河南省政法干警省辖市委政法委、市公务员局、市公安局联系电话

第一篇：河南省政法干警省辖市委政法委、市公务员局、市公安局联系电话

附件

2省辖市、省直管县（市）委政法委、人社局（公务员局）、公安局报名咨询电话

一、郑州市

市委政法委：0371-67187677

市公务员局：0371-67886257

市公安局：0371-69620050

二、开封市

市委政法委：0371-23855542

市公务员局：0371-23666310

市公安局：0371-25322128

三、洛阳市

市委政法委：0379-63250261

市公务员局：0379-69933323

市公安局：0379-63133112

四、平顶山市

市委政法委：0375-2666019

市人社局：0375-2979950

市公安局：0375-3222511

五、安阳市

市委政法委：0372-2550223

市公务员局：0372-2209801

市公安局：0372-5118035

六、鹤壁市

市委政法委：0392-3307601

市公务员局：0392-3316985

市公安局：0392-3392113

七、新乡市

市委政法委：0373-3696279

市人社局：0373-3696606

市公安局：0373-5030539

八、焦作市

市委政法委：0391-3568296

市公务员局：0391-2118878

市公安局：0391-2281359

九、濮阳市

市委政法委：0393－4414845 市公务员局：0393－6662905 市公安局：0393－8820089

十、许昌市

市委政法委：0374-2965533

市人社局：0374-2621601

市公安局：0374-2903011、2903012

十一、漯河市

市委政法委：0395-3150052

市公务员局：0395-3130653

市公安局：0395-3139616十二、三门峡市

市委政法委：0398-3681808

市公务员局：0398-2976877

市公安局：0398-3681117

十三、南阳市

市委政法委：0377-63399111

市公务员局：0377-63137511

市公安局：0377-63311110转20156

十四、商丘市

市委政法委：0370-3288860

市人社局：0370-3289812

市公安局：0370-3277300转22029

十五、信阳市

市委政法委：0376-6366799

市公务员局：0376-7676857

市公安局：0376-6620727

十六、周口市

市委政法委：0394-8269614

市人社局：0394-8273801

市公安局：0394-8122271

十七、驻马店市

市委政法委：0396-2601576

市人社局：0396-2839686

市公安局：0396-2122088

十八、济源市

市委政法委：0391-6633286

市人社局：0391-6619983

市公安局：0391-6693389转26206

十九、巩义市

市委政法委：0371-64353692

市人社局：0371-69580017

市公安局：0371-69536060

二十、兰考县

县委政法委：0371-26993588

县人社局：0371-26971565

县公安局：0371-26997909

二十一、汝州市

市委政法委：0375-6888308

市人社局：0375-6028220

市公安局：0375-6028220

二十二、滑县

县委政法委：0372-8134977

县人社局：0372-8121778

县公安局：0372-8134853

二十三、长垣县

县委政法委：0373-8889358

县人社局：0373-8889393

县公安局：0373-8893225

二十四、邓州市

市委政法委：0377-62289617

市人社局：0377-62287350

市公安局：0377-62288110转33338 二

十五、永城市

市委政法委：0370-5113539

市公务员局：0370-2718119

市公安局：***

二十六、固始县

县委政法委：0376-4667338

县人社局：0376-8159638

县公安局：0376-4656026

二十七、鹿邑县

县委政法委：0394-7283319

县人社局：0394-7213728

县公安局：0934-7223191转33030 二

十八、新蔡县

县委政法委：0396-5978936

县人社局：0396-5922056

县公安局：0396-8137077

第二篇：市十佳模范政法干警事迹材料

市十佳模范政法干警事迹材料

作者 孟凡举 葛冰

立足岗位职责 奉献综合事业

王兰兰同志于2010年考入蛟河市人民检察院，并被分配到检务管理部工作，转眼间，已经在管理部工作了七年，她细致、聪慧，敢于创新、勇于奉献，始终把工作的需要当作第一选择，以高度的事业心和使命感，默默无闻、勤奋努力，为检察院的综合工作做出了许多贡献。

王兰兰同志在工作中表现出色，担任检务管理部副部长，负责文字综合工作，同时担任检察委员会秘书、党组秘书，连续五年被评为“蛟河市社会管理综合治理工作先进个人”和“蛟河市普法工作先进个人”,当选2011年至2016年蛟河市优秀党员，连续两年当选蛟河市优秀公务员，并多次获得演讲、征文等荣誉嘉奖。

在政治思想方面，王兰兰同志认真贯彻落实各项制度，积极参加主题教育实践活动，主动加强政治学习，坚持通过原原本本地学习，原汁原味地掌握党的十九大报告的精神实质和基本内涵，提高思想境界、站稳政治立场、把好政治方向。认真学习总书记系列讲话精神和党的十八届六中全会精神，全面加强政治修养，提高政治鉴别能力，从思想、行动上坚信共产主义社会远大理想终将实现，尽职尽责，正确行使人民赋予的神圣权力；将学习贯彻十九大精神与本职工作融合起来，做正确的事，用正确的方法坚持到底。准确把握检察机关在新时代推进全面依法治国中面临的新形势新要求，用科学的方法解决工作中面临的新挑战、新问题，还认真学习了国家公务员法和人民检察官法，认真与自己平时行为进行对照，改正不良习惯，继续发扬优秀传统，为完善和发展中国特色检察制度服务，为祖国特色社会主义事业的发展和繁荣贡献力量。

在业务工作方面，王兰兰同志担任检务管理部副部长，负责文字综合工作，同时担任检察委员会秘书、党组秘书，她始终保持着奋发进取的学习状态，通过自身的努力，迅速通过了司法考试，取得了司法资格证书。业务一线与后勤综合相辅相成，没有后勤的得力保障，就不可能有一线办案的雷厉风行，她具有良好的法学基础和能力，在院领导征求意见时，她坚持说：工作的需要就是我的选择。她订购了大量的写作技巧书籍和实用文体指南，沉下心思揣摩，扑下身子练习，很快搞明白了总结、报告、经验介绍、事迹材料、讲话稿等各种常用文体的异同，并在实践中加以融会贯通。文字工作难度最大的还是起草领导讲话，表面上看是一项文字工作，实质上却是一项极富思想性、前瞻性、策划性和统筹性的工程，不仅需要知识的厚度，更需要知识的广度、知识的糅合度。这些能力不可能先天带来，只有依靠后天孜孜不倦的学习，她勤下科室调研了解，全面熟悉检察工作；勤向领导同志们学习请教，熟知具体的工作细节；勤动笔进行文字组织和修改润色，分析比较；勤动脑思考，以发展的眼光、开拓的思维审时度势，寻找检察工作创新发展的突破口和结合口。7年来她撰写的调研文章、情况反映、通讯及信息简报分别被省、市院及媒体采用，多次获得征文优秀奖，连年被评为信息工作先进个人。

在为民服务方面，如何通过宣传，让更多的人知法、守法，而不是犯法，是张芳经常思考的问题。为切实让法律走进家庭、走入社会，唤起人们自觉守法的社会责任感，每年的“12.4”法制宣传日活动，王兰兰同志都会结合检察工作实际情况和特点，组织成立“12.4”法制宣传组，通过展示图板、散发宣传资料、提供法律咨询等形式，向广大群众宣传宪法、刑法、刑诉法、物权法等与群众息息相关的法律知识，耐心解答群众的咨询，通过释法说理，引导群众依法维护自身权益。

在廉洁自律方面，王兰兰同志具有正确的权力观、地位观、利益观，严于律己、廉洁奉公，严守职业道德和职业纪律，遵守党的纪律和法律法规，无违禁行为，自觉抵制各种不正之风，无以权谋私等违规、违纪、违法等行为，群众反映好。在几年的工作中，难免有亲友、同学、同事，甚至是上级因为案件找她说情，有有的人想通过她来打听案件消息，但她始终坚持底线，没有为他人提供帮助，她的行为维护了法律的公正，也树立了公平正义的良好形象。

第三篇：市公务员局工作总结

市公务员局工作总结

20**年，全市人事系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话以及党十七届六中全会、省第九次党代会、市第四次党代会精神，全面落实中央和省、市人才工作会议精神，按照全省人事工作会议部署要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极实施人才强市战略，努力推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，加快构建人事人才公共服务体系，各项人事人才工作取得新成绩。

一、创新工作机制，大力加强人才队伍建设

（一）制定和组织实施人才政策。经过精心筹备，我市于今年1月4日召开了全市人才工作会议，对实施人才强市战略进行了部署。3月，市委、市政府正式印发了《XX市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》及《关于加快武夷新区城镇建设和产业发展人才集聚的实施意见（试行）》、《关于海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才队伍建设的实施意见》和《XX市高层次人才享受市政府津贴实施意见》三个配套人才政策，进一步完善了我市人才政策体系。

（二）加强公务员队伍建设。一是严格公务员管理。出台了《关于进一步加强机关事业单位干部人事管理工作有关问题的通知》，对全市政府机关及事业单位人员在编不在岗情况进行调查核实。二是做好考核工作。进一步细化公务员考核等次的具体标准，充分发挥考核奖惩的导向作用。完成了机关事业单位考核审核工作。三是严格表彰和奖励审核。推荐上报全国、省表彰先进集体79个，先进个人147人。市直机关政府表彰或与部门联合表彰184个先进集体，462名先进个人。四是扎实开展XX市公务员绩效考核试点工作，进一步完善了考核实施方案，组织参加公务员绩效考核管理软件使用培训。

（三）抓好专业技术人才队伍建设。一是推进职称正常化评聘工作，认真做好各个系列（专业）任职资格评审工作，加强评委库建设。全年共审批确认专业技术资格4013人，其中高级432人，中级1874人，初级1707人。二是认真组织实施专业技术资格考试，共有871人通过考试取得各类执（职）业资格，审核批准324位企事业单位大、中专毕业生见习期满专业技术职务的确认工作。三是抓好专业技术人员培训教育，审批或联合下文举办继续教育培训班66个，其中高级研修班6个，培训人数达9000余人。四是探索开展技能实用人才荣誉称号评审工作。为保护和发展我市传统工艺，壮大实用人才队伍，提高企业产品知名度，促进地方特色产品的发展，我局制定了《关于开展地方传统工艺和特色产品制作技能实用人才荣誉称号评审工作的方案》，并由市政府办转发，在全市范围开展评审工作。我市传统工艺美术实用人才荣誉称号先按工艺和制茶两个系列，分为师级和特师级两个等级，分别由县级和设区市两级评审的方法来组织实施。目前已有武夷山、建阳、建瓯、松溪、政和等5个县（市、区）正在进行该项工作。抓好农村实用人才队伍建设，在XX市将口建立农村实用人才服务站。

（四）大力加强高层次人才队伍建设。一是新获批享受国务院政府特殊津贴专家人选2人，推荐省引进高层次创新团队2个、人才1人，组织上报高端外国专家项目3个，引智千人计划项目1个。下发了《关于组织开展海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才申报推荐工作的通知》，开展海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才评选，根据申报对象和行业门类组建两个评审组，实行行业主管部门和业内专家联审，对参评对象产值利税、科技成果、产品技术、行业地位、发展前景等方面进行评审，共评选推荐南孚电池等团队47个，上报市委人才领导小组和市委、市政府研究确定。制定了《XX市市属有关单位高层次人才享受市政府津贴评选办法》，根据文件规定符合市政府津贴条件可直接享受的共有76人。另外按部门和系列分别组建经贸、农林、工程、教育、卫生、文化新闻等7个评审组，依托主管部门开展业内评审，对参评对象的思想品德、工作实绩、专业水平、成果表彰、业内知名度等情况进行评审打分，并按得分高低进行依次排序，评选出拟入选对象122人，报经市政府103次常务会研究通过后，全面兑现了津贴政策。全年共发放各类人才津贴112.07万元。二是加强国内外智力引进工作。2011年国家引智项目获批立项16个，其中重点项目1个，示范推广项目1个，资助经费共计56万元；省重点引智项目获批立项7个，资助经费44万元。引智工作连续12年位居全省前茅。积极对接第九届“6.18”外国专家成果项目8个，总投资7242万元，是全省组织对接项目较多的地市之一。组织企业参加2011年海外留学博士海峡西岸行人才与项目对接活动，与7位博士进行项目对接洽谈。此外，还推荐上报福建闽航电子有限公司为国家级引进国外智力示范单位，新获批1家聘请外国专家单位资格单位。三是编制发布了《XX市2011紧缺急需人才引进指导目录》（含《武夷新区2011年紧缺急需人才引进指导目录》），涉及我市紧缺急需人才分布的15个重点产业或行业的33个领域573个专业，招聘引进紧缺急需专业人才48人。进一步引导人才向我市重点产业、行业、领域、项目、学科及地区流动，为重点项目建设和武夷新区开放、开发提供有力的人才支撑。

（五）主动开展服务企业、服务人才活动。积极拓展人才服务范围，开展了“服务企业年”活动，采取多项措施，服务企业发展。一是召开了全市企业人才工作座谈会，广泛听取企业对人才工作的意见和建议，交流探讨如何做好我市企业人才工作，推进企业人才队伍建设，更好地为我市企业发展提供人才支持。二是收集上级和我市的有关企业的人才政策，编印《XX市人才工作主要政策文件汇编》、《企业人才政策汇编》，免费发放给企业和市、县相关部门，以推动人才政策得到更好地落实。三是深入企业调研，了解企业人才需求和人才工作方面的建议和要求，为企业人才发展把脉，为企业排忧解难，有针对性地为企业提供普遍性和个性化的人才服务，促进企业人才的发展。四是针对企业反映人才落户难的问题，召集公安、经贸、计生等部门领导共同协商，出台了《关于规范机关事业单位录（聘）用人员户籍管理工作的通知》，采取在规模较大、人才较多的企业建立集体户的方式，方便企业人才落户；规模较小，未设立集体会的企业可将企业人才的户口落户在市人事人才公共服务中心的集体户。五是畅通人才招聘渠道。组织我市企业参加“闽东北五市高层次人才招聘会”和“福建省2012年大中专毕业生福州地区大学新校区专场招聘会”等市外大型人才招聘会。今年单独或联合有关部门举办了各类招聘会8场，为企业招聘人才2000多人。六是建立人才工作企业联系点。下发了《关于做好建立人才工作企业联系点工作的通知》，加强与重点企业的联系，实行“点对点”服务，经常深入企业走访、调查，掌握企业人才需求情况，提供日常人事人才政策咨询，及时协调解决出现的问题和困难。

二、严格依法依规，扎实做好群众关心的重点热点工作

（一）做好公务员招考和事业单位公开招聘工作。机关事业单位从社会补充公务员和工作人员坚持“凡进必考”原则，加强对用人单位编制、岗位聘用条件的审核，取消用人单位设置不符合岗位要求的条件，杜绝“因人设岗”、“量身定制”的现象出现。与市委组织部联合下发了《关于进一步规范公务员考试录用及事业单位公开招聘工作人员有关事项的通知》，进一步规范机关事业单位公开招考和招聘工作人员工作。同时严肃笔试面试纪律，加大监督力度，促进公平公正。目前从具有两年以上基层工作经历的人员中考录公务员的比例已达到90%以上，全年招录政府系统公务员321名，公安基层干警定向培养人员81名，公开遴选7名公务员（工作人员）到市直机关及参照公务员法管理事业单位工作。全市359个事业单位（含中小学校招聘教师）招聘工作人员871人；通过考核的办法，简化程序，为武夷学院和市第一医院等单位招聘紧缺专业人才55人。事业单位招聘考试首次向台湾学生开放；同时注重不断创新，科学编排和发布招聘岗位信息，扩大了专业报考范围，既方便了考生报考，又有效减少了岗位招不到人的问题。根据岗位工作实际，实行符合事业单位特点的笔试考试方式，创新公开招聘选拔评价内容和评价方法，最大限度做到择优选才。

（二）进一步推进机关事业单位收入分配改革。按照省上关于“根据经济发展和财力状况，可适当调整津贴补贴水平与标准”的精神，我局按照市领导的要求，结合南平实际，坚持实事求是，量力而行，综合平衡财政收支能力，在多次摸底测算和反复讨论的基础上，并参考其他设区市的做法，按照“同城、同性质、同职级、同待遇”的原则，提出调整提高方案，合理确定津贴补贴和绩效工资水平与标准。从2011年1月1日起，全市平稳顺利地同步调整了机关公务员和事业单位工作人员津贴补贴和绩效工资标准。对事业单位绩效工资，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，充分发挥了绩效工资分配的激励导向作用。与市财政局联合下发了《关于完善市属经费自给事业单位增收节支和绩效工资的意见》，对市属经费自给、自主经营事业单位给予政策倾斜，进一步完善内部绩效工资分配机制。通过收入分配制度改革，进一步建立健全事业单位工作人员业绩与贡献相结合的分配激励机制，不断提高专业技术人员的收入水平，促进基层与事业单位的健康发展。

（三）抓好高校毕业生就业服务工作。一是认真贯彻落实上级有关高校毕业生就业工作的部署要求，以市政府名义印发了《XX市人民政府关于做好2011年高校毕业生就业工作的通知》，将工作任务分解细化到相关部门。二是认真组织实施高校毕业生基层就业项目。今年共征集“三支一扶”岗位137个，接收“三支一扶”高校毕业生90名，完成99名“三支一扶”高校毕业生的考核，63名服务期满人员考核工作；会同民政、农业等部门做好高校毕业生服务基层项目招募工作，招募43名服务社区工作者、招聘46名基层农技推广站工作人员。三是强化高校毕业生就业公共服务。全年举办了毕业生招聘会8场，通过南平人才网、人才市场橱窗栏发布招聘信息2000多条，共提供了1万多个岗位需求。认真做好未就业毕业生的求职登记，建立未就业毕业生信息库，登记200多位毕业生求职信息，为100多位高校毕业生提供就业帮扶服务。组织实施“3年1800名”就业见习计划工作，发布大中专毕业生就业见习基地37家，涉及机械、机电、化学、临床医学、护理等25个专业，提供就业见习岗位989个，有595名毕业生参加就业见习，被就业见习单位留用358人；同时积极向省公务员局、省财政厅申报22家见习单位448名高校毕业生就业见习补贴33.6万元。发布了《XX市大中专毕业生就业手续办理指南》，为毕业生办理就业手续提供方便，共有4606名闽北籍高校毕业生回原籍报到，占当年闽北籍高校毕业生总数的29.6%，比上年提高1.05个百分点。

三、坚持统筹兼顾，规范人事业务有序开展

（一）进一步完善事业单位岗位设置管理工作。根据中央和省上统一部署，我市2010年基本完成了全市事业单位岗位设置和岗位首次聘用工作。为进一步完善事业单位岗位设置管理规范运作，出台了《关于事业单位岗位调整和岗位续聘有关问题的通知》，在已设置的不同专业系列岗位的基础上，根据实际工作对人员结构的要求，按学科设置专业技术岗位，逐步实现专业技术人员队伍的科学优化配置。针对岗位设置后出现的新问题，及时调研，并下发《关于事业单位工作调动人员岗位职务聘用及部分新招聘人员试用期满后岗位聘用问题处理意见》。目前，我市的事业单位岗位设置管理工作已有了比较完善的配套政策，切实提高了主管部门在岗位调整工作的主动性和积极性。

（二）进一步规范市直机关事业单位人员流动调配工作。根据中央和省有关人事法规和政策的规定，联合市委组织部、编办、市财政局出台了《关于进一步规范市直机关事业单位科级及以下工作人员流动调配工作的会议纪要》。

（三）做好退休人员的管理服务工作。认真落实退休人员“两项待遇”，完成了全市5996名离退休人员调整津贴补贴工作。积极开展有益退休人员身心健康的活动，如健康讲座，重阳节游园，门球、钓鱼、棋牌类比赛等。组织了庆祝建党90周年文艺晚会，参加了省上组织的建党90周年全省离退休干部书画、摄影展和“我的红色记忆”征文暨诗歌朗诵活动，取得一等奖4名，二等奖9名，三等奖13名的佳绩，我局同时获得二项活动的组织奖。

（四）抓好人事人才公共服务。做大做强人才市场，发挥市本级人才市场的示范辐射作用。拓展人事代理、人才派遣业务，全年新发展人事代理对象821人；新发展派遣单位8家，新增派遣人员708人；新接收毕业生档案4539份。为在企业工作的人事代理人员申报职称确认评审并通过69人。

（五）抓好信访、仲裁工作。按照信访工作规定认真做好群众来信来访、省长信箱、市长信箱、领导批示件的办理工作。全年共接到群众来信44件，受理网上信访56件，接待来访220多人次。做到件件有回音、事事有答复有落实。按时办理2件市人大代表建议和5件市政协委员提案答复工作。在人事争议仲裁中，以调解为主，全年受理5件争议案，其中调解结案4件，开庭审理1件。

（六）做好军转干部安置工作。全年接受军转干部档案34人，计划安置26人，自主择业8人，已全部落实接收单位。扎实做好自主择业军转干部的管理服务工作，按时发放退役金，免费提供各类招聘信息，办理创业扶持金。做好企业军转干部解困维稳工作，注重教育疏导，做好接访、下访、慰问和过细的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽状态，切实维护企业军转干部队伍稳定。

（七）完成干部人事档案目标管理达标升级工作。市本级和XX县人事局按干部人事档案目标管理一级达标要求，已顺利通过省委组织部考评验收。市本级和10个县（市、区）人事干部档案全部实现达标管理目标。

（八）推进机关事业单位人员信息数据库。指导县（市、区）机关事业单位人员信息数据库建设，现已基本建成。市本级机关事业单位人员信息数据库稳定运行，加强人员、岗位管理，建立了机关事业单位岗位、人员变动动态管理机制。

四、强化服务意识，加强人事系统自身建设

（一）深入开展“创先争优”活动。一是开展争创全省人事系统“优质服务窗口”和市直单位“服务发展最佳科室（窗口）”活动，市人事人才公共服务中心被命名为市直单位第二批“党员优质服务示范窗口”；二是认真开展创先争优领导点评工作。局机关党委将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、重点人事点评、个别谈话点评等形式，肯定了成绩，查找了问题，广大党员投身创先争优活动的自觉性和主动性进一步增强；三是开展第六轮创建党建工作先进单位活动，制定了实施方案，进行了动员部署，明确了责任分工，健全党建工作机制，以“走前头、作表率”为目标，着力服务中心，着力建设队伍、着力创先争优、着力贯彻《条例》，统筹推进机关党的建设各项工作，努力提高机关党的建设科学化水平。

（二）认真开展机关党的建设“三级联创”活动。积极主动向上级党委汇报党建工作开展情况，争取支持、指导和帮助，积极参加党建联系片“联动”。积极参加省公务员局组织的“三级联创”研讨会、人事系统党风廉政建设座谈会。加强与县（市、区）人事局业务和党建工作联系，召开党建工作交流座谈会，开展人事系统乒乓球赛，加强上下沟通、互联互动，及时解决工作存在的问题。推荐XX市公务员局等3个集体、李祥仁等9名个人参评2008—2011年全省人事系统先进集体和先进工作者。

（三）扎实开展“城乡互动、结对帮扶、三级联创”活动。我局与XX县九牧镇、石陂镇象口村和XX区大横镇常坑重建点挂钩帮扶，为九牧镇争取和协调资金14万元，为象口村争取了水利修复资金10万元。帮助XX区大横镇谢家窠重建点，协调和解决重建过程的资金困难等问题，顺利完成了灾后重建工作。向重建点捐赠了电视机、dvd机、电脑、科技书籍等，帮助建立“农家书屋”。

第四篇：市公安局局指挥情报中心队伍调研报告

市公安局局指挥情报中心队伍调研报告

(3篇)

市公安局局指挥情报中心队伍调研报告1

当今时代,信息已成为科技发展的重要资源。在新的形势下，如何更好地发挥情报部门的信息采集和研判职能，为整个警务服务，培养专业的情报人才已成为至关重要的因素。全面提高情报专业队伍素质已成为刻不容缓的重要任务。现将我市指挥(情报)中心队伍调研分析如下:

一、队伍建设现状

目前我市指挥(情报)中心共有4位民警，平均年年龄32岁。其中二人分别于2013年的9月和10月调入指挥(情报)中心,一人于2011年5月调入最早的一人于2009年11月调入。四人中二人75年前出生二人87年后出生均非情报专业毕业，被抽调到指挥(情报)中心前，都不是专门负责情报工作的。11个派出所及其他各业务大队，虽然目前均指定专人负责情报信息工作，但他们都还要接手各自单位的其他业务，专门做情报研究的工作时间基本不到2小时一天。整个情报队伍人员都是各业务部门酌情抽调任命的，均所半路出家型，这也成为整个情报队伍建设的软肋，制约着整个情报队伍专业素质的提升。

二、存在的问题:

(一)机构设置及人员配置不合理。

根据省厅相关规定，结合本市整个警务发展实际,6名民警是我市指挥(情报)中心的标配,但实际只有民警4名。且整个情报中心仍然依附在指挥中心，情报中心只是按人手负责一块工作，有时还要承担指挥中心的工作，原本有限的警力还要被透支开去，致使大情报各项工作的开展只能是面上的应付，而没有更多精力投入深层次的发掘研判之中。而从兄弟县市来看，都按省厅要求配足配齐了力量。

(二)领导认识不到位,重打轻防。

基层派出所的主要职能应以防范为主。但是，目前派出所工作重心却时有偏颇，重打轻防是常态。究其原因，与主要领导思想认识不到位密切相关。个别领导缺乏情报信息主导警务的理念，错误地认为情报信息工作就是为了侦查破案，忽视了预警防范的重要作用;只注重在打上下功夫，而忽视了情报信息工作是做好防范的基础这一根本性认识。

(三)队伍缺乏专业人才，难出成果。

11个派出所基本均未配置专门的信息采集员，信息来源有限，导致信息质量不高、信息不全。另情报队伍民警素质单一，大多数民警对事件和问题敏感度差，加之专业素质在限，致使对采集到的大量信息提炼和研判不够，对已掌握信息来源的可靠性和内容的有效性没有及时进行分析研判和验证有能力，以致收集到的信息没有起到预警性、防范性的作用。

三、解决办法:

(一)完善机构设置，加强队伍管理。

要与上级机关机构设置相对应，便于业务工作的上下衔接。不断做好机构编制、人员调动、教育培训、奖惩考核等工作，形成统筹协调、多措并举的队伍管理工作格局;要建立专门的情报信息研判机构，配备专业的信息决策研判力量，提高情报信息研判应用水平，不断推进情报队伍建设，为全面履行参考职能，进一步深化社会治安防控工作提供坚强有力的信息保障。

(二)转变工作思路，积极开拓创新。

领导特别是基层派出所领导要转变观念，逐步建立和贯彻信息工作日常化、日常工作信息化理念，从根源上认识刑事犯罪规律，加强学习，积极开拓进取，将工作重心转移到防范上来。一方面应在派出所取消破案硬指标,把治安防范目标管理责任制摆到突出位置并予以具体化;另一方面可推行警务公开，切实为群众服务。

(三)顶层设计，加大投入，加强情报专业人才队伍建设。

各级公安机关应注重顶层设计，推动并督促各级警官院校、培训学校及时调整课程设置，加强公安情报学专业多层次全方位的培训公安情报专业人才，公安机关应加大投入,给情报信息工作成绩突出的民警创造出国深造的机会;鼓励民警积极开展公安情报学方面的研究;切实加强对从事情报工作人员的指导、培训和管理，建立健全情报人员参与和引领警务实战的工作机制。

(四)整合资源，拓展信息采集渠道。

要积极争取党委、政府的领导和支持，整合社会资源，推动情报信息的社会化采集，确保信息的海量、鲜活;除采集各类公安工作信息外,还需采集与公安工作密切相关的各种信息，如公民的金融资料信息、社会关系信息,涉枪涉爆娱乐场所、公共交通等方面的信息，以最大限度地占有、利用社会信息资源;要充分发挥各种专业手段优势，采集那些具有很强专业性、内幕性、预警性的情报信息。

(五)做实研判，服务决策。

及时开展汇聚整合、关联碰撞和分析研判工作，重点围绕防范类、预警类、串并案件类情报信息进行分析研判，提出针对性的打防控措施;从打防管控出发,围绕阶段性重点工作和社会治安重点问题，有针对性地提出预防和处置对策，维护社会和谐稳定。要将分析研判后的预警性情报信息及时通报各基层单位，提出防控工作建议，引导一线实战。同时加强对情报信息执行的每一个环节进行督促落实，确保情报得以及时、有效、准确执行;要及时向党委、政府主要领导及相关部门报送情报预警信息，为领导科学决策提供依据，确保社会稳定。

市公安局局指挥情报中心队伍调研报告2

近年来，汉寿县公安局指挥中心全体民警辅警紧跟局党委决策部署，在学习磨砺中奋进，在克难守责中奉献，为全局连续保持市县双优的荣誉作出了突出贡献。指挥中心连年被评为市、县绩效评估先进单位，多名民辅警受省、市、县表彰。20XX年，2名民警荣获全市优秀人民警察、1名辅警荣获全市优秀警务辅助人员荣誉称号。

勤于练功，打造业精能强的枢纽部

作为全局工作中心枢纽，指挥中心担负着全局指挥调度、以文辅政、绩效评估等多项职责。在警力严重不足，工作任务繁重的困境中，主任黄敏带领中心一班人转变思路方式，打破分工壁垒，变专职为多职，变单专家为多面手，着力培养民辅警独挡多面的能力和水平。在她的带动下，全体民辅警自我加压，苦练内功,很快全面熟悉了指挥中心业务。20XX年,完成了各项公安调研任务,打击电诈、情指建设等多篇调研材料被省、市内网采编;起草拟定领导讲话、工作总结、情况汇报等各类材料100余篇。组织市局简报上稿6篇，全市排名第一。撰写的《打击治理电信网络诈骗现状对策》荣获全省新时代县域警务专题调研论文二等奖、全市公安机关重点课题调研论文一等奖，《浅谈当前三区警务工作现状及对策》荣获全市公安机关重点课题调研论文优秀奖。

忠于职守，打造优质高效的服务团

把每一件平凡的小事做到极致,将每一次优质的服务融入细微，是指挥中心一直坚守的理念。一根电话线，承载着大小指令的畅通，连接着千家万户的平安。办公室5名民辅警每天以高节奏的工作状态应对接踵而来的工作,加班成常态,不加班成例外。20XX年以来，他们完成了全局362件文书档案进库工作，接待查阅借档案31次35件，无一差错。20XX年6月的一个深夜，110报警服务台接到一名女子自杀警情。警情就是命令!负责指挥调度的副主任张中术迅速报告当班局领导，紧急调度相关警种合成作战的同时，第一时间拔通了报警人的电话，安抚她的激动情绪。各个警种网上网下同步开展工作，争分夺秒的网上追踪，踏破铁鞋的街巷寻觅，终于查找到了报警女子所在位置，在民警的耐心开导下，她彻底打消了轻生的念头。

甘于奉献，打造笃定坚守的先锋队

每一项精密数据背后，都是指挥中心全体民辅警笃定坚守、精益求精的坚持;每一个精耕细作背后，都是他们不分昼夜，无私奉献的点滴。有人整日与文字周旋，步履不歇，青葱变苍颜;有人昼夜与时间赛跑，不眠不休，护万家安宁;有人伤痛不下火线，一丝不苟，偏毫厘不敢安。20XX年末，民警盛兰体检中检查出患有甲状腺结节,需要立马手术。正值年底各项工作收官之际，千头万绪的工作接踵而来，她悄悄把住院通知单压在办公室抽屉里，一直拖了三个月才住进医院。术后医生建议全休一个月，想到办公室天天加班的同事，她按捺不住，仅休息了半个月就提前返回了岗位。辅警王美娟每天转接数十个通知、文件，晚上继续挑灯整理台账资料，连同在一城的父母也难以见上一面。

最是平凡砺初心。指挥中心全体民辅警在平凡的岗位上，用赤诚守责，用匠心奉献，绽放出属于汉寿公安人的最美芳华。市公安局局

指挥情报中心队伍调研报告3

一、以举报受理工作为重点，努力打造服务城管受理城管热线是110指挥中心一项重要工作。

城管热线既是一条群众参与城市管理的渠道，同时也是政府和市民相互沟通的桥梁。我们工作的好坏，直接影响到城管部门和政府的形象。为了打造规范的服务窗口，我主要从狠抓服务意识、服务管理、服务质量上入手，要求工作人员必须讲普通话，注意文明用语，在接待群众来电、举报时,做到接听电话要倾心、了解问题要耐心、转办交办要细心、解答咨询要热心、回复交流要真心的五心工作法。通过严格程序、规范行为,使工作人员的服务意识得以增强，工作态度明显改善，服务质量显著提高。近两年来共受理群众举报投诉7266件,转办交办解答7266件，处理率100%，群众满意率92%。

二、以加强信息化建设为手段，竭力打造科技城管

(一)利用科技手段，加强城管信息化建设。

数字化管理是城市管理的新模式和必然的发展方向,为加快推广数字化城市管理模式，在原城管热线系统、城管语音追呼系统、gps车辆定位系统的基础上，指挥中心工作人员与聘请的专业技术人员一起研究开发出适应新形势城管热线举报投诉受理转办系统，实现了市局、区局、中队三级网络互联互通、信息资源共享,进一步加强了城管执法队伍的快速反应、应急处置的能力，提高了城市管理工作效率和质量。

(二)加强城管网站建设，开辟宣传城管新窗口。

城管网站是宣传行业政策、展现城管形象和风采的窗口，是襄樊城管对社会发布信息的平台，为了打造一个内容规范、信息及时、服务功能强的城管网站,实现对外宣传和服务社会，我们在起草上报市局制定了《城管网站管理规定》的同时，对城管网站的版面进行改版，并增设了城管风貌、普法教育、媒体传真、城管知识问答、便民服务等十八个专题栏目，收集上传网站信息2301篇，极大地增强了网站的可读性、即时性、实用性，成为我局对外宣传的主要窗口之一。网站的访问量也由往年的不到2万人次增加到年访问量在40万人次以上。

(三)注重城管信息资料收集、完善。

为保证城管信息资料的全面性，我安排了专人负责信息收集及资料档案归档整理工作，一是定期更新城管系统通讯录，二是做好投诉资料的保管、整理及保密工作，三是收集整理媒体宣传报道的城管工作动态信息，为城管信息资料的规范、齐全、准确工作打好基础，及时为领导和科室提供信息服务。

三、以完善工作运行机制为载体，全力打造规范城管

为切实提高工作效率,为市民提供优质、高效、快捷的服务，我主要注重在进一步规范工作程序，建立健全各项工作制度，完善内部运行机制上下功夫。一是规范内部管理制度，根据工作人员的具体情况，制定了科学合理的值班制度、交接班制度、督办检查制度、热线接线员工作规范、考核细则等制度，明确了工作纪律、工作人员岗位职责和的举报投诉处理工作流程，形成了受理、审核、转办、反馈、归档等环节较为完整的工作运行程序。二是完善110联动工作制度,为切实提高我市城管110联动工作的整体水平，进一步推动城管110联动工作规范化、制度化，先后起草上报制定了《城管热线工作规定》《城管110联动工作检查考核办法》《城管综合自动服务系统工作程序》，明确了工作要求和检查考核办法，同时，我们坚持将受理举报投诉工作每周一小结，每月一通报，为领导及时掌握市区城市管理动态、科学决策提供了及时的信息资料。

四、以饱满的工作热情，尽力做好其他工作

在认真做好110指挥中心工作的同时,我还负责督察大队的机关后勤工作，同时按照市局的安排接受一些临时性的工作任务，先后参与市执法局06、07年的经费预算、资金划拨、会务接待、两项活动、深入学习实践科学发展观活动等阶段性工作，不论是哪项工作我都能够竭尽全力做好，圆满地完成领导交办的工作任务。

五、坚持廉洁从政，自觉树立良好形象

作为一名党员干部,平时能够按照共产党员和领导干部的标准严格要求自己，自觉遵守和执行党的政策和各项规章制度。在政治纪律上，始终保持了敏锐性和坚定性，敢于抵制不正之风，自觉与上级党组织保持一致。在组织纪律上,坚持个人服从组织，下级服从上级，做到了有请示有汇报，自觉维护领导和组织的威信，在工作纪律上，自觉遵守工作制度，认真履行工作职责，严格遵守党风廉政建设的规定，不以权谋私，没有出现违纪违法行为。在科室领导岗位上,始终以身作则,时时事事为下级做表率，团结同志，尊重他人。凡是要求别人做到的自己首先做到，以实际行动在单位职工中树立了良好的形象。

近两年，110指挥中心工作受到各级各部门的肯定与表彰，先后被团市委授予全市青年文明号，被团省委授予全省青年文明号，被市妇联授予全市巾帼先进集体等荣誉称号。

六、存在的不足和今后的努力方向

总结两年来的工作，我还在以下几个方面存在不足，需要在以后的工作中不断改进。个人方面，一是工作中与有关单位和同志们沟通交流得不够。二是理论和业务知识的学习不深入，知识储备少。三是理论和实际工作的结合还需要进一步加强。工作方面:一是热线工作重视程度有待进一步提高;二是热线工作运行效率有待于进一步提升;三是热线受理事项办理有待进一步加强。

第五篇：市司法局局长在市委常委会的讲话

市司法局局长在市委常委会的讲话

近年来，市司法局以深化公证领域“放管服”改革为契机，主动服务全市经济社会发展，进一步优化服务流程，积极探索公证服务体制机制创新，公证服务整体水平获得明显提升。

一、自觉服务区域经济社会发展战略

坚持聚焦深化供给侧结构性改革、营造法治营商环境等中心工作，提供优质高效的公证服务。一是全力助推经济发展。参与制定出台支持产业振兴国企改革民生保障XX项优惠清单，为战略新兴产业项目投资、“老字号”改造升级、国有企业混合所有制改革等减免服务费用。截至目前，全市各级公证机构通过优惠办理公证事项XXX件，累计减免费用XX万余元。二是主动服务企业项目建设。与企业和项目建设单位签订《民生项目服务承诺书》，为XX大剧院重新评标、XX大桥动迁和地铁集团沿线、五常品牌大米、道外“X·X”火灾证据保全以及乐泰药业有限公司知识产权保护等提供公证服务，减少了企业运营和矛盾纠纷解决成本。三是拓展创新公证服务领域。与市中级人民法院建立协作机制，开展调解、证据保全和法律文书送达等公证服务。在全省率先为淘宝店铺办理继承公证和知识产权证据保全。加强深哈公证合作，组织两地公证机构与外埠商会、市重点产业和招商引资等重大项目对接，组建两地公企公商合作联盟，开展“一对一”定制公证法律服务。

二、持续优化精简公证事项办理流程

主动与深圳等先进地区对标对表寻找差距，经过两次大“瘦身”，力争实现流程最优、要件最少、时限最短。一是全面优化服务流程。根据办理类别、环节流程、提报材料等不同，将服务事项细化为XX类颗粒化事项，全面梳理XXX个服务事项，剔除了不必要的环节手续，办证流程由原来的X项缩减为X项。二是减少办理证明材料。依法依规减少证明材料XX个，对涉及法律意义文书的人身关系证明和继承、赋予强制执行等事项的法院判决书（调解书、裁定书），无需当事人提供。对涉及婚姻状况、不动产权属、出生、死亡、户籍等证明材料，由公证员通过网上查询核实，不再由当事人提供。对涉及有无违法犯罪记录证明、公司章程、离婚协议等证明材料，由公证员到相关部门查询核实，当事人不需提供。三是缩短办结承诺时限。当事人在办理委托公证事项时办结时限由XX个工作日减为X个工作日。在办理无违法犯罪记录证明公证事项时，承诺办结时限由XX个工作日缩减为X个工作日，材料齐全的X个工作日可办结。

三、积极推动互联网深度融合着力推进互联网与公证业务深度融合，探索“一键上网、便利入网、应上尽上、全程在线”模式，实现公证事项“一网通办”。一是健全完善公证办证系统。在全市公证机构推行先进的办证软件，统一办证标准，规范办理环节，提高办证效率。二是推进公证管理平台建设。依托XX市公证管理服务平台，加强与公安、不动产登记等部门沟通协调，实现信息共享。三是推行网上办理一体化。推进网络、微信公众号等服务平台建设，实现在线预约、在线申办、材料上传、在线付费以及短信通知等功能一体化。推动实施“微信＋公证”服务，通过手机微信对学历证明、出生证明、出国留学、旅游、探亲等涉外公证实行“不见面”办理。

四、加强制度化规范化标准化建设

以深化“放管服”改革为抓手，以规范行业执业行为为重点，持续推进公证工作制度化规范化标准化。一是推进公证服务标准化。制定《XX市公证机构诚信建设自律公约》，健全公证受理、审查核实、出证审批、立卷归档、争议处理、责任追究等规范化标准。持续开展公证执业“五不准”专项检查，发现问题及时整改。二是推进公证服务规范化。开展“重公信、严规范、优服务”主题实践活动，全面推行公证行业十项服务公约；开展文明窗口服务创建活动，充分发挥行业协会的教育、监督和惩戒作用，加强公证员绩效考核和公证机构考核；严格落实日常监管、专项督查、投诉查处和案卷评查制度，建立曝光台、红黑榜，进一步规范了公证服务行业秩序。三是推进公证服务制度化。坚持用制度管人，靠制度管事，以保障群众知情权、申诉权、监督权为切入点，建立公示公开“六个一”制度，即一块公约板上墙、一份承诺制公开、一个微信公众号公布、一个文明用语卡随身、一张便民反馈单随手、一次性告知形成习惯。探索建立公证办结回访、客户录音回访和公证服务满意度评价等制度，促进公证员服务质量水平的提升。