苍山县2011年度基层文建设情况汇报

第一篇：苍山县2011年度基层文建设情况汇报

苍山县2011年度基层文化建设情况汇报

（2011年12月21日）

尊敬的曹局长、各位领导：

今天，各位领导不辞辛苦莅临苍山，检查指导我县的基层文化建设工作，这是市委、市政府和市文广新局对苍山文化工作的重视和支持，更是对我县文化工作的关心和帮助。在此，我谨代表苍山县人民政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎！向长期以来关心、帮助苍山文化工作的各位领导表示衷心的感谢！

今年以来，在市局的关心帮助和县委、县政府的正确领导下，我县加强组织领导，加大资金投入，不断加快基层文化基础设施建设，广泛开展群众文化活动，全县基层文化建设呈现出繁荣发展的良好局面。现将2011年度全县基层文化建设情况，向各位领导汇报如下：

一、统一思想、提高认识，切实增强做好基层文化建设工作的责任感和使命感

近年来，我县高度重视基层文化建设工作，把基层文化建设作为保障群众基本文化权益、满足群众精神文化需求、促进经济社会和谐发展的重要举措来抓。县委、县政府主要领导、分管领导多次深入县文化中心、乡镇综合文化站和村级文化大院、农家书屋建设现场，检查指导工作，及时了解并帮助解决文化建设工作中存在的困难和问题。同时，县里成立了由副县长高思圣同志任组长，县委宣传部、文广新局、发改局、财政-1-

局、规划局、国土局等相关部门主要负责同志和各乡镇乡镇长为成员的全县基层文化建设工作领导小组，定期召开调度协调会议，各部门、各乡镇互相支持，密切配合，形成了基层文化建设的强大合力。

二、加大投入、加快进度，稳步推进基层文化建设工作近年来，我们全面贯彻省市文化工作会议精神，坚持文化工作重在建设、文化建设重在阵地建设的工作方针，不断加大资金投入，加快基层文化建设进程。

——县文化馆成功申报国家二级馆。县文化馆以申报国家二级馆为契机，通过搬迁改造使县文化馆的建筑面积达到近3000平方米，活动室、辅导室、创作室等一应俱全；加强文艺辅导和艺术培训等，实现了基本文艺辅导活动的全免费。今年全年共举办各类书画展览8次，全县文化站长培训班3次，文艺辅导近600人次。在今年11月份公布的全国文化馆评估定级结果中，我县文化馆被评定为国家二级馆。

——县图书馆免费开放工作扎实推进。今年以来，我们认真筹备，扎实做好县图书馆的国家二级馆的申报筹备工作。同时，扎实做好县图书馆的免费开放。全馆工作人员主动放弃节假日，为广大读者提供最为周到、优质的服务。今年全年，共免费办理借阅证3200余个，借阅图书1.6万册次，开展各类读书活动近10次。

——县群众文化活动中心建设项目。2009年6月，县里投入4000余万元开工建设了县群众文化活动中心。该中心位于县城东苑新区、县行政办公大楼前，集文物展览、图书阅览、娱乐休闲等功能于一体。西侧博物馆，建筑面积4000平方米，陈列展览苍山重要历史文物；中部影剧院，建筑面积6000平方米，用于召开大型会议，开展群众性文化活动和文艺演出；西侧图书馆，建筑面积4000平方米，供群众图书阅览。目前，该中心正在进行室内装修和设施配套。

——乡镇综合文化站建设。我们按照“因地制宜、实事求是、能快则快、能好则好、不断完善、立足实用”的原则，把乡镇综合文化站和村级文化大院建设作为公共文化服务体系建设的重要抓手，着力推进。2008年以来，通过上级扶持、县级奖惩、乡镇统筹和社会捐助等多种方式，不断加大资金投入，因地制宜、创新举措，加快建设进度。目前，全面完成了乡镇综合文化站建设任务。各乡镇文化站建筑面积均在500㎡以上，达到了“五室、一场、一校、一中心”的建设标准，配套了相应的设备、设施，并全部顺利通过市政府的验收。

——村级文化大院建设。我们通过合理利用村委大院和办公场所，加快文化大院建设。截止今年年底，全县已投入1500余万元，建成村级文化大院建设780处，惠及全县近百万群众。建成的村级文化大院全部建有“三室一校”，即教育培训室、图书阅览室、文体活动室和农民夜校，并依托农村党员现代远程教育平台，加强了文化信息资源共享工程基层服务点规范化建设。

——广播电视村村通工程。近年来，我们按照“巩固成果、扩大范围、提高质量、改善服务”的要求，进一步加强广播电视村村通网络建设，构建完善的农村广播电视公共服务体系，彻底解决广大农民群众听广播、看电视难的问题。自2008年以来，全县广播电视村村通工程累计投资2000万元，全县通

广播电视的行政村882个，入户率达77%。在抓好有线电视村村通的同时，扎实推进无线方式的覆盖推广，中央、省、市电视台收听收看情况良好。

——农家书屋建设工程。近年来，我们积极推进农家书屋建设工程，充分保障农民群众最基本的文化权益，发挥农家书屋在建设经济发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主的新农村建设的积极作用。先后通过多种方式，投入560余万元建成农家书屋624处，基本达到了硬件设施普遍达标，图书门类齐全，内容丰富、实用。通过开展阅读活动，提高了广大农民朋友的致富能力，提升了农民群众的生活质量和文化内涵。

——农村电影放映工程。我们按照“企业经营、市场运作、政府购买、群众受惠”的指导原则，把“2131”农村电影放映工程，作为丰富农民朋友的精神文化生活，加强社会主义新农村文化建设的重要内容来抓，积极探索农村电影放映工作的新路子。通过制定放映规范，完善放映网络，强化监督管理等措施，扎实推进全县的农村电影放映工作。今年全年共放映公益电影12508场次，丰富了广大农民群众的业余文化生活，全面实现了每个行政村每月放映一场电影的任务目标。

——公共电子阅览室试点工作。今年以来，我们严格按照市局分配的公共电子阅览室的试点建设任务，将电子阅览室建设作为新形势下推进公共数字文化建设的重大举措来抓。通过“典型示范、模范带动、先行试点”的方式，在条件较好的乡镇、村先行试点，然后再全县12个村进行了推广，并取得较好的效果。

三、强化服务、提高技能，切实提高基层文化工作人员的业务素质和业务管理能力

基层文化建设是服务人民、服务社会的一项综合性系统工程。在扎实推进文化基础设施建设的同时，进一步加强基层文化阵地的管理使用，实现工作重心由建设向管理、使用的转变，提高利用效率，切实发挥其作为农民群众文化家园的作用。

一是着力加强基层专业文化队伍建设。基层文化设施要切实发挥作用，队伍建设是关键。我们通过外出学习、参观，定期开展文化站长和基层文化人员思想、业务培训班等多种形式，使广大基层文化工作者进一步解放思想、更新观念，切实提高满足广大人民群众精神文化需求的能力。同时，充分发挥农村老艺人的“传、帮、带”作用，不断加大农村文艺后备人才培养力度，建立起一支人数众多、门类齐全、年龄和专业结构合理、素质高、能力强的基层专业文化队伍。

二是着力规范基层文化阵地的建设、管理。认真落实《临沂市乡镇综合文化站管理使用规定》，不断建立健全乡镇综合文化站、农村文化大院、农家书屋、文化信息资源共享工程和公共电子阅览室试点的管理规范，建立起开展文化服务，提供文化产品的长效机制，让制度规范文化惠民工程建设，规范基层文化人员的服务行为。

三是广泛开展群众喜闻乐见的文化活动。全县基层文化单位始终坚持“为党的中心工作服务，为经济建设服务，为人民群众服务”的方针，经常性组织开展内容丰富、形式多样、群众参与性强的文化活动，为实现好、维护好、发展好人民群众的精神文化需求做出了积极的贡献。

1.县文化馆、县柳琴剧团、全县广大民间文艺团体以县文

化中心为依托，充分利用节假日、农闲时节，组织各类文艺演出活动700余场次，举办各类展览及其它形式的文化活动30余次。

2.成功举办庆祝建党90周年暨 “兰陵文化广场”启动仪式，这次文艺汇演从不同层面对苍山文化进行了一次大探讨、大展示，使文艺演出的品牌性更加突现，本次演出共吸引了21个单位1207名演员参加。该活动得到了社会各界的一致好评。

3.各乡镇结合辖区自身特点，以综合文化站、文化大院等基层文化场所为依托积极开展各类文化活动，基本做到了月月一场大活动、天天都有小演出。极大满足了全县人民群众的精神文化需求，改善了人民群众的精神文化生活。

各位领导，我县基层文化建设尽管取得了长足进步，但应该看到，我们的工作离广大群众的期盼和需求还有一定差距，与经济社会发展还有不适应和相对滞后的地方。如：我县基层文化建设基础较为薄弱，文化场馆管理水平、文化事业经费投入有待进一步提高等。

以上汇报不足之处，敬请各位领导批评指正，并请各位领导对苍山基层文化建设多提宝贵意见，我们将认真听、认真记。并在今后的工作中，继续把实现好、维护好、发展好人民群众的精神文化需求作为文化工作的出发点和立足点，进一步加强基层文化建设，为经济文化强县建设创造更加良好的社会文化环境，提供强大的精神动力和智力支持。

二○一一年十二月二十一日

第二篇：基层民主政治建设汇报材料

伍家乡基层民主政治建设情况

工作汇报

中共伍家乡委员会 2011年12月14日

2011年，伍家乡党委在区委正确领导下，严格按照《伍家乡2011年组织工作要点》的要求，以科学发展观为指导，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以村“两委换届”及“争先创优”活动为抓手，着力推进民主决策、民主选举、民主管理、民主监督的规范化建设，努力提升基层民主政治建设工作水平。今年，伍家乡先后荣获宜昌市“先进党委中心组”和“先进基层党组织”荣誉称号。

一、强化民主决策，确保党委决定正确

（一）完善决策机制，保证决策科学、民主。民主决策是基层民主政治建设的重要内容之一，只有做好民主决策工作才能推动民主政治建设向一个健康的方向发展。为此，乡党委制定出台了《伍家乡党委议事规则》，坚持对重大决策及涉及群众利益的重大事项由党委班子严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和要求，充分听取乡党委成员、各支部党员代表、群众代表的意见和建议，集体讨论研究，并以会议表决的形式作出决定。出台了《重大决策征求意见制度》，对关系全乡经济社会发展全局的重大事

项、各级领导干部的提拔任用和后备干部的确定任用等事项要坚持听取意见广泛全面原则、公开透明原则和形式多样化原则，充分听取和收集社会各界意见建议，确保党委决策科学化、民主化。

（二）坚持推行“五议五公开” 制度。全乡各村党支部（总支）委员会和村民委员会在处理各村事务中必须遵守“村民建议—村党组织提议—村“两委”商议—党员大会审议—村民代表大会决议”这一议事流程。坚决杜绝“一言堂”、书记主任“一锤定音”的现象。

二、实行民主选举，严格村级干部选拔程序

我乡第八届村级组织换届选举工作始终坚持加强党的领导、尊重群众意愿和严格依法办事，做到思想上高度重视、工作上周密部署、操作上严格规范，有力地促进了换届工作健康有序的开展。

（一）健全组织，加强督办力度，明确工作责任。乡党委、政府成立了乡第八届换届选举领导小组，负责整个换届选举工作的指导、协调和督办，下设办公室，具体负责选举日常工作，建立了乡党政班子成员包村责任制，乡驻村指导组具体指导各村选举工作，形成了党委领导、人大监督、政府实施、部门配合的工作机制和运行机制，各村也成立了换届选举工作机构，村党组织书记作为本村换届选举工作第一责任人，靠前抓、具体抓。

（二）严格选举程序，全面推行党组织“两推一选”制和村委会“海推直选”制。

我乡第八届村“两委”班子换届选举工作，从组织考察到推选选委会、监委会，从选民登记到个人自荐、村民提名，从海提大会到正式选举大会，乡村两级严格按照《选举法》的规定，全面推行党组织“两推一选”制和村委会“海推直选”制，扎扎实实抓好每个环节的工作，严肃选举纪律，严密组织实施，严格工作程序，始终做到了规定程序不减少，关键环节不简化，民主选举不走样。在村民投票组织工作上做到了“两严格两确保”：严格规范委托投票，严格管理秘密写票处，确保选民在不受干扰的情况下独立行使民主权利，确保选举依法、公正、规范、有序进行。

（三）充分宣传，广泛动员，确保实现“官由民选”。本届村“两委”班子换届选举工作中，选民的参选意愿强烈，不少外出务工的党员、群众都专程回来参加选举，依法行使自已的民主权利。全乡登记选民20818名，参加村委会投票的选民19200名，参选率达92.2%。全乡有18464名群众参加了党组织书记推荐，611名党员参加了村党组织成员推荐和选举，参选率达64%。选民的民主选举意识明显提高，绝大多数选民都能正确行使选举权，把自已神圣的一票投向公道正派、廉洁勤政、乐于奉献、能带领群众共同致富的干部。

三、确保民主管理，整体推进“三务”公开落实 村务公开、民主管理是强化民主监督，进一步密切党群干群关系的一项重大举措，也是从源头上预防和遏制农村腐败的一种有效途径，是一项阳光工程、民心工程。近年来，伍家乡党委、政府把村务公开、民主管理工作作为维护农村稳定的核心，建章立制，强化监督，在村务公开、民主管理方面做了一些有益的探索，为全乡的社会稳定发挥了积极作用。

（一）领导有力，组织健全

伍家乡党委、政府把村务公开和民主管理工作作为解决“三农”问题、推进新农村建设的抓手，加强领导，健全组织。成立了由党政主要领导为第一责任人的政务公开领导小组和乡长任组长的村务公开领导小组，确定具体工作人员，制定工作方案，明确工作职责，并在各村建立了村务公开监督小组。成立了农村会计服务中心，对全乡村级集体资金、帐目实施双代管制度。

（二）制度完善，措施有效

为使村务公开、民主管理工作制度化、规范化，伍家乡不断建立健全村务公开、民主管理制度。制定并出台了《伍家乡村级规范化管理办法（暂行）》，各村还建立了村民会议、村民代表会议制度、村财务管理制度、村干部离任审计制度等。进一步明确村党支部（总支）、村委会的地位、职

责和关系，规范民主议事、民主决策和民主管理内容、程序及相关制度。并强调各村每次会议议事内容要记录成册，年终纳入到千分制考核，使其真正做到了有规可依、按制办事、措施有效。

（三）载体健全，形式多样

为保证村务公开制度的贯彻落实，深化民主管理的理念，各村积极创新村务公开工作思路，采取“点题公开”及“回音壁”的方式解答群众疑惑。在公开形式上除了在村级阵地设置统一的村务公开栏外，有的村在村民集中安置小区设置公开栏和“明白墙”，有的发放明白卡，设置意见箱。乡“两公开”领导小组组织经管站、计划生育服务站、社会事务办等部门定期或不定期进行检查或抽查，建立监察制度，对群众举报反映的问题及时调查处理。

四、强化民主监督，打造阳光型“班子”队伍(一)建立领导机制，加强规范化管理

为了能达到真正实现干部群众选、村务大家议、大事村民知、全程有监督。伍家乡党委、政府决定把村务公开、民主管理纳入对村干部的考核中，成立千分制考核领导小组，组建工作专班，设立村民检举监督信箱，形成了主要领导挂帅、部门配合、全员参与、整体推进的工作机制，为伍家乡基层民主建设提供了强大的组织保障。乡纪委组织开展“效能建设年”活动，促进乡村干部作风转变，树立清廉勤政干部形

象；开展“双述双评双公开”活动，扩大群众知情权，争取群众支持。另外，建立乡、村、组三级纪检信息举报网，设立举报意见簿、公开举报电话，专人受理举报，畅通举报渠道。

（二）制定监督措施，发挥群众监督力量

为进一步拓宽村民对各村村务监督，特别是对当前群众关心的一些热点问题，如土地征用补偿、重大项目审批和支农惠农政策、新农村建设的项目、各项资金及其使用情况、农村集体资产和资源处理、村集体企业纯收入支出情况等问题以及村干部的民主评议、考评和审计结果等事项的监督。

一是要求16各村制定党务、村务、财务公开栏，要求定期或不定期对上述事项公开，接受群众监督。二是采取关口前移的办法，全面推行民主理财，变事后理财为事前理财。各村成立由村民代表推选产生的民主理财小组，村级财务预算决算、重大财务活动都须提交民主理财小组和村民代表大会讨论通过。民主理财小组有权对村务公开进行检查和监督，有权代表村民查阅审核有关账目，反映有关问题，对有效监督村级财务起到了积极作用。三是设立村务公开小组。村务公开小组成员经村民会议或村民代表会议在村民代表中推选产生，负责监督村务公开制度的落实。村务公开小组依法履行职责，认真审查村务公开各项内容是否全面、真实，公开时间是否及时，公开形式是否科学，公开形式是否规范，并及时乡村民会议或村民代表会议报告监督情况，督促村级

管理规范化，促使村“两委”真正做到“权”为民所用、利为民所谋。

第三篇：基层工会建设汇报材料

“双亮”主题活动汇报材料

今年，我会按照全总和省总“双亮”要求和市总工会工作部署，在工会组织建设全覆盖的基础上，全面打响了

“双亮”工作攻坚战。

一、深刻领悟“双亮”内涵，夯实工作基础

市总工会5月“双亮”视频推进会议后，根据

领导讲话精神，结合我区实际，我会在调研的基础上，专门成立了以常务副主席为组长，主管副主席为副组长，组宣部、办公室、法保部等部室负责人为成员的“双亮”工作领导小组，领导小组办公室设在我会组宣部，明确了各部室的责任和职责分工，为推动活动的开展提供了领导组织保障。随后，组织召开了“双亮”工作学习座谈会，深刻领悟全总“双亮”活动内涵，将思想统一到“从最基础、最现实、最易行的‘双亮’环节抓起”，重点解决非公企业工会影响力不高、工作不到位的情况，循序渐进推动各级工会“亮形象、亮作为”。研究制定了《“双亮”工作实施方案》，分解任务目标、明确工作标准、完成时限、责任主体。针对非公企业着重提出要求：一是不搞形式主义，不将活动停留在纸面，就活动搞活动；二是企业规模、行业不同，区总工会不做统一要求，但“双亮”内容不打折扣，必须将承诺、职责、品牌工作等公开；三是组建工作与开展“双亮”同步，不搞“两张皮”。

二、找准“双亮”突破口，多措并举亮起来

强化宣传发动，着力解决“为什么亮”。一是向企业行政宣传，解决“害怕亮”的问题。针对部分不了解、不理解工会，对“双亮”有担心、有顾虑的企业，通过深入基层，主动约见企业行政领导，面对面地宣传中国工会的性质与任务，宣讲“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，消除企业顾虑，让企业实现从“害怕亮”到“支持亮”的转变。二是向工会干部宣传，解决“不想亮”的问题。针对部分不愿增加工作负担、不想添麻烦的工会干部，采取多种方式，切实增强他们做好工会工作的信心和服务职工的责任感和荣誉感，帮助落实各方面待遇，解决后顾之忧，让工会干部实现从“不想亮”到“主动亮”的转变。三是向职工群众宣传，发动职工“要求亮”。针对部分会员意识不强、参与工会活动不积极的职工，通过普及会员证、加强会籍管理、组织多种形式的会员活动，让职工知道工会是“职工之家”，工会干部是“职工之友”，增强职工的会员意识，让职工实现从“不关心亮”到“要求亮”的转变。

强化服务指导，着力解决“怎么亮”。一是制定“双亮”标准。提出“双亮”的基本动作是工会组织对外挂牌、工会职责上墙公示以及工会干部带身份牌上岗。按照单独建会的企业，区域性、行业性工会联合会及其涵盖的小微企业工会等不同组织形式，设计了涵盖工会工作职责、工会干部信息、工会办公地点以及工会联系方式等内容的公示牌模板，为基层工会实施“双亮”工程提供标准化的指导。二是拓展“双亮”范围。要求基层工会在完成规定动作，实现初步“双亮”的基础上，积极推进“工会牌子”从工会办公地点的“内亮”拓展到在企业门口的“外亮”；工会职责公示牌从“一处亮”拓展到在企业宣传栏、厂务公开栏、工会会务公开栏、企业网站、职工食堂宿舍等醒目位置“多处亮”；从“工会主席”亮到

“专职干部”，从“工会委员会”亮到“工会小组”，从“联合会本级”亮到“涵盖单位”。三是创新“双亮”形式。鼓励基层工会结合企业特点和实际情况，积极探索“亮”的形式。充分利用工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等，创意提升“亮”的形式，不断丰富“亮”的内容，如：公示工会工作安排以及完成情况、上级监督电话等内容；鼓励工会干部在工作牌上加注工会职务的基础上，增加设置桌牌、发放联系卡等方式亮出身份。在劳务派遣企业—宣化保安公司工会组建时，将“双亮”内容贯彻于工作始终，不仅在办公地点醒目之处悬挂了工会组织牌匾，亮出了工会主席身份，还通过宣传栏、联系卡等方式公布了办公电话、手机号码等联系方式；同时，在企业例会、培训会等众多场合公布工会干部的身份，让职工找工会干部不再难，让工会干部了解职工更方便，往往在会议之余就可解难事、办实事。

强化责任落实，着力推动“亮起来”。一是明确乡镇、街道总工会、系统工会承担指导推进本地区、本行业所属基层单位开展“双亮”的职责。充分发挥乡镇、街道总工会、系统工会在推动“双亮”工作中的主体作用，到目前，“双亮”活动面达到60%；年底实现基本全覆盖；新建工会组织实现“建会”与“双亮”同步进行。加强对“双亮”工作的考核，我们已将“双亮”覆盖面纳入基层工会建设评价体系，作为考核组建工作目标任务以及评优评先的重要内容。二是明确基层工会承担具体落实“双亮”的职责。要求基层工会把“双亮”作为首要的一项基础工作来抓。规定未开展“双亮”或“双亮”不达标的基层工会及其所在单位党政

领导、工会干部不得申报工会系统各类先进。三是明确区总工会承担督促、检查“双亮”落实情况的职责。区总工会加强对“双亮”工作的检查，做到“三必须”：到企业调研工会工作必须看“双亮”；听取基层工会汇报工作必须听“双亮”；考核基层工会工作必须查“双亮”。适时召开现场推进会，推广乡镇、街道总工会、系统工会分类实施、分片推进、统一制牌等好做法

。我会结合今年开展的基层建设年、“三增一做”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等活动，组织机关党员干部深入基层，践行

“一线工作法”，推动“双亮”工作在基层落实。张家口金隅水泥公司工会将“双亮” 工作和

“面心实”活动结合起来开展，他们众多的公共场所都能见到诸如“职工之家”、“工会园地”等牌匾或展牌，职工手机上大多存有上至企业工会主席下到工会小组干部的联系电话……；该工会依据职工的意愿，改善了食堂伙食，为每间单身宿舍配备了电视、电脑桌椅，为考上大学本、专科的职工子女分别发放XXX元和XXX元的助学金，工会干部第一时间把慰问金（物品）送到患病职工家中……。

三、“双亮”之后“亮形象”，全面加强基层工会干部队伍建设

开展“双亮”工作，为全面加强基层工会规范化建设迈出了坚实的一步。但“双亮”仅仅是推动基层工会规范化建设的初始环节，要把基层工会建设成为名副其实的“职工之家”，让工会干部成为职工信赖的“职工之友”，必须以此为起点，全面推动基层工会规范化建设。为此，我们一边开展“双亮”工作，一边坚持创建“职工之家”，推动基层工会干部队伍建设，着力提升工会干部管“家”的能力和水平，让基层工会充满“家”的温暖，尽到“家”的责任。

一是重视和加强基层工会干部的培训工作。坚持基层工会干部参加市总工会组织的周末视频培训，并对新任工会主席采取多种培训形式，力求做到上岗就能熟知工会工作。二是积极探索工会干部的产生机制。扩大企业工会主席直选范围，建立工会工作人才库，积极向非公企业推荐工会主席人选，探索非公企业工会主席产生机制。三是积极推动建立工会干部尽职履责、奉献职工的激励机制。健全完善会员评家机制，督促落实工会干部政治经济待遇，评优评先向非公企业工会干部倾斜，激励基层工会特别是非公企业工会干部热心工会工作，奉献工运事业。

四、“双亮”之后“亮作为”，全面提升基层工会服务职工服务发展的水平

我们在大力开展“双亮”工作的同时，开展“亮作为”，着力推动基层工会在服务职工、服务发展上不断取得新成效。

推动基层工会履行好服务职工、维护职工合法权益基本职责。一是紧紧抓住职代会、厂务公开等企业民主管理的基本形式，切实维护职工民主权益。全区95%以上建会企业建立了职代会、厂务公开制度。二是紧紧抓住工资集体协商这一有效途径，全面推动集体合同、工资专项集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同的签订，切实维护职工经济权益。全区95%以上建会企业建立了工资集体协商制度，并在今年10月前实现工资集体协商全覆盖。三是紧紧抓住“安康杯”竞赛等活动载体，推动企业不断完善职工生产生活条件，切实维护职工健康权益。四是紧紧把握企业特点，加强职工文化阵地建设，开展形式多样的文体活动，切实维护职工文化权益。五是紧紧围绕职工需求，积极开展服务职工、困难职工帮扶活动。发动企业工会积极参加上级工会开展的“两节”送温暖、“金秋助学”、“职工医疗互助”等关爱职工系列活动，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工的心坎上，切实提升服务职工的能力和水平。

积极推动基层工会发挥好工人阶级主力军作用。支持和指导基层工会广泛开展以“当好主力军、建功十二五”为主题的职工建功立业活动，团结动员广大职工为推动宣化区率先发展、建设更具区域竞争力影响力知名美好宣化发挥工人阶级主力军作用。一是支持和指导基层工会围绕企业发展目标，开展形式多样、内容丰富的技能竞赛，此次技能竞赛是我们近年来参与企业、职工最多，竞赛规模最大的一次，目前正在开展中。二是支持和指导基层工会深入开展“工人先锋号”创建活动。不久前，授予表现突出的宣化公交公司6个车组为“工人先锋号”。三是组织召开全区劳模表彰大会，积极选树先模人物，倡导诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。

我们亮出的是牌子，是身份，许下的是承诺，更是责任。我们将以矢志不移的气概和锲而不舍的拼劲，咬定目标不放松，将按照本次会议精神和要求，虚心学习、认真借鉴兄弟县区的好经验和好做法，进一步深化“双亮”工作，推动基层工会建设迈出新步伐。

第四篇：基层党组织建设汇报材料

基层党组织建设汇报材料

一、我乡基层组织建设情况

我乡共有行政村16个，农村党支部16个。全乡共有农村党员人，其中：女党员人，占全乡党员总数的%； 35岁以下的党员人，占全乡党员总数的%；60岁以上的党员人，占全乡党员总数的%；高中以上文化程度的党员人，占全乡党员总数的%。全乡党员数占总人数的%。

二、近三年发展新党员情况

近年来，我乡认真贯彻落实上级文件有关要求和规定，严格按照新时期党支部发展党员的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字指导方针，切实抓好发展新党员工作，把符合党员条件的先进份子吸收到党内中来，补充党的新鲜血液，改善党员队伍的构成、分布，增强党组织的生机、活力与战斗力。据统计，2008年至2010年，全乡共发展新党员名（其中：2008年名；2009年名；2010年名），35岁以下的共有名，占发展党员总数的%；高中以上文化程度的共有名，占发展党员总数的%；致富能手、致富带头人、热心公益事业的共名，占发展党员总数的%。从我乡发展新党员的整体素质来看，质量是比较好的。

第五篇：基层司法所建设汇报材料

首先，我代表县司法局全体司法行政干警对各位领导莅临检查指导表示热烈欢迎，现在我就我县基层司法所建设情况作如下汇报，请各位领导提出宝贵意见。

一、基本情况

县国土总面积2858平方公里，辖四镇四乡，总人口39.44万人，居住着汉、彝、壮、苗、瑶、回等民族。近年来，我县遵照中央和省委关于加强基层政法组织“两所一庭”

建设的指示精神和上级司法行政机关的要求，坚持把基层司法所建设作为全县司法行政工作的重中之重，按照“抢抓发展机遇，用活国家政策，适当超前建设，保证适用便民”的原则，以改革司法所管理体制为中心，以加强基础设施建设为重点，以发挥基层司法行政工作职能为依托，解放思想，开拓创新，突出重点，真抓实干，司法所建设取得明显成效。，我县在五龙规范化司法所建设试点取得成功经验的基础上，其它七个司法所建设逐年推进，全面铺开，开创了我县司法所建设工作新局面。，全县8个乡（镇），建所率达100%，底，全县8个司法所全面竣工投入使用，8个司法所总占地面积为5428平方米，总建筑面积达4018平方米，每个所都设置了调解室、接待室、资料档案室、工作人员办公室等，为全县司法行政工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

二、主要做法

（一）抓住机遇，争取县乡党委政府重视，为基层司法所建设提供了坚强的组织保证。司法所建设是一项综合性、系统性工程，县委、政府高度重视，把其作为强化司法行政基层基础工作的一件大事来抓，特别是全省司法行政工作会议之后，县委常委会、政府常务会将司法所建设问题列入议程，研究解决司法所所长待遇、办公用房、资金投入、资金垫付、机构规格等一系列问题。县委、县政府对司法所建设工作的重视和关心主要体现在“三个落实”上：一是落实组织领导。县委常委会议研究决定，成立全县司法所建设领导小组，由县委副书记任组长，副县长任副组长，加强对司法所建设工作的组织领导，并将司法所建设工作纳入政府工作目标，纳入全县综合治理目标考评内容。二是落实政策措施。县委、县政府“两办”联合转发了《县司法局关于切实做好基层司法所规范化建设和办公用房建设工作的意见》，明确提出了“一乡镇一所”的总体目标和“高起点规划、高标准建设、高质量运行”的建所标准，要求乡镇党委、政府加强对司法所建设工作的领导，计划、财政、土地、城建等相关职能部门在项目报批、资金拨付、土地划拨、工程监理等方面给予支持，确保司法所建设工作顺利开展，实现年内全部建所的目标。三是落实建设经费。县政府常务会檠芯浚丶杜涮鬃式鹧细癜凑丈霞兑蠼信涮祝唤黾笆倍粤腥牍钅康?个司法所每所投入建设资金4万元，在下发的文件中明确要求乡镇为每个司法所无偿划拨建设用地300-660平方米。为此，以来，仅县级财政就到位司法所建设资金32万元，这对于这样一个农业大县来说执行上级政策是相当到位的。目前，全县8个司法所中央投资67.4万元、省级投资67.4万元全部到位，市投资33万元到位29万元（其中龙庆司法所市级配套4万元还未到位），县级配套32万元全部到位。

（二）精心组织，专款专用，严格施工管理，保障工程质量。

一是司法所建设批准立项后，严格按照相关程序及时做好项目选址、图纸设计、落实施工单位等前期准备工作，在工程施工过程中，与施工单位签订工程建设合同，严格工程建设质量监管，专门聘请一名有资质的工程质量监理师全面负责工程质量的监督。二是工程建设领导小组及司法局班子成员定期不定期深入施工现场，察看工程进度和工程质量，协调解决工程建设中遇到的困难和问题，确保了工程建设严格按照图纸设计和施工合同要求进行施工，保障了工程质量。三是在建设资金的管理使用上，严格把关，专设帐户，专款专用，做到周密计划，精打细算，用活用好建设资金，充分发挥有效资金的最大效益。

（三）破解难题，发挥主观能动作用，为基层司法所建设营造良好的政策环境。一是着力解决基层司法所人员不足的问题，我县现有乡镇司法所8个，平均每个乡镇司法所在职在编人员只有一人多，基层司法行政人员编制的严重不足，是制约基层司法所建设的“瓶颈”，为此，我们积极与乡镇党委政府协调沟通，由乡镇党委政府从乡直其它单位调剂了15名懂法律、基层情况熟悉、热爱司法行政工作的同志充实到各基层司法所，加上在职在编的11人，全县8个司法所有工作人员26人，平均每所基本达到3人左右，从根本上解决了基层司法所人力不足的现状；二是协调联动突破司法所机构设置规格。积极向县委请示，明确规定了司法所的“机构规格可比照同类乡镇派出所、法庭等机构规格，由县委组织部、县政法委会同县司法局确定”，县委先后召开常委会议就司法所规格问题进行专门研究，将司法所定为副科级机构，从而解决了司法所机构规格和司法所所长高配等问题。目前，我县基层司法所所长已按副科级配置到位。三是积极争取县政府明确将司法所在