新疆油田公司[★]

第一篇：新疆油田公司

新疆油田公司

油田简介

中国石油新疆油田公司是中国西部最大的石油生产企业，隶属于中国石油天然气股份有限公司，主要从事准噶尔盆地及其外围盆地油气资源的勘探开发、集输、销售等业务。

新疆油田是新中国成立后开发建设的第一个大油田，原油产量居中国陆上油田第四位、连续25年保持稳定增长，累计产油2亿多吨。2002年原油年产突破1000万吨，成为中国西部第一个千万吨大油田。准噶尔盆地油气资源十分丰富，预测石油资源总量为86亿吨，天然气为2.1万亿立方米，目前石油探明率仅为21.4%，天然气探明率不到3.64%，勘探前景广阔，发展潜力巨大。今后一个时期，公司将坚持以科学发展观总揽全局，科学经营油田，实施加快发展战略、科技创新战略和人本战略，力争2010年实现年产油气2000万吨；用5-10年时间，把新疆油田公司建设成为国内一流水平的油气生产企业；到本世纪中叶，油田继续保持生机与活力，把新疆油田建设成为具有创造力、竞争力、生命力的世纪油田。

发展历程

中国石油天然气集团公司：成长于中国石油工业发展变革的历史，延续着中国石油工业的辉煌历程，秉承着中国石油工业艰苦创业的价值理念和精神财富，以团结开拓的精神和高度的社会责任感，不断创新和自我完善，迎接新的挑战。

1）CNPC成立前的中国石油工业

中国是世界上最早发现和利用石油及天然气的国家，但是中国石油工业的迅猛发展则是近半个世纪以来的事。1949年新中国成立时,中国原油年产量只有12万吨。为迅速改变中国石油工业落后的局面，为国民经济的发展提供强大的能源保证，1955年，中国政府正式成立石油工业部，全面负责中国石油、天然气资源的勘探和开发工作。随着1959年9月和1962年9月大庆油田和胜利油田的发现，中国石油工业的发展历史揭开了新的一页。随后，大港、江汉、辽河、长庆、河南、华北、中原等一大批油田也相继发现并投入开发，中国石油产量迅速攀升。

2）中国石油天然气总公司

1988年9月17日，根据中国国内市场经济发展的需要和政府职能转换的要求，国务院撤销石油工业部，以其所辖主要资源和资产为依托，成立中国石油天然气总公司。作为中国的一家大型国有企业，中国石油天然气总公司主要从事石油、天然气上游领域的生产业务，兼有部分政府管理、调控职能。

3）中国石油天然气集团公司

1998年7月27日，根据国际国内环境的变化和国务院组建国际化大集团、大公司的要求，通过对中国石油天然气总公司业务进一步重组，成立中国石油天然气集团公司。中

国石油天然气集团公司是一个真正市场化运作的上下游一体的从事石油天然气生产和经营的综合性能源公司。公司拥有大庆油田等14个大中型石油天然气生产企业和14家炼化企业；业务领域涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等多个领域，在中国石油、天然气生产、加工和销售市场中占据主导地位。

第二篇：中国石油新疆油田公司

中 国 石 油 新 疆 油 田 公 司

一、企业简介

新疆油田公司是中国石油所属的特大型石油工业企业，主要从事新疆北部地区准噶尔盆地为主的油气勘探开发工作，拥有一支5万余人的高素质员工队伍，总部设在克拉玛依市。

新疆油田是新中国成立后开发建设的第一个大油田，2002年原油年产突破1000万吨，成为中国西部第一个千万吨大油田。2010年，生产原油1089万吨，天然气38亿立方米。50多年来，已累计生产油气2.7亿吨和480.24亿立方米，为确保国家能源安全供应和促进地方经济社会发展做出了重要贡献。

准噶尔盆地油气资源十分丰富，预测石油资源总量为86亿吨，天然气为2.5万亿立方米，目前石油探明率仅为24.4%，天然气探明率仅为8.7%，勘探前景广阔，发展潜力巨大。

今后一个时期，公司将继续实施加快发展战略、科技创新战略和人本战略。到2015年，油气产能规模达到1600万吨以上和100亿立方米，实现由大油田向大油气田的历史性跨越，实现由数字油田向智能油田的历史性跨越，全面建成绿色、数字和人文特征鲜明、充满生机与活力的现代化大油气田。

二、人才需求

1.全日制普通高校统招的当本科及以上学历学生（不含本科第三批次及专升本学生）；

2.综合素质好，学习成绩优良，本科毕业生外语能力达到国家四级及以上合格标准，硕士研究生外语能力达到国家六级及以上合格标准，计算机应用水平较高；能按期取得的毕业证和学位证书。

3.原则上本科年龄不超过25岁，硕士研究生不超过28岁。

4.热爱石油事业，身体健康，服从安排，能适应用人单位的生产和工作环境。

三、相关待遇

（一）薪酬标准

毕业生从报到参加工作之日起，执行中国石油天然气股

毕业生报到时毕业证、学位证和外语等级证书齐全,公

员工从报到参加工作之日起，享受住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及其他国家规定的法定福利，同时还为员工提供补充医疗保险、补充养老保险、意外伤害保险以及健康检查。

（三）休假

执行国家及中石油统一的休假政策。员工可享受探亲假、带薪年休假及各种法定假日。

联 系 人：冯老师

联系电话：0990－6553509

电子邮件：xjytfrx@163.com

2012年3月10日

第三篇：新疆油田公司-1

克拉玛依亿安工业有限责任公司自检自查工作汇报

新疆油田公司企管法规处

2018年3月18日，我公司按照新疆油田公司安全环保再署部及承包商工作会议精神的通知，由公司总经理组织学习了3月16日，《杨学文总经理在油田公司安全环保再部署及承包商工作会议上作重要讲话》精神，我公司结合生产和服务工作的实际情况，及时对氧气厂、运输车队的厂房、产品储存库房进行了安全环保检查工作。现将具体工作汇报如下：

一、检查整改情况

1、对氧气厂生产设备安全生产运行工作做了检查，目前设备运转正常。

2、对氧气厂生产厂房环保，工作环境状态工作做了检查，目前环保、环境工作正常状态。

3、对氧气厂生产氧气瓶、乙炔瓶储存储存数量、通风、监控设施安全、环保工作做了检查，目前正常状态。

4、对公司消防器材、消防栓等物资进行了安全有效性检查，目前处于有效状态。

5、对危险货物运输车队的车辆进行了安全性检查，检查内容包括：运输证、营运证、驾驶证、押运证、GPS监控平台、监控员证、车辆年审、车辆保险、从业人员台账、车辆档案、车辆日常检查、车辆维修、车辆完好、车辆监控系统、车辆相关安全附件等进行了检查，目前

部车辆运输能力满足要求，运行正常。

二、下一步工作计划

1、继续抓好氧气厂生产设备安全生产运行工作的检查，做到设备运转正常、安全生产。

此项工作有公司主管安全工作的副总经理和氧气厂厂长负责并实施。

2、强化对氧气厂生产厂房环保，工作环境状态工作日常检查，做到环保、环境工作正常。

此项工作有公司主管安全工作的副总经理和氧气厂厂长负责并实施。

3、坚强对氧气厂生产氧气瓶、乙炔瓶储存储存数量、通风、监控设施安全、环保工作检查。

此项工作有公司主管安全工作的副总经理和氧气厂厂长负责并实施。

4、继续对公司消防器材、消防栓等物资进行了安全有效性检查，确保处于有效状态。

此项工作有公司主管安全工作的副总经理和氧气厂厂长负责并实施。

5、强化对危险货物运输车队的车辆进行了安全性检查，检查内容包括：运输证、营运证、驾驶证、押运证、GPS监控平台、监控员证、车辆年审、车辆保险、从业人员台账、车辆档案、车辆日常检查、车辆维修、车辆完好、车辆监控系统、车辆相关安全附件、车辆出车前、途中、回厂后、DPS监控等工作的检查，保障

部车辆运输能力满足顾客要求，准确、快速提供运输服务。

上述工作由公司主管安全工作的副总经理和运输车队长、安全员负责并实施。

不足之处，敬请指导。

克拉玛依亿安工业有限责任公司

2018年3月28日 附件：1学习记录、照片

第四篇：新疆油田公司市场准入管理办法

中国石油天然气 股份有限公司 新疆油田分公司文件

油新企字„2008‟8号

关于印发《新疆油田公司市场准入

管理办法》的通知

公司各单位：

为规范油田市场管理行为，理顺准入程序，适应新疆油田公司重组整合后的新情况，对《新疆油田公司市场准入管理办法》进行了修订，现予印发，请认真贯彻执行。

新港公司、黑油山有限责任公司可参照本办法执行。

附件：新疆油田公司市场准入管理办法

主题词： 油田

市场

管理

通知

中国石油新疆油田分公司总经理办公室 2008年03月14日印发

附件

新疆油田公司市场准入管理办法

第一章

总

则

第一条 为维护新疆油田公司（以下简称“公司”）市场交易秩序，规范市场交易行为，确保交易安全和服务质量，依照国家及集团公司、股份公司有关规定，制定《新疆油田公司市场准入管理办法》（以下简称“办法”）。

第二条 本办法所称“油田市场”或“新疆油田市场”，是指在国家批准的探采矿权区域内，新疆油田公司为获取产品和服务，作为一方交易主体与服务（供应）商发生交易行为而形成的市场。

第三条 新疆油田市场实行准入制度，对服务（供应）商进行资格审查和资信登记，对服务（供应）商资质、能力和信誉进行审核确认。

第四条

已列入集团公司、股份公司直接管理的服务资质及准入的服务专业，公司不再办理市场准入证。

第五条 市场准入基本原则

一、公平公正、有序竞争。对申请进入新疆油田市场的所有企业，都可平等的申请市场准入，实行有序竞争。

二、优胜劣汰、适度保护。优选质量高、业绩好、守信用、实力强的服务（供应）商。同时根据新疆油田特点选择公司以外企业进行服务时，首先是油田改制企业，其次是克拉玛依本地企业，再次是外地企业。

三、技术先导、适当引进。对技术难度大、科技含量高、专业性强的产品（技术），可引入强势企业获取服务。

第六条 市场准入证的作用：

一、进入市场进行交易活动的资质证明；

二、参加市场招投标的资格证明；

三、签订合同及合同签证的资格证明；

四、进行结算的资格证明。

市场准入证，是油田市场交易行为的重要依据。各单位要对油田市场准入证严格管理，对于未办理准入手续的服务（供应）商，任何单位不得与其进行交易活动。

第二章 管理及职责

第七条 企业管理处是公司市场准入的主管职能部门，职责是：

一、根据国家、自治区有关法律、法规及集团公司、股份公司有关规定，制定公司市场准入管理办法；

二、负责公司市场准入管理工作，维护油田市场管理秩序。

三、负责组织对准入队伍资质、许可的审核，市场准入手续的办理和年审工作；

四、负责对油田市场准入管理实施监督和检查，对违规行为进行处罚；

五、负责对油田服务队伍业绩评价与管理。

六、对服务队伍申办集团公司、股份公司直管的石油工程专业资质与市场准入，负责初审与推荐。

七、负责完善和维护市场管理信息系统，做好市场准入管理基础台帐和相关信息的收集、整理、分析与应用工作。

第八条 专业审查部门分工：

一、勘探处负责勘探研究类；

二、开发处负责开发研究、试井、生产测试类；

三、油藏评价处负责油藏评价研究类；

四、工程技术处负责钻井、测井、录井、试油、泥浆、固井、射孔、压裂、修井、增产增注措施、工程监督等石油工程类；

五、基建工程处负责基本建设、监理类；

六、规划计划处负责工程项目勘察、设计、咨询、油（气）产品类；

七、科技信息处负责科研项目、信息化建设及生产自动化建设类；

八、设备管理处负责设备、机械加工及修理类；

九、生产运行处负责水、电、讯、路、运输、管道、防洪、自用成品油、气象服务类；

十、劳动工资处负责劳务类；

十一、安全环保处负责油田施工及技术服务队伍的安全生产许可审查，特种设备、安全附件、安全防护用品、消防器械、防爆产品等的安全许可审查，安全设施检测、安全评价、环境评价及咨询服务类；

十二、质量与节能处负责油田物资产品质量认可审查，节能、计量、检测服务类；

十三、企业管理处负责所有申请准入企业及队伍的综合审核。第九条 审查内容

一、经营合法性：

申请进入油田市场的单位，需提供以下文件：

1、有效的营业执照；

2、组织机构代码证；

3、税务登记证；

4、法人代码证或其授权委托书；

5、近期财务资产负债表；

6、相关专业必备的资质证书；

7、安全生产许可证；

8、特殊行业许可证及相应资质证明；

9、其它另有要求的文件。

二、专业实力：

人员状况、技术实力、设备状况、质量认证体系证书（ISO及HSE）以及企业执行的其它质量标准和技术规范、等级资格证书、特殊岗位持证复印件等。

第三章

准入条件

第十条 申请市场准入的服务（供应）商一般应具备以下条件：

一、有效的法人营业执照和税务登记证；

二、相应的技术装备能力和专业资质证明文件；

三、有效的财务信用证明且近两年经营状况良好；

四、近期业绩证明,近三年内无重大责任事故和质量事故；

五、其它相关专业必备的资料。

第十一条 鼓励掌握新技术、新工艺、新产品的“三新”服务（供应）商以及具备承担重大科研课题、关键探井、关键评价井和高风险，高难度项目能力的服务（供应）商进入油田市场。

第十二条 公司所属单位能完成的工作，原则上不办理服务（供应）商准入。

第四章

市场准入

第十三条

获得集团公司资质及股份公司准入资格的队伍进入新疆油田市场，须持有甲方单位推荐报告，并到公司企业管理处进行登记备案，加盖“新疆油田公司市场管理专用章”予以确认。无印章确认者，公司各单位不得与其发生市场交易行为。

第十四条 其它服务（供应）商申请进入新疆油田市场，由公司企业管理处审核发放“新疆油田公司市场准入证”。

第十五条 一般情况下，经专业审查合格，公司企业管理处提出综合审查意见，对符合准入条件的颁发新疆油田公司市场准入证。

特殊情况下，申办油田公司市场准入证，由公司企业管理处提出综合审查意见，经公司主管领导审批后颁发新疆油田公司市场准入证。

第十六条 申请办理单项准入证的服务（供应）商，需持使用户推荐报告办理，有效期不超过一年，并明确项目、工作量、服务地域及完成时间。单项准入证申办程序：

一、服务（供应）商持油田公司拟使用单位出具的推荐报告及本企业证件（营业执照、企业概况、人员表、业绩表、授权书等资质证明），到公司企业管理处申领单项准入审批表。

二、服务（供应）商持审批表到公司相关业务部门进行专业资质审查，办理油田公司安全许可证、产品质量认可证。

三、经专业审查合格者，公司企业管理处提出综合审查意见，— 8 —

对符合准入条件的发放新疆油田公司单项准入证。

第十七条 准入证申办程序：

一、服务（供应）商向公司企业管理处提出申请，通过初审，对于符合条件者发放申请审批表。

二、服务（供应）商需提供有效证件、必备资料（营业执照、税务登记证、组织代码证、企业概况、人员明细表、业绩证明、资质证明、授权书等）及油田公司核发的安全许可证、产品质量认可证、申请审批表，进入审批程序（见附件1）。

三、经专业审查合格者，公司企业管理处提出综合审查意见，符合准入条件的，发放新疆油田公司市场准入证。

第五章

准入证使用

第十八条 以下情况必须出具加盖“新疆油田公司市场管理专用章”确认的准入证：参加招（议）标、签订合同、工程结算、准入证审验。

第十九条 油田市场准入证不得转让、出借或抵押。

第六章

准入证管理

第二十条 新疆油田公司市场准入证由公司企业管理处统一印制、核发和管理，其它单位和个人不得涂改和伪造，否则将承担违规责任并录入资信记录。

第二十一条 油田市场准入证实行定期年审制，其中公司所属服务单位三年一审，其它单位一年一审。审查时间为每年3月1日至5月30日，逾期不审的自动失效。

第二十二条 年审必备资料与程序

一、必备资料：准入证年审表、营业执照、企业简介、安全许可证、产品质量认可证、专业技术资质、业绩证明、人员表。

二、年审程序：服务（供应）商持年审资料到公司企业管理处，经初审后进入年审程序。原准入证增加项目则需重新申办。

第二十三条 企业重组、名称变更、企业破产、撤销时，原油田市场准入证自动作废。

第二十四条 公司企业管理处不定期地组织现场调研与检查，检查结果与申报资料不符的，要限期整改、发布通报直至吊销油田市场准入证。

第二十五条 禁止发生先使用队伍、后补办准入手续的事件。若发现使用无证队伍，一切后果由责任方负责。

第二十六条 市场准入证发放将按规定收取工本费。

第七章

其它

第二十七条 公司实行准入队伍网上管理，申请进入油田市场的队伍，必须具备电子文档报送和运行条件。

第二十八条 有下列情况之一者吊销油田市场准入证：

一、发生一起重大安全责任事故；

二、出现重大不合格工程；

三、有严重违规、违纪、违法行为；

四、未经审查许可分包项目；

五、使用“三无”挂靠队伍。

凡发生以上情况之一的，改制企业将责令限期整改，并视整改结果再决定是否吊销市场准入证。整改期间，停止油田市场服务活动；其它服务（供应）商，直接吊销准入证并一年内不得申请准入。

第二十九条 本办法由公司企业管理处负责解释。第三十条 本办法自发布之日起实行。

第五篇：新疆油田公司集体合同(2014年—2016年)

新疆油田公司集体合同

（2014—2016年）

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，新疆油田公司（以下简称公司）与公司职工代表，在平等、合作、协商一致的基础上，签订本集体合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一章

总

则

第一条

公司总经理代表公司一方，公司工会主席代表职工一方签订本集体合同。本合同签订后，由公司人事部门统一报当地劳动行政部门，当地劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第二条

本合同期限为三年，在有效期限内，本合同对公司和全体职工均具有约束力。

第三条

在本合同有效期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行监督、检查。经双方协商一致，也可对集体合同进行变更或修订。

— 1 — 第四条

公司应严格遵守国家和集团（股份）公司有关法律和政策规定，认真履行本合同规定的各项义务。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，尊重并支持工会履行维护职工合法权益的基本职责，坚持厂务公开制度，支持职工参加民主管理。

（一）公司每年召开一次职工代表大会，半年向职工代表通报一次生产经营情况。公司领导干部应在职工代表大会上述职，并接受职工代表的评议。

（二）公司支持工会依法独立开展工作，并按规定向工会拨交工会经费。

第五条

公司在研究制定或决定有关直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者职代会联席会议讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

公司应建立和完善各项规章制度，保障职工享有的民主权利，保障工会和职工代表大会依法行使职权。

第六条

工会要积极支持公司为实现公司生产经营目标所采取的各项具体措施，维护公司合法权益和经营者的管理权威，教育和动员职工努力完成各项生产工作任务，在促进公司科学发展、实现公司工作目标中发挥应有的作用。

第七条

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，拓展、完善信息渠道，关心职工生活，帮助职工解决困难，— 2 — 全心全意为职工服务。

第八条

职工应遵守职业道德、热爱公司、忠于职守，熟练掌握操作技能或业务技术，自觉履行劳动合同与岗位责任，遵守公司劳动纪律和各项规章制度，服从生产指挥，保护公司的合法权益。

第二章

劳动合同

第九条

公司应依法与职工签订劳动合同。劳动合同中所约定条款不得低于本集体合同约定条款。

第十条

工会应指导、帮助职工签订劳动合同，监督劳动合同的履行，积极参与劳动争议调解工作。

第十一条

公司要加强劳动合同管理工作，做好职工日常考核、测评及劳动合同到期预报工作，为终止或解除劳动合同提供准确的依据。

第三章

工资保险与福利

第十二条

公司执行中国石油集团（股份）公司（以下简称集团（股份）公司）制定的工资制度，并根据国家法律法规和集团（股份）公司工资制度，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，制定并不断完善公司内部工资具体分配办法。

第十三条

公司以货币形式每月按时支付职工工资。职工在法定假、婚丧假、探亲假、带薪年休假以及经批准依法参加社会

— 3 — 活动期间，公司应按规定支付职工工资。

职工患病或非因工负伤期间执行以下待遇：

（一）期限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，患特殊疾病的医疗期可适当延长。

（二）待遇。职工因病或非因工负伤医疗期在六个月以内的病假工资或六个月以上的疾病救济费标准，以本人工资〔工资=（岗位、岗技工资+地区津贴+工龄津贴+保留补贴+归并津补贴+边疆地区保留津贴）+（技师津贴、教护津贴、技术津贴、技能专家津贴、学科技术带头人津贴、专业技术骨干津贴）+（住房补贴、少数民族伙食补贴、独生子女补贴）〕为基数。其中：住房补贴、少数民族伙食补贴、独生子女补贴按100%支付，其它按以下比例计发。

1、职工患病或非因工负伤的病假工资标准： 连续工龄不满十年的，按60%确定；

连续工龄满十年不满二十年的，按70%确定； 连续工龄满二十年不满三十年的，按80%确定； 连续工龄满三十年以上的，按95%确定。

2、职工患病或非因工负伤的疾病救济费标准： 连续工龄不满十年的，按50%确定；

连续工龄满十年不满二十年的，按60%确定； 连续工龄满二十年不满三十年的，按70%确定；

— 4 — 连续工龄满三十年以上的，按85%确定。

3、省、部级以上的劳动模范，享受政府特殊津贴、获自治区有突出贡献的优秀专家荣誉和集团（股份）公司、油田公司聘任在技术、技能专家岗位上的职工，在任期或聘期内病假期间工资、预支季度业绩奖励全额计发。

第十四条

公司应建立健全福利制度，并视公司效益情况，不断改善职工福利待遇和职工文化体育活动设施。

第十五条

公司严格执行国家、当地政府社会保险和住房公积金制度，并按规定及时足额为职工缴纳由公司承担的社会保险、住房公积金相关费用。

职工应按规定的比例缴纳由个人承担的社会保险和住房公积金相关费用，缴纳的方式由公司主管部门每月从本人工资中代扣代缴，按照国家和当地政府有关规定享受社会保险和住房公积金相关待遇。

第十六条

公司严格执行集团（股份）公司企业年金制度和企业补充医疗保险办法，并按规定及时足额为职工缴纳由企业承担的企业年金和补充医疗保险相关费用。

职工应按照公司有关规定缴纳由个人承担的企业年金相关费用，缴纳方式由公司主管部门每月从本人工资中代扣代缴。

— 5 — 第四章

工作时间与休息休假

第十七条

公司应依据国家、集团（股份）公司有关规定，根据不同岗位工作特点，对职工实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。

第十八条

公司应执行国家法定的节假日制度，职工婚假、丧假、探亲假、女工生育假、带薪年休假等执行国家、集团（股份）公司和公司现行有关政策规定。

（一）婚假

男女双方按照国家法定结婚年龄，男年满22周岁，女年满20周岁结婚的，可享受国家规定的3天婚假（不含休息日、法定节假日）。

女年满23周岁，男年满25周岁，少数民族女年满21周岁、男年满23周岁初婚（晚婚）的，除享受国家规定的婚假外，另增加20天（不含休息日、法定节假日）。

婚假期间工资照发（不含岗位性津补贴），享受预支季度业绩奖励。

职工结婚时，若双方不在一地工作的，可以按路程另给予路程假。

（二）丧假

职工父母和配偶父母、子女死亡给予夫妻双方5天丧假（不

— 6 — 含公休假日、法定节日和往返路程），职工丧偶给予5天丧假（不含公休假日、法定节日和往返路程）。假期内工资照发（不含岗位性津补贴），享受季度、年终业绩奖励。往返路程费用自理。

（三）探亲假

探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，时间20天，如因工作需要或本人自愿两年探家一次，可两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每3年给假一次，假期30天。以上假期均包括公休假日和法定节日在内，不含路程假。

原不具备探亲条件的职工，可在距退休3年内享受一次探亲待遇，探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女，假期60天(含公休假日、法定节日和路程假)，路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费。

探亲期间工资照发（不含岗位性津补贴），不享受季度业绩奖励。

连续工龄满20年、年满40周岁及以上或聘任在岗的中级及以上职称、技师、高级技师的人员，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬席卧铺票。

（四）带薪年休假

公司各单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假（不含法定休假日、休息日），并考虑职工本人意愿，年休假期

— 7 — 间工资照发（不含岗位性津补贴）、享受季度业绩奖励。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第十九条 公司应严格控制加班加点，确因生产（工作）需要安排职工延长工作时间或加班的，要严格履行报批程序，并按下列规定执行：

（一）安排延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排工作的又不能安排同等时间补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定节假日安排加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

第五章

安全卫生与劳动保护

第二十条

公司严格执行国家、地方政府、集团（股份）公司以及公司有关劳动安全卫生的有关规章制度，建立健全安全生产管理组织和各项管理制度，建立健全操作规程和工作规范。

— 8 — 第二十一条

公司应为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，切实保护职工生产安全和身体健康。

（一）进一步改善野外一线作业职工的工作、生活和文娱活动条件。夏季野外施工作业，气象预报气温高于35℃时，应避开高温时段，分阶段施工作业，并做好防暑降温工作。冬季野外施工作业，应采取强化保温措施或暂停施工作业的方法来保证职工和施工作业的安全。所属单位与职工签订《职工安全生产合同》。

（二）对从事接触有毒有害岗位作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。按照《中国石油天然气集团公司职业卫生档案管理规范》建立健全职业健康监护档案，并妥善管理。对患职业病的职工，要及时给予治疗、鉴定和发证，同时做好康复工作。对调整岗位、解除或终止劳动合同的职工，应如实、完整、无偿向本人提供职业健康监护档案资料。

（三）公司实行职工健康体检制度并建立《健康档案》，将职工队伍健康状况告知工会和职工。公司40岁以上的职工，每年健康检查一次。其他人员每两年健康检查一次。特殊工作岗位的职工健康体检一年一次。女职工特殊体检一年一次。

（四）公司在保证正常生产的前提下，保障在岗职工健康疗养。在执行集团（股份）公司在岗职工健康疗养规定基础上，为职工健康疗养提供5天路途时间。

— 9 — 健康疗养休假期间工资照发（不含岗位性津补贴），享受季度业绩奖励。

第二十二条

公司应对有毒有害作业场所定期监测，对监测超标的有毒有害作业场所要限期治理。对有毒、有害、易燃、易爆等作业的特殊工种（岗位），应采取特殊的劳动保护措施，按规定发放相应的保健津贴。

第二十三条

公司引进技术设备，新建、改建、扩建工程项目要坚持劳动、安全、卫生“三同时”制度。工会依照国家规定对“三同时”制度的实施进行监督，所属单位和主管部门对提出的意见应当认真处理，并将处理结果书面通知相关部门。

第二十四条

工会应依法支持公司进行安全卫生及劳动保护管理，配合公司检查、监督安全生产情况。

对于违章指挥、强令职工冒险作业的，职工有权拒绝执行；职工发现重大事故隐患，有权要求公司进行整改。工会有权依据有关法规、制度维护职工的合法权益。

第二十五条

公司发生职工伤亡事故后，应及时通知工会协助处理，并在规定的时间内向有关部门报告。

第二十六条

公司应严格执行国家及地方政府有关女职工特殊保护的法律、法规，坚持男女平等，切实维护女职工的合法权益。公司工会与公司签订女职工权益保护专项集体合同，为本合同的附件。

— 10 — 第六章

职业培训与劳动竞赛

第二十七条

公司应建立和完善职工培训制度，坚持开展有针对性、适用性、灵活性的岗位培训，提高职工的操作技能水平和业务技术水平，不断提高职工队伍整体素质。

职工依法享有接受职业技能、生产规程和安全卫生等岗位培训的权利，并以积极认真态度参加岗位培训，不断提高自身业务素质和操作技能水平。

公司要保证职工教育培训经费的投入，努力改善培训条件和手段，培训经费按职工工资总额的2.5%（其中0.2个百分点用于少数民族职工语言培训）提取。工会应监督职工教育培训费的使用情况。

第二十八条

公司应严格执行国家和上级部门职业技能鉴定制度，在技术工种操作职工中推行职业资格证书和上岗合格证书制度。

公司应建立健全持证上岗制度，对全部在岗的操作、服务人员和转岗及新参加工作人员推行持证上岗制度。

第二十九条

工会根据公司和职工的实际需要，及时提出有针对性的职工职业培训等工作建议，支持配合公司开展职业道德教育、职业岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动，促进职工队伍整体素质提高。

第三十条

工会应围绕企业生产经营管理目标和任务，动员

— 11 — 和组织广大职工积极开展挖潜增效、劳动竞赛等各类群众性经济技术创新活动。

公司在薪酬总额与业绩指标挂钩考核办法中设立劳动竞赛专项奖，用于鼓励和表彰在挖潜增效劳动竞赛活动中评选出的先进集体、个人、优秀项目和计策。

第七章

合同履行与监督检查

第三十一条

本合同生效后，双方应严格遵守、认真履行，因签订本合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，任何一方均可提出变更或解除本合同的要求。确需变更、解除本合同的，双方应通过平等协商，并按照规定的程序进行处理。

有下列情况之一的，可以变更或解除本合同：

（一）双方协商一致；

（二）制订本合同所依据的法律、法规发生变化；

（三）公司因被兼并、解散、破产等原因致使本合同无法履行的；

（四）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的。

本合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即行终止。双方约定的终止条件是：

1、用人单位被依法宣告破产的；

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条

公司和工会双方应加强合作和联系，保证本合同的履行，建立以下制度：

（一）各单位应根据本集体合同规定，梳理完善相关管理办法和工作程序，明确责任部门和人员，确保集体合同的全面履行；

（二）定期联席会议制度。每半年或一年召开一次联席会议，对合同执行情况进行全面检查，制定履行集体合同的措施；

（三）随时通报制度。公司与工会可随时就本合同中的有关事宜进行通报，涉及重大事项应及时协商解决；

（四）不定期检查制度。由公司和工会对本合同执行情况进行不定期检查，便于督促落实。

第三十三条 公司设立劳动争议调解委员会，负责调解在履行劳动合同过程中发生的劳动争议。劳动争议调解委员会由公司行政、工会和职工代表三方组成。办事机构设在工会，主任由工会代表担任。

第三十四条

因履行本合同发生争议，公司与工会双方应及时协商，在双方理解的基础上解决问题。如协商不成，任何一方均有权依照法律、法规的规定申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

公司违反本合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求