人才发展。一是由被动向主动转变。大力开展“上门式”服务。下移工作重心，能到服务单位的到服务单位开展服务，能简化手续的尽量简化手续，强化人才服务的主动性。积极推行“一站式”服务。将人事计划、公务员管理和人事代理等未进市政务服务中心的业务工作实行集中办公，达到服务对象只进一个门，办完所有事。努力探索“全程式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务，落实回访制度，定期征求服务对象对组织、人社部门工作情况的意见和建议，及时全面服务人才需求。二是由事本向人本转变。不断深化事业单位人事制度改革，在全市范围内全面开展岗位设置管理。在总结绩效工资改革的经验基础上，积极调查研究、精心组织实施，在全市事业单位实行了绩效工资兑付工作，合理提高了事业单位人员的收入，调动了他们工作的积极性和主动性。

第五篇：援藏干部演讲稿

援藏干部演讲稿

离乡万里、异乡为家，他们是一群青年援藏干部。“到祖国最需要的地方去”，祖国的一声号召，来自不同地区、不同岗位、不同家庭的他们心中共树一个目标“支援西藏”。在这里，他们克服高原缺氧，以“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神”的坚韧，扎根高原；在这里，他们耐住寂寞守住清贫，充分发扬“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能团结，特别能奉献”的老西藏精神，矢志奋斗。几十年来，一批批援藏干部前仆后继，他们奋战在各个战线，用无悔青春为西藏发展贡献自己的一份力量。

俯首为牛、扎根基层，他们是一群青年驻村干部。“到群众最需要的地方去”,在西藏，有这样一群青年人，他们远离城市繁华，一心扎根在艰苦的农村，扎根在离百姓“心窝窝”最近的基层。他们是西藏老百姓生活上“贴心人”、脱贫路上的“引路人”、乡村振兴的“追梦人”，一名名青年驻村干部，始终牢记为民初心，舍小家、为大家，在雪域大地上绽放着属于他们的青春。

天地为被、山雪为营，他们是一群青年边防战士。“祖国的领土一寸都不能少”这一句铮铮誓言，融进了每一位西藏边防战士的骨血里。扎根雪域高原，日复一日地巡逻站岗，寒风割裂了脸庞、冰雪冻坏了手掌，他们却没有抱怨一句、退缩一步，只因他们站立的地方是中国！正是这样一群青年人，用他们的坚守诠释着忠诚担当，用生命和热血捍卫着领土完整和国家安全。他们是西藏边防线上当之无愧的“雪域卫士”，他们是西藏人民心中永远的“金珠玛米”。