以过硬作风打好改革之“铁”

第一篇：以过硬作风打好改革之“铁”

尊敬的党组织：

“中国自己拿起了手术刀。”十八届三中全会之后，国外媒体如此评价，道出改革决心之大，也说明改革进程之难。

18日，中央纪委监察部网站公布了《各省区市查处违反中央八项规定精神问题汇总表》。数据显示，截至9月底已有16699人因楼堂馆所违规、公款大吃大喝等问题被处理。剜除腐肉、纯洁肌体，作风的改进，无疑让我们更有底气、更为硬气。

时至今日，面对深化改革的艰巨任务，我们更能体会，为何新一届中央领导集体要从“八项规定”开始，狠抓执政党的作风建设。正如总书记强调的，“打铁还需自身硬”。这一代共产党人，肩负着责无旁贷的历史使命，我们要打的，是全面深化改革这块“铁”，需要的是“啃硬骨头”的决心、“涉险滩”的勇气，没有过得硬的作风，没有扛得住的信念，如何能义无反顾、攻坚克难?如何会破除私心、成全公义?

深化改革，百尺竿头再进一步，更加艰难。翻开三中全会的《决定》，从进一步简政放权到形成合理有序的收入分配格局，从改进预算管理体制到公开权力运行流程，推进改革的“敏感程度、复杂程度、艰巨程度，一点都不亚于30多年前”。面对这块难打的铁，需要更过硬的领导者，才能打得动、打得好;而“自身硬”起来，作风建设是关键。

全会设定的改革目标是2020年，时间紧，任务重。这样的情况下，尤其需要勇毅和担当。如果走不出官僚主义、形式主义的沉疴，用文件落实文件、搞些华而不实的形象工程，改革举措如何落地?如果改不掉享乐主义、奢靡之风的痼疾，安于现状怕吃苦、铺张浪费乱挥霍，又怎能挑起改革的重担?

势大力沉的改革举措，涉及的是利益艰难的调整，针对的是久治难愈的问题。减少行政审批事务，多少单位部门会觉“权去楼空”?独立进行环境监管和行政执法，会触动多少地方的“发展冲动”?规范并严格执行领导干部工作生活保障制度，又会让多少人有被“动了奶酪”之感?改革的举措越是严细深实，涉及的利益问题就越是具体，“巨细靡遗、涓流汇海”的改革，正是对共产党人作风的考验。

良好作风是全面深化改革的重要保障。推进改革发展各项工作，关键在干部作风。从这个角度就更能理解，为什么教育实践活动进行到此阶段，要强调“高标准严要求抓好整改落实、建章立制工作”，要“真改实改快改，决不能观望拖延、虚晃一枪”。改进作风，本质上就是规范权力的运行。改掉官僚主义、形式主义的思维定式和不良习气，是提高行政效能、实现治理能力现代化的必由之路。再进一层，作风关乎理想信仰，关乎对“我是谁、为了谁、依靠谁”的回答。这绝不是唱高调，淡忘了“立党为公、执政为民”的宗旨，“自身硬”从何谈起!

无论多么伟大的改革构想，都需要在亿万人民的支持下才能完成。“改革的根本力量在于群众，办法来自基层。”不要忘了绿皮车上枕着编织袋做城市梦的农民工，没有他们就没有中国几十年来的快速发展;不要忘了8.0级强震后“我们都是汶川人”的口号凝聚起的志愿之力，民族精神是未来发展的不竭之源。改革需要有效的组织力，更需要强大的精神力。没有“逢山开路，遇水搭桥”的开拓精神、没有“恪尽职守，夙夜在公”的奉献精神，贪图享乐与安逸、囿于权力和利益，怎能将亿万人民团结在改革的旗帜下?

“行船趁顺风，打铁趁火红。”改革是决定中国命运的抉择，过硬的作风则是改革者的立身之本。当前，作风建设初见成效，改革风帆正待远飏。当此之时，正该以好作风凝聚正能量，打好改革这块“铁”、走好发展这步棋。

汇报人：xiexiebang

第二篇：加强党性修养 铸就过硬作风

加强党性修养

铸就过硬作风

按照中心组的学习计划安排，今天由我做交流发言，我发言的题目是《加强党性修养，铸就过硬作风》。

胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上强调指出：“必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。”通过深入学习实践科学发展观活动，党员领导干部应该在引领科学发展中做加强党性修养，树立优良作风的表率。站在个人的微观角度，我认为，应该从以下八个方面着手。

第一、要端正学习态度，努力提升自身素质。早在新民主主义革命时期，毛泽东同志就提出了在我们党内存在着“本领恐慌”的问题。全面建设小康社会和推进现代化建设，对领导干部的素质和能力提出了新的更高要求。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好劳动保障工作的基础工程，也是加强党性修养的内在要求，应当成为领导干部的一种责任、一种追求、一种境界。要加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，既要学习各项劳动保障知识，又要学习经济、法律、科技、历史、文化等方面的知识；既要向书本学，又要向实践学；既要向专家学，又要向群众学，做到勤奋思考，把握规律，持之以恒。通过深入、系统、不懈地学习，不断提高自己的政治素养和文化水平，为加强党性修养、树立良好作风打下坚实的思想基础。

二、要树立大局意识，正确把握工作方向。

领导干部党性修养的最重要任务是深入学习中国特色社会主义理论体系，更加坚定走中国特色社会主义道路的自觉性，更加明确中国特色社会主义理论体系对什么是社会主义、怎样建设社会主义，建设什么样的党、怎样建设党，实现什么样的发展、怎样发展等重大理论和实际问题的回答。要克服理论问题太枯燥、理论知识只务虚、理论学习是形式的错误认识，真心实意地纠正以干代学、因忙废学的不良倾向。只要真正领会中国特色社会主义的精神实质，就能自觉地把理论与改革开放和现代化建设的生动实践结合起来，与自己的任务和工作结合起来。而在本职工作范围内理解大局问题，最终要落实到在科学理论的宏观指导下解决具体问 2 题、取得实际成绩。作为一名基层的领导干部，就是要牢记自己的历史使命，攻坚克难，紧紧围绕“保增长，促转型”这一首要任务，切实解决当前的各项民生问题。

三、要善于调查研究，准确掌握工作规律。

调查研究是把理论和实践连接起来的桥梁，是端正学风、工作作风、领导作风的路径。要沉下身子，甘当学生，深入一线，学会用群众的语言与群众作真诚交流，与群众交知心朋友，尽可能多地占有第一手材料。要以辩证的思维、创新的方法开展调研，不仅要听会上的也要听会下的，不仅要听干部的也要听群众的，不仅要看工作搞得好的地方也要看问题和困难比较多的地方。这也是我们如何做好今年的各项重点调研课题的方式方法，我们一定要树立正确的政绩观，对各项已有材料进行深度加工，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，从纷繁复杂的现象中善于总结新鲜经验，善于把握客观规律，并用规律性的思维方式和工作方法指导工作实践，用发展着的实践深化对规律的认识和把握，不断取得经得起实践、人民和历史检验的政绩。

四、要提高务实精神，运用理论指导实际。

胡锦涛同志在去年六月二十五日中央党校的讲话中，曾 3 经语重心长地要求全党同志，特别是党的高级干部，要“提高想问题、办事情决不可脱离实际的自觉性”。因此，对我们基层的党员领导干部而言，就是要在深入了解我国的历史和现实、经济和文化、国家制度和社会状况、国内地区差异和国际关系格局等情况的基础上，认真调查研究本单位现状，对照先进城市寻找差距，找出不足，运用创新思维和理论指导各项事业的发展。因此，作为基层的党员领导干部必须要有高度的政治责任心和领导艺术，不能好高骛远，脱离实际，更不能因为强调结合实际而妄自菲薄，对腐败现象听之任之，甚至同流合污。

五、要真正把握宗旨，切实一心一意为民。

我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。我们党的最大政治优势是密切联系群众，面对艰巨繁重的保增长、保民生、保稳定任务，我们要树立正确群众观点，坚持把为民、便民、利民作为加强我们劳动保障作风建设的出发点，结合学习时近科学发展观活动，以开展优质服务窗口创建等活动为抓手，持之以恒作好作风建设，切实围绕“三个转变”，搞好“三个服务”的要求，开展各项最佳服务评比活动。要坚持党的群众路线，关注民生、重视民生、改善民 4 生，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要大力弘扬求真务实精神，把心思用在干事业上，把精力聚到抓落实中，创造实实在在的工作业绩。要迎难而上、攻坚克难，敢于直面困难、正视矛盾，把破解难题、化解矛盾当作开创工作新局面的契机。要抓好落实、务求实效，察实情、讲实话、办实事，要开拓进取、勇于创新，研究新情况，探索新途径，解决新问题，开创新局面，不断让群众共享改革发展成果。

六、要倡导创新精神，树立攻坚克难的勇气和决心。

经过三十年改革开放，大量不合理的旧体制旧规则已经被比较合理的新体制新规则所取代。当然，正如胡锦涛同志在十七大报告中所说的，“影响发展的体制机制障碍依然存在，改革攻坚面临深层次矛盾和问题”。同时，胡锦涛同志在十七大报告中又强调，要“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家”，要“提高我们党的科学执政、民主执政、依法执政的水平”。作为一名基层的党员领导干部，现阶段最重要的任务就是要敢于解放思想，把破解各种民生难题摆在首位，破除那些把遵章守纪与破解难题对立起来的习惯思维，提高自己在规章制度的范围内破解难题的能力和自觉性。

七、要坚持以身作则，永葆工作热情。

领导干部，特别是党员干部，首先应该是遵守党章的模范。党章明确规定：“中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。”“中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”党章的这个要求，是领导干部党性修养的基本出发点。

但党章也提到了“法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权”。随着改革开放取得伟大成就，随着人民生活水平的普遍提高，适用于领导干部的那些“法律和政策规定范围内的个人利益”，已经有了很大的改善。我们党历来反对绝对平均主义；给领导干部提供适当的工作条件和生活条件是完全应该的。但是，正如邓小平1977年第三次以73岁高龄复出时说的那样，共产党员担任领导岗位，不是为做官，而是为了做事。共产党人入党为公，执政为民，不能把优厚的甚至超出规定的工作条件和生活条件作为工作的目的。

八、要建立长效机制，狠抓制度落实。

在加强党性修养、培养良好作风的过程中，对那些经实 6 践检验是正确的做法，一定要上升为规章制度。同时，要建立健全长效机制，不断完善各项规章制度，做到以制度管人管事管钱。以规范权力运作为重点，按照结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的原则，探索建立健全决策权、执行权、监督权既相互适应又相互协调的权力运行机制，要紧紧围绕重点领域和关键部位，建立健全相关管理规范。要重抓制度的执行和落实，教育广大党员干部特别是领导干部自觉把制度规范作为镜子和尺子，看自己是否严格遵守各项规章制度，是否自觉接受组织和群众的监督，始终做到在行动上先于群众、标准上高于群众、要求上严于群众。要建立健全监督制约机制。确保各种权利的正确行使，坚持对关键岗位、关键事项和关键环节实施重点监督，对重大决策制定、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，要坚持民主议事，要不断创新监督方式方法，畅通群众监督渠道，要进一步深化政务公开，保障权利在阳光下运行，以公开促公正、促廉洁。

总而言之，我们一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉遵行社会 7 主义核心价值体系，坚持理论和实践相统一，坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，坚持加强个人修养和接受教育监督相统一，努力使自己成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。8

第三篇：以改革之笔

以改革之笔

改革开放，是1978年12月十一届三中全会起中国开始实行的对内改革、对

外开放的政策。改革开放包括对内改革和对外开放。中国的对内改革首先从农村

开始，安徽省凤阳县小岗村开始实行“农村家庭联产承包责任制”，拉开了我国

对内改革的大幕；对外开放是中国的一项基本国策，中国的强国之路，是社会主

义事业发展的强大动力。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国

特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的必经之路；只有改革开放才能救中国，只有改革开放才能发展中国，改革开放是我国的强国之路，我们要毫不动摇地坚

持改革开放。

习近平在党的十八大上强调，改革开放只有进行时没有完成时。没有改革开

放，就没有中国的今天，也就没有中国的明天。改革开放中的矛盾只能用改革开

放的办法来解决。我们要全面贯彻党的十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个

代表”重要思想、科学发展观为指导，积极回应广大人民群众对深化改革开放的强烈呼声和殷切期待，凝聚社会共识，协调推进各领域各环节改革，努力把改革

开放推向前进。[7]

党的十八的核心精神有：

1、围绕加快转变经济增长方式：立足点放在质量、效益上；

2、增强国有经济活力、控制力、影响力；

3、实施“创新驱动”的发

展战略——能动力

4、经济结构战略性调整：推动工业化与信息化的深度融合，牢牢把握实体经济这一基础，制定一系列配套政策，大力发展“先进制造业”；

5、全面提高开放性经济：加大走出去步伐，实施国际化战略，培养一批世界性

水平跨国企业。

6、给企业创造更宽松环境，政府干预程度缩小；

7、首次提出

“五位一体”发展格局目标，强调建设“生态文明”。然而，还有一系列迫切需要改革的领域，就业问题,农村医疗,重要基础设施建

设,腐败问题,政府体制改革,国企改制,土地买卖问题,环境保护问题,新能源来

发与利用.传统文化的保护与发展.宗教问题.在新时期法制的完善,贫富差距的问，通货膨胀等等。如就业问题中的大学生就业问题，随着我国高校毕业生就业

制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题日益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2005年的338万人，年平均增长率高达34.5%。毕业生就

业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会

有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。

作为当代大学生，面对严峻的就业问题，不仅需要国家的改革，还需要及时的自

我调适与克服。当然，改革之笔可以书写更美好的未来。

第四篇：加强党性修养铸就过硬作风 打印

加强党性修养铸就过硬作风

——加强党性修养，切实增强事业心和责任感主题教育党课

“讲党性、重品行、作表率”是胡锦涛总书记在党的十七大报告中对全党同志特别是领导干部提出的新要求，并强调指出：“要自觉加强党性修养，永葆共产党员的先进性和纯洁性。”根据要求，今天开展我局党组中心组第四专题理论学习活动，下面，我围绕 “加强党性修养，铸就过硬作风” 这个主题，结合我市国土资源系统的工作实际，谈几点体会和意见。

一、始终保持良好的精神状态干事业

总的来讲，市局机关干部队伍的精神状态是不错的，绝大多数同志都能立足自己的工作，主动想事，主动干事，很多同志为了工作经常加班加点。这种奉献精神和责任意识应该成为我们市局机关干部永远保持的品格。但是，当前许多机关干部存在一些不良的心态问题：如心理不平衡，攀比心理严重，比待遇，比进步快慢，提升快慢。这些不好的心态，很大程度上影响了市局机关事业的发展，所以，我们要保持良好的心态，应该讲奉献，比奉献，比工作能力，有甘愿奉献的精神，树立努力干好事业的责任意识。加强党性修养要做到一下几个方面：

一要修炼我们的精神。要心态平和，心态问题不仅关系到事业，同时也关系到自身的健康，对名利想得开一些、对工作看得重一些，这样精神才能满足。人是需要有一点精神的。就一个人来说，精神状态是一个人内在的心理、思想、情绪等的外在表现；就一个集体来讲，精神状态是这个集体的面貌和形象，是凝聚力和向心力的体现。我们机关党员干部要把党性修养的成效体现在精神状态的振奋上,不论工作、生活还是学习，都应该有一个良好的精神状态。精神状态也是检验一名机关党员干部党性强弱的显著标志。作为一名共产党员，作为一名局机关干部，就应该始终保持良好的精神状态，以饱满的热情和旺盛的斗志投身到工作中去，以自己的躬身实践体现出党的先进性。大家都了解付华廷，我们向付华廷同志学习，首先应该学习他那种拼命干事业的精神，要始终保持积极向上的心态。

二要淡泊名利，静心干事。领导干部要克服浮躁情绪，牢固树立求真务实的工作作风。领导干部要牢记责任，多做奉献，以平常的心态看名利，以不平常的心态干事业，在凝神干事中体现活力，实现人生价值。领导精神滑坡了，带来的将是整个团队的整体滑坡。

三要分清荣辱，有争挑重担的精神。胡锦涛总书记指出：“在我们社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。”我们每一位干部在区分荣辱上都不能犯迷糊，如果将“分内事推给别人干”视为“精明”，将“胡差事”视为“灵活”，将“出工不出力”视为“超脱”，我们的战斗力将会丧失殆

1尽。要提倡“比”的精神，通过比担子、比业绩、比事业心、比责任感来区分良莠、高下，从而比出争挑重担的积极性、主动性，更好地推进事业大发展。

四要勤奋敬业，勇创一流。为了实现我局机关创建大业、实现跨越，我们的干部就得在工作中付出比别人更多的精力、智慧和热情。在座的各位领导干部要带头勤奋敬业，对工作要有一种发自肺腑的热爱，坚持高标准、严要求，一旦定下的事，排除万难去干好，展现出超乎他人的工作成就，在为推动岳西发展所做的贡献中体会快乐和幸福。

二、始终保持团结和谐的氛围干事业

当前机关存在的问题：一是个别人搞自由主义，小团体主义，乱议论，乱猜疑，会上不讲，会后乱讲。有的乱传一些不正当的消息，有的对一些消极落后的言论不抵制、不批评，甚至也跟着传谣言信谣言。二是科室工作中成员之间不沟通、不交流，大家互相之间不了解情况，缺乏全局意识。三是工作中的相互支持、配合不够，存在相互推诿、相互扯皮的现象，不能主动去承担工作，缺乏工作的主动性和积极性。

团结和谐是机关干部健康成长的摇篮。和谐氛围与人的成长息息相关，并且团结和谐的氛围能够形成一种良好氛围，有利于增强干部对集体的归属感，激发干部的敬业精神和创造活力，使干部安心工作、专心学习，从而使潜能和价值得到充分发挥、体现。

科室工作的团结和谐主要包括人内心的和谐、人与人之间的和谐、部门与部门之间的和谐。其中，人与人的和谐是最核心的方面。领导之间关系要和谐，因为领导之间的关系处于机关整体和各个部门人际关系金字塔的顶端，在机关中具有极强的示范和导向作用。如果领导之间关系不和谐，则会“牵一发而全身为动，伤一指而终日不适”。在工作中，因领导之间相互矛盾，造成本部门本地区事业受损的事例屡见不鲜。因此，只有领导之间关系和谐了，才能有一个团结稳固的领导集体，才能最大限度地发挥领导班子的整体效能。领导与干部之间关系的和谐。这是机关人际关系中最复杂的一对关系。从身份角度看，领导与干部之间既是上级与下级的关系，又是人格平等的同志关系；从工作角度看，既是领导与被领导的关系，又是相互支持的协作关系。如果双方定位不准、角色调整不好，不仅关系搞不好，而且会直接影响工作。同时，由于这对关系在机关人际关系中处于承上启下、贯通左右的位置，如果不和谐、不融洽，看似范围小，实则波及广，负面影响大。干部与干部之间关系的和谐。这是机关人际关系中最普遍的一对关系。在机关中，领导毕竟是少数，干部是大多数，干部之间工作联系和交往最多。在这对关系中，要特别注意处理好年龄相当、级别相同干部之间的关系。这些干部往往能力不相上下、机会大体相当、职责基本相似，在职务晋升、评优评先等方面存在着一定的竞争关系，在日常工作中又存在着相互合作的关系。这类关系处理好了，对机关和谐有着重要的促进作用。因此，要做到个人不搞自由主义，使自己不受约束；领导、干部、职工之间能“民主平等、公平公正、团结友爱、协调有序、积极进取”，有宽松自由的议事氛围，让每个人都能发表意见，领导能听得进逆耳之言，干部敢直抒己见，凭公心、讲真理、说实话。团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出执行力。一个团结友爱的机关，必然是干部之问互相尊重、互相关心、互相支持的集体，既能容人之短，又能容人之长；既赞成相同意见，又理解不同见解；能在干部生活困难之时伸出援助之手，在干部成长过程之中始终鼎力相助；要多尽职不争功，多配合不推诿；坚持下级服从上级，个人服从组织，有令必行，有禁必止；和谐机关追求规范，部门职能界定清晰，干部职责明确具体，各司其职，各负其责，既不失职，又不越权。和谐的机关就是开拓进取的机关，干部有进取之心，能够以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不断把事业推向前进；有进取之勇，敢于破除不适应形势的老观念，勇于想前人之所未想，为前人之所未为；有进取之能，能够适应时代发展和任务要求，加快知识更新，增强应变能力；有进取之举，求真务实，埋头苦干，善于解决新情况新问题，以实际行动创造一流业绩。

建设和谐机关要在总结经验的基础上，明确思路，拿出措施，努力推进和谐机关建设，一要坚持领导带头是前提，二要正确对待利益是核心，三要全员积极参与是关键，四要机关文化建设是灵魂。和谐机关建设作为一种目标取向，需要共同理念的支撑。做到“团结、和谐、民主、求实、奉献、创新”。

三、始终保持奋发向上的斗志，有所作为的追求干事业

当前机关存在的问题：一是少数同志工作精力不集中，心思不集中，想个人事情多，在怎样干好工作，创一流业绩上下功夫不够。二是少数同志工作缺乏高标准，严要求，只求得过且过，不求过得硬。三是机关干部受体制的限制，只会立足本职工作，建功立业观念不牢固，主观能动性不强。工作中存在拖拉，不按时，没有件件工作有回声，干得怎样没有汇报。

一要始终保持昂扬向上的精神状态。不回避矛盾，敢于动真碰硬，把自己的工作放在全局中去谋划，增强协作精神，绝不能仅以自己的工作为重，坚决杜绝不关心全局或听不进别人意见的现象，团结协作，齐抓共管。各级领导班子和领导干部能不能保持一个良好的精神状态，对各项事业发展起着至关重要的作用。一要淡泊名利，静下心来干事业。要以平常的心态看名利，以不平常的心态干事业，立志做大事而不是当大官，把党和人民的利益看得再重些，千万不能把个人的私利看得重于一切。二要勤奋敬业，奋勇争先创一流。舒舒服服成就不了大业，按部就班实现不了跨越。必须下最大的决心解决“惰性”和“标准低”的问题，一定要在工作中坚持高标准、严要求，同样一件事，要争取比别人干得更利索、更漂亮；别人认为干不成的事，要不惜一切代价，用上全部力量去争取。

二要有一种知难而进、顽强拼搏、一往无前、奋发有为的精神，有一种抓住机遇、开拓

进取、干事创业的斗志，说到底就是要始终保持党员干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，克服得过且过、无所作为的思想，要明确责任目标，以时不我待、只争朝夕的劲头，聚精会神干事业，一心一意尽职责，千方百计争一流。同时我们还要解放思想、实事求是、与时俱进，使工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，与当今的信息化接轨，增强自己的综合素质。我们的干部还必须要有真抓实干的精神，对于职责范围内的工作敢抓敢管，定准目标、定实措施，一招一招地抓，招招有着落，一件一件地抓，件件出成效。

三要要树立正确的政绩观，端正工作指导思想，改进工作作风，求真务实，狠抓落实。要继续保持和发扬“两弹一星”精神和载人航天精神，以废寝忘食、只争朝夕的精神抓好工作，积极研究解决部门中重大现实问题，不断创造新成果，为推进各部门的建设和发展做出贡献。抓作风建设，创工作佳绩。自觉加强党性修养，努力做到自重、自省、自警、自励。要把认真实践重要思想作为新形势下加强党性修养的根本要求，深刻理解和认识“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，进一步提高实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。

四要以服务创品牌。强化服务意识，提高服务能力。要紧紧抓住局内重点工作品牌，找准它们与党的中心工作、与国土资源系统工作的结合点和共振点。我们机关党员干部，无论什么时候都要对自己高标准、严要求，要以高度的责任感、使命感带领全县青年投身到建设我县三个文明、建设小康社会的奋斗进程中去。

五要以事业树形象。要增强事业心、责任心，全身心投入到工作中，树立我局良好的形象。要时时磨炼意志，克服浮躁心理，保持平静心态，谦虚谨慎，艰苦创业，打牢基础，坚决反对急功近利、形式主义。要坚持用干事业的精神和方式推动工作发展，树立可持续发展的观念，把工作具体化、有形化，立足实际、务求实效，而不是搞花样翻新、形式主义、短期行为。

认真落实，扩大范围，体现部门特色。要围绕大局谋划和开展工作，选准结合点，寻求突破点，增强主动性，富于创造性，坚持在大局下履行职能，利用大局推动工作，围绕大局狠抓落实。要深入基层和群众，搞好调查研究。坚持重实际、说实话、办实事、求实效，扎扎实实为基层和群众解决难题。只有高标准，工作才能有目标、有追求、有动力，才能保证上台阶、上水平；只有严要求，才能保证工作质量的提高，工作目标的实现。而作为中层以上干部，更应该严格要求自己，要求别人做到的自己要首先做到，用自己的模范行为影响和带动大家；禁止别人做的自己要坚决不做，敢于与各种不良行为作斗争，要把先进性体现到工作的各个环节和全部实践中。

加强党性修养，最终要落实到完成党赋予我们的光荣使命上，落实到担负起领导部队建设和完成任务的重任上，落实到高标准干好本职工作上。一要提高队伍素质。广大机关干部

要增强事业心和责任心，加强理论学习，加强党性修养，顾全大局，敬业奉献，团结协作，努力克服办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、政令不畅等问题，进一步形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。要认真实践自重、自省、自警、自励的要求，做到“五慎”，即：慎初、慎微、慎欲、慎独、慎终。慎初，就是从手中有权的第一天开始，就格外谨慎，违犯党纪政纪的口子一次也不能开、事情一件也不能办，不能有侥幸心理，不搞下不为例。慎微，就是要从小事做起，自觉防微杜渐，真正做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为。慎欲，就是要有高尚的人生追求，在腐朽思想和各种诱惑考验面前，真正做到耐得住寂寞，管得住小节，切实过好金钱关、美色关、权力关。慎独，就是在个人独处、无人监督时，也要自觉遵守党规党纪和道德准则，做到台上台下一个样，人前人后一个样。慎终，就是要活到老、学到老、改造到老，始终保持一个党员领导干部应有的思想品德和良好形象。

第五篇：“改革创新、奋发有为”大讨论学习体会：锤炼过硬作风　主动担当作为

“改革创新、奋发有为”大讨论学习体会：锤炼过硬作风　主动担当作为

进入新时代，实现新跨越。当前，我市正在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论，我们要通过大讨论，聚焦全市工作大局和中心任务，锤炼过硬作风，在新征途上瞄准更好的目标，攀登更高的山峰，在推动xx高质量发展中敢于担当、勤于实干、勇于作为。

“改革创新、奋发有为”大讨论的主要任务是“六个破除”“六个着力”“六个坚持”。“破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为”是其中之一。慵懒散漫现象的本质是作风不实。破除“慵懒散漫”，强化作风建设势在必行。从我市当前面临的短板和问题看，开展大讨论就是要进一步引领各级领导干部针对存在问题进行自我革命，刀刃向内，逐一破题，真正做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

破除慵懒散漫，就是要聚焦不扛事、慢作为，深入查找我市一些部门和干部存在的作风漂浮、敷衍应付等突出问题，比如，有的干工作浮在表面，对工作不思考、不研究，思路不清、情况不明；有的习惯于做表面文章，喊了就算做了，做了就算好了，不问结果、不抓落实；有的甘当二传手、和事佬，不负责任、不敢担当；有的面对政策机遇，不争不抢、漠然置之，面对困难，不为成功想办法、先为失败找理由，推诿扯皮、应付了事，等等。

着力解决作风不实的问题，就是要深刻认识到，不担当、不作为、慢作为、假作为就是对党不忠诚、对人民不负责。各级领导干部要按照新时代新担当新作为要求，创造性地落实中央及省委的决策部署，真正把讲担当、重实效的鲜明导向立起来。要认真落实省委“五倡导、五反对”要求，以担当为荣、避事为耻，突出抓好“比党性、比境界、比作风、比贡献，谋实策、出实招、办实事、求实效”活动和“干部入企进村服务”，全面推行一线工作法，切实解决“文山会海”，大力弘扬马上就办、立说立行、雷厉风行的作风，精准容错纠错，推动工作往深里做、往实里做。

坚持以过硬作风彰显担当作为，要以求真务实的作风，坚持改革开放正确方向，抓好改革开放战略重点，增强改革开放方法本领，筑牢改革开放政治保证。要坚决反对形式主义、官僚主义，坚决整治不担当、不作为、慢作为、假作为，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部的重要依据，在导向上发力，在监督上强化，在作风上引导，努力形成激浊扬清、鼓励改创、支持干事创业的良好生态。

作风决定事业成败，作风建设永远在路上。锤炼党员干部过硬作风，归根结底就是需要各级党员干部提升担当勇作为的思想境界，激发创业实干的精神状态。全市各级党员干部都要以此次大讨论为契机，改革创新、奋发有为，切实锤炼过硬作风，以过硬的作风推动干劲大提升，担当实干勇作为，为“聚力六大突破，实现转型崛起”作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。