2013-2014学年度第一学期招新总结

第一篇：2013-2014学年度第一学期招新总结

2013-2014学年度第一学期招新总结 学期伊始，为了发展力量，活跃校园气氛，展示文学风采，招纳更多对诗歌对文学感兴趣的人员，我们在2013年9月19日至21日三天里进行了社团招新活动，招入一部分有文学功底并对摄影感兴趣的新会员，以充实协会力量。协会各部门的主要负责人员均到现场做宣传工作，尽心的为每一位有意加入我们这个团体的新生讲解社团活动的内容和意义，新生们虚心听取加入，整个招新现场场面火爆。第一天我们招得会员39人，通过我们的努力，共招13级新会员74个，完成了本次招新的任务。

雅风诗社共招得13级新会员74个。

活动自我评价

总体来说，我们各个阶段的活动都十分成功，成功的原因我们总结为以下几点：

一、准备较充分

“凡是预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑，周全的计划和充分的准备，这次活动才有成功开展的前提。

二、密切配合多方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。

三、分工具体，安排合理

但是此次的活动也存在着一些不足之处：

一、场面有点混乱

活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，场面有点混乱，个别成员没有完成自己的分工。

二、宣传不明确

由于协会招新的信息没有写清楚，导致没一部分新生没清楚的了解到协会的信息。

招新工作结束了，我们从中吸取了一些经验教训，优点要继续发扬，不足之处仍需努力改进，在未来的发展道路上我们会继续以饱满的热情全力投入到本学年的社团活动，以优质的活动赢得会员的支持和兄弟社团的尊重。本次活动也充分锻炼和教育了我社的部分成员，使他们的各项处事能力提高了！

雅风诗社

二O一三年十月二十九日

第二篇：招新总结

2011年公寓学生会招新工作总结

新学期开学了，为了使公寓学生会工作更好的开展，在9月

2日到9曰公寓学生会开展了2011年的招新工作，并予9月11日

安排了面试，一切都取得了成功。

为了招新工作顺利开展各个部门早就开始准备了，譬如：做

表、宣传知料、申请场地，做统计表，借教室，印资料，联系工作

人员等等。这是我第一次参与招新工作，心里刚开始不大又条理，但是在大家的帮助、配合下，尽最大的努力完成了这次招新。现在看来在这次招新过程中虽然出现了一些小的意外，但最终还是有了

满意的结果。在招新中出现的一些问题如下：

1、我们招新的竞聘表格与党员干部工作站竞聘的表格，仅一字

之差，有大部分新生就不知道我们这2个组织是独立的，就

造成部分人员报了党员干部工作站就误以为报了公寓学会。

2、面试现场工作人员紧缺，面试人过多，导致秩序不是很好。

我个人认为这是因为面试时间的问题，不应该把所有面试人

都安排在一天进行。另一方面是个部门到场人员不是很足，导致了工作人员紧缺。所以我想在以后的招新工作中，估计

报名人数来安排面试时间的问题。

3、此次招新个部门报名人数差距很大。有些部门超过一百人，但是个别分部却只有几个人，这使分部没人可挑或者只有从

别的部门调剂。

4、面试时间安排在了中秋假期之中导致面试人没有来全。当工

作人员也没有到全，到位。所以以后应该考虑把面试时间与

大的假期错开。

在这次招新中，我觉得有些方面还是做得比较好的：、是工作的人员都放弃了中秋的假期，参加了此次的面试工

作。

2、准备还是比较充分的，没有出现“紧急情况”。本次招新工作

中，新生们的积极响应，学生会各部门默契配合。

经过这次全过程的招新工作体验，我对这项工作有了比较深

入的了解。同时在工作中和同学的配合，让我更好地融入了公寓学

生会这个大的家庭。我相信我以后会在公寓学生会做的更好！

2011年9月14日

二分部黄志媛

第三篇：招新总结

总 结

历史的经验告诉我们，新思想的崛起，最终会取代旧的制度，新鲜血液的注入，将唤醒一个新的时代。90后这一代，是一群有思想 有创造力的年轻人，他们思维独特，想象力丰富，正好适应当今社会的发展潮流。为了紧跟时代的步伐，创造护理学院学生会一个崭新的明天，开启当代大学生走向未来的大门。在第三次团学代会之后，08级学长学姐相继退会，而11级新同学昂着自信的头颅走进大学校园之际。护理学院团总支学生会决定于2011年9月18日组织此次招新活动，预招一批有思想 有创造力 敢担当的新型人才，在今后的工作中锻炼他们的体魄，培养有能力的接班人，撑起护理学院学生会的一片蓝天。

招新分为两部分，初试和复试，在经过周密的计划，详细的安排，大力的宣传之后，使更多的有为新生了解了学生会，通过初试，初步确定符合条件的新生。在此过程中，首先由个部门中人对所在部门做简单的介绍，同时解答新生的疑问，让他们进一步了解学生会的实质，然后有秩序的到想要进的部门面试，通过与新生的谈话，具体了解他们的思想和能力，从而由部门商议决定初试名单。在接下来的一个月，各部门通过各种方式考察新成员的组织表达能力 是否有思想 有责任心，以为复试做准备。在复试的过程中，新成员在大教室公开谈论一个月来对学生会的认识和自己的一些想法及进入学生会的打算，并且由所在部门成员提问，根据回答和考察结果，综合考虑最终进入学

生会成员。

招新是一件非常重要的事，他决定了今后学生会的走向，一个好的团队，可以使他走向巅峰；一个散漫的群体，可以使他走向低谷。所以对待这件事上，同学们都能认真 负责的对待，各部也通过形式多样的方式考察了新成员。但仍然些不足的地方，在初试时，由于纪律问题，使得面试的教室门口拥挤了很多同学；还有在复试时，由于各别部门未通知到位，使部分同学没有自荐信。总的来说，这次招新基本达到预期目的。进入学生会是一个人的机遇，而机遇造就人才，新的时代赋予我们新的责任，就需要我们付出更多的努力。最后希望他们能把护理学院学生会打造成一个积极向上，富有激情和活力的团队。

护理学院团总支学生会

2011年10月15日

第四篇：招新总结

历史与政治学院新生党建工作总结

历史与政治学院学生党建办公室的党建工作在学院党委的领导下，以邓小平党建理论和 “三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观精神，按照校组织部的总体部署和要求，紧紧围绕发展、教育党员的中心工作，加强党的思想、组织、作风建设,为历史与政治学院党建工作的发展提供了组织和思想保证。

为适应新形势、新任务对党建工作的要求，学院党委认真分析了我院党建工作的现状，确定了“贴近实际、突出重点、巩固基础、稳步提高‘的工作思路。发展党员坚持标准，保证质量，成熟一个发展一个，始终把党员的教育放在首位，并把之与我院的学风建设紧密的联系起来。

几年来，在学院党委的指导下，为我院培养发展了1200余名中共党员。随着新学期的开始，我院又迎来了200多名充满青春气息的新生。办为了使新生更多地了解历史与政治学院党建办的工作以及入党的一系列程序，学期伊始，我们便积极地投入到白云校区新生入学教育的筹备工作中。为了给新生同学一个温暖的感觉，让新生同学保持高昂的斗志，在新生见面会上，学院向新生们介绍了我院党建工作的发展状况以及作了相关知识讲座。

为了继续加强白云校区2010级学生的教育与管理。2010年9月17日下午，历史与政治学院在白云校区为2010级学生举行了全体同学参加的党建知识讲座。根据安排，学院党委就学生入党的基本条件、怎样撰写入党申请书与自传、递交入党申请书之后应该怎么做、思想汇报的写法、入党的基本程序等向全体同学进行了详细的讲解，同学们认真听取并做好笔记。并在了解了相关程序后，纷纷向组织递交了入党申请书。

新生党员材料的审查工作中，我们始终坚持全材料、严程序的原则，对新生党员的各项材料进行审查。对于优秀的同学，积极吸纳其进入学生党建办公室等学生部门，为其提供一个锻炼的平台。对于校前符合标准的入党积极分子，我们将坚持“成熟一个，发展一个”原则严格程序积极推其参加学校党委组织的党训班参加学习。同时，随着学院各项工作的开展，学院将会围绕学院学科建设中心工作来开展各项党建工作，为了对2010级新生党建工作再教育，学院将会慢慢推进各项活动的进程，如爱国电影展播、党建知识竞赛等。力争让2010让新生感觉到学院对新生的关心和期望。

面对2009级大二学生留白云以及2010级新生入学教育所存在在困难，但是我们任重而道远。该如何加强与白云党建工作新成员的联系，怎样锻炼提升他们自己以及怎样培养展现新时期中共党的风采！这将是我们所面临的挑战。但我们有信心我们能做得更好，因为我们有这么大的品牌优势、有这么多优秀的成员、更有每一位党员同志的积极参与，我们相信在院党委的领导下，继续努力，历史与政治学院的党建工作一定可以再创佳绩。

我们也清醒地认识到，我们的工作还存在很多困难和问题。但是我们将鼓足干劲，与时俱进，开拓创新，以高昂的斗志，饱满的热情，进一步解放思想，振奋精神，攻坚破难，狠抓落实，不断开创党建办公室各项工作的新局面。

历史与政治学院党建办

2010年10月8日

第五篇：招新总结

2012年事管公益服务部招新总结

李炯先

招新工作已经过了良久，但其中的存在的一些问题，是需要我们认真进行总结与反思的。把招新中存在的问题解决了，才是在哪里跌倒在哪里起来，把过去的错误作为经验，让以后的工作有参考有对照，避免不必要的错误再发生。同时，把好的东西记得了，以后也可以少走弯路…

从招新的各方面工作来看，我从中得出以下几个问题：第一，我们的准备工作做得不够充分；第二，对自己所要的人才类型还是不够明确；第三，骨干之间的交流不够；第四，对中心的全局利益考虑不多，只是着眼自己的部门；第五，复试的时间不够合理；第六，我自己进入角色有点晚。

我想问题大概就是这些。这些问题的存在，导致了许多错误的出现。因为我的准备工作做得不好，所以在面试的时候不知道该问一些什么问题，提出的问题也没有针对性，所以没有很明确无为的从面试者的回答中的出自己想要的东西，如，面试者的思维如何，口才如何，应变能力如何，责任心如何，耐心如何…一系列的东西都不能很明确的从中得出。还有就是对自己部门所要的人才类型不够明确，我们部门是一个相对比较新的部门，所需要的应该是怎么样的一个团队，在以后的工作中更能发挥出我们团队的力量。也许，我们骨干之间的交流时不够的，导致工作中三个人的默契不够，也许，在以后的工作中我们骨干要多一点的交流，沟通。好的人才，其实每一个部门都想要留下，而且不愿意放手，但是，这种人之常情的做法却是错误的，这是因为我们没有把中心的这一个大的集体放在第一位，其实，人才应该分享到其他的部门去，一个部门不可能全部都是有想法，而不干活的人。

对于我自己来说，也许我进入公益服务部副部长这个位置的角色速度不够快，所以，很多时候都不懂怎么去安排自己应该去做的事情，角色的定位，应该明白自己所处的位置，明白自己应该做些什么，还有就是要明白自己应该需要什么，还要自己应该怎么去做好。招新工作只是我以后路上的一小步，以后的成长相信还有很多，同时，时刻要提醒自己要对生活有激情，有激情才有心情去做事，才能把事情做得更好…