06-07-1教学任务执行情况总结

第一篇：06-07-1教学任务执行情况总结

2006-2007学年度第一学期

教学任务调整及执行情况总结

根据学校教师教学任务书管理规定，系领导高度重视，对教学任务书的执行情况进行了集中检查，对教学任务书执行情况的检查本着：对教师负责，为教学服务的原则，现对教学任务书执行情况检查结果总结如下：

1、检查组成员由系主任王里平、党总支书记安建民、副主任高文莲、副主任高永强和部分专业课教师组成。从成员情况来看，我系对教学任务执行情况检查高度重视。

2、实行“以查促整，以评促改”的原则，在检查的过程中，发现教学任务执行情况好的教师，以此为样版，供同行教师参考。同时还组织我系年青教师参进行教学观摩，取得了较好的效果。

3、在检查过程中发现部分教师对教学任务执行情况执行不太好的，采取个别谈话，这样既不失教师的面积，教师也对教学任务执行情况进行调整。

4、在检查中的过程中发现少数教师对教学任务执行过程重视不够，不能够按照教学任务、教学进度很好的执行，教学进度进行随意的调整。系领导进行了批评与教育。

总体来说，我系的教学任务执行情况良好的，但也存在着一些问题，今后的工作中还需要对教学任务和教学进度执行情况进行随机抽查，进行广泛深入的调查研究，加大教学检查力度，确保教学质量的稳步提高。

计算机系

2006.11.15

第二篇：任务执行考核制度

任务执行考核制度 目的 1.1 强化执行力，提高工作效率，改善工作绩效； 1.2 倡导执行力文化 2 适用范围

本制度对全公司范围内适用。

本制度的考核条款与公司的其他制度或部门制度的考核条款不一致时，以本制度为准执行考核。其他制度修订时如考核条款与本制度不一致，可以申请修订本制度条款内容以保持一致；或删除本制度的相应考核条款或条款的适用范围，以新修订制度为准。3 执行考核管理

任务的目标、期限、回报要求均有其各自的特性。未做特殊说明的任务，未按期完成的对任务责任人予以扣罚100元/人次考核。重要任务则予以扣罚500元/人次的考核。2.1 月例会

2.1.1（生产领域）部门月度绩效报告管理

（生产领域）部门月度绩效报告应于每月3日前提交到分管副总。遇国家法定节假日则顺延至节假日上班后的第一个工作日。分管副总在月例会前与分管的（生产领域）部门经理完成绩效面谈。

未能按照要求执行月度绩效报告的对于责任人予以扣罚2000元/次考核 2.1.2 公司月度例会任务

公司月度例会任务完成后应当及时反馈任务完成情况。截至次月1日前未反馈完成情况的任务视为未完成。对于未完成的任务，对于每项任务责任人予以扣罚2000元/人次的考核。责任人中无领域部长的，领域部长连带考核扣罚2000元/人次。

任务因其他情况需要延期或中止的，于次月一日前通过电子邮件经分管副总同意延期的对每项任务责任人予以200元每项考核，由责任人平均承担。责任人中无部门经理的对部门经理考核扣罚200元每项任务。

延期任务未按时完成在以上考核金额基础上附加扣罚50%的考核。

各领域的月度任务完成进度与下月工作计划应于次月1日前反馈到pmo。上月度任务未及时反馈进度的视为未完成，并自动延续至下月。无下月度工作计划的对于部门经理考核扣罚2000元，通过电子邮件说明，经分管副总同意无下月工作计划的免予考核。2.2 周生产例会任务

周生产例会任务完成情况于周5下班前反馈至PMO。未做反馈的任务对于任务的责任部门经理予以扣罚100元/项任务的考核。2.3 DPPM考核管理 2.3.1 DPPM资源周报

PMO于每周日12点前（节假日顺延至假后第一个工作日上班前）发出本周资源周报。未按时发出的对于PMO负责人予以100元/次考核。2.3.2 资源异常报告

对于周报中周工时低于32h，高于60h的工时默认为异常工时。本周异常工时资源的部门经理于下周1的下午3点前就异常情况反馈给pmo。超过3点未做说明的异常资源数据视为异常工时数据。未做说明或说明事由不当的异常工时数据对于部门经理记1分/人次，季度累计达50人次对于部门经理予以扣罚1000元考核；不足50人次的免予考核。4 考核执行

以上考核由经副总经理同意，申报行政人事部执行。月度考核在月度工资中执行，季度考核在公司季度项目考核中执行。月度考核不超过当月工资总额的20%，季度考核不超过3000元或项目奖的50%。制度的生效与修订

本制度自2011年5月1日起生效。

本制度随公司管理改善和企业文化导向而修订，修订后通过项目管理办公室在DPPM平台发布。修订后的版本自发布之日起的次月1日开始生效。

适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

第三篇：执行总结

执行总结

◇本创业计划的创意背景和项目的简述

大学课堂上，老师讲课速度普遍都很快，肯定不能照顾到每个同学，于是课前的预习和课后的学习就显得尤为重要，我们所创作的理学课堂APP就是为了方便同学们学习，同时加深对知识的认知及运用。本产品是一款支持查询课程讲义，课堂习题集，问题咨询，线上交流，专业认知，就业指导等的功能齐全的软件。

随着智能终端的普及，越来越多的人们已经不再使用传统的PC端上网，更习惯用智能手机和平板电脑。人们只需在智能终端设备上安装移动客户端（APP）就可以畅游网络。毫无疑问，智能终端设备改变了用户的使用习惯，APP正在人们的生活中最大限度的发挥作用。此款APP的适用群体是大学生，当前学生经常为老师讲课太快一走神的功夫就完全跟不上了而苦恼，此款APP能很大限度上的帮助同学们解决学习的困难，查看课程讲义，课程习题，历年试题，实时答疑等，而现今市面上还没有类似的软件，竞争不会过于激烈，受众群体基数大，发展前景一片光明。但是发展初期肯定不可能完全覆盖全部的课程知识，而类似于慕课等网站亦可以对我们的市场造成冲击。

用于此款APP的开发设计需要用到启动资金，后期的维护和整理等预计成本在几千元以内。而课堂讲义等资料绝大部分来自我们公司的提供，剩下的就来源于客户的分享了，同学们在查看时要支付虚拟货币，而此类货币可以充值获得或者是解答别人的疑问，上传资料审核通过后可获得一笔佣金，费用不会高，积少成多盈利还是很可观的。而只要这个社会需要教育，需要高端人才，我们的产品就会一直有活力，会一直的经营下去。创业团队由执行总监，维护人员，审核人员，推广人员，财务人员，开发人员等组成。前期开发等会用到一笔费用，等到投入使用后，一切顺利的话，在受众基数如此大的市场下，在半年内就可以实现盈利稳定增长，等到产品更加成熟后，预计在三年内盈利可达xxxx。

公司描述

本公司旨在为学生们提供一个可以交流，解决课程的疑难问题，随时随地查看课堂讲义等的，辅助学生学习的产品。公司的名称为xxxx，董事长

| 总经理 | 人事行政部---------营运宣传部------------------工程开发部-----------财务部---------业务部

本产品是一款集课程自学，讨论交流，实时答疑，习题练习，各类专业最新资讯，就业前景等于一身的APP，用户只需要支付一笔极小的费用就可以找到自己需要的，也可以将自己遇到的问题摆出来请教别人，而回答正确会有一笔收入，当然是虚拟货币。在运行前期，库存资料肯定不可能覆盖的太全面，用户前期不会太多，进而在答疑这一板块效果会不太理想，而客户在共享资料的时候审核坑定会很麻烦，毕竟来源太广，覆盖面过大，而要呈现给客户的要权威的不能是残次品，我们准备在前期加大宣传用来增加用户数量，加强审核力度，抵制残次品的涌入，后期会进一步通过程序检测来审核，减轻人工成本。我们公司拥有专业的队伍专业的技术支持我们克服前进道路上遇到的所有困难。

本产品为消费者提供了他们在别的地方无法拥有的体验，在这里他们可以更轻松简单的学习专业课程，拥有一个可以随时随地讨论交流的地方，可以和来自不同大学的学生交流来增长见识，开拓思路，可以在跟不上课程时拥有一个可以补救的方式，可以通过解答别人的问题，上传分享学习资料来赚取佣金，可以对自己的专业有更深层次的认知，对就业方向和前景，对专业领域最新资讯有所了解，不与快速发展的科技脱轨。

我公司准备在秦皇岛附近租一个小型写字楼当作工作地点，员工需每人配备一台电脑，用于每日的工作。招募工作人员完全可以在大学里面找大学生以兼职的形式来进行，毕竟工作内容就是解答疑难，审核上传资料等，产品的开发及后期的维护需要用到工程师，我认为没有必要长期工作，也已兼职的形式招募就好，在宣传营销方面，我们需要一定的资金用于线上和线下的宣传，用来提高知名度，让受众基数变大，提升盈利。

第四篇：执行总结

一、执行总结

“宠物贵妃鸡”家庭养殖新模式的设计是秉承“低碳绿色 和谐生活”的理念，通过“宠物贵妃鸡”的选育，“鸡蛋-鸡-鸡蛋”循环饲养模式的探索和丰富化、生态化的配套设施与服务的研究，达到增添家庭生活乐趣，展现当今社会和谐之美的目的。

作品设计的基本思路：为达到作品设计的目的，实现循环化、丰富化、生态化的饲养，特分以下步骤循序渐进的进行。步骤如下：培育“宠物贵妃鸡”→丰富化养殖笼的设计与制作→孵化、育雏、产蛋“一体室”的研究与制作→鸡粪的处理与加工→“宠物鸡”服装设计与制作→“宠物鸡”标本的制作。创新点：将贵妃鸡向宠物方向培育，并将其作为一种新型宠物推向市场；选育出的“宠物贵妃鸡”既继承了贵妃鸡的典雅外形，又具有了矮小鸡的矮脚特征；孵化、育雏、产蛋“一体室”的设计增添了生活趣味，提高了鸡只的成活率；丰富化养殖笼为鸡只生存提供良好环境，生态环保；鸡粪处理与加工实现了循环养殖；“宠物鸡”服装的制作可有效防止鸡只四处排泄，造成家庭环境污染；标本制作则帮助主人实现心爱“宠物鸡”的永久保存。技术关键：“宠物贵妃鸡”的育种方法；丰富化养殖笼的研究；孵化、育雏、产蛋“一体室”的研究；鸡粪加工与处理方法的研究；“宠物鸡”服装设计与制作；标本制作方法的研究。主要技术指标：矮小基因导入贵妃鸡的方法；丰富化养殖笼的各部结构及设计规格；孵化、育雏、产蛋“一体室”的结构设计与温度、湿度的控制方法；鸡粪加工和处理过程中，鸡粪与其他添加物的配比，鸡粪发酵的时间与方法；“宠物鸡”衣服的制作与选材；鸡标本制作的选材与方法。

第五篇：执行总结

一.执行总结

本店主要经营各种家居饰品。我们提供最舒适的虚拟店面，让每一位顾客都能以愉悦的心情找到与自己的需求最契合的商品。全店的产品分类囊括花卉花艺、日用饰品、古典家具、装饰摆件、挂件、琉璃摆、布艺等。以客为尊是我们的信念，让每位顾客在这里拥有最美好的网购体验。此外，本店以依托于实体店的方式经营，并支持团购和批量采购。

经市场观察与分析，本店存在以下商业机会：

1.目前网购市场上家居饰品由于缺少一个标准，导致其种类少，质量良莠不齐，缺少让消费者放心的质保政策，本店货源保证货品质量，并提

供完善的退换货服务和质保政策。

2.3.本店除从各大制造商处进货外，还聘请专业团队设计、开发新产品，并提供创意定制服务。国内目前在家居饰品方面还没有一个标准，本身就存在很大的市场潜力。

随着人们对居住环境的要求不断的提高，从最初的居有定所逐渐演变成了居住环境舒适整洁，家居生活逐渐的走向了精致化、品质化。更多的家居饰品进入国内寻常百姓家。

当前，国内家居饰品行业呈现两极分化的局面。或是家居饰品产品精良、设计潮流但价格高;或是走大众化路线，价格低廉但风格杂乱，品质难保障的普通饰品。我国家居饰品在生产地域上主要分为三类：一类是以广东为主的珠三角生产基地，家居饰品产品一般都是以样加工为主，有出口也有专门为家具的生产厂家的产品量身设计;第二类产品主要是集中在福建、浙江等地，这部分厂家的产品绝大部分出口;最后一类产品是以工艺品形式出现的小规模零散厂家，多带有地域特色、民族特色。

我国家居饰品行业发展起步比较晚，这主要是受制于我国经济发展水平及人群消费观念。我国家居饰品行业发展比较缓慢，全年销量可达到2000亿元，但主要归功于出口因素。随着，我国沿海人工费用的增长及其他国家的追赶，我国许多优势已经不存在，尤其是近些年受到我国金融危机的洗礼，开始抓紧做内销转型，但是做国内市场，得开拓渠道，创立品牌，调整产品结构……其中遇到的问题太多太多。

据尚普咨询发布的《2010-2012年中国家居饰品市场深度调查分析报告》显示：虽然，我国家居饰品行业存在这样那样的问题。但随着我国消费者家居饰品观念的改变，会越来越重视家居饰品的消费，主软装饰的费用大约占到装修工程总决算的15%以上，家居饰品发展潜力较大。而很多配饰品牌也逐步向高端化、特色化、种类多样化发展。家居饰品从简单的装点成为了消费者追求生活品位和崇尚个性的新方式，消费者会更加注重居室的舒适度和审美价值。未来，国内家居饰品市场前景十分广阔。