别让“问题教学”出问题

第一篇：别让“问题教学”出问题

别让“问题教学”出问题

作为教师，我们面对的是不同的学生，不同的课程，不同的考核。当今的教育，理论是繁多的，目标是“三维”的，方法是多样的，课程是多级的，评价也是多元的。我们总在高喊着素质教育，推崇着“全面发展”“终身发展”，教育人甚至常常大言不惭地承诺着“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切”，而我们真正做的，真正落实的的又是什么呢？在教学实际中，还真是“德育为首”吗？还真是“全面发展”吗？还真是“以人为本”吗？还真是“为幸福人生奠基”吗？教学实际中的孰重孰轻，何本何标？

在元氏四中，我们采用新的教学模式“问题教学”。这在元氏县成为一支独特的新教法，被广为传诵。按学校规定，每节课必须采用四环节------“预习、讨论、展示、检测”。这样的教法在一定程度上调动了学生学习的积极性，结束了满堂灌的旧模式教法！刚开始接触新教法是充满新鲜感的。尽心备好每一份学案，设法组织学生每一次讨论，鼓励学生大胆上台展示，总之我们是以最饱满的热情来给亲爱的孩子们进行的“素质教育”。让学生做课堂的主人！

然而，问题还是有的。--------在这里出现了一种奇怪的现象：上课是让别人看的，不顾学生的状况，一味追求形式。使所谓的“让学生做课堂的主人”好的教育理念，变成了------教育是活的，不能被框架的太死。

也许，如他们所说，我们得先搞好形式，再逐步补充血肉。然而，对于个人来说青春易逝，高中就那么3年。这批学生真的等不急，等不到形式期结束后的血肉期。教育不能以长期的实验来牺牲这么一拨拨未来的花朵！因此，我们在出一项政策之前要充分做好前期准备，实行中发现的问题，及时纠正。而不能，想到啥就做啥，辜负了美好的初衷！

第二篇：工程施工出问题检讨书

工程施工出问题检讨书

工程施工出问题检讨书一

尊敬的领导：

我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在2#楼基础筏板施工过程中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工过程之中出现钢筋露丝及部分钢筋长度不满足规范要求等质量问题。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。作为一名项目经理，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，应该抓好现场的生产管理，抓好施工质量、安全及进度工作，应该严格按照施工技术流程和作业规范标准，对每到施工工艺都仔细检核。因为我个人的疏忽及思想麻痹，未对作业过程进行检核，导致严重问题的出现。给领导造成工作上的麻烦，造成工程进度滞后，我对此表示深深的痛心和自责。

在自己的深刻反省中，认识到了错误的根本所在。在悔悟的同时，也感到庆幸，为以后的工作敲响了警钟。我犯错的根本原因在于，我自身责任心不强，工作不深入。身为项目经理，不论有多少理由，都应端正的工作态度、严格按照施工标准，全面准确地掌握施工情况，确保事实无误、程序无误;并对存在的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的责任意识，切忌工作上的随意性。

无论做什么事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈、放弃，而因为最后的百分之一功亏一篑，正所谓:失之毫厘，谬以千里.这次事件使我深刻吸取教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!针对我目前的错误，为了更好地管理工程质量，严把质量关，我决定用如下措施加以改正，也希望领导能够监督我，你们的一份监督就是对我们的一份关心和重视。

1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要端正态度，全身心投入工作，对于自己本职工作做精心了解，同时保持工作的细节，对于每一个环节的施工都严格按照施工规范要求进行。

2、严格按照图纸及规范要求施工，首先做到自检合格后在进行上报。

3、对于甲方及监理提出的有关问题，第一时间做好整改工作，保质保量的完成所提出的问题，并在以后的工作中引以为戒。

4、对于工程施工的每一道工序，严格按照施工流程进行报验审批，经甲方监理认可后，在进行下道工序的施工通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真总结，一定增强责任心，加强质量安全进度认识，一定杜绝今后此类问题的再次发生，听从指挥，做到安全、质量及进度的整体提高。

检讨人：xxx 年 月 日

工程施工出问题检讨书二

大家好：

我公司xxxx项目于200x年x月xx日xx时发生了一起高空坠落事故，死者王xx系刚进场3天的一个浇水养护的杂工。

事故经过：

xxxx年x月xx日上午泥水班组长李xx安排王xx在16-26层浇水，上午上班时李xx带王xx在24层浇水，并交待打点的地方不能浇水，然后李xx就安排其它工人的工作。中午吃饭时，泥水班组长李xx问王xx的弟弟：王xx怎么今天没有下来吃饭。王xx的弟弟说：昨天王xx给我们讲过，明天中午不跟我们一起上班，可能是在草坪上去晒裤子。李xx下午上班后，李xx班安排曾xx(泥水班组工人)和王xx的弟弟在16层敲打空鼓，大约在2点左右时，曾xx听见上面有人哭喊，曾xx就赶紧跑到18层看见王xx的弟媳妇在哭，曾xx就问怎么回事，王xx的弟媳妇说：电梯井有个人好象是我二哥。曾xx和王xx的弟媳妇、王xx弟弟就往下找，王xx的弟媳妇在12层看到王xx挂在钢管上。王xx的弟弟赶快跑下楼找到李xx，说：我哥死了。李xx赶紧就跑到12层，看见王xx挂在架子上，李xx叫曾xx将其扶下架送往中心医院，后经医院抢救无效死亡。

事故原因分析：

1、事故发生后，我司专门成立事故调查小组，经现场勘察推断，王xx在23层翻越防护栏往电梯井藏水管时不慎坠落，是本次事故发生的直接原因。

2、项目在过程管理中，虽将工作面有交给电梯公司搭设电梯井内的安全防护架及隔层防护，但未对电梯公司搭设情况进行有效监督，是本次事故发生的另一重要原因。

3、本次事故项目虽然对死者进行了安全教育和安全技术交底，但针对性方面有所欠缺，也是本次事故发生的另一原因。

事故预防措施：

1、事故发生后，公司按《紧急事务处置预案》成立了事故调查及处理小组，首先针对本次事故组织全公司的项目经理、安全员及施工员召开安全专题会议，并针对各项目的具体情况，提出有针对性的预防及整改措施，预防类似事故的发生。

2、经公司研究决定对事故项目项目部停工整顿6天，并针对改建工程的实际情况，决定撤换项目经理，改组项目部成员，加强项目安全管理力量。

3、公司组织全公司安全员(共6人)对事故项目施工现场的三宝、四口、五临边进行全面的检查，按照三定一落实的措施进行了整改，经验收符合安全要求，基本上保证正常的安全生产。

4、事故项目项目部对所有的工人再次进行了有针对性的安全教育，并针对各工种的实际情况进行了详细的安全技术交底。

5、对以往安全管理制度进行必要和客观的分析，检讨过去，寻找缺口，在事故原因分析对策会上，决定在进行iso9002：94版换版的同时，开展职业与安全卫生管理体系认证，以新的安全管理理念以适应现代企业管理的需要，确实保证类似的安全事故不再发生。

事故责任分析：

1、据初步推断，死者违章操作自23楼翻越电梯井防护栏杆将水管藏至电梯井内，导致事故的发生，是本次事故发生的主要原因，应承担本事故的主要责任。

2、项目在过程管理中，虽将工作面有交给电梯公司搭设电梯井内的安全防护架及隔层防护，但未对电梯公司搭设情况进行有效监督，是本次事故发生的另一重要原因，项目负主要管理责任。

检讨人：xxx 年 月 日

第三篇：电梯出问题致歉信

致歉信

尊敬的小区业主：

你们好！首先对于小区业主对XXX物业的支持和厚爱表示表示衷心的感谢！

对于最近小区B区B2栋电梯发生的电梯关人事件，我们深表歉意。在物业工程部与电梯厂家、电梯维保单位的检查下，初步判定是由于电梯井内干扰太大使电梯系统发生紊乱而影响电梯的正常运行。对此，物业工程部已经和电梯厂家、电梯维保单位一起对B2栋电梯进行了维修和调试。

现因调试尚未结束，维保单位已派人蹲点B2栋电梯，对此给各位业主照成的不便，我们深表歉意。

望各位谅解。非常感谢您的支持！祝您和家人身体健康！此致敬礼！

XXX物业

B区客服中心

2015年4月21日

第四篇：浅议如何结决信访出问题

调研文稿

浅议如何解决信访突出问题

做好信访工作是党和政府密切联系群众、化解人民内部矛盾的重要途径，是考验党和政府工作水平、干部执政能力的突出表现。当前，xx市已经进入工业化带动城镇化、城市经济大发展的全新时期。但随着改革的深化、新旧体制的转换、人们思想观念的更新，经济和社会生活中出现了许多新情况、新问题、新矛盾，并纷繁复杂地交织在一起，人民群众面临的困惑和要求比较多，上访量比较大，信访工作面临着繁重而艰巨的任务。能否妥善地处理好信访问题，尤其是群众反应热烈的突出信访问题，合理化解矛盾，理顺群众情绪，直接关系到党和政府与群众的血肉联系，关系到党和政府在群众中的威信，也直接关系到社会稳定、经济社会健康发展。因此，如何站在维护经济社会发展的高度，深入研究新时期信访工作，妥善解决信访工作中面临的突出问题，是摆在市委、政府面前的重大课题。

一、我市信访工作形势及其成因

从我市的信访情况看，近年来，由于我市经济和社会全面发展，城市道路、交通、通信、民航等设施的日益完备，国有企业改制全面完成、招商引资进程逐步加快、新型工业化进程快速发展，市域经济综合实力明显提升（上升到西部百强第xx位），不可避免的带来了各种矛盾交织、错综复杂，而我市由于便利的交通和地缘优势也促使人民群众思想相对较为活跃，以信访途径解决问题、维护自身利益的意识较为强烈。有的群众所反映的问题本来就不合理，有的是已经经过法律途径处理过的问题，虽经苦口婆心做工作，就是不息诉罢访；有的群众动不动就到北京、自治区上访；有的长期在市委、政府闹访、缠访，干扰正常的办公秩序；还有的上访者甚至要挟政府说：“不解决问题就到自治区、北京上访，后果自负”等。从我市近年来的信访情况来看，主要呈以下几个方面：

一是信访人数增多，信访总量呈高位运行。2003-2006年，全市每年接待群众来访都在xxxx人次以上，而在90年代每年的群众来访都不足xxxx人次。2007-2008年，信访总量有所下降，但仍在高位运行。

二是集体访占很大比重，集体上访组织化明显。从近年来我市情况来看，集体上访总人次占信访总人次的60%以上。很多集体上访组织化明显，比如说今年发生的牙哈镇承包户群众围堵市政府大门、静坐的事件，如果没有人组织，很难形成如此场面。

三是越级上访量大。我市每年都有越级上访事件发生。2007年，我市发生集体越级进京上访x件xx人次；2009年1-4月份，全市共发生越级进京上访x件xx人次，较去年同期上升30%。越级赴自治区上访x件x人次。有些群众不到乡镇、也不到市上，直接越级上访。

四是上访人员结构多样化，上访内容日趋复杂。参与上访的人员职业结构从过去的以普通群众和干部为主扩大到了现在的各行各业人员。主要反映的问题是三农类、企业改制遗留问题、劳动社保、拖欠工程款和农民工工资、涉法涉诉问题、城镇拆迁安臵问题、土地征用、生活困难社会救助问题等，占信访总量的80%以上。其中，企业改制遗留问题和拖欠工程款、民工工资问题突出，处理难度较大。尤其是反映的民工工资问题，有些乡镇的工程没有向建设部门交纳工资保证金，导致民工工资被拖欠。很多农民工不愿走法律程序，往往采取围堵市委、政府门口的方式反映其诉求。

五是非正常上访问题突出。一些上访群众不到指定接待场所反映问题，有的上访群众在上访中采取围堵党政机关大门、拦截领导同志车辆、冲击接待场所、以及打横幅、呼口号等过激做法。特别是反映农民工工资的信访问题，动不动就召集几十人甚至上百人的队伍围堵市委、政府门口，无序上访，影响机关正常的工作秩序。

六是重复访比例较大，存在无理访现象。部分群众存在着有事就上访、有事找政府的思想，并提出与实际情况不符的问题，甚至以此为借口，提出各种非分要求，有的上访群众因处理结果与自身要求存在差异，就越级访，甚至无理取闹。有的上访者为丁点小事动不动就到市委、政府，甚至越级到北京上访。有些上访者并不是无劳动能力的人，动不动就要求解决生活困难，甚至还要挟政府，扬言越级到北京上访。如2010年，xx镇xxx仅仅为了要回自己主动放弃的1.8亩耕地，在乡镇、村毫不知情的情况下，进京上访。

以上特点与社会发展和变革密切相关，但也从侧面显露出人民群众法制意识、民主意识的不断提高，这对我们做好新时期的信访工作是有益的。查找我市信访特点的成因，主要表现在以下几方面:

一是改革的深化触动了部分社会成员的切身利益。特别是企业改制过程中，因当时我市经济实力相对较弱，在改革成本没有完全支付到位的情况下，导致群体性上访发生。如曾经发生的xx煤矿xx名退休职工要求检查治疗矽肺病问题、北山牧场煤矿问题等。另外，因土地承包、乡镇发展中存在不能很好兼顾农民利益的行为，致使少数群众的利益被损害，三农类上访问题突出。二是法制和政策规则不健全放大了上访的无序性。在新旧体制转型期必然存在制度建设滞后的问题，致使解决新矛盾和问题找不到法律依据。而且，在执法过程中存在执法不公、执行难问题，使一些上访问题迟迟得不到解决，本应通过法律渠道加以解决的问题，还是习惯于找政府，导致有些人经常来往于党政机关。三是基层干部工作上的官僚主义加剧了群众不满。有些基层干部违法乱纪、在工作中态度简单粗暴，不顾群众利益，有些掌握政策的部门，不认真做好群众的思想工作和政策解释，引发群众对政府的不信任，引起群众越级访。四是基层干部掌握政策、法律法规的水平和做好群众工作的需要方面，还存在较大的差距，当前，特别是乡镇一级，党员干部直面群众，乡镇的工作又涉及到方方面面，理应掌握更多涉及群众切身利益的政策法规，如惠农政策、民政、社保、医疗卫生、土地征用、房屋拆迁、人事等方面的政策，但从当前的现状来看，乡镇基层干部掌握政策的水平明显不足，不能吃透和掌握这些相关政策，导致无法给群众作出满意答复，无法做到完全依法、按政策解决问题，造成群众不支持、不理解，甚至产生了一定程度的误解，认为乡镇干部在执行政策过程中，存在损害群众利益的不正之风。继而引发了干群之间的矛盾，造成集体上访、越级上访的发生。

通过以上分析可以得出一个结论，在改革开放、体制转轨、经济大发展的特殊时期，群众上访量大且集中是有一定必然性的。

二、妥善解决好信访突出问题

解决信访工作中的矛盾和问题是一项复杂的系统工程，需要不断探索、大胆创新、努力实践。信访工作是党委、政府联系人民群众最密切、最直接、最具体的一项工作，而信访部门在处理信访问题时，起到的是综合、协调、督办作用，不是有权处理上访矛盾的决策部门，因此，必须构建统筹兼顾、标本兼治的工作格局。

--要建立大信访工作格局和分工协作体系。直到目前，仍有不少单位和个人认为：“信访工作就是信访局一家的工作”。这是极为片面和错误的认识。根据《信访条例》的有关规定，我们可以得出结论：信访工作是各级人民政府及其工作部门、尤其是有权处理信访问题的部门需要共同做好的工作。他们是信访工作的主体。信访部门只有协调处理权、没有办理权，没有各单位、各部门的配合，单凭信访局是无论如何也不能将工作做好的。从全国取得较好成绩的地方来看，他们的经验是：信访工作要做到市委、政府高度重视，有的地区党政主要领导亲自督办信访事项，有权处理信访问题的单位和部门协调配合，群策群力市、乡镇（街道）、村（社区）信访机构和网络健全、工作得力，这样，信访工作的局面就会打开，越级上访、集体上访就会呈现下降趋势。目前，我市已经建立了市、乡镇（街道）、村（社区）信访三级网络体系，工作人员全部到位。由于加大了基层信访工作力度，自2007年开始，到市一级信访部门上访的群众已经明显减少。

--要完善排查调处体系。信访案件排查调处是信访工作的治本之策。在工作中，要实施关口前移、超前防范。本着抓早、抓小、抓苗头的原则，抓实、抓细、抓到底，使大量信访问题解决在基层，消除在萌芽状态。一要建立健全信访案件排查调处工作长效机制。规范信访案件的排查、报送、交办、督办、调处等制度，为信访案件排查调处工作顺利开展奠定基础。要建立起高效灵敏的全方位排查网络。在全市村（街道）以上落实信访隐患排查人员，形成一支庞大的信访排查队伍，实现信访隐患的无缝排查。二要建立起滚动排查运行机制。坚持村（街道）每周、乡镇半月、市直单位每月一次排查制度，做到信访隐患底数清，责任明。

--要建立监督约束体系。建立有效的监督约束是做好信访工作的重要措施。一要建立完善的信访目标管理考核制度。加强对各级党委、政府，信访部门工作人员的目标管理考核，并将考核情况与年终考核、评比先进、提拔使用有机结合起来，实行量化动态管理。同时，对信访问题突出的实行单位重点调度管理，限期整改。二要建立并严格落实信访工作领导责任追究制度。对因工作原因引发的重大信访问题，要视情节轻重对领导班子给予通报批评，责任单位主要领导要向上级党委、政府做出检查，实行诫免，对负有主要和重要责任的领导给予党纪、政纪处分，以起到教育警示作用。对接案不办、处理不当要查究；煽动闹事的不法分子要查究；引发群体性事件、造成恶劣影响的要查究。三要发挥信访听证会的作用。对于上访问题涉及多个部门的，可根据工作需要，随时召开由各部门、上访者共同参加的信访问题听证会，这样既可突出以当事人为主体，以面对面的形式，为信访群众和责任部门双方搭建一个平等对话的平台，变被动接访为主动解决问题，又可使相关部门相互配合，形成大信访的格局。

——领导一定要重视。领导重视是解决问题的关键，对很多重点上访户、缠访户，都是由市委、政府主要领导亲自出面解决的。如2008年三月xx牧场群体性事件，没有地委委员、市委书记出面做工作，群众是不可能离开市委的，后果不堪设想。再如曾发生的xxx进京上访案件，几年来，经过政法委、公安局、信访局苦口婆心、不厌其烦的多次做工作，就是不息诉。在关键时刻，市主要领导出面，方才使问题呈现转机。

——无理上访问题坚决不予处理。对无理上访、以进京上访要挟市委、政府的人，不能示弱，不能让信访人心存任何幻想。对其反映的不合理、过分的要求，要分清原则，不能随便开口子。很多上访者就是抓住市委、政府害怕上访人进京、赴自治区上访把事情闹大的心理，提出过分、无理要求，妄图解决一些其所提的过高要求，对这类上访者，其所提的合理要求，应尽量解决；过高要求，一律不应解决。

——要把握好法律、政策尺度。对于合法、合理、有政策依据的问题，应予解决。否则，不可妥协。比如对xxx长期上访、越级上访、闹访缠访问题，我们正是始终坚持了xxxx元这个中院判决的赔偿数字，才使得问题得以圆满化解。解决任何信访问题都必须要有政策依据，否则，上访者还会一而再再而三的提出过高无理要求，同时也会造成其他人也纷纷效仿、难于收拾的局面。

--要提高基层干部掌握和运用政策做好群众工作的能力。针对掌握法律法规和政策知识欠缺，做好群众工作的能力不足的问题，要做好系统培训。应否从上到下出台一种机制，让不学政策、不懂法律的干部没有出路，形成一种人人学习，人人主动学习的氛围。在各级党校方面，也应该加强政策法律法规知识的学习和研究。通过培训，逐步改善基层干部的知识结构，提高他们依法、按政策解决问题的能力，从而减少因群众不支持、不理解而造成的上访。

xx市信访局 2012年1月20日

第五篇：品质出问题的检讨书

尊敬的单位领导：

近期在我所辖的流水线上发生多次次品流出事情，给公司产品生产效率造成极大负面影响，更加让公司领导为此感到忧伤困惑，我对此感到深深的自责与懊悔。

面对错误，我觉得第一是我没有做好相关工作，第二也暴露出我粗心马虎大意等问题，第三可能是我这一段时间的工作积极性受到了削弱。总的来说，我既然做错了，我一定是要好好改正错误的。在此，我郑重地向领导说一句：对不起，非常抱歉，我今后一定整改！

在下阶段工作当中，我必须深刻清醒意识到自身产品检测员工作的重要意义，我肩负着确保公司产品品质过关的重要职责使命，工作当中切不可马虎大意。

感悟：可能是我前一段时间因为个人问题导致了我工作精力有些下降，我家庭出现了一些纷争，搞得我心烦意乱，已经无心工作。目前工作任在继续，我有点考虑暂且停工处理一些家庭矛盾问题。先跟领导将情况说明一下，希望领导理解。