企业改革慎搞一刀切

第一篇：企业改革慎搞一刀切

企业改革慎搞一刀切

这里所说的企业改革泛指企业因发展需要对制度、体制、意识形态所做出的改变。改革说起来应该是顺理成章的事情，但实际推行起来并不容易，原因当然有很多，但归根到底凡是触及到利益就容易产生阻力（广义上的利益是指回报、工作难度和强度、责任、风险等综合因素），不同的层级和地位的人阻力表现的方式和强度又有所不同。比如说基层人员虽然心里不愿意改革，但是在制度的威严和主管的监督下也会免强执行，直到完全接受成为习惯，即改革成功。可有些位高权重的人则没那么好办了，他们可能才是改革过程中真正的包袱，扔不得，绕不开。说两例子吧。

重庆一家私营企业行政纪律松散，老板看不下去了，亲自招开整风会议。提出即日起规范着装、禁止办公区抽烟等一系列要求。还特别强调，行政部逮到谁违规都要严肃处理，包括他自己在内。老板带头改革，效果当然很好，第二天全厂风清气正，气氛大变样。可是好景不长，老板又率先穿着拖鞋出入车间、办公室了，又开始在会议室里吞云吐雾了。行政实在忍不住提醒老板违规了，老板一脸不高兴，对着行政吼道，你小子知道我昨晚几点钟睡的吗，我搞样品搞到3点多。打瞌睡抽支烟还不行，你去加班到3点钟，你吸鸦片我都不管你。遇到这样的老板，你有辙吗？

惠州一家港资企业推行现场管理，老板语重心长的跟顾问组谈了他的期望，反复说明他的要求以及改革的决心。甚至表态不管是谁，不服从顾问组改革要求，就可以降薪或走人。不到三天，老板再次跟顾问组强调，工程部刘工是从香港调过来的，因地域文化差异，加上性格比较古板，对改革工作可能会比较抵触。多找他的助理执行就好了。各位听懂了吗，老板的意思表明了“革”还要“改”的，大家都得改，刘工可以例外。

注意了，我们一味的抱怨这些改革阻力派是于事无补的，改革主导者在确立改革方案时就应该甄别这些阻力因素。再各个击破使之归顺（方法以后再议）。真击不破的就做例外处理（这里所说例外就是明文昭告天下，某些人可以不执行某些要求，编个合理的不执行的理由以服众）。因为企业追求的是最优结果，而非一味公平。不能因为一两个特殊人不执行而让芸芸众生有了不执行的借口，否则，改革危也。乐观的看，如果改革对大多数人改造成功，剩下那点特殊人不必纠结，他们最终会被新气象所感染，早晚会归队。

第二篇：员工培训不能搞一刀切

员工培训不能搞一刀切

（2011年3月）员工培训作为企业可持续发展的智力源泉，不仅为员工立足岗位建功奠定坚实基础，也为促进企业又好又快发展提供人才保证，因此越来越受到企业管理者的重视和员工的青睐。而如何使员工培训达到预期的效果，也是各企业探索和思考的难点问题。随着知识经济时代的到来，企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外，更多的是立足企业现有资源，试图通过教育与员工培训达到提高员工素质要求的目的，以期实现‚人尽其才，才尽其能‛。

2010年是中国经济回暖时期，也是企业人才需求量大幅增加的时期。据前程无忧调研结果显示，2010年9月中国人才需求量与去年同比增长54%.面对新员工数量的增加，人才员工培训问题被广泛关注，员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。近日，某石化企业在员工培训中取消了‚上大课‛，而是在员工培训需求、兴趣点、知识点调研的基础上，将员工培训课时计划‚合并同类项‛，然后请技术人员和工人技师作为主讲老师分类授课，开设了多个‚分课堂‛，受到了员工的普遍欢迎。一位50多岁的老师傅说：‚我平常就爱捣鼓修个东西、搞个小革新，‘上大课’实在听不进去，现在给我们开了‘小餐’，让这些老家伙们专门员工培训thldl.org.cn修旧利废和创新等方面的知识，还真能学点东西。‛

众所周知，员工培训作为企业可持续发展的智力源泉，不仅为员工立足岗位建功奠定坚实基础，也为促进企业又好又快发展提供人才保证，因此越来越受到企业管理者的重视和员工的青睐。而如何使员工培训达到预期的效果，也是各企业探索和思考的难点问题。

员工培训要根据员工培训需求和知识需求搞多样化的‚分餐式‛员工培训，绝不能再搞一刀切式员工培训，充分满足员工的员工培训需要，提高员工培训的实效性。

首先，要建立学习员工培训长效机制。要考虑到班组的工作性质、员工的特点、员工的文化程度和作息规律等实际，并与企业重点岗位、关键人员等重点员工培训相结合，建立员工日常学习员工培训的长效机制。

其次，要创新学习员工培训方式。根据企业、员工的不同特点，员工培训方式要灵活多样。如，针对年龄较大员工的员工培训，要充分发挥其动手能力强的优势，避免记忆力的劣势，将员工培训内容侧重于实际操作、修旧利废知识的员工培训，而对于年轻员工开展员工培训时，要着重理论和实际操作技能的同步发展，着力提高动手能力的员工培训，并可以采取老员工和年轻员工结成师徒对子的方式，让他们相互帮助、取长补短。

第三，要建立科学的学习效果评价制度。考试内容与员工的工作实际紧密联系，干什么考什么，不能胡子眉毛一把抓和一刀切，过分强调‚一岗多能‛、‚拔苗助长‛。对于员工的员工培训效果，要及时跟踪调查，进行科学的评估，并依据评估结果，对员工培训计划进行有针对性的调整，让员工真正学到东西，并对工作有益。

员工培训作为人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业的重视，对很多员工来说，尤其是作为刚加入企业的新员工，企业员工培训不仅可以帮助他们迅速认同企业文化、价值观、经营理念，而且可以提高员工工作技能，使员工迅速成长、成熟，成为一个真正合格的职业人。

第三篇：应该废除教师终身制,但不能搞一刀切

应该废除教师终身制，但不能搞一刀切

近日，上海、北京均传出消息称中小学教师资格终身制将打破，教师每5年将认证注册一次。如果考核不合格，将退出教师岗位。从2012年起，上海中小学教师只有连续注册五次，即任职25年以上，才可免注册。据悉，甘肃、广西等地也将有类似的动作。(9月10日《新京报》)

继医师上岗资格证取消终身制后，教师也不再是“铁饭碗”。该项改革举措对教师职业发展将带来怎样的变化？能否“给力”教师队伍职业化建设？（9月9日新华网）

新闻背景：教育部有关负责人日前透露，我国正计划对教师资格证制度进行改革，教师证一旦获得就终身拥有教师资格的状况有望被打破。

对此，多数人表示赞成，认为这事教育创新的紧迫感使然。近年来，新知识、新学科层出不穷，对教师要求越来越高。因此，教师资格认证需要不断更新换代、提高标准。打破教师终身制对社会大有好处。

有人反对，认为，教师并非普通职业，“教书育人”需要一个相对宽松、稳定的职业环境。才能保证这些职业的内在独立性和超脱性。因此，教师终身制不宜改革。

教师终身制有利有弊，有利的是给教师一个宽松稳定的环境，专心于搞好业务。弊的是没有压力，不利于教师提高业务能力。本人从

事教师工作二十余年，对中小学教育、中职教育颇为熟悉。从行业现状来说，现在拿教师证的人好多，并不能成为一个什么特殊了，只是教师并不是最急切需要打破终身制的团体。

教师是最特殊的职业，面对的不是生产线上的罐头。更应是有天分之人才可胜任的职业，他用人格魅力就能管理学生，渊博的学识、创新的方法来培养学生。资质平庸，即使师范院校毕业，甚至是大学教授，也只会照本宣科。每5年都能考下这个证的，未必是好老师，好老师是不能这般“证”明的。

教育改革关键是先改体制和考核标准，确实实现素质教育！否则教育出来的所谓人才也是不能自理的“庸才”，是对人的摧残和伤害！

若有公正、合理、严格选拔教师的开端机制，选出有超常天赋、超常能力、品格高贵的人才担任老师，给他们发挥特长的教学环境，举办相应的培训以适应形势，与国外学校交流来开拓视野，教育现状会很快为之一变。如此终身制又何妨？否则，年年考证也无济于事。

总之，教师资格认证制度既不能成为懒人的保护伞，也不能成为能人头上的“紧箍咒”，区别对待才能产生积极的效果。教师资格应该废除终身制，但不能搞一刀切。对于普通教师，要通过取消终身制，创造一个竞争的环境；对于那些能力突出、成绩显著的教师，可以实行终身制，让他们有个稳定和宽松的环境，有利于让他们搞好业务。

第四篇：村财乡管村用制度改革不宜搞一刀切

“村财乡管村用”制度改革不宜搞“一刀切”

贵州省遵义市汇川区高桥镇 王 芳

农村财务管理，是农民群众普遍关心的问题，是村务公开、民主管理的主要内容，也是农村经营管理工作的中心环节。近年来全国各地不少乡村广泛推行了“村财乡管村用”制度改革。此举作为新时期农村账务管理的创新模式，得到了群众的充分认可和信任，巩固了税费改革成果，确保村级组织的正常运转和基层政权的稳定。但是从各地的试行经验看，“村财乡管村用”制度作为一种新生事物,还不很完善,它在延续以往的“坐收坐支”、“包包账”、“断头账”、“财务收支不科学”、“民主理财形式化”等问题的同时,又衍生出了“村财乡用”、“财务管理成本增加”等新的社会问题。因此，笔者认为各地实行“村财乡管村用”制度，尤其是城市近郊经济发达地区各村（社区），必须结合当地实际情况，因地制宜、综合考虑，绝不能搞“一刀切”。否则即会违背改革的初衷，极大地损害政府形象，甚至引起广大群众的不满和抵触。

一、各地试行“村财乡管村用”制度改革的成效和弊端浅析

（一）“村财乡管”制度取得的成效

过去，由于村级财务管理基础薄弱、村级财会队伍不稳定且整体素质较低以及村民自治组织软弱无力、民主管理和财务公开有名无实等因素影响，村级财务管理规范性较差，导致引发干部职务犯罪和干群关系紧张、群众集体上访等事件屡见不鲜。

各地推行“村财乡管”制度后进一步规范了村级财务的管理，使农村财务管理趋于正规化、标准化发展。一是提高了农村会计信息质量。基本上杜绝了少数单位会计信息不真、数字不实，凭证手续不全，一些集体收入不入账，私设小金库，搞账外账，虚报虚领等不良现象。二是强化了会计监督职能；严格控制

了村级不良开支，减轻了农民的负担；村里各项收支去向一目了然，群众的疑虑消除了。有效化解了农村矛盾，维护了社会稳定； 村级集体经济进一步发展壮大，达到了有钱为群众办事，集中财力搞新农村建设的良好效果。“村财乡管”制度的推行，有效地改变了会计原来的依附地位，抑制了不规范的做法，同时也是切断腐败“财源”的有效措施。

（二）“村财乡管”制度的弊端

在实行“村财乡管”过程中，不少乡镇本级由于财务制度约束不力、监督机制不健全和自身管理能力不足等因素影响，不但未把村财管好，反而还出现了许多的问题和弊端，给村级管理造成很不好的影响。诸多的问题和弊端中最突出的就是 “村财乡用”，完全违背了“村财乡管”的初衷，极大地损害了政府形象，群众对此意见很大。其主要表现为：一是在乡镇组织出现资金困难的时候，挪用、平调或借用去应急；二是巧立名目截取“村财”，有的甚至用于发展乡镇机关经济实体，为乡镇搞创收，谋取福利；三是将“村财”直接划入乡财政，用于办公支出或发放工资等；四是被少数乡镇干部利用，乘机硬性推销农药、种子、化肥等，然后从村里开出“支拨单”到乡镇农经站取款从中渔利，个别包片驻村乡镇干部则将自己开销的发票直接到农经站报销。“村财乡用”，不仅严重侵害村级利益，对村级经济造成损失，加重农民负担，而且成为滋生腐败的温床。

二、近郊各村（社区）的村级财务管理现状

随着近郊各村（社区）集体经济不断发展，他们对村级财务管理工作亦日趋重视，经过多年的努力村级财务管理工作正日趋规范，现在已经基本不存在管理混乱的现象，基本未发生财务管理引发的群众上访事件。

仅以高桥镇的情况看，自上世纪90年代初就开始重视并采取各种措施加强管理，通过镇农经和财政部门多年的培训、监督和指导，现在已基本达到了会计基础工作规范要求，且各村已实行了电算化管理。主要表现有以下几方面：

1、建立健全财务管理制度方面。全镇十一个村（社区）均建立健全了：现

金及银行存款管理制度、财务收支预决算制度、开支审批制度、生产物资管理制度、固定资产管理制度、投资决策、经营项目和工程建设项目招标投包管理制度、债权债务管理制度、财务报表和财务档案管理制度、民主理财和财务公开制度、财会人员管理制度等一整套系统全面的财务管理制度。

2、审计监督方面。为切实加强对村级财务管理工作的监督力度，达到“以审计工作开道，惩防并举”的目标要求。根据相关法律法规及文件精神，镇审计小组本着独立、客观、公正、保密的原则每半年对全镇10个村和1个社区的财务收支情况、财经制度执行情况及村会计基础规范标准执行情况进行审计检查。主要方式有：一是结合财务公开工作对集体土地征用、集体企业改制等突出问题进行专项审计，并向广大群众公布；二是结合村组干部换届，组织对村级干部的任期和离任审计；三是结合日常会计核算业务，每半年开展一次常规审计，检查对象为单位各部门和镇属各村，检查内容涵盖会计基础工作规范、会计制度执行、会计核算等方面。镇财政所及时向镇党委、政府和村主要领导汇报审计结果，提出整改建议，并出具书面审计报告。对于审计中发现的问题，责成相关组织和个人限期整改；涉及村组干部违法乱纪甚至犯罪的，依法移交镇纪检监察部门和公安机关处理。

3、民主理财和财务公开，广泛接受群众监督方面。

根据《中华人民共和国村民组织法》等有关法律规定，按照村集体经济组织的财务管理工作应坚持民主理财的原则，全镇下属各村及社区均建立了以其成员代表为主，有关村组（社区）干部共同参与的民主理财小组。理财小组定期召开理财会议，认真听取和反映对集体经济组织财务管理工作的意见和建议，有力维护群众的正当利益，进一步密切了干群关系。

同时为切实增强村组（社区）财务管理的公开化、透明化，各村实行村组（社区）集体组织财务公开制度，将财务执行情况定期向村民群众公布，接受监督。财务公开的内容包括村组（社区）集体各项收入、各项支出、债权债务及收益分

配等情况；财务公开时间为：村组（社区）集体经济组织在年初公布财务收支计划，每季度公布一次各项收入、支出情况，年末公布各项财产、债权债务、收益分配。平时对群众反映强烈或民主理财小组要求公布的专项财务活动应单独进行公布，重要的财务活动，及时逐项逐笔公开。财务公开的方式主要以填写财务公开栏的形式在村委会的公开栏和组宣传栏进行张榜公布。财务公开的程序是：在进行财务公开前，将公开事项和有关账目交民主理财小组进行一次全面核实后，经村财务负责人、民主理财小组成员签字。财务账目公开后，村组（社区）集体主要负责人及时接待群众来访，解答群众提出的问题。

4、村组级财务人员队伍建设方面。

结合过去村组级财会队伍不稳定、整体素质低下的情况，村组级财务人员建设以财务会计培训和考核制度为手段，一是健全完善会计人员选拔任用机制，实行会计人员持证上岗制度，对现行的会计人员进行资格认证，优胜劣汰，提高财会队伍整体素质；二是建立健全会计人员任用审批制度，凡村组会计的任用、调换都要经村民代表大会讨论通过并报镇批准，以此稳定会计队伍的稳定性和会计工作的连续性；三是加强对会计人员的监督，建立会计人员岗位责任制，完善考核办法，奖优罚劣，不断提高工作效率；四是每年认真开展业务培训和指导工作，除认真组织业务人员参加会计人员继续教育外，镇财政所每年还定期开展1-2次业务培训，对会计法律、法规、业务理论和实务等方面内容进行集中学习和个别辅导，使得会计科目运用科学准确，收支核算规范翔实，有力促进了会计人员的业务水平整体提升。

经过近几年努力，全镇创建了一支相对稳定、具有较高业务素质、严格按财务制度办事的农村财务管理队伍，从业务上为村组财务管理工作提供了有力的保障。

5、积极推行村级财务电算化管理工作，提高财务规范化管理水平方面。农村财务电算化作为财务管理手段的发展方向，它对于实现农村财务管理现代化具有重要作用。2006年5月以来，高桥镇已全面推行村级财务电算化。2007

年1月正式取消了手工记账，目前全镇11个村（社区）统一使用山东“农友”村级财务管理软件，全体财会人员均熟练掌握了软件的基本操作和功能使用。全面推行会计电算化工作，进一步提高了全镇村级会计业务的科学性、准确性和时效性，有力促进村级财务管理的规范化和标准化，并大力推进了全镇农村信息化建设，促进了全镇各村集体经济健康有序发展。

三、近郊经济发达村（社区）短期内不宜实行“村财乡管村用”制度的原因浅析

（一）近郊各村（社区）经济发展水平较高，村集体经济收入和资产积累较多，群众普遍关注财务管理问题。

近年来，尤其是建区后，各村级集体经济都得到了较大发展。截止2007年年底，仅高桥镇11个行政村（社区）的村级集体经济收入累计就达到了年783万元；最高的村年收入达228万元，最低的村年收入也有20万元。其中：100万元以上的村3个，占27%；50—100万元的村1个，占9%；20—50万元的村7个，占64%。由于集体经济快速发展壮大，管好资金和用好资金必然是群众关注的焦点。因此，村财“自管”还是“乡管”必定是较敏感的问题，一旦处理不当，极易引发相关的农村社会矛盾。

（二）近郊村民的民主意识、维权意识、法律意识以及相关能力都较强，按照《村民委员会组织法》的规定“ 村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。”、“乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项。”乡镇级代管村财务很容易被群众误认为是“干预依法属于村民自治范围内的事项”，误认为是政府上划他们的财权，甚至认为是政府想平调或挪用村集体资金。尤其是干群关系紧张的地方，群众更是不愿将村级财务交由乡镇代管。

（三）乡镇本级的人员及管理能力有限，不一定都能管好村级财务。

2002年乡镇机构改革后，乡镇财政所不仅精简了人员（各财政所人员几乎都只有3到5人），而且因农经站撤消而新增了“村级财务管理工作”。又加上农村税费改革以后，虽然2005年取消了农业税，但随后连年增发的各项涉农补贴，其工作量远比征收农业税的工作量大了许多。况且近郊村（社区）由于经济较发达，其业务量也相对较大，仅以高桥镇的情况来看，个别村的业务量几乎与全镇的业务量相差不大，如果镇财政所在人手不增加的前提下，目前仅承担镇本级的财政财务工作和监督指导村级财务工作就已经很吃力，根本无暇代管村账，更别谈管好了！在此种情况下再要强制推行“村财乡管”制度的话岂不是“事与愿违”？

（四）改革后业务人员的去留问题无法解决，势必会增加财务管理成本。就现在的村级财务人员来看，多数均为群众选举上来的村（支）委委员，“半路出家”来新学会计专业。推行“村财乡管”制度后，解决村会计队伍的去留问题多数有下面两种情况：一是转岗当结报员，二是负责其他工作。无论采取上述哪种形式均不能减少原村级财务人员的数量和经费，反而会增加村级的委托会计代办经费和镇级财务人员数量，镇村两级均会增加相当的财务管理成本。

随着农村社会经济的不断发展，为了有效堵塞农村财务管理漏洞，解决多年来因财务不清引发的诸多矛盾，理顺党群干群关系，加强基层政权建设，促进农村经济社会的和谐稳定发展，全国各地各级组织均在积极探索不同的做法。以高桥镇目前的管理情况来看，笔者认为：加强村级财务管理，要从健全制度、加强监督、加强民主理财和财务公开、努力提高业务人员素质等各方面“多管齐下”，实行“村财乡管村用”只是有效手段之一，但并不是唯一途径。实行“村财乡管村用”制度，必须结合实际慎重考虑，逐步推进，不宜搞“一刀切”统一模式、统一时间实行，尤其是近郊经济发达村（社区），推行前一定要作好充分的调研和论证。

第五篇：《慎子》

《慎子》

《慎子》是战国时期法家代表慎到等人所著。慎到(约公元前390年—公元前315年)，赵国人，原来学习道家思想，是从道家中分出来的法家。齐宣王时他曾长期在稷下讲学，对于法家思想在齐国的传播做出了贡献。《史记》说他有《十二论》，《汉书·艺文志》的法家类著录了《慎子》四十二篇，后来很多都失传了。《慎子》现存有《威德》、《因循》、《民杂》、《德立》、《君人》五篇，《群书治要》里有《知忠》、《君臣》两篇。清朝时，钱熙祚合编为七篇，刻入《守山阁丛书》。此外，还有佚文数十条。在先秦的法家代表人物中，慎到、申不害和商鞅分别重视“势”、“术”、“法”，但都是在提倡法治的基础上提出的不同观点。

“势”主要指权势，慎到认为，君主如果要实行法治，就必须重视权势，这样才能令行禁止。第一，慎到主张“民一于君，事断于法”，即百姓、百官听从于君主的政令，而君主在做事时必须完全依法行事。而且，立法权也要集中于君主之手，各级的官吏只能严格地遵守法律和执行法律，即“以死守法”。百姓则要接受法令的规定，按法做事，即“以力役法”。慎到认为这样才能实行法治，并取得功效。在君主具体执法的过程中，慎到提倡法治，做到公平执法，反对人治。主张立法要为公，反对立法为私。用他的话说，就是“官不私亲，法不遗爱，上下无事，唯法所在。”他认为法治比人治优越，甚至说不好的法律也比没有法律好。第二，他提倡重“势”和“无为而治”。重“势”是为了重视法律，君主只有掌握了权势，才能保证法律的执行。慎到把君主和权势分别比喻为飞龙和云雾，飞龙有了云雾才能飞得高，如果云雾散去，飞龙就是地上的蚯蚓了。如果有了权势，即使像夏桀那样的昏庸残暴，命令也能执行，即“令则行，禁则止”。如果没有权势，即使像尧那样贤德，百姓也不听从命令。所以，慎到反对儒家主张的“德治”，认为那样不可能使法律贯彻执行，会产生很多弊端。在无为而治方面，慎到和申不害主张是相似的，只是论述的角度不同。他认为，如果国君什么事都自己亲自去做，不但会筋疲力尽，还会使大臣旁观，不积极做事。等一旦有了过失，大臣会把责任推到君主身上，君臣矛盾的激化甚至会导致谋反篡位的事出现。

《老子问疾》出自于《慎子》。这则哲理寓言只简单记录了两个人物的对话，即商容与老子的对话。商容是商代的贵族，传说为老子的老师。老子为道家创始人。商容得了病，老子大概担心他一病不起，问他有什么教导留给自己。商容张开嘴问：“我的舌头还存在吗?”老子回答说：“在。”商容又问：“我的牙齿还存在吗?”老子说：“牙掉了。”商容说：“你知道这是为什么吗?”老子说：“这不是说刚强的东西丧失了而柔弱的东西还存在吗?”商容说：“哎，天下的事理全在这一句话中。”商容与老子的对话虽然简短，但作为寓言却非常典型，对话中所要表现的哲理全用比喻，而比喻恰恰是寓言最基本的要素，它具有借此喻彼，借小喻大的作用，抽象或深奥的道理往往从具体而浅显的比喻中体现出来。老子求遗教于商容，商容不正面回答，却张开口让老子看他的舌头和牙齿，以自身的舌存齿亡，启发老子从中悟出一个哲学道理，柔能克刚，柔弱胜刚强。老子一经点拨，便心领神会，明白了这个哲学道理。柔弱胜刚强是老子哲学思想的一个重要方面，“柔弱胜刚强”一语就出自《老子》，在此书的其他各章中，也曾多次谈到这个问题。如“强大处下，柔弱处上。”“弱之胜强”，“柔之胜刚”等等，难怪《吕氏春秋》对老子一言以蔽之曰：“老子贵柔。”这一命题要从理论上阐述却不是三言两语所能说清楚的。在人类社会和自然现象中，强凌弱，大压小，刚摧柔的现象似乎更普遍些。但在一定条件下，柔弱胜刚强确实存在，所以这一哲学命题是相对的，有条件的，如果把它绝对化，那就错了。在封建社会中，不少人信奉委曲求全的哲学，因为刚强的人往往碰钉子更厉害，李固《遗黄琼书》中有两句名言：“峣峣者易折，皎皎者易污。”就与“柔弱胜刚强”的哲学思想有密切的关系。可见这一命题，在历史上曾产生过一定的影响。这则寓言在艺术上有这样的特点：全篇仅开头一句是叙述语言，其他全为对话。它用舌存齿亡的比喻来说明“柔弱胜刚强”的哲学思想，虽非思辩性的论述，却比思辩性的论述更巧妙，更简净，语短理长。而且其说理手段带有趣味性，富有理趣。但是，列宁说过：任何比喻都是有局限性的。这则寓言纯用比喻来阐述某种哲学思想，以具体代替一般，以偏概全，又把“刚亡而弱存”夸大为天下事全在此一句话中，其局限性是非常明显的。