教育行政部门需要重点关注的问题

第一篇：教育行政部门需要重点关注的问题

我认为教育行政部门需要重点关注以下问题：

1、教育资源的均衡配置。目前，农村的基础教育还处于贫乏状态。学生不能充分享受优质的教育资源，甚至有的地方连最起码的硬件设施都不能拥有。由于教育资源的缺乏，严重束缚了教师的教育手段、教育方法的实施，甚至在某种程度上影响了教师工作的激情。政府部门应加快步伐，实现教育的公平，推进义务教育的均衡发展。

2、教育的评价机制。尽管上级部门三令五申禁止用分数来衡量学生，但很多地方还是我行我素。用分数作为衡量学生学习成绩的唯一标准，用名次作为衡量教师教学质量的唯一标准。能否将德育考核纳入升学考试中，真正将综合素质评价工作做实、做好。

3、规范办学。目前，还有的学校没有很好转变办学理念。教育行政部门应加大督导力度，促进学校规范办学，尽快实现内涵发展，特别是农村学校的规范办学，内涵发展还任重而道远。

4、留守儿童和家庭教育。现在，农村学校有很多留守儿童。他们的生活、学习都出现了很多问题，这些问题是爷爷奶奶不能解决的。就留守儿童问题，最好有相关的政策，学校更应给予更多的关怀。农村的家庭教育对孩子的成长有很多不利的地方，家长的言行举止、教育方式方法存在着很多问题，这些都影响着学校的德育教育。

5、教师队伍优质化。建设一支高质量的教师队伍，是办人民满意的教育的前提与保证。其中包括以校长为核心的教育管理群体。抓好教师队伍建设，促进教师的专业发展，应成为教育行政部门教育管理工作的核心工程。

6、教师的身体健康和学生的安全。教师压力大，身心疲惫，处于亚健康状态，甚至是一发现就是绝症晚期；农村校舍简陋甚至是危房，存在巨大的安全隐患（如坍塌、踩踏）。关注师生的身心健康与安全，老师会更无私的奉献。

第二篇：2014年就业补偿需要重点关注的问题

2014年就业补偿需要重点关注的问题

严格执行《普通高校毕业生学费补偿审核流程与注意事项》（见苏教助„2012‟2 号）规定，结合苏教助„2012‟67号文件精神，杜绝擅自扩大补偿范围、提高补偿标准和弄虚作假现象。

(一)申请人学历信息验证

申请人学历信息直接关系到是否具备补偿资格，以及补偿年限和补偿标准。学费补偿申请人在中国高等教育学生信息网(http://.cn，简称“学信网”)实名注册登陆后，在“在线验证”菜单的“学历”项下选择“申请学历注册电子备案表”，按提示操作后打印备案表，并将《教育部学历证书电子注册备案表》（简称“学历备案表”）截屏后保存到WORD文档。学费补偿工作人员在学信网主页左侧“学籍/学历在线验证”栏，根据学历备案表中的“在线验证码”核实学历信息。

(二)在线填写申请审批表

毕业生申请建立学费补偿资格时，必须签订劳动合同并实际参加工作，就业单位已经为其缴纳社会保险（养老保险和医疗保险等）。申请人必须上省学生资助网在线填写申请信息（http://aid.ec.js.edu.cn），扫描上传以下材料：申请人身份证原件、毕业证书原件、学位证书原件、《教育部学历证书电子注册备案表》、学费证明（学费收据）原件、劳动合同书（公务员任命文件）原件、就业单位组织机构代码证原件、就业首月起的工资发放单原件和单位给本人缴纳社保凭证（或社保机构出具的单位参保证明）原件，在企业就业的还需上传企业法人营业执照原件扫描件。申请人姓名或身份证号码发生变更的，应由户籍地派出所出具书面证明，在线申请时与身份证一并扫描上传。参加苏北计划的志愿者，应将苏北计划服务证和鉴定表原件与就业合同一并扫描上传。

(三)特殊情况的补偿资格

非应届毕业生（毕业次年6月30日后就业的）不具备学费补偿资格。毕业时间按毕业证书颁发年月确定。就业时间原则上按劳动合同书签定的就业起始日确定；毕业前的实习期不计入就业时间；毕业前已经按就业合同参加工作的，其就业日期从毕业次月计算。往年毕业的学生补申请时已经离开苏北基层单位的，则不具备学费补偿资格，一律不予以补偿。往年已经在教育局师资部门申请学费补偿的农村教师，仍按原渠道申请拨付补偿资金，不得到县级助学管理机构重复申请。

就业单位在县级政府驻地所在乡镇的，均不得给予学费补偿。因区划调整使县级政府驻地乡镇行政范围变更的，一律按新的行政区划范围确定学费补偿资格，与之相关的已确立补偿资格亦作相应调整。就业单位有多个工作区域的，统一按其组织机构代码证标注的地址确定是否属学费补偿范

围。有以下情形之一的学生应在分年拨付审核时终止其学费补偿资格：(1)上次资金拨付后在原服务单位服务不足 1年、提前离开苏北基层单位（包括提拔或调动后的工作单位不属苏北基层单位）的；(2)不能提供完整的本服务期工资发放证明（工资单）、企业缴纳社保证明者。社保证明必须明确被保险人姓名、身份证号码、缴费时段和单位名称，经办人签字后加盖县级社保机构业务专用章。

(四)分年拨付审核要求

申请人建立学费补偿资格（填报申请审批表）与申请拨付资金是两个相对独立的事项。工作人员应按照《普通高校毕业生学费补偿审核流程与注意事项》，认真审核相关资料，核对报表内容与证明材料是否一致。应主动联系未申请续拨的学生，确保所有处于拨付期内的学生在2014年6 月底前都有明确的分年拨付审核结论（通过或终止），并在管理系统中进行分年拨付审核状态提交操作。在进行分年拨付审核时，必须根据分年拨付审核表、企业缴纳社保证明和工资证明，审核申请人是否正常服务满1年（计算到每年6月底），在管理系统中正确录入与服务期有关的时间信息。

(五)材料规范性问题

申请审批表和分年拨付审核表必须由工作人员从管理系统中打印，交申请人贴照片、签字并到乡财所、就业单位盖章。表中确需修改之处必须加盖公章予以确认，同时在管理系统中做相应更正（不得直接打印新表替代原表）。

(六)关于补偿资金首次拨付的服务期限

从2012起，取消原来关于“从就业日起服务10个月才可以拨付首次补偿资金”的规定，改为：毕业当12月31日前就业的，则在次年6月受理时即可申请拨付首次补偿资金（前提是学生必须符合学费补偿规定）；毕业次年1月1日—6月30日就业的，则在毕业次年6月只审核建立学费补偿资格，就业次年6月再申请拨付首次补偿资金。第二、三次拨付时间依此类推，学生服务期中继或变动后的工作单位不符合学费补偿规定的则应终止补偿。

2014年苏北就业补偿相关说明

1、符合补偿条件的毕业生在江苏省学生资助网在线填写申请（http://aid.ec.js.edu.cn），并上传相关材料。

2、5月20日前，毕业生拿相关材料到就业所在镇财政所审核、加盖公章，并把整理完整的相关材料原件和复印件交与财政所。

3、5月21日至5月28日财政所按县财政局要求上报时间，持毕业生审核过的材料到丰县学生资助管理中心复核录入。要求所有学生资料必须完整无缺，否则不予录入。当场录入后原件退回财政所。

4、财政局审核后，符合要求的返回就业所在的财政所公示，无异议后，上报省。

资助中心地址：丰县青少年活动中心南三楼西首 联系人：王桂玲联系电话：68898510

第三篇：年末,财务需要关注哪些重点综述

《方兴》年末了，财务关注问题的重点

财务经常问：

财务方面要做哪些报表，与月报表有什么区别吗？工商年检要做哪些东西？ 分别是在哪个网上做的，要不要交纸质报告？

地税跟国税有什么区别吗？还是交的都一样的？直接要网上报就可以了吗？国税年报申报的入口没找到

地税要填；企业所得税汇算清缴申报表（适用于查账征收企业）吗？国税呢？ 地税：企业关联业务往来报告表，如果都没有该怎么填，它说要填一项或多项

我们公司是从去年5月由小规模纳税人变更为一般纳税人，做年报的时候，有什需要注意的地方吗？

回答啦：

报表有：

资产负债表：时点为：12月31日。栏目有年未数，年初数。利润表：时点为：12月。栏目有本月数、（1-12月）累计数。现金流量表：期间为1月1日至12月31日 利分配表。

与月度报表的区别在于时间段，像时点报表（资产负债表）没有区别，而利润表和现金流量表就有区别。

工商年检是先在网上申报资料，主要录入全年的资产负债表和利润表，审核通过后，打印出来，盖章，同时携带营业执照去当地工商局进行年检。

对于财务报告（三张表），国税和地税都是一样的，国税的税务申报表一般增值税、所得税、消费税、进出口关税等流转税，地税的税务申报一般有销售附税、教育、城建、印花、房产、土地、营业等。

对于你公司的所得税在地税申报是因为你公司在1月1日之前在工商注册登记的企业在地税申报，之后的都在国税申报。

企业关联业务报告表如果无关联企业，报0即可。

什么是财务报告：

财务报告

财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件，包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表（新的会计准则要求在年报中披露）、附表及会计报表附注和财务情况说明书。一般国际或区域会计准则都对财务报告有专门的独立准则。“财务报告”从国际范围来看是较通用的术语，但是在我国现行有关法律行政法规中使用的是“财务会计报告”术语。为了保持法规体系一致性。基本准则仍然没用“财务会计报告”术语，但同时又引入了“财务报告”术语，并指出“财务会计报告”又称“财务报告”，从而较好解决了立足国情与国际趋同的问题。

重点关注以下问题，可以让你的工作效率事半功倍。

一、检查当年的税费缴纳情况

年终时，企业应对当年的各项税费做一个总的分析，再计算一下当年的税负情况，然后与当地税务机关规定的税负作一个比较，根据税务机关规定的税负率进行适当调整。这是因为税务机关的稽查选案，往往从税负率异常的企业中甄选，所以企业要在年终总体计算一下自己的税务情况。如果异常，请及时作相应的税收调整。

如计算企业增值税税负率，计算公式为：

企业某时期增值税税负率=当期各月“应纳税额”累计数÷当期“应税销售额”累计数，月“应纳税额”即为每月《增值税纳税申报表》应纳税额合计数。

月“应税销售额”=每月《增值税纳税申报表》中按适用税率征税货物及劳务销售额+按简易征收办法征税货物销售额。

某时期增值税“税负率”还可以用以下公式计算：

某时期增值税“税负率”={当期各月[销项税额-(进项税额-进项税额转出)-上期留抵税额]累计数+当期简易征收办法应纳税额累计数-当期应纳税额减征额累计数}÷当期“应税销售额”累计数;或={当期[销项税额累计数-(进项税额累计数-进项税额转出累计数)-期初留抵税额+期末留抵税额]+当期简易征收办法应纳税额累计数-当期应纳税额减征额累计数}÷当期“应税销售额”累计数。

注：上面[销项税额-(进项税额-进项税额转出)-上期留抵税额≥0(无负数，负数实为期末留抵税额)，即与申报表中“按适用税率计算的应纳税额”计算口径一致。

二、避免已发生的成本费用跨年列支

企业在年底结账前应对待摊费用项目进行清理，防止公司已发生的成本费用遗漏和跨费用入账的情况。企业尽量避免大额成本费用跨入账。依照税法规定，纳税人发生的费用应配比或应分配入当期申报扣除，纳税人某一纳税应申报的可扣除费用不得提前或滞后申报扣除。也就是说成本费用只能在所属扣除，不能提前或结转到以后扣除。

三、结账前应注意所得税扣除项目处理

(一)税务罚款的处理。《企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得税前扣除：

(1)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项(2)企业所得税税款;(3)税收滞纳金;

(4)罚金、罚款和被没收财物的损失;(5)本法第九条规定以外的捐赠支出;(6)赞助支出;(7)未经核定的准备金支出;

(8)与取得收入无关的其他支出。倘若企业将税务罚款进行了税前扣除，在结账前应进行调账，以免带来不必要的麻烦。

(二)预提、待摊会计处理。企业预提费用和待摊费用一般是按权责发生制来扣除的。对于待摊费用直接按规定摊销入成本费用，可以所得税税前扣除。但预提费用，则要注意符合确定性原则，按权责发生制确认的预提费用是可以扣除的。对待摊费用的处理，《企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的下列支出作为长期待摊费用，按照规定摊销的，准予扣除：(1)已足额提取折旧的固定资产的改建支出(2)租入固定资产的改建支出;(3)固定资产的大修理支出;

(4)其它应当作为长期待摊费用的支出。除此以外，税法规定不允许在以后摊销其它费用。

(三)固定资产盘亏与固定资产盘盈的处理。根据税法有关规定，固定资产盘亏属于财产损失，经税务机关确认后可以在税前扣除。根据《国家税务总局关于印发<企业所得税纳税申报表>的通知》(国税发[2008]101号)的相关规定，固定资产盘盈应作为“营业外收入”列示于“收入明细表”中。

(四)赞助捐赠支出的处理。国家税务总局《关于企业处置资产所得税处理问题的通知》(国税函[2008]828号)进一步细化了视同销售的具体界定，在确认视同销售收入的同时，结转视同销售成本。根据《企业所得税法》第二章第九条规定：“企业发生的公益救济性捐赠，在利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。”

(五)职工福利费的处理。根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。将交通、住房、通讯补贴纳入工资总额只属于财务核算的变动，不影响企业所得税的缴纳，即交通、住房、通讯补贴仍参照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)作为“职工福利费”，在工资薪金总额14%的比例以内税前扣除。

(六)广告费、业务宣传费的处理。企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税结转扣除。烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。

(七)职工教育经费的处理。《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税结转扣除。由于其税法上扣除时间上作了相应递延，形成了暂时性差异，会计处理时应按照《企业会计准则第18号———所得税》规定进行相应的所得税会计处理。

四、个人借款利息和关联方企业借款利息支出的处理

个人借款利息和关联方企业借款利息支出的处理应重点关注：

(一)个人借款的处理。如果账面反映出股东在公司有个人借款和往来余额，应及时要求其作相应的冲账处理，以免产生不必要的税务风险。《个人所得税法》规定，对个人借款取得的利息收入，全额按照利息、股息、红利所得项目，适用20%的税率计算缴纳个人所得税。因此，企业在向个人支付借款利息时应要求借款人到税务机关缴纳营业税及附加、代扣代缴“利息所得”个人所得税等税收后，取得税务机关开具的正式税务发票。企业根据借款合同、利息费用支付凭证、个人收取利息开具的正式税务发票等资料进行账务处理，凭“金融企业的同期同类贷款利率情况说明”，按不超过金融企业同期同类贷款利率计算企业所得税利息扣除额，否则将承担涉税风险。

(二)关联方企业借款的处理。财政部、国家税务总局《关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》(财税[2008]第121号，以下简称财税[2008]第121号)规定，除金融业外的其他企业关联方债权性投资与其权益性投资比例为2：1，在2：1之内的关联方借款实际支付的利息(金融企业为5：1)，只要没有超过同期银行贷款利息的可以据实列支，但如果超过2：1比例之外如无其它证据证明相关交易是符合独立交易性原则的，其超过部分不得在发生当期和以后各期扣除。

同时这里要提醒注意的是：

⑴所谓债权性投资：是指企业直接或者间接从关联方获得的，需要偿还本金和支付利息或者需以其它具有支付利息性质的方式予以补偿的融资。其中企业间接从关联方获得的债权性投资包括： ①关联方通过无关联第三方提供的债权性投资;

②无关联第三方提供的、由关联方担保且负有连带责任的债权性投资;③其它间接从关联方获得的具有负债实质的债权性投资。

⑵财税[2008]第121号规定，企业自关联方取得的不符合规定的利息收入应按照有关规定缴纳企业所得税。也就是说，只要是关联方公司之间产生了上述债权性投资，如果按独立交易性原则计算正常借款利息收入的，对债权方在申报缴纳所得税时税务机关有权对利息收入作相应的纳税调增处理。

五、注意正确核算收入

企业应重点关注以下几个收入核算：

(一)视同销售核算。企业将自己生产的产品，用于在建工程、管理部门、非生产性机构、捐赠、赞助、集资、广告、样品、职工福利奖励等方面时，应视同对外销售处理。其产品的销售价格，应参照同期同类产品的市场销售价格;没有参照价格的，应按成本加合理利润的方法组成计税价格。

(二)包装物收入核算。企业收取的包装物押金，凡逾期未返还买方的，应确认为收入，依法计征企业所得税。逾期是指按照合同规定已逾期未返还的押金。纳税人为销售货物出租出借包装物而收取的押金，无论包装物周转使用期限长短，超过一年(含一年)以上仍不退还的均并入销售额征税。企业向有长期固定购销关系的客户收取的可循环使用包装物的押金，其收取的合理的押金在循环期间不作为收入。

(三)在建工程试运行收入核算。企业在建工程发生的试运行收入，应并入总收入征税，不能直接冲减在建工程成本。外资企业根据税法的规定，对生产性的外商投资企业在筹办期内取得的非生产性经营收入，减除与上述收入有关的成本、费用和损失后的余额，应当作为企业当期应纳税所得额，并依照《企业所得税法》第五条、第七条规定(仅适用经济特区的生产性企业)的税率计算缴纳企业所得税，但可以不作为计算减免税优惠期的获利。

(四)超过一年以上的建筑、安装、装配工程的劳务收入核算。建筑、安装、装配工程的提供劳务，持续时间超过一年的，可按以完工进度或者完成的工作量确定收入的实现。

六、注意会计与税法界定的收入概念的差异

纳税人某一纳税发生亏损，准予用以后的应纳税所得弥补，一年弥补不足的，可以逐年连续弥补，弥补期最长不得超过5年，5年内不论是盈利或亏损，都作为实际弥补年限计算。

税法所指亏损的概念，不是企业财务报表中反映的亏损额，而是企业财务报表中的亏损额经税务机关按税法规定核实调整后的金额。如果一个企业既有应税项目，又有免税项目，其应税项目发生亏损时，按照规定可以结转以后弥补的亏损，应是冲抵免税项目后的余额。此外，因纳税调整项目(弥补亏损、联营企业分回利润、境外收益、技术转让收益、治理三废收益、股息收入、国库券利息收入、国家补贴收入及其他项目)引起的企业应纳税所得额负数，不作亏损，不能用企业下一的应纳税所得额弥补。

企业必须特别注意会计与税法界定的收入概念的差异。税法中包含的收入内容比会计规定更宽泛，所以，企业年终结账时应注意：对于分期收款发出商品的销售行为，会计准则规定应当按应收的合同或协议价款的现值确定为公允价值。公允价值与应收金额的差额，计入“未实现融资收益”，并按实际利率法摊销，冲减“财务费用”。而税法上规定，销售方应该以合同约定的收款时间来确定销项税额。当然，如果一次性开具了发票，则应全额确定销项税额，会计准则将应收金额与公允价值之间的差额计入“未确认融资收益”，按实际利率法摊销，冲减财务费。此种处理税法并不认可，所以以后各期摊销的未确认融资收益应调减应纳税所得额。企业代第三方收取的款项也应特别关注：会计上应当作为负债处理，不应当确认为收入，而税法上则将代第三方收取的款项作为价外收入与销售商品一起作为销售收入计缴税金。此外，由于税法和会计所依据的角度不同，价外费用在会计中没有逐一介绍其应该计入什么科目，因此在实际操作中，按其性质分别计入相关科目即可。但税法上讲，不论其计入什么科目，都要计算销项税额。

七、会计报表的财务分析

一个企业的业务活动，都会通过财务报告反映出来。所以，在年终结账时，财务人员应对会计报表进行税务分析以发现企业隐藏的财务风险：

(1)在资产负债表上的表现为：存货、应收账款、其他应收款、应付账款、其他应付款、资本公积等会计科目经不起推敲;账务处理混乱、账实不符。比如说，企业在采购时为了控制成本，从规模较小的供应商处采购，它不能出具合规的发票，采购回来的货物没法入账，仓库里面有实物，就会造成实大于账的现象。

(2)在利润表上的表现则为成本费用与收入不配比，利润结构不合理。

(3)各项指标，忽高忽低，或如过山车，或漏洞百出。建议企业应该对根据账目拟出来的损益表和资产负债表作一个详细的分析报告，如毛利润比率、净利润及费用增减比率、应收款项账期和存货期等是否合理，不合理的会计比率和不合理的利润及费用增减率只会招引税务部门的注意

第四篇：IPO审计重点关注问题

IPO审计重点关注问题

一、企业IPO的重点问题

1、企业历史沿革无问题，近三年实际控制人无重大变化

2、近三年无违反国家法律、法规的行为

3、企业业绩符合《公司法》、《证券法》、《首次公开发行股票并上市管理办法》或《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》的规定。

按近期掌握的资料，在中小板上市最近一年净利润要达到5000-6000万以上；在创业板上市最近一年净利润要达到3000-4000万元以上，近连年收入、利润增长率到达到30%以上。

4、企业应通过省级以上环保认证。

5、企业通过安全评估。

6、企业产权清晰，房地产、专利权等主要资产证件齐全（报材料前，最好在股改以前）。

7、消除关联交易和同业竞争。

二、审计重点关注的问题

1、工商登记的全套资料（重点，此项必须合格），对历史沿革认真审核，重点是历次资本的投入的审核，货币以外的投资必须有评估报告，每次投资必须有验资报告，股权转让必须有转让协议和股权交割手续及个人所得的纳税手续。

2、近三年财务报表，按有关条件进行预审（业绩条件必须合格）。

3、近三年纳税资料和会计报表核对，纳税优惠的有关文件。

4、所有资产的产权证明文件，房地产、专利、车辆及其他（证件必须齐全）。

5、股东会、董事会、经理办公会有关文件。

6、重大经济合同，（销售、采购、资产转让、受让）。

7、借款款及担保合同，为其他企业的担保合同协议。

8、重大诉讼资料。

9、企业内控制度和管理制度文件，对企业的内控评价。

10、在此基础上对企业的财务报表进行全面审计。

第五篇：IT职业人需要关注的四点问题

IT职业人需要关注的四点问题

IT行业与绝大多数其他行业相比，瞬息万变，IT人员除了齐备良好的心理素质以外，不得不考虑以下几点问题：

一、IT人的薪资问题

每个阶段都必须对自己的职业进行谨慎管理，看看自己的薪水是否与自己的技术水平相符，对自己的工作是否感到更加自信? 钱总是重要的，经历了几年工作之后，是否对IT行业失望，连买房结婚之类的事情都不敢奢望? 最糟糕的是在通货膨胀形势下，起薪水平未增反降，是否有更多的想法? 随着宏观经济从高速发展期向稳步调整期过渡，以及新劳动法的实施，多数行业开始了新一轮洗牌，企业要在这一轮洗牌中立于不败之地，就必须严格控制成本。IT产业目前平均薪酬涨幅为13%，从学历分类来看，博士和MBA学历的员工薪酬涨幅分别是14.48%和9.27%，大专和大专以下员工的薪酬待遇有所好转，涨幅分别是23.23%和14.58%.而硕士(不含MBA)学历的员工薪酬却下降了14.61%，本科学历员工的薪酬仅增长0.76%。

二、职业规划

相关人士称IT人有四个职业发展阶段：1.探索阶段：20~25岁之间;2.确立阶段：25~40岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。3.维持阶段：40~55岁;4.下降阶段：55岁以上，退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应该考虑不同的事情。对位入座，你在哪个阶段? 是否已经考虑不同的事情了?这个时候千万别跟唐骏比，打工中能不能有第二个“皇帝”，那个“皇帝”是不是你也不要在意，关键是自己有没有认为自己是“皇帝”。

职业定位和职业规划的重要性正日益凸显。求职者的职业定位和职业规划密切相关。从刚踏出校门求职的大中专学生，到游弋于就业边缘的社会人，明晰自己的职业定位，做好自己的职业规划是求职者能够摆脱就业苦恼，实现就业目标必须要做好的重要功课。

三、IT人健康问题：

有多少人了解，在信息万变、科技日前月异的环境下，IT从业人员的高强度的工作压力。IT人自言，多见电脑少见人，网络是IT人生存的重要空间，喜欢用网络来解决生活问题。由于长期接触电脑，身体处于不同状态，引发电脑综合症，如视力下降、头晕目眩、脖颈酸痛，无规律的饮食习惯等等。

四、IT人职业态度：

IT人在短短几年间经历了烧钱、裁员、复苏的阶段，几乎走过了一个正常企业在几十年内才能经历的过程，现在是Web2.0的时代，大小网站风起云涌，但当中的80%还没有实现盈利，盈利的也随时被踩下去的可能，也有弄不好被人收掉的可能，凭借家底和风投苦撑，IT人到底还是不是一个好职业，谁也说不清楚。你是否在乎以下4种出身：家庭出身、城市出身、教育出身、职业出身。并能决定自己的后两者，然后决定你的下一代的前两者。貌似体面的职业，但穷；不体面的职业，但有钱；你选哪种? 估计大多数人选择前者。在工作中，你是否看见马云不懂电脑的这样一个人，也能把阿里巴巴弄上市，也想弄一个网站，心想马云都不懂技术，我比他懂技术多了，搞不好那天我也发财了? 你是不是认为自己很了解了公司运作流程和运营模式也想自己出来做一番大事业?

由此，职业者对职业的情感性的评价和概括，敬业精神对于国家和企业都是如此重要，你是否考虑过自己的职业资产、职业发展、职业归属、职业信誉、职业生涯。

转载：