第一篇：江津区工商分局三项举措加强廉政文化建设
江津区工商分局三项举措加强廉政文化建设
2010年12月24日 11:12:16华龙网
华龙网讯（通讯员 胡艳）今年以来，江津区工商分局以廉政文化示范点建设为契机，立足工作实际，积极探索，通过“营造氛围、提炼理念、凝聚合力”，切实将廉政文化融入到工商管理的各项工作中去，融入创先争优工作中，不断把廉政文化建设引向深入。
创新载体，营造氛围
该局以局机关廉政文化建设为重点，以基层工商所廉政文化建设为主，以工商文化和廉政文化相结合，积极创建以廉政漫画、廉政警言、廉政短信等为载体，积极营造廉政文化氛围，利用传箴言平台、宣传栏、电子显示屏、廉政牌匾、职责牌和制度牌，坚持平面与立体相结合，增强廉政文化的感召力和冲击力。以办公场所为主阵地，有计划、有组织地开展以图文并茂、生动直观的方式，使广大干部耳濡目染，接受廉政文化熏陶。
构筑平台，培育理念。
该局以工商文化、创先争优、廉政文化、三项活动四个平台，紧扣工商职能，形成“依法行政、尽职履责、廉洁干事、高效服务”的廉政文化理念，使廉政文化建设理念在全局上下形成共识，为廉政文化建设奠定了坚实的思想基础。先后组织党员干部职工到聂荣臻元帅陈列馆、陈独秀故居等爱国主义教育基地学习，以“勇于创新、敢争第一”的江津精神为依托，进一步提升干部职工的思想认识；通过挖掘系统内部的先进典型事迹，组织中层以上干部参观监狱听犯人的现身说法，从正反两方面警示工商干部；定期分专题开展业务座谈，探讨、研究、完善工商廉政风险和市场监管风险点防范；组织干部职工以勤政廉政主题电教片，以窗口单位开展政风行风评议为契机，把24名义务监督员发展为特邀监督员，不断壮大社会监督力量。
上下互动，凝聚合力
该局狠抓落实，认真找准方向。以全国工商廉政文化示范点建设为核心，局机关和各工商所上下互动，认真开展好廉政文化建设，紧密结合工作实际，确立了“以文化促廉政、以廉政促行政、以行政促发展、以发展促和谐”的工作方向，理清思路，建立健全组织机构，将廉政文化建设示范点工作摆上年度中心工作的突出位置，多次围绕廉政文化建设开展专题调研活动，确立了“用理念引导人、用氛围熏陶人、用实践培育人、用制度规范人”的工作思路。采取干部职工喜闻乐见的形式，通过开展“唱读讲传”，认真征集廉政格言警句，通过传箴言手机平台，向广大干部职工传送廉政文化箴言。
第二篇：工商分局廉政文化建设情况汇报
工商分局廉政文化建设情况汇报
工商分局廉政文化建设情况汇报
近年以来,工商分局在抓党风廉政建设和反腐败工作过程中,高度重视廉政文化进机关建设工作,注重用先进的文化,活泼的形式,生动的内容,在机关和基层单位营造浓厚的廉政文化氛围,促进了干部职工的廉洁自律,推进了单位党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。其主要做法是：
一、领导重视，成立组织，舍得投入。为了开展好廉政文化进机关工作，分局成立了廉政文化建设领导小组，党组书记、局长程寿春同志亲自担任组长，其它党组成员任副组长，并把各科、所主要负责人列为领导小组成员。每年都对廉政文化建设做出部署，制定廉政文
化建设工作意见，做到了工作有布置、有计划、有落实、有检查。为了抓好工作落实，分局在有限的财力情况下，舍得为廉政文化建设投入，近两年来，在组织活动、改造环境等项目上，投入资金近20万元。
二、落实责任制，积极推进廉政文化“五进五上”实现了“五有”廉政文化工作目标。分局积极推进廉政文化建设工作，做到“五进”：进机关、进基层、进岗位、进家庭、进市场；“五上”：上墙面、上桌面、上讲台、上舞台、上网络，基本实现了门前有廉政画廊，墙上有名人名言，案头有廉政格言，网上有廉政之声，舞台有廉政作品的“五有”目标。分局每年都召开党风廉政建设动员大会，分两个层面签订党风廉政建设责任书，落实党风廉政建设一票否决制。初步形成“分局党组、纪检组；监察室；党支部纪检委员；兼职纪检监察员“四位一体”的监督格局
三、重视开展廉政教育，做到教育
经常化。分局注重对干部进行经常性地廉政教育，每年开展党纪条规教育、节日廉洁自律教育、正反面典型教育，大要案警示教育、光荣传统教育等不少于12次，一是坚持教育不断线。每年除落实上级布置的教育内容外，该局还根据部门实际，每季度安排一次廉政教育；二是做到教育有计划、有布置、有检查。三是做到三个结合：集中教育与个别谈话教育相结合；平面教育与立体电化教育相结合；正面典型与反面教材教育相结合通过这些教育形式，促进干部职工时刻保持清醒的头脑，自觉在思想上构筑抵制诱惑的“防腐墙”。
四、开展特色活动，营造廉洁自律的氛围。近年来，分局注重廉政文化建设的形式创新，寓廉政教育于丰富多彩的活动之中。一是制定《干部八小时以外行为规范》。为了加强对干部八小时以外时间的教育和管理，该局于4月制定了《干部八小时以外行为规范》，《规范》对干部八小时以外应该履行的义务和如
何规范自己的行为提出了明确的要求，促进了干部八小时以外的遵纪守法和廉洁自律。二是开展“廉洁家庭手牵手”主题创建活动，9月，该局在全系统首创开展“廉洁家庭手牵手”主题创建活动，组织干部签订创建廉洁家庭《约法五章》，每半年以支部为单位召开一次干部家属座谈会，单位领导给干部家属介绍单位工作情况和干部廉洁自律情况，家属给单位提出加强干部教育管理的意见和建议，以此打造单位与家庭的“沟通链”，使对干部的教育监督立体化。分局开展的“廉洁家庭手牵手”主题创建活动内容及图片已被收录进中纪委选编的大型文献书籍《廉政中国》，三是落实党风廉政建设季报表，该局从以来，坚持基层单位每季度填报党风廉政建设情况季度报表；四是连续三年开展“廉政文化月”活动。“廉政文化月”中，通过开展系列活动，包括创作廉政书画作品、创作廉政格言、观看廉政教育片、组织参观等，促进干部职工保持清醒头脑，做到警钟
常鸣；近年来共组织干部职工创作廉政警言警句170余条；创作廉政书画作品63幅；廉政文化建设征文130余篇。
五、组织干部职工开展廉政文化创作，自编自演文艺节目，促进干部保持良好的精神面貌。分局干部自编自演两个节目参加省市工商系统迎“七一”演出，取得了良好的反响，两个节目双双获奖，今年分局又与区机关工委共同牵头九个执法部门组织了庆祝建党86周年“卫士风采”演唱会，分局组织了8个节目参演，区领导与300多名机关干部观看了演出，演出取得了圆满成功。
分局近年来，获得—市行风建设先进单位、有8个基层单位获得南京市工商系统党风廉政建设先进单位。在前不久南京市工商系统组织的廉政文化成果展中，分局获得一个优秀组织奖、一个书画作品二等奖，两个三等奖等多个奖项。分局廉政文化建设虽然取得了一定的进展，但与先进单位相比还存在一定的差距，离上级的的要求还存在不少薄
弱环节，我们决心以这次被授予区机关廉政文化建设示范点为动力，进一步加强领导，不断开拓创新，特别是要注重创新的形式和内容的结合，注重从实效出发为目标，全面推进廉政文化建设再上新台阶，从而推进单位党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的成效。
第三篇：区人事局廉政文化建设
3333区人事局
廉政文化建设问题的实践与思考
廉政文化是在深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我们党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。近年来，区人事局以创新为动力，坚持用现代的眼光去审视廉政文化，坚持用创新的理念去研究廉政文化，坚持用丰富的载体去展示廉政文化，坚持用实践的标准去检验廉政文化。按照“全面规划、整体推进、培养典型、示范引路、激励创新、彰显特色”的工作思路，全面推进机关廉政文化建设，并初见成效。
一、廉政文化建设的主要做法
一是坚持“集中抓”与“经常建”的统一。局党组始终把廉政文化建设作为机关党风廉政建设和反腐败工作的一项基础工程抓来。一方面，紧贴上级要求和自身实际，集中开展形式多样的廉政文化系列活动。近几年，坚持每年突出一个重点，通过系列活动，形成声势、营造氛围。先后集中开展了征集人事干部职业道德及反腐倡廉格言警句活动、廉政文化“进机关，进家庭”活动、以及反腐倡廉征文和主题演讲活动等。通过这些看得见、摸得着、参与其中、感受得到的活动形式，大力倡导公平正义、清正廉洁、一心为民的价值追求。另一方面，注重经常性建设，把廉政文化渗透到人事工作的各个环节之中。通过在档案室开辟廉政文化图书专柜，将相关廉政规定设为电脑屏保内容等形式，时刻提醒机关干部牢记廉政规定。同时，不断巩固和发展廉政文化建设的成功做法，逐年加以积累，逐步形成氛围。对一些好的经验，还以制度形式加以固化，比如，重大节日廉政提醒制度、干部廉政档案制度、廉政谈话制度、廉政文化例会交流制度和检查考评制度等等，确保廉政文化建设常抓不懈。二是坚持领导带头与群众参与的统一。每年年初，在对党风廉政建设责任
1书进行调整、补充时，都把廉政文化建设作为一项重要内容，通过层层签订责任书，把廉政文化建设的要求分解到各科室、个人。开展廉政文化活动，始终突出领导干部这个重点，专门在科级以上干部中开展了读书思廉献策“四个一”活动：即认真读一本廉政书籍、推荐一篇优秀廉政文章、写一篇廉政心得体会、提一条加强廉政建设的合理化建议。同时，坚持面向全体机关干部，动员和组织大家积极参与，共同建设。通过召开座谈会、调研会、网上征求意见等形式，广泛征求干部对廉政文化的意见建议，使领导带头与发动和依靠全体干部紧密结合起来，避免了剃头挑子一头热，实现廉政文化的全覆盖。
三是坚持自律与他律的统一。适应廉政文化具有渗透性的特点，贴近实际，贴近生活，寓教育于有益的文化活动之中，做到以德服人、以理服人，以情动人，增强说服力、感染力和亲和力，让干部在潜移默化中受到熏陶，促使廉政理念内化于心、外化于行。局党组先后复印下发了《廉政建设读本》等廉政文化书籍，受到干部欢迎，成为自我教育的有效载体。在增强干部廉洁自律意识的同时，通过推进廉政文化进家庭，发挥家庭成员的助廉、促廉作用。专门组织开展了以“赠送一本廉政书、寄一封廉政信、请每个干部向机关提一条廉政建议、向自己爱人提一条廉政忠告”为主要内容的“关心干部进步，共建和谐家庭”活动，发动干部家属常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”，共筑家庭廉洁防线。
二、廉政文化建设的主要启示
局党组从创新廉政文化建设的实践中，得到许多有益的启示。这些来源于实践，又在实践中不断完善发展的启示，为进一步把机关廉政文化建设引向深入奠定了基础。
启示之一：加强领导，加大投入，是创新机关廉政文化建设的保证。局党组高度重视和支持廉政文化建设，并把这项工作列入党组的重要议事日程，作为反腐倡廉的一项重要工作来抓。纪检组主动承担起组织协调责任，着力构建“大宣教”格局。同时，加大对单位内部廉政文化建设督促检查的力度，帮助
大家拓宽视野和思路，促进了机关廉政文化建设不断向深度和广度拓展。
启示之二：统一规划，整合资源，是创新机关廉政文化建设的前提。把廉政文化建设纳入机关文化建设、党建工作、宣传工作和队伍建设的总体规划，做到同步协调发展，健康有序开展。立足当前，着眼长远，结合本单位实际，制定廉政文化建设中长期发展规划，既有长期性的战略部署，又有阶段性的工作重点。遵循文化建设的一般规律，长短结合，开展一批短平快的廉政文化活动，浓氛围、造声势，同时更加注重建立廉政文化建设的长效机制，保证廉政文化建设的各项工作有计划、有措施、有步骤地深入开展。
启示之三：认识到位，共同参与，是创新机关廉政文化建设的关键。既抓领导干部，以领导干部的率先垂范来激发广大干部的参与热情，又面向普通干部，动员人人参与，夯实群众基础。同时，注意由业内向业外、向家庭延伸，使家庭成员在思想上保持高度警觉，始终绷紧拒腐防变这根弦，时刻敲响反腐倡廉这座钟，做到相互教育、相互影响、相互激励、相互提醒、相互监督、相互提高，共同营造一个真正清廉的家庭环境，增强家庭这个社会细胞的免疫力，为干部构筑起一道牢固的拒腐防变的家庭防线，使家庭成为廉政的港湾。
三、廉政文化建设存在的问题
一是廉政文化建设的思路不宽。目前，廉政文化建设处于摸索阶段，还没有一套全面系统可行的机关廉政文化建设工作经验和模式，致使廉政文化在不少地方存在空白点。
二是廉政文化建设的机制不够健全。目前廉政文化建设主要是以纪检组为主，各科室抓廉政文化建设的分工合作责任机制虽然有但尚不完善，廉政文化建设的资金投入机制、廉政文化建设考核机制、廉政文化教育的长效机制尚不健全。
三是廉政文化产品创作乏力。制作切合本单位，并具有感染力廉政文化教育文艺作品甚少，尤其是干部易学、易记、易传、富有渗透力的廉政文化教育格言、广告、对联、标语、顺口溜等的创作显得乏力。相对于其他流行文化，廉政文化的声音还很微弱，吸引力和渗透力还有待于提高。
四是廉政文化建设经费短缺。由于近年来国家对行政事业性收费政策进行紧缩和调整,人事部门各项收费几乎为零,预算外收入微乎其微，因此在工作开展过程中出现了较大的办公经费缺口，在廉政文化建设中的投入明显不足，致使开展廉政文化活动所需的财力、物力、人力得不到保障，也在一定程度上影响基层廉政文化向纵深方向发展。
四、廉政文化建设问题的建议
加强廉政文化建设，是新形势下坚持标本兼治、注重治本的客观要求，是满足人民群众精神文化和道德建设需要的重要举措，是发展先进文化、实践“三个代表”重要思想的重要体现。要从反腐倡廉的战略高度，以求真务实的精神，坚持与时俱进，把握规律，勇于创新，注重实效，确保廉政文化建设持续健康发展，确保廉政文化建设深深扎根于群众，确保廉政文化建设达到预期目标。
（一）把握规律，正确处理“三个关系”
一是继承与发展的关系。当前，开展廉政文化建设要坚持古为今用，运用一分为二观点，善于从传统的廉政文化中吸取精华，剔除糟粕，在继承中发展，在发展中创新。要在“总结、挖掘、提炼、发展”八字上做好文章。二是借鉴与创新的关系。坚持大胆“拿来”，大胆创新，以时代需要和人民群众的精神文化生活需要为标准，创造适合单位的精神文化产品。同时，要从本单位实际出发，借鉴外地的成功经验，积极进行创新，走出适合本单位廉政文化建设的新路。三是局部与整体的关系。区域性的局部廉政文化建设固然要，但更主要的是迫切需要把廉政文化建设纳入全区的一个系统工程来统筹安排，精心部署，形成“大气候”。上下联动，齐抓共管，共同营造崇尚廉洁的浓厚社会氛围。
（二）勇于创造，坚持“三个创新”
一是创新廉政文化思路。要创建一种新型的廉政文化，使其在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥引领作用，就必须坚持以科学发展观为指导，使廉政建
设和文化建设有机结合起来，使廉政文化建设的开放性、思想性、教育性、实效性融于一体，发挥文化的渗透、教育、感染、激励作用，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争。二是创新廉政文化载体。既要善于运用党风廉政教育已有的形式，又要运用新闻媒体和互联网等现代先进技术；既要与社区文化、校园文化、企业文化、农村文化、家庭文化结合起来，又要与党建阵地、精神文明建设场所等有机融合；或是静态的，如举办反腐败成果展，廉政书屋等；或是动态的，如上党课等；既可是文字的，如结集出版廉政文化作品，又可是声光画面的，如拍摄反腐败影视专题片等。三是创新廉政文化长效机制。要立足当前，着眼长远，从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，防止重形式、轻内容，重过程、轻效果的现象，建立健全廉政文化的长效机制，不断巩固和扩大廉政文化成果。
（三）注重实效，努力做到“三性”
一是对象上要面向全体干部，使廉政文化建设具有广泛的参与性。廉政文化建设不能与广大干部职工相脱离，必须贴近群众，贴近生活，贴近实际，将廉政文化教育从“文件”走向“文化”，从机关走向社区，从党员干部走向一般干部，调动群众广泛参与的积极性，真正植根于机关干部之中。二是内容上要通俗易懂，使廉政文化建设具有巨大的融入性。加强廉政文化建设，要结合本单位实际，把廉政文化内容融入到深厚的文化积淀和现实生活中，从民族文化的优秀传统中、从广阔世界的多彩生活中、从反腐倡廉的生动实践中充分吸收养料，丰富文化内容，使之符合机关干部文化心理和审美观，在潜移默化之中让人受到教育，受到启迪，达到润物无声的效果，使廉政文化成为他们不可或缺的精神财富。三是形式上要生动活泼，喜闻乐见，使廉政文化建设具有广泛的普及性。廉政文化建设必须全力打造鲜活生动的大众文化，做到廉政文化形式生动，艺术种类繁多，具有浓郁的特点和风味，具有部门文化的鲜明色彩，以贴近性、生动性、趣味性、通俗性吸引全体机关干部参与其中。
第四篇：富源县工商局六举措推进廉政文化建设
富源县工商局六举措推进廉政文化建设
近年来，富源县工商局紧紧围绕反腐倡廉工作各项任务，坚持教育在先、预防在先、监督在先的方针，大力开展工商廉政文化进机关，进基层，进家庭，进窗口活动，做到廉政文化上墙面、上桌面、上专栏、上屏保、上版面、上网络、上讲台，营造良好的廉政氛围，用健康向上的廉政文化充实干部的精神境界，使系统内干部面貌一新，在社会上树立了良好的形象。
一是抓认识，做好廉政保障。成立廉政文化建设工作领导小组，通过会议，交心谈心等方式大力强调、宣传廉政文化建设的重要性，使干部职工知晓廉政文化，理解廉政文化，自觉投身于廉政文化建设。同时，制定周密的廉政文化建设实施方案，确定了10 个廉政文化建设方面的具体内容，将廉建文化建设的各项工作任务进行责任分解和落实，明确每一项内容的完成时限，责任领导和具体工作人员，提升了廉政文化建设的步伐。
二是强化教育，树立廉政思想。广泛开展教育活动，在干部职工中树立廉政思想：一是组织开展《党章》、“社会主义荣辱观”等基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习、讨论，使干部职工坚定理想；二是全面学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，学习廉政法律、法规、政策，让干部职工了解“高压线”，远离“高压 线”；三是开展《政务礼仪》、《交际礼仪与交往艺术》的反复学习，做有品味，有礼貌的工商人；四是开展先进典型和反面典型的学习教育，学习工商系统先进人物黄振磊、陈林等的先进事迹，组织干部职工到中安监狱听取服刑人员的现身说法等，全面开展示范教育和警示教育；五是请有关领导作反腐倡廉形势报告，抓形势专题教育，使干部职工认清形势，站稳立场；六是抓舆论引导教育，每次开会，都进行廉政勤政思想教育，加强崇廉尚廉的思想引导；七是开展网络教育，组织干部学习曲靖市工商系统岗位廉政教育内容共61 期；八是开展了“六比六看”等专题学习教育活动，通过比和看，干部职工从小事做起，从身边做起，增强了廉政意识。
三是丰富载体，营造廉政氛围。全面抓廉政文化载体建设，营造良好的廉政氛围：一是在机关办公室内及各分局、工商所的办公室、走廊、住宿区内悬挂廉政勤政格言、警句和卡通画100 余幅（条）；二是制作50 余幅廉政题材的图片，安装在全系统计算机上，并通过软件，使桌面、屏保不时的自动更换； 三是建立廉政文化宣传栏，宣传展示廉政勤政方面的规章制度及廉政成果等；四是建立学习园地，将干部职工日常生活方面的一些感悟、心得体会、工作建议供学习交流；五是举办廉政书法、摄影展，收集廉政文化建设活动中干部职工的摄影及书画作品60 余幅；六是设立温馨提示，设立“不收礼从我做起，不送礼从你做起”之类的提示牌100 余块；七是编制廉政文化2 专刊，由股、室、分局、工商所轮流编制《红盾清风》，目前已编制了69 期。切实营造良好的廉政氛围，让干部职工抬头见廉，低头思廉，静时悟廉，动中感廉，使“廉”看在眼中，铭在心上。
四抓融入，扩大廉政阵地。把廉政文化建设融入到干部职工工作、生活的方方面面：一是将廉政文化建设融入职业道德建设中，规范监督管理和行政执法行为，从五个方面拟定了《干部廉政责任书》，与每位干部职工签订；二是将廉政文化建设融入到家庭中，通过召开家属座谈会，发放《家庭助廉倡议书》，要求广大家属共同参与监督，当好廉内助、贤内助、监督员；三是将廉政文化建设融入到作风转变中，设立政务承诺栏，行政处罚公示栏，公开局长、纪检组长的手机、座机作为监督举报电话，公开办事时限，公示行政处罚依据、结果，案件性质等；四是将廉政文化建设融入干部职工的感悟中，通过每年组织开展职工体检，让干部职工感受大家庭的温暖，感受这份工作所带来的稳定与自豪，自觉倡廉养廉促廉；同时，开展征集干部职工反腐倡廉的文章、楹联、格言、警句活动，征集到各类文章，警句100 余篇（条）；五是将廉政文化融入到外部监督中，通过公示举报投诉电话，畅通举报投诉网络，开展执法人员向监管服务对象述职述廉等，让社会监督工商部门。
五抓制度，保障廉政建设。完善规章制度，规范权力行使，推进廉政文化建设。通过制定《首问负责制》、《限时办结制》，《一次性说清制》，推行文明办公规范、提高办事效率、改进服务质量，为广大企业、消费者和人民群众提供优质高效服务；通过推进《案件主办人制度》，《法制监督员制度》等，实行行政执法责任制和过错追究，解决行政不作为、乱作为等问题，确保监管执法职能到位；通过制定《财务管理制度》、《票据管理制度》等，定期核对票据，加强财务管理，确保不滋生不廉洁行为；通过制定《督查办法》等，规定督查重点内容，规定统一使用廉政电脑桌面等，来保证廉政氛围营造及廉政制度的落实。
六抓活动，丰富廉政内容。除加强干部职工“工作圈”的管理外，还加强干部职工“生活圈”、“交际圈”的管理，加强干部职工八小时外的管理：一是成立红盾合唱团及计算机知识、象棋、书法、摄影、健美操、普通话等兴趣小组，组织学唱《八荣八耻》、《牢记两个务必》、《八个坚持八个反对》等歌曲，以丰富的活动来引领干部职工正确“消费”业务时间；二是抓凝聚力、纪律性教育，组织全系统在县武装部训练基地进行了7天的全封闭式军训，让干部职工接受部队令行禁止的思想教育，接受爱国主义教育；三是组织开展“红盾颂”、“改革开放三十周年文艺汇演”等文艺晚会，通过开展形式多样，生动活泼的文化活动，以健康向上的文化占领干部职工思想阵地，构建拒腐防变的道德防线。
第五篇：重庆市江津区司法局
重庆市江津区司法局第五期2007年3月15日
我区召开法制建设暨司法行政工作会议
3月14日，江津区法制建设暨司法行政工作会议在区府中会议室隆重召开。区司法局党组书记、局长程树荣同志作了题为《发挥司法行政职能服务平安和谐江津建设》的工作报告。区政府副区长顾义友同志就如何开展法制建设、依法行政、打造法制服务型政府提出了要求。区委常委、政法委书记、区法制建设领导小组组长李德良同志代表区委、区人民政府就新法制建设和司法行政工作作重要讲话。
会上程树荣同志回顾总结了2006司法行政工作，并就2007年工作讲了七个方面意见：一是强化人民调解工作，充分发挥维护我区社会稳定“第一道防线”的作用。二是大力加强法制宣传教育工作，全面提升我区广大干部群众的法律素质。三是认
真实施法律援助“民心工程”，努力实现法律援助工作目标。四是充分发挥法律服务工作者的作用，为促进我区和谐稳定提供优质高效的法律服务。五是切实运用好国家公证的信用保障和法律证明作用，预防和减少法律诉讼纠纷。六是突出抓好司法所建设，努力为基层社会稳定和经济发展服好务。七是积极推进司法鉴定体制改革，努力提升司法鉴定的社会公信力。
李德良书记结合我区法制建设和司法行政工作实际，要求广大司法行政工作者要围绕全区大局，充分发挥司法行政机关在构建和谐江津中的职能作用。一是发挥好法制宣传职能。要把与经济社会发展、群众生产生活、维护社会稳定密切相关的法律法规放在突出位置，引导群众依法合理表达诉求。要大力开展“法律六进”活动，为构建和谐营造良好的法制舆论环境。二是发挥好法律保障职能，维护社会稳定。大力加强人民调解组织和队伍建设，努力提高人民调解工作水平。认真落实对刑释解教人员安置帮教的各项措施，有效预防和减少重新犯罪。要进一步加强社区矫正试点工作，扩大试点面，努力提高矫正质量。三是充分挥法律援助职能，努力为社会弱势群体排忧解难。要选好配强法律援助机构人员，加强法律援助机构规范化建设，提高援助质量，努力为库区移民、困难群众、农民工提供便捷的法律服务。四是发挥好法律服务职能，促进经济社会又快又好发展。要自觉服从服务于全区经济社会发展大局，不断提高法律服务水平。着力加强对法律服务市场秩序和整顿和规范，促进法律服务市场健康发展。五是进一步整合司法行政职能，自觉服从服务于江津经济发展大局。要主动介入城区拆迁、重点工程建设、征用土地、企业
改制、农村土地流转等发展中的稳定工作，积极化解群体性纠纷。组织律师和法律服务者积极参与涉法信访工作和处置群体性事件工作，为党委政府分忧解数人民群众解难。
最后，李书记就加强司法行政队伍建设提出了明确要求：一是要切实加强组织建设，领导干部要率先垂范，要把党的路线、方针、政策贯彻好、执行好。二是加强思想政治建设。进一步加强司法行政干警、法律服务工作者的宗旨意识教育、法制教育和职业道德教育。三是加强“三支队伍”建设。四是加强基层司法所业务建设、制度建设；充实、配强司法所的人员力量，强化教育管理，不断提高队伍素质；积极解决和改善司法所的工作条件，保障司法行政各项职能在基层得以充分发挥。
会上通报和表彰了法律援助、司法行政先进集体和先进个人，举行了规范化司法所授牌仪式，并与部分责任单位代表鉴定了《2007法制建设目标责任书》。会议由区府副区长顾义友同志主持。各镇（街）分管领导、区委各部委、区级各部门、镇（街）司法所长、重点企事业单位分管法制工作负责人、几江城区法律服务机构负责人等共计150余人参加了会议。
抄送：重庆市司法局，江津区委办、区府办、区人大办、区政协
办、区委政法委
发：本局各科、所、处、室，各法律服务机构
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