(12)关于开展以整风纪、强队伍、树形象

第一篇：(12)关于开展以整风纪、强队伍、树形象

鄱人口字„2011‟12号

鄱阳县人口计生委

关于印发《开展以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主体的行风整治活动的实施方案》的通知

县计生服务站、委机关各股室、乡镇计生办、服务所：

按照市人口计生委部署，经研究决定在全县人口计生系统开展以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主题的行风整治活动，现将《开展以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主体的行风整治活动的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

（此页无正文）

2011年6月13日

主题词：人口计划生育行风整顿实施方案抄报：市人口计生委监察室抄送：县纪委办鄱阳县人口计生委办公室2011年6月15日印发

共印80份

开展以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”

为主体的行风整治活动的实施方案

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真学习全市人口计生系统反腐倡廉工作会议精神，以提高人口计生系统干部的责任意识、服务意识为重点，全面加强我县人口计生干部的思想作风和工作作风建设，切实提高群众对人口计生工作的满意度为全县人口计生事业快速发展提供坚强保证。

二、主要内容

以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主题，着力解决责任意识不强、遵守纪律不严，精神状态不佳、工作作风不实、服务态度不好、质量效率不高等突出问题。

一是着力解决责任意识不强的问题，主要是：在岗不尽责、工作主动性差，人浮于事，缺乏敏锐性、工作迟缓被动、得过且过、无所事事等。

二是着力解决纪律松懈、管理松散的问题。主要是：对干部职工的监督管理失之于宽，上班迟到早退，有的不务正业，上班串岗脱岗、闲谈、上网聊天、玩游戏、看电视，一些极个别同志上班不在岗，办事难找到人，不能按时到岗、随意离岗等；

第二篇：树形象促提升强队伍谋发展

树形象 促提升

强队伍 谋发展

-----红旗区树立“三种形象”调研报告

风鹏正举，中原崛起；齐心协力，河南振兴。在全省上下深入学习贯彻《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》、全面推进中原经济区建设、加快中原崛起河南振兴的关键时期，省九次党代会胜利召开。这是我们奋进路上新的航标、前行征程中新的灯塔，深刻领会贯彻省九次党代会精神，认真学习实践卢展工书记的报告是全省各界党员干部工作、学习、生活中的大事。结合组织工作实际，以建设中原经济区具体实践为载体，以干部队伍建设为核心，坚持“四个重在”，红旗区委组织部提出，树形象、促提升，强队伍、谋发展。

卢展工在省九次党代会报告中强调：“建设中原经济区，关键在党”。党委班子能否团结带领广大群众、谋划发展方向，党员干部能否坚持一心为民、投身发展实践事关中原经济区建设方方面面。加快领导方式转变，全面推进党的建设新的伟大工程，肩负起带领全省人民建设中原经济区的历史使命，是摆在各级党组织面前的历史性课题。通过树立“三种形象”，激励党员干部，增强党的凝聚力、号召力则是卢展工书记对这一命题的有效解答。

形象是旗帜，形象是口碑，形象更是一种力量。树立“三种形象”，用简洁的语言、清晰的逻辑有力的概括出了新时期党员干部的职责与义务，同时用具体的标准、具体的行动提炼出了群众心中对党员干部的期待，拉近了党员干部与群众的距离。“三种形

象”体现了党的宗旨，抓住了根本，相辅相成，互为依托。对人民负责决定我们方向的正确性，扎实推进工作决定我们实践的有效性，清正廉洁决定我们工作的纯粹性。用一句话概括就是：以为民负责的态度，清正廉洁的推进各项工作，这对当前我们加强领导班子和干部队伍建设提出了新的要求，也是我们进一步完善干部选拔任用、考核评价措施的准则标准。

一、以树“三种形象”为标准，创新组织工作方法

树立“三种形象”是每一个党员干部的立身准则，同时也是我们做好组织工作的方法依据。是否对人民负责、是否扎实推进工作、是否清正廉洁，三位一体构成我们判断干部好坏的评价体系，在组织工作中注重对这三个方面的考核将是我们工作的重点。

1、倡导对人民负，注重方向正确性。怎样判断我们前进方向的正确性，只有一个标准，那就是以人民利益为重。只有始终本真对人民负责的态度，才能保证我们方向的正确性。建设中原经济区是全省人民合力推进的事业，也是造福全省人民的事业。必须始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，在加快经济建设的同时，统筹推进政治建设、文化建设、社会建设，更好地改善民生，更好地凝聚民心，更好地维护社会公平正义，形成中原经济区共建共享的良好局面。

2、提出扎实推进工作，注重工作效益性。在其位就要谋其政，更要善于谋政、精于谋政、巧于谋政。在推进工作的同时，更要强调工作的效益性。在建设中原经济区新的发展阶段，我们

面临着发展和转变的双重任务，必须坚持在发展中促转变、在转变中谋发展，走出一条不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的新型城镇化新型工业化新型农业现代化“三化”协调科学发展的新路子。

3、严格清正廉洁，注重目的纯粹性。清正廉洁是各个历史时期、各个民族国家对公务人员的共同要求，这一标准更多的体现了我们开展工作中目的的纯粹性。着力于“正”，作风正派、维护正义、弘扬正气，继承和发扬党的优良传统，积极开展批评和自我批评，务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。

二、以树“三种形象”为动力，提升干事创业能力

我们说形象是旗帜，形象是口碑，能够增强党的凝聚力、号召力。从另一个方面说，高标准的形象建设更是对党员干部的一种激励与鞭策。树立“三种形象”对各级党员干部提出了明确的要求，通过自我对照，找到自身差距，通过思考学习，提升干事创业能力。如何做到树立“三种形象”？这就要求我们在思想上强化为民意识，实际工作中提升统筹能力，评价考核前完善监督机制。

1、强化为民意识。保持与人民群众的血肉联系是我们党的优良传统。在中原经济区建设实践中，要把转变体现在增强为民意识上，始终把人民利益放在第一位，始终把群众放在心上，始终把群众当作亲人，高度重视并切实做好新形势下群众工作，真

诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，做到问政于民、问需于民、问计于民，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

2、提升统筹能力。实现中原经济区建设的发展目标，必须遵循科学发展规律。在遵循规律的前提下，统筹各方力量，实现有序科学发展。面对发展过程中的“四难”问题，推进工作的首要能力就是统筹协调。统筹改革发展稳定，统筹经济社会发展、城乡发展、区域发展、人与自然和谐发展，统筹各项事业发展，形成共同支撑中原经济区建设的良好局面；统筹协调各方力量，围绕大局、团结合作，形成建设中原经济区的强大合力。

3、完善监督机制。坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，发挥好舆论监督作用，增强监督合力和实效。加强和改进巡视工作。完善和落实党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计制度。加强制度创新，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的监督体系。

三、以树“三种形象”为契机，坚持正确用人导向

形象是本质的外在表现。党的先进性要靠广大党员干部的良好形象来体现。党的先进性要靠广大党员干部的良好形象来维系。党的先进性要靠广大党员干部的良好形象来落实。当前，坚持科学发展，加快发展方式转变，保持党的先进性，重要的是树立广大党员干部的良好形象。同时形象也是一面旗帜，只有树立起好的旗帜，才能广招天下贤德。当前，我们要以树“三种形象”为契

机，坚持正确的用人导向，实考核评价标准，广提名推荐方式，重基层一线选拔，多竞争上岗途径，绝违规提拔现象。

1、实考核评价标准。以实在的工作业绩、工作作风、工作口碑为考核重点，使踏踏实实干事创业的同志能够脱颖而出。首先，对人民负责的形象是合格党员干部的基本前提。要牢固树立对人民负责的愿望、意识、信念，把自己的官帽子看得轻一点，把为民负责看得重一点。要不断增强对人民负责的素质、能力、本质，以实实在在的行动来体现对人民负责。其次，推动工作的形象是合格党员干部的重要条件。要做到科学决策、科学施策，解放思想、实事求是、与时俱进，把上级要求和本地实际结合起来，创造性开展工作。要积极发挥表率作用，注重锤炼党性人品，注重良好的作风养成，不拈轻怕重，不回避问题，多到群众意见大的地方去，多到困难矛盾多的地方去，多到工作一线去，做到身先士卒、吃苦在前，以实际行动赢得群众的理解和支持。再次，清正廉洁的形象是合格党员干部的迫切要求。没有党员干部的清正廉洁形象，党的清正廉洁形象就无法保障。树立起清正廉洁的形象，一方面要靠自律，一方面要靠组织。党员干部要以身作则，自重自省自警自律，模范遵守廉洁从政准则，筑牢拒腐防变的思想道德防线，用每一个共产党员模范作用的发挥维护党的清正廉洁形象，体现党的先进性。

2、广提名推荐方式。提名是干部选拔任用的初始环节，推进干部选拔任用提名推荐环节的改革，首先要建立干部初始提名

主体多元化制度。规范领导提名，完善组织提名，扩大群众提名，推进竞争性提名，尊重个人自荐，根据不同岗位具体特点分别研究制定不同的干部选拔任用提名制度。建立提名主体责任追究制度。坚持谁提名谁负责的原则，严格规范提名程序，建立健全提名档案，重点规范领导干部特别是“一把手”的提名行为，做到权力与责任相统一。

3、重基层一线选拔。卢书记在党代会报告中强调：“基层干部长期工作在一线，处于推动发展、促进和谐、解决矛盾、破解困难的前沿，对他们要真正重视、真情关怀、真心爱护，多理解、多帮助、多支持，努力为他们开展工作创造良好条件。”有计划地安排缺乏基层工作经历的年轻干部、后备干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。有意识地在完成重大任务、应对重大事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验年轻干部。对长期工作在基层一线、艰苦边远地区的干部，长期担任县乡党政领导职务的干部，适当提升职级待遇和工资福利，激发他们扎根基层建功立业的工作热情，建立起关爱基层干部、培养基层干部、重用基层干部的良性机制。

4、多竞争上岗途径。推进公开选拔、竞争上岗、“两推一述”等竞争性选拔干部工作经常化、规范化、科学化。把完善竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，突出岗位特点，注重能力实绩，改进考测方法，提高竞争性选拔干部的质量。建立定期公开选拔干部工作制度。把公开选拔作为干部任用的重要

方式，逐步扩大通过竞争性选拔方式产生干部的范围和比例。竞争性选拔干部任职试用期考核，要区别于日常选拔干部试用期的考核，着重考核角色转换、岗位适应能力、目标任务完成、群众公认度等情况，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩。

5、绝违规提拔现象。要以全面提高领导水平和执政能力为核心内容加强领导班子建设，改进思想作风，优化领导班子配备，健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的坚强领导集体。深入开展党性党风党纪教育，加强廉政文化建设，引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。坚决查处严重腐败案件，不论什么时间发生，不论涉及到什么人，不论担任什么职务，都要一查到底、坚决惩处，决不姑息，绝不允许腐败分子有藏身之地。

第三篇：守纪律、讲规矩,树形象、强队伍个人剖析材料

守纪律、讲规矩，树形象、强队伍个人剖析

材料

通过这段时间时间“守纪律、讲规矩，树形象、强队伍”活动的宣传学习，对于个人在现阶段的工作环境下，有了更高的觉悟和认识，同时对于以往的工作态度和作风，也引起了深刻的反思。古人云：国有国法、家有家规，无规矩不成方圆，从而突显出规矩的重要性。在十八届中央纪委五次会议全会上，总书记强调：“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。而身为东安县XX局家庭中的一份子，生活中的一言一行也直接关系着XX队伍的形象，也只有谨小慎微，做到了守纪律、讲规矩、树形象才能维护竹检队伍的素质形象，才能更好的服务于东安县XX事业。

一、加强学习，提升理论素养，用丰富的理论指导工作实践 思想是行动的先导，为人处事没有过硬的思想原则做主导，很容易偏离正确的方向，走错路、做错事、做错人。纵观自己的工作生活，很多时候都是侧重于业务技能的学习，总觉得把自己分管的业务做好，综合成绩提上去，把上级和领导交办的事项做好就好了，而忽略了政治理论的引导。通过这次学习，引发了对以往工作的一个反思：长时间机械性的工作，难免产生一种懈怠厌烦情绪，处理繁杂事务时难免焦躁，通过加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑，丰富理论知识从而指导工作实践，才能更深刻的理解工作的意义，戒骄戒躁，才能更好的融入工作而不仅仅在于一味的去完成这样那样的指标或任务。

二、坚定信念、树立廉政意识，在工作实践中理解检察工作内涵，树立服务意识

“守纪律、讲规矩”从本质上就是要要求公职人员廉洁自律、勤政为民，这也是为基层民众办实事的起码要求。虽然自己处于管理岗位，没有工作在XX业务一线，但是通过思想学习的洗礼，能够养一身浩然正气，紧绷腐化堕落神经，勤勤恳恳做人，踏踏实实做事，把自己的所学服务于工作实践因而更觉充实；通过政治思想理论学习，更能坚定信念，能够更深刻的理解XX工作内涵，提高服务意识，更能常怀激情去工作学习。

三、保持清醒头脑，常怀敬畏之心，畏于权而勤于政。自古有云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”也就是说为人若无敬畏之心便容易狂妄、贪婪、肆意妄为，从而引发祸端深陷囫囵；只有常存敬畏才能自觉约束自己，严格要求自己，才能在工作、生活和个人修为上有所建树。结合自己的工作，常怀敬畏，也就要求自己肩负使命，在工作中树立责任意思，服务东安，从XX服务中实现自我价值。

20xx年x月xx日

第四篇：以勤政带队伍以清廉树形象

我们（）公司党总支现有6个基层党支部，52名党员。一年来，在上级党委的正确领导下，我们党总支一班人坚持用“三个代表”重要思想和党的十七大精神统一思想认识，认真落实上级党委关于党风廉政建设的有关指示精神，紧紧围绕公司和谐发展这一中心工作，广大党员干部的廉洁自律意识和遵纪守法意识不断增强，讲学习、讲政治、讲正气的自觉性明显

提高，有力地推动了公司各项工作的健康开展。

一、讲学习，抓教育，不断增强班子成员的廉洁自律意识

抓党风促廉政，教育是基础。坚持不懈地抓好班了成员的政治理论学习，深入开展廉洁自律教育，是提高班子成员拒腐防变能力的有效途径。

一是抓好班子成员的政治理论学习。一年来，我们坚持以领导干部为重点，充分利用政治学习日、党团活动日组织班子成员认真学习中共中央和上级党委关于党风廉政建设的有关规定，学习中央领导同志在中纪委各类会议上的重要讲话，结合本单位和本人工作实际开展专题讨论，谈自己的学习体会，讲如何搞好廉洁自律。我们要求党员干部，尤其是公司每个领导干部，首先，应充分认识当前反腐败斗争的严峻形势，做到在原则问题上泾渭分明，在真理与谬误、真善美与假恶丑、勤俭与奢侈、群众观点与脱离群众等方面分清是非。其次，牢固树立起“一盘棋”的思想。作到大事讲原则，小事讲谦让；办事“一碗水”端平，清澈透明，一视同仁，不搞“暗箱操作”;工作中相互支持，互相配合，不争你大我小、你高我低、谁说了算，而是把全部的精力都用在了工作上。公司领导跑基层的时间多了；坐办公室的时间少了；检查落实多了，布置要求少了；自我批评多了，批评下属少了，班子成员的工作作风有了明显的改变。

二是抓好人生观、价值观、世界观教育。组织班子成员认真学习王进喜、牛玉儒的先进事迹，深入开展了“四学四查”活动，学习他们十年如一日、一心为他人的先进事迹，查自己的服务意识；学习他们爱岗敬业、无私奉献的工作风范，查自己的事业心和责任感；学习他们辛苦我一人、方便千万家的高尚品德，查自己的工作态度；学习他们团结互助的集体主义精神，查自己纪律观念。通过开展“学查”活动，每个班子成员进一步增强了服务意识和群众观点，自觉做到对物质利益不占，非正常收入不要，不义之财不取，慎重使用手中的权利，不拿手中的权利作交易，自律意识有了明显增强。

三是抓好党规、党纪教育。只有让班子成员普遍掌握党规、党纪，才能为严肃纪律创造良好的条件，并有效地预防违纪问题发生。因此，公司党总支对广大党员特别是对公司领导干部，有计划、有重点、有安排、有检查、有考核地开展党规、党纪教育。通过举办学习班、播放电视教育片等多种形式，组织班子成员原原本本地学习党规、党纪，先后8次组织收看了中国共产党纪律处分条例录像片，修改和完善各类廉政措施12条，并结合工作实际，举办了“党规党纪知识竞赛”。通过学习，班子成员的廉洁自律意识有了明显的增强，从而在思想上筑起了拒腐反腐的坚固防线。

二、讲作风、抓制度，明确了班子成员的行为规范和责任

为切实搞好党风廉政建设，我们坚持从讲政治的高度，把加强组织建设、建立健全各项工作制度、明确工作目标作为首要任务来抓。

首先，突出班子成员作风建设。为了端正作风，搞好党风，我们对班子成员提出五个方面的要求：即等距交往、感情公平、奖罚分明、利害均衡、负荷平等。等距交往就是班子成员、尤其是党政一把手与所属成员之间的交往要保持一定的距离，建立起正常工作关系，不能与一些人过于亲近，而应与全体成员间保持一种等距式的交往。感情公平就是对全体班子成员和基层职工可以有不同的要求，但不能有感情上的偏爱和歧视，应把他们看成是这个大家庭的成员之一。奖罚分明就是在对下属的奖励、惩处、提拔、使用、罢免等涉及到个人荣誉和切身利益的问题上，必须做到“奖当其功，罚当其过”，不论亲疏，一视同仁。利害均衡就是作为一个领导者，在处理利益分配过程中，应注意平衡，处处严格要求自己，切实做到耳不偏、嘴不谗、手不伸，不应该得到的自己坚决不要，应该给予下属的一定要给，充分体现多劳多得的原则。负荷平等就是要从管理、报酬、待遇、组合等多方面，解决好单位职工因职业岗位的性质不同或各人的情况不同，所导致的工作负荷不均的问题，防止鞭打快牛的现象，充分调动每个职工的积极性。

其次，突出各项制度建设。为了增强领导干部遵章守纪的自觉性，我们结合实际，建立和完善了党建工作制度、党内民主生活制度、干部联系群众制度、党风廉政建设制度、干部考核制度、党风责任制和民主评议党员等项制度，划分了公司领导党风责任区和每个党员的责任区，制定了一整套切合实际、科学严格的考核细则。同时，我们实行了集体领导与个人分工负责相结合的工作制度，公司领导班子研究制定了“集体领导、分工负责、各有侧重、条条为主”的工作原

则。这一工作原则和制度的确立，体现了职清责明，保障了公司各项工作有序、有效、顺利开展。在工作中，我们坚持大事集体讨论研究决定，具体工作按分工原则去做，狠抓落实，注重效果。如去年以来，我们在所有的维修、改造工程项目和节日职工的生活物资采购、供应等事项中，都是由公司领导班子集体研究，确定方案后，由业务部门具体负责组织实施，分管领导和中

心聘任的兼职纪检监察干部，负责对整个实施过程进行监督检查，经公司主要领导审核签字后，才能够结算费用。在此过程中，公司的兼职纪检监察干部和党风廉政监督员，在认真履行监督职责的同时，将工作实施过程中的重要事项以及群众关心的热点问题，及时在厂务公开栏上公布。按照这样的工作原则办事，既可以避免领导干部不廉洁的机会和嫌疑，又能够增强办事的透明度和班子的团结。同时，也使过去领导工作的难点化难为易，使群众议论的热点化热为冷，使群众思想上的疑点化疑为信，拆除了“隔心墙”，架起了“连心桥”。在公司党政一把手的带动下，班子成员团结协作，密切配合，各负其责，各尽其职，共同为公司的发展献计献策，从而避免了决策中的失误和工作中的相互推诿扯皮，实现了整体效益的不断提高。

再次，突出工作目标和责任。我们在抓党风廉政建设中，明确了公司党政一把手负总责，党总支成员每人承包一个基层单位，负责党风廉政责任制的贯彻落实。要求每个责任区必须做到无人员犯罪、无违纪、无后进。公司党风廉政建设领导小组，坚持每季度组织对各党风责任区进行考核，考核结果作为评价领导干部政绩的重要依据。考核按照“四好”标准和完成目标任务情况严格进行，分优秀、良好、合格和不合格四个档次，评出一个优秀责任区，对优秀责任区给予奖励。对不能完成责任区目标任务，检查不合格的，责任区所在单位和承包人，除被扣罚奖金外，党总支还将对承包人进行谈话或戒勉，帮助提高。对责任区内出现违法违纪或其它问题的，承包人除要负相应的责任外，还给予相应的经济处罚。通过加强领导，健全工作制度和明确目标责任，形成了领导抓、抓领导，一级抓一级，一级对一级负责的责任保障体系，促进了公司党风廉政建设的健康发展。

三、讲正气，树形象，班子成员以身作则做表率

一个单位的党风好不好，关键在领导。领导干部讲正气，处处以身作则，严格要求，是搞好党风和廉政建设的关键。为此，我们要求公司党政领导干部以身作则，为人表率，为群众树立起良好的党员干部形象。公司党总支书记、经理（）同志，不仅严格要求班子每个成员，更注重严格要求自己，用自己人格的力量带队伍，用勤政、廉洁、务实的作风抓班子建设。作为公司主要领导，他不摆架子，不讲待遇。上级派了一辆轿车给他值班，但他考虑到公司车辆比较紧张，便把车交给了办公室，由办公室统一安排，公司领导、机关各部门谁有急事谁先用。在他的带领下，公司上下形成了廉洁自律的良好风气。

在日常工作和生活中，班子成员都能按照廉洁自律各项规定严于律已。公司的业务招待一般都安排在本单位内部的职工食堂里，虽然环境条件差一点，但接待费用却节约了很多。领导班子的廉洁自律为基层树立了良好的形象，影响和带动了全公司党风廉政建设的顺利开展。

通过加强宣传教育、建立完善各项工作制度、领导责任体系、考核监督机制，公司领导班子成员的思想认识有了很大提高，真正形成了班子成员齐抓共管的格局，有力地推动了公司各项工作和党风廉政建设的协调发展，共同提高，实现了公司成立之初确立的无犯罪、无违纪、无后进的工作目标。公司两级领导班子坚强团结，班子成员作风正、纪律好、联系群众，工作求真务实，处处严格要求，廉洁自律。广大党员干部讲学习、讲政治、讲正气、讲奉献的风气十分浓厚，在工作中处处发挥模范带头作用，为群众树立了良好的形象。

第五篇：关于开展“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”

环环保发„2012‟44号

关于开展“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”

专项教育活动的实施方案

监察大队、各股室、站：

为了贯彻落实县委《关于在全县开展“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”专项教育活动的意见》的文件精神，确保教育活动扎实有效推进，结合我局实际，制定如下实施方案。

一、目的意义

认真学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神及胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次会议上的重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，不断提高党员干部自我净化、自我完善、自我革新的能力，确保党员干部思想纯洁、作风正派、清正廉洁，迅速增强环保干部队伍的凝聚力和战斗力。我们要站在全局的高度，充分认识保持党的纯洁性的重要性和紧迫性，不断增强干部职工特别是党员干部党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，切实做到爱

岗敬业、立场坚定、意志坚强、艰苦奋斗、忠诚可靠、拒腐防变、克己奉公、服务社会、服务人民，进一步提高效能、优化环境，开创环保工作新局面，有力助推全县经济社会科学、和谐、跨越发展。

二、主要任务

一要解决思想观念上的问题。

主要表现是：有的党员干部放松世界观改造，缺失理想信念和道德规范；有的思想偏激，认识偏颇，看事站位低，不顾大局，只计个人得失，只顾部门或“小圈子”利益，重大工作事项不请示、不汇报、不沟通，办事无原则、无程序，自以为是；有的在大事大非上认识模糊，信谣传谣，甚至利用网络捕风捉影，以点代面、歪曲事实，信谣传谣、无中生有，诋毁他人；有的观念陈旧，思想保守，思维僵化，不思进取，消极懈怠，在其位不谋其政。

主要做法有：一是开展正面典型教育，常讲正气正义。结合保持党的纯洁性教育活动，组织干部职工学习环保系统先进模范人物田洪光、王德义、孟祥民、张昆林、龚宇等同志的先进事迹，坚定理想信念，增强宗旨意识和公仆意识。保持党员干部思想纯洁、作风纯洁、行为纯洁、队伍纯洁。二是开展反面警示教育，常思腐败危害。召开一次全系统警示教育大会，组织干部职工观看《绿色警笛》、《污染代价》等环保系统违法违纪案例电教片，引导干部职工从中认识危害，汲取教训，增强拒腐防变能力。

二要解决工作作风上的问题。

主要表现是：有的能力平庸，业务不精，庸庸碌碌，工作没思路，履职没创新，岗位没作为，工作等、靠、拖，主动性差；有的

对工作安排部署多、督促检查少，作风飘浮，把任务压给下面、把矛盾交给上面，“蜻蜓点水”，不下实手，善于当“太平官”，做“老好人”，工作督促检查少；有的违反民主集中制原则，大小事项“一言堂”，听不进下属意见，不重视群众呼声，霸气十足，作表面文章，搞形象工程。

主要做法有：一要严格工作纪律。自觉遵守各项环保法规和机关工作制度，坚持科学民主决策，坚持按章表示，杜绝不作为乱作为等问题发生。二要按照县委的安排，健全组织，靠实责任，针对具体问题，抓好落实，切实解决作风方面存在的各类问题，努力培育勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的环保干部良好作风。三要抓好民主评议作风效能活动。在积极参加上级业务部门和县上统一组织的作风效能评议大会之外，适时邀请社会各界人士参加的本单位工作作风效能评议座谈会，广泛征求意见和建议，认真查纠作风效能方面存在的突出问题，认真领会剖析、积极整改，逐步形成政治坚定、纪律严明、业务精湛、勇于创新的环保行业新风，树立环保部门的良好形象。四要积极开展政风行风意见征询宣传活动，向社会发放意见征询表，公布监督电话，广泛听取社会各界对环保部门的意见建议，严查深究行业作风方面存在的突出问题，惩治歪风邪气，端正行业风气。

三要解决干部管理中的问题。

主要表现是：党组织软弱涣散，战斗力弱化，政令不畅，对党员干部疏于教育、监督和管理，失之于宽，失之于软，班子成员只

琢磨人不琢磨事，闹无原则的纠纷；有的党员干部组织纪律观念淡薄，律己不严，自由散漫，长期不上班，上班迟到早退，上网聊天、玩游戏、干私事，下班酗酒赌博、频繁出入娱乐场所的现象比较普遍；有的热衷于吃吃喝喝，以公务接待之名迎来送往，生活腐化，奢侈浪费之风盛行。

主要做法有：一要严格政治纪律。要坚决贯彻执行党中央和省、市、县委的各项重大决策部署。始终同党中央、同省、市、县委保持一致，维护党的政治纪律，确保政令畅通，令行禁止。二要严格干部管理制度。要求干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定，管住自己的言行，遵法守纪、严于律己，时时处处自重、自省、自警、自励，始终保持做人底线，堂堂正正做人，清清白白做事，坦坦荡荡生活，远离低级趣味场所，崇尚健康文明生活，保持良好的交友原则和人际关系，保持环保干部的良好形象。

四要解决工作落实中的问题。

主要表现是：有的随意变更环保审批事项、擅自设立审批项目、违规增加收费项目和提高收费标准；有的工作态度生、冷、硬、横，门难进、脸难看、事难办；有的违背工作原则，违反办事程序，搞暗箱操作，幕后操纵，人为设臵障碍，推三阻四，把简单的事复杂化，把复杂的事矛盾化，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的对群众反映的问题视而不见，遇到困难问题避着走，遇到矛盾纠纷绕道走，漫不经心，办事拖拉，效能低下，使具体工作落实不到位，造成不良社会影响。

主要做法有：一是开展损害群众环境权益问题监督检查。坚持

以人为本、环保为民，围绕水、空气、土壤三大环境要素，突出抓好重金属、化学品、危险废物三类污染物防治情况检查，通过实施全防全控、联防联控和群防群控，全面消减污染物排放，改善环境质量，切实纠正损害群众环境权益的问题。二是开展环境执法情况专项检查。环境执法人员的行为举止代表着环保部门的形象。规范环境执法行为对环保部门来说至关重要。局纪检组要会同执法检查股和人事秘书股，组织开展对全县环境执法情况进行检查，从安排部署、现场监察、违规行为处理等情况实施全过程专项跟踪检查，切实纠正滥用职权、失职渎职、态度粗暴、不作为和乱作为等问题，提高环境执法水平。

三、实施步骤

（一）组织建设宣传学习阶段（3月21日-4月30日）。成立了以县环保局局长为组长，各分管副局长、纪检组长、环境监察大队副队长为副组长，各股室、队、站负责人为成员的专项教育活动领导小组，下设办公室，王浩斌兼任办公室主任，曹磊办理具体业务。研究制定具有较强针对性和操作性的实施方案，明确活动目的意义、工作任务。召开“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”活动工作动员大会，全面安排部署活动任务。结合环保工作实际，以提高环保干部政治、业务素质为目的，制定了详细的的学习计划，在全局迅速掀起学政治理论、学环保知识、学行业先进的高潮，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，进一步坚定理想信念，提高思想认识。主要通过召开专题座谈会议、重点辅导、邀请县委党校政治理论专家和法制局的法学专家进行专题授课，开展学习竞赛等形

式，组织全体干部职工集体学习，同时要求全体干部职工充分利用空闲时间进行自学，每个职工全年必须完成3万字学习笔记、2篇心得体会。学习内容以《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等为主，通过学习、教育，引导广大党员、干部坚定理想信念，坚守共产党员的精神家园，增强政治意识、大局意识和责任意识，确保党的纯洁性。

（二）查找问题阶段（5月1日-7月1日）。通过召开座谈会议、发放意见征求表等多种形式广泛征求和听取群众的意见建议，认真查找存在的问题，虚心听取各方面的意见，以增强班子的凝聚力、战斗力和创造力。各股室互相之间开展认真负责、实事求是的批评与自我批评，查找思想、纪律、作风、服务等方面存在的突出问题和薄弱环节，深入剖析产生问题的根源。

（三）整改落实阶段（7月2日-10月2日）。结合征求到的意见和查找出来的突出问题，要坚持边学边改、边查边改；要突出重点，明确目标；找准问题，明确措施；互帮互促，限时整改。切实在理想信念上有新的提高，在能力素质上有新的加强，在作风建设上有新的进步，在中心工作上有新的举措。通过集中整改，促使全局干部队伍作风进一步改进、纪律进一步严格、服务进一步提高，切实解决一批群众关注的热点、焦点问题，确保学习教育活动取得实效。

（四）总结提高阶段（10月3日-12月上旬）。要认真总结专项教育活动各阶段的工作，进行一次“回头望”，在查缺补漏的基础上写出书面总结报告。通过开展这次专项教育活动，真正形成用制度管事、靠制度办事、靠制度管人的长效机制。

四、保障措施

一是加强领导。为了确保这次专项教育活动顺利实施，我局成立了领导小组，形成“一把手”总负责、亲自抓，分管领导具体抓，各股室、队、站抓落实，机关干部人人参与的工作机制，采取有力措施，扎实推进机关作风建设。

二是加强工作督导。在“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”学习教育活动开展过程中，局主要领导加强对党员干部学习教育活动的指导和督查，及时了解情况、总结经验、解决问题，确保活动取得实效。

三是坚持统筹兼顾。坚持把活动同各个阶段以及全年的中心工作结合起来，合理安排，统筹兼顾，做到“两不误，两促进”。

二O一二年三月二十一日

主题词：作风建设 专项教育活动

实施方案

环县环境保护局 2012年3月21印印发

共印8份