在助推酒业发展中彰显法律服务价值（精选）

第一篇：在助推酒业发展中彰显法律服务价值（精选）

在助推酒业发展中彰显法律服务价值

泸州，是一座城以酒兴的城市。白酒，是泸州最具竞争力的产业。因此，围绕省委、省政府加快推进“两化”互动，重塑“四川经济版图”的战略部署，泸州依托白酒这一主导优势产业，通过“名酒〃名园〃名镇〃名村”的建设，着力探寻酒与园区、酒与小镇、酒与新村的关联度，从而串起新型工业化、新型城镇化，带动农业产业化，实践出一条“两化”互动、统筹城乡的特色发展路径。2011年，泸州GDP增长15.9%，突破900亿元，而酒业对全市工业增长的贡献率达到了55%，挑起了全市经济发展的“大梁”。

服务大局，责无旁贷。在举全市之力打造“中国白酒金三角”核心腹地、建设现代化中国酒城的背景之下，泸州市律师协会带领全市31家律师事务所386名律师，紧紧依靠司法行政机关，主动靠前，充分发挥法律服务的保障作用，助推泸州酒类产业的发展，得到市委、市政府主要领导的充分肯定。我们的具体做法是：

一、建立一个机制，提升服务层次

通过多次沟通协调，就法律服务如何助推酒业发展，市司法局、市律协与市酒类产业发展办公室（设在市商务局）达成了共识，并建立了协作机制，从面上保证了法律服务的广度与力度。

为推动这项工作，市商务局、市司法局、市律协通力协 1

作，开展了摸底调查，印发了实施意见，并召开了现场推进会。一是对酒类企业法律服务需求现状进行摸底调查。市律协编制了“企业法律服务需求问卷调查表”，将调查问题设计为28个项目，充分考虑了非公有制经济和中小企业的特点，兼顾了企业的发展和生存中遇到的多个重要经营、法律问题。在对调查问卷进行分析的基础上，通过与企业代表座谈，市律协形成了详细的调查报告，提出了有建设性的法律服务建议。二是制发了《关于助推全市酒类产业加快发展的意见》，要求全市律师牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，不断创新服务形式和内容，以优质、高效、诚信的法律保障和法律服务，为酒类产业快速健康发展提供稳定的社会环境和良好的法治环境。三是于去年5月在泸州酒业集中发展园区召开了助推酒业发展工作会，全市大中型酒类企业代表、律师事务所主任参会，全面拉开了律师业助推我市酒业发展的大幕。

二、搭建四个平台，提升服务能力

（一）组建酒业园区法律服务协调中心。在党委政府支持下，依托园区调委会等已建的法律服务机构组建法律服务协调中心。协调中心针对园区的法律需求，组织法律服务人员提供项目调研论证、协议签订、争议解决等法律服务。

（二）组建法律服务专家团。我市各级政府都建立了以律师为主的政府法律顾问团，在党委政府重大决策、重大项目建设中起着重要的作用。市律师协会以政府法律顾问团律

师成员为基础，组建酒业法律服务专家团，对我市酒类企业提供专项法律服务。

（三）建立酒业协会（商会）法律顾问制度。市律协加强与酒业协会、商会联系交流，推动建立酒业协会、商会法律顾问制度。在龙马潭区、古蔺县成立法律顾问团酒业商会联络站，搭建多方合作平台，组建法律服务团主动参与各类酒业展会、论坛，加强与酒业协会、商会的对接。

（四）积极参与构建“川滇黔渝结合部法律服务中心区”。为与泸州区域性中心城市功能相匹配，推动法律服务业转型升级，更好地服务经济社会发展，我市提出了打造“川滇黔渝结合部法律服务中心区”的战略设想。市律协积极参与，并与市司法局共同举办了构建“川滇黔渝结合部法律服务中心区”理论研讨会，形成了理论调研文章近二十篇，在为什么要构建中心区、中心区的含义、如何构建中心区三个方面达成了初步共识。目前，该项工作已陆续展开，必将促进泸州法律服务业的飞速发展，并为泸州酒业加速发展提供助力。

三、组织六项活动，提升服务质量

（一）开展“法律服务酒类企业百日行动”。为逐步建立法律服务酒类企业活动长效机制，市司法局、市商务局、市律协联合行文，组织全市法律服务机构和法律服务人员，于2011年11月至2012年2月在全市集中开展“法律服务酒类企业百日行动”，通过矛盾纠纷排查调处、法制宣传培

训和法律服务专项活动，努力减少影响酒业稳定和发展的不利因素，显示了集中法律服务的力量。泸州的这一做法被四川经济日报专题报道。

（二）开展“酒类企业法制宣传月”活动。一是“送法进企业”，组织法律服务宣传队深入企业开展宣传活动。二是成功举办3期酒业企业、酒业园区经营管理人员法制培训班，包括律师在内我市知名法律专家为74家酒类企业近200名经营管理人员进行了培训。三是协助企业抓好内部管理。市律协组织律师指导和帮助酒类企业完善章程100余家，帮助酒业企业在构建生产、销售、服务各环节的制度体系中制定和审查制度200余份，有力地夯实了酒业企业发展基础。

（三）开展“酒类企业调解组织规范化建设”活动。我市在名酒企业、名酒企业所在地及周边区域、酒业园区建立健全人民调解组织。按照“六有”、“六统一”标准健全现有酒业园区人民调解委员会，在大中型名酒企业内部派驻人民调解组织，对具备条件的大中型名酒企业、酒业集中发展区建立人民调解组织，分别指定一个律师事务所与之建立“结对关系”，加强企业人民调解员队伍素质建设，提高排查化解酒类企业矛盾纠纷的业务能力。目前，我市泸州酒业园区、泸县临港工业园区、江阳区轻工业园区等均已建立调委会。去年以来，全市共排查涉及酒业发展矛盾纠纷502件，成功化解497件，调解成功率达99 %。

（四）开展“法律顾问进企业”活动。一是开展法律顾问结对活动。以法律服务机构与酒类企业自愿结对和推荐相结合，让尚未聘请法律顾问的酒类企业能聘请到优秀法律服务人员担任法律顾问。目前，共有100余名律师担任酒类企业法律顾问，大中型酒类企业法律顾问20余家。二是推广法律顾问进工会工作。在我市已经初步形成的工会法律顾问委派制的基础上，与市总工会合作，选派更多的律师担任企业工会法律顾问，参与工资集体协商，帮助企业健全完善工资集体合同审议、审核公开和履约责任等制度。

（五）开展义务“法律体检”活动。利用半年时间，在全市开展园区企业义务“法律体检”活动。活动由各级司法行政机关组织，各律师事务所具体实施，至少一家律师事务所承担一家园区企业的“法律体检”工作。已经聘请法律顾问的公司企业，由其顾问律师承担“法律体检”，并不再另行收取费用。活动结束，律师事务所提出“体检报告”，供企业参考。

（六）开展“量身订制”法律服务活动。今年上半年，市律协为泸州老窖制定了法律服务方案，并号召全市律师事务所主动为各地龙头企业“量身订制”法律服务。6月28日，市律协组织法律服务团，到泸州老窖集团公司召开座谈会。会上，老窖公司下属27个部门的负责人代表就合同事务、知识产权保护等提出了30多个涉法问题，与会律师逐一作

了回答与探讨，并在会后提出了书面法律建议。下一步，我们将从法律培训、依法治理、知识产权保护、矛盾纠纷化解、法律顾问等五方面为泸州老窖提供进一步的“量身”法律服务。

第二篇：在促进企业发展中实现自我价值

《在促进企业发展中实现自我价值》

1、结合当前省公司提出的“转调提增”新形势，对企业发展提出一些好的建议与想法；

2、谈谈在企业发展中如何实现自我价值；

3、在当今经济和竞争环境下，企业将如何更好地迎接挑战；

4、今后公司发展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改进的其它建议。

近几年来电子商务的蓬勃发展给快递物流业带来新的发展机遇，淘宝催生了“四通一达“，民营快递公司的迅速崛起给我们的竞争形势严峻。

同时省公司提出的“转方式、调结构、提品质、增效益”新形势。

一是抓发展推创新，不断增强企业发展活力。以专业化的营销管理、市场化的运作模式和社会化的合作模式，创新运行机制，实现从粗放式经营向集约式经营转变；要转变发展理念，注重经济结构优化和经营效益提升；要创新经营模式，增强转型升级驱动力；要突出经营重点，扩大发展优势。二是抓基础重管理，持续增强核心竞争能力。以标准化的“7S管理”为目标，加强现场指导和检查监督，努力达到基础管理要求，建立现代企业财务管理制度，推进人力资源管理，强化安全管理。三要抓服务促品质，着力打造良好品牌形象。转变服务理念，更加注重提升服务

和市场需求相融合；要优化整合，实现网络运行最大化；要以规范服务为切入点，加快提升服务品质；要进一步加强运行质量监控。

在一个企业的发展中,员工的自我价值实现与企业的进步、发展息息相关。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力。

今年对新进员工综合培训班的正式开班，代表这公司对员工的重视。

王文昕总经理向大家介绍了公司发展概况和邮政速递物流的发展前景并做动员讲话，他指出，此次培训是公司分业经营以来最大规模的一次新员工系统性培训，目的是为了让新进员工进一步了解邮政速递物流整体状况，明确今后工作目标和方向，提升自身的业务技能和职业素养，更好地投入到当前旺季生产工作中。同时也为贯彻落实省公司“转方式、调结构、提品质、增效益”的进一步深化，实现全面协调可持续发展。

王文昕总经理要求新员工，一要虚心学习，提高业务技能。多学习、借鉴好的做法和经验，充分利用各种培训机会，加强自己的业务技能。二要创先争优，争当业务能手。公司将为新员工提供发展的平台和机会，大家应在各个岗位争当业务能手，突出才干，争当先进。三要直面挑战，实现自身价值。速递物流行业

是具有较大挑战的一个行业，新员工是公司发展的新鲜血液，迎接新的挑战，实现新的成就。

开班仪式结束后，由公司综合部对新进员工进行了培训第一讲，分别对公司基本概况、规章制度、安全生产、职业道德教育、人力管理制度、发展愿景等内容进行了讲解，并对新员工今后的工作寄予了尽职、尽责、创优、守纪、协作、为民、文明、创新八个方面的希望。培训结束后对安全管理相关知识进行了现场测试。

此次新员工培训是2011年新进员工在先前业务技能培训基础上的一次系统提升培训，也是公司分业经营以来规模最大的一次系统性培训，后续培训将由公司市场部、网控部配合对新员工进行业务专业化知识的强化培训，以闭卷的形式进行笔试，并通过评比优秀学员、跟踪考核等方式，以进一步提升新员工整体职业素质和专业技能。重视和珍惜我们的青春岁月，给与我们一个工作的机会和平台，让我们能够在通过参与团队配合或独立完成一项工作后展现自我工作能力，完成真正自我价值的实现，从而增强自信心，激发工作斗志。

能力+平台=人才、、以立足本职、爱岗敬业，争创一流的优秀品质；勤奋学习、勇于创新，敢想敢干的时代风尚；自强不息、坚忍不拔，攻坚克难的拼搏精神为指引；明确新目标，追求新境界，创造新业绩，再写新辉煌。

吴伟民，华宇公司一名普通的打工者，在自己的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，他的工作得到了全体员工的一致肯定和赞扬。

有容乃大，无滞则华。象吴伟民这样的员工，能在任何一个岗位上实现自己的人生价值，此次获得“热爱企业优秀员工”奖可谓是名副其实，华宇公司正是拥有了一批这样的员工，上下同心，才不断创造了新的辉煌。我们要向吴伟民这样的好员工学习，在工作中实现自我价值。

近期，我们公司来了几位新员工，他们的到来为我们企业带来了新的知识和希望，也为企业的发展注入了新鲜的血液。本人借此机会，与各位新老员工一起就如何才能充分发挥我们的主观能动性，既有较强的业务能力，又能积极参与企业文化建设，从而促进企业健康发展，实现自我价值的问题进行探讨，也将我在阅读一些相关书籍时的感悟简要记述下来，与大伙一起交流。

由于行业的特性，像我们这样的企业，有业绩才是硬道理。赢在业绩，首先要赢在市场，赢在市场，首先要赢在客户。不要怕失败，往往在九个客户说“不”之后，我们才会赢得一个客户的“是”。

李总常说，企业能够健康发展，主要是靠两种力量：一种是硬的力量——业绩能力；一种是软的力量——企业文化建设能力。业绩是基础，没有业绩，公司就没有收入，企业就无法生存，更谈不上发展了；企业文化建设是企业能够持续健康发展的关键，没有企业文化的引导，企业就无法形成系统的核心价值导向，企业发展就会受到障碍。

把工作当成自己的事业。要想把一份工作干的漂亮，还需要一定的思想认识，如果仅仅当成为别人打工，干一天算一天，这样是干不出成绩的。只有把每份工作都当成自己的事业来干，才能在工作中产生不竭的动力，奋发向前，圆满地完成各项工作。

这次金融危机，不少人都深有感触，企业效益好，才能工作稳，待遇好，企业效益差，轻则减薪，重则失业，企业的发展和个人的利益趋于一致。具体到我们的工作，就是要求我们用积极的人格特征去克服各种心理和行为上的障碍，出色地完成各项工作任务，保证企业价值顺利实现，从而实现自我价值。那么，在此过程中，我们还需要具备什么样的素质呢？首先，应该有奋斗的目标，要有激进精神。

激进就是创新，没有创新，就永远无法超越。所谓“志不立，天下无可成之事”，有目标才有方向，才有成功的可能。目标的数量没有限制，但一定要具有我们为之奋斗的意义。第二，要具备奋斗的能力。

奋斗不是挂在嘴边的空话，说奋斗便可以奋斗；也不能只有奋斗的热情，而缺乏奋斗的底气。为事业而奋斗，要适应事业对自己的要求，具备推动事业发展的能力。这不仅需要要有积极的事业心，也需要胜任或者使自己胜任所从事的事业。作为青年人，大家参加工作的时间都不是很长，做事情或许还不能得心应手，但俗语说得好：“地不耕种，再肥沃也长不出果实；人不学习，再聪明也目不识丁”，所以，要时刻加强学习，不断增强素质、提高能力，切实改进不足、挖掘潜力，以个人的进步推动事业的发展，以事业的发展促进个人的成长，实现事业和个人的有机结合。

第三，要具备恒心和毅力。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在确定了奋斗目标，具备一定的本领之后，成功与否的关键就在于恒心和毅力。爱迪生说过“世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的”，这既是爱迪生能够取得巨大成就的重要因素，也是对我们的宝贵建议和珍贵启示。所以，我们的青年同志不能因为经验欠缺而放弃积累，不能因为能力有限而放弃提高，不能因为没有即时得到回报而不去付出，只有真正做出了努力，才有成就事业、证明价值的可能。

第四，要具备认真地态度。事无巨细，必须一丝不苟。

在阿拉伯有句俗语“认真的人只错一次”，所有取得过“优秀收费员”荣誉的收费人员，可能并非从来不出差错，但是却能比别的人少出差错，尤其是能够在错误中吸取教训，避免犯同样的错误。从事其他岗位也是这样的道理，我们的认真指数越高，取得成功的机会就越大。对于我来说，四年时间就要过去了。在这几年里，我的心路历程也在不断的变化着：从满怀憧憬，奋发努力到不断失望，甚至绝望，到现在的仍坚持不懈。是什么使我仍然坚持到今天呢？与其说是企业留住了自己，不如说是自己努力让企业留住自己。我相信，只要有理想、肯学习、能奋斗，一定可以创造出优异的成绩，闯出属于自己的一片灿烂天地！

第三篇：让个人价值在企业发展中升华

让个人价值在企业发展中升华

尊敬的各位领导、各位评委、同志们:

大家好！我来自xxxxxx，今天我演讲的题目是：让个人价值在推进企业发展的实践中升华。

朋友们，说起个人价值，我想每个人都有自己的想法。但是个人价值到底体现在哪里呢？也许，有的人会说，要发财；有的人会说，要出人头地；还有的人会

说，要成为高高在上的天下第一。可是我要大声地说：不，不是这样的!个人价值不只是发财，更是远大理想的追求与实现；不只是出人头地，更是生命意义的诠释与升华；不只是成为天下第一，更是人生事业的和谐与发展。

一滴水，只有融入大海，才会化作美丽的浪花。一粒种子,只有扎根土壤，才会茁壮成长。一名企业员工，只有在推进企业发展的实践中建功立业，才能真正实现个人价值。

望历史长河，品岁月如歌。孟泰、王进喜，多么响亮的名字，正是这样一批优秀的产业工人，创造出东北老工业基地的辉煌，支撑起社会主义的大厦。他们的艰苦奉献和创造激情，点亮了一个时代，他们也因此成为共和国的英雄、家喻户晓的明星。今天，新时期的产业工人许振超，干一行、钻一行、精一行，从一个初中生，成长为一名掌握现代技术的“桥吊专家”，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，创造了“振超效率”；全国劳模栗俊平，一个只有初中文化、从太原五台县小山村走出来的农民，从什么都不懂的采煤工到“全国技术能手”的高级技师，一年就给煤矿增加了近3000万元的效益.数不清，道不尽。他们激情如花，绽放人生的风采；他们激情似火，点燃企业发展的未来；他们的激情愈燃愈烈，在推进企业发展的实践中，收获着意志的磨练、情操的陶冶、人格的升华！这样的人生是多么的绚丽，这样的人生是多么的璀璨。这样的人生才堪称是有价值的人生。

所以，我要说，个人价值的完美体现离不开企业发展，我们的人生价值只有融入企业发展，才会充满蓬勃朝气；只有岗位建功，才会富有生机与活力。

金秋十月，党的十六届五中提出了以科学发展观为统揽，实现经济更快发展的新要求，全国涌动起又一轮加快发展的新浪潮。我们xx集团紧紧抓住发展不放松，经济效益不断提高，安全生产持续稳定，职工生活和谐美满，企业全面振兴，全面发展，正按照煤电铝“三个一体化”的战略部署，向着建设新型现代化集团的目标昂首阔步，不断前进！我们的事业如同喷薄而出的朝阳，随时准备实现日行中天的美好畅想!

历史选择了我们，我们就要去创造新的历史。广大团员青年作为企业建设的生力军，写好人生这篇文章，就必须以企业发展为己任，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，释放青春能量，点燃青春梦想，努力争做艰苦创业、实干兴业和加快发展的模范，立加快发展之志、谋加快发展之策、求加快发展之效，在企业的改革发展中让自己的人生绽放异彩，闪耀出更加夺目的光芒。面对历史赋予我们的光荣使命，我们不干，谁来干；现在不干，何时干！

《钢铁是怎样炼成的》那句名言，我们耳熟能详：“人的一生应该这样度过，当他回想往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧，因为他把自己的一生都献给了人类最伟大的事业——为人类的解放事业而奋斗。”

而我们，十年、二十年、五十年后，面对企业长青大树，可以自豪的说：我们曾经是鲜花儿，是绿叶，也是这棵大树上的甜蜜果实！在这里，我们燃烧了人生的火焰，证明了自身的价值，用青春和汗水把人生最辉煌的乐章一次次奏响！

朋友们，让我们积极行动起来吧，乘着十六届五中全会的东风，在省企xx的正确领导下，一心一意谋发展，聚精会神干事业，为创造企业更加辉煌灿烂的明天而努力奋斗！

第四篇：让思想政治工作在企业发展中彰显威力

让思想政治工作在企业发展中彰显威力走过了近百年风雨历程的吉林供电公司，近年来遇到了从未有过的困惑和挑战。从供电市场上看，电能的丢失、巨额的欠费等使企业经济效益明显下滑，从而使吃惯了“大锅饭”的供电员工产生了巨大的心理反差，主要表现为思想消极，工作被动，精神状态不佳，责任意识淡薄，工作质量不高。如何让思想政治工作在新形势下彰显威力，吉林供电公司党委审时度势，站在企业发展的高度，用全新的思维、全新的视角、全新的理念，提出了“四抓”思想政治工作思路，即，抓引导，有情调节；抓结合，融入渗透；抓制度，无情约束；抓人心，凝聚力量。通过思想政治工作活流程的打造，理顺了员工情绪，凝聚了企业力量，极大地促进了企业中心工作的开展。近两年来，公司在荣获全国五一劳动奖状、保持全国精神文明建设先进单位等称号的基础上，又先后荣获了全国用户满意企业、全国一流供电企业、全国厂务公开工作先进单位等荣誉称号。

一、抓引导，以有情调节促思想转变发现问题是思想政治工作的前题，解决问题是思想政治工作的最终目的。由于企业员工素质结构不一，思想观念参差不齐，专业繁多特点各异，在引导上必须针对不同对象，实施不同标准，采取不同措施，开展不同的工作。－—－开展“忠诚企业”教育活动，引导员工心系企业。针对部分员工工作责任心不强，缺乏与企业同舟共济、自觉维护企业利益、关心企业发展的主人翁意识等问题，我们开展了 “忠诚企业”教育活动。一是组织员工回忆公司的历史、分析公司的现在、展望公司的未来，使员工树立忧患意识，增强做好工作的信心和决心。二是重温企业的规定和纪律，强调纪律的严肃性和违纪的后果，使员工自觉地用规定和纪律来规范自己的行为。三是组织学习优秀供电员工李庆长、贺广庭等先进人物事迹，引导员工以先进为榜样，爱岗敬业，遵守职业道德，做好本职工作。四是查摆自身对企业不忠诚的表现和给企业造成的损害，使员工树立“我的言行就是企业形象”的意识。五是开展对企业忠诚宣誓活动。以基层党组织为单位，组织员工在催人奋进的公司歌声中面向公司旗帜庄严宣誓，以此增强员工的责任意识。六是组织全员签名活动。全公司干部员工在长50米宽3米、印有“对企业忠心，对岗位尽心，对用户热心，让政府放心”字样的条幅上郑重地签上自己的名字，通过这种特殊的方式，激发员工的爱企情感。目前，忠诚企业宣誓活动已被列为新入公司员工的一项必修课。－—－开展“工作作风整顿”活动，树正气刹歪风。针对部分机关干部工作推诿扯皮等问题，公司党委利用两个月时间，重点在公司各级干部、管理人员及机关工作人员中开展了整顿作风活动。提出了涉及思想作风、工作作风、学风等九个方面70余个具体问题，让每名干部和管理人员逐一对号入座，进行查摆、自省和整改。同时，组织领导干部和管理人员作风测评活动，起到了教育、警示、促进、提高的作用。通过这次整顿，全公司上下形成了求真务实，埋头苦干的思想作风；深入基层，高效服务的机关作风；雷厉风行，令行禁止的工作作风；艰苦奋斗，廉洁自律的干部作风。－—－启动诚信教育与实践工程，构筑企业诚信品牌。为了培树员工诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、依法经营的品质，吉林供电公司提出了创建诚信企业的目标。通过宣传教育、诚信答题、座谈讨论、查摆问题、践行承诺及举办“诚信在供电”书法、绘画、摄影展等多种形式，丰富活动内容，扩大活动的教育面和影响力。为了增强活动效果，公司侧重在诚信实践上作文章，比如：在安全生产上，采取“明查”与“暗访”相结合的方式，对整个工作过程进行跟踪摄像，将拍摄结果在公司的安全教育展室进行“公映”。在营销窗口服务上，实行荣誉流动制度和员工服务标志、警示制度。聘请社会下岗劳模暗访监督全公司工作。一年来，这些暗访员共走访用户4540户，发出征求意见卡3226份，客户满意率达98%。

二、抓结合，融入渗透服务中心思想政治工作主动为生产经营工作提供有效的服务，是我们遵循的一个基本原则。2001年9月，公司党委针对企业面临的电难卖，费难收，市场难管，队伍难带这“四难”问题，以攻克企业生产经营中的难点为目标，开展了“党员先锋工程”活动。活动在公司供电、生产、机关三个层次开展。营销系统以“抓降损、促增收”为重点，开展党组织包保高损线路活动，创建党员承包示范台区和党员优质服务示范岗；生产系统以“抓安全、促生产”为重点，开展创建党员示范设备承包区活动，创建党员设备承包示范区；机关综合服务系统，以“抓作风、促服务”为重点，开展转变作风，提高效率，提高文明办公水准活动，创建党员工作作风示范岗。活动开展以来，共包保高损线路14条，建立党员示范台区56个，党员设备承包示范区41个，党员优质服务示范岗11个，共发现设备隐患及设备缺陷1093 件，发现和制止违章92件，检查实抄率22743户，收回陈欠电费近62万元，追补电费和违约金33.1万元。机关设立了61个党员工作作风示范岗，进一步增强了主动服务基层的责任感，带动了机关作风转变。常言道：安全不牢，地动山摇。对于供电企业来说，安全生产是事关企业改革与发展和员工切身利益的头等大事。2002年，公司党委针对部分员工安全意识淡漠的实际，组织开展了以“珍惜生命 狠反违章”为主题的安全教育活动。其突出特点是，把员工家属吸纳到活动中来，召开“向习惯性违章告别座谈会”，与员工共同座谈习惯性违章的危害，做出绝不违章及发生违章甘愿受到严惩的书面承诺，领家属们到生产岗位参观，感受供电企业的工作环境和氛围，向家属们介绍企业的生产经营状况、安全生产形势以及违章所带来的可怕后果等等。有一名员工和家属闹矛盾已经一个月不说话了，参加完座谈会后这位家属表态说，以后我们可不能总吵架了，得让他上班有个好心情，还是安全第一。

三、抓制度，以无情约束促行为规范实践中我们感到，思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局，离不开有效的硬措施和活机制作保证。经过酝酿、讨论、暂行和试行，《吉林供电公司员工违纪处罚规定》正式出台，有人称之为吉林供电公司的内部立法。近两年，公司加大从严治企力度，利用这部“立法”，严肃查处

违章违纪者，以此规范员工行为，净化员工队伍。据统计，2002年至～年，公司共处罚员工2013人次，其中行政免职3人，行政降职1 人，开除4人，开除留用4人，罚金达147万元，无一名受处理员工上访或找人说情。

四、抓人心，凝聚力量促企业发展抓准人心，才能凝聚人心。吉林供电公司的思想政治工作始终贯穿以情感人，以理服人的思想，并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点，使之真正深入人心。一是增加办事的透明度，相信员工、依靠员工。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到全公司绝大多数员工的事，都要通过职代会或职工代表组长联席会讨论决定。对企业重大决策事项及员工关心的内容全部公开。实行三级民主管理信息卡制度，员工对企业有意见和想法，填写民主管理信息卡便可得到答复。二是关心员工，设身处地解决员工生产生活问题。针对员工上下班通勤车紧张状况，公司精简机关工作用车，为员工购买了四辆高档通勤客车；在机关及各生产单位开办小食堂，解决员工午餐问题；建立离退休员工活动室，建设各级员工之家和员工小家，丰富文化生活；为员工配备小灵通电话，方便相互间的沟通……。三是激励员工，为员工提供发展的平台。开展评选技术能手、技术尖子活动，被命名期间，每月可享受100-200元奖励津贴，记入本人收入帐户，并作为选拔干部的一项重要依据，为员工提供宽松的发展环境和展示能力的平台。人心齐，泰山移，人心顺，百事兴。行之有效的思想政治工作在企业的改革与发展中彰显威力。近两年来，吉林供电公司各项工作稳步提升，～年实现了售电量历史最大，线损率历史最低，经济效益历史最好的目标，员工队伍空前稳定，精神面貌焕然一新，企业发展后劲十足。

第五篇：在献身使命中彰显军人价值(讲稿)

让青春风采飞扬在军旗上

在献身使命中彰显军人价值

各位首长，各位战友，大家好，近一个时期，全国各大新闻媒体纷纷报道“优秀藏族干部、迪庆军分区原副司令员龚区此里”的先进事迹，他心系民族团结、对祖国赤胆忠诚、为人民甘洒热血的感人事迹在我们学员中产生了强烈反响，他用短短56年的生命诠释了一名革命军人如何献身使命实现价值的应有之意，给了我们每名学员深深的启迪和思考。今天我就和大家就这方面的话题作个探讨，主题是：让青春风采飞扬在军旗上，在献身使命中彰显军人价值。

我军成长壮大的历史，就是一部不断履行使命、完成使命的奋斗史。使命，像一条红线贯穿于我军全部历史和官兵的全部实践，引导和激励广大官兵勇往直前。军人因使命而生，为使命而战。“师出之日，有死之荣，无生之辱。”军人的荣誉，深深植根于肩负的使命中；军人的价值，全部体现在对使命的履行上。那么，我们究竟该如何真正做到献身使命呢？

一、献身使命，要能在平凡岗位执着的奋斗

士兵、村官、厨师，实在算不得是显赫的岗位。但留心看看近一个时期的媒体报道，恰恰是这样一些平凡之人引起了人们的思索与追寻：我给大家看三张照片，第一张照片是我们熟悉的“三栖精兵”何祥美，第二张照片是安徽凤阳小岗村党支部第一书记沈浩，第三张照片上的这位老太太叫袁苏妹，她44年如一日为学生做饭扫地、一生虽然只会写5个字，却被香港大学授予“荣誉院士”。他们的人生之旅论证了这样一个道理：能创造辉煌的，不一定都是叱咤风云的大人物，平凡之人照样可以书写大作为。从何祥美、沈浩和袁苏妹的身上，我们不难看出：在平凡的岗位上同样可以实现人生价值。

第一，献身使命，就要有在平凡岗位上“滴水穿石撼千仞”的顽强心态。因为，心态决定状态。

“醒着时，他们是一堵墙，守卫生命；睡着时，他们是一滴水，涤荡心灵。”这是著名雕刻作品《九天九夜》基座上的一句话，2008年抗击雨雪冰冻灾害，4名战士因连续奋战过度劳累，倚着路旁栏杆站着睡着了，这一瞬间被记者无意间定格后，不仅感动了羊城，感动了中国，而且成为向世界展示中国军队全心全意为人民服务本质形象的一张名片。他们是千万人民子弟兵中普通的一员，但他们将平凡的岗位融入到自己的使命当中，这样一粒粒“能穿石”的水滴汇在一起，又怎能不撼动“冰雪灾害”这座大山？正是这种在大灾大难面前绝不服输的顽强心态，成为了能在平凡岗位上实现献身使命的基石。

第二，献身使命，要有在平凡岗位上“衣带渐宽终不悔”的敬业精神。敬业是一种工作状态，更是一种思想境界，只有理想崇高、心怀远大的人，才愿意为自己所从事的工作奋斗和奉献。有敬业精神的人，舞台虽小志气大，能够把职责赋予的工作做到极致，人生舞台也随之被放大。生命融入使命，使命升华生命。倾注生命代价的奉献，最能称出使命的重量；耗尽生命能量的追求，最能彰显人生的价值。“一个真正的战士，在和平年代也能找到自己的方向，一个忠诚的战士，在垂危的时候，不会忘记自己的使命，他是一位满怀激情的理论家，更是敢于奉献生命的实践者。在信仰的战场上，他把生命保持在冲锋的姿态”这段话反映的正是坚守岗位、献身岗位的楷模——方永刚。方永刚从不把病魔放在心上，更不把疼痛放在眼里。强烈的使命意识，使他在献身国防的奋斗中义无反顾；崇高的人生追求，使他对党的先进理论的创新中勇于担当。方永刚同志对党的事业的忠诚与热爱，那不正是一种敬业精神的最佳写照！像这样的榜样我们的身边也有，如我们心战系的王金丽教员在汶川地震抢险救灾中，冒着余震不断的危险，深入惨烈的灾区一线，开展心理服务工作，忠诚地履行了一名军人应有的使命。

可见普通的岗位，可以成为辉煌的舞台；普通的职业，可以成就出色的事业；普通的地位，也可以大有作为。不论我们的岗位多么平凡，工作多么普通，摆正心态，敬业奉献，可以彰显自己的军人价值。

二、献身使命，要能在本职岗位刻苦的学习

献身使命，关键要不辱使命。不辱使命，是有效履行使命的重要标志。是不是忠诚使命，有没有献身使命，说到底也要看这一条。我们要努力学习新知识、掌握新装备、苦练新技能，在本职岗位上争当训练标兵和技术能手。

第一，献身使命，要树立不断学习是提升战斗力的重要理念，要的就是“时不我待争朝夕”的气魄

信息化时代，军事领域的竞争，说到底是人才的竞争；未来战场的较量，说到底是知识的较量。信息化武器装备要靠人才去操作和使用，未来信息化战争要靠人才去指挥和驾驭，前沿军事理论要靠人才去研究和运用，科学军事思想要靠人才去总结和实施。可见人才在战斗力中所处的地位越来越高，知识在战斗力中所占的比重越来越大。没有人才，战斗力就是空中楼阁；没有知识，战斗力就是无源之水。现代人才学的“蓄电池理论”告诉我们：再高能的电池，其能量也是有限的，人才只有成为高效蓄电池并随时充电，才能持续地释放能量。一次性“充电”就足够使用一生的时代已经成为历史，昨天的人才不能保证就是今天的人才，今天的人才不能保证明天也是人才。“人才诚可贵，学习价更高”。只有具备了较强的学习力，及时掌握新知识新技能，才能继续留在人才的行列中，而不至于被残酷地淘汰。第二，献身使命，要将不断学习贯穿到军旅生活的始终，靠的就是“咬定青山不放松”的恒心

现在，信息快速更新，知识迅速折旧，一天不学习，就意味着落伍。特别是军事领域，新理论、新知识层出不穷，新装备、新技术日新月异，新战法、新训法不断涌现，官兵需要学习的东西比任何时候都要多，面临的学习认为比以往任何时候都紧迫。如果不能在学习上臵身前沿、勇力潮头、抢占先机、掌握主动，就可能在未来战场上输给对手，惨遭失败。在这里，我给大家讲一个有关何祥美的故事，叫“0.01秒也是差距”。2005年底，部队组织手枪速射尖子选拔。初选，何祥美用时0.60秒，比第一名差了0.01秒。在其后3个月的强化集训中，何祥美玩命苦练，最终以0.58秒夺取第一名，被确定为“1号狙击手”。何祥美说，初选虽然只落后0.01秒，也是差距，就有提高的空间。何祥美正是凭着这股追求卓越、刻苦训练的韧劲，不断提高自身素质，在军营实现自身价值。何祥美就像一个人生坐标，为我们指明了践行当代革命军人核心价值观的最佳路线。也许我们达不到他那样的高度，但不能没有他那样的追求；也许我们成就不了他那样的业绩，但不能没有他那样的执着。

三、献身使命，要能在自身岗位自觉的实践

献身使命不仅是一种激情和愿望，更是一种实实在在的行动。只有把献身使命转化为行动，体现到一言一行上，熔铸在一岗一哨里，落实在一职一位中，献身使命的崇高理想和价值追求才能实现。

第一，献身使命，贵在自觉抓落实

实践贵在自觉，也难在自觉。强调自觉投身实践，就是要以高度的自觉精神和忠诚的态度对待自己的岗位。自觉源于忠诚，忠诚有赖于自觉。没有自觉精神，实践就可能变成应景；没有忠诚态度，实践就可能成为作秀。在完成自己的工作时，用“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲和“九牛爬坡”的拼劲，善始善终，扑下身子真抓实干。

第二，献身使命，重在实践不懈怠

俗话说“为者常成，行者常至。”自觉投身实践，说到底就是要拿出行动来，落实到岗位上。工作是实践的载体，岗位是实践的平台。被誉为“献身使命的忠诚卫士”万金刚同志在制止不法分子进行破坏活动过程中，遭到多名暴徒的凶残围攻和袭击，因身负重伤不幸壮烈牺牲。万金刚同志作为基层一线指挥员，忠诚履行使命任务，身先士卒，英勇无畏，果断指挥，为维护社会稳定献出了年轻宝贵的生命，不愧为党和人民的忠诚卫士。像这样的例子还有很多，如优秀档案专家刘义权、优秀指挥员高光辉，履职尽责，率先垂范，像全能士官宗道辉、士兵专家朱桂全，拼搏进取，爱军精武，通过自觉实践、反复实践、长期实践，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

有一位哲人这样说道：生命不在于拥有多少聪明才智、更不是必须得到地位财富才能活出价值，人生短短几十年，怎么活都是一辈子，但不是怎么活都会有价值。我们大多是平凡一族、普通一员。挥洒一份汗水，经营一份耕耘，就会有一份收获。埋头苦干，兢兢业业，即使不为人知，哪怕没有机遇闪现，我们为之努力奋斗的过程亦会闪烁青春最美丽的光芒!。