同文教育招聘初中一线兼职教师

第一篇：同文教育招聘初中一线兼职教师

同文教育招聘初中一线兼职教师

唐山同文教育是正规的一所民办非企教育机构，多年来以其教学正规、师资雄厚、为学生着想的办学思路得到了学生及其家长的一致好评。因业务扩大，现招聘初中在职老师，与我们一道进行教育探索和实践。

第二篇：新东方招聘兼职教师 大二

北京新东方学校2010校园招聘信息

 学校简介

新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国首批海外上市的教育机构。

 新东方精神

新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。当世界上的一切都成为如烟往事，惟一能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启示。在将来的岁月里，我们的心灵将引导我们，使我们能够潇洒地对待生活中的成功与失败，并在成功与失败时做出更奋发的努力，取得最终的辉煌。

 职位信息

岗位名称：个性化中心辅导老师

需求人数：11 任职方式：全职（应届毕业生）/兼职（在校学生）岗位描述：

1.一对一辅导初高中英语、语文、地理、历史、政治、数学、物理、化学、生物课程； 2.严格根据课程安排，充分备课以完成教学任务； 3.服从学校和部门的工作安排；

4.积极参与学校和部门组织的各种培训、教研、讲座和会议等活动； 5.确保不在竞争性或相似的机构和学校担任相同内容的授课任务。任职要求：

1.教育背景：本科，条件优秀者可放宽，硕士及以上学历者优先考虑；

2.经

验：有家教或一对一授课辅导经验4次以上；对初、高中教材的驾驭能力强，善

于和学生及家长沟通；

3.其他素质：热爱教学事业，有团队合作精神，有朝气和活力，有创新意识，有责任心，有毅力和韧性，能够经受最挑剔最具批判意识的学员无情的课堂检验。

工作时间：

寒暑假及平时的周末或晚上（可协商决定）薪酬福利：

1、我们提供行业内最有价值的教学培训，为每位教师量身打造一套授课体系，对备课技巧、授课技巧、沟通技巧进行系统化培训；

2、我们提供行业内极具竞争力的薪酬，为全职教师提供四险一金；

3、每逢国家法定节假日，新东方会对、兼职教师发放节日费。发展空间：

我们对教学优秀的全职教师提供各种管理岗位，并定期举行各种管理培训，部分优秀新教师一年后即可走上管理岗位。

第三篇：一线员工招聘解决方案

一线员工招聘解决方案

背景说明：

1、随着国家对三农政策的大力支持以及元旦前后国家经济会议对农产品的价格提升和资金补贴，农民兄弟的收入将会大幅度的提高；

2、我国实行的计划生育政策形成在1980年前后，之后出生的大都是独生子女居多，人口总体数量是呈减少趋势。而80后几乎是构成目前公司一线人员的主力军。

3、根据CCTV电视台的公布数据，劳务输出大省四川，2010年农民的月平均收入是1500多元，安徽的民营企业的一线员工的月收入已经接近1600多元。种种情况显示，企业一线员工的薪酬在1500左右已经不具备竞争优势。加上中国人传统思想“家有老人不远游”，十年前后出来打工的外来人员，现在已经回家不再出来，加上在家里的收入也与出门在外的收入差不多。

4、“民工荒”已经成为珠三角地区的一个难题，很多企业面临着工资调整的压力。自从2010年6月份“富士康事件”引发富士康公司上调工资30%——60%，给民工荒带来的更是火上浇油。

5、江浙一带的一些民营大企业提出三年工资翻一翻的目标，比如万向集团的鲁冠球就多次提出要让员工的工资翻三翻，每年工资提升的幅度不能低于33%，在2010年，万向集团已经大部分企业实现了规定的目标，没有完成的也要求补够。一些这样的民营大企业的做法在很大程度上吸引更多的民工选择离开珠三角而转到长三角。

6、公司一线管理团队综合能力需要提升，按照胜任力要求，不单单是知识与技能方面，还包括职业素质、工作标准规范等方面的提升。

公司给的目标：

1、要求XXX人，其中XXX人为XXX工序

2、其他系统管理岗位XXX名战略规划：

1、集中精力整合**系统的内部运作流程，加强内部管理效率的提升；

2、按照战略目标规划岗位胜任力，严格执行人员编制计划。

3、强化岗位技能培训，提升职业素质与工作标准。采取策略：

1、内部流程优化，降低浪费；

2、强化变革的思想与技能辅导，宣贯部门才是主体，人力资源只是辅导。具体措施：

1、从制度层面上，加强对基层管理人员的职业素质提升培训部门计划在2011年开设针对班组长培训班、车间主任培训班、生产经理培训班，采取理论和现场实际操作情况综合评估的方式进行，证书有效期一年，每年需要

参加继续教育方可有效。争取在2011年6月底完成生产系统岗位胜任力模型的建设。同时，全年每季度召开1次《非人力资源的人力资源管理》培训课程，让负有管理岗位的人员能够了解和掌握基本的人力资源的常识。所有的一切都是为了降低一线员工到岗后的离职问题，以及员工发展通道问题。人力资源部现在已经在制作《成长存折》，对核心员工以及春节后推荐一线员工10人以上的免费发放，并提供免费的培训补贴。我部门经过调查了解，现在车间的一些员工在18岁左右，他们感觉天天加班，也学不到什么东西，春节后不想过来占有很大的比例。

2、从招聘的操作层面，提前准备，系统整合招聘与员工离职不能单独区分开来，必须系统化来操作。将采取以下措施来进行：（1）、明确行政人事管理。将明确**系统的行政人事全部由总部系统人力资源来负责。简化流程，提高运作效率。（2）、春节放假前后采取以下措施来招聘一线普工：a、部门与生产部一起寻找对公司有感情，有忠诚度的员工，对他们抽空集中来培训如何招聘普工？如何回答他们的询问？以及对他们的奖励。无论是回家的，还是留下过春节的，都可以推荐和介绍员工，都可以按照公司的规定享受待遇。该项工作现在已经基本完成，全部工作完成需要在2011年1月8日之前完成。b、根据确定的能够招聘或推荐的人员的具体数量，设计并印刷大型海报（现在正在进行中，2011年1月10日前完成），便于回家时通过张贴海报来宣传。如果人数40人以上，就近的省份可以考虑公司派大巴车去接。c、对春节留厂的部分人员等全部人员走后，安排普工招聘培训，为春节初八上班后开始的大规模“抢人”做准备。该项工作将在2011年1月15日之后开展。同时安排好春节后招聘的人员和时间安排。计划初八开始上班，并开始落实附近区域的招聘点设置。d、对目前生产系统的一些管理干部制定一线员工招聘任务，不作为必须条件，但要有任务。为了避免老乡扎堆引发的不良次生现象，将采取人员调整和直接领导对调等方式进行。e、为了保证基层管理队伍的稳定性以及干部队伍的培养，2011年将采取岗位平调、岗位轮换等方式来提升整个基层管理水平。

3、主体部门要系统来对一线员工进行培养。不单单是自己操作层面，要制定一个基层员工提升机制，保证有20%左右的一线员工能够在一年内提升一次。基层文员、业务人员都可以从一线员工中提拔产生。《成长存折》将起到关键作用，人力资源部可以组织《如何做一个主持人？》、《如何开好早会？》、《商务礼仪》、《电话营销》等通用类课程；出口

部可以开设《照明常用英语》培训；咨讯部开设《常用办公软件的使用》、《电脑操作指南》等培训。同时，建议每月可以组织一些精神荣誉奖励评选：优秀主持人评选、打字比赛、制作EXCEL表格比赛、早会比赛、商务礼仪之微笑之星比赛、甚至每半年可以组织一次《劳动超男超女》比赛等。一切的努力都是希望在员工挣钱的同时，能够得到成长。而成长才是每个人都关注的。从现在开始，我们要转变对一线员工的态度与认识。把一线员工也当作企业的人才，我们要关心他们、关注他们的成长！重要的是我们要相信群众的智慧是无穷的，我们不应只雇佣员工的四肢，重要的是要发挥他们的智慧。以上的措施，基本上是可以从基本上解决普工的招聘来源问题。人力资源部招聘主管将制定详细的进度表，同时采取倒推法，把每天招聘的人数落实到每个组、每个人。并积极进行总结和调整。

第四篇：云南工程职业学院暑假兼职教师招聘

云南工程职业学院暑假兼职教师招聘 云南工程职业学院是经云南省人民政府批准、国家教育部备案，隶属于云南省教育厅直管的一所全日制普通高等院校。经过多年的办学积淀，学院现已发展成为以建筑工程类、汽车工程类、信息工程类、学前教育管理类等专业为特色，下设五个二级学院，开始25个专业，校园占地430余亩，学校总投资5亿元，建筑面积20余万平方米，在校生3000人，拥有教职工200余名，目前学校正处于招生时期，急需一批暑假兼职教师。

一、岗位需求：能胜任地州出差工作及演讲能力

二、具体要求

1、要求本科及本科以上学历的在校学生；

2、有较强语言表达能力及沟通能力，男女不限；

3、有招生工作、班主任工作经验者及班干部优先考虑。

三、招聘名额：20名

四、工作时间：6月24日至8月底

五、工资及待遇

1、对于工作表现突出，且工作满一个月的人员，可以享受学校班主任1500

元/月的待遇，学校解决住宿、食宿问题，出差提供差旅费；

2、对于工作表现突出者，且工作满两个月的人员，还可享受1000元～2000

元的奖金；

3、对于临时派遣下地州出差的人员，给予100元/天的工资，不含出差费；

4、对于整个招生工作期间表现突出者，开学后还可以考虑教学岗位兼职应聘。

六、联系方式

1、云南工程职业学院招生办办公电话：0871-86311262、联系人：林老师联系电话：***、***

E-mail:lzg20080625@126.com

有意向者请通过以上方式联系，将简历发送至以上邮箱！

云南工程职业学院招生办

2010年6月12日

第五篇：教育公司兼职教师合作协议

合同编号：__________

教育公司兼职教师合作协议

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

教育公司兼职教师合作协议

甲方：_________

地址：_________

电话：_________

传真：_________

电子信箱：_________

乙方（教师）：_________

地址：_________

电话：_________

传真：_________

电子信箱：_________

_________家教服务坚持以诚信为本，坚持与老师长期合作，互相信任的原则。现就有关事宜协议如下：

一、乙方保证向甲方提供的简历、证件真实、有效，第一次授课应向家长出示有关证件。

二、甲方有权利对乙方的资料进行编辑，并将乙方的简历、相片及相关证书在甲方网站发布，如乙方不希望将个人资料发布，可向甲方特别说明。

三、乙方的资料在甲方网站免费登记，乙方授课后，甲方每节课收取服务费20%。

四、甲方承诺

乙方每一节课不低于：_________

元（包括甲方服务费20%），每次授课为_________小时（_________节课）。

五、费用支付

（一）乙方费用：甲方或家长支付，通常以月结方式；（如家长直接支付给老师须经甲方同意）

（二）甲方费用：乙方必须在每月10日之前将家教服务费汇到甲方账号并电话或短信通知。

开户行：_________　户名：_________　_________银行帐号：_________　_________银行帐号：_________

六、双方义务

（一）甲方

1、应准确通知乙方上课地点、时间、家长联系方式，孩子目前学习情况；

2、如有家长拖欠或拒绝向乙方支付工资，甲方须负责解决。

（二）乙方

1、上课前应认真做好备课工作，不得随意改变上课时间、上课地点；如有特殊情况，上课时间改变乙方要提前_________小时通知家长；

2、乙方定期给家长提供教学计划和通报教学效果，甲方也将每季度不定期对用户进行家访。

3、每月上课应做好记录，如实向甲方汇报，甲方有绝对权利查询乙方的上课质量、次数等。

七、如家长对乙方的上课质量不满意，甲方可更换其他老师，费用按实际次数结算。

八、违约责任

如发现乙方提供虚假证件或虚报、假报上课次数，甲方将立即取消乙方家教资格，扣除当月授课工资，并将乙方列入不诚信老师名单在网网站首页公布_________个月（包括相片）。

九、如有未尽事宜，双方协商，作出补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。

十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，有效期限为_________年，自双方签字盖章之日起生效。

甲

方（盖章）：______

乙

方（签字)：_______

代表（签字）：_________

______年_____月_____日     ____年_____月_____日

合同编号：__________

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