市委组织部副部长张惠春一行来泗阳

第一篇：市委组织部副部长张惠春一行来泗阳

第22期4月17日

市委组织部副部长张惠春一行来泗阳 调研学习实践科学发展观活动开展情况

4月16日，市委组织部副部长，市新经济社会组织、社区工委书记，市委基层党建办副主任，市委学习实践活动领导小组办公室副主任张惠春一行来泗阳调研学习实践科学发展观活动开展情况。

张惠春一行上午出席了我县科学发展观知识电视竞答赛，并来到泗阳工商行政管理局等单位进行实地调研，下午又在县党政办公大楼八楼会议室举行座谈会，听取我县学习实践科学发展观活动开展情况汇报。

全市学习实践科学发展观活动开展以来，我县按照市委的统一部署，把学习实践活动作为当前的首要政治任务，紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，谱写泗阳跨越发展新篇章”这一主题，以解放思想为先导，以突出特色为主线，以深入学习为基础，以解决问题为关键，高起点谋划，高标准组织，高质量实施，全县71家参学党组（党委）集中学习900次以上，举办各类学习交流会、讲座、报告会220场，参学党员干部4020人，整个学习实践活动开局良好、进展顺利、氛围浓厚、成效初显。

张惠春对我县学习实践科学发展观活动开展情况及取得的成效给予了高度评价。他说，泗阳学习实践活动有序组织，学习载体新；直面矛盾，问题排查准；学干结合，实际成效好。对今后一阶段学习实践活动，张惠春要求，一要继续抓好必读书目的学习，通过联系实

际，取得新收获。该读的书还是要原原本本的读，要原汁原味的理解,要经得起考察、检查、检验和考量。学习时要深入联系地方实际、部门实际，提高认识，争取有新的收获。二要扎实开展解放思想大讨论，努力形成思想解放新共识。本阶段的讨论不同于第一阶段的研讨，要更深入，要迅速形成共识、达到高潮。既要有理论高度，又要紧密结合实际，立足于解决问题、推动工作、创新机制。三要深入进行调研工作，在发现问题和推动问题的解决上要有新提高。要切合实际，找办法，找路子，找举措。要结合省里的文件内容，结合部门实践，结合大讨论，进一步进行调研。四要坚持两手齐抓，在推进当前工作上取得新成效。这是本次学习实践活动的出发点，也是归宿点。本次学习实践最大的特色就是实践，所有的目的都在于推动实践、推动工作、取得实效。希望在下一步工作中继续突出实践特色，坚持两手齐抓，把学习实践活动与当前工作，与推进泗阳的经济跨越发展紧密结合起来，真正以学习实践来推动泗阳各项工作的落实，以各项工作的成果来检验学习实践的成效。

第二篇：苏州市委组织部副部长下半年讲话

苏州市委组织部副部长、老干部局局长 周昌明

（2011年7月18日）

同志们：

这次全市老干部局（处）长会议，是落实工作，承上启下的一次重要会议。会议主要任务是，学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和市委十届十四次全会精神，回顾总结上半年工作，研究安排下半年工作。刚才，大家对上半年特色工作进行了交流，讲的都很好，很有特色。谢局长对上半年老干部工作进行了总结，我都同意。上半年，各地各部门按照年初确定的工作部署，狠抓工作落实，各项工作进展顺利。在此，我代表市委组织部、市委老干部局对大家的辛勤努力表示衷心的感谢，对全市广大老干部工作者表示诚挚的问候！

下面，在大家发言的基础上，就如何进一步做好当前和今后一段时期的老干部工作，讲三点意见：

一、认清形势，更新观念，科学认识老干部工作的重要地位和作用

中国已经步入人口老龄化社会，老年人口占总人口的比重达到12.5%，离退休干部总数达到1700多万，占到老年人口总数的12%。目前，我市60岁以上老年人口120多万，占全市总人口的10%左右，人口老龄化已日益突出。随着我市逐步走向老龄化社会，老干部的群体在不断扩大，地位和作用也愈加显得重要。我们要切实增强工作的主动性、创造性，进一步树立做好老干部工作的强烈使命感和责任感。

第一，老干部是支持我市实现“第二个率先”的重要政治力量。“十二五”时期是苏州创新发展的关键时期，市委、市政府提出到2015年率先基本实现现代化。实现这一新目标，需要凝聚各方智慧，统筹各方力量，也离不开62000多名离退休干部同心同德、共同努力。老干部是苏州各项事业发展的有功之臣，也是我们取得新成就的重要依靠力量。我市离退休干部队伍聚集着各方面的人才，他们曾经对建设苏州、发展苏州做出过巨大贡献，有的长期从事领导工作、管理工作，有的直接从事经济工作，更有不少经济、科技、教育界的专家学者，是一个巨大的“人才库”、“智囊团”。进一步做好老干部工作，充分发挥蕴藏在老干部队伍中的智力优势、经验优势、技术优势，对于实现“十二五”目标良好开局、高点起步，具有十分重要的现实意义。

第二，老干部是促进社会管理创新的重要群体。老干部们虽然已经离开了工作岗位，但由于他们比以前更加接近基层和社会，所以群众对他们的关注感更加增强，他们的思想情绪、生活秩序、生存状态会更加直接地影响到一个区域、一个地方的和谐稳定。据有关专家测算，一个老干部影响周围几十个人，我市4500多名老干部、离退休干部62000多人能够影响到上百万人民群众。目前，我市社会环境总体安全团结，各项事业发展趋势良好。但同时我们也要看到，社会利益关系更趋复杂，社会管理仍然有许多薄弱环节，维护稳定与促进和谐的任务十分艰巨。老干部政治立场坚定，对党忠心耿耿，在人民群众中有较高的威望和感召力，具有丰富的政治工作经验和处理各种复杂局面的能力。做好老干部工作，积极倡导老同志参与创建文明城市、文明村镇、文明社区、文明家庭活动，协助党委、政府做好群众的思想政治工作，统筹协调各方面利益关系，对于凝聚党心、民心，维护我市改革发展稳定大局，将产生积极的影响。

第三，老干部是教育青少年、培养下一代的重要资源。加强青少年的教育和关心下一代健康成长，培养社会主义事业的建设者和接班人，事关苏州未来发展全局。广大老干部是党的历史见证人，是党的理想信念、优良传统和作风的最忠诚传承者，更是我市日新月异大发展的亲身经历者，在关心教育下一代方面具有特殊的不可替代的作用。今年3月21日中组部《组工信息》第48期专门介绍了我市广大离退休干部在关心下一代中发挥积极作用的先进事迹。做好老干部工作，激励广大老同志投身青少年的培养教育工作，关心下一代成长，当好优良传统的传播员、社会主义荣辱观的引领员、社会主义思想道德教育的辅导员、“苏州城市精神”的监督员，对于培养“四有”中国特色社会主义接班人和促进苏州新一轮发展将发挥重要的作用。

二、突出重点，狠抓落实，扎实做好下半年老干部工作

下半年，老干部工作要紧紧围绕中心、服务大局，统筹兼顾，稳步推进，确保完成年初确定的各项任务。重点抓好以下三项工作：

第一，继续深化创先争优活动，全面加强老干部的思想政治工作。要紧贴老干部的生活规律和生理心理特点，区别老干部的不同情况，设计特色鲜明、具体实在的争创主题，进一步明确活动目标，完善争创标准，细化活动措施，力求目标看得见，工作落得实，活动有实效，引导他们在“离岗不离党”的理念下继续发挥先进性。要继续宣传好、引导好、发挥好先进典型的示范作用。要把协助所在党委政府做了多少群众的思想转化工作，化解了多少人民内部矛盾，帮助群众排了多少忧、解了多少难等作为离退休干部发挥作用的重要内容，积极引导离退休干部党支部和党员在创新社会管理、美化生活环境、维护社会稳定、促进社会和谐中作出新贡献；要把关心下一代成长纳入“四好”离退休干部党员争创之中，激励广大老同志把有限的精力积极投向青少年的教育，为培养“四有”的社会主义建设者和接班人作出新贡献。要适应新形势的要求，研究加强离退休干部思想政治工作的有效途径和方法。要建好用好老干部活动中心、老干部工作网站、老干部大讲堂、社区老干部活动室等学习活动阵地和舆论宣传阵地，坚持寓教于乐，提高思想政治教育的影响力、感染力和说服力；要针对老干部关心的重点热点问题，适时举办辅导班、报告会、座谈会，开展政策宣讲、加强形势教育，引导老干部自觉抵制各种错误思潮和社会不良情绪影响，始终保持政治上的坚定和思想上的清醒。

第二，积极适应“双高”期老干部特点，满怀感情地为老干部办实事、做好事、解难事。近年来，全市老干部工作部门大力弘扬“孝心、尽心、同心”的“三心”精神，在老干部服务方面出了不少创新的亮点。今年，又在苏州市广电总台1521频率开辟了“老干部心理咨询热线”，定期为老干部提供精神慰藉服务，受到了老干部的欢迎。但是，目前离退休干部整体进入高龄期、高发病期，且“空巢”、独居、行动不便、生活不能自理等情况也越来越突出。这就需要我们在做好常规物质生活保障的同时，努力为离休干部提供更多人性化、个性化、有针对性的服务，特别是要大力倡导依托社区资源提供上门服务、主动服务，开展“心理疏导”、“精神慰藉”活动。今年6月30日《中国老年报》头版刊登了我市沧浪区“居家乐”虚拟养老院的成功做法，值得各地借鉴参考。要整合各方面资源，特别是要利用社区资源为老同志“四个就近”提供优质高效的服务平台。要更加关注生活困难、身患重病的老同志，加大解决困难、办好事办实事的力度，多为老同志雪中送炭，帮助他们解决燃眉之急。要进一步建立健全特殊困难帮扶的长效机制，为老同志安度晚年、颐养天年创造良好条件。

第三，深入研究进一步加强退休干部服务管理的问题，增强老干部工作的前瞻性。随着我市人口老龄化的加速，离退休干部队伍的结构发生了巨大变化，退休干部已经成为离退休干部的主体。从我市老干部工作的对象来看，现在离休干部的数量正在逐年减少（2010年年底，我市有离休干部4500多人），而退休干部数量则呈递增趋势（退休干部57521名，其中县处级干部1069名），退休干部的服务管理问题日益凸显出来。与离休干部相比，退休干部队伍面宽、量大、情况复杂，对他们服务管理的体制、机制、手段等方式方法都需要认真加以研究探索。中组部和省委老干部局对退休干部的服务管理工作非常重视，先后对退休干部服务管理工作提出了明确要求，目前我市也正在积极探索当中，但是还存在体制不顺、编制不足、经费短缺等问题。各级老干部工作部门要积极会同有关部门开展调查研究，加强宏观指导和督促检查，加强情况分析和反馈，增强工作的预见性，统筹做好退休干部的服务管理工作。

三、优化氛围，强化素质，努力提高老干部工作组织保障水平

老干部工作，涉及到方方面面。各级老干部工作部门要主动出击，善于趁势，善于借力，不断增强推进老干部工作的整体合力。

首先，做好老干部工作，要善于争取领导重视。要想办法让各级党委、政府特别是主要负责同志，把老干部工作放在心上，做到认识感情到位、责任意识到位、工作措施到位、组织保障到位、财政支持到位，帮助解决工作中的困难和问题。要经常主动向分管领导汇报工作，反映老干部的意见和建议，努力协调解决工作中遇到的难题。目前各级党委集中换届已经告一段落，要主动迅速向老干部工作分管领导汇报，让分管领导尽快熟悉老干部工作政策和总体情况，使分管领导在原有基础上更加关心和重视老干部工作。

其次，做好老干部工作，要努力争取各方支持。老干部工作涉及组织、财政、人社、医疗卫生等诸多方面，政策性强，涉及面广，单靠老干部门是难以做好的。在今年初召开的市委老干部工作领导小组会议上讨论通过了《中共苏州市委老干部工作领导小组成员单位工作职责》，明确了各单位的责任和要求。各级老干部工作部门要积极发挥在老干部工作中的牵头抓总作用，主动汇报、争取支持，为党委、政府做好老干部工作当好参谋助手。要在党委政府的领导下，理直气壮地抓好协调和督促检查，推动有关部门切实履行职责，共同落实责任。

再次，做好老干部工作，要不断强化自身建设。做好新时期老干部工作，加强老干部工作部门自身建设是重要保证。要着眼建设让党放心、让老干部满意的老干部工作部门和党性强、作风正、纪律严、工作出色的老干部工作队伍，争做新时期“政治型、服务型、创新型、团结型、守纪型、学习型”老干部工作者，以更强的政治责任感和历史使命感，满怀感情地做好老干部工作。要积极开展“比学习、比业务、比技能”为主要内容的“大比赛”活动，通过学习培训、实践锻炼、教育管理等多种措施，进一步提高老干部工作人员的思想政治素质、工作能力和业务水平。要关心老干部工作人员的成长，帮助他们解决生活、工作中的具体困难，调动老干部工作人员的积极性。要认真做好老干部工作“双先”表彰的推荐评选工作，真正把先进典型树立起来，把老干部工作队伍昂扬奋发的精神状态激发出来，增强凝聚力、战斗力和号召力。

同志们，下半年的老干部工作任务重、要求高、责任大。希望全市各级老干部门和广大老干部工作者，进一步振奋精神，开拓创新，努力进取，扎实工作，不断推动老干部工作迈上新台阶，为实现“十二五”良好开局、加快“三区三城”建设、率先基本实现现代化作出积极贡献。

谢谢大家！

第三篇：5月8日,全总组织部副部长张茂华一行莅临绵阳,调研我市乡镇(街道

绵阳市推进“两个普遍”工作

专题简报

（第十四期）

绵阳市推进“两个普遍”工作领导小组办公室

绵阳市总工会组织部2011年5月9日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

全总组织部副部长张茂华一行来绵调研

5月8日，中华全国总工会组织部副部长张茂华一行莅临绵阳，对我市乡镇（街道）总工会建设和职业化、社会化工会干部工作开展情况进行专题调研。省总工会巡视员、副主席慕竹平，省总工会组织部部长陈黎，市委常委、市总工会主席王倩，市总工会党组书记、副主席赵志强，市总工会副主席、市惠民帮扶中心主任贾智艳等陪同调研。

调研组前往涪城区城郊乡总工会和铁牛街社区工会，听取了基层工会的工作汇报，详细查看了相关工作资料、工会工作专栏、职工活动阵地。在专题调研座谈会上，市委常委、市总工会主席王倩主持会议并代表绵阳市委、市政府对调研组一行莅绵调研表示热烈的欢迎，对全总、省总在“5.12”期间对我市90万职工的无私援助表示真诚的感谢。市总工会党组书记、副主席赵志强同志对我市乡镇（街道）总工会建设和社会化工会干部工作开展情况进行了汇报，部分县市区总工会负责人、乡镇（街道）工会主席、职业化工会干部、市总工会相关人员等20余名同志参加了座谈并进行了热烈的讨论。大家一致认为，乡镇（街道）总工会、社会化工会干部在维护职工合法权益和协调劳动关系方面发挥了积极作用；但是乡镇（街道）总工会的法律主体地位不够明确，无编制、人员少、经费缺，社会化工会干部待遇不高、队伍不够稳定，从而也影响了该项工作的深入推进。建议进一步明确乡镇（街道）工会的法律地位、经费来源、干部队伍、职能职责，以便更好地发挥工会组织的作用。

张茂华副部长对绵阳的工作给予了充分肯定，认为绵阳在乡镇（街道）工会和社会化工会干部选聘工作等方面措施得力、成效显著，很多做法行之有效，基层工会干部工作认真负责、勤于思考，表示将尽快把在各地的调研情况梳理汇总，形成调研成果，从而推进工会组织建设工作。

王倩常委表示，将在下一步工作中探索创新，在强力推进“两个普遍”工作的基础上推动工会整体工作再上新台阶。

调研组还前往北川老县城地震遗址对遇难者进行了祭奠。

第四篇：市委组织部副部长刘宇辉到通慰问

市委组织部副部长刘宇辉到通慰问

生活困难党员和建国前老党员

1月12日下午，市委组织部副部长刘宇辉一行来到通州，走访慰问了生活困难党员张德清和建国前老党员乔善义。慰问组首先来到玉桥北里困难党员张德清家中。据了解，2007年张德清患十二指肠乳头癌，花费高额手术费后，加上严重糖尿病、病毒性肝炎，需长期服药、注射胰岛素维持，巨额的医疗费用致使生活困难。在了解他的生活情况、当前面临的困难后，刘宇辉鼓励他树立自强自立意识，坚定克服困难的信心。

“作为建国前老党员，您为党和国家作出了很大的贡献，是广大党员学习的榜样，党和政府永远都不会忘记你们。在春节即将来临之际，我代表市委组织部来看望您，祝您健康长寿！”在宋庄镇平家疃村有着63年党龄的乔善义老人的家中，刘宇辉与老人拉起了家常。得知老人曾参加过解放战争、抗美援朝战争，并获解放东北纪念章、解放战争纪念章，刘宇辉说，正是老一代共产党员的艰苦奋斗，才有我们今天的美好生活，要照顾好老党员，让他们享受幸福的晚年生活。

第五篇：中共合肥市委组织部常务副部长汪德满

中共合肥市委组织部常务副部长汪德满

就合肥市公推竞选团市委副书记有关问题答媒体问

问：近年来，合肥市在深化干部人事制度改革方面不断推出新举措，今年又拿出2个团市委副书记职位面向全国进行公推竞选，是基于怎样的考虑？

答：近年来，合肥市委、市政府认真践行科学发展观，从合肥的发展实际出发，视人才为第一要素、第一资源和第一推动力，以改革创新的精神大力深化干部人事制度改革，坚持不唯学历、不唯资历、不唯身份，把政治素质好、是否想干事、能否干成事，作为检验干部的具体标准，作为选拔使用干部的重要依据，旗帜鲜明地以发展论英雄、凭实绩用干部。与时俱进地推出了“公推公选”、“交流轮岗”、“公务员支教”等一系列新的举措。特别是今年上半年，我们在没有先例可循，没有经验可鉴的情况下，首次成功实施了市直机关科级及科级以下公务员大规模、跨部门集中交流轮岗工作，82个市直部门的1632名公务员走上了新的工作岗位，打破了公务员“终老”一个部门的现状，优化了干部资源配置，激发了公务员队伍整体活力，产生了积极的影响。这次我们拿出2个团市委副书记职位进行公推竞选，在报名条件、选拔方式等方面有所创新，总的想法是通过选人用人方式方法上的探索和尝试，搭建平台、拓宽渠道，进一步活化选人用人机制，让优秀人才脱颖而出，以人的活力带来发展活力。

问：这次公推竞选在报名条件和资格上有什么新要求？ 答：关于报名条件和资格，《公告》已经作了详细的说明，请

1大家仔细参照。与以往相比，这次公推竞选的报名条件主要有三个新特点。一是范围广泛，不拘一格准入。本次公推竞选，打破以往公开性选拔对地域、人员身份和性质的限制，面向全国，不管是公务员，还是企事业单位人员、留学归国人员，只要符合报名条件的都可以参加。二是年龄相对较轻。大家知道，中国共产主义青年团是中国共产党的助手和后备军，是党领导下的先进青年的群众组织。其性质决定了共青团的干部应相对年轻，充满青春活力，富有创造激情和具有较强的组织协调能力。因此，这次公推竞选，我们要求参加报名的同志须是1980年1月1日以后出生。三是突出强调需要有3年以上的基层工作经历。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。党的十七大强调要“注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”，这次我们在公推竞选工作中适当向基层一线人员倾斜，注重选拔有一定基层工作经历的年轻同志，这既是深入贯彻十七大精神的实际举措，也为以后从中选拔政治可靠、能力突出、作风过硬的领导干部打下了坚实基础。

问：这次公推竞选有哪些新特点、新探索？

答：选拔方式和步骤是公推竞选的关键内容，也是所有报考者关心的热点、焦点问题。这次公推竞选，我们按照“公正、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用的诸多环节都进行了创新。主要体现在两个方面，一是坚持同一起跑线。与以往公开选拔相比，这次一个显著的特征就是每个报名者都处在同一起跑线上。无论是“体制内”的干部还是“体制外”的干部；无论是本地人员还是外地报名人员；无论是组织上已经掌握的后备干部，还是一般干部，我们都坚持一视同仁，只要符合职位要求和任职资格条件，都可以报名参与竞争，并且按相同的选拔程序，用同一把尺子进行衡量。二是坚持统一的“竞争规则”。本次公推竞选主要分为报名与资格

审查、初选、公开推荐、竞职演讲、差额考察、决定任用六个阶段。鉴于共青团工作的实际，这次我市公推竞选在选拔方式上主要采取了“两减两增”。“两减”是指，减少了传统的笔试、面试两个环节；“两增”是指，增加公开推荐和竞职演讲、现场答辩两个新的环节。具体来说，考生报名通过资格审查后，经过市公推竞选领导小组组织的公开初选（未通过初选的，如本人同意可直接纳入合肥市智力和人才资源库备案），再由有关领导、专家和市“两代表、一委员”等人员进行集中公开推荐，取前30名进入竞职演讲阶段，竞职演讲主要由主题演讲和现场答辩两个环节组成，胜出的4名同志将进入差额考察阶段，经差额考察后最终由市委常委会议集体研究决定任用。

问：在确保公推竞选的公开、公平、公正方面采取了哪些措施？ 答：公开、公平、公正是公开选拔领导干部制度的基本特征和本质要求。为了增强公推竞选工作的透明度和公信力，我们将邀请纪检监察、部分专家和“两代表、一委员”和群众代表参与公推竞选的全过程，并严格实行“五公开”：即公开选拔职位、公开选拔条件、公开选拔程序、公开选拔过程、公开选拔结果。通过电视、报纸、电台、网站等多种媒体对公推竞选工作的每个阶段都向社会和群众公开，增加工作透明度。与此同时，我们还将严格执行差额考察、考察预告、任前公示和试用期等制度，坚决抵制各种不正之风，坚决杜绝徇私舞弊，避免人为因素和感情因素，切实做好每一项细节性工作，确保这次公推竞选工作真正体现公开、公平、公正。欢迎大家对这次公推竞选工作进行监督指导。

我们热忱欢迎广大有识之士走进合肥、汇聚合肥，在这片充满活力和希望的热土上，大显身手，建功立业，共同谱写合肥跨越式发展的新篇章。