泰安十六中教职工评价办法（5篇范例）

第一篇：泰安十六中教职工评价办法

泰安十六中教职工评价办法

为了大面积提高学校的教育教学质量，为了调动全体教职工教育教学工作积极性，促进教师职业成长，贯彻落实科学发展观，进一步推进学校深入实施素质教育，特制定本评价办法。

一、评价的基本原则

公平、公开、公正、规范；过程性评价与终结性评价相结合；定性评价与定量评价相结合。

二、奖项

1、上下学期教学成绩奖。

2、学年教学工作会上市局、区局、乡指导中心表彰的优秀教师和优秀班主任。

3、学年职成教招生工作会上市局、区局表彰的先进工作者。

4、省、市、区、乡综合荣誉。

5、年度考核优秀。

6、班主任奖。

三、评价时值

每年9月1日至次年8月31日。

四、奖项评价办法

1、学期教学成绩奖：根据期末考试成绩，按平均分的标准分（0.3）、及格率的标准分（0.3）、优秀率的标准分（0.4）加权值的平均分学校排名，奖励前30名教师，一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元。九年级和八年级地生下学期按期中考试成绩计算；计算成绩时，均以学籍人数±正常变动人数为准。

2、学年教学工作会上市局、区局、乡指导中心表彰的优秀教师和优秀班主任：（1）教学成绩70分。分别求上下两学期期末考试三项标准分加权值的平均分的平均分为教学成绩。（2）教学常规20分。教学计划2分；备课6分；作业8分；听评课4分。（3）教师专业发展10分。论文2分；优质课、公开课、观摩课、示范课、教学能手等4分；课题4分。

3、学年职成教招生工作会上市局、区局表彰的先进工作者：仅限于九年级教师，按班级学生到岱岳区职教中心校人数比排名；它和学年教学工作会上市局、区局、乡指导中心表彰的优秀教师和优秀班主任不重复。

4、省、市、区、乡综合荣誉：民主评议5分、学生评教10分、教学成绩60分、教学常规10分、教师专业发展5分、教师工作量10分（包括课时工作量、管理工作量、出勤率）。民主评议由校工会负责；教学成绩、教学常规和教师专业发展由教导处教科室负责；学生评教和教师工作量由政教处负责。

5、年度考核优秀：办法同综合荣誉。年度考核优秀和综合荣誉不重复。

6、班主任奖：由政教处负责

泰安十六中学

2013年2月27日

第二篇：教职工考勤办法

为严明纪律，增强校管理的科学性和规范性，保证各项工作正常开展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教职工必须执行学校作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。

2、教职工因公外出视为出勤，凭会议通知(包括家长会)等证明、经主管主任批准后方可外出活动。

3、每月考勤统计时间为上月26日到本月25日，出全勤的教职工享受全额在岗津贴。

4、因病请假，一般应持有合同医院证明。请假1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天、不满3天者，由主管副院长批准；满3天以上者，由院长批准。按缺勤工作日计算，每请病假1天，扣结构工资12元；病假一个月免发岗位津贴；长期重病者待遇，由院长办公会研究，酌情处理。

5、因私事请假，1天以下（含1天）者，由所在部处室主任批准；超过1天，不满3天者，由主管副院长批准；超过3天者，由院长批准。按缺勤工作日数计算，每请事假第一天，扣减结构工资30元，第二天扣减40元，第三天以后每天扣减50元，连续请假，周六、周日照常扣减。（国家规定的婚、产、丧假，每天扣减15元）。

6、每学期累计，缺勤40个以上（含40个）工作日者，免发学期效益奖；缺勤20个以上（含20个）、不足40个工作日者，减发学期效益奖的一半。

7、教职工请假，一般须事先提出申请，经领导批准后有效。请假满1天者，须填写“请假单”，经有关领导批准后，交负责考勤的同志收存，月末随同考勤表一起上交办公室。因故不能事先请假时，应委托他人代为请假或办理补假手续。请假期满上班后，应立即向主管领导销假。

8、事先不请假，事后不说明，也不办补假手续，无故缺勤者，按旷工论。每旷工一天，扣减工资50元；屡次旷工者，除进行批评教育外，视情节轻重给予行政处分，直至开除。

9、上班时间除特殊情况一律不得外出办私事，因特殊情况急需办理的，经主管主任批准后方可离校。

10、双休日上班者，原则上在周二、周三补休。因工作需要不能按时补休者，由主管领导另行安排其它时间补休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天补助30元。

11、无故迟到早退，一次予以提示，第二次减发20元校内结构工资，当月累计三次以上停发当月全勤奖。

12、考勤统计工作由办公室汇制考勤表交由各部处室主任负责考勤统计，部处室主任要切实负责，严格考勤，实事求是做好考勤工作。每月26日将月考勤表统计完毕交办公室汇总。

13、本办法的落实检查工作由学校办公室负责，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的执行情况，做好抽查纪录，并将抽查结果存档备查。对检查发现的考勤不实及违规行为者，除对违规人减发院内构工资外，其违规人所在部处室负责人也要视情节减发或停发校内职务补贴，并在该部处室学院期末评优中酌情扣分。

14、本考勤办法自2006年1月起执行，原考勤办法废除。

第三篇：2014年泰安普通高中录取办法

2014年泰安普通高中录取办法

录取分7个批次 有两次填志愿机会

普通高中招生录取办法中,对达到最低控制线以上的考生,按以下批次录取,已被某批次录取的考生,不得参加后续批次的录取。

提前批:录取泰安一中青年路校区的中科大少年班、长城路校区的篮球特长生,泰山中学的播音主持、美术、模特、民族舞蹈、体育舞蹈、健美操自主招生。

第一次填报志愿后,集中录取第一批至第三批:第一批:录取指标生；第二批:录取艺体特长生；第三批:录取统招生。录取完以上批次,公布剩余统招生计划,进行第二次填报志愿后,集中录取第四批至第六批。第四批:录取统招生剩余计划；第五批:择校生录取；第六批:录取调剂志愿。第七批:录取泰安一中青年路校区的中美合作办学,及泰山中学的中加合作办学、空乘自主招生。每次集中录取完成后,及时通过网站等媒体公布录取分数线、录取人数、录取结果、剩余计划等信息。

职业类学校录取与普高同步 报志愿先看好填报点

职业类学校的招生计划分为五年一贯制高职、三二连读高职、普通中专、职业中专四类计划。高职学校、中职学校、普通中专的招生录取工作与普通高中录取工作,在同一平台上同步进行。

相关链接

6月11日到6月14日考试

今年,初中学业考试仍定于6月11日——6月14日进行。(具体科目及时间安排见下表)今年的初中学业考试共设泰山区、岱岳区、新泰市、肥城市、宁阳县、东平县6个考区,各考区根据要求设立考点。高新区作为岱岳区的一个考点单独编排。

包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、体育与健康共10门。语文、数学、英语考试时间各为120分钟,分值均为120分；物理、化学、思想品德考试时间均为90分钟,分值均为100分；历史、地理、生物考试时间均为60分钟,分值均为100分。除体育与健康外均实行闭卷考试。体育与健康分值为100分,测试按《国家学生体质与健康标准》及实施办法进行。

试题均不超出课程标准,无复习资料原题。试卷难度低、中、高三档比例为6:2:2,初中各年级内容比例适度,使学生在考试中有展示特长和潜能的机会。

原标题：普高招32350人 职校招28110人

第四篇：教职工代表产生办法

张家集镇中心学校教职工代表大会代表产生办法

方法一：代表产生办法和程序

1、由各选举单位召开大会，采用无记名投票方式选举产生。

2、各选举单位将选出的代表报大会代表资格审查小组审查。

3、公示代表名单。

4、确认正式代表资格。

方法二：教代会正式代表、工会委员的产生办法：

1、教代会正式代表的产生方法：

（1）以科组为单位进行选举，应充分发扬民主，参加选举的人数不得低于本组人数的80%。

（2）选举以无记名投票方式进行，当选代表的得票数应高于参选人数的50%。（3）在无记名投票选举时，各组应指定监票人、唱票人、记票人，当场记票，在超过投票人数半数以上的侯选人中，按投票数由多到少的原则确定代表。

（4）选票超过半数的人数不足下达代表名额或代表不能确定时，可再补选或加选二次，若补选二次仍不能确定则不再补选。

（5）选举完毕应及时将结果交大会筹备工作领导小组审查，由代表资格审查领导小组审核并公布。

方法三：代表产生办法

由于教职工代表大会与工会会员代表大会合并召开，故当选的代表具有双重身份，既是教代会代表，又是工代会代表。“双代会”代表由教职工直接选举产生。

代表选举办法

⒈各单位代表选举工作，在党总支（直属党支部）的领导下，由基层工会委员会主持，经教职工大会民主选举产生。

⒉按照规定的名额和条件，先自下而上酝酿提出候选人，报“双代会”筹备工作领导小组审核同意后，召开本单位全体教职工大会，采取无记名投票方式进行差额（或等额）选举。

⒊选举会议须有全体教职工的三分之二以上出席方为有效。候选人当选须获得选举单位全体教职工的过半数同意。获得半数以上选票的候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如果候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定。获得过半数选票的代表候选人名额少于应选名额时，不足的名额可重新进行选举。

第五篇：学校教职工考勤办法[范文]

教职工考勤办法

一、总则

（一）全体教职工要严格遵守学校的考勤规定，自觉履行请假手续。

（二）考勤原则上只对教职工的出勤情况进行考核（不含考绩）。

（三）干部与职工的考勤由校办负责人负责；教师的考勤由年级部主任负责。

（四）涉及全校性大会、活动的考勤由学校办公室负责，其他会议、活动由本

校的有关处室负责人考勤。

（五）教育后勤服务有限公司员工的考勤由后勤公司负责人负责。

（六）学校、后勤公司的具体考勤办法可以在此办法的基础上另行制定实施细

则。

二、考勤总负责人

（一）本校教师：年级部主任

（二）干部及职工：学校办公室

考勤总负责人职责：严已律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前连同假条交学校办公室。

三、考勤内容

（一）日常的迟到、早退、空岗、旷工、上课迟到、缺课、旷课、公假、事假、婚假、产假、丧假、代课、代岗、兼职等情况。

（二）每周的升旗仪式，各类会议或活动到岗情况。

四、各类人员上下班要求

（一）学校正式教职工实行每周5天工作制，外聘非教学人员实行每周6天工

作制。

（二）所有人员实行全天坐班工作制

坐班的具体要求：严格按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。特殊岗位（例如医务室、宿管、图书馆、保安等）人员的上下班时间由部门负责人另行设定，但必须保证每天7小时的工作时间。

五、公差

（一）校级领导出差（含外出开会）须告知校办负责人和校长助理。

（二）教师因公出差（含外出开会）须告知本校年级部主任与教研组长。若在其它校区兼课并涉及课务、会议、值班或活动的，须同时报告相应的校区的年级部主任，并办妥相应的调课、替岗等手续。

（三）后勤公司员工因公出差有关事务由后勤公司负责人安排。

（四）考勤负责人、总负责人因公出差必须落实临时考勤负责人、总负责人。因公出差的事项，例如，凭会议通知并事先报批、省内外出差的报批权限、经费的使用等涉及其他管理要求的内容，另行规定。

六、事假、病假

（一）所有正式教职工、临时聘用人员，因事、因病请假，必须向考勤负责人

递交书面请假条。病假还需有市级以上医院证明（或病历）。如因急事、急病无法事先递交的，经核实后可以时候补填。

不影响本职工作的因病、因急事一天以内的请假，不再扣除相应的岗位课时津贴（但全年累计病事假），但须在征得考勤负责人同意的同时，还应提交书面说明交考勤负责人备案，否则计病事假并扣除相应津贴。（注：超过一天全扣相应津

贴）

因私、因病请假必须经批准后才有效，凡未经批准而离岗者均应按旷工处理。凡利用关系开具假病历证明的，一经查实，将视情节轻重给予行政处分直至开除。

假期终止后，需及时销假。如果实际请假时间（天数）超出批准时间（天数），请假人需向考勤负责人说明理由，由考勤负责人处理。凡未经批准的休假天数原则上按旷工处理。

（二）所有教职工（含临时人员）因私、因病请假一天以内的，向考勤负责人

请假；一天以上一周以内的，向考勤总负责人请假；请假一周（含）以上的，须报校长批准。

考勤负责人、总负责人因私、因病请假必须落实临时考勤负责人或总负责人。

（三）有兼课教职工因私、因病请假，在向本校年级部主任报告的同时，还必

须告知代课校区考勤负责人。涉及课务、本校值班及日常会议或活动的，还要办理相应的调课、替岗等手续。

（四）因私、因病请假的教师，若在其他校区兼课并涉及课务，在向本校年级

部主任报告的同时，还需报告相应的校区的考勤负责人并办理相应的调课、替岗手续。

（五）后勤公司员工的因私、因病请假，由后勤公司参照本办法另行制定。若遇全校性的会议、活动、所有人员的因私、因病请假统一到校办公室办理相关手续。

七、婚假、产假、丧假

（一）婚假、产假、丧假，均向有关考勤负责人请假并办理有关手续。

1、请婚假，必须提前一周告知有关考勤负责人。

2、因直系亲属亡故可以请丧假。

（二）女同志怀孕，在预产期前三个月内（特殊情况，时间可以提前），经向考

勤负责人提交书面申请批准后，可不参加升旗仪式、全校性及所在部门的会议或活动。

（三）在产假期满后上班的第一个学期内，可以不参加升旗仪式。在保证工作

质量，参加全校性及所在部门的会议及活动的前提下，每天上下午可各有半小时哺乳时间。

以上请假，如涉及课务应由本人告知本校有关考勤负责人，以便妥善安排。

八、考勤与处罚

（一）工资或校内津贴的扣除

1、旷工

（1）除按国家有关规定扣除档案工资（基础职务工资+教师10%浮动或职工

浮动15元+津贴+职务或岗位津贴）外，旷工一天减去当月校内津贴的50%；旷工两天停发当月校内津贴；旷工三天（含）以上停发两个

月校内津贴，减发当年各项效益奖的60%；旷工11天（含）以上者，停发6个月校内津贴及当年各项效益奖。（考核奖参照校内津贴扣罚

标准执行）

（2）凡旷工者，除受到上述经济处理外，还将按照规定，作行政纪律处分。

2、病、事假

凡请病假的教职工，按实际请假天数每天减发当月总津贴额的1/21，每天扣发本季度目标考核奖的1/63。

凡请事假的教职工，按实际请假天数每天减发当月总津贴额的2/21，每天

扣发本季度目标考核奖的2/63。

凡因私而经批准后不参加升旗仪式、全校性和部门会议或活动者，每次扣10元；无故迟到，作差错处理；无故不参加上述活动者，作事故处理。

3、婚、产、丧假

（1）婚假、产假、丧假天数若按国家规定的，不扣除基本工资，但参照病

假扣除岗位津贴和季度目标考核奖；

（2）超出国家规定天数的，超出部分参照事假扣除基本工资、岗位津贴和

季度目标考核奖。

4、迟到、早退、缺席

凡上班时间擅自迟到、早退者，工作时间内擅自空岗者，累计5次按旷工一天处理。

凡升旗仪式、全校性及所在部门的会议和活动擅自迟到、早退、缺席者，无故迟到、早退作差错处理，累计三次按旷工一天处理；无故缺席作事故处理，累计两次按旷工一天处理。

教师上课迟到、拖堂、期中期终监考迟到、值班缺岗按差错处理；无故缺课、监考不到按事故处理。

差错按每次50元扣款，事故按每次100元扣款。

（二）年终奖的扣除

教职工当年的出勤率与年终奖挂钩。

1、考核奖

（1）病、事假在21天以内不扣考核奖。超过21天，每超过21天扣除1/10

考核奖。

（2）产假、婚假、丧假天数按国家规定可以享受的天数，不在扣除年终奖。超

过天数参照病事假扣除考核奖。

（3）差错3次（含）以内不再扣除考核奖，差错4次扣除考核奖20%，差错5次扣除考核奖50%，差错6次（含）以上考核奖全部扣除。

（4）事故2次（含）以内不再扣除考核奖，事故3次扣除考核奖20%，事故4次扣除考核奖50%，事故5次（含）以上考核奖全部扣除。发生重大事故的，考核奖的扣除由学校领导班子集体研究决定。

本中调出、退休的教职工按实际在校工作月数的比例发放考核奖（全年10个月，7—8月不计）。

下半年（7月）大学毕业分配或调入的教师，出国交流和外出脱产读研教师发放考核奖50%；其他月份调入或新分配的教师按实际工作月数计算。

2、全勤奖

不计产假、婚假、丧假国家规定范围内的缺勤天数，但超过部分要计算。

（1）病、事假累计12天（含）以内，不再扣除全勤奖。

（2）病、事假超过以上累计数12天（含）扣除年全勤奖1/4，13—21天

扣除1/2，22天—34天扣除3/4，34天以上全勤奖扣完。

本中调出、退休的教职工按实际在校工作月数的比例发放考勤奖。下半年（7月）大学分配毕业或调入的教师，出国交流和外出脱产读研教师发放年全勤奖50%，其他月份调入或新分配的教师按实际工作月数计算。

（三）评优的取消

有下列情况之一的不参加个人评优：

1、全年病假超过15天（含）；事假超过3天（含）；旷工超过1天（含）；差

错3次（含）以上，一般事故2次（含）以上。

2、全年出勤率低于90%。

九、其他

1、本办法自2008年9月1日开始实施，若于原考勤办法有冲突，以此办法

为准。

2、此办法中的未尽事宜，由校办提出建议，报校长办公会议研究决定。

3、本办法由学校办公室负责解释。