关于印发《关于公开招聘实验中学教师的实施方案》的通知[共五篇]

第一篇：关于印发《关于公开招聘实验中学教师的实施方案》的通知

通知

龙教体字〔2011〕119号

关于印发《关于公开招聘实验中学教师的实施方案》的通知

各乡（场、镇、管委会）初中、中心小学，县直各学校，县实验中学：

2011年《关于公开招聘实验中学教师的实施方案》已经局务会研究同意，现印发给你们，请认真组织学习，并遵照组织实施。

龙南县教育体育局

二○一一年五月二十五日

关于公开招聘实验中学教师的实施方案

为加强教师队伍管理，盘活教育人力资源，形成优才优用、人尽其才的激励竞争机制，提高城区教育教学质量，经研究同意，从全县中小学校招聘部分教师充实实验中学。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、组织领导

成立公开招聘实验中学教师工作领导小组。组长：赖阳升

副组长：魏明芳、廖龙彬、廖显平、肖子琳、邹国辉、赖伟龙、陈建平

成员：黄轶群、廖岩平、赖志敏、李拥青、赖火坚、赖春晖、胡勇、曾广湖、唐志先、周竹山、徐海龙、廖道新

下设办公室，由廖岩平同志任主任，办公室设在教体局人事股，负责日常工作。

二、公开招聘名额与学科分布

二、招聘对象

本县教育系统在编在岗人员。

三、报名条件 高中部：

1、思想品德好，能够承担高中教育教学任务。

2、龙南中学在职的高中教师；

3、具有国家承认的大学本科以上学历，并获得高中教师资格证书，所学专业与招聘学科专业对口；

4、身体健康，年龄在45周岁以下（1966年1月1日后出生）。初中部、小学部：

1、思想品德好，能够承担中小学教育教学任务。

2、2009-2010学年度业绩综合排名为所在乡镇或直属学校前1/3；

3、身体健康，年龄在45周岁以下（1966年1月1日后出生）；

4、具有国家承认的大专以上学历，且取得相应教师资格证书。

四、公开招聘的原则

1、坚持试教、面试相结合的原则。

2、坚持竞争择优、双向选择的原则。

五、招聘程序

1、报名。本次招聘教师实行网上报名，从教体局人事股邮箱(lnjwjrsg@126.com)下载《实验中学招聘教师报名登记表》，报名人员如实填写好此表后，发至邮箱：gzlnjtjrsg@126.com。报名时间：

6月1--15日。

2、资格审查。报名人员提供毕业证、教师资格证、身份证、学校介绍信及能体现本人业绩、素质、能力的相关材料的原件、复印件，到县教体局人事股核实材料，进行资格审查。时间6月19—20日。

3、试教内容及安排。试教内容：所报阶段的学科知识，试教时间：6月23—28日,具体安排另行通知。

根据试教成绩按各个岗位1：3的比例从高分到低分切线进入面试。6月29日上午在实验中学公布面试人员名单。

4、面试。主要测试报考人员本学科的教学能力及综合素质。面试时间：6月30—7月2日，面试地点：实验中学。

5、公布实验中学招聘教师名单。时间：另行通知

六、纪律要求

公开招聘教师到实验中学任教是我县教育人事制度改革的一项重要举措，各级各类学校要高度重视，从大局出发，积极支持和鼓励符合条件的人员参与竞争。

第二篇：砀山实验中学教师招聘通知

砀山实验中学教师招聘通知

根据招聘教师报名情况，经学校校长室研究决定：采取分科分批次招聘，原定招聘时间更改如下：

4月17日（周三）上午8点： 语文教师先笔试后试讲；

下午3点签订协议。

4月18日（周四）上午8点： 数学教师先笔试后试讲；

下午3点签订协议。

4月19日（周五）上午8点： 英语教师先笔试后试讲；

下午3点签订协议。

4月22日（周一）上午8点：物理、化学教师先笔试后试讲；

下午3点签订协议。

4月23日（周二）上午8点：生物、政治教师先笔试后试讲；

下午3点签订协议。

4月24日（周三）上午8点：历史、地理教师先笔试后试讲；

下午3点签订协议。

4月25日（周四）上午8点：通用技术教师先笔试后上机操作；

下午3点签订协议。

砀山实验中学校长室

2013年4月13日

第三篇：公开招聘实施方案经典

关于公开招聘中、小学教师的

实 施 方 案

为了进一步促进我区教育的改革和发展，提升教育教学质量，强化教师队伍建设，根据上级关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，结合我区实际，经区政府2010年5月24日政务会议研究通过，采用考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘中小学教师230名。为确保招聘工作有序开展，特制定本实施方案。

一、招聘岗位名额及性质

1、岗位及名额：小学教师200名（其中音乐、体育、美术教师各10名），初中教师30名（其中语文4名、数学4名、英语4名、历史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化学2名、物理3名）。

2、本次公开招聘的事业单位工作人员，系事业单位正式工作人员，纳入所在单位编制。

二、招聘对象 1、2009年及以前毕业，于2010年5月21日前已派遣到**区的学生。

2、小学教师：第一学历中等师范或专科以上(含专科)学校毕业生。

3、初中教师：第一学历高等师范专科学校或本科学校毕业生（本科生必须有学位证）。

4、须取得教师资格证。

三、招聘条件

1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。

2、具备承担教育教学工作基本的教育教学素质和能力。

3、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康，无口吃。

4、安心教育工作，服从组织安排。

5、报考音乐、体育、美术的人员须具有专业测试合格证。

四、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、资格公示、统一考试、组织体检考核、公示招聘结果和办理聘用手续的程序进行，每一个环节结束，均须报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定后，进入下一个环节。

（一）发布招聘公告

由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过区电视台、《今日**》及政府网向社会公告。

（二）报名

1、报名时间地点及方式

报名时间：2010年6月7日—6月17日

报名地点：区事业单位公开招聘工作领导组办公室（办公室设在区人力资源和社会保障局）。

报名方式：公开招聘采取现场报名的方式进行。

2、报名要求 小学、初中只能选报一个岗位。

凡符合条件者，可持毕业证书、报到证、教师资格证、身份证、户口本、学生档案及近期一寸彩色免冠照3张申请报名。

（三）资格审查

报名结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，教体局参与，在区纪检、监察部门的全程监督下，依据《招聘简章》规定，对报名人员进行资格审查，确认证件是否真实、齐全、有效，认定申报者的参聘资格。对资格审查合格人员发放准考证（时间另行通知）。招聘岗位人数与实际参加笔试人数不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原则上相应核减招聘岗位的名额。

（四）资格公示

审查完毕后将审查结果报请区事业单位公开招聘工作领导组研究审定，确定资格合格名单并张榜公示3个工作日，接受社会监督。

（五）考试

考试分笔试和面试两部分，笔试包括公共基础知识和专业知识两科，面试包括专业技能测试或讲课答辩。

笔试工作由区人力资源和社会保障局牵头组织，区教育体育局等相关单位配合。面试由区教育体育局组织，区人力资源和社会保障局等相关单位配合。

笔试和面试成绩均采取百分制。综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+专业知识）×40%+面试成绩×60%。

1、笔试：（时间、地点：另行安排）公示无异议的人员，参加由区事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织的笔试，笔试实行全程电子监控、通讯屏蔽和全封闭的方式进行。

笔试按百分制进行。其中公共基础知识测试占笔试成绩的30%：内容包括行政职业能力、时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等知识。专业知识考试占笔试成绩的70%：小学教师内容以初中阶段知识为主，兼顾高中知识，内容含文科综合、理科综合和英语，初中教师按所报招聘科目内容以高中知识为主。

笔试结束，小学音、体、美教师依成绩按1：2的比例进入面试（技能测试）；小学文化课教师依成绩按1：2的比例进入面试（讲课和答辩）；初中文化课教师依成绩按科目名额1：2的比例进入面试（讲课和答辩）。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。

2、面试

（1）小学音、体、美教师测试内容包括自弹自唱、舞蹈、美术、体能等,总分为100分。

（2）小学、初中文化课教师测试内容包括讲课和答辩，总分为100分。

讲课内容使用现行教材，按所报学科确定。初中教师讲初

二、初三课本内容；小学教师讲小学高段课本内容；讲课、答辩时间为15分钟。

考试工作结束后，按总成绩分类别从高到低1：1进入体检考核。

（六）体检考核

体检考核工作由教体局牵头，相关部门共同参与。

体检应到区事业单位公开招聘工作领导组指定的医院进行，参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由个人承担，因体检不合格造成缺额，名额空缺，不予递补。

体检工作结束后，体检合格人员参加考核。主要从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况全面对被考核者进行考核，如有不合格的，经区事业单位公开招聘工作领导组审定，取消其聘用资格。

（七）拟聘公示

体检考核结束后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室汇总，提出拟聘人选初步意见，报请区事业单位公开招聘工作领导组通过政府常务会议集体研究确定拟聘人员。拟聘人员确定后，由区事业单位公开招聘工作领导组办公室将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。

（八）审批聘用

经公示无异议的拟聘人员，由区事业单位公开招聘工作领导组发文，教体局与拟聘人员签订聘用合同书，聘用合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效。新聘人员实行一年试用期,试用期间享受政府规定的相关待遇，试用期满经考核合格者正式聘用。

五、为鼓励教师安心工作，终身从教，符合下列条件者,享受加分待遇

（1）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加4分。

（2）夫妇双方都系**区的公办教师，且教龄均满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（3）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加2分。

（4）夫妇双方其中一方为**区的公办教师，且教龄满20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘条件，本次招聘教师中，笔试、面试成绩各加1分。

参加综合排名时以上加分优惠政策同一考生只享受一次。

六、组织领导和纪律监督

为了加强对本次公开招聘工作的领导，成立了区招聘教师工作领导组，领导组成员如下：

组长：***

常务副组长：***

副组长：***

成员

：***************************************************************

领导组下设办公室，设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，负责组织实施整个招聘工作。

本次招聘要在区事业单位公开招聘工作领导组的统一组织领导下，确保信息、过程和结果的公开，接受纪检监察和社会各界监督。对违反规定、弄虚作假聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

本次招聘所需费用，根据上级文件规定，收取报名费10元/人，考务费40元/科，共计90元/人。不足部分由区财政解决。

八、招聘过程中如有疑问，由区事业单位公开招聘工作领导组据此方案集体研究做出解释。

****年**月**日

第四篇：关于印发《西平县公开招聘城乡居民养老保险中心工作人员实施方案》的通知

西人社［2012］号

公开招聘西平县城乡居民养老保险中心工作人员

实施方案

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令［2005］第6号），省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人［2007］55号），市委组织部、市人事局《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发[2006]2号）等有关文件精神，结合我县实际，现面向全县公开招聘西平县城乡居民养老保险中心工作人员。为确保公开招聘工作顺利实施，制定本方案。

一、指导思想和原则

以邓小平理论、三个代表和科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔一批优秀人才充实到城乡居民养老保险工作中，保证全县养老保险事

业健康发展。

二、招聘岗位和数额

根据西平县城乡居民养老保险中心工作需要和岗位空缺情况，这次共招聘工作人员名，其中文秘专业名、财会专业 名、计算机专业名。报考人数与招聘数额达不到3∶1时，相应核减招聘数额。

三、待遇与管理

招聘上岗后的工作人员列入全供事业编制，财政供给，享受全供事业单位工资福利待遇，签订事业单位工作人员聘用合同，实行合同管理。

四、报考的资格条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；

2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德；

3、年龄在30周岁以下（即1982年1月1日以后出生），具有国家全日制普招大专（含大专）以上学历的西平籍的往届毕业生和2012年毕业生。大专学历的考生其专业应与报考岗位相对应，本科以上学历的考生不受专业限制，但需要申报一个招聘岗位。

4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

5、具有一定的组织协调能力；

6、法律法规规定的其它条件。

（二）有下列情形之一的不得报考：

1、在校期间曾受党纪、政纪处分仍在处分期内的；

2、因违法、违纪正在被调查处理的；

3、违背计划生育政策的；

4、2009年以来在公开招聘工作中因弄虚作假被取消聘用资格的；

5、有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的。

五、招聘程序

（一）由县人力资源和社会保障局组织实施，县监察局全程监督。招聘工作坚持公开、公正、公平的原则，严格程序，阳光操作，接受社会监督。

（二）此次公开招聘西平县城乡居民养老保险中心工作人员的笔试命题、评阅试卷、计分等由指定的外地人事考试中心具体承办。人员报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、录用、公示等，严格按照规定执行。

（三）招聘采取综合笔试和综合面试相结合的方式进行（笔试、面试满分按100分计）。笔试结束后，从高分到低分按的比例进入面试。考试成绩＝笔试成绩×%＋面试成绩×%。

（四）组织报名及资格审查

1、报名时间：2012年4月日至 月 日。

2、报名地点：西平县人力资源和社会保障局。

3、报名办法：采取现场报名方式进行。报考者持本人身份证、毕业证（2009年毕业生凭在校介绍信）原件及复印件一份和近期正面免冠2寸同底版照片3张，填写《报名登记表》。报名结束后，由县人事劳动和社会保障局、县监察局共同组织审查应聘人员相关证件，确定报名资格。

（五）考试时间：（1）笔试时间：报名结束后另行通知。（2）面试时间：笔试成绩公示后另行通知。

综合笔试范围：综合笔试按文秘、财会、计算机三个专业分别出题。考试范围如下：

（1）专业基础知识：①文秘类：公文写作、行政管理、档案管理。②财会类：基础会计、财务管理、会计实务。③计算机类：计算机应用与维护、网页设计、平面设计、办公自动化。

（2）公共基础知识（政治理论、行政管理、法律知识、计算机基础知识、医保专业知识）。

（六）体检与考核

（1）根据考试成绩，等额确定体检人员，组织统一体检，时间与地点另行通知。

（2）考核：体检合格考生为考核对象。因体检、考核不合格出现的空缺名额，从高分到低分依次递补。

（七）、聘用

将体检、考核合格人员确定为拟录用人员，公示7天无异议后，由县人力资源和社会保障局办理录用及相关手续（2012年毕业生待正式毕业后办理录用手续）。新聘人员实行人事代理，进行岗前培训。不服从组织统一分配的考生，取消其聘用资格。

六、纪律要求

1、为确保招聘工作的公正性、严肃性，应聘者提供的各类证件必须真实、准确、完整，笔试、面试、体检、考核等各个环节必须由本人参加，自觉遵守各项招聘纪律和规定。凡有弄虚作假行为的，一律取消竞聘资格，今后三年内不得参加西平县组织的公务员、事业单位新进人员和公益性岗位公开招聘。

2、严肃工作纪律，认真落实责任制，坚决克服和杜绝用人上的不正之风。对在此次公开招聘工作中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定给予严肃处理，确保招聘工作公开、公平、公正顺利进行。

本实施方案由公开招聘西平县城乡居民养老保险中心工作人员领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。

西平县人力资源和社会保障局

二○一二年四月日

第五篇：廉江市2012年第二批公开招聘中学教师

廉江市2012年第二批公开招聘中学教师

为进一步优化教师队伍结构，不断提高教师队伍整体素质，加快我市教育事业发展步伐，根据我市中学教师缺编状况，按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》的有关规定，现公开招聘中学教师115名，有关事项如下:

一、招聘原则

（一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

（二）坚持德才兼备、按岗聘用的原则。

二、招聘岗位和名额

具体岗位和名额详见《廉江市2012年第二批公开招聘中学教师岗位设置表》。

三、招聘条件

（一）热爱教育事业，拥护中国共产党的领导；思想素质好，作风正派，具备良好的教师职业道德。

（二）报考高中层次教师须全日制普通高校本科以上学历；报考初中层次地理、物理、生物和音乐四个学科教师的须全日制普通高校大专以上学历；报考初中层次其他学科教师的须大专以上学历。

（三）报考高中层次教师和初中地理、物理、生物、音乐教师，所学专业必须与招聘的学科岗位相对应。

（四）所有报考者须具有相应的教师资格证书或具备相应教师资格证书的认定条件。

（五）报考廉江市二中音乐教师岗位的，要求主修声乐专业，辅修钢琴专业，钢琴专业考级五级以上或业余考级八级以上，报名人数不达3人以上不开考；报考廉江市五中音乐教师岗位的，要求主修钢琴专业，辅修声乐专业，钢琴专业考级八级以上，报名人数不达3人以上不开考。

（六）年龄28周岁以下（即1984年6月1日后出生），户籍不限。

（七）五官端正，身体健康。

四、招聘办法

（一）报名

1、报名时间：

2012年7月18日至20日（共3天）

2、报名地点：

廉江市教育局人事股（廉江市建设西路8号）。

3、报名手续：

须本人填写报名表一份（代填无效），交近期彩色免冠正面一寸相片两张，交验毕业证、教师资格证、身份证等原件及其复印件各一份。2012年应届毕业生未领取毕业证书、教师资格证书的，报名时须提交《毕业生就业推荐表》和符合相应教师资格证认定条件的相关资料。在职人员须提交所在单位和主管部门同意报考证明，本市在编在职教师不能报考。

4、填写报名表：

报考层次分为初中教师、高中教师，同一考生只能报考同一层次的一个学科，兼报无效。填写报名表时，应聘人员须填报清楚初中或高中教师层次、学科、是否服从分配。报考高中音乐教师的须填报具体学校。

5、资格审查：

由接受报名的工作人员现场进行审查，不符合条件者不能报名。

（二）考试。

1、报考高中层次所有学科和报考初中层次地理、物理、生物、音乐四个学科的，采用面试（上课）的形式进行考试，面试满分为100分，面试不合格者不录取。各岗位招聘名额与报考人数的比例不达到1：2的，市招聘工作领导小组可重新确定招聘名额或确定是否开考。

2、报考初中层次的，除地理、物理、生物、音乐四个学科外，其他学科均须参加笔试和面试。笔试内容为师范教育类相应专业的专科教材知识。根据笔试成绩从高到低，按各招聘学科名额1：2的比例确定面试人选。达不到此比例的，市招聘工作领导小组可重新确定招聘名额。笔试、面试成绩分别占总成绩的50%，总成绩不合格者不录取。

3、笔试和面试的时间、地点另行通知。

（三）体检。

根据考试成绩从高分到低分，分别按招聘初中和高中教师各学科岗位招聘名额等额确定体检人选名单。由市人社局、市教育局组织体检人选进行统一体检。参加体检的考生需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片一张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。体检标准执行现行的广东省教师资格申请人员体格检查标准。体检时间另行通知。

（四）政审。

经体检合格者，由市教育局、市人社局按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发（2010）276号）进行政审。政审内容主要包括：招聘对象的思想政治表现、遵纪守法、计划生育、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。体检、政审不合格的，取消录取资格。

（五）公示。

考试成绩、体检人选名单及经体检政审合格的拟录取聘用人员名单，将按相关规定在廉江市人事网、廉江市教育网进行公布、公示。经体检、政审、公示不符合招聘条件的或放弃录取资格的，经市人社局、市 教育局核准后可在未被确定为拟录人员中分别按层次、学科考试成绩从高分到低分依次递补人员。

（六）聘用。

拟录取名单，经公示无异议的，被录取聘用为公办教师，并由市人社局、市教育局统一进行分配。如不服从分配的，取消录取资格，并按考试总成绩从高分到低分依次递补人员。试用期满考核合格的，按期转正定级，按国家政策规定享受公办教师待遇。

五、其他事项

（一）面向社会招聘中学教师工作由市人社局、市教育局组织，市纪委监察局监督，根据公开、平等、竞争和择优原则，确保阳光招聘。

（二）应聘人员所提供的信息和材料必须真实、完整、有效，资格审查工作将贯穿于公开招考的全过程。有作弊或造假行为的，一经发现将取消应聘资格。

（三）在规定时间内不能按要求提供报名所需资料的，视为不符合报名条件，取消考试资格。

（四）对在招考过程中出现弄虚作假、徇私舞弊、考试作弊等行为的按有关规定予以严肃处理，并追究有关人员责任。

（五）了解招考公告及相关信息请登录廉江市人事网、廉江市教育网查询。未尽事项，请在报名时咨询。

（六）本公告的解释权属廉江市人社局和廉江市教育局。

（七）廉江市招聘中学教师公开咨询电话：0759-6684339，0759-6623163，投诉电话：0759-6688505。

廉江市2012年第二批公开招聘中学教师岗位设置表（初中）

廉江市人力资源和社会保障局

廉 江 市 教 育 局 二○一二年六月二十五日