面试的深层次剖解

第一篇：面试的深层次剖解

我发的第一个帖子关于“应聘时 教你听懂面试官问题背后的潜台词”没想到还有些人看，心情很激动，面试的深层次剖解。于是我又找了一个更加全面的，拿出来与大家分享，希望大家面试时能用得上。

除了这些，我这里还有，不过好像有字数限制发不上来了，等和别的资料一起整理完了再发上来.1.“请你自我介绍一下”

思路：

1)这是面试的必考题目

2)介绍内容要与个人简历相一致

3)表述方式上尽量口语化

4)要切中要害，不谈无关、无用的内容

5)条理要清晰，层次要分明

6)事先最好以文字的形式写好背熟。

2.“谈谈你的家庭情况”

思路:

1)况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因

2)简单地罗列家庭人口

3)宜强调温馨和睦的家庭氛围

4)宜强调父母对自己教育的重视

5)宜强调各位家庭成员的良好状况

6)宜强调家庭成员对自己工作的支持

7)宜强调自己对家庭的责任感。

3.“你有什么业余爱好？”

思路：

1)业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因

2)最好不要说自己没有业余爱好

3)不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

4)最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻

5)最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，自我介绍《面试的深层次剖解》。

4.“你最崇拜谁？”

思路：

1)最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因

2)不宜说自己谁都不崇拜

3)不宜说崇拜自己

4)不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人

5)不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人

6)所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系

7)最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

5.“你的座右铭是什么？”

思路：

1)座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因

2)不宜说那些医引起不好联想的座右铭

3)不宜说那些太抽象的座右铭

4)不宜说太长的座右铭

5)座右铭最好能反映出自己某种优秀品质

6)参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

6.“谈谈你的缺点”

思路：

1)不宜说自己没缺点

2)不宜把那些明显的优点说成缺点

3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

7.“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1)不宜说自己没有失败的经历

2)不宜把那些明显的成功说成是失败

3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

4)所谈经历的结果应是失败的5)宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力

6)说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

7)失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

8.“你为什么选择我们公司？”

思路：

1)面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

2)建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

3)参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

第二篇：07947金融法概论电子教案_复习资料剖解

金融法

1、金融交易关系：是指金融交易过程中金融机构与客户之间建立的契约关系。

2、中央银行最核心的职责：金融宏观调控。

3、中央银行：是一国金融体系的核心，它是发行货币的银行、银行的银行以及政府的银行。我国的中央银行是中国人民银行。

4、中国人民银行行长产生的程序：《中国人民银行法》第10条规定了行长产生的具体程序：中国人民银行总行长由国务院总理提名，由全国人民代表大会决定，由国家主席任免。在全国人民代表大会闭会期间，由全国人大常委会决定。中国人民银行总行副行长由国务院总理任免。

5、中国目前采用的主要结算工具

6、再贴现率：是中央银行影响商业银行利率水平、进而影响全社会货币供应量的一种形式。

7、中国人民银行货币政策的目标：保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长。

8、中国人民银行的资本来源

9、中国人民银行贷款给商业银行的主要用途：解决商业银行临时性资金不足。

10、整个社会利率体系中处于最低水平最核心地位的利率：基准利率。

11、政策性银行：多指由政府创立、参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。1994年进行的金融体制改革中，国务院批准成立了三家政策性银行，即国家开发银行、农业发展银行和中国进出口银行。

12、商业银行的资本充足率：是指银行资本与经过风险加权后的银行资产之比，是衡量争行抵御贷款等资产业务损失风险能力的重要指标。

13、同业拆借及其期限：同业拆借是金融机构因为资金周转需要，相互之间借入、借出的资金头寸。期限（1）银行业金融机构拆入资金的最长期限为1年（2）金融资产管理公司、金融租赁公司、汽车金融公司、保险公司拆入资金的最长期限为3个月（3）企业集团财务公司、信托公司、证券公司、保险资产管理公司拆入资金的最长期限为7天（4）金融机构拆出资金的最长期限不得超过对手方由中国人民银行规定的拆入资金最长期限。中国人民银行可根据市场发展和管理的需要调整金融机构的拆借资金最长期限。

14、商业银行进行破产清算的清算顺序：（1）支付清算的费用（2）清偿所欠职工的工资和劳动保险（3）支付个人储蓄存款的本金和利息（4）偿还有优先权的债权人债务（5）偿还其他一般债权人的债务（6）股东分配剩余财产。

15、人民币汇率制度：我国现行的人民币汇率制度是以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。

16、金融资产管理公司存续期

17、商业银行的组织形式，设立商业银行的批准机构：批准机构是银监会。

18、商业银行领取营业执照后应当开业的最长时间：6个月。

19、商业银行拨付给各分支机构的营运资金额的总和，不得超过总行注册资本金融的60%。20、贷款的类型：（1）按照贷款期限分：短期贷款、中期贷款与长期贷款（2）按照有无担保分类：信用贷款、担保贷款、票据贴现（3）按照承担贷款风险的主体分类：自营贷款、委托贷款（4）按照贷款组织方式分类：单一银行贷款和银团贷款（5）其他经过批准的贷款种类：同业拆借贷款、信用证贷款、信用卡贷款、援助性贷款等。

21、不良贷款：按照中国人民银行2001年发布的《贷款风险分类指导原则》，银行贷款根据其风险大小分成五类：正常、关注、次级、怀疑、损失，其中后三类贷款属于不良贷款。

22、银行与客户关系的基本原则：平等原则、公平原则、自愿原则、信用原则。

23、存款合同成立的时间：存款人将款项交入银行并经银行签发存折、存单或者存款凭条时，存款合同成立。

24、银行业金融机构拆入资金的最长期限：1年。

25、商业银行对同一借款人的贷款余额与商业银行资本余额的比例：不得超过10%。

26、设立信托公司的批准部门：银行业监管机构，在我国由中国银监会批准。

27、信托、信托业的特点：（1）信托财产的所有权转移到受托人手中，受益人不能要求受托人向自己支付信托财产（2）信托收益来源于信托财产的经营利润，没有利润就没有收益（3）信托业务的受托人为委托人的利益进行经营，受托人得到劳务报酬，而不是与委托人分享红利。

28、有权查询、冻结、扣划商业银行存款的机构：法院、检察院、公安机关、安全机关、海关、税务机关、中国人民银行、证监会、银监会。

29、贷款的分类：（1）按照贷款期限分：短期贷款、中期贷款与长期贷款（2）按照有无担保分类：信用贷款、担保贷款、票据贴现（3）按照承担贷款风险的主体分类：自营贷款、委托贷款（4）按照贷款组织方式分类：单一银行贷款和银团贷款（5）其他经过批准的贷款种类：同业拆借贷款、信用证贷款、信用卡贷款、援助性贷款等。30、短期贷款的期限：1年以内（含1年）。

31、金融租赁的特点：（1）租赁的对象一般是固定资产（2）融资与融物相结合（3）所有权与使用权分离（4）以租金形式分期归还本息。

32、保证人的资格、保证的分类：《担保法》规定，有代为清偿能力的法人、其他组织或者公民，可以作为保证人，禁止下列主体为保证人（1）国家机关（2）学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体（3）企业法人的分支机构、职能部门。分类（1）物的担保与人的担保（2）单一担保与最高额担保（3）担保与反担保。

33、权利质押的类型：（1）汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单（2）依法可以转让的股份、股票（3）依法可以转让的商标专用权、专利权、著作权中的财产权（4）依法可以质押的其他权利。

34、票面残缺人民币的兑换：（1）如果票面残缺不超过1/5，其余部分图案、文字能照原样连接者，或票面污损、熏焦、水湿、油浸、变色，但能照原样连接者，可以全额兑换（2）票面残缺1/5以上至1/2，其余部分图案文字能照样连接者，照原面额半数兑换（3）票面残缺超过1/2以上，或票面污损、熏焦、水湿、油浸、变色，不能辨认真假者，或故意挖补、涂改、剪贴、拼凑、揭去一面者，不予兑换，也不能流通使用。

35、经常项目、资本项目：经常项目是指国际收支中经常发生的交易项目，包括贸易收支、劳务收支、单方转移等项目。资本项目是指国际收支中因资本输出和输入而产生的资产与负债的增减项目，包括直接投资、各类贷款、证券投资等。

36、银行卡的分类：（1）按使用对象分为单位卡与个人卡（2）按信誉等级分为金卡与普通卡（3）按币种划分为人民币卡与外币卡（4）按载体分为磁条卡与智能卡（IC卡）（5）最重要的分类是按照发卡银行是否提供信用来进行区分，有信用卡与借记卡两大类。

37、利率的分类：（1）按资金融通关系的主体分，有中央银行与商业银行间的存贷款利率，商业银行及金融机构之间的同业拆借利率，银行与客户之间的存贷款利率（2）按借贷合同中利率的状态分，有固定利率与浮动利率（3）按利率所反映的货币价值分，有名义利率与实际利率。

38、中国投资有限责任公司的资本来源

39、有限责任公司的股份出质，质权设立的时间 40、中国人民币的发行银行：中国人民银行。

41、现行中国实行的人民币汇率制度：我国现行的人民币汇率制度是以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。

42、证券法的核心原则：公开、公正、公平原则。

43、股票与债券的区别：（1）债券是债权凭证，债券持有人享有对公司的还本付息请求权，不参与公司的决策经营；股票是股东权凭证，股东享有参与公司的经营管理权和利润分配权（2）债券有偿还期限，股票没有偿还期限（3）债券通常有固定的利率，与公司的经营业绩没有直接联系，收益比较稳定，风险比股票小（4）在公司破产时，债券持有人享有优先于股东对公司剩余资产的索取权。

44、证券交易规则竞价交易的方式：集合竞价、连续竞价。

45、有公司债券经法定最低交易单位“一手”：公司债券每份面值为100元，交易时以1000元面值（即10份债券）为一交易单位，简称“一手”，实行整数交易。

46、内幕交易：是指内幕人员以获取利益或者减少损失为目的，利用内幕信息进行证券发行、交易的活动。

47、股票发行的分类：（1）根据发行对象的范围，分为公开发行与非公开发行（2）根据是否存在发行中介，分为直接发行与间接发行（3）根据发行的时机，分为设立发行与增资发行（4）根据证券监管的目的，分为首次公开发行和上市公司发行新股。

48、收购预警制度：是对持有上市公司股份达到一定程度的公司或个人施加的信息披露义务，以提醒证券市场中的公众股东，公司控制权可能在未来会发生变化。

49、收购预警的标准定：5%。

50、证券投资基金，及其分类与特点：证券投资基金是一种利益共享、风险共担的集合证券投资方式，通过公开发售基金份额募集设立的证券投资基金，由基金管理人管理，基金托管人托管，为基金份额持有人的利益，以资产组合方式进行证券投资活动。分类：（1）根据基金运作方式的不同，分为封闭式基金与开放式基金（2）根据组织形态的不同，分为公司型投资基金和契约型投资基金（3）根据基金募集方式的不同，分为公募基金与私募基金（4）根据基金资产投资方向的不同，分为股票基金、债券基金、货币市场基金和混合基金等。特点：（1）证券投资基金是由专家运作、管理的委托理财方式（2）证券投资基金是一种间接的投资方式（3）证券投资基金的投资起点和交易费用较低，方便中小投资者进行投资（4）证券投资基金能够组合投资、分散风险（5）证券投资基金流动性强，投资者可以方便地买卖基金。

51、期货交易所、金融期货的主要品种：期货交易所是专门进行期货合约买卖的场所，一般实行会员制，即由会员共同出资联合组建，每个会员享有同等的权利承担同等的义务。金融期货主要品种：（1）利率期货（2）货币期货（3）股票指数期货。

52、股票承销：是指证券公司依照其发行人之间的承销协议，承办股票发行事宜，筹集发行人所需资金的行为。

53、中国证监会监管的金融公司：

54、商业银行表内业务：资产业务、负债业务。

55、存款准备金制度：是指商业银行按照中央银行规定的比例，将其吸收的存款总额的一定比例款项，缴存中央银行指定的账户。缴存中央银行指定账户的款项，称为存款准备金。

56、商业银行：《商业银行法》第2 条对商业银行下了一个定义：“本法所称的商业银行是指依照本法和《中华人民共和国公司法》设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。”

57、资本充足率：是指银行资本与经过风险加权后的银行资产之比，是衡量争行抵御贷款等资产业务损失风险能力的重要指标。

58、非法吸收公众存款罪：

59、抵押：是指债务人或者第三人不转移对财产的占有，将该财产作为债权的担保，债务人不履行债务时，债权人有权依照法律规定就该财产优先受偿。

60、期货交易的主要特征：（1）期货交易以在期货交易所内买卖期货合约的方式进行（2）期货合约是由期货交易所制订的标准化合约（3）实物交割率低（4）期货交易实行保证金制度（5）期货交易所为交易双方提供结算交割服务和履约担保，实行严格的结算交割制度，违约的风险很小。

61、中国中央银行货币政策的目标及立法作用：目标：保持货币币值稳定，并以此促进经济增长。立法作用：（1）对货币政策目标的表述引入了法律的准确性，从而使中央银行运用货币政策工具时有明确的方向（2）使检验中国人民银行绩效的工作有了法律的标准：货币币值保持稳定，表明中国人民银行的工作做好了；反之，就没有做好工作（3）从法律的角度否定了通货膨胀的货币政策，开始从双重目标制向单一目标制过渡。

62、商业银行的设立条件：（1）有符合《商业银行法》和《公司法》规定的章程（2）符合《商业银行法》规定的注册资本最低限额（3）有具备伤职专业知识和业务工作经验的董事、高级管理人员（4）有健全的组织机构和管理制度（5）有符合要求的营业场所、安全防范设施和与业务有关的其他设施（6）还应当符合其他审慎性条件。

63、上市公司持续信息披露的作用和类型：作用（1）为证券市场合理估价公司股票提供信息，便利投资人作出相关的决策（2）对上市公司管理层的经营活动进行监管。类型（1）定期报告的披露：报告、中期报告、季度报告（2）临时报告的披露。

64、中国人民银行货币政策委员会的当然委员：中国人民银行行长、国家外汇管理局局长、中国证券监督管理委员会主席。

65、商业银行的分支机构和总行之间的关系：是总公司与分公司之间的关系。66、商业银行接管的期限：最长不超过两年，自接管决定实施之日起算。

67、存款帐户实名制：是指客户应当以自己的真实姓名开户，不得使用假名、化名、笔名。实名制有利于保护真正存款人的利益，建立个人信用，同时也便利国家的税收管理、惩治腐败以及洗钱行为。

68、短期贷款的期限：1年以内（含1年）。69、长期贷款展期期限：5年（含5年）以上。70、保证期间：指保证人承担保证责任的期间。

71、外汇的作用：（1）自由外汇在国际市场上的四种作用：价值尺度、支付手段、信用手段和储备手段（2）在外汇管制国家的作用：国际支付手段、信用手段和国际储备手段（3）对我国来说，外汇的作用主要是国际贸易中的支付手段和储备手段。72、中国代表国家依法行使利率管理权的机关：中国人民银行。

73、股票的分类：（1）普通股和优先股（2）国家股、法人股和社会公众股（3）人民币普通股、境内上市外资股和境外上市外交股。74、承销团承销：依照《证券法》第32条的规定，向不特定对象公开发行的证券票面总值超过人民币5000万元的，应当由承销团承销。这一规定主要是为了分散单一承销商在筹资规模较大的证券发行交易中承担的市场风险。

75、证券投资基金：是一种利益共享、风险共担的集合证券投资方式。通过公开发售基金份额募集设立的证券投资基金，由基金管理人管理，基金托管人托管，为基金份额持有人的利益，以资产组合方式进行证券投资活动。

76、金融管理关系：是指政府主管部门对金融机构、金融市场和金融产品交易的管理所形成的社会关系。

77、中国人民银行法定限制办理的业务：（1）禁止向金融机构的账户透支（2）禁止对政府财政透支（3）禁止向地方政府贷款（4）禁止向任何单位和个人提供担保。

78、股份制商业银行：此处特此改革开放后以地方政府或者企业为主体投资设立的股份制银行，前者又称地方性银行，如深圳发展银行、浦东发展银行、已经被关闭的海南发展银行等。后者如招商银行、华夏银行、中信实业银行等。

79、商业银行与客户业务往来的基本原则：平等原则、公平原则、自愿原则、信用原则。80、逃汇：指境内机构和个人逃避外汇管理，将应该结售给国家的外汇私自保存、转移、使用、存放境外，或将外汇、外汇资产私自携带、托带或者邮寄出境的行为。

81、可转换公司债券：简称可转换债券或可转债，按照中国证监会2006年发布的《上市公司证券发行管理办法》，是指发行人依照法定程序发行、在一定期间内依据约定的条件可以转换成股份的公司债券。

82、期货交易：是一种集中交易标准化远期合约的交易形式，即交易双方在期货交易所通过买卖期货合约，并根据合约规定的条款约定在未来某一特定时间和地点。

83、中国人民银行可以采用的货币政策工具：（1）货币政策工具（2）存款准备金（3）中央银行基准利率（4）再贴现率 84、2006年《外资银行管理条例》的特点：（1）全国履行入世承诺，取消人民币业务的地域和客户限制（2）体现国民待遇原则，为中外资银行公平竞争创造法律环境（3）遵循国际监管惯例，实行法人银行导向政策（4）充分体现风险监管、合并监管和审慎监管的理念，保护存款人利益、维护银行体系稳健运行。

85、“公款私存”的危害：“公款私存” 除获得了本来无法获得的利息收入外，还有如下危害：（1）为单位私设“小金库”、逃避监督提供了便利（2）影响单位与银行间的正常资金周转（3）容易逃税、漏税（4）易滋生腐败。

86、证券交易所暂停股票上市交易的情况：（1）公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件（2）公司不按规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，可能误导投资者（3）公司有重大违法行为（4）公司最近三年连续亏损（5）证券交易所上市规则规定的其他情形，如未能按期披露定期报告，经交易所给予一定时间的宽限后仍未披露的。87、以伪造、变造、虚开存单进行质押的处理规则：（1）伪造存单的质押：存单持有人以伪造、变造的虚假存单质押的，质押合同无效（2）虚开存单的质押：存单持有人以银行开具的、未有实际存款或与实际存款不符的存单进行质押，以骗取或占用他人财产的，该质押合同无效。接受存单质押的人起诉的，该存单持有人与开具存单的银行为共同被告。（3）虚假存单或者虚开存单的核押：在存单持有人持伪造、变造、虚开的存单出质的情形下，当质权人向存单所指的银行进行询问时，如果该银行对存单给予了核押，则质押合同有效，该银行应当依法向质权人兑付存单所记载的款项。

88、法律禁止的股票交易行为：（1）禁止内幕交易（2）禁止操纵证券交易市场（3）禁止虚假陈述（4）禁止欺诈客户。

89、保证合同无效有几种情况应当如何处理：保证合同无效有两种情形（1）保证合同本身由于违反的法律的强制性规定或诚实信用原则而无效（2）主合同无效，导致作为从合同的保证合同无效。处理规则（1）担保合同本身无效：1）如果债权人无过错，仅保证人有过错，则保证人需要与债务人对主合同债权人的经济损失承担连带赔偿责任2）如果仅债权人有过错，而保证人无过错的，如主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证，则保证人不承担责任3）如果债权人、担保人都有过错的，各承担一部分责任，其中，担保人承担民事责任的部分不应超过债务人不能清偿部分的1/2.（2）主合同无效：1）担保人无过错的，担保人不承担民事责任2）担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分不应超过债务人不能清偿部分的1/3。

90、金融法：就是关于我国国内的金融交易关系和金融管理关系的法律规范的总称。91、基准利率：是指银行资本与经过风险加权后的银行资产之比，是衡量争行抵御贷款等资产业务损失风险能力的重要指标。

92、资本充足率：是指银行资本与经过风险加权后的银行资产之比，是衡量争行抵御贷款等资产业务损失风险能力的重要指标。

93、商业银行：根据商业银行法第2条对商业银行下了一个定义：本法所称的商业银行是指一招本法和《中华人民共和国公司法》设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。

94、股票承销：是指证券公司依照其与发行人之间的承销协议，承办股票发行事宜，筹集发行人所需资金的行为。

95、金融监管的目的：（1）首要目的保证金融业的安全（2）保护存款人和投资者的合法利益（3）提高国有商业银行信贷资产质量。

96、人民币的发行原则：有以下几点：

1、经济发行原则根据市场经济发展的需求和货币流通规律要求发行货币2计划发行原则即根据国民经济和社会发展计划来发行货币

3、集中发行原则即货币的发行权集中在中央银行，禁止其他单位擅自发行货币。

97、股票的概念与特征：是指股份有限公司在筹集资本时想出资人发行的股份凭证，代表着其持有者即股东对股份公司的所有权。特征：收益性、流通性、非返还性、风险性。98、证券发行与交易的原则：（1）公开、公正、公平原则（2）自愿、有偿、诚实信用原则。99、商业银行的业务限制：商业银行在中华人民共和国境内不得从事信托投资和证券经营业务，不得向非自用不动产投资或者向非银行金融机构和企业投资，但国家另有规定的除外。100、股票发行认购方式：（1）网下配售方式（2）上网定价发行方式。101、股票发行申请的审批类型 102、骗购外汇的行为的类型

103、我国货币市场基准利率的建立基础：2006年，中国人民银行发布了《关于构建中国货币市场基准利率有关事宜的通知》（银发[2006]316号），建立了我国的货币市场基准利率机制——“上海银行同业拆放利率”。

104、证券承销期限的最长期限：不得超过90日。105、留置的情形

106、金融租赁的形式：（1）自营租赁（2）售后回租租赁，简称回租（3）转租赁，简称转租。107、有权查询银行客户资料的单位：法院、检察院、公安机关、安全机关、海关、税务机关、中国人民银行、证监会、银监会。

第三篇：城市管理深层次问题的思考（范文模版）

城市管理深层次问题的思考

参加2013年桂林市委党校城市建设管理专题培训班心得体会

4月20日至28日，我有幸参加市委党校的上海交通大学城市建设管理专题第二期培训班。几天的学习，收获很大，既交到了朋友，又学到了知识，开阔了视野，所学知识很有针对性和实用性，使我受益匪浅，无论是在听取专家的知识讲座、理论指导，还是走出课堂实地考察，甚至与同行们茶余饭后的交流沟通，现代城市管理的新思维、新理念无处不在，已容不得管理者固步自封的懈怠和无作为。为理论联系实际，让它山之石为己所用，经反复思考，我深感在我县实施城市管理过程中要解决好深层次问题，以下三大抓手，缺一不可：

一、城市管理要以疏为主，疏堵结合。城市的管理社会性强、涉及面广，与群众的切身利益息息相关。然而在城市发展中，很多城市往往只注重城市建设，到处高楼林立彰显大气，反而忽略了城市功能性配套设施的建设，不能满足大部分弱势群体的生存和生活空间需要，“城”和“市”的未能有机结合，城市包容性不强，未能实现城市综合性繁华，给城市管理带来了很大的难题。特别是像临桂这样处于城乡结合部的新兴县城，一方面城乡功能尚不健全，另一方面作为打造世界旅游名城的主战场，二者间的矛盾不言而喻。因此，在城市管理中要把以人为本的理念，渗透在政策的拟定和实施过程中，应更多地从利民高度来看问题。就整治沿街倚门设摊，乱停乱放摊位等突出问题而言，要堵更要疏，对阻碍交通、污染环境、影响市容的当然要严禁，而对既能满足市民群众一时急需，又能促进进城农民及下岗工人等社会弱势群体就业的，就应该加以疏导和规劝。为此，应从两方面入手：一是建管并重，同步推进。针对市场容量小、市场少，专业市场发育不健全等情况，城市管理和

建设主管部门应在市场的规划及建设上下功夫，做到建管不脱节，把农贸市场、小商品专业市场纳入规划之中，确保新建城区功能完善，方便人民群众生活；要合理有序进行疏导，因地制宜增加市场容量和数量，创造城市管理可持续发展的条件。二是在人口密集的地方和市场功能不完善的城区，按照“三不”和“三分”的原则有序进行疏导。在不影响交通、不影响市容、不影响群众生活秩序和治安的前提下，划分行业、划分区域和地点、时间，对市民日常生活不可或缺的特色型，对群众消费必需型而又暂无市场的，要进行有序疏导和规范管理。如修鞋、擦鞋、修自行车、缝补衣服等群众生活需要的服务项目，划出固定的街段进行规范管理，这样既能解决城市管理难题、扩大就业，又可完善城市功能，以满足人们群众的消费需求，促进城市和谐发展。

二、城市管理要以教代罚，教罚并举。城市管理是一个动态的过程，管理对象涉及社会的各个层面，城市管理部门应该建立何种机制，采取何种方式，使用哪种手段，来解决城市管理中的现实难题，重“罚”轻“教”行否？显然不妥；重“教”轻“罚”能否？在某种程度上也很难达到预期的效果。特别是面对临桂这样一个进城务工人员多、机关人员和受高等教育人员比重偏少，城市建设起步晚的县城，如是缺乏以民为本、与时俱进、执法为民、讲究执法办案艺术的工作作风和办事能力，必然导致干群关系对立，政府公信力下降，直至激化社会矛盾。因为人民群众是良好环境的受益者，也是不良环境的受害者，只有强化主人翁的意识，使之主动融入，积极参与，充分发挥整体作用，才能使广大市民成为自我约束、自我管理、自我监督的城市管理主体，造就全民参与的一批又一批马路城管、志愿城管。只有以教育为先，处罚为辅，通过加大执法力度，查处不文明行为和违章行为，才能形成使讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序的良好习惯和行为，只有通过管理和约束得以规范、巩固和强化，才能实现法律效果与社会效果的双赢。因此，将城市管理宣传教育活动深入持久地开展下去，是我们当前城市管理走上快速通道的有效措施。为此，必须做好三方面工作：一要发挥舆论 的导向作用，宣传部门要把握舆论的导向，弘扬文明新风，创新载体、手段和方式，多角度、多形式宣传，形成大范围、高频率舆论宣传声势。二要发挥典型示范引导作用，由社区、社会团体组织推选出思想政治素质、社会责任感强的居民代表，进行培训和示范，让居民代表学习、了解城市管理的意义，让居民宣传居民，居民教育居民，居民带动居民，充分调动群众参与的积极性和主动性。三要积极开展传帮带活动，从学生抓起，在幼儿园、小学、中学中开设“做文明市民”的一系列教育活动。努力创造宣教平台，利用公共场所和居民小区的画廊、公示板等载体，多方位、多角度的宣传城市管理的重要意义，强化市民的环境卫生意识，让法律法规和规章家喻户晓，人人皆知，营造市民遵章守法的社会环境。

三、城市管理要以人为本，管理与服务同步。城市管理过程中，管理对象和服务对象都是人，这就决定了城市管理的基本原则是“以人为本”，服务城市，服务市民。临桂作为一个农业大县，工矿企业大部分集中于县城，在实行城镇化建设的当今，不少弱势群体为维护生计，他们不得不在“城”和“市”之间营生，这就给每一个城市管理者提出了新的挑战和值得深思的课题。只有社会的公平才有社会的和谐，在城市管理中如何才能体现社会公平，它要求管理者必须用真情去关心全体社会成员的共同利益，注重全体社会成员的共同发展。于是，广泛开展群众性的精神文明活动，充分尊重群众首创精神，在城市建设管理中不仅仅注重从专家、经济利益角度考虑，更要注重公众需求的角度，真正了解公众的需要，使公众在参与中逐渐形成新的思维方式和行为方式，增强公德意识、责任意识，逐步告别不文明行为和习惯，养成关心市容市貌和城市形象的良好品德，使公众受到潜移默化的教育，切实提高公众的文明素质和道德水平，自觉遵守城市市容环境卫生管理法规应是一项长抓不懈的工作。只有把关怀和管理二者有机结合，使之相辅相成，才能把城市管理的效能发挥到最大化。

以上几点，便是本人在该次专题培训中的点滴体会。

第四篇：基层企业文化理念深层次提炼

关于基层企业文化理念深层次提炼的通知

公司所属各单位、机关各科室：

2011年，我们开展了“征集、提炼基层企业文化理念”的活动，共征集车间级理念11条，班组级理念33条，从而使我公司基本形成了以石化公司企业文化为根，公司企业文化为干，车间、班组企业文化为枝和叶的企业文化建设体系。

2012年是石化公司“文化年”，为进一步推动企业文化的影响力、辐射力，进一步发挥“文化促和谐、文化促发展”的作用，公司决定再一次开展“基层企业文化理念深层次提炼”活动。具体内容如下：

一、活动时间

2012年2月20日—2012年3月10日

二、具体安排

第一阶段——全员研讨、征集阶段（2012年2月20日至2012年2月29日）

各单位要依据车间、班组现有企业文化理念，从实际岗位出发，以贴近岗位工作，符合员工心声为目标，充分激发员工的聪明智慧和参与企业文化建设的积极性，再一次开展企业文化理念征集活动。

第二阶段——完善、提升阶段（2012年3月1日至2012年3月10日）

在全员讨论后，各基层车间要广泛采纳员工意见和建议，进一步修改本单位现有的车间、班组理念，最终形成车间企业文化理念1条、班组企业文化理念各1条。如班组工作性质相同，也可统一使用一个企业文化理念。

三、具体要求

1、各单位要高度重视此项活动，领导要积极带头参与，广泛发动，有计划地开展，充分调动员工的积极性，避免走过场、流于形式。

2、各单位在活动开展过程中，要严格执行中国石油集团公司企业精神和公司文化理念，保证上报作品高质量。所提炼的理念要生动、简短、精炼，最好控制在10个字以内。

3、各单位要于3月10日下班前将本单位的企业文化理念分为车间、班组两个层次上报组织人事科。联系人：。邮箱：

组织人事科

2012年2月20日

第五篇：《劳动合同法》第九十四条的剖解与问题

《劳动合同法》第九十四条的剖解与问题

《劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”该条被解读为个人承包经营者的连带赔偿责任，在司法实践中，对于该条的解读和适用存在一些歧义和疑问，笔者在此进行一些剖解。

一、个人承包者经营者的理解。

如果望文生义的来看，个人承包者经营者似乎是清楚的，就是承包经营的自然人，但是，作为法律问题，有必要进行以下的区分。

第一，个人承包者经营者不是个体经济组织。个体经济组织是依法向工商行政管理部门申领了营业执照的个体工商户，按照《劳动合同法》第二条的规定，个体经济组织与其所雇佣的劳动者之间形成劳动合同关系；个人承包经营者是没有领取营业执照的自然人。如果换一个角度，可以说，如果领取了营业执照的个体工商户，即使从发包方承包、分包经营，也是不适用《劳动合同法》第九十四条规定的。

第二，个人承包者经营者与雇佣劳动者之间形成的是劳务关系，不是劳动合同关系。关于劳动关系，《劳动法》第二条规定为“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《劳动合同法》第二条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”两条法律规定之间文字上虽有很小差异，但立法意图非常清楚，就是与劳动者建立劳动关系的必须是用人单位，用人单位是经过合法登记或者依法取得用人资格的社会组织或者经营体，是经过政府登记机关登记的经济组织或者其他登记机构等级的社会组织以及国家机关，不包括自然人。《劳动合同法》第九十三条规定“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该条规定可以看出合法经营资格是合法用工的前提。个人承包者经营者由于没有合法的经营资格，就没有合法用工主体资格，不是《劳动法》、《劳动合同法》规定的“用人单位”，不能与劳动者形成劳动合同关系，形成的是劳务关系，属于普通民事合同关系，适用法律为《民法通则》、《合同法》，而不是《劳动法》、《劳动合同法》。

第三，个人承包者经营者的承包内容可能是部分经营内容，比如分包工程项目或者零星活，也可能是整体的承包经营权。应当说，个人承包经营在我国的改革开放过程中，在还没有打破计划体制束缚之时，承包经营制曾经是戴红帽、走边线、打擦边球的主要方式，对于在当时背景下的突破、创新发挥过一定得作用。但是，现在市场经济体制逐步建立完善，市场主体不断规范的情形下，个人承包

经营已经成为明显的、但在一定意义上是普遍的违法经营形式之一，不管是整体的承包经营权还是部分的承包经营，都因为个人承包经营者没有领取营业执照成为主体资格违法。

二、“个人承包经营违反本法规定招用劳动者”的理解。

首先，如前所述，由于个人承包经营者没有领取营业执照，就不具备劳动用工条件，从劳动法角度来看，个人承包经营者招用劳动者本身就是违反劳动合同法第二条规定的；其次，个人承包经营者由于与劳动者建立的不是《劳动法》、《劳动合同法》所规范的劳动合同关系，不会事实上也不能为劳动者缴纳社会保险费，构成违反《劳动法》、《劳动合同法》有关社会保障条款规定；再次，个人承包经营者一般不会为劳动者提供《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动合同关系项下的劳动保护条件等义务，违反有关劳动保护的规定。另外还有个人承包经营着经常地迫使劳动者劳动、超时劳动等违法问题。以上都是个人承包经营违反《劳动法》、《劳动合同法》规定招用劳动者的具体表现。可以归纳来说，个人承包经营者招用劳动者，从根本上来说，永远都是违反《劳动法》、《劳动合同法》规定的。

三、“给劳动者造成损害”的理解

第一，一般来说，损害分为物质损害还精神损害，而物质损害包括有：

1、应获得而没有获得的收入形成的损失，比如误工损失、劳动收入减少的损失；

2、不该支出而必须支出的损失，如：医疗费、交通费、差旅费等的损失；

3、相关利害人的损失，如抚养费或者被抚养人生活费。精神损失是指由于精神受到的折磨、打击带来的痛苦，按照法律规定，精神损失可以主张精神损失费赔偿。《劳动合同法》第九十四条关于“给劳动者造成损害的”规定，是否可以这样全面理解损害，还是有必要进行探讨的。比如，个人承包经营者拖欠劳动者工资的，发包的组织是否应该承担连带的支付责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。”“实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”该条采取了发包人有限责任的规定，比较符合公平原则，但是这种规定从劳动合同法角度来衡量，在个人承包经营者恶意逃避或者发生巨大亏损情形下，完全有可能造成个人承包经营者雇佣的劳动者无法取得工资的情形发生。这些问题，需要有权机关在《劳动合同法》的立法解释或者最高人民法院在《劳动合同法》的司法解释中给与进一步明确。

第二，给劳动者造成损害的主体是谁？从语言学角度分析，“给劳动者造成损害的”应当存在一个主体，这个主体或者是个人承包经营者，或者是个人承包经营者招用劳动者的行为，或者是劳动者的劳动。从该条规定上下文来看，应当理解为“个人承包经营违反本法规定招用劳动者”“给劳动者造成损害的”，也就是说，个人承包经营违反《劳动合同法》招用劳动者这种行为，给劳动者造成损害。这种规定概括全面，不用去证实或者证明劳动者受到损害的具体原因，对于保护劳动者利益更为有效。

四、“发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的理解和问题。该条的解释，一般都是解释为劳动者既可以将发包的组织与个人承包经营者作为共同被告起诉，也可以将其中任何一方作为被告起诉，因为二者是承担连带赔偿责任。但是，如果再细分析，还有以下问题需要进一步明确。

第一，发包的组织与个人承包经营者谁是最终责任人。按照“发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的语言表达理解，是“发包的组织”与“个人承包经营者”承担连带赔偿责任，说明“个人承包经营者”应当是最终的责任人。但是，司法实践中存在另外一种做法，比如“个人承包经营者”雇佣的员工发生工作中的受伤事故，地方劳动和社会保障局认定为发包的组织承担工伤责任。《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第十五条规定，租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。这一规定中，租赁、承包的都是企业的经营权，尤其是强调了“所有权并没有发生改变，法人名称未变，”因此，认定该企业是用人单位是正确的。但是，在建设工程施工合同下，分包给“个人承包经营者”，“个人承包经营者”雇佣的员工工作中发生受伤，认定到发包企业承担工伤责任，是否合理，需要进一步明确。现在司法实践的做法有待进一步探讨，因为这种认定将发包的组织认定为了直接责任人，而且，由于“个人承包经营者”不是用人单位，在工伤认定结论书中是不明列“个人承包经营者”，从而使发包的组织成为了唯一的责任人，与《劳动合同法》第九十四条的规定相差甚远了。

第二，“个人承包经营者”与劳动者之间没有形成劳动合同关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》，适用《民法通则》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等普通民法规定，而发包的组织与劳动者之间形成的是劳动合同关系，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定，二者计算的标准、依据都不相同，结果也完全不同如果各自计算，是不会有相同结果的，因此也无法实现承担连带赔偿责任。因此，确定谁是最终责任人，就可以按照最终责任人与劳动者之间的法律关系计算劳动者损失，由另一方承担连带责任赔偿责任。

第三，如果“个人承包经营者”是最终责任人，那么，实践中一些地方劳动和社会保障局认定发包的组织承担劳动者工伤责任，就是完全错误的做法，是与《劳动合同法》第九十条规定不一致的做法。