文化员管理办法

第一篇：文化员管理办法

文化员管理办法

一、总则

为加强文化员队伍建设，充分发挥文化员在企业文化建设中的重要作用，提升文化员自身能力和素养，特制订本办法。

二、适用范围

**股份有限公司及其分支机构所有文化员。

三、定义：

文化员，是指各部门兼职文化员，在本职工作之外，参与本组织文化建设工作。对企业文化建设专职人员及承担文化建设职责的各部负责人员的管理不在本办法规范之内。

四、文化员的职责与权利

1.参与公司文化建设方面的讨论和决策工作，完成文化建设部门安排的其他工作事项，包括年度文化活动的策划、组织等。

2.及时反映所在单位的动态，挖掘并宣传典型事迹、标杆人物，收集、整理所属单位的新闻线索，及时将有价值的事件形成稿件并提报。稿件具体包括消息类、通讯类、深度报道、新闻评论等新闻稿件。各单位应为文化员开展工作提供必要的条件和支持。

3.文化建设部门根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验、举办相关培训，向文化员提供所需的专业素养方面的内训和外训课程。各单位应为文化员提供方便参加各项活动的必要条件。

4.文化员一经聘用，提供的稿件优先录用（稿酬参考公司统一标准）。

5.文化员享受1200元的年度基础工作津贴，根据工作考核情况，年终一次性予以发放相应额度。中途若遇文化员退出等情况，则即时结算津贴。

6.对工作业绩突出的文化员，文化建设部门将报请公司，予以表彰和奖励。

五、文化员的聘任流程

1.员工自主报名为主，部门主管推荐为辅，由公司文化建设部门根据自主报名员工的具体情况，在征求文化建设总负责人的基础上，向文化员颁发聘任证书。

2.文化员任期一年，能履行相关职责者，期满后可继续连任。在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。

3.因工作变动等原因，不能继续担任文化员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知文化建设部门予以确认。

六、文化员的任职条件

1.熟悉公司和所在单位的情况，具有较强的工作热情、责任心和活动能力。

2.关心公司发展，并在实际行动中体现公司文化要求，乐意在工作中起先锋榜样作用。

3.善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。

4.爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力。

5.热心此项工作，能认真履行文化员职责，完成公司或单位交付的文化建设工作。

七、文化员的绩效考评

1.文化员考评采用年度制，考评采取百分制，各项采用权重分，以年度实际完成量和额定完成量作为考评基数，根据考评结果发放津贴，公司文化建设部门是文化员考核的主要责任人。

2.每年年终举行一次文化员工作总结会议，汇报当年度文化员队伍开展情况。年度考评最终结果经人力资源总监审核、企业文化分管领导审批后，发放相应津贴。

3．考评主要涉及如下内容：公司内部优秀事迹、人物、故事、事件的挖掘和报道；协助文化建设部门完成年度文化推行活动；月度总结；参与培训和交流的情况。

4.由文化员自主完成或与所在单位协作共同完成事项，作为优秀文化员或优秀文化建设单位评选的依据，不在文化员年度绩效津贴中体现。

5.文化员工作业绩情况每月发布。

八、附则

1.部门主管是所在单位的兼职文化员负责人，对本单位文化员有监督、指导等职责。

2.本办法由人力资源部执行，自二0一二年三月十五日起试运行。

**有限公司二0一二年三月十五日 小贴士：夏季养生常识

立夏已过，炎热的夏季来了。夏季是充满生气的季节，但同时也要特别注意养生保健。我们该如何保持在炎热的夏季保持身体健康，从而享受这个夏季呢？让我来告诉大家几个夏季养生保健小常识吧。

1.夏季养生保健之多喝温水

每天要喝七八杯白开水，身体要随时保持水分和补充水分，水在人体内起着至关重要的作明，维持着人体正常的生理功能。水是人体不可缺少的重要组成部分，器官、肌肉、血液、头发、骨骼、牙齿都含有水分，夏季失水会比较多，若不及时补水就会严重影响健康，易使皮肤干燥，皱纹增多，加速人体衰老。另外矿泉水、冷茶，牛奶，苹果汁是理想的解渴饮料。

2.夏季养生保健之补钾

暑天出汗多，随汗液流失的钾离子也比较多，由此造成的低血钾现象，会引起人体倦怠无力、头昏头痛、食欲不振等症候。热天防止缺钾最有效的方法是多吃含钾食物，新鲜蔬菜和水果中含有较多的钾，可多吃些草莓、杏子、荔枝、桃子、李子等；蔬菜中有大葱、芹菜、毛豆等也富含钾。茶叶中亦含有较多的钾，热天多饮茶，既可消暑，又能补钾，可谓一举两得。

3.夏季养生保健之尽量穿浅色衣服

深色衣服会吸收阳光，使人体温升高燥热；同时蚊子有趋暗的习性，深色容易吸引蚊子，特别是黑色。

4.夏季养生保健之福自“苦”中来

苦味食品中所含有的生物碱具有消暑清热、促进血液循环、舒张血管等药理作用。热天适当吃些苦味食品，不仅能清心除烦、醒脑提神，且可增进食欲、健脾利胃。苦瓜：取其未熟嫩果作蔬菜，成熟果瓤可生食，既可凉拌又能肉炒、烧鱼，清嫩爽口，别具风味。苦瓜具有增食欲、助消化、除热邪、解疲乏、清心明目等作用。此外，苦菜、茶叶、咖啡等苦味食品亦可酌情选用。应注意的是，食用苦味食品不宜过量，否则可能引起恶心、呕吐等症状。

5.夏季养生保健之皮肤瘙痒注意事项

夏季出游，因日晒而导致皮肤瘙痒、干疼时，可涂少量肤轻松等软膏，不要用热水烫洗，也不宜用碱性大的肥皂清洗，以免刺激皮肤，加重症状。

第二篇：文化员管理办法专题

文化员管理办法

一、总则

为加强文化员队伍建设，充分发挥文化员在企业文化建设中的重要作用，提升文化员自身能力和素养，特制订本办法。

二、适用范围

**股份有限公司及其分支机构所有文化员。

三、定义：

文化员，是指各部门兼职文化员，在本职工作之外，参与本组织文化建设工作。对企业文化建设专职人员及承担文化建设职责的各部负责人员的管理不在本办法规范之内。

四、文化员的职责与权利

1.参与公司文化建设方面的讨论和决策工作，完成文化建设部门安排的其他工作事项，包括文化活动的策划、组织等。

2.及时反映所在单位的动态，挖掘并宣传典型事迹、标杆人物，收集、整理所属单位的新闻线索，及时将有价值的事件形成稿件并提报。稿件具体包括消息类、通讯类、深度报道、新闻评论等新闻稿件。各单位应为文化员开展工作提供必要的条件和支持。

3.文化建设部门根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验、举办相关培训，向文化员提供所需的专业素养方面的内训和外训课程。各单位应为文化员提供方便参加各项活动的必要条件。

4.文化员一经聘用，提供的稿件优先录用（稿酬参考公司统一标准）。

5.文化员享受1200元的基础工作津贴，根据工作考核情况，年终一次性予以发放相应额度。中途若遇文化员退出等情况，则即时结算津贴。

6.对工作业绩突出的文化员，文化建设部门将报请公司，予以表彰和奖励。

五、文化员的聘任流程

1.员工自主报名为主，部门主管推荐为辅，由公司文化建设部门根据自主报名员工的具体情况，在征求文化建设总负责人的基础上，向文化员颁发聘任证书。

2.文化员任期一年，能履行相关职责者，期满后可继续连任。在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。

3.因工作变动等原因，不能继续担任文化员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知文化建设部门予以确认。

六、文化员的任职条件

1.熟悉公司和所在单位的情况，具有较强的工作热情、责任心和活动能力。

2.关心公司发展，并在实际行动中体现公司文化要求，乐意在工作中起先锋榜样作用。

3.善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。

4.爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力。

5.热心此项工作，能认真履行文化员职责，完成公司或单位交付的文化建设工作。

七、文化员的绩效考评

1.文化员考评采用制，考评采取百分制，各项采用权重分，以实际完成量和额定完成量作为考评基数，根据考评结果发放津贴，公司文化建设部门是文化员考核的主要责任人。

2.每年年终举行一次文化员工作总结会议，汇报当文化员队伍开展情况。考评最终结果经人力资源总监审核、企业文化分管领导审批后，发放相应津贴。

3．考评主要涉及如下内容：公司内部优秀事迹、人物、故事、事件的挖掘和报道；协助文化建设部门完成文化推行活动；月度总结；参与培训和交流的情况。

4.由文化员自主完成或与所在单位协作共同完成事项，作为优秀文化员或优秀文化建设单位评选的依据，不在文化员绩效津贴中体现。

5.文化员工作业绩情况每月发布。

八、附则

1.部门主管是所在单位的兼职文化员负责人，对本单位文化员有监督、指导等职责。

2.本办法由人力资源部执行，自二0一二年三月十五日起试运行。

**有限公司二0一二年三月十五日

第三篇：文化员工作职责

文化员工作职责

为进一步准确把握社区文化活动的动态，广泛收集社区文化活动的信息，激励社区居民积极参与社区文化活动，满足社区群众日益增长的精神文化需求，特制定本制度。

1、积极了解、收集社区居民的文化需求和文化活动信息，掌握社区文化活动特点、队伍现状等。

2、每月月底前填报信息反馈表，真实反映社区文化需求及存在问题、意见和建议。

3、及时向社区居民传达区、市重大文化活动、赛事等信息，并根据实际需求给予必要的指导。

4、对社区文化活动信息要及时进行汇总、分析，并研究确定服务内容和工作措施。

第四篇：文化组织员工作总结

尊敬的领导，亲爱的同事们：

大家好！

很高兴有机会在这里发言，下面我就讲讲工作一年多来我的心得体会吧！

我是从2012年起担任我村文化组织员的，在这一年中，在领导的严格要求下，我学到了很多东西，例如掌握了办公软件的基本操作，学会了发电子邮件等等。通过开展工作，我和村里的群众相互间更加熟悉了，也了解到了有些农民对丰富文化生活的渴望和对文化事业的热心。这些都更加激励了我去努力工作，积极组织村里的文化活动。在村两委的支持下和村民的热情参与下，我村的合唱队参加了“喜迎十八大

唱响新市镇”红歌大赛，并取得了优异的成绩。在今年春节，有参加了镇里的文艺汇演，得到了领导的肯定。

虽然取得了一定的成绩，但是工作中我也遇到了一些困难。有时候有群众不按时参加排练，影响大家的积极性；有时候由于农民的狭隘思想作祟，大家为一些小利益发生争吵；有时候村民不理解镇领导的要求，认为是多此一举，不肯服从。。。这些都曾使我困惑不己。这时候村党支部书记站了出来，积极开导我，鼓励我，支持我的工作，我十分感谢村领导的支持。为了鼓励大家的积极性，丰富大家的文化生活，村党支部为合唱队重新添置了音响和VCD。每每想起这些，我就重新获得了工作的热情和有了做好工作的动力。

当然，由于很多原因，我的工作仍旧有不足之处。和有些同事比起来，我还有很多改进的地方，有很多向他们学习的地方。此外，我也需要领导的大力支持，对我的工作有不对地方，要有耐心的帮助我、指导我，多包容我，相信我会做的更好。

谢谢大家！

第五篇：文化员个人工作总结

2012年我突破重重的选拔，光荣地成为了一名行政村文化宣传员，现如今人民的生活已逐渐步入小康，人们需要更多的文化生活来充实自己，例如：各类体育比赛，广场舞等。在就职的1年多时间里，我积极响应十八大推进文化建设的号召，努力将我村的文化事业推向一个新高度。

以下为本人自担任文化宣传员以来的几点总结：

一，努力完成上级部署的各项宣传文化工作任务

在这一年多的时间里，镇级展开了各类文化活动，有排舞比赛、运动会、各类文艺巡回演出等。我积极响应各种活动，鼓励村民多多参与，希望在提升他人的同时也提升自我的能力，更好地完成各项工作任务，为村民创造出更好的文化生活。虽然有很多活动我们都败下阵来，但是这击不倒我们的自信，比赛第二，友谊第一。进过一次次的活动，让我们21个村和社区增进了友谊，我们在活动中收获的不仅仅是文化的理念，还有朋友之间的友谊。

二、帮助行政村开展各项文化项目 随着时间的增长，村里逐步建起了文化广场、农家书屋及文化活动室等等，这些都需要定期向村民开放。并且村里还会不定期的开展一些文化活动来娱乐村民，积极鼓励村民参与，提高村民的文化水平。经过这一年多的时间，我也学习了很多，收获了很多，非常感谢有这个机会来锻炼自己。篇二：各村文化员总结 2012富阳市农村宣传文化员上半年总结登记表 附页：

农村宣传文化员上半年个人总结

张家村地处富阳市东洲街道东部，东临五星村，南临富春江，西临红旗村，北临明星村，距杭州市18公里，距富阳市区8公里，离杭州市滨江和高校园区不足25公里，地理位置得天独厚。张家村现有两个自然村，户数850户，总人口2865人,村民小组16个，村党委有中共党员110名，村两委班子成员8人，其中党委5人。耕地面积1841亩，村民主要经济来源为务农和务工，2011年农民人均纯收入19133元。近年来，我村夯实基础，搭建平台，创新载体，把发展弘扬先进文化作为切入点贯穿于新农村建设的全过程，取得了可喜成效。

一、加强领导，全民动起来

支村两委充分认识到先进文化对新农村建设的促进作用，始终把文化建设摆在同经济建设和民主政治同等高度上来抓。成立了以支部书记为首的文化工作领导小组，明确专人抓文化工作，在文艺队伍建设及各项文娱活动开展中，均由支村两委成员担任领队或组长，全程参与，确保领导的到位。近年来，我村每年用

于文化开支的经费达万元以上，人均近十元。支村两委的高度重视，也充分调动了全体群众的积极性，营造了全民关注、全民参与的良好氛围。

二、夯实基础，阵地建起来

阵地是新农村文化建设的物质基础。为此，我村着力加强硬件建设，建立健全农村文化阵地，他们通过捐资、入股、向上争取资金等形式，多渠道筹措资金，今年投入文化基础设施建设资金20万余元，修建了一座760平方米的村民公园，公园内各种健身器材齐全可充分满足广大老百姓业余文化生活的需求。我村在原有120平米村民中心的基础上，投资28万元对原有的村民中心进行改、扩建，扩建后的村民中心使用面积达到300余平米，“一场、一厅、四栏、十室”配套设施齐全。村图书室藏书2400多册，往来读者络绎不绝，每年借阅2000册次。文化活动室棋牌俱备，成为群众闲时娱乐的重要场所。宣传栏每月一更新，向群众传递着政策法规与生活常识。，我又新添置了篮球架、乒乓球拍、羽毛球拍等体育设施。硬件的改善，有力地转变了文化贫瘠的旧貌，满足了群众多层次、多方面的需求。

三、狠抓队伍，锣鼓响起来 农民是文化建设的受惠者，更是文化建设的生力军，只有最大限度地把农民吸纳到文化队伍中来，才能更好地满足群众的文化需求，吸引全民关注文化建设、参与文化建设。支村两委看准这一点，每天晚上在村民公园播放音乐，时而动感，时而悠扬，动听的音乐吸引大家来跳舞，少的十来岁，老的六十余，上百人参与其中。实践证明，这一做法极大地调动了群众的积极性，许多群众离开了牌桌，扔开了麻将，自发地聚拢在一起，自排自演、自娱自乐，追求健康高尚的精神生活。为了加强对文艺队伍的管理，村上还专门指定了道具专管员，将添置的道具和器材收藏好、保养好。

四、大搞活动，氛围浓起来

2013上半年个人工作总结 所属部门： 行 政 部 岗位名称： 企业文化专员 员工姓名：

一、前言

本人牢记公司理念，坚持将“个人价值观与公司发展”保持统一，坚持贯彻“文化强企”的文化策略，坚持 “振兴长宏”的个人工作理念，坚持“自强不息”的个人做人态度，坚持“追求卓越”的做事观念，努力做到每年工作都有新成果、每期《内刊》都有新亮点、每月学习都有新进步，努力学习领悟企业文化建设相关知识和内涵，努力传播和宣导公司发展正能量，努力摸索文化和管理结合的适用模式。

二、主要工作业绩

（一）《内刊》稳中有进

在公司领导的指导下，承担《内刊》新版组稿、排版任务。在编辑部全体同事的共同努力下，2013年初，重组通讯员队伍，对《内刊》进行了改版尝试，固定了公司季刊的栏目框架。半年下来，在承担和压力中不断提升，适应并能承担新增版面的具体要求。

（二）文化建设新探索 1.参与员工文化手册对接工作：在2008年设计初稿的基础上，2013年持续协助上级对手册涉及事件补充和优化，对公司文化启示进行深化提炼。2.为提升公司品牌，在集团领导的大力支持下，我们外联相关部

门、单位，精心策划组织职工参加广州市足球比赛，目前活动正有序平稳地进行着，为形成良好的文化宣传效应，我们的组织团队将细心协调，积极进取，确保活动圆满结束。3.精心建设职工娱乐活动室。在丰富公司领导以及广大员工文化生活的同时增添一个公司企业文化宣传的窗口；在促进同事间感情交流以及与来宾之间人际交往的同时拉近了员工们生活与工作的距离。

（三）其他工作成果 1.公司申报2013年广东企业500强评价材料整理。2013年4月份，完成了公司500强评价申报材料。具体评价结果将在近期公布。材料整理期间，先后主动找到工程部、财务部、人力资源部、审计部、行政部搜集材料，询问材料整理的具体要求。这次材料的梳理为以后开展500强评估和品牌建设提供了基础。2.标准化工作，完成企业文化模块工作概述、业务流程、岗位工作标准、操作流程内容的整理。

3.为搞活公司办公氛围，发扬公司文化活动优良传统，组织开展了“清洁环境，美化公司家园”义务劳动活动。4.认真完成领导交办的临时事务，由于车管员近期离职，暂时接管公司车辆管理相关工作，严格按公司制度管理车辆、司机，满足公司各职能部门用车需要，严格按公司制度做好车辆派遣手续登记、费用登记、司机行车记录表收集整理，完成每月公司行政车辆费用统计及资金计划编制。

三、存在的主要问题及原因分析

（一）写作质量仍需提升

期刊、海报写作质量的影响因素不仅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一线，最多的素材还是在一线。文化只有在一线才能生根发芽，作为一名公司文化的宣贯生力军中的一员，缺乏花大量时间在一线，和一线员工没爬滚打的经历，导致文章中人物刻画不鲜活，叙事过程不生动的情况，导致文化宣贯的内容缺少一线的生机和生气，缺少员工的支持。

（二）对通讯员指导和沟通不够

作为一名编辑人员，不仅要写好自己的文章，改好有价值的文章，更重要的是要引导和启发更多的人提供更多优秀的线索和素材，共同把稿件质量提升。

（三）对企业文化相关专业知识学习不够

作为企业文化专员，仅仅把工作停留在写写文章，做做画册的层面是不够的，如何学习和借鉴国际国内的先进理念和做法，结合公司管理的实际要求，找到符合公司发展的文化与管理结合的道路至关重要。

四、2013下半年工作目标、实施计划及改善措施

（一）写作水平稳步提升

多到一线，和项目部、工程部、机材部等部门的同事们，结好对子，形成密切联系、及时沟通的良好对接机制。

（二）学习企业文化相关专业知识

每季度学习一本企业文化专业书籍，并和同事进行分享自己读书的感想，共同探讨文化与管理结合的理念、方法。

（三）文化宣贯

文化手册印发后，协助上级做好宣贯和落实的具体方案设计和落实。进一步发挥好文化宣导员队伍的作用和力量。

（四）创新工作

自主承担相关文化课题的研究，拟2013年底自主承担公司形象宣传画册的制作。

五、合理化建议

（一）深入挖掘新项目部一线优秀人物，并以其为核心，塑造成为榜样，并以其名字命名一支“控成本、增效益、强服务”的标杆班组。

（二）完善公司阅览室，人力资源部、行政部、财务部等七部门配合提供精品书籍、心得手稿，打造长宏人自己的知识库，引导、营造学习型企业。篇四：企业文化专员个人工作总结 2012个人工作总结

部门/片区： xxxxxx 员工： xxxxxxxx 岗位/职务：企业文化专员

一、开篇引语

本人牢记公司的使命和愿景，坚持将“个人价值观与公司发展”保持统一，坚持贯彻“”的文化策略，坚持 “”的个人工作理念，坚持“”的个人做人态度，坚持“”的做事观念，努力做到每年工作都有新成果、每期报纸都有新亮点、每月学习都有新进步，努力学习领悟企业文化建设相关知识和内涵，努力传播和宣导社会主旋律和正能量，努力摸索文化和管理结合的适用模式。

二、2012主要工作业绩

（一）xxxxxxxx报稳中有进 1.有5篇稿件获得鼓励奖：全年写稿投稿26篇，用稿22篇，5篇稿件获得鼓励奖。第3期《公司生产某核电集团核电站专用电缆》、第4期《公司首次公开发行a股路演纪实》、第5期《公司上市表彰大会侧记》、第7期《记安徽xxxxxxxx技术部黄晓军》、第9期《擎天路可期》获鼓励奖。2.承担3个版面组稿： 2012年起担任负责《xxxxxxxx》报正刊生产科技和文化管理、副刊学习实践三个版组稿，较2011年增加正刊文化管理版的组稿。

（二）文化建设新探索：

1.企业文化宣讲ppt：协助上级完了企业文化宣讲ppt内容和优

化设计制作。

2.邮政画册脚本：协助上级和同事完成了邮政画册脚本设计完善，配图选择。3.文化手册对接：在2011年设计初稿的基础上，2012年持续协助上级对手册涉及故事补充和优化，对启示进行深化提炼。4.企业文化宣导队伍建设：协助上级完成了宣导员队伍建设方案和实施。5.品牌价值评估：编写了公司2012年品牌价值评价申报材料。

（三）其他工作成果： 1.xxxxxxxx人寄语：编发每周一“xxxxxxxx人寄语”短信，基本能够抓住宣传重心，语言比较精炼。2.标准化工作：完成企业文化模块工作概述、业务流程控制清单、岗位工作标准、操作流程图解内容的整理。

3.创新改善：参与和组织了企业文化模块6项提案。4.书籍整理：突击完成《尽心尽职为xxxxxxxx强大》书籍内容整理。5.质量管理体系：参与质量管理体系培训并取得内审员证。

（四）曾获奖励： 1.乐山市党员示范岗。

2.《技改争先锋 创新不停歇》获乐山市记协“走转改”活动优秀作品。3.“安全连着你我他 事故预防靠大家”主题征文2等奖。

三、2012主要工作、创新做法、成功经验及典型事例等

（一）承担《xxxxxxxx》报正刊文化管理版组稿。2012年，在原有负责的生产科技、学习实践版不变的基础上，增加了正刊文化管

理版的组稿。正刊要求更严更高，一年下来，在承担和压力中不断提升，适应并能承担新增版面的具体要求。

（二）公司申报2012年品牌价值评价材料整理。2012年6月底，完成了公司品牌价值评价申报材料（65页）。材料整理期间，先后主动找到技术部、办公室、财务部搜集材料，询问材料整理的具体要求。这次材料的梳理是公司在品牌价值评估方面首次有针对性地整理，为以后开展品牌价值评估和品牌建设提供了基础。

（三）突击完成《尽心尽职为xxxxxxxx强大》书籍内容整理。2012年11月14日下午2点，得到通知当天报审《尽心尽职位xxxxxxxx强大》书籍。在进行简单分工后，主要负责126篇文章审改，并提炼出关键句。当天下午，连续不间断从18万字中，整理提炼出关键语句达2万6千余字，并组织同事进行校对，直至晚上9点半，确保将书籍在当天报审。这次书籍整理，主要难度在于短时间内完成大量文字整理，整理工作需要集中精神，准确判断和选择，为以后书籍整理积累了宝贵经验。

（四）参与企业文化手册项目。从项目启动来，整理近200篇小故事和配套图片。期间，及时配合修改，共参与修改10余次，增补材料近20次，每次修改需求都是立即响应。12月26日，为配合项目进度，12点过从寝室返回办公室直至凌晨2点过才休息。参与文化手册编纂是自身提升和参与公司文化建设的宝贵经历。

（五）梳理标准化工作。2012年8月至11月，先后完成企业文化模块工作概述、业务流程控制清单、岗位工作标准、操作流程图解内容的整理。工作标准化有助于梳理企业文化模块的定位、人员分工、岗位职责、工作流程的规范和标准化。

四、2012主要问题及原因分析

（一）写作质量仍需提升。写作质量的影响因素不仅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一线，最多的素材还是在一线。文化只有在一线才能生根发芽，作为一名公司文化的宣贯生力军中的一员，缺乏花大量时间在一线，和一线员工没爬滚打的经历，导致文章中人物刻画不鲜活，叙事过程不生动的情况，导致文化宣贯的内容缺少一线的生机和生气，缺少员工的支持。

（二）对通讯员指导和沟通不够。作为一名编辑人员，不仅要写好自己的文章，改好别人的文章，更重要的是要引导和启发更多的人提供更多优秀的线索和素材，共同把稿件质量提升。

（三）对企业文化相关专业知识学习不够。作为一名企业文化专员，仅仅把工作停留在写写文章，做做画册的层面是不够的，如何学习和借鉴国际国内的先进理念和做法，结合公司管理的实际要求，找到符合公司发展的文化与管理结合的道路至关重要。

五、2013工作目标、实施计划及改善措施

（一）写作水平稳步提升。多到一线，和生产、技术、质量等部门的相关人员，结好对子，形成密切联系、及时沟通的良好对接机制。

（二）学习企业文化相关专业知识。每季度学习一本企业文化专业书籍，并和同事进行分享自己读书的感想，共同探讨文化与管理结合的理念、方法。

（三）文化宣贯。文化手册印发后，协助上级做好宣贯和落实的具体方案设计和落实。进一步发挥好文化宣导员队伍的作用和力量。

六、合理化建议

（一）深入挖掘车间一线优秀人物，并以其为核心，塑造成为榜样，并以其名字命名一支“控成本、增效益、强服务”的标杆班组。

（二）人力资源企化部、生产、技术和质量部门配合，成立电缆制造知识宣传小组，在车间办门口开辟电缆制造技术专栏，按月度进行宣传主题更新围绕“控成本、增效益、强服务”，按周更换《电线电缆报》，筛选“行业发展”“前沿技术”“同行风采”等方面的信息用a4纸进行适时更新。篇五：文化站个人工作总结

文化站个人工作总结 ??我乡文化站有工作人员一人。一年来，我作为文化站唯一的负责人，在上级文化部门的指导下，在乡党委、政府的领导下，服从组织安排，勤于党政中心工作，致力完成文化工作任务。全年始终坚守工作岗位出满勤，且春节、五

一、国庆等重大节假日时间均参加轮流值班。工作中虽然无显助佳绩，但也做了大量工作。??首先，紧跟形势，加强自身学习。往年学习了马列、毛著、邓小平理论和职业道德、公共基础知识、法律知识、业务知识等内容，今年的政治理论学习主要是积极参加了全县第二批“xxxx”重要思想的学教活动学习，听取了“中国共产党始终代表先进生产力发展要求；代表中国先进文化前进方向；代表中国最广大人民的根本利益”三课，写出了6000多字的自查材料，3000多字的心得体会，根据自查材料和各单位提出的意见，制定了整改方案，并在民主生活会上认真作了自己参加学教活动的总结。在其它方面，接受市、县工作培训两次，使自己在政治思想上与党中央和人民保持高度一致，在工作能力上得到不断提高。??其次，量力而行，大搞文化宣传。今年文化宣传工作主要是与各部门通力合作，利用时机，量力而行，做了以下几方面工作： ??一是坚持办好三块板报。一块是中心工作宣传板报，宣传了我乡一至三批“xxxx”学教活动各个阶段的学习内容，编办了一期“xxxx”学习心得栏，还宣传了人大会议精神和农业技术等内容。另两块是“计生专刊”和“协会之窗”板报，宣传了艾滋病预防知识、计生知识、“两为两争”活动、村民自治和养殖致富典型。另外还为计生办拍摄照片，编办计生图片宣传栏一期，为11个村书写制作了村务公开栏20多块。??二是有求必应，大写宣传标语横幅。特别是今年9月上旬，我提着油漆，深入村组，为11个村共写了30多条计生固定横幅。另外还为计生、人大、党代会和其它会议书写标语横幅300多张（条）。??三是利用机遇，开展文化活动。在国庆节和五四青年节期间，与中小学一道开展了丰富多彩的自娱自乐文体活动。平时与计生办一道开展了“婚育新风进万家”和艾滋病预防宣传知识有奖答题活动，为全流出青壮年送发、邮寄“艾防”知识书籍。开展计生文艺节目宣传，积极参与了麻子溪药场、乡党代会、人代会及“七一”、端午龙舟赛等庆祝活动。另外还举办了3期农科技术、艾滋病预防知识和协会培训班，打印下发资料500多份。乡文化站尽自己所能订阅《中国文化报》一份。就这样通过各种活动，利用一切机遇，想方设法丰富群众精神生活。??另外，服从安排，致力中心工作。乡文化站工作人员是在党委、政府领导下开展工作的，特别是面临分流组合，财政包干的情况下，就更必须服从党政安排，完成党政分配的中心工作任务，这样才能迎得领导重视，取得群众支持。今年我仍被安排在计生组，主要做计生协会工作，并包兆吉田、杏子坪两个村。一年除了参加四次孕检突击活动外，平时还经常爬山涉水，深入千家万户做群众工作。除此之外，我作为乡人大代表、人大秘书、选举专干和党代表，还望肩负了换届选举和人大的文书、宣传工作。??一年无论是在学习上还是在工作上，都认认真真，踏踏实实，深受党委、政府和群众的好评。但由于乡财政困难，也给文化工作带来了极大的难度。全年我们的工资只发80%，补发去年的20%工资也被扣除了1080元，增加的工资更是难以到位。乡经济实体纷纷倒闭，报刊费和办公费无处着落。怎样克服这些困难，更好地开展工作，是今年必须重点解决的问题。领导重视是关键，个人努力是基础，相信只要不懈努力，一定会走出低谷，迎来曙光。