石墙镇四项举措抓好冬季治安工作

第一篇：石墙镇四项举措抓好冬季治安工作

石墙镇四项举措抓好冬季治安工作

为进一步加强冬季治安的持续稳定，构建严密高效的治安防范网络，确保全镇人民生产生活稳定。石墙镇坚持“打防结合，预防为主”，采取严防死守的方法，在全镇范围内集中开展冬季治安防范集中行动。

一是强化宣传，大造声势，动员全社会广泛参与。各村、各单位层层召开会议，深入动员部署，加大宣传，营造声势。充分利用各种宣传形式，广泛宣传开展冬季加强治安防范集中行动的目的和意义，增强群众与违法犯罪行为作斗争的积极性和防范意识，形成强大的舆论攻势。

二是突出重点、分工负责，抓好治安巡逻。镇成立了警民治安联防队，各村也成立了由党员、退伍军人、治安积极分子等不少于10人的治安巡逻队，实现对主要道路、重点部位和易发案地区可能发生违法犯罪活动及事故的预防和控制。针对当前农村治安实际，开展集中打击盗伐林木、盗窃牲畜粮食、盗割电线等专项行动，促进农村社会治安的根本好转。在村村结合部，加强治安联防协作，加强对结合部地区情报信息的收集、分析、处理和传递工作,保证巡逻区域不漏死角、不留“盲点”，不给犯罪分子可成之机。

三是严格纪律，奖惩分明，加大督查力度。镇实行班子成员

带班查岗制度。每晚镇班子成员带队，镇综治办、派出所、司法所参与不定时到各村督查值班站岗、打更巡逻开展情况，发现村夜间无值班巡逻的,人员不到位，措施不落实的给予通报批评，对因此造成重大、恶性治安案件的严格追究有关人员的责任。

第二篇：大队落实“四项举措”抓好冬季防火安全工作

大队借助“清剿火患”战役全力做好冬季防火工作

为切实做好冬季防火工作，推动“清剿火患”战役工作深入开展，大队紧密结合辖区消防工作实际，借助“清剿火患”战役积极做好冬季防火工作，确保全县火灾形势持续稳定。

一是强化火灾隐患排查整治。大队通过深入推进“清剿火患”战役对辖区内人员密集场所进行“地毯式”检查，并将重点放在疏散通道、安全出口是否畅通，应急照明与疏散指示标志是否完好，室内消火栓及灭火器材是否有效等方面，对辖区场所的消防安全现状做到了底数清、情况明，为冬季防火工作的深入开展奠定良好的基础。

二是深入开展网格化排查。根据冬季火灾形势，大队始终保持对火灾隐患严查的高压态势，针对人员密集场所、在建工程迅速采取有力措施，对辖区开展网格式消防安全大排查，重点对各乡镇、社区（村）单位进行了详细的消防安全检查，确保将火灾隐患遏制在萌芽当中，净化辖区消防安全环境。

三是做好灭火救援准备工作。大队进一步深化打造铁军工作，针对冬季火灾高发和夜间重特大火灾多发的规律和特点，研究战术技术，严格落实执勤战备措施，加强战勤保障，开展社会单位“六熟悉”工作，进一步完善各类灭火救援预案，组织开展实战演练。

四是开展冬季消防宣传。针对冬季火灾防范特点，大队队积极开展形式多样的消防宣传教育活动，普及防火灭火和逃生自救常识，广泛开展社会单位教育培训和灭火疏散演练。同时在报刊、电视、互联网等媒体开设专栏、专版，利用各种形式广泛宣传冬季火灾防范措施，大力普及冬季安全用火、用电、用气、用油、燃放烟花爆竹等防火常识和逃生自救知识。

第三篇：打通镇四项措施抓好党风廉政建设

打通镇四项措施抓好党风廉政建设

本报讯（通讯员 李学智）去年以来，打通镇党委坚持从基础抓起、从源头控制的原则，进一步强化四项措施，全面打造阳光政务，推动党风廉政建设深入开展。

严肃廉政教育。通过组织学习、听讲座、看纪录片等形式，对干部进行反面典型警示教育、正面典范引导教育、艰苦奋斗优良传统教育和政策法规强化教育，不断增强干部思想认识和遵纪守法意识。

严明制度执行。规范完善机关财务、用车、招待、出差报销等10项制度，坚持党务、政务、财务按时公开，不定期开展人大评议、中层以上干部述职述廉，定期召开党内民主生活会，形成全方位、多层次监督网络，从源头上预防干部腐败发生。

严格监督制约。对党风廉政建设工作开展情况，实行“月小结、季小评、年总结”考核机制，认真反思，及时查漏补缺，时刻保持警钟长鸣，使党风廉政建设常抓不懈，形成干群齐抓共管良性互动局面。

严抓专题教育。按照“外树形象、内强素质”的要求，制定《领导干部廉政承诺书》，组织机关干部进行廉政承诺宣誓，开展廉政建设进家庭、进学校、进机关、进企业等“四进”活动，以形式多样、易于接受的教育模式为引导，不断深入推进党风廉政建设健康发展。

第四篇：容城县四项举措抓好典型培树工作

容城县四项举措抓好典型培树工作

全市“百面旗帜”村创建活动开展以来，容城县不断强化举措，狠抓落实，通过进一步转变培树理念、加大培树力度、放大培树成果，有效推动了典型村创建的深入开展，并取得了较为明显的成效。

一是转变培树理念。为激发创建工作的自主性，县委组织部将主动权交给典型村，鼓励村两委班子从自身发展找亮点，改变简单模仿、克隆的旧套路，变“被动培树”为“自主培树”，消除盲目从众心理，立足推动工作、服务群众，深入发掘本村发展的亮点。如贾光乡城子村根据该村大棚蔬菜产业特色突出的特点，从扩大种植规模、完善园区基础设施和瓜菜批发市场建设、培养专业经纪人队伍入手，不断放大产业优势，抓住白沟温泉城次中心城市建设的机遇，带动全乡建设成为北方瓜菜生产基地。南张镇北张村充分发挥党员群众创建主体作用，成立了志愿者服务队，党员群众纷纷出义务工，积极参与创建活动，从美化村庄、改善村民居住环境、加强村内文化设施建设、兴办水利、硬化道路入手，全民参与，努力打造宜居村庄典型。

二是找准培树基点。在通盘考虑全局的基础上，突出特色、扬长补短，积极对标省、市优秀农村基层党组织创建标准，多方面多层次征求意见建议，确定本村的典型培树基点。创建村之一的容城镇马庄村结合村情实际，依托白洋淀旅游

资源，以葡萄种植基地建设为亮点，着力将葡萄种植基地打造成集种植、采摘、观光为一体的多功能立体化园区，为农民增收拓宽渠道。截至目前为止，马庄村已投入前期资金30万元拓宽基地规模至50亩，并组织葡萄种植户培训3次。

三是加大培树力度。包村县级领导、县直部门及乡镇包村干部全面参与到典型村“自主培树”中，建立四级联动责任机制（县委领导抓统筹、包村部门抓帮扶、党委书记带头抓管理、包村副职抓落实）。县委主要领导亲自挂帅深入到创建村进行调研指导，帮扶部门充分发挥自身优势，在信息、技术、资金、人才、项目等方面予以鼎力支持，乡村两级结合创建方案抓好各项工作的管理和落实，形成了一级带一级，层层抓创建的工作格局，帮助创建村完善发展规划，理清工作思路，健全规章制度，解决工作中的实际问题。为加强对包村县领导、包村部门和乡镇党委落实创建措施过程的督导，实行了“一表双卡”管理制度，通过典型创建工作倒排时间表、事前提示卡、工作任务督办卡，做到了挂图作战、未雨绸缪，为按时按质完成创建工作目标提供了保证。

四是放大培树成果。通过推广培树经验、加大宣传力度将培树成果最大化。及时召开经验交流会、观摩会、座谈会并组织各乡镇领导干部进行互看联查活动，总结提炼培树过程中的好作法、好经验，探索先进典型的成长规律，加强各乡镇、村之间在典型培树方面的交流与沟通，使之相互借鉴，实现以点带面。同时积极向上级部门汇报典型成长动态；主动与宣传部门联系，加强与新闻媒体沟通，大力宣传报道典型村的先进事迹和成长经历，树起学习样板，突显成功经验，全方位提高“百面旗帜”典型村培树对全县农村基层党组织整体工作的促进和推动能力。

第五篇：吉木萨尔县四项举措切实抓好社会工作人才队伍建设

吉木萨尔县四项举措切实抓好社会工作人才队伍建设

2012-09-26来源： 昌吉党建网

（通讯员潘锦华、张志刚报道）吉木萨尔县积极培育和发展壮大社会工作人才队伍，充分发挥社会工作人才在困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导等社会服务性工作中的重要作用，有力推动了和谐吉木萨尔建设。

加强组织领导，完善工作机制。将社会工作人才队伍建设纳入全县人才工作范畴，整合组织、人事、民政、教育、司法、卫生以及工青妇等人才工作领导小组有关部门合力，齐抓共管，完善措施，使社会工作人才队伍建设与全县经济社会发展需要相协调、相适应。形成了组织部门牵头抓总、民政部门主要负责，有关部门各司其职的社会工作人才队伍建设新格局。

开发社工岗位，积极吸纳人才。坚持“成熟一批、设置一批”的原则，在社区建设、社会福利、社会救助、残障康复、公益类民间组织和家庭生活服务等领域积极开发、合理设置社会工作岗位，吸纳专业社会工作人才，大力推进社会工作人才队伍的职业化和专业化发展，目前在全地区共有社区工作者115名。

加强教育培训，提高专业水平。针对现有社会工作人员大多不具备社会专业教育背景的现状，大力实施职业素质提升工程。加强岗位培训：有计划、分层次地加强社会工作人员的在职培训，使其掌握基本的专业理论、技术和方法，提高在职人员的理论水平、实践能力和专业化服务水平。

加强舆论宣传，营造良好氛围。社会工作人才队伍建设是人才工作的一个全新领域，吉木萨尔县把舆论宣传放在重要位置，充分利用报纸、电视、广播、网络等新闻媒体，深入宣传社会工作人才队伍建的重大意义，注重发现和宣传优秀社会工作人才的典型事迹，大力营造有利于社会工作人才成长和发挥作用的良好环境，提高对社会工作和社会工作人才的认同度和知晓度。