2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力

第一篇：2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力

1.适应能力

适应能力是数字营销人员需要具备的位列第一的技能。企业从来没有像现在一样，面对如此多的不确定性和风险，而有时候可能短短几个月，就能让企业在营销上从领导者降为跟进者。

而数字营销人员的工作毫无避免的需要面临各种变化以完成各种项目，如没有指导方向，承受压力，同时处理多个优先任务能力等等，这些都是雇主最希望候选人具备的能力。

如果让你在一天之内构思一个非常棒的想法，然后第二天就马上去试验，你会怎么办？企业希望对想法进行测试，然后进行使用，以得到即时的效果反馈。所有的企业都希望他们的市场营销人员具备适应能力，对于数字营销尤为如此，因此2014年要求数字营销人员具备高度的适应性继续成为常态。

2.收集和分析数据，并把它转换成可操作的知识

大数据变得越来越大。数字营销人员通过从堆积如山的数据中，了解消费者的行为和发现机会。通过把这些消费者视野转变为具有明确和可衡量目标的跨渠道整合营销策略。然后他们利用先进的分析来确定媒体和受众，以最好的达到这些目标，并量化它们的价值。之后他们分析结果并优化，以为以后的行动提供参考。正如从事邮件营销与多渠道营销服务的webpower一直倡导企业对多渠道数据进行共享、整理、分析，以建立用户完整的eID数字身份档案，洞察用户全貌，以实现个性化精准营销。如果这一切听起来很熟悉，那么在2014年可能需要做得更多更深入。

3.创造性思维

有些人把创造性思维形容是“跳出框框思考”。BusinessDictionary.com把创造性思维定义为“从一个全新的视角看问题的方法或非传统的解决办法。”在新的科技和技术快速不断涌现的数字营销领域，数字营销毫无疑问是个需要创造性思维的职业。虽然很多时候在职位描述中并没有详细要求，但是请相信我，在2014年这是雇主要求的优先能力之一。

4.对技术运用自如

雇主对于精通数字营销技术的候选人有一种非常强烈的偏好。但这并不意味着你需要向程序员那样精通编写代码。技术对于数字营销的意义类似于顺风对于飞行员的作用，它总是推你向前，而最好的数字营销人员（就像好的飞行员）知道它是如何运用的并发挥其优势。了解技术从而促进与IT的合作，在2014年可能具有更多的价值。

5.好奇心

在2014年，数字营销将继续成为开拓者，它通常走在营销的前沿。研究此课题的作家MarkGoldblatt表明你已经知道什么并不总是如你想要知道什么重要。更多的重视“为什么”，而不只是“做什么”和“怎么样”。了解为什么一些战术有效，为什么别人不这样做，并从中学习经验，以在下次更好的运用它。

6.求知欲

数字营销是一项终身学习的工作，在2014年会有更多东西要学。技术和解决方案每天都在更新换代，而且正是这些创新，使得学习者尽管有如博客、视频、RSS源和社交网络媒体等众多媒体信息的帮助，也并不容易掌握目前最新的进展。所以，具有强烈的求知欲望是数字营销人员必须具备的本能。

7.弥合业务和技术鸿沟

数字营销人员被称为“技术营销的混合体。”你可以从容舒适的把脚放在“营销”和“技术”两个不同的桶中吗？技术使得你在数字营销上所做的一切成为可能，在2014年它仍是一个你会经常听到的主题。这种弥合业务与IT之间的差距，并把技术思路与非技术的人进行清晰有效地沟通联系起来的能力。在未来一年，拥有这种能力的人将比那些不具备这些能力的人具有明显的优势。

8.商业头脑

通常谈到商业头脑，你可能想到那些日常决定和行为对企业运营和表现具有直接影响的高级管理人员或其他管理人员。但它现在变得不仅仅是一个领导者的关键能力。

企业想要所有员工都了解到他们所做的一切在某种程度上都对企业有一定影响。即使是较低级别的职位，雇主希望候选人能够找到日常工作责任和部门目标之间的连结点。

1.The ability to adapt

Ability to adapt is a digital marketing personnel need to be at the top of the first skills.Enterprise has never, as now, in the face of so much uncertainty and risk, and sometimes may be just a few months, can let the enterprise from the leader to follow up on marketing.And digital marketing personnel's job is to avoid facing all kinds of changes are needed to complete a variety of projects, such as no direction, under pressure, ability to handle multiple priorities at the same time, and so on, these are all employers want most candidates have the ability.If let you in a day conceived a great idea, and then the next day to test

immediately, what would you do? Companies want to testing ideas, then, to get the effect of the instant feedback.All companies want their marketing personnel have the ability to adapt, especially for digital marketing, therefore requires digital marketing researchers have a high degree of adaptability in 2014 to become the norm.2.Collect and analyze data, and converts it into actionable knowledge

Big data is becoming more and more big.Digital marketing personnel from mountains of data, understanding of consumer behavior and find opportunities.Through the consumer perspective into has clear and measurable goals across channels integrated marketing strategy.Then they use advanced analysis to determine the media and audience, to the best to achieve these goals, and

quantify their value.After the results of the analysis and optimization, they thought that action to provide the reference in the future.As engaged in email marketing and multi-channel marketing services webpower has been advocating enterprise multi-channel data sharing, sorting, analysis, to establish the user complete eID digital identity file, insight into the user, in order to realize the personalized

precision marketing.If all this sounds familiar, so may need to do more further in 2014.3.Creative thinking

Some people described the creative thinking is to “think outside the box”.BusinessDictionary.com is defined as a creative thinking “from a new perspective of the problem or unconventional solutions.” In the new science and technology and technology rapidly emerging field of digital marketing, digital marketing there is no doubt that is profession which needs creative thinking.Although a lot of time in the job description and there is no detailed requirements, but please believe me, in 2014, this is one of the preferred ability to employer demands.4.The techniques are used

Employers to mastering digital marketing technology candidate has a very strong preference.But this does not mean that you need so proficient in writing code to the programmer.Technology similar to the wind over the meaning of digital marketing for the pilot's role, it always push you forward, and the best digital marketing personnel(like good pilots)know how it is used and its advantages.Understand the technology to promote the cooperation with IT, may have more value in 2014.5.Curiosity

In 2014, digital marketing will continue to be pioneers, it usually walk at the

forefront of marketing.Research writer MarkGoldblatt suggests that you already know what the subject is not always as you want to know what's important.More and more attention to the “why”, not just “do” and “how”.To understand why some tactics effectively, why other people don't do it, and learn from this experience, to better apply it at the next.6.Intellectual curiosity

Digital marketing is a lifelong learning work, in 2014 there were more things to learn.Technologies and solutions are updated on a daily basis, and it is these innovations, make learners though as blogs, video, RSS feeds, and social network media, and many other media information help, also is not easy to master the latest progress at present.So, have strong desire for knowledge is digital marketing personnel must have the instinct.7.To close the business and technology gap

Digital marketer is referred to as “technical marketing mix.” You can leisurely and comfortable put the foot on the “marketing” and “technique” in the two different barrel? Technology makes you have done in the digital marketing, in 2014, it is still a theme you will often hear.This bridge the gap between the business and IT, and the technical and non-technical people relate to communicate clearly and effectively.In the next year, who will have this ability than those who do not have the ability to have a clear advantage.8.Business mind

Often talk about business acumen, you may think of the daily decisions and

actions to the enterprise operation and performance has a direct impact on senior management or other management personnel.But it is now not only is the key to a leader.boxuelun.comjnxdx.com yxhjchina.comqlgoose.com mgsanalyn.netmgsnl.com

bjbhzhy.comcf100u.com zuoxuanroujian3.comjnforever.com cqkendo.com

tantea.org2380664.comheshou.net sunny-lighting.net fjyougo.com ljayhj.com zglvjing.commimasjo.comft-sj.com

Companies want to all employees know that they have done to some extent all have certain influence to the enterprise.Even low-level jobs, employers want candidates can find daily work responsibility and the connecting points between the department goal.

第二篇：2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力

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2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力

要想在电子商务、SEM、移动营销、网站分析、社交媒体、邮件营销等数字营销上取得成功，除需掌握一些必备性技能以外，全球领先邮件营销服务机构，专注于邮件与短信、微信、APP等多渠道个性化会员营销服务的webpower与数字营销、直复营销和电子商务人才招聘专家Jerry Bernhart认为以下8项技能对于2014年数字营销开展非常重要：

1.适应能力

2.收集和分析数据，并把它转换成可操作的知识

大数据变得越来越大。数字营销人员通过从堆积如山的数据中，了解消费者的行为和发现机会。通过把这些消费者视野转变为具有明确和可衡量目标的跨渠道整合营销策略。然后他们利用先进的分析来确定媒体和受众，以最好的达到这

些目标，并量化它们的价值。之后他们分析结果并优化，以为以后的行动提供参考。正如从事邮件营销与多渠道营销服务的webpower一直倡导企业对多渠道数据进行共享、整理、分析，以建立用户完整的eID数字身份档案，洞察用户全貌，以实现个性化精准营销。如果这一切听起来很熟悉，那么在2014年可能需要做得更多更深入。

3.创造性思维

有些人把创造性思维形容是“跳出框框思考 ”。BusinessDictionary.com把创造性思维定义为“从一个全新的视角看问题的方法或非传统的解决办法。”在新的科技和技术快速不断涌现的数字营销领域，数字营销毫无疑问是个需要创造性思维的职业。虽然很多时候在职位描述中并没有详细要求，但是请相信我，在2014年这是雇主要求的优先能力之一。

4.对技术运用自如

5.好奇心

在2014年，数字营销将继续成为开拓者，它通常走在营销的前沿。研究此课题的作家Mark Goldblatt表明你已经知道什么并不总是如你想要知道什么重要。更多的重视“为什么”，而不只是“做什么”和“怎么样”。了解为什么一些战术有效，为什么别人不这样做，并从中学习经验，以在下次更好的运用它。

6.求知欲

7.弥合业务和技术鸿沟

8.商业头脑

在2014年，雇主会将寻找各个级别的，更有商业头脑，并了解他们的个人目标如何更好支持公司的整体战略的数字营销人员。

第三篇：职场攻略——2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力

职场攻略——2014年数字营销人员

亟需掌握的8种能力

如果2014年，你选择成为了一名数字营销人员，那么恭喜你了，你将有机会在充满乐趣与挑战的多任务多变化环境中充分展现你的才华，前一篇文章中，我们了解了2014年6个数字营销趋势，那么2014年作为数字营销人员，又该具备什么样的技能，以应对新的数字营销挑战呢？雇主又将又偏好具备哪些技能的数字营销人员呢？

1.适应能力

而数字营销人员的工作毫无避免的需要面临各种变化以完成各种项目，如没有指导方向，承受压力，同时处理多个优先任务能力等等，这些都是雇主最希望候选人具备的能力。如果让你在一天之内构思一个非常棒的想法，然后第二天就马上去试验，你会怎么办？企业希望对想法进行测试，然后进行使用，以得到即时的效果反馈。所有的企业都希望他们的市场营销人员具备适应能力，对于数字营销尤为如此，因此2014年要求数字营销人员具备高度的适应性继续成为常态。

2.收集和分析数据，并把它转换成可操作的知识

3.创造性思维

有些人把创造性思维形容是“跳出框框思考 ”。BusinessDictionary.com把创造性思维定义为“从一个全新的视角看问题的方法或非传统的解决办法。”在新的科技和技术快速不断涌现的数字营销领域，数字营销毫无疑问是个需要创造性思维的职业。虽然很多时候在职位描述中并没有详细要求，但是请相信我，在2014年这是雇主要求的优先能力之一。

4.对技术运用自如

5.好奇心

在2014年，数字营销将继续成为开拓者，它通常走在营销的前沿。研究此课题的作家Mark Goldblatt表明你已经知道什么并不总是如你想要知道什么重要。更多的重视“为什么”，而不只是“做什么”和“怎么样”。了解为什么一些战术有效，为什么别人不这样做，并从中学习经验，以在下次更好的运用它。

6.求知欲

7.弥合业务和技术鸿沟

8.商业头脑

在2014年，雇主会将寻找各个级别的，更有商业头脑，并了解他们的个人目标如何更好支持公司的整体战略的数字营销人员。

第四篇：营销人员能力考核表 (12)

姜拉拉

五年以上工作经验 | 男 |25岁（1984年10月9日）

居住地：上海

电话： 135********（手机）

E-mail： jianglala@51job.com

最近工作 [ 2 年3个月]

公司： XX音响实业有限公司

行业：贸易/进出口

职位：国际市场推广主管

最高学历

学历：本科

专业：市场营销

学校：复旦大学网络学院

自我评价

五年以上企业市场推广部门工作经验，从一名文案策划到推广宣传主管，对市场推广宣传工作中的国内外展会、中英网站、软硬广告、公关活动策划、电子营销、广告代理协作乃至平面设计都有相当的经验与心得。希望能继续在品牌宣传推广领域内与企业共发展。同时善于和人沟通，语言表达能力强，有较强的敬业精神，具有较强的学习能力和洞察力。

求职意向

到岗时间：一个月内

工作性质：全职

希望行业：贸易/进出口

目标地点：上海

期望月薪：面议

目标职能：市场企划经理/主管

工作经验

2008 /9—至今：XX音响实业有限公司 [ 2 年3个月]

所属行业：贸易/进出口

国际业务部国际市场推广主管

1.协助部门总监制定国际市场推广策略及计划，并全权执行计划；推广费用预算

及控制。

2.欧洲展会前筹备，现场展位安装工作督导，展中推广活动执行，展会效果评估。

3.海外媒体硬广创意设计确认及投放，软文撰写；媒介关系维护。

4.策划企业英文网站及制作确认，文案编辑，流量效果统计分析。

5.电子营销: NEWSLETTER&E-CARDS:独立设计制作NEWSLETTER&E-Cards并定期推送给客

户。

6.B2B: 为多家知名网站平台品牌产品展示及客户咨询处理。

7.在线广告：行业媒体网站在线广告刊登及管理。

8.宣传物料制作:宣传画册、产品CATALOGUE、宣传视频、促销礼品等物料监督制作。

9.各销售区域的市场支持及配合。

10.客户支持:对客户提供市场技术支持。

汇报对象：国际市场及销售总监

下属：5人

------------------

2007 /7--2008 /6：上海XX食品股份有限公司 [ 11个月]

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

市场企划部品牌专员

1.针对不同时期不同地区不同渠道制订、执行与之相适应的促销活动方案、制作发放管控

第五篇：院感科人员掌握

1.工作制度中关于按照《医务人员手卫生规范》实施手部卫生管理及其规范的规定

2.手卫生依从性（监测五点：接触患者前、后，接触患者周围环境如床单位后，接触患者血液体液等后、无菌操作前；应该进行而进行手卫生的比例。）

3、访谈委员会成员、院感管理部门负责人、管理人员、科室兼职管理人员

4、访谈院感科人员对制度、工作流程及所管辖部门特点的知晓率

5、《医院感染发病率监测制度》、《医院感染流行、暴发报告制度》、《消毒隔离制度》、《医院感染管理培训制度》、《医疗废物管理制度》

6、院感专职人员工作场所和监测设备

7、盛京医院手术部位标本采集流程。盛京医院外科手术部位感染（SSI）预防控制规范。盛京医院呼吸机相关肺炎（VAP）预防控制规范。盛京医院血管内导管相关血流感染预防与控制规范。8.盛京医院留置尿管相关泌尿系感染预防与控制规范。盛京医院医院感染及流行暴发监测管理制度

8、手术部位感染(%)按手术风险分类,年手术量、切口感染率数据来源追踪。

9、医院感染相关管理人员获取近期任意时间段的院感信息

10、医院感染暴发应急演练方案、总结

11、临床科室、感染管理科工作人员、临床微生物室工作人员医院感染暴发应急演练

12、手卫生为医务人员洗手、卫生手消毒和外科手消毒的总称。

13、多重耐药菌（Multidrug-ResistantOrganism，MDRO），主要是指对临床使用的三类或三类以上抗菌药物同时呈现耐药的细菌。常见多重耐药菌包括耐甲氧西林金黄色葡萄球菌（MRSA）、耐万古霉素肠球菌（VRE）、产超广谱β-内酰胺酶（ESBLs）细菌、耐碳青霉烯类抗菌药物肠杆菌科细菌（CRE）（如产Ⅰ型新德里金属β-内酰胺酶[NDM-1]或产碳青霉烯酶[KPC]的肠杆菌科细菌）、耐碳青霉烯类抗菌药物鲍曼不动杆菌（CR-AB）、多重耐药/泛耐药铜绿假单胞菌（MDR/PDR-PA)和多重耐药结核分枝杆菌等

14、重症医学单元、新生儿、手术室、消毒供应中心、透析室、导管室、检验科等重点部门,访谈医务人员,本部门前五位病原微生物名称及耐药情况

15、提取一个月出院患者医嘱信息与第七章第三节进行比对

16、个人防护用品，指用于保护医务人员避免接触感染性因子的各种屏障用品；

17、内镜中心配备面罩、防水袖套、消毒供应中心配备洗眼器、结合科应配备医用防护口罩等；

18、重症医学科、新生儿病房、产房、手术室、导管室、内镜室、感染性疾病科、口腔科、消毒供应中心、医疗废物暂存点等，设备设施使用状态与维护记录，消毒剂浓度与有效性监测记录

2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力

第一篇：2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力

第二篇：2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力

第三篇：职场攻略——2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力

第四篇：营销人员能力考核表 (12)

第五篇：院感科人员掌握

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