可思研究院昨日发布的质量报告5篇

第一篇：可思研究院昨日发布的质量报告

可思研究院昨日发布的《2014年中国大学生就业报告》显示，建筑学无疑是2013届大学生最幸福的专业，无论是就业满意度、就业率还是毕业生月收入均排名第一，当之无愧地成为今年大学生就业的第一绿牌专业。

另外，从大学生连续三届就业的城市类型分布上来看，仍然集中在泛长江三角洲区域、泛渤海湾区域、泛珠江三角洲区域，超过7成的本科毕业生集中在上述三个区域就业。

看就业 本科学建筑最好找工作

调查显示，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。建筑学以98.3%的就业率高居榜首。排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。

就业率较低的前10个本科专业就业率均低于90%，这些专业以基础学科居多。物理学专业以85.3%的就业率排名最低。值得注意的是，前些年被炒得火热的法学、动画学以及艺术类的音乐表演专业，此次都入围了就业率最低的10大本科专业。

就业率最高的前5个高职专业，有三个和轨道交通有关。第一名是城市轨道交通运营管理，毕业半年后就业率高达97.6%。排在第三名、第四名的电气化铁道技术和铁道工程技术，毕业半年后就业率也都超过了96%。就业率最低的十大高职专业中，法律事务上榜。

看收入 学建筑和软件挣钱最多

2013届平均月收入最高的50个主要本科专业中，建筑学以毕业后半年平均月收入4757元高居榜首。其次是金融学、软件工程、城市规划等专业，它们都超过了4000元。全国本科生毕业半年后的平均月收入为3560元。而收入最低的10大专业中，学前教育以2673元排名最末。

毕业三年后，软件工程专业的学生平均月收入可达8275元，排名第一。排名前十的专业有8个是理科背景，只有第七名和第八名的金融学和日语会招文科生。排名最低的10大专业中，体育教育以4413元平均月收入排名最低，这个收入远低于5962元的全国平均水平。

在薪资涨幅方面，从毕业后半年到毕业后三年，薪资涨幅最大的是土木建筑类专业学生，从2988元的平均月收入上涨到7038元，涨幅比例高达136%。同样，涨幅最快的10个本科专业中，有9个是理科背景。

看加薪 从事环保月薪涨幅最大

金融学成为高薪职业最不可或缺的专业。在排名前10的高薪职业中，出纳员、金融服务销售商、新账户办事员、信贷面谈员和办事员等四个专业都有金融学专业的需求。

大学生毕业三年以后，薪资最高的前10大职业以计算机、金融、销售等职业为主。互联网开发师这一职业以高达9446元的平均月收入高居榜首。

调查显示，或许受到近年来公众对环保的极大关注，环境保护类职业的2013届毕业生比大他们一届的师兄师姐，平均月收入从2931元增加到3361元，多了14.7%，涨幅最大。

职业门槛最高的前三个职业都出现在医护领域，注册护士和有从业许可证的执业护士，工作与专业相关度为100%，内科医生的相关度为98%。而社会及社区服务经理，工作和专业相关度只有20%。

就业满意度最高的前五大职业类别中，公检法职业以60%的满意度排名第一。

看转行 外语专业学生转行最多

调查显示，动画学专业以40%的半年内离职率成为最容易离职的本科专业。而从毕业三年内转换职业的职业转换率来看，外国语言文学类专业的学生最爱转行，职业转换率高达45%。

职业晋升方面，旅游管理专业学生在毕业三年内职位晋升的比例最高，70%的学生都得到了晋升。排名前10的专业中，管理类专业就占到了6个，人力资源管理、财务管理、工商管理等专业纷纷上榜。

工作与所学专业相关度排名前50的专业大部分都是理工科专业，前五名甚至全部为理工科专业。建筑学以99%的相关度排名第一。而在职业期待吻合度方面，建筑学以70%的吻合度排名第一，城市规划以61%的职业期待吻合度排名第二。

红牌专业

2014年度本科

生物科学与工程 法学 生物技术 生物工程 动画 美术学 艺术设计 体育教育

失业量较大、就业率较低、月收入较低且就业满意度较低的专业，为高失业风险型专业。

黄牌专业

2014年度本科

数学与应用数学 电子信息科学与技术 公共事业管理 汉语言文学 英语 工商管理 国际经济与贸易

除红牌专业外，失业量较大、就业率较低、月收入较低且就业满意度较低的专业。

绿牌专业

2014年度本科

建筑学 地质工程 矿物加工工程 采矿工程 油气储运工程 车辆工程 城市规划 船舶与海洋工程 审计学

月收入、就业率持续走高，失业量较低且就业满意度较高的专业，为需求增长型专业

第二篇：由麦可思研究院撰写的《2012年中国大学生就业报告》发布

由麦可思研究院撰写的《2012年中国大学生就业报告》发布

今天上午，由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社正式出版的《2012年中国大学生就业报告》在京发布，对2011届大学生的就业状况进行全面分析。蓝皮书显示：本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小；2011届大学毕业生半年后月收入为2766元，比2010届(2479元)增长了287元；2011届大学毕业生为608.2万人，按比例推算，有近57万人处于失业状态。

高职就业率显著上升

2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，比2010届(89.6%)略有上升。其中，本科院校2011届毕业生半年后就业率为90.8%，与2010届(91.2%)基本持平；高职高专院校2011届毕业生半年后就业率为89.6%，比2010届上升了1.5个百分点。本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小。

2009-2011届大学毕业生失业率呈现下降趋势，2011届比2010届全国大学毕业生总体失业率下降0.6个百分点，其中高职高专毕业生下降较为明显。

2011届本科失业率最高的专业为生物科学与工程(14.9%)，其次为美术学(14.7%)；高职高专失业率最高的为应用韩语(18.6%)，其次为艺术设计(15.5%)。

2011届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类是工学(92.5%)，最低的是法学(86.8%)；高职高专毕业生半年后就业率最高的专业门类是生化与药品大类(92.5%)，最低的是艺术设计传媒大类(83.2%)。工资增长287元

2011届大学毕业生半年后月收入为2766元，比2010届(2479元)增长了287元，其中本科毕业生2011届平均月收入为3051元，比2010届增长了236元，高职高专毕业生2011届月收入为2482元，比2010届增长了340元。

与上一年相比，2011届毕业生收入最大的变化就是高收入人群略有增加，中低收入人群明显减少。2011届本科生有11.4%月收入在5000元以上，而上一年这一比例为10%；2011届高职毕业生月收入在5000

元以上的比例为4.3%，比上一年增加1.2个百分点。2011届本科生有4%月收入在1500元以下，而上一年，这一比例为6.2%。

2011届本科专业门类中，毕业半年后月收入最高的是工学，其月收入为3297元；最低的是教育学，为2621元。高职高专专业门类中，毕业半年后月收入最高的是材料与能源大类，其月收入为2763元；最低的是农林牧渔大类，为2027元。

2011届大学毕业生自主创业比例达到1.6%，比2010届略高0.1个百分点，比2009届高0.4个百分点。2011届高职高专毕业生自主创业比例为2.2%，远远高于本科毕业生的1.0%。

调查显示，三年前选择自主创业的毕业生，如今仅有1/3的人还在继续自主创业，2/3的人选择了受雇全职工作。

57万大学生失业

2011届大学毕业生中，82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作，1.6%的人自主创业。另有9.3%的人处于失业状态，其中1.1%准备国内外读研，6.1%准备继续找工作，另有2.1%放弃了继续求职和求学。2011届大学毕业生为608.2万人，按比例推算，有近57万人处于失业状态。

大学里学的东西，到底是“学以致用”还是“学非所用”？针对这一问题，此次蓝皮书提出“低就业率”的概念：从事与专业不相干的工作，并且在本地区月收入最低的1/4群体被定义为“低就业人群”。

调查显示，2011届就业的大学毕业生有14.0%处于低就业状态，其中有10.4个百分点的毕业生为自愿低就业，有3.6个百分点的毕业生为非自愿低就业。2011届就业的本科毕业生有13.3%处于低就业状态，高职高专院校这一比例为14.6%。按比例推算，全国就业的499万学生中，有70万人处于“低就业”状态。

在本科专业门类中，教育学毕业生半年后处于低就业状态的比例最高，为22.1%；医学毕业生半年后处于低就业状态的比例最低，为

6.2%。在高职高专专业门类中，法律大类毕业生半年后处于低就业状态的比例最高，为37.5%；医药卫生大类毕业生半年后处于低就业状态的比例最低，为3.1%。

就业满意度不到50%

就业蓝皮书显示，在就业的2011届大学毕业生中，有47%对自己的就业现状表示满意，其中本科为50%，高职高专为44%。2011届本科毕业生半年后在“政府机构、科研事业”的就业满意度最高，为60%；在“民营企业、个体”的就业满意度最低，为43%。

本科毕业生半年后就业满意度最高的职业是警察、建筑师和税收工作者，均为78%；最低的职业是旅馆服务台职员，为27%。高职高专毕业生半年后就业满意度最高的职业是石油技工类，为79%；最低的职业是机床操作技工，为24%。本科毕业生半年后就业满意度最高的行业是“中国人民银行、保监委和证监委”、“烟草制造业”，均为74%；最低的行业为“医疗健康用品零售业”，为32%。就业预警 公布红牌专业

蓝皮书将失业量较大、就业率较低、月收入较低且就业满意度较低的专业，定义为高失业风险型专业。即红牌专业。相反，月收入、就业率持续走高，失业量较低且就业满意度较高的专业，定义为需求增长型专业。即绿牌专业。

2012年本科就业红牌警告专业包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易。2012年高职高专就业红牌警告专业包括：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。以上专业与2011年的红牌专业基本相同，表明就业不好的专业具有持续性，这些专业失业量较大、就业率低，且薪资较低。

2012年本科就业绿牌发展专业包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。2012年高职高专就业绿牌发展专业包括：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风与空调工程技术。以上专业与2011年的绿牌专业相同，这些专业的社会需求旺盛、就业率持续走高、薪资走高。

2011届本科毕业生就业率排前50位的专业(单位：%)

专业名称 就业率

税务 99.4

勘查技术与工程99.0

工种造价98.8

医学检验98.2

学前教育97.8

车辆工程 97.6

机械电子工程 97.5

汽车服务工程 97.3

建筑学 97.3

会展经济与管理 96.9

热能与动力工程 96.8

护理学 96.5

园林96.3

建筑环境与设备工程 96.1

西班牙语 96.1

材料成型及控制工程95.9

档案学 95.8

土木工程 95.7

机械工程及自动化 95.5

水利水电工程95.4

城市规划95.3

审计学 95.1

文化产业管理 95.0

船舶与海洋工程 94.9

过程装备与控制工程 94.8

工程管理 94.7

核工程与核技术 94.6

影视艺术技术 94.6

给水排水工程 94.6

交通运输 94.5

保险 94.4

农学 94.4

金属材料工程 94.3

财务管理 94.3

贸易经济 94.0

会计学 93.9

编辑出版学 93.8

电气工程及其自动化 93.7

国际政治 93.7

软件工程93.5

中药学 93.4

高分子材料与工程 93.3

测绘工程 93.3

信息安全93.1

国际商务 93.1

木材科学与工程 93.0

工程力学 93.0

机械设计制造及其自动化 93.0

物流管理 92.9

人力资源管理 92.9

全国本科 90.8

注：毕业生规模过小的专业不包括在此排序中。

第三篇：安全管理制度(可发布)

安全管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强和规范企业安全管理，确保企业安全生产，第二条 本制度适用于XXXX集团有限公司（下称集团）总部及全资（控股）企业（以下统称企业）。

第二章 安全生产管理规定

第三条 企业安全生产工作必须贯彻“谁主管，谁负责”和“安全第一，预防为主”的方针。

第四条 企业安全生产工作任务，是认真做好防火、防盗、防事故、防破坏、劳动安全卫生管理、防洪防台、值班、抢险救灾等工作，维护企业安全稳定，确保生产经营的正常进行，预防违法犯罪和治安灾害事故的发生，保护国家和人民生命财产安全。

第五条 企业法定代表人或者非法人单位的主要负责人是企业的消防、安全生产第一责任人，对本企业的消防、安全生产工作全面负责。

第六条 企业必须成立安全生产领导小组，指定一名企业领导负责分管安全生产工作，并认真落实安全生产责任制和岗位消防安全责任制，督促各级、各岗位履行安全职责。

第七条 企业应当按照国家有关规定，结合本企业的特点，建立健全各项安全生产规章制度。

第八条 企业应定期或不定期的组织安全生产工作自查，对发现的隐患及时整改，确保企业安全。

第九条 企业应当定期或不定期的对员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未 根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。

第十条 企业不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

第十一条 企业应每对安全生产工作进行一次总结评比，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，对因失职、渎职和违反操作规程造成事故或案件的，按照有关法律、法规和规章制度追究责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

第三章 应急行动方案

第十二条 成立集团应急行动领导小组

（一）组织机构

组 长：陈XX（集团党委书记、董事长）

副组长：XXX（集团总经理、党委副书记）、XXX（集团党委副书记、纪委书记）

小组成员：XXX（总经理办公室主任）

XXX（行政管理部经理）

XXX（人力资源部经理）

XXX（投资发展部经理）

XXX（财务部经理）

XXX（审计部经理）

（二）工作职责

领导小组在党委领导下开展工作，其职责为：贯彻落实上级关于处理突发事件及抢险救灾的精神和要求；了解掌握集团内部不稳定因素、突发事件、抗台风、防汛等自然灾害的情况和信息；组织和协调处理突发事件和抢险救灾情况的上报下达、确保国家财产和人民群众的生命安全，最大限度地减少损失。

第十三条 领导分工

组长担任处理突发事件和抢险救灾工作的总指挥；副组长XXX负责处理突发事件和抢险救灾的现场指挥工作；副组长XXX负责处理突发事件和抢险救灾的后勤保障工作。

第十四条 各部、室任务分工

（一）总经理办公室：及时传达集团领导小组的工作指示，并做好跟踪检查、督办和反馈，确保各项工作落到实处。

（二）行政管理部：主要负责领导小组的日常工作。做好集团总部应急物资的储备、管理，搞好后勤保障；协调各部、室工作，安排落实值班人员；督促检查企业安全生产，预防各种事故发生，对存在的事故隐患，要督促企业采取措施及时整改；要督促检查企业各种抢险救灾储备物资的落实情况，发动职工群众自防自救；及时总结本系统安全生产和抢险救灾工作情况，检查落实各种防范措施。

（三）人力资源部：及时了解掌握系统内不稳定因素，妥善协调处理如上访、罢工、职工闹事等突发事件，发挥政治思想的保障作用，做好说服教育，制止事态扩大；根据中纪委和监察部规定，对在执行抢险救灾任务中工作不力、责任心不强、违抗命令等行为进行查处；对单位发生重特大等责任事故，故意迟报、瞒报和谎报的责任人员，要按照规定进行查处，并追究有关人员的责任。

（四）投资发展部：主要负责检查督促企业做好突发事件和自然灾害的防范工作，重点对商场、市场、基建、仓库、建筑工地等重点部位安全生产施工的检查和防范，发现事故苗头和不安全因素，要及时采取措施，指导和督促企业防灾抗灾工作。

（五）财务部：主要负责对突发事件和自然灾害事故的统计和报告工作，对于因突发事件和自然灾害事故造成企业经济损失的，要协助有关企业向市有关部门报告，并协助做好理赔等相关

事宜。

第十五条 成立应急分队。陈上族同志任队长，队员由集团总部工作人员XXX、XXX、XXX、XXX、XX、XXX、XX、XXX、XX组成。应急分队要听从指挥，按时到达指定集合地点，完成各项应急行动任务。集团应急行动领导小组办公地点：XX路XX号XX楼，值班电话：XXXXXXX，传真：XXXXXXX。

第十六条 所属各企业要相应成立应急领导小组，明确职责与分工，确保各项工作落到实处。

第四章 重大事故、事件、灾害第一时间报告制度

第十七条 所属各部门、企业若发生以下重大事故、事件、灾害必须在第一时间报告，并在事后3-7天内向集团行政管理部做书面报告。

（一）因火灾、交通事故、工伤事故造成人员受伤或经济损失的。

（二）因被盗、被抢、被骗，造成人员受伤或经济损失的。

（三）因企业职工安置等问题引发的群体性上访以及其他可能诱发暴力性事件的情况。

（四）因地震、洪水、台风等灾害造成山体滑坡、房屋倒塌、商场（商店）、车间、仓库、批发市场、基地被淹等，造成人员伤亡的或经济损失的。

第十八条 重大事故、事件、灾害在第一时间报告的方式、方法和要求。

（一）各部门、企业发生重大事故、事件、灾害后，必须在第一时间向单位主要领导和分管领导报告，同时由主要领导向集团主要领导或分管领导报告。同时，还要按有关规定、程序，向相关单位、部门通报，并迅速组织人员抢救和施救。

（二）单位安全保卫部门负责人必须立即赶到现场，同时向

集团行政管理部报告，并积极协助相关部门做好现场保护和相关工作。

（三）集团行政管理部接到报告后应及时赶到现场查看和了解情况，向分管领导和主要领导汇报，并按有关规定向上级行政部门报告。

（四）各企业必须依照实事求是的原则，及时、准确的上报发生重大事故、事件、灾害的情况，对由于工作制度不落实及迟报、漏报、瞒报，影响及时妥善处置重大事故、事件、灾害，造成不良后果的，将按有关规定追究相关人员的责任。

第五章 防洪防台风预案

第十九条 组织机构。成立集团防洪防台风领导小组，负责集团防洪防台工作（领导小组成员见附表），下设办公室（挂靠集团行政管理部），各有关部门、企业也应成立相应领导小组，负责本单位的防洪防台风工作。

第二十条 职责分工。集团防洪防台风工作贯彻“统一指挥，分级分部门负责”的原则，由集团防洪防台风领导小组统一指挥，其职责及分工如下：

（一）集团防洪防台风工作由集团党政各一名领导负总责，部署集团防洪防台风工作。

（二）集团防洪防台风领导小组负责集团防洪防台风工作的组织实施，检查督促各企业认真做好防洪防台工作。

（三）承担市防汛抗旱指挥部和市建设与管理局《关于XX市本岛城市防洪防台风预案》所赋予我司的有关职责，服从市防洪防台风指挥协调领导小组的指挥、调度。

（四）抢险救灾小分队（由民兵应急分队组成）具体分布：XX粮食10人、XX农产品10人、XX物流10人、XX旅游10人、XX物业5人。由集团行政管理部负责，遇到应急情况时，必须

服从集团防洪防台风领导小组的指挥和调度。

（五）集团防洪防台风值班车辆由车号XXX担任，随时准备担负防洪防台风检查、救护和通讯任务，确保随叫随到。

（六）所属各部门、企业负责做好本部门、企业防洪防台风工作，并负责检查督促本企业做好办公场所、商场（商店）、厂房、仓库、危房、基建工地和低洼易涝地带的防洪、防台风工作。

（七）各企业组织的抢险应急救护队除负责本企业险情的救护排险外，并随时服从集团防洪防台风领导小组的统一调配。

第二十一条 前期准备

（一）各部门、企业要在汛前做好安全检查工作，对检查发现的问题、隐患，要及时进行整改除险并登记造册，在每年3月31日前报集团防洪防台领导小组办公室备案，集团行政管理部将组织进行抽查。

（二）备足抢险物资和器材。XXXX担负着防汛准备物资应急灯100盏的任务，必须严格按照市防汛办的要求保质保量做好储备工作，各企业要落实相应的抢险物资器材。

第二十二条 防洪预案。各企业要密切注视气象动态，保证本企业通讯设备的通畅（包括电话、手机、传真机等）。

（一）当接到气象台发布24小时内有大暴雨或特大暴雨（降雨量100—250毫米）时：

1、集团防洪防台风领导小组要组织对各企业防洪防台风预案的检查准备工作。

2、各企业要组织对本企业防洪防台风预案的检查准备工作。

3、集团防洪防台风领导小组要加强值班并保持与市防汛抗旱指挥部和本岛城市防洪、防台指挥协调领导小组办公室联络。

4、所属企业要坚持24小时的值班，安排加强班，领导要亲自带班，时刻保持与集团防洪防台风领导小组值班室联系。

（二）当接到气象台发布24小时内有特大暴雨（降雨量大于250毫米以上）时：

1、集团防洪防台风领导小组组长到位指挥、协调、调度，副组长要组织实施防洪各项预案，到现场检查落实各项准备工作，并进行现场指挥。

2、各企业要根据通知要求，立即行动起来，检查落实各自的防洪预案的各项准备工作，并处于临战状态。对低洼易涝、泥石流易发生地带的宿舍楼的居民、商场（商店）、厂房、仓库要按职责分工由相关部门及时做好安全转移，确保国家财产和人民生命安全。

3、集团防洪防台风领导小组全体成员到位，坚持24小时值班，时刻保持与市防汛抗旱指挥部和市本岛城市防洪、防台风指挥协调领导小组的联络。

4、各企业的防洪防台领导小组全体成员到位，坚持24小时的值班，时刻保持与集团防洪防台风领导小组值班室的联系，并保持通讯设备的通畅。

5、各企业的抢险物资、抢险队伍要完全落实，责任人要到位，集团公司下达的抢险救灾小分队必须到所在企业报到，一旦出现险情做到随叫随到，迅速投入抢险救灾。

6、若出现险情时，各企业要按各自制定的防洪预案组织抢险救灾，必要时可报告集团防洪防台风领导小组协调或组织抢险救灾小分队投入抢救。如遇重大险情，应立即报告集团防洪防台风领导小组，并即向市防汛抗旱指挥部和本岛城市防洪、防台风指挥协调领导小组报告请求支援。

第二十三条 防台风工作预案

（一）当台风正在发展，预计有可能影响我市时，要根据市气象台发布的台风消息和市政府防汛抗旱指挥部发布的“关于×

×年××号台风市防风01号通知”要求，做好以下工作：

1、注意收听收看天气预报，密切注视台风和风暴潮情况。

2、集团防洪防台风领导小组要对照预案检查防台风各项准备工作的落实情况。

3、各企业要组织检查防台风各项准备工作的落实情况。

4、各企业按各自职责做好相应的安全检查，及时排除潜在的不安全因素。

（二）当台风正向我市逼近，48小时内将影响我市时，根据市气象台发布的台风警报和市政府防汛抗旱指挥部发布的“关于××年××号台风市防风02号通知”要求，做好以下工作：

1、集团防洪防台风领导小组到位，注视市政府防汛抗旱指挥部通报的气象台台风预报信息和中心海洋潮位实测信息，认真做好各项防台风准备工作。

2、各企业要做好对易受洪涝淹没地区的房屋、商场（商店）、厂房、仓库、商品、器材设备等撤离的准备；对广告牌、建设工地的塔吊、脚手架等要及时加固或拆除。

3、集团及所属各企业要按职责分工，落实各自防御台风的各项准备工作，包括组织抢险队伍、准备抢险物资等。

（三）当台风在24小时内可能袭击我市或者在附近约150公里的范围内的沿海地区登陆，对我市将有严重影响时，根据市 气象台发布的台风紧急警报和市政府防汛抗旱指挥部发布的“关于××年××号台风市防风03号通知”要求，做好以下工作：

1、集团主要领导和防洪防台风领导小组组长到位指挥、协调、调度；副组长要组织实施各项防台风预案；小组成员到位；密切注意气象台发布的台风预测报信息，进一步检查各项防御措施的落实情况，坚持24小时值班，并处于临战状态，同时向市防汛抗旱指挥部、市本岛城市防洪、防台风指挥协调领导小组办

公室汇报。

2、各企业主要领导和防洪防台风领导小组成员到位，进一步检查本企业各项防台风工作的落实情况，坚持24小时值班，并处于临战状态，同时向集团防洪防台风领导小组办公室汇报。

3、各企业的抢险应急救护队和民兵应急分队集合待命，随时等候调遣。

（四）当台风已登陆并减弱为低气压，对我市不再有影响时，市气象台发布台风警报解除，按市政府防汛抗旱指挥部发布“关于××年××号台风市防风04号通知”要求，做好以下工作：

1、集团防洪防台风领导小组恢复正常工作，分别收集灾情，汇总并上报市防汛抗旱指挥部。

2、各企业恢复正常工作，收集本企业抗灾受灾情况并书面上报集团防洪防台风领导小组。

3、集团防洪防台风领导小组召开有关会议，听取并研究部署灾后的各项工作，及时总结防台风救灾工作。

第二十四条 工作要求

（一）各企业领导要提高做好防洪防台风工作重要性的认识，坚决克服侥幸心理和麻痹思想。

（二）各企业要制定具体的防洪防台风预案，明确职责分工，确立责任制，各司其职，各负其责，并将防洪防台风预案和领导小组名单报集团行政管理部。

（三）各企业防洪防台风工作期间要加强组织纪律观念，服从命令听指挥，以对人民生命和国家财产高度负责的精神，充分发挥主观能动性，高质量、高效率地做好各项防洪防台风工作。

（四）防洪防台风期间，各企业保卫组织应加强本企业的安全保卫工作，确保防洪防台风期间企业财产的安全，维持企业正常的工作秩序。

第六章 公司国家安全小组工作细则

第二十五条 集团国家安全小组是在集团党委的领导下，根据国家的法律、法规和党的有关政策，动员、组织集团员工履行维护国家安全的义务，开展集团涉外安全保卫工作，协助配合国家安全机关开展专项工作的内部防范组织。

第二十六条

集团国家安全小组业务上接受国家安全机关的指导。

第二十七条 本细则是集团国家安全小组的工作准则，有关部门及小组成员均应严格遵守。

第二十八条 集团国家安全小组设组长、副组长各一名，组长由集团党委书记担任，副组长由党委副书记担任。成员由集团分管安全保卫领导、行政管理部、人力资源部负责人及涉外单位的党委（总支、支部）书记担任。

第二十九条 集团行政管理部负责安全保卫的工作人员任小组联络员，保持与市国家安全局的密切联系，小组日常工作由行政管理部及联络员负责。

第三十条 集团各部门、企业要：

（一）形式多样地对公司员工进行《国家安全法》及其实施细则和反渗透、反颠覆、反分裂、反破坏的国家安全宣传教育，增强员工的国家安全意识。

（二）采取组织和管理措施，建立健全各项规章制度，从组织上和制度上落实反窃密、反策反、反渗透等工作。落实对外业务洽谈中的保密及安全防范措施，对涉外接待等活动进行有效管理，防止失泄密事件的发生。

（三）做好因公出国（境）团组、人员的政审、行前教育、回国后的回访等工作。了解和掌握因公出国（境）人员在国（境）外的活动情况，并加强管理，确保因公出国（境）人员涉外安全

保卫工作的落实。

（四）积极开展国家安全小组情况信息工作，维护企业政治稳定。在党委领导下将不稳定的苗头处理在萌芽状态，积极主动地通过公开、合法的渠道，收集上报涉及国家安全和社会政治稳定，以及对促进我国科技、经济发展有益的情况信息。

（五）主动、热情、周到地协助、配合国家安全机关开展专 项工作，为国家安全机关工作人员执行任务提供便利条件，并做好保密工作。

第三十一条

会议制度。集团国家安全小组每半年召开一次例会，研究工作，每年一次工作总结，特殊情况随时召开会议。

第三十二条 请示报告制度。集团国家安全小组经常向公司党委汇报工作，把国家安全小组工作置于党委领导下，涉及到国家安全方面的重要情况，要及时向市国家安全局报告。

第三十三条 联系汇报制度。公司国家安全小组各成员要认真做好职责范围内的小组工作，同时成员之间应互通情况，加强联系，发现情况及时向联系员反映，联系员要经常、及时地向组长和市国家安全局汇报小组工作及有关情况信息。

第七章 附 则

第三十四条 本制度之未尽事宜，按国家有关法律法规和集团有关规定执行。

第三十五条 本制度的解释权属行政管理部。

第三十六条 本制度自发布之日起实行，公司原有规定若与本制度相抵触的，按本制度执行。

第四篇：阿里研究院发布《大数据打造互联网+物流》报告

阿里研究院发布《大数据打造互联网+物流》报告

绿网导读

近日，阿里研究院发布《大数据打造互联网+物流》报告指出，信息革命正在促进产业集群转型，而以菜鸟为代表的物流大数据平台的出现，将有效赋能合作伙伴解决快递物流行业信息化不足、促进供应链各环节协同，带动物流产业发展。

报告指出，信息革命正在对经济乃至社会组织方式产生颠覆性的改变。产业集群作为宏观经济的重要组成部分亦在互联网+的大势下探索转型升级之路，互联网+产业集群实质上就是工业化滞后信息化，信息化助推工业化的典型代表。阿里巴巴在互联网+产业集群领域进行了自己的探索，其中主要包括1688的在线产业带，淘宝村，菜鸟产业园等模式。互联网+产业集群，最终将实现的是整个供应链的优化升级和生产制造方式的变革，实现真正的信息经济转型。

报告认为当前的物流行业难以支撑互联网+产业集群，主要是由于物流数据在线化程度低，工业基础设施不足，大物流体系尚未形成，数据基础设施不足，物流服务跟不上电子商务发展等原因。而大数据与云计算的应用可减少货物过度运输、促进供应链各环节协同，以菜鸟网络为表带的物流公共数据平台已搭建后，通过整合商家与快递企业数据，菜鸟已经进行了数据化提高物流效率的初步实践。

“在互联网时代，物流市场的产业链环环相扣或彼此渗透，菜鸟网络平台及合作伙伴已经形成你中有我、我中有你的生态链，是一场共生共赢的关系。”6月25日，中国物流学会特约研究员杨达卿在在点评菜鸟同快递公司合作关系时表示。

大数据赋能

从一开始，菜鸟就定下了用数据给合作伙伴赋能的目标。过去，中国物流基础数据不足，造成的最著名的后果之一是爆仓。

菜鸟网络赋能快递企业的典型产品之一是物流预警雷达。通过线上销售订单预测，帮助快递合作伙伴提前配置资源，并根据物流节点数据及时反馈，调节运能运力以及商家发货速度，促进供应链协同，已经收到了良好效果。2014年双11，阿里巴巴网络销售平台上的2.78亿物流订单，在10天内基本完成配送，中国物流与采购联合会副会长兼秘书长崔忠付就曾表示这是菜鸟网络协同行业发展的显著成效。

2014年5月30日，13大物流快递企业与菜鸟网络在京交会上签署行业战略合作协议，携手打造物流大数据平台，为国内快递行业发展提速。2014年5月，菜鸟网络又14家主流快递公司推出了电子面单平台。各大快递公司和商家都可申请免费接入使用。各快递合作伙伴的数据显示，使用电子面单，发货速度能提升30%以上。截至2015年6月，目前全行业电子面单使用占比已经超过50%。

除了在电子面单方面的深入合作，据悉，菜鸟网络近日也将联合中通等合作伙伴启动大数据路由分单项目的合作，大数据路由分单项目将可以做到精准分拣，提高快递公司内部的运作效率。

提升服务 除了用数据帮助行业提效，菜鸟网络还在多个细分领域与快递企业展开深度合作，联合推出多样性的物流服务，帮助快递公司提升服务。

2014年6月12日，菜鸟网络与中国邮政签署战略合作协议宣布共建智能骨干网，同时引导中国邮政十余万个网点对社会开放。次年5月份，中国邮政宣布首期开放5000个网点，用作菜鸟驿站，开放给各大快递企业作为最后一公里的快递自提点。随后，百世汇通等快递公司也携各自服务网点，加入到最后一公里的公共网络当中来。

在跨境电商物流领域，菜鸟网络联合天猫在全国跨境贸易试点城市设立4个保税仓，打通数据对接，中通、顺丰、EMS、中国邮政、圆通等合作伙伴承担保税仓的国内配送。针对淘宝海外和速卖通等出口电商平台，菜鸟网络联合顺丰、中通、圆通等合作伙伴，打通出口转运等服务，并在香港、台湾、马来西亚、俄罗斯等重点地区，推出专线服务，在欧洲、美国等地区提供境外仓储服务。2015年3月份，菜鸟网络还联合圆通，开通了首条韩至中跨境进口货运航线，韩国进口商品最快次日可收到，极大提升了跨境进口专线时效。

共建市场秩序

除了推动快递行业的数据化，菜鸟网络也在协同快递企业建立和维护行业诚信机制，包括引导规避价格战、联合行业反炒信等。

2015年4月，因发现存在严重炒信行为，菜鸟网络暂停了与数家快递公司之间的合作，主流快递企业也主动出台内部惩处措施。随后，菜鸟网络与各大快递企业签署反炒信协议，告别虚假交易，创造健康的市场环境。

菜鸟方面表示，对于一个每天承载了三千多万的包裹，及上百万的商家和几亿的消费者的平台。这意味着这个平台不能仅仅只有数据，而是要包含一定的商业的规则，才能提供给市场稳定的、有诚信的服务。

与此同时，菜鸟方面也牵头与政府磋商，呼吁解决快递车进城难问题，三轮车派送正规化问题，以及跨境电商的关税税率降低、放开更多品类，希望能给快递企业提供更好的市场环境，给消费者和商家创造更好的服务品质。

来源：阿里研究院

第五篇：电信研究院发布移动终端白皮书

工信部电信研究院发布移动终端白皮书(2012)和云计

算白皮书(2012)

电信研究院2012-04-13 13:51:00

近年来信息通信技术革新日益活跃，以移动终端和云计算为代表的新兴技术和产业不断发展壮大。一直以来，工信部电信研究院高度重视移动终端和云计算领域的研究，积累了丰富的研究成果。为了充分发挥“政府智库、行业平台”的作用，电信研究院结合多年的研究基础向行业推出《移动终端白皮书（2012）》和《云计算白皮书（2012）》，旨在全面、系统的总结移动终端和云计算的发展状况、特征及变化趋势，并于2012年4月13日在北京隆重举办了白皮书发布会，来自政府、企业、科研机构、媒体的近两百位嘉宾参加了会议。

在本次发布会上，工信部总工程师王秀军致辞，并对我国移动终端和云计算的发展、监管提出了建设性的意见和建议。电信研究院专家对两份白皮书进行了详细的解读，电信研究院院长曹淑敏和两位主讲专家与到会嘉宾进行了交流互动。与会嘉宾对两本白皮书的内容表现出了很高的关注度，并对白皮书的研究水平普遍给予了较高评价。

《移动终端白皮书》从移动终端的范畴和架构体系、现状和趋势、国内外移动终端发展状况、我国移动终端知识产权体系与安全评测体系等方面进行了分析总结，并首次系统披露了部分关于移动终端的客观、公正、准确的数据。白皮书认为，移动终端作为简单通信设备伴随移动通信发展已有几十年的历史，自2007年开始，智能化引发了移动终端基因突变，根本改变了终端作为移动网络末梢的传统定位，移动智能终端几乎在一瞬之间转变为互联网业务的关键入口和主要创新平台，新型媒体、电子商务和信息服务平台，互联网资源、移动网络资源与环境交互资源的最重要枢纽，其操作系统和处理器芯片甚至成为当今整个ICT产业的战略制高点。移动智能终端引发的颠覆性变革揭开了移动互联网产业发展的序幕，开启了一个新的技术产业周期。

《云计算白皮书》从云计算内涵与架构体系、国内外云计算应用现状及趋势、云计算的产业体系和发展现状、我国云计算发展面临的机遇和挑战等方面进行分析研究。白皮书认为全球云计算的发展已经从概念炒作走向实际应用，发达国家在产业链布局和应用上处于领先位置，我国云计算应用出于初创待发阶段，存在较大的创新和发展空间，未来云计算应用将向标准化、产业化和安全化方向发展。白皮书提出了重点突破云计算关键技术、推动形成完整产业链和自主发展的规模产业化能力、推进重点行业和重点领域的云计算应用、统筹推进云计算的国际、国家和行业标准化、保障我国云计算发展和应用安全等若干发展措施建议。

两本白皮书将在电信研究院网站（/u/2618726865）与行业专家进行互动。电信研究院今后还将选择信息通信技术产业的热点和焦点问题展开深入系统研究，以白皮书的形式向全社会公开，为更好地推动产业发展、服务政府和社会公众做出持续努力。