边防部队基层政治工作效益评估的调研报告

第一篇：边防部队基层政治工作效益评估的调研报告

政治工作是公安边防部队的生命线,政治工作效益是政治工作生命力之所在。公安边防部队基层政治工作的效益如何,直接关系到公安边防部队战斗力的提高和各项任务的完成,直接影响到公安边防部队政治工作自身的威信和形象,直接涉及到基层政治干部的选拔培养和使用。因此,加强公安边防部队基层政治工作效益评估相关研究,帮助人们走出实践工作中存在的种

种误区,具有现实的重要性和紧迫性。然而,调查表明:在公安边防部队基层政治工作效益评估过程中,存在着一些不容忽视的误区,这些误区对政治工作的开展和实际效果的发挥起着极大的阻碍作用,必须加以解决。

一、当前公安边防部队基层政治工作效益评估存在的误区

(一)在评估标准上存在误区

一是以考核成绩为标准。即单纯用政治工作考核成绩的高低来判定一个单位政治工作的优与差。二是以自身的工作量为标准。把政治工作搞了多少次活动、谈了多少次心、编写了多少简报,被上级转发了多少篇、写了多少篇心得体会、记了多少读书笔记等作为判定政治工作质量和效果的标准。把政治工作的过程当做政治工作的效益。三是以完成任务为标准。即简单地以军事训练、执勤执法等任务完成的好坏作为政治工作搞得“好不好”、“有没有效果”的标准。若是任务完成得好,全归功于政治工作,若是任务完成得不好,就判定政治工作没做好。四是以领导人的言行为标准。即把某个领导人对该单位的政治工作的主观认识作为政治工作效益的衡量标准。于是,出现“楚王好细腰,宫中多饿死”的现象。当然以上这些标准,从一定的角度反映了一个方面或一个单位政治工作的某些侧面,但它不全面,都存在一定的片面性。

(二)在认知评估对象上存在误区

一是晕轮效应。即是指负责评估的工作人员仅仅凭借对评估对象以往形成的感觉而做出评判。在对基层进行考核时,习惯于带“有色眼镜”,凭自己的主观印象,“一好百好,一坏百坏”。二是第一印象。考核者往往凭借自己对考核对象的第一感觉做出判断,“跟着感觉走”。这种情况容易造成结果失真。三是线索偏差。通俗地讲线索偏差是指一些人或单位,往往伪装出某种假象以掩盖其真实情况。笔者在调研中就遇到过此类现象。如某支队在对一个中队开展一项专题教育情况进行考核前,对这个单位进行了暗访,发现该单位领导对教育活动不够重视,行动较慢。不几天,支队又组织考核组进行考察,却发现包括指导员的教案、官兵的笔记等所有记录一应俱全,各种登记台账“造”得完整无缺。对于这些情况若不是及时掌握,很容易被假象迷惑。四是刻板印象。就是指用老眼光看人,凭老经验办事,不能实事求是进行评价。如某支队对基层单位的政治工作进行年终考核时,在上级出名挂号的一个先进单位没有像预想的那样名列榜首,但在报请先进单位时,还是把这个“成绩不是很好的先进单位”作为先进典型上报并获批准。结果造成了严重不良影响,诸如“干好干坏一个样、干与不干一个样”,“累死了当牛作马的,表扬了弄虚作假的,提拔了指鹿为马的”等一些牢骚话、顺口溜在整个部队蔓延开来,对部队的思想作风建设等都造成了巨大的负面影响。

(三)在坚持评估原则上存在误区

主要表现为“四轻四重”倾向。一是重有形效益,轻无形效益。实际工作中考核人员对那些看得见、摸得着的东西,如各类登记台账等比较感兴趣,对官兵的思想反映、精神状态等不易觉察的无形的产品却基本忽视不计。如对官兵思想上受到的启迪、心灵上受到的震撼、精神上受到的洗礼却没有认真考查。二是重直接效益,轻间接效益。如组织官兵参加义务植树,只注重一共栽了多少棵树,却忽略了通过组织开展植树活动对官兵精神文明的培养这个间接效益。三是重短期效益,轻长期效益。如派出所开展一次作风整顿教育活动,考核时仅仅只是看到了当前部队的实际变化,但对今后的影响却未计算在内。四是重局部效益,轻整体效益。实际工作中最常见的是领导者只看重对某个先进单位或在自己心目中挂了号的单位的考评成绩,对部队整体效果考虑不多,只求过得去,不求过得硬。

(四)在评估结果反馈上存在误区

一是不敢向主管领导或部门反馈情况,怕受批评,特别是评估对象工作中出现问题或纰漏,反馈情况担心领导让其担负指导不力的责任,存在报喜藏忧倾向。二是不愿向被评估单位群众反馈评估结果,认为主动反馈情况有失领导机关身份,宁愿让评估结果在档案柜里睡大觉,也不主动向被评估单位群众反馈。三是反馈的方式方法简单粗暴,态度不够端正,居高临下,以训斥口气说话。

二、矫正公安边防部队基层政治工作效益评估误区的主要对策

评估边防部队基层政治工作效益,必须要弄清基层政治工作效益的特点。这些特点突出表现在四个方面:一是内隐性与外显性相统一,二是即时性与渐进性相统一,三是局部性与整体性相统一,四是直接性与间接性相统一。这决定了在评估一个单位的政治工作效

益

第二篇：边防部队基层警营文化调研思考

文化是根植于社会中人们内心的一种知识、信仰和普遍认同，它对人们的行为起着强大的制约作用，发挥着重要的教育功能。

警营文化建设作为文化建设和警营建设的有机结合，为警营生活注入了新的内容和活力，对于进一步增强部队凝集力、牢固树立边防部队关系新理念、加强新形势下队伍管理方面具有十分重要的作用。

开展丰富多彩、健康向上的文化活动，有助于官兵坚定理想信念，铸就忠诚警魂，永葆边防官兵的政治本色和部队建设的正确方向；有利于满足广大官兵求知、求美、求乐的精神需要，有利于舒缓他们工作、学习和生活等方面的压力，有助于他们的成长成才，是实现好、维护好、保障好官兵切身利益的重要体现，对促进官兵的全面发展有着不可低估的作用。

因此，必须把基层警营文化建设作为一项重要工作，切实抓紧、抓好、抓出成效。紧跟时代要求，树立以人为本理念，始终把战士满意不满意、高兴不高兴、需要不需要作为开展警营文化活动的出发点和落脚点，在促进官兵全面发展上下工夫，在培养高素质边防人才上见成效。

当前边防部队基层警营文化建设存在的问题

近年来，边防部队通过大力开展基层警营文化建设，取得了可喜的成绩。与此同时，我们也可以清楚地看到，当前边防部队基层警营文化建设仍然滞后，基层警营文化建设的现状仍然难以满足边防官兵日益增长的精神文化需求，与新形势下的队伍建设和队伍管理也不相适应，存在着不少问题，主要表现在以下几个方面:

一、基层警营文化硬件配置不齐、设施器材陈旧

近年来，基层边防部队结合正规化建设工作，新添置了不少活动器材、设施，但存在设施因陋就简、量少质次的现象。如图书阅览室陈列的书籍不合时代潮流、不合官兵口味，文学性、消遣性、娱乐性杂志，科普性、政治性读物少;电脑室配备的电脑数量少、性能落后;另外，篮球场、运动器材等设施器材都不同程度地存在破损、陈旧的情况。

二、基层警营文体设施器材管理不善，使用率低

一些单位图书室摆设的书刊旧的多，新的少，实用的更少，长期无专人管理，借阅制度流于形式，藏书在不断地减少。有一些单位，不顾本身的需要，片面地追求“大、洋、全”，图书室、俱乐部装修后，担心官兵们把装饰一新的图书室、俱乐部弄乱了、新书弄破了、乐器弄坏了，对文件器材设施一味强调要“管好”，而不是“用好”，俱乐部、活动室常年是“铁将军”守护，利用率不高，设施、器材成了仅供上级部门检查、考核、评优时摆设的“花瓶”。

三、基层警营文化活动内容浅显、形式单

一、缺乏感召力

基层官兵向往自由、宽松，形式多样的文化活动，但目前基层部队的文化活动往往形式单一机械，还仅局限于基础的、简单的文艺活动，如传统的文娱竞赛等，缺乏新颖的形式和丰富的内容。

当前，基层开展的文化活动可以概括为打打球，看看碟，过年过节搞搞联欢，平时打打扑克，看看书、读读报。甚至在有些基层单位，因为执勤执法任务繁重等原因，就连上述活动也不能很好地开展，活动形式过于单调，感召力不强，官兵参与积极性不高。

四、基层警营文化没有凸显边防部队特点，与边防部队实际工作脱节

一些基层单位警营文化活动搞了不少，但活动没有与边防部队教育管理及业务工作做到有机结合，纯粹为“娱乐”而活动。活动所体现的思想性、时代性、针对性和群众性都不强，警营特点不鲜明，没有更好地为部队管理、部队宣传、部队人才培养服务，警营文化促进部队战斗力提高的积极作用发挥不到位。

加强边防部队基层警营文化建设的对策

为了从根本上解决边防部队基层警营文化建设相对滞后的问题，使警营文化效能的发挥达到最佳。笔者认为应着重做好以下几方面的工作。

一、提高思想认识，不断增强官兵的积极性和主动性

部队基层文化建设是社会主义精神文明建设的重要内容、是部队政治工作的重要组成部分、是提高部队战斗力的重要因素、是占领警营思想文化阵地的重要措施，它对思想政治教育起深化作用、对训练起激励作用、对管理工作起促进作用、对官兵道德情操起陶冶作用，我们必须坚决克服文化建设只是玩玩乐乐，打打闹闹，与部队中心工作关系不大、可有可无的模糊认识;我们必须熟悉基层文化建设的任务和内容，积极宣传党的路线方针政策、反映基层官兵的精神风貌、开展健康有益的文化活动、发展基层官兵的智力体力、培养基层文艺体育骨干、营造优美和谐的警营环境，不断增强官兵参与警营文化建设的积极性和主动性。

二、加强组织领导，努力形成齐抓共管的良好局面

首先要把警营文化建设纳入党委(支部)的议事日程，各级单位要像抓业务那样抓文化建设，切实做好文化建设规划，加大经费投入，改善文化设施，优化文化环境，提高文化生活质量。各级干部特别是领导干部要

第三篇：消防xx大队政治工作专题调研报告

消防xx大队政治工作专题调研报告

一、官兵如何看待政治工作

一是围绕中心工作，发挥思想政治工作的职能。思想政治工作的范围很广，贯穿实际工作的方方面面。要确保思想政治工作的质量和效果，就必须围绕中心工作来开展，与中心工作结合的越紧密，思想政治工作的作用就越明显。具体方法是：

1、根据中心工作的内容理清工作思路，要彻底领会党的大政方针和上级的指示精神，明确本大队的工作目标和工作任务，及时制定和做好思想政治工作的计划。抓住重点、要点，先抓什么，后抓什么，谁来抓，达到什么标准，要拿出具体的办法和措施。

2、围绕中心工作的开展搞好结合渗透。起步要高，防止以事论事；落点要实，防止大、虚、假及空洞说教，这就要求我们是重要把思想政治工作渗透、贯穿、结合到中心工作中去。

3、针对中心工作的任务要求抓好工作落实。中心工作左右全局的工作，必须统筹安排好各方面的力量，集中主要精力，攻坚克难，各各击破，才能抓好抓出实效，才能抓出成绩。

二是实事求是地解决问题，发挥思想政治工作的指导作用。要坚持实事求是、一切从实际出发的科学态度，认真探索新形势下思想政治工作的特点和规律，切实把所面临的各种困难和问题分析透，并提出解决措施和方法，培养形成自己的工作思路,不断总结经验，发现新方法、探索新路子。

2、要增强预见性，分析、把握职工的思想动态和带有倾向性的问题；要增强开拓性，定期分析和梳理本大队的工作，该肯定的肯定，该改进的改进；要增强创造性，注重研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极探索新路子，努力使思想政治工作贴近实际。

3、要注重调查研究，工作越困难、越薄弱的地方，越是思想政治工作需要使劲的地方，研究新情况、解决新问题，始终盯着问题做工作，采取多种形式，把思想教育与严格管理结合起来。

三是建立一支高素质的政工队伍，发挥思想政治工作的带头作用。要高质量地抓好思想政治工作，首先政工干部队伍自身建设要坚持高标准、严要求。

1、要大力弘扬敬业精神，对广大政工干部加强事业心和责任心教育，帮助大家认清思想政治工作的地位和作用，增强做好本职工作的光荣感和责任感。

2、要大力营造学习氛围，只有善于学习，事业才能开阔，思维才能敏捷。要坚持学好政治理论，始终把政治理论学习作为必修课，常抓不懈，不断增强政治工作的针对性和有效性。

3、要努力塑造良好形象，用自身的模范行动赢的教育的发言权和主动权。政工干部要做人师表，一言一行都在职工群众中起导向和示范作用，因此，更要严于律己，不仅要讲的好，给人以启发，而且还要做得好，给人以榜样。要加强党性修养，严格道德规范，热爱事业，乐于奉献，遵章守纪，清正廉洁，积极进取，争创一流，以高尚的人格促进各项工作的发展，使政治思想工作落到实处。当前大队全体官兵对本单位政治工作情况的综合评价满意。

二、官兵如何看待政治干部

要有高度的工作责任心，切实履行好一名政治指导员的职责。政治指导员是中队政治工作的领导者。政治指导员是政治思想战线上的第一线指挥员，是基层政治工作的领导者、组织者、实施者。担负着直接对官兵进行政治教育和思想工作的任务。消防部队的政治指导员同时担负着灾害事故现场的一线指挥员的职责，其“双重”身份直接影响整支队伍的安定与团结。从根本上说，就是要树立高度的工作责任心，切实履行职责。我们政治指导员的工作是一项细活，来不得半点马虎，必须力戒心浮气躁，静下心来工作。而现如今的政治工作，普遍存在管理模式传统顽固，一味的埋怨战士的思想工作难做，这是责任心不强的一种表现，不愿意探索新方法。随着部队建设的发展，面临的形势越来越严峻，我们政治指导员一定要转变观念，踏踏实实地立足本职岗位，发扬吃苦耐劳、克勤克俭的精神，一心扑在工作上。当前官兵对本单位政工干部的评价是满意。

三、政治干部如何看待政治工作

过硬的素质是做好政治工作的有力保障。狭义的素质通常指一个人的精神品质，其中理想素质与道德素质是其核心要素，广义的素质是一个人全部的生理与心理的特质系统，即一个人的身心系统；或者也可以说，人的“素质”的组成可分为有形的部分（即体形、体态和体能）和无形的部分（智能、性情与道德）。我们这里所讲的素质是指狭义是无形的部分。而指导员的素质应包括其政治素质和理论素质等方面。目前大队政治干部对当前政治工作状况有较为清晰的认

识，能够科学安排政治工作开展，认真以较高的效率完成上级下达的各项任务。

政治素质是政治指导员的首要素质，是政治合格是核心内容。政治思想素质的高低，直接影响着基层队伍建设的方向。政治指导员的政治思想素质主要包括：

（1）政治觉悟：就是要有辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线，坚持四项基本原则，同党中央在思想上、政治上保持高度一致，坚决完成党和人民赋予的神圣使命，任何时候都能经得起考验。（2）思想品质：就是无限忠于党、忠于祖国、忠于人民，把国家的安全，党和人民的利益看得高于一切。为维护党和人民的利益，勇于牺牲个人的一切，热爱消防事业，恪尽职守，处处爱护部队和集体荣誉，服从命令，严守纪律，维护部队的坚强团结和集中统一，英勇顽强，宁死不屈，在任何情况下，都能保持崇高的革命气节，艰苦奋斗，无私奉献，不计名利，顾全大局。

（3）政治理论修养和政策水平：要善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论的基本立场、观点、方法认识、处理问题对当代世界经济、和政治经及国际关系问题有比较清醒的认识，对改革开放、建立社会主义市场经济体制能够正确认识与理解。熟悉并能正确解释党和国家的路线、方针、政策；善于运用马列主义的基本原理正确回答官兵对现实政治生活和社会生活中所关心的问题；正确区分和处理各种错综复杂的矛盾，坚决按照党的政策规定办事。

（4）思想作风：坚持一切从实际出发，实事求是的思想路线。坚持办实事，讲真话，求实效，不掩盖矛盾，不图虚名，不做表面文章，对士兵不哄骗，不许愿，尊重士兵的人格和民主权利，对士兵的缺点不抓辫子，不扣帽子，时时处处为群众着想，关心他们的疾苦，倾听他们的呼声，竭诚为他们排忧解难，作风民主，平易近人，遇事大家商量，虚心听取群众意见。

四、政治干部如何看待本职岗位

一是以情带兵，争当基层精神文明建设的带头人。政治指导员，要在感情上与战士相通，要积极引导教育战士们做精神文明的先锋，要争当基层精神文明建设的带头人。首先，要注意引导，在提高战士的思想道德素质和科学文化水平上下功夫。提高全民的思想道德素质和科学文化素质是精神文明建设的核心内容。中队官兵正处在人生观的形成期，各种知识的积累期，成人成才的奠基期，作为带兵育人的政治指导员，在抓精神文明建设中第一位的责任和任务，就是要努力培养提高战士的思想道德素质和科学文化水平，引导战士走人生正道，做有用人才。其次，要注意示范，树立起爱岗敬业、文明带兵的良好形象。作为基层政治指导员，应该成为基层精神文明建设的实践者。关心爱护战士是义不容辞的职责，是职业道德的基本要求，是精神文明的具体体现。不摆架子、不动辄训斥、不搞远近亲疏、不说粗话脏话、不虚

言哄骗、不冷眼相待；送微笑、送真情、送温暖。再次，要搞好传播，把精神文明的新风吹向驻地。作为政治指导员，在努力抓好中队精神文明建设的同时，还要注意向社会传播精神文明新风，用先进的思想和行动影响驻地周围的群众。

二是具备“高储量”的理论素质。基层中队政治指导员岗位缺少知识“储量”，不是一个个别的问题，存在于很多政治指导员的身上，这不仅对做好基层思想政治工作带来了不利影响，而且给我们的政治指导员和官兵的个人成长进步都带来了不利的影响。解决这个问题，我认为应从三个方面入手：

首先，应矫正思想偏差。随着社会主义市场经济体制的建立和公平竞争，对整个社会成员的素质，也提出了新的要求。那些知识厚实、有特长、能力强的优秀人才必然取胜，而那些不学无术者也必然被社会淘汰。因此，作为基层中队的政治指导员必须懂得，青年时代是长知识，长才干的最佳时代，要时刻把渴求知识，探寻真理，增长才干，追求远大理想作为崇高生活方式。作为主抓基层中队政治工作的政治指导员更应该多挤时间学习，要把追求知识当作人生的最大乐趣，多做知识富有的“勤劳者”，不当知识贫乏的“潇洒者”。这样，不仅增强了自身的知识储量，而且为官兵也树立了榜样。

其次，要具有自我成才的意识。思想政治工作是建立在马列主义、教育学、管理学、心理学、伦理学、美学等多门学科知识基础上的综合性学科，作为从事这门学科政治指导员，必须具备多方面的知识，精通本行专业。政治指导员是

做基层官兵政治教育工作的，担当“传道、授业、解惑”的任务，尤其在新形势下，基层官兵文化水平提高，思想活跃，新事物新情况层出不穷，没有广博的知识，就难以分辨和解答遇到的各种问题。同时，要看到消防部队建设是个继往开来的事业。今天的基层政治指导员或许明天后天就是部队的主抓政治工作的中高层干部。因此，基层政治指导员要立足本职，着眼未来，不断自我加压，刻苦学习，多“储存”知识，积累能量，为将来发展打下厚实的基础。

再次，要尽可能地给基层干部创造学习条件，解决实际困难。上级部门要注意宣扬刻苦学习，自我成才方面的典型，发挥榜样的示范导向作用。在考察使用基层政治指导员的过程中，即注意德能，也要注意才识；即看眼前状况，也看今后发展，真正把那些德才兼备，有发展潜力的干部用起来，不让那些投机取巧的“南郭先生”占便宜，从而形成一个人人刻苦学习，个个奋发进取的良好氛围。

三、具备与时俱进的信息素质，提高对高科技技术的掌握能力，适应时代的发展，切实提高工作质量。信息化对实现业务办公自动化和业务信息共享及其综合利用、优化业务工作流程、提高工作质量和管理水平等方面，都起到了积极作用。

第四篇：基层政治工作的分类

基层政治工作的分类：

1、思想政治教育类

2、组织工作类

3、警营文化工作类

4、双拥工作类

5、其他专项工作类

一、思想政治教育类

1、基础教育卷

2、经常性教育卷

3、主（专）题教育卷

4、党风廉政建设卷

（一）基础教育卷

• 包括：

1、以部局、总队、支队名义下发的有关思想教育工作的文件存档 •

2、大队制定的思想政治教育计划、课程表（责任落实到人）•

3、思想政治教育的授课资料

4、学习图片（特别是干部授课的图片）

5、官兵学习笔记

• 注：中队每周二、五下午为政治教育时间

（二）经常性教育卷

1、思想骨干队伍建设情况

2、思想形势分析会会议记录(每季度一次)

3、战时思想工作预案（重大节日、活动）

4、谈心活动记录、图片

5、心理健康教育（教育内容、图片）

6、官兵健康档案（体检档案）

（三）主（专）题教育卷

1、以部局、总队、支队名义下发的有关主（专）题教育工作的文件存档。

2、大队制定的主（专）题教育计划、课程表（责任落实到人）。

3、主（专）题教育的学习资料

4、主（专）题教育阶段小结、活动总结

5、学习图片（特别是干部授课的图片）

6、官兵学习笔记 注：今年主题教育主要有：集中警示教育、学习实践“三句话”总要求主题教育

（四）党风廉政教育卷

1、以部局、总队、支队名义下发的有关党风廉政教育工作的文件存档

2、大队制定的党风廉政教育计划、课程表

3、党风廉政教育的学习资料

4、党风廉政教育阶段小结、自查自纠、活动总结

5、述职述廉报告

6、签订党风廉政建设责任状

7、学习图片

组织工作类

1、党组织建设卷

2、团组织建设卷

3、表彰奖励卷

（一）党组织建设卷

• 包括：

1、以总队、支队党委以及基层大队党委名义下发的文件存档。

2、请示、批复、报告（每半年一次）

3、党员发展计划、党费收缴情况

4、党课记录（中队党支部每月一次，大队党支部每季度一次）

5、党日活动记录（每周一次，每月不少于2次，图片体现）

（二）团组织建设卷

• 包括：

1、有关团组织建设的文件存档（一般由县团委下发）。

2、团员发展计划、团费收缴情况

3、团日活动记录（图片体现，可结合党日活动开展，但要分开建档）

4、争创青年文明号材料

5、团支部会议记录本

三、警营文化工作类

• 包括：

1、有关警营文化建设的文件（部局、总队、支队、大队）

2、组织机构、制度、计划（结合俱乐部建设制定）

3、活动图片（活动包括：宣传、专业技能培训、文体活动等，活动图片要有文字

说明）

四、双拥工作类

• 包括：

1、以部局、总队、支队名义下发的有关双拥工作的文件存档。

2、制度、计划

3、共建协议书

4、爱民实践活动方案、小结、总结

5、活动图片（包括：消防站开放，每月一次）

五、其他专项工作卷

• 包括：

1、专项工作的部署方案（部局、总队、支队、大队）

2、专项工作阶段小结、活动总结（教育工作还要有学习内容）

3、活动图片（要有文字说明）

• 今年专项工作有：“三马工程”、“三严活动”、“大走访”开门评警活动

注：每一个专项工作要单独建档

第五篇：浅谈如何作好军队基层政治工作

浅谈如何作好军队基层政治工作

政治工作是党在军队中的思想工作和组织工作，是构成战斗力的重要因素，是实现党对军队绝对领导和履行军队职能的根本保证，是我军的生命线。军队基层政治工作，主要是针对官兵的各种现实思想问题，随时进行教育疏导。它的基本任务和根本目标是培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的革命军人。它是基层中队工作中最基础、最现实、最具体、最细致、最大量的工作，它贯穿于各项工作和日常生活之中，与集中系统的政治教育互相联系，互为补充，共同构成部队基层思想工作的主要内容。与集中系统的思想政治教育相比，军队基层政治工作具有非常显著的特点：

（一）、及时性

及时是一个时间概念，具体指军队基层政治工作结合官兵思想的变化和各项任务，不受时间和空间的限制，随时随地解决官兵的思想问题。形势变化、环境变迁、任务转换、政策调整、家庭影响等都会给官兵的思想带来影响，引起思想上的变化，官兵思想上变化必然要求思想工作与之相适应，军队基层政治工作形式多样，方法灵活、随机性强、受时间空间影响小，有利于及时捕捉官兵的思想信息，准确把握工作的时机，采取适当的工作方法及时加以解决。

（二）、针对性

针对性是指要解决官兵的思想问题要有侧重点，对症下药，对不同性质的矛盾，人员的不同的思想问题，要分别采用不同的方法加以解决。军队基层政治工作的对象是广大官兵，主要是官兵的思想转化工作，而官兵的思想变化是一种复杂的现象，它永远不会按一种模式变化，必须根据工作对象的不同思想特点，运用灵活多样的方法，有针对性的做好官兵的思想疏导工作。

（三）、群众性

群众性是军队基层政治工作的又一显著特点。这是因为在一个群体当中，每个人都会经常产生这样或者那样的问题。解决这些经常的、众多的思想问题，仅靠一两个人是力不从心的。只有发动群众进行自我教育，人人都做自身的思想工作，同时又鼓励大家都来做思想工作，把每个人既当做思想工作的对象，又当做一个思想工作者，形成大家都来做的局面，才能解决群众中众多的思想问题。

从军队基层政治工作概念、内容、特点等各方面可以看出：军队基层政治工作贯穿于整个部队的正常秩序，并在其中扮演着非常重要的角色，它维护着整个部队的稳定，协调整个部队的内外关系，体现部队的整体战斗力。做好军队基层政治工作能够引导官兵正确理解党的路线、方针、政策、促进世界观的转变，调动工作积极性，及时化解各种矛盾，防范各种不良倾向和案件、事故的发生，保证部队官兵思想高度稳定，战斗力的提高和各项任务的完成，所以军队基层政治工作在部队政治工作具有十分重要的作用和地位。

那么如何才能做好军队基层政治工作呢？

针对军队基层政治工作的以上特点，做好基层的政治工作，必须着眼军事斗争准备的现实需要，充分发挥基层骨干作用，切实关心战士成人成材，解决战士生活中遇到的实际问题，才能不断提高基层政治工作的质量。

（一）、从实际效果出发，不搞花架子

军队基层政治工作是部队工作的基本实践活动之一，衡量其效益也要注意突出实践性、群众性。看政治工作是否扎实有效，不是看讲了多少次课、灌输了多

少理论知识，而是看是否激发了广大官兵爱军习武的热情，是否为完成任务提供了有力的服务保障。没有群众的积极性，任何工作都是没有意义的。群众中蕴藏着巨大的积极性，而要有效地调动积极性，就必须心系基层、情系官兵，努力为他们办实事、解难题，有针对性地把思想政治工作做深做细。而不是搞形式主义、花架子，在增强说服力、吸引力上下功夫。写材料、搞汇报，做表面文章，对调动群众积极性没有作用，这样的工作等于搞无效劳动，没有任何意义。

（二）、充分发挥骨干的带头作用

俗话说，火车跑的快，全靠车头带。在军队基层政治工作中，各级骨干就是这个“车头”。要想及时准确的解决官兵的思想问题，首先要及时发现问题。当今战士的思想变化快、个体差异较大、隐蔽性较强，完全掌握战士的思想脉搏非常难。只有与基层士兵朝夕相处、形影相随，对身边战友的内心世界、思想动态和情感变化了如指掌，开展军队基层工作才能直指人心，及时有效。这就必须依靠基层骨干充分发挥自身作用。基层骨干与战士交往最为密切，能够及时的发现战士日常生活中的各种思想问题，同时也是士兵的标杆，是士兵学习的典范。毛泽东曾经指出：“只有领导骨干的积极性，而无广大群众的积极性相结合，便将成为少数人的空忙。但如果只有广大群众的积极性，而无有力的领导骨干去恰当地组织群众的积极性，则群众的积极性既不可能持久，也不可能走向正确的方向和提到高级的程度。”

（三）、灵活多样的教育形式，避免千篇一律的枯燥说教

说教式的思想政治工作缺乏针对性和灵活性，造成士兵心理反感，无法适应新形势下部队发展的需要，使思想政治工作发挥不了应有的作用。目前，基层政治工作仍有沿袭传统的读读报、念念文件、传达一些上级的规定、通报、通知等方式，千篇一律、枯燥无味，甚至有的动辄追究责任，造成士兵的心理压力，产生对工作的“逃避”心理；一些思想政治工作者以大道理压人，对一些问题不做深入细致的调查研究，随意上纲上线、扣大帽子，受教育者对思想政治工作产生逆反心理，使思想政治工作的作用未能有效发挥；基层一些思想政治工作者以传统观念衡量部队中出现的问题，死搬硬套现有规定，对战士行为不是根据变化了的形势做循循善诱的说服引导，而是一出现与传统道德观念不相符的行为即一棍子打死，导致思想政治工作苍白无力。

（四）、提供展现自我的平台，激发官兵的创造活力

人只有认识到自己存在的价值，才会具有主人翁的责任感和使命感，才能产生创造历史的积极性和主动性。加强军队基层工作，就要充分发挥思想政治工作启迪、激发、调动官兵自觉性、积极性、创造性的作用，激发广大官兵的创造活力。切实尊重官兵的‘主人”地位，充分发挥其“主角”作用，最大限度地发挥他们的主观能动性，鼓励他们在推进部队全面建设的实践中不断开辟新境界、创造新业绩。

例如某团战士小黄性格内向，说一句话超不过3个字，和班里战友好像总是隔着一层膜。今年夏天全连搞篝火晚会，班长王军知道小黄的歌唱得不错，便把他推上台去。没想到，小黄一把着话筒就唱了半个多小时，直到指导员开玩笑说了句“烤肉快被我们吃没了”，才把他“请”下台来。

“现在的兵表现欲强，有机会就把他们推出去露脸，那效果比你谈多少次心都好。”王军得意地说，小黄后来工作积极多了，因为他有了“闪光”的机会，找到了军营生活的快乐。

（五）、从实际情况出发，解决生活中的实际问题

面对军队编制体制调整后基层政治队伍出现的新格局，面对改革开放和市场经济条件下思想政治工作环境、条件、对象发生的新变化，政治工作要善于解决广大官兵生活中的实际问题，给广大官兵提供一个立足本职，安心工作的优良环境。

如辽宁省军区各级领导机关广泛开展了解难题、送温暖活动，千方百计解决士官的后顾之忧。某海防团两年来先后投入10余万元解决16名特困士官的家庭实际困难，为20余名士官解决家庭涉法问题。某舟桥团今年“八一”专门为士官骨干组织了“爱洒军营、携手明天”军婚纪念仪式，10位表现突出的士官牵着身披婚纱的爱人走上红地毯，经媒体报道，在驻地引起很大反响。某船运大队主动与大连海事大学联姻，组织１００多名士官参加船艇专业“四小证”考核认证，为士官退伍就业铺路搭桥。一系列措施让各级士官骨干亲身感受到了各级党组织的深切关爱，强素质、求作为、创一流，成为他们的矢志追求。

政治工作是部队工作的基本实践活动之一，只有心系基层、情系官兵，努力为他们办实事、解难题，加强和改进思想政治工作，在增强说服力、吸引力上下功夫，才能提高队伍素质，充分发挥政治工作的服务保障作用。使部队在作风上有明显转变，基础工作上有明显提高，面貌上有明显改变。确保官兵政治信念坚定，思想道德纯洁，确保部队高度稳定和集中统一，确保各项任务圆满完成。