切实加强医院廉政文化建设的实践与探索定稿

第一篇：切实加强医院廉政文化建设的实践与探索定稿

切实加强医院廉政文化建设的实践与探索

太原市中医医院李尉红

廉政文化建设是社会主义先进文化的重要组成部分，是反腐倡廉工作的重要内容。先进的文化可以养廉，加强廉政文化建设，对贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和今年新颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、在全社会营造崇廉氛围是至关重要的。医疗卫生服务是我们党一直高度关注的重要民生问题，关系到百姓的身心健康、社会的稳定和谐。当前医疗市场竞争日趋激烈，老百姓看病就医的问题突显，切实加强医院廉政文化建设，对培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍，塑造医院良好的社会形象，缓解群众看病就医问题，拓宽医院生存发展空间有着十分重要的意义。因此，如何切实加强医院廉政文化，促进行业作风的根本转变，是新时期医院管理者需要思考的一项新课题。

一、加强医院廉政文化建设的重要意义

（一）加强医院廉政文化建设是实践社会主义先进文化的重要要求

先进的廉政文化，是当代中国先进文化的重要组成部分，是推进医疗行业反腐倡廉、治理医药购销和医疗服务中不正之风的精神动力和智力支持。在中纪委十七届五次全会上，胡锦涛总书记强调指出：“反腐倡廉教育还要面向全社会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，促进全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为搞好党风政风建设营造良好的社会环境。要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。”胡总书记的讲话为医院

深入开展党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向，医院廉政文化建设是实践社会主义先进文化的重要要求。

（二）加强医院廉政文化建设是深化医疗卫生改革与发展的内在要求

随着新医改方案的出台，全国医疗卫生改革正在向纵深推进。加强廉政文化建设，从文化层面指导医疗行业全体员工实践“三个代表”重要思想，有利于扫除阻碍医疗卫生事业发展的障碍，不断解放和发展生产力，为医疗卫生事业的改革与发展创造良好的外部条件。一方面，把廉政文化作为医院文化重要组成部分加以建设，不断挖掘廉政文化科学内涵，广泛传递廉政知识、廉政要求、廉政理念等价值取向，从而拓展和丰富医院文化形态，推动廉政文化在医疗卫生行业乃至在全社会的传播。另一方面，加强廉政文化建设是顺应医务人员和社会各界打造廉洁高效医疗卫生的呼声，调动全行业干部职工参与廉政建设的积极性和主动性，进一步解决自身存在的问题，建立纠风工作长效机制，这是加强医疗卫生队伍建设、树立良好社会形象的重要措施。同时，随着市场经济体制的逐步完善，多元化办医步伐加快，医疗行业的竞争日趋加剧，各医疗卫生单位要想在市场竞争中站稳脚跟、求得发展，不仅要靠好的设施条件、技术水平，还须具有高尚的医德医风和优质高效的服务。因此，医疗卫生单位需加大廉政文化建设的力度，进一步营造起自我约束、自我发展的新型文化氛围，才能不断增强自身的竞争力，促进医疗卫生事业的持续快速发展。

（三）加强医院廉政文化建设是推进医院党风廉政建设和行风建设的客观要求

一个没有文化的民族是一个没有根基的民族，一项没有文化的事业也是一项没有根基的事业。同样，没有科学的文化观念作指导，医疗卫生行业反腐败斗争是难以形成先进而正确的思维方式和行为方式。廉政文化萌生于党风廉政建设实践，并在党风廉

政建设实践中获得生长的动力和土壤。与此同时，廉政文化也会积极反作用于党风廉政建设，从文化角度来思考党风廉政建设，可以促进教育手段的多样化，增强教育的感染力和说服力，对于营造崇廉尊廉的社会氛围、净化医疗卫生行业服务环境、推动全系统党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展都具有十分重要的意义。

医疗卫生事业关系到人民群众身体健康和生老病死，是社会高度关注的焦点、热点，也是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。通过医疗卫生服务这个窗口，可以反映党风政风建设和社会和谐程度。不能否认，近年来由于社会上存在着的各种思想文化思潮和价值观念的多元，一些不正之风以及损害群众利益的问题也通过医疗服务这个窗口反映了出来。医务人员的职业道德直接影响到对病人的治疗和整个社会对医疗行业的看法。切实加强医院廉政文化建设，旨在用先进的廉政文化与消极腐败意识和有悖于职业道德的现象直接对抗，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，努力营造一个讲廉政、崇诚信、正行风、守法律的良好的医疗服务环境和医院廉政文化氛围，使医院党风廉政建设和行风建设获得可持续发展的动力，建立起人民群众满意的新型医患关系。

（四）加强医院廉政文化建设是提高党员干部素质的有效途径

当今世界，各种文化相互交融、相互作用与影响。医疗卫生行业需要锻造和凝练先进的行业精神，其中一个重要的方面就是建设医院廉政文化。近些年来，医疗单位少数党员干部经不起腐朽思想、落后文化的侵蚀，价值取向动摇，理想信念偏离，使防腐被淡化，不正之风被放纵。能不能对腐朽文化进行坚决抵制，关系到用什么样的思想文化占领阵地；关系到医疗卫生行业的全体党员在改革开放和社会主义市场经济条件下能否始终保持党的先进性问题。加强医院廉政文化建设，就是为了有效阻止腐败

心态形成大气候，把廉政文化建设作为提高医院党员干部思想道德素质和科学文化素质的重要阵地，坚决同各种有悖于先进文化的颓废思想、没落文化作斗争，促使广大党员干部在为人民提供优质便捷的医疗卫生服务中接受先进文化的熏陶，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，加强党性修养和道德修养，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，把患者利益作为第一选择，把患者满意作为第一标准，筑牢自觉抵制腐朽文化侵袭的思想道德防线。

二、医院廉政文化建设在我院的实践与探索

太原市中医医院是我市唯一一所集医疗、教学、预防保健、康复为一体的二级甲等综合性中医医院。近年来，医院结合发展实际和中医博大精深的文化内涵，积极探索，大胆实践，努力寻求廉政文化建设与党风廉政及行业作风建设的结合点，寻求廉政文化建设与中医药文化建设的切入点，做到了服务内涵特色化、人性化；服务形式多样化、规范化；服务流程合理化、便捷化；医患关系亲情化、和谐化，使廉政文化建设在推动医院管理、促进行风建设方面充分发挥了其潜能。

（一）将廉政文化建设作为医院文化建设的重要内容按照国家中医药管理局《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》的要求，医院重新确立了富含中医特色和廉政文化内涵的医院文化理念。重新确立的医院院训是“厚德尚道、承古纳今、博爱和谐、求实创新”。这里的博爱和谐是以廉政文化建设为保证的；核心理念是“传承中医、弘扬国粹、求真服人、规矩做人”。这里的求真服人和规矩做人，就蕴含着廉政文化建设的要求；服务理念是“仁和精诚、惠及百姓”。要很好地为病人服务，使病人满意直至感动，没有廉政文化的保证，也是不可能做到的。

（二）将廉政文化建设与加强人员素质教育相结合提高医务人员职业素质是促进行业作风转变的关键。多年来，医院将廉政文化与行风教育融为一体，不断强化对职工的思

想政治教育，从根本上树立“廉洁、诚信、守法、优质”的服务意识。要求全院职工严格执行卫生部“八不准”、卫生厅“十不准”“三坚持三不准 ”规定及市卫生局“医德医风责任追究制度”，努力提高医务人员廉洁自律意识，构建自觉抵制红包、回扣等不正之风的思想道德防线。在全体党员干部中认真开展廉洁从政“五个一”活动，定期组织重点岗位和重点人员开展以学习党纪政纪条规、法律法规以及预防职务犯罪知识为内容的法规教育，在全体医务人员中，深入开展医德医风教育、依法执业教育和国情教育，培养良好的职业道德，增强廉洁从医的自觉性。

（三）将廉政文化建设与制度和机制建设相结合制度文化是廉政文化的重要保障，是廉政文化赖以生存的基础。加强廉政文化建设，必须建立健全各种廉政文化规范来加强对权力的监督制约。

一是健全制度。我们建立完善和较好地坚持了一系列廉政监督制度：为加强对领导班子的制度约束，专门制定了《三重一大制度》《关于加强党员干部廉政建设的有关规定》等一系列规章制度，建立起“院领导干部廉政档案”，并能认真执行相关廉政规定；围绕改善服务态度、规范服务行为，医院制订了“医德医风奖惩制度”，制订了“窗口服务规范”、“医患沟通制度”、“财务审批程序”、“物资采购招标程序”等；为全院职工建立起医德医风档案，病区（科室）行风登记本，考核职工的职业道德；通过“公告”、座谈会、工休会等形式向患者和社会宣传行风和廉政纪律，征求患者对医德医风的意见，自觉接受患者和社会的监督。

二是强化监管。建立起院科两级廉政责任制。医院与每个科室签订了廉政协议和行风建设责任状，承诺廉洁行医，廉洁办事，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。严格执行住院病人“一日清单制”、门诊病人费用清单制和查询服务，坚持每月对住院患者征求意见，定期召开院外监督员座谈会，听

取对医疗服务工作的评议。细化了院务公开工作，推行党务公开，自觉接受职工和社会的监督，有效地促进了各项措施的落实。

（四）将廉政文化建设和丰富的院内活动相结合医院以新颖、健康的文化娱乐活动为载体，开展了一系列富含廉政文化的活动：开展了“医院质量管理年”、争创“全国百姓放心示范医院”、“医德医风示范医院”活动。开展“党员先进性教育”、“治理商业贿赂”等活动，营造出健康、积极、忠诚、责任、发展的创业氛围；对职工进行社会主义荣辱观的教育，组织开展“知荣辱、树新风”演讲比赛和“爱心、责任、奉献”为主题的有奖征文；评选十佳医生、护士活动等，增强了职工的爱国主义情怀；举办“职业技能操作”等比赛；创建模范职工之家；组织职工生日联欢会、职工趣味运动会等文化艺术活动。通过形式多样的载体活动，使员工从中得到廉政文化的熏陶、艺术享受和人生的启迪。

医院廉政文化建设是一个新的重要课题，是一项长期的任务。只有努力把廉政文化建设渗透于医院反腐倡廉的各项具体工作中，才能使廉政文化真正“融入中心，服务大局”。只有打造具有医疗特色的廉政文化品牌，才能把廉政文化建设融入医院三个文明建设统筹规划中，把医疗行业的党风廉政建设和反腐倡廉工作不断引向深入，为医疗改革与发展提供先进的文化支撑和有力的政治保证。

第二篇：廉政文化建设的探索与实践

风正扬帆往前行

——江苏省海门市国土资源局加强廉政文化建设的探索与实践

屈宝田成 强陈忠浩

近年来，江苏省海门市国土资源局紧紧围绕“五个增强”，以新思路和新方法拓展宣传阵地，丰富文化建设内涵，廉政文化建设取得了累累硕果。在全省国土资源系统率先建立了党风廉政专题网站，设计了图文并茂的廉政“屏保”；在《海门日报》开设“廉政文化建设”专栏，完善了廉政教育影视室和图书室，拓展了廉政文化建设教育阵地；在全系统推行国土资源党风廉政建设巡查制度，创新四种巡查方法，设定六种检查方式和30项检查内容，全面加强监督；大力加强国土资源廉政风险防控标准化工程建设和廉政风险防控信息平台建设，切实做到提前预防、提前预警和提前防控，全面构建反腐倡廉牢固防线。2009年9月，海门市局在成为“江苏省廉政文化示范点”的基础上，把廉政文化建设向基层延伸，在全市国土资源所（分局）全面开展“海门市国土资源系统廉政文化建设示范单位”的创建活动，组织全市国土资源所（分局）开展了一系列富有本单位特色的廉政文化建设活动。2009年12月，包场国土资源所被推荐为“南通市廉政文化建设示范点”，并通过了南通市纪委的验收。

一、加强领导，广泛宣传，增强廉政文化建设的推动力

——健全组织，强化领导。海门市局始终把开展廉政文化建设作为一项重要工作来抓，年初与全局中心工作同步部署、年终同步检查。把廉政文化建设作为推进全系统精神文明建设的有力抓手，列入全局的工作重点，纳入党风廉政建设责任制的责任范畴和列入党风廉政建设巡查的重要检查内容。为了有效推进全系统的廉政文化建设，海门市局成立了以局党组书记、局长为组长、局党组成员为副组长、各科室负责人为成员的廉政文化建设工作领导小组，领导组实行例会制，全面负责全系统廉政文化建设的部署、指导和检查。领导小组下设办公室，由局纪检组长兼任办公室主任，具体负责全系统的廉政文化建设工作，为廉政文化建设提供了有力的组织保证。

——广泛宣传，强势推进。为了提高广大干部职工参与廉政文化建设的积极性，让廉政文化深入人心，全局开展了丰富多彩的宣传活动。一是发放倡议书进行宣传。通过发放 “建廉洁国土，扬文明新风”的倡议书，向广大干部职工宣传廉政文化建设的重要性，提高了广大干部职工参与廉政文化建设的积极性。二是召开座谈会进行宣传。通过召开干部职工座谈会等形式，广泛宣传廉政文化建设的必要性和重要意义，提高全系统干部职工参与廉政文化建设的主动性。三是利用党课教育进行宣传。大力宣传党中央、国务院关于加强反腐倡廉的一系列方针政策，提高干部职工廉政文化建设的紧迫感和责任感。四是利用网络和媒体进行宣传。通过市局党风廉政网、局域内网和《海门日报》等媒体，大力宣传廉政文化教化、引导、约束、渗透功效，使全系统干部职工成为廉政文化建设的推动者，为廉政文化建设提供了强有力的舆论保证。

二、统筹规划，全员参与，增强廉政文化建设的整体合力

——明确目标，统筹规划。海门市局提出，要通过廉政文化的建设，着力提升全系统干部职工的廉洁从政意识，使其从思想深处筑牢拒腐防变的“钢铁”防线。为了有序推动全系统廉政文化建设，海门市局制定了《海门市国土资源系统廉政文化建设实施方案》、《海门市国土资源局党风廉政宣传教育联席会议制度》等，做到廉政文化建设有章可循、规范有序。同时，制定了分阶段、分时期的廉政文化建设的目标、任务和标准，切实做到廉政文化建设常抓不懈、常抓常新。

——上下联动，全员参与。海门市局下发了《关于在全系统大力开展廉政文化建设的通知》和《关于在全市国土资源所大力开展廉政文化建设示范单位活动的通知》，把廉政文化建设从局机关延伸到基层国土所，全面开展廉政文化建设活动。同时，明确工作职责，要求各单位负责人带头介入，主动参与；分管领导要创新思路，全面落实；领导干部要认真履行“一岗双职”，带头落实；全系统干部要自觉融入，自觉参与。全系统形成了“齐抓共管、共帮共助”的廉政文化建设氛围。

——严格考核，细化标准。为了有效推进全系统廉政文化建设，海门市局对局机关相关部门提出了明确要求，如局纪检组应加强对廉政文化建设的检查和考核，局监察室和办公室应加强对廉政文化建设的指导和支持。同时，把廉政文化建设列入全系统各单位年终考核的重要内容，细化创建廉政文化建设示范单位和示范点标准，全面推行廉政文化建设百分考核制。对创建为廉政文化示范点和建设示范单位，实行精神和物质双重奖励，大大提升了全系统各单位和干部职工参与廉政文化建设的积极性。

三、加大投入，加快建设，增强廉政文化建设的支撑力

——畅通信息渠道。海门市局公开了联系电话、开设了电子邮箱，开通了廉政大论坛，畅通了沟通和信息反馈渠道，广泛听取系统内外干部群众对廉政文化建设的建议，及时发现和解决全系统廉政文化建设中出现的问题。

——拓展宣传阵地。一是继续强化传统阵地。利用电视、广播等媒体开展定期宣传，使全系统廉政文化建设“报纸有文、广播有声、电视有影”。二是全力创新网络宣传阵地。在全省国土资源系统率先设立了首个党风廉政专题网站，设计了党风廉政、效能作风、廉政文化等七大版块，全方位宣传党风廉政建设的重要性。在局域内网上开辟了短信平台和学习交流园地，定期刊发廉政案例，发送廉政格言，畅谈学习心得。三是大力拓展新阵地。充分发挥建筑和公示栏的宣传功能。在办公楼的墙壁和围墙上悬挂各类廉政警句格言的宣传板，在党务政务公开栏开辟了廉政文化宣传专栏，让干部职工时时刻刻受到廉政教育。全局设立了廉政图书阅览室，仅2009年就购置廉政图书近5000多册。投资30多万元采购了投影仪、电视、音响、桌椅等，专门开辟了廉政电化教育室。

——注重资金保障。为了保障廉政文化建设的投入和可持续发展，海门市局每年部门预算都确定30万元作为廉政文化建设专项资金，专项用于廉政文化活动的开展。为了推进基层国土所廉政文化建设，市局每年拿出50万元资金，支持基层国土所宣传教育设施和设备的建设及购置，为全系统的廉政文化建设提供了强有力的资金保障。

四、创新载体，深化教育，增强廉政文化建设的吸引力

——深化典型教育。近两年来，海门市局每年都开展“先进典型学习月”活动，着力用系统内的劳动模范、十佳服务标兵的先进事迹为正面典型来激励党员干部，营造了“廉洁奉

公、风清气正”的良好氛围。

——深化党性教育。全局全面推行党课教育制度。每月由一位局领导或科室负责人讲授党课；经常邀请市纪委、监察局和市检察院领导为全系统干部职工作党风廉政和廉政文化专题讲座；特邀基层优秀党支部书记讲述自已的先进事迹，有效增强了全系统干部职工“为民服务、为民贡献”的宗旨意识。

——深化媒体教育。与海门电视台等媒体携手举办了“国土杯青年歌手大奖赛”、“海门市国土资源系统首届体育比赛”、“勤政廉政，从我做起”演讲比赛、廉政书画比赛等一系列活动，借助媒体，有效地弘扬了“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化。

——深化网络教育。在局内党风廉政网廉政文化专栏设计了廉政书画、廉史廉观、廉政影展、警句格言、廉政歌曲等内容，全方位宣传廉政文化；制作了图文并茂的书画展板和声图共享的廉政壁纸、屏保；局纪检监察室通过局域内网，向全系统工作人员每日发送一条廉政格言，每月推荐一篇廉文荐读，每季组织一次网上心得交流，半年组织一次网上述职述廉，借助网络平台有效推进了全系统“时时教育、处处提醒”的长效教育机制的构建。

——深化假日教育。通过发送“廉政生日贺卡”、“廉政短信”、“假日诺廉”和赠送家庭助廉读本等形式，在节假日广泛开展廉政勤政教育，预防“节日病”的发生。同时，加大全系统党规党纪考试和巡查督查力度，全面实行局领导深入乡镇征求意见和深入基层廉政谈心的“双入”制度，在全系统树立了“廉政就是生产力、廉政就是幸福”的工作理念。——深化家庭教育。海门市局每年年初向系统内干部职工家属发送一封公开信，以公开信的形式宣传廉政对家庭的重要性和家属的助廉职责；定期召开干部家属座谈会，畅谈家庭助廉心得和体会，提升了家庭助廉的功效；全面开展“廉洁家庭”创建活动，明确创建目标，深化创建内涵，细化创建标准，增强了家庭助廉意识，在广大干部中树立起了“廉洁家庭、你我同行，美好生活、你我同创”的生活理念。

五、结合实际，注重实效，增强廉政文化建设的持久力

——把廉政文化建设与文明行业创建相结合。国土廉政文化是国土文化的重要组成部分。只有把廉政文化建设纳入国土文化建设的大格局中去，与国土文化共同建设、共同推进，其才能焕发强大的生命力。近年来，海门市局着力把廉政文化建设与全系统开展“文明行业”、“五星文明机关”、“人民满意国土资源所”和“群众满意基层站所”的创建活动相结合，把廉政文化建设与加强全系统的机关作风建设和干部在职教育共同检查和考核，形成具有自身特色的廉政文化。

——把廉政文化建设与国土资源管理工作相结合。为了促进全系统各项管理工作，海门市局充分发挥廉政文化建设的助推作用，在重点领域和环节开展“廉政引路和廉政风险点查找”活动，率先在全省对国土资源管理的28项工作流程进行了规范和公示，有力地推动了全系统各项工作的开展。在全系统大力推行“保姆式服务”，全面深化“首问负责制”、“提前介入制”、“包干服务制”和“跟踪服务制”四项制度，大大提升了全系统的工作效能。——把廉政文化建设与国土资源队伍建设相结合。在廉政文化建设中，海门市局始终坚持把人的教育放在首位，与干部队伍建设相结合，有效提升了廉政文化的实际功效。把廉政从政教育纳入干部职工思想政治和党性教育的重要内容，把廉政文化建设与干部勤政教育、思想作风教育、机关效能教育紧密结合。大力开展“廉政格言警句进电脑、进桌牌”和“四

慎促廉、四问助廉”活动，实现了廉政文化建设与干部队伍建设的有机结合，有效增强了廉政文化建设的实效性。

——把廉政文化建设与弘扬中华民族传统文化相融合。海门市局依托党风廉政建设的实践平台，植根于反腐倡廉的工作实践，丰富廉政文化建设内涵，增强了廉政文化建设的感染力。近年来，全局在丰富廉政文化内涵上坚持做到“三挖掘”：一是充分挖掘新时期反腐倡廉的丰硕成果，加强对党风廉政建设的思想理论、方针政策、机制制度等内容的宣传教育；二是充分挖掘历史廉政文化精髓，合理利用廉文、廉诗、廉戏、廉吏、廉政警示格言等文化资源，弘扬与中华民族传统文化相承接、与时代精神相统一的廉洁文化和廉政文化；三是充分挖掘国外反腐败工作的经验，兼收并蓄，丰富廉政文化内容，着力用鲜活的素材，讴歌先进、鞭挞丑恶，有效提升了廉政文化的亲和力和感染力。

（作者单位：江苏省海门市国土资源局）摘自《国土资源通讯》2010.18

第三篇：家庭廉政文化建设的实践探索

家庭廉政文化建设的实践探索

廉政文化是先进文化的重要组成部分,建设廉政文化是现阶段弘扬先进文化的一个至关重要的环节,必须将其置于构筑惩治和预防腐败体系的战略高度,持之以恒,务求实效。家庭作为社会的细胞,是预防和抵制腐败的一道重要关口。应充分发挥妇联组织的优势和作用,进一步深入开展家庭廉政文化建设,为促进党风廉政建设和反腐败工作,构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。

(一)家庭廉政文化建设的意义

长期以来,在加强党风廉政建设、弘扬廉政文化的过程中,我们更多强调的是对党员领导干部的廉洁从政教育,而忽视了对普通民众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养。领导干部群体是社会的一个组成部分,社会舆论环境对领导干部从政行为产生潜移默化而又十分深刻的影响。如果道德要求与外部环境大相径庭,那么即使是善良的动机也难以转化为自觉的行为。因此,我们必须改变那种廉政只与党政机关和领导干部有关而与普通民众无关、廉政教育的对象只是领导干部而不是全体民众的错误倾向,要下大力气加强整个社会的廉政文化建设,让“廉政文化”渗入群众。从根本上讲,廉政文化

作为一种社会文化,其终极目标是培养民众廉洁从政的信仰和追求,使廉政成为全社会的共识,成为社会文明、政治文明的重要组成部分。要实现这个目标,仅仅把廉政教育锁定在党政干部身上是不够的,而应该树立“宏观廉政文化”理念,并将其延伸到全社会的每一个角落。胡锦涛总书记在中纪委三次全会的讲话中指出:“反腐倡廉教育要面向全党全社会”,就是强调了廉政文化建设的群众性。

家庭作为社会的基本单位,是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每个家庭成员健康成长的重要场所。家庭是预防和抵制腐败的一道不可或缺的重要关口,把好这个关口,使每一个家庭成员都能相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督,对于广大干部特别是领导干部提高预防和抵制腐败的自觉意识,消除滋生腐败的负面因素具有不可替代的作用。廉政文化进家庭有利于筑起预防和抵制腐败的第一道防线,有利于形成家庭和社会共同反腐倡廉的氛围和合力。从近年来一些案例来看,有不少干部的配偶、子女的贪婪放纵对他们的腐化堕落起到推波助澜的作用。因此,家庭是构建预防腐败体系、建设廉政文化不可或缺的重要阵地。同时,家庭也是培养青少年正确的价值观念和高尚道德情操的“第一学校”。通过家庭廉政文化建设,可以净化家庭环境、营造良好家风、维护家庭和睦、促进每一位家庭成员事业有成,在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的道德价值观念和社

会风尚。

(二)关于家庭廉政文化建设认识上的几个误区

认识是行动的先导。廉政文化进家庭首先必须解决思想认识问题,消除观念上的误区。一要纠正廉政文化建设“无用论”、“形式主义”等糊涂观念,处理好经济建设与廉政文化建设的关系。廉政文化建设属于意识形态,经济建设属于经济基础,二者相辅相成,互为促进。经济建设是廉政文化建设的基础,而廉政文化建设反作用于经济建设与社会发展,对其提供强大的精神支撑。实践中有些地方没有全面把握这一关系。廉政文化建设的深度和广度还不够,创新性不够,活动的方式方法比较单一,内容呆板,缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与活动形式。

二要纠正廉政文化与家庭无关的错误观念。当前,包括党员干部同志在内的不少人认为,腐败只和权力相关,廉政只是领导干部的事情,与干部的家属无关,与广大群众无关。殊不知,领导干部群体是社会的一个组成部分,社会舆论环境对领导干部从政行为产生潜移默化而又十分深刻的影响。把家庭作为社会的单位,是廉政文化建设的一个主要战场。因此,我们必须改变那种廉政只与政府机关和领导干部有关而与普通民众无关、廉政教育的对象只是领导干部而不是全体民

众的错误倾向,下大力气充分利用家庭这个平台加强整个廉政文化建设。必须从以家庭为平台,造就“廉内助”,培养健康的群众廉政意识的高度来认识廉政文化进家庭的意义。三要纠正对廉政文化家庭建设作用的片面化认识。有些人狭隘理解廉政文化进家庭的作用,认为廉政文化进家庭、对家庭成员进行廉洁教育的目的就在于让配偶、孩子监督党员干部,这样的教育只需针对少数干部家庭进行,实施廉政文化进家庭、面向全体家庭进行廉政教育缺乏普遍意义上的针对性。其实,廉政文化进家庭的根本目标在于播撒廉洁的种子,传承和弘扬廉政文化,促进全社会崇廉尚洁意识的形成。我们要用全面的和长远的眼光来看待廉政文化进家庭这项工作,防止舍本求末和急功近利的倾向。

四要纠正对廉政文化家庭建设的简单化认识。有些人认为,廉政文化进家庭就是在社区内挂几条廉政标语,面向家庭讲一点廉政故事,在一些文化活动中加一点廉政内容,没有什么深文大义,用不着进行深入的研究和探讨。其实,这种简单加贴标签的做法也许能够应付上级的检查,但难以获得真正的效果。廉政文化进家庭作为一项新的课题,涉及多方面的协调配合,需要探索的地方很多,应该作为一门科学来研究。不能走形式主义,要善于在实践中摸索其途径,掌握其方法,认识其规律。在具体实施过程中要进一步加强家庭廉政理论探索,更加突出文化内涵,更好地发挥文化在“助廉”中的作

用。这样才能取得好的效果。

(三)积极探索家庭廉政文化的内容和形式

在家庭助廉教育活动中,要大胆创新家庭廉政文化的内容和形式,力求体现以下四方面的特点:

一是鲜明的时代性。在构建和谐社会的时代大背景下,家庭助廉教育要以科学理论为灵魂,给家庭成员以坚定的理想信念、远大的目标追求、高尚的道德情操。为此,家庭助廉教育活动的设计要着眼于拓展家庭成员的精神生活空间,丰富家庭文化生活,筑起家庭精神屏障。二是明确的目的性。家庭助廉教育活动要占领家庭成员的思想阵地,形成浓厚的以廉为荣的氛围,帮助家庭成员共同抵制形形色色的诱惑,创造良好的助廉环境和条件。三是较强的渗透性。家庭助廉教育活动的载体是廉政文化,应通过各种家庭成员喜闻乐见的教育形式,用廉政文化的力量武装人、感染人、塑造人、引导人和鼓舞人,激浊扬清,扶正祛邪。四是广泛的群众性。家庭助廉教育活动应以人为本,立足家庭这一特殊场所的特点,做到人性化操作,做到寓教于理,寓教于文,寓教于乐,寓教于各种有益于家庭文明建设的活动之中,不断提高每个家庭成员的思想道德素质,纯洁党风、政风、家风、民风,不断夯实反腐倡廉的群众基础和社会基础。

第四篇：校园文化建设实践与探索

“大调研”课题 专题调研成果报告

调研时间：2018年7月 调研单位：xxx小学校 主要成果：

一、调研课题

学校信息化教育现状及教育教学应用研究

二、工作现状

1、取得的主要成绩

（1）、教育信息化设备能基本满足学校教育教学活动的需要。通过前几年国家实行教育均衡发展计划，学校信息化设备，尤其是计算机不再是学校中的“稀有保护对象”了，各校的大部分教室都装配了多媒体教学设备。如我校是一个典型的小班制农村小学，虽说是一个农村小学，但是我校在2016年各班已全部配备了电子白板，说明学校信息化教育已经普及到农村小学，这是时代进步、科技发展的结果。

（2）是教师信息化素质得到提升。通过“国培”计划、校本培训等多种途径、多种形式加强了教师信息技术培训，特别是近三年来分期、分批、分层次对学校在职教师进行了信息技术应用能力提升培训，大大提升了教师信息技术素养。

（3）是信息技术在教育教学中的应用日益广泛。多媒体课件、视频材料以及通过互联网获取信息资源等已在在教育教学中得到广泛应用。比如近几年在汉字教学中很流行的“悟空识字”，以游戏闯关的形式来进行汉字识别教育，同时进行汉字释义，效果很好，很受儿童及家长的欢迎。可以说，教育信息化大大提高了教育的趣味性和多样性以及可接受性，提高了教学效率。

2、存在的主要问题及原因分析

（1）部分教师认识不完全到位。少数教师认为，自己教了多年 的书，或自己年龄大了，已有一定的教学经验，用传统的教育教学方法、手段教学轻车熟路，用不着学习新的东西，可以不用运用现代信息技术手段来教学，依然可以较好地完成教学任务。因此，对采用现代教育信息技术手段教学认识不明，态度不积极。

（2）学科教学中属于研究性、展示性应用较多，常规教学应用偏少。在学校研究课、公开课、示范课和各级课堂教学竞赛中，老师们都要使用信息化手段教学，但在日常常规教学中，部分老师运用较少。

（3）是借鉴应用多，创新研究、开发较少。由于老师们工作繁忙，或自身能力水平有限，不能研究、开发出新的教学软件等，因此大多数老师直接借鉴甚至照搬别人信息化成果资源进行教学，如从网上下载课件、音像、视频材料运用于教学中，很少融入自己新思想、新理念、新方法、新发现、新成果等。

三、工作建议

1、进一步加快信息化教学环境的建设。信息化教学环境，决非仅仅硬件系统而已，而是硬件软件等有机结合的综合系统。目前，学校教育要乘国家信息化建设东风，加紧信息化教学环境建设，致力于建设用于信息化教和学的各种支持系统及用于各种教育资源、教育设施管理的信息管理系统等。

2、搞好信息化教育资源的建设与利用。信息化教育资源是指用于教育信息化的各种资源，如电子教材、各类素材、学科教案、教学课件、试题、百科知识、教育新闻信息及各类教育统计数据等等，要组织专门力量进行甄别收集和利用。

3、进一步加强师资培训。作为新课改之关键所在的教师，其职能、角色的定位，也将逐渐由传统的“知识传授者”转变成“设计者、指导者、组织者、帮助者、学习资源的管理者及研究者”。这种新型教师的职能转变，对教师的素质提出了新的更高的要求，因此，教育 信息化应成为师资培训的重要内容，也只有这样才能将教育信息化建设推向一个新的高度。

4、积极建构新型教学模式。学校教育要顺应信息化发展的需要，积极构建与信息化教育相匹配的新型教学模式。信息化硬件环境是死的，被动的，而新型教学模式中的交互作用过程和学生学习新知识的认识过程却是活的，能动的，因此，学校、老师必须重视新型教学模式的构建；让这些耗巨资建成的信息化教育硬件能够物有所值、物尽所值、物超所值。

第五篇：浅析医院廉政文化建设

集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文

常修从医之德 常怀律己之心

—— 浅析医院廉政文化建设

当前，“八项规定”推动着党的作风建设与反腐倡廉建设并列入党的建设“五位一体”总体布局。同时也成为医院深化改革、改善服务、满足人民群众健康服务需求的重要载体。如何增强廉政文化在医院的感染力、说服力、影响力和渗透力，培养医务人员的廉洁意识，塑造医院良好的社会形象，是新形势下医院发展和建设值得探索与思考的重要课题。为此，我院进行了一些探索。

一、廉政文化对医院发展和建设的作用

1、是弘扬正气，提升医院核心竞争力的根本保证

“先进文化可以养廉”，廉政文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是医院文化的一部分，凸现一种信念，代表一种形象，是医院价值观念、道德观念、行为准则、行业作风等意识形态的总和。具有十分丰富的内涵包括：仁爱救人，赤诚济世的事业准则；清正廉明，不图钱财的道德品质；谨慎认真，不畏艰辛的医疗态度；不畏权势，忠于事业的献身精神；博采众长，刻苦钻研的优良学风；端庄宽和，平易近人的行医风格。因此，培育医务人员高尚的思想境界、价值观念、道德修养和奉献精神，同时把“一切以病人为中心”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程中，从而使广大医务人员树立起一种高尚的医学伦理道德理念，这对于提升医院文化品位，促进医院和谐发展起着举足轻重的作用。集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文

同时，医院廉政文化富有的吸引力、影响力、渗透力和约束力，能够以其特有的春风化雨、潜移默化方式陶冶员工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气，让人民满意、让社会认可。作为一种无形的、潜在的力量，为医院的全面发展提供有力支持和保证。

2、是提高职工队伍思想素质的核心

随着医疗市场的竞争，医务人员的思想观念、行为方式也发生了很大的变化。毫无疑问，绝大多数职工是把自己的利益、命运同医院的发展紧密相连，能自觉维护医院和患者的利益。但是也有个别医务人员受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，存在不合理检查和不合理用药的情况，在社会上造成不良影响，损害了医院形象和群众利益。针对此，必须发挥廉政文化的教育引导作用，促使医务人员形成良好的思想品德，树立正确的人生观、价值观、利益观，筑牢思想道德防线。引导医务人员通过丰富的知识、高超的技术、诚实的劳动和良好的服务，获得合法的待遇和报酬，从而调动医务人员的积极性。廉政文化在其中起着潜移默化，不可替代的关键作用。

3、是医院精神文明建设的关键

市场经济的发展，必然引发人们文化理念和方式的深刻变化。医院及其医务人员直接面向社会、面向群众，其工作性质与人民群众的生老病死及生活、健康息息相关，是社会主义精神文明的重要窗口。医务人员在诊疗行为中，表现出来的职业道德风貌如何，不仅关系到病人的治疗和康复，关系到社会的和谐，而且还关系到医 集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文

院持续、快速、健康发展。因此，加强廉政文化建设对培养和造就一支“廉洁、诚信、守法”，医德好、医术精、医风正的高素质团队，促进医院精神文明建设具有举足轻重的意义。

二、推进医院廉政文化建设的措施

1、强化组织领导，建立规范有效的长效机制

医院始终把《关于实行党风廉政建设责任制的规定》贯穿到医疗服务中去。结合纪律教育学习月活动，组织学习医疗行业反面案例、法律法规、以及医院制定的《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《医德医风考评方案》，传达《落实中央八项规定精神，纠正查处“四风”问题的通知》等，坚持廉洁行医，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。

⑴ 加强领导，健全组织。

建立医院党总支领导下，政工科、人事科、医务科、总务科等职能部门具体负责的工作体制，加强谋划和指导，落实工作责任制，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。

⑵ 严于律己，率先垂范。

认真贯彻执行“四大纪律，八项要求”，将党风廉政建设的工作任务层层分解，按照“一岗双责”的要求将业务工作与党风廉政建设责任制工作一并安排部署。每年初，院领导与集团公司签订《廉洁自律协议书》，医院与科室领导、关键岗位如采购、仓管等相关人员签订《廉洁自律协议书》并检查、考核、落实。使领导干部带头奉公守法，勤勉履职，自觉执行医院规章制度、管理制度和反腐倡廉各 集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文

项规定，身体力行医院廉政精神，为职工做出表率。

⑶ 建立长效机制，使其成为“带电的高压线”。

医院始终把建立健全制度作为廉政文化建设的基础性工作，坚持将廉政文化理念融入制度，用制度体系保证廉政精神的弘扬，建立长效机制。坚持制度与文化并重，把握好惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合，积极探索切实可行的有效途径，是形成医院廉政文化建设长效机制的关键。

一是建立预警机制，实现源头监控。按照医院制定的《科室综合目标管理考核办法》、《抗菌药物临床应用管理考核办法》和《处方点评制度》等制度的要求，强化药事管理和库存控制如：每月对各科室、门急诊医生进行药占比考核并奖罚；对全院药品用量进行动态监测、超常预警机制，指导临床规范用药。

二是建立内控机制，实现权利的制约。重点做好药品、设备、耗材等关键岗位的流程监督和管控。同时建立医疗、护理、行风联合督查机制，不定期下科室督查执行情况，结合病人及家属的满意度调查对暴露的问题及时处理。

三是建立监督机制，实现全程监控。院内各类采购活动中，严格执行《医院合同管制度》，坚持货比三家。对于重大项目（50万元以上），严格按照集团公司的相关规定，主动接受纪检监察部门的监督和指导。

2、以宣传教育为根本，以党员主题实践活动为载体，营造廉政和谐的良好氛围 集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文

培育廉政价值理念是医院廉政文化建设重要任务，也是加强医院廉政文化建设的思想基础。结合医院的实际，充分运用廉政文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，挖掘、提炼和培育鲜明的医院廉政文化理念。

一是抓教育，把医德医风教育纳入医务人员的教育培训内容，并用大量的正反事例进行警示教育。进一步筑牢防腐拒变思想防线，帮助他们在思想上牢固树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念。比如组织全体医务人员学习《警钟长鸣——医德医风教育读本》等，使广大医务人员增强法纪意识。

二是建平台。廉政文化需要与丰富的活动相结合，加以表现、升华和融合。为此，医院每年确定一个主题，如开展党的群众路线教育实践活动、“优质服务从细节做起”的党员主题实践活动、争创集团“党员服务先锋岗”、举办“服务竞赛”、科室的服务承诺等一系列活动，同时树立典型榜样，树立新时期“白衣天使”形象，着力引导广大医务人员加强廉政文化修养，强化廉洁自律意识，培育医务人员健康的人格和积极向上的精神。

三是重防范。在党员和医院管理技术人员中，针对党员干部思想实际和医院管理实际，定期组织开展以学习党纪政纪条规、法律法规以及预防职务犯罪知识为内容的法规教育，开展以廉洁自律为主题的警示教育，重点开展权力观教育和纪律教育，强化纪律观念，树立宗旨意识，使其筑牢拒腐防变的思想防线，充分发挥表率作用。在全体医务人员中，建立了《医德医风考评工作方案》，把医德医风、集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文

仪容仪表、服务态度、医护质量、工作责任心等纳入考核内容，将考核情况与效益工资和考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和参与廉政文化建设的积极性，构建自觉抵制不正之风的思想道德防线。

三、医院廉政文化建设带来的变化

近年来，医院克服了白鹤洞生产基地关停、全集团人员大幅减少等不利情况的影响，在逆境中奋起，敢于创新，走差异化发展的道路。连续6年实现营收和利润的“双增长”，自有资产从64万飙升至2600万，员工收入大幅度增长，医疗事故、严重纠纷为0，就诊患者的满意度为95％以上。

2013，医院党总支被评为集团先进基层党组织、医院被评为集团先进集体、获得集团公司“建功杯”劳动竞赛经营业绩奖及优秀组织奖。

“廉洁行医、诚信服务、行为规范、道德高尚”的理念已深入人心，正成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯。

“随风潜入夜，润物细无声”，随着廉政文化走进医院、走进科室、走进全体员工的心坎，全院上下正在悄悄的发生变化：

1、医务人员的“三个转变”。一是思想作风上由追求物质向追求精神的转变，绝大多数医务人员能正确看待社会上的不良风气，自觉坚守道德底线；二是医德医风由难以杜绝的不正之风向行业新风尚转变；三是自律作风上由制度管人向自觉行为的转变。集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文

2、医院的“三个变化”。一是医疗技术上形成了以治病为需求的变化，即从以前的唯技术论向现在的以病人疾病治疗为需求的变化，医疗行为更加规范；二是医疗服务形成了一切以病人为中心的变化，即医学人文思想的贯彻，缓解了医患矛盾；三是服务效能形成了为了病人一切的变化，即通过降低住院天数、药占比和病人的负担，提升了服务效能，强化了医院的公益性。