英语 计算机 连续3年找活最难

第一篇：英语 计算机 连续3年找活最难

英语 计算机 连续3年找活最难

稿件时间： 2010-06-0

3昨天上午，由麦可思研究院撰写、中国社科院社科文献出版社出版的２０１０年就业蓝皮书《２０１０年中国大学生就业报告》在京发布。

蓝皮书指出，２００９届大学毕业生半年后的就业率约为８６．６％，比２００８届（８５．６％）高１个百分点。英语、计算机、法学等８个专业连续３年失业人数最多。

动画、法学、生物技术等１０个本科专业，因失业量较大、就业率持续走低，被列为高失业风险型专业且被亮红牌。

蓝皮书指出，高职高专毕业生半年后的就业率连续四年与非“２１１”本科生差距缩小，高职高专毕业生在半年后的就业率和月薪增长上强于本科生的表现。这主要因为高职高专重在技能方面的培养，且专业多为紧缺型人才，如应用电子技术等。

大学毕业生半年内离职率为３８％，３年内平均换２个工作。

蓝皮书主要针对２００９届大学毕业生进行了调查研究，该研究抽样达到约５０万人，回收有效问卷２２万份。

红牌专业

失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的专业中综合考虑前１０个专业，为高失业风险型专业：动画、法学、生物技术、生物科技与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易

黄牌专业

除红牌专业外，失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的综合考虑的专业?押美术学、艺术设计、统计学、电子信息科学与技术、公共事业管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学

绿牌专业

薪资、就业率持续走高，且失业率较低的综合考虑的专业，为需求增长型专业：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程

失业人数前１０名（单位：万人）

英语 １．５７

计算机科学与技术１．５１

法学 １．２６

艺术设计 １．２０

国际经济与贸易 １．２０

工商管理 ０．９７

会计学 ０．７５

电子信息工程 ０．６６

汉语言文学 ０．６３

信息管理与信息系统０．６３

就业率前１０名（单位：％）

地震工程 １００．０

金融工程 ９８．６

港口航道与海岸工程９８．６

船舶与海洋工程９８．６

学前教育 ９７．９

石油工程 ９７．２

医学影像学 ９６．３

采矿工程 ９５．９

油气储运工程９５．７

物流工程 ９５．５

8专业连续3年失业人数最多

蓝皮书数据显示，毕业半年后失业人数最多的十个本科专业失业人数为１０．３８万人，占了本科失业总人数的３３．３％。其中有８个专业是连续三届（２００７－２００９届）失业人数最多的专业：法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。

●原因分析：连年扩招 热门变冷门

国内人力资源服务机构智联招聘高级职业顾问把冉分析，上述专业若是放在五六年前，这些专业都是热门专业。如今这些专业就业难，一是因为前些年学校扩招。另外就是这些行业逐渐稳定成熟，当时需求的大量人才，现在都已经成为骨干，行业的需求量减少。

毕业半年离职率38%

调查显示，有３８％的２００９届大学毕业生在工作半年内离职。近九成离职者是主动辞职，排在前三位的原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业和行业”。

第二篇：最难就业年

最难就业年:低端供过于求 中高端人才炙手可热 转眼间，被称作“最难就业年”的2013年已过半，人才市场到底如何？昨日，作为广州地区人才交流主渠道的南方人才市场发布了今年上半年人才供求情况分析报告。中国联通114招聘报告显示，招聘求职的人员数量双双下降，但与去年同期相比，求职竞争激烈程度有所减轻，整体就业压力有所缓和。总体而言，上半年人才市场“招聘难”与“求职难”现象仍并存，低端人才供过于求、中高端人才炙手可热几成所有行业存在现象。而从大学生就业看来，虽招聘岗位有所缩减，但薪酬水平出现5%至10%的提升，其中本科学历起薪在2800元至4000元之间。

现象1 市场供需双双下降

从供求整体情况来看，与去年同期相比，南方人才市场的现场招聘和网络招聘两大平台供需双方均呈现出明显的下降趋势，在一定程度上折射出经济增速放缓的大环境。今年上半年，中国联通114招聘共举办现场招聘会159场，同去年同期相比减少4%；进场招聘企业2.45万家次，较去年同期相比降幅达15.8%；企业招聘职位数53.8万个，同比下降9%；求职人数共35.4万人次，同比下降14.3%。网络招聘方面，通过南方人才网新增及更新的企业共20587家次，较去年同期下降21%；新增及更新的需求职位数137.7万个，降幅达17%。

虽然外界形容今年的就业形势不容乐观，但南方人才市场方面统计数据显示，今年上半年求人倍率为1.52，较去年的1.44略有增加。一般来说，求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。由此可见，与往年相比，今年的求人倍率显示求职竞争激烈程度有所减轻，整体的就业压力也有所缓和。值得提及的是，从上半年招聘企业的性质看来，非公有制企业依然是招贤纳才大户，私营企业招聘需求旺盛。通过南方人才市场现场招聘的企业中，非公有制企业占总数超过90%。排名第一的是私营企业，占所有企业总数的88.71%。

现象2企业留才难招聘也难

报告显示，今年上半年人才市场“招聘难”与“求职难”现象并存，企业人才流失现象严重。

从人才需求情况来看，中国联通114招聘在中小企业最紧缺的人才主要是高级研发人员、高级技工和普通操作工。南方人才市场也注意到，在2013年一季度从人才市场招聘人才的用人单位中，有近40%的用人单位在二季度有相同的招聘需求。

这一现象表明由于国内外经济形势的复杂多变，用人单位招聘人才和劳动者求职都更加谨慎，招聘周期正在被不断拉长，同时也说明企业存在着严重的人才流失现象，“留才难”和“招聘难”正成为企业人力资源部门面临的新挑战。

企业为何遭遇“招聘难”？报告给出了回答。一方面，近年来企业用工成本不断上升，企业人才流失现象日益加剧，企业需要不断地补充人才，虽然珠三角地区中小企业数量众多，但中小企业本身知名度不高、工资福利也不十分诱人，在人才竞争中往往处于不利地位，“招聘难”现象尤其严重。

现象3

毕业生岗位少了 薪酬涨了

此前，广州市人力资源和社会保障局测算，广州今年应届毕业生加上往届未就业的本市大学生和外地来穗求职大学生，预计年内的求职人数将接近30万人，较去年同期的25万约增加20%。单从数据上看，毕业生搵工可谓“压力山大”。

实际情况如何？据南方人才市场统计，在高校毕业生就业方面，企业招聘岗位有所缩减，但薪酬水平有一定幅度的提升。

去年1至6月，广州市高校毕业生就业指导中心通过现场招聘会、就业见习匹配会和网络招聘会等多种形式共为广州市高校毕业生提供了近2万就业岗位。从当年的招聘应届毕业生的企业来看，对学历要求最多的是大专(40.9%)，其次是本科(30.16%)。

与去年同期相比，今年企业提供的薪酬平均涨幅约为5%至10%，大专学历起薪在2200元至3000元之间；本科学历起薪在2800元至4000元之间；研究生以上学历起薪在5000元至10000元之间，各学历层次起薪水平差距比较明显。

据分析，今年高校毕业生就业出现较为明显的特点，即一方面随着上半年经济增速放缓，就业需求不足的情况下，很多企业都减少了一些招聘的岗位，提供的招聘职位有所减少，另一方面是大学毕业生的就业期望值比较高，尤其对就业单位、薪酬待遇、工作环境等方面的要求都比较高。

现象4低端人才供过于求

中高端人才炙手可热

上半年哪些行业求贤若渴？报告分析，从行业需求看来，市场营销、互联网及其相关行业招聘需求最为旺盛，招聘频率也颇高。从行业招聘需求看来，市场营销、计算机/互联网/电子商务、机械/制造业位列行业需求前三甲。

报告指出，随着网络的发展和深入，计算机/互联网/电子商务人才行业越来越得到传统企业和客户的认可，从招聘机构看，需要电子商务类人才的行业不仅限于专业的行业网站，传统行业如传媒、教育、旅游、金融、电信甚至制造等行业也成为电子商务人才就业的大户，从网上卖电脑到网上卖汽车，电子商务已经成为传统行业的重要采购和销售渠道。

机械/制造业的招聘呈现小幅上涨态势，较去年同期上涨4%。其中，作为全面管理生产、控制质量和成本、配合产品工艺改进的生产管理人才需求涨幅较大，大受企业追捧。

相对于需求旺盛的行业，往年颇受关注的房地产业今年人才流动较为频繁。上半年，我国的房地产市场在持续的强力调控下放缓了扩张的步伐。就在楼市进入淡季，不少地产管理高层开始寻找更好的东家，以保证顺利过渡，行业人才市场也呈现出中高级人才跳槽频繁、低端人才转行等现象。

报告称，不论是市场营销、计算机/互联网/电子商务，还是房地产，几乎所有行业呈现出一个普遍的现象是：低端人才供过于求，而中高端人才炙手可热。因此，生产制造类、服务类等一线岗位的中低端人才以及研发、管理、营销等岗位的高层次人才仍将是下半年需求重点。

“应聘者对薪水要求过高”成招工难主因

南方日报讯(记者/彭文蕊 实习生/蔡芬)在一项针对600家企业的抽样调查中，去年四季度有54.6%的企业反映招聘“比较困难”，且有85.7%的企业认为“应聘者对薪水要求过高”是招工难的主要原因。近日，市社科院发布《广州经济发展报告(2013)》，其中《2012年广州市人力资源市场供求状况调查分析报告》(以下简称“报告”)认为去年广州区域人力资源市场供需面临总量减少、结构性不均衡等显著特征。

每10个求职者有14.8个岗位

报告显示，去年，广州市求人倍率，即市场需求人数与求职人数之比为1.48，也就是说，每10个求职者，有14.8个岗位可供挑选。

从绝对总量看，进场登记招聘和求职总量双双进入下行态势，市场供需不旺；从增减幅度看，进场求职跌幅是岗位需求跌幅的一倍有余，人力资源供给乏力，导致求人倍率逆势上扬。

从行业用工需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业依然位列行业用工需求的前三位。

2012年人力资源市场招聘紧缺岗位前十位分别是，营业人员、部门经理及管理人员、治安保卫人员、餐厅服务员、机械冷加工工、行政事务人员、机械热加工工、饭店服务人员、电信业务人员、环境卫生人员。

七成企业遇招聘难

报告对600家企业进行了抽样调查，从企业招聘意愿看，2012年第四季度，近七成(69.5%)企业反映招聘难。从招工难的主要原因看，反映“应聘者对薪水要求过高“的企业占85.7%，反映“缺乏所需工种人才”的企业占62.2%，随后便是“工种人数不能满足需求(39.3%)”、“招聘信息发布渠道少”(20.7%)和“缺乏相应的从业资格”(18.1%)为企业招工难的主要原因。

报告指出，从2012年南方人才市场人才供需情况看，企业对大专学历需求占职位总量的51.85%，其次是高中和本科，需求占总量的比重依次为35.9%和11.79%，要求硕士以上学历仅占0.5%。

第三篇：“找、抓、促”动活程序

“找、抓、促”活动程序

1.目的为保证我矿“全国学神华 碱沟怎么干”找、抓、促活动的顺利实施，现制定活动程序，以帮助各单位了解实际工作活动程序，消除工作过程中多余的工作环节、合并同类活动，使各单位工作量更为经济、合理和简便，从而提高工作效率。

2.适用范围

矿属各单位、部门，外委施工队，公司驻矿单位。

3.职责

3.1贯彻执行集团、公司、矿“找、抓、促”活动实施方案的规定。

3.2各单位按照矿“找、抓、促”活动实施方案制定区队（或科室）级的活动实施方案。

3.3各单位根据活动实施方案步骤落实工作。

3.4矿成立的十个活动小组对基层单位活动的开展进行指导、监督、考核，并负责争创“十五个第一”工作。

3.5对照行业标准找出存在差距、问题，制定整改计划及措施。

3.6本安办负责对集团、公司、矿、区队自检问题、隐患的整改。

3.7本安办、综合办负责资料的存档。

3.8活动小组负责年底活动的讲评工作。

4.执行程序

4.1各单位“全国学神华 碱沟怎么干”找、抓、促活动工作总结要对照各单位制定的活动方案；活动任务推进表；五定整改单（集团检查问题、公司检查问题、矿自检问题、区队自查问题整改）落实情况；下周活动的日程安排撰写工作总结。每周四13：00前交本安办。

考核：对未按时交工作总结单位的行政、党政第一责任人各罚款

1100元，并在本周内补交本周工作总结，本周内不补交工作总结的每延期一天罚款200元。

4.2神华集团附表二：《神华集团公司煤炭板块“差距”整改进展情况表》，根据附表一的内容进行填写，分管矿领导审核后于每月17日13：00前交本安办。

考核：对未按时交工作总结单位的行政、党政第一责任人各罚款500元。

4.3本安办、生产办、设备办、生产指挥中心、综合办、经营办、地测站、通风队每周按本安办下发的任务分解表，填写《煤炭板块深入开展“全国学神华 神新怎么干”找差距 抓整改 促提升活动实施方案推进动态表》，并更新周工作总结，于本周四13：00前报本安办。

4.4本安办每周五13：00前上报公司生产技术部《煤炭板块深入开展“全国学神华 神新怎么干”找差距 抓整改 促提升活动实施方案推进动态表》。

4.5本安办每月17日13：00前上报公司生产技术部煤炭板块深入开展“全国学神华 神新怎么干”找差距 抓整改 促提升活动实施方案推进工作总结。

4.6本安办每月24日13：00前上报公司安全监察局“全国学神华碱沟怎么干”找差距 抓整改 促提升活动工作总结。

4.7各单位每个季度完成两篇“全国学神华 神新怎么干”论文交综合办。

4.8各单位每周日上午10：30在调度四楼会议室集合召开“全国学神华 碱沟怎么干”找、抓、促专题会。

4.9各单位资料打印版、电子版按时交本安办。

5．依据的相关文件

《深入开展“全国学神华 神新怎么干”找差距 抓整改 促提升活动实施方案》的通知 神新发[2012]140号文

《神新能源公司关于开展“全国学神华 基建怎么办”活动实施方案》的通知 神新发[2012]166号文

《2012年全年工作任务细化分解表》的通知 神新发[2012]170号文

《煤炭板块深入开展“全国学神华 神新怎么干”找差距 抓整改 促提升活动实施方案》的通知 神新发[2012]173号文

《全国学神华 我们怎么办》征文活动的通知 碱煤党发[2012]6号文

《全国学神华 碱沟怎么干》的通知 碱煤发[2012]41号文 碱沟煤矿“找、抓、促”矿级、区队级工作任务推进表

管局、集团、公司、矿下发的“五定整改”通知单

神华集团公司煤炭板块“差距”整改进展情况表（即附表二）

6．相关记录

《活动人员签到表》、《员工发言记录》、《活动任务推进表》、《五定整改落实单》、《活动专题会会议纪要》、《上周活动工作总结及下周活动工作安排》、《差距整改计划及措施》、《贯标学习培训教案》、《员工贯标学习笔记》、《隐患整改计划及措施》、《本周新查找差距及整改措施》、《 “争十五个第一”工作总结》、公司生产技术部《煤炭板块深入开展“全国学神华 神新怎么干”找差距 抓整改 促提升活动实施方案推进动态表》、神华集团公司煤炭板块“差距”整改进展情况表

考核：已完成工作中每缺一项内业资料或与现场不符的，对单位行政、党政领导各罚款200元。

7．附件

活动流程图

碱沟煤矿本安办

二0一二年四月二十日

第四篇：学英语找老外范文

学英语找老外？ 专家：能说英语未必是好外教

暑假中，各种培训机构招生火爆，特别是有外教助阵的语言培训机构，更是吸引着大批学生家长的目光。然而最近几年，外教侵害学生人身利益的犯罪事件时有发生，桩桩被媒体曝光的外教丑闻触目惊心。令家长们意想不到的是，“外教教学”这块“金字招牌”的背后，还可能隐藏着部分外教来历不明、没有合法资质、外教市场鱼龙混杂、监管不力的事实。

现 象

假期 英语培训“爆棚”

家长 心里就认“老外”

学外语找“洋教头”

家长感觉“很靠谱”

这个假期，家住河西区绍兴道的陈女士打算为即将步入大学的女儿报个语言班，经过多方打听与走访，母女俩最终选择了位于图书大厦附近的一家英语培训机构。之所以选择了这家机构，陈女士说原因很简单，那就是所有课程均由外教授课。“学语言肯定是跟着外国人学最好。”陈女士说。

如今，越来越多的家长希望孩子学好英语，为未来的学习和工作打下基础，英语语言培训随之走俏。不过一说起学英语，许多家长和学生脑海中的第一想法就是最好能找个外教，尽可能地创造“原汁原味”的语言环境，学到纯正标准的英语，为此家长们不惜重金为孩子请外教。可以说，外教在承载了家长和学生们对英语学习无限期望的同时，也使得不少人走入了对此盲目跟风和过度推崇的认识误区。

采访中，记者发现目前“外教亲自授课”已经成为语言培训机构招生的“金字招牌”，部分民办中小学、幼儿园也因为有了外教，而成功吸引了学生和家长的关注目光。“本来一直想让孩子上家门口的公办幼儿园，不过比较过后，还是选择了离家有段距离的民办幼儿园。虽然不太方便，但这个民办园有外教，这样的条件对于家长来说诱惑力可不低，谁不想让自己的孩子能接受更好的教育啊。”3岁孩子的父亲朱先生说。

每小时三百至七百元

天价依旧难挡报名潮

外教受到学生和家长的热捧，他们的“劳务费”自然也是水涨船高。近日，记者走访了本市4家大型语言培训机构，发现这些机构都设有一对一的外教教学课程，费用从每小时300元至700元不等，一年的培训费用大概需要5万元至8万元，几乎相当于国内外语培训教师费用的3倍，绝对堪称天价。然而面对如此高昂的收费，这几家培训机构的外教课程报名情况依旧火爆，个别机构的外教课程需提前3个月预定。

高价钱的课程换来的效果一定好吗？对于这个问题，记者采访了曾经上过外教课的10名学生。其中有5名学生认为外教对自己外语水平的提高有一定的帮助，有4名学生认为外教和国内教师的差别不太大，而24岁的王先生则为记者讲述了自己的遭遇。

2011年大学毕业后，王先生进入滨海新区的一家外企担任技术人员。由于工作中需要经常与外方人员打交道，自感英语水平不高的王先生一直想报个口语班：“听到1年的外教费用需要5万多元时，的确被吓了一跳，不过一想到自己的口语水平很可能会突飞猛进，最后还是咬牙报了名。”今年年初，王先生走进一家外语培训机构，跟随一名“金牌外教”学习口语。如今半年过去了，王先生的口语水平并没有太大的长进。而令王先生更加气愤的是，也许是由于接触的时间长了，“金牌外教”开诚布公地告诉王先生，自己就是本市一所高校的留学生，根本不具备教师资格。

调 查

这些“洋教头” 实在让人不放心

任教仅凭“金发碧眼” 大多没有认可资质

“什么样的人能当外教？”采访中对于记者提出的这个问题，大部分学生和家长都表示只要是会说英语的外国人就能当外教。而事实上，并不是所有“金发碧眼”的外国人能都成为外教。

根据中华人民共和国《外国专家来华工作许可办理规定》，外籍教师受聘于中国境内工作，必须持有《外国专家来华工作许可证》和《外国专家证》。《规定》还指出，申请获得来华工作许可和《外国专家证》的外国专家应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录。应聘语言教师应具有大学学士以上学位和2年以上相关工作经历。如果不符合这些条件，而仅仅凭着一副“洋面孔”从事外教工作的外国人，就是不正规的外教，即“黑外教”。

最近一周，记者走访多家聘请外教的教育机构发现，许多外籍教师并不具备合格的资质。在随机暗访中，记者以3岁孩子的家长身份，走进位于河西区梅江地区的一家外教幼儿园进行咨询。这里的工作人员告诉记者，该幼儿园的外教均持有“教师资格证”。当记者追问是哪种教师资格证？是否是外籍教师的专门就业资格证书时，该工作人员含糊其辞地表示，这是天津市统一的外教证明。在记者的一再追问下，另一名工作人员发问到：“最关键的是孩子的英语水平有所提高，至于是哪种证书很重要吗？”随后，记者又采访了3位来幼儿园接孩子的家长，对于外教资质的问题，3个人都表示不太了解，“我们也管不了那么多，只要能把孩子教好就行。”其中的一位家长说。

外教水平参差不齐 机构竟无聘请资质

上课的外教需要有资质，其实，聘请外教的机构也同样需要有资质。根据我国《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》，开展外教服务项目的教育机构必须要向当地外专局进行资质申请，审批成功后还要进行备案登记。同时，“聘请外国专家单位资格”的取得并非一劳永逸，培训机构必须每年通过外专局的年检，否则均属于非法。

根据2012天津市外国文教专家聘请单位资格年检结果，结合2013年资格认可工作，截至目前，本市外国文教专家聘请资格单位共计141家，其中高等教育(大专以上)机构34家，中等以下教育机构102家，中介机构5家。随后，记者查阅发现，之前走访的梅江地区外教某幼儿园并不在名单中。据了解，没有获得聘用资格而私自聘用外教属于违法行为，根据我国《出入境管理法》规定：非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元，总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

此外，据业内人士李波(化名)透露，目前，培训市场上的外教来源大致有三个“渠道”：一些小机构一般会选择外国留学生或是交换生；一些大型的培训机构，招聘的外教则多为在中国定居的老外；还有极少数是持有旅游签证的外国人。“那些以盈利为唯一目的的非正规外教中介，将外籍人员介绍到众多培训机构，无疑成为了‘黑外教’进入国内培训市场的第一道推手。”李波说。

在网上输入“外教招聘”四个字，百度招聘搜索便显示出来自天津的3599条招聘信息，浏览中记者发现大部分培训机构的应聘要求，均没有按照国家规定执行。如天津市隽文教育招聘口语教师，在要求中仅仅提到：“母语为英语的外国人，美国人，英国人为佳(最好为留学生)，会简单中文。”天津智立方阳光教育的招聘启事上，也没有对于外教的证件和学历的任何要求。相反，许多培训机构都在招聘信息中标注了“外国留学生优先”一条。“培训机构聘请无证留学生任教，在我国法律法规中是不被允许的，属于非法打工。部分教育机构愿意聘请留学生的最主要原因就是工资相对较低。”李波说。

走访中，记者还发现，许多出自黑中介和不规范教育机构的留学生老师，并非来自英语母语国家。对于外教水平的参差不齐，不少网友也在微博中吐槽自己的“奇葩”经历：“遇到印尼外教，这让我情何以堪？”网友“聚力而行”无奈地表示。

分 析

无论是外教还是其所在培训机构的鱼龙混杂，都难挡学生和家长们对外教的强烈热捧。造成这一现象的原因除了家长们的“崇洋”心理外，还有哪些原因？

外教市场为何如此混乱？

原因1

利益驱动 市场需求大

数据显示，从上中小学开始学习新概念英语，到上大学去培训机构报读四六级英语考试辅导班，再到出国前攻读托福、雅思、GRE，英语应试培训的市场以最快的速度形成了产业链。截至2011年，我国英语培训产业市值超过300亿元。国内有近3亿人的庞大英语消费群体，英语培训机构总数量超过5万家。

近年来，外教英语培训课程越来越受欢迎，销售值也稳步提升。据统计，目前国内各个培训机构拥有的英语外教教师已经超过10万人次，从北京、上海、广州等一线城市，甚至到许多二线城市的小县城里，都可以看到外教们的身影。如此庞大的市场需求带来了无限的商机，让许多非法的培训中介和培训机构都盯上了外教市场这一块肥肉。然而，优秀的具有专业资质的外籍教师数量有限，远远不能满足市场需求，并且聘请专业外教难度大、成本高、程序复杂。粗略统计，天津市聘用一个专业外教的费用，每月不低于1万元。显然，聘请外国留学生、普通老外则省钱得多。于是培训市场便在外教身上“偷工减料”，非法聘请不具备教学资格的外国人来充数，经过中介和培训机构的精心包装，许多原本工作无着的普通老外摇身一变，成了某某机构语言专家、金牌讲师„„而至于这些外国人的来历、背景、综合素养则被利益掩盖，带来了许多潜在的危机。

原因2

外来的和尚 经念得更好？

明亮的玻璃幕门、色彩艳丽的柔软沙发，宽敞舒适的教学环境，不少英语培训机构环境优良、装修高档。收费虽然十分高昂，但是许多家长为了给孩子提供最好的学习环境，纷纷怀着望子成龙的心情，选择了外教。

家住河西区翠水园的徐女士说：“学校里老师的发音怕是不够标准，教学理念也比较传统。有能力的话，我还是愿意让孩子和外国人学英语，毕竟纯正一些，孩子也有兴趣。” 徐女士的女儿今年上小学三年级了，班上不少同学都利用寒暑假在培训机构学习英语，“孩子的一些同学上的是外教英语，不能让她落在别人后头。”当记者问起她是否了解该培训机构的外教资质时，徐女士表示“还真没有特别留心过”，也没有听说过《外国专家来华工作许可证》和《外国专家证》。

采访中，与徐女士一样，对外教高看一眼的父母不在少数。许多家长跟风给孩子请外教，觉得这样才保险，才洋气，而请外教的过程中却常常忽视了对培训机构和外教资质的查验，给许多不合格的培训机构创造了滋生的土壤。

原因3

市场监管缺位 审查形同虚设

最后，造成这一现象的原因便是相关部门对培训机构和外教的资格审查不严格，致使外教市场的最后一道教育质量“防线”失守。

根据《外国专家来华工作许可办理规定》，凡没有获得聘请外国文教专家单位资格认可的单位，若擅自聘请外国文教专家及外籍教师，省市外国专家归口管理部门将联同公安部门、行业主管部门进行查处。但纵观国内培训市场，外籍人员的学历、背景、有无犯罪记录等重要条件的审核在一定程度上存在盲区。

一些机构在聘用外籍人员时对其简历审核不严，对于外籍人员求职过程中的诸多审查条款形同虚设。尤其是外教市场，几乎是讲英语的外国人就能上讲台，简历造假严重。外籍人员只要没被国际刑警通缉或者有重大案件记录，他在本国的违法犯罪信息，一般不会与他国出入境系统共享。一旦合法入境后，聘用机构很难审查到这方面的信息。此外，不少非法聘请外教的培训机构均属于“社会力量办学”，由于数量不少并具有隐蔽性，这也加大了相关部门对于其资格审查的难度。采访中，一位不愿透露姓名的监察部门相关工作人员告诉记者：“我们看培训机构是否有黑外教，有时只能通过查看该机构的工资凭证，如果该机构采取的是发放现金的形式，那么我们就很难监管。”

观 点

河东区第二幼儿园园长孟新：

能说英语的不一定是好外教

通常来说，相对于国内教师来说，外教的语音更纯正、更规范。但会说英语不意味着就能教孩子，无论是在国外还是国内，从事教育必须通过严格的资质认证。“金发碧眼就能教外语”的认识误区应当纠正。国内市场中的许多外教资质不合格，一不符合国家的硬性规定，没有教学经验。来自不同国家、不同地区的外教，带着不同的乡音。如果他们没有接受过专业的训练，却打着“纯正英音”“纯正美音”的旗号，教给孩子们的却是有着浓重口音的英语，岂不是和家长们的初衷相去甚远。二不懂得孩子的语言认知规律和教育心理学知识，怎么能教好孩子呢？而相比之下，优秀的中国老师在教授英语上能更好地与孩子交流，亲和力更强。且外教在英语和汉语转换方面会遇到一些困难，不能像中国老师那样理解到孩子们对于英语理解方面的问题和困惑，难以“对症下药”。另外，盲目追求全外教，对于一些年龄小、词汇量不足的孩子来说，容易使他们在学习之初受到打击而产生沮丧感，或者只是一味感到新鲜好玩，起不到学习知识的效果，效率更低。浪费了时间和金钱不说，若是因选错了外教而影响到孩子学习英语的兴趣和信心则得不偿失。

(记者 张雯婧 实习生 葛扬 刘耀辉 摄)

第五篇：计算机学习自己找的

超文本传输协议(HTTP-Hypertext transfer protocol)是一种详细规定了浏览器和万维网服务器之间互相通信的规则，通过因特网传送万维网文档的数据传送协议。

whois（读作“Who is”，非缩写）是用来查询域名的(位置)IP以及所有者等信息的传输协议。简单说，whois就是一个用来查询域名是否已经被注册，以及注册域名的详细信息的数据库（如域名所有人、域名注册商）。

域名（Domain Name），是由一串用点分隔的名字组成的Internet上某一台计算机或计算机组的名称，用于在数据传输时标识计算机的电子方位（有时也指地理位置，地理上的域名，指代有行政自主权的一个地方区域）。一是国际域名（international top-level domain-names，简称iTDs），也叫国际顶级域名。这也是使用最早也最广泛的域名。例如表示工商企业的.com，表示网络提供商的.net，表示非盈利组织的.org等。

二是国内域名，又称为国内顶级域名（national top-level domainnames，简称nTLDs），即按照国家的不同分配不同后缀，这些域名即为该国的国内顶级域名。200多个国家和地区都按照ISO3166国家代码分配了顶级域名，例如中国是cn，美国是us，日本是jp等。详细见下文。

顶级域名

顶级域名又分为两类：

一是国家顶级域名（national top-level domainnames，简称nTLDs），200多个国家都按照ISO3166国家代码分配了顶级域名，例如中国是cn，美国是us，日本是jp等；

二是国际顶级域名（international top-level domain names，简称iTDs），例如表示工商企业的.Com，表示网络提供商的.net，表示非盈利组织的.org等。大多数域名争议都发生在com的顶级域名下，因为多数公司上网的目的都是为了赢利。为加强域名管理，解决域名资源的紧张，Internet协会、Internet分址机构及世界知识产权组织（WIPO）等国际组织经过广泛协商，在原来三个国际通用顶级域名：（com）的基础上，新增加了7个国际通用顶级域名：firm（公司企业）、store（销售公司或企业）、Web（突出www.xiexiebang.com，这也是中国的一级域名。在顶级域名之下，中国的二级域名又分为类别域名和行政区域名两类。类别域名共6个，包括用于科研机构的ac；用于工商金融企业的com；用于教育机构的edu；用于政府部门的 gov；用于互联网络信息中心和运行中心的net；用于非盈利组织的org。而行政区域名有34个，分别对应于中国各省、自治区和直辖市。

三级域名

三级域名用字母（A～Z，a～z，大小写等）、数字（0～9）和连接符（－）组成，各级域名之间用实点（.）连接，三级域名的长度不能超过20个字符。如无特殊原因，建议采用申请人的英文名（或者缩写）或者汉语拼音名（或者缩写）作为三级域名，以保持域名的清晰性和简洁性。

如何查询自己IP地址：

开始-->运行-->输入“cmd”回车-->输入“ipconfig”回车

就可以显示了

ip address就是你的地址了。

查询网站的IP地址：开始-->运行-->输入“cmd”回车-->输入ping和空格。在输入完站即可（如：）

SUBNET MASKS（子网掩码）的作用是用来区分网络上的主机是否在同一网络取段内。default gateway一般是指路由器的地址的，在vlan间互访时，需要通过路由来解决的MAC地址也叫物理地址、硬件地址或链路地址，由网络设备制造商生产时写在硬件内部。IP地址就如同一个职位，而MAC地址则好像是去应聘这个职位的人才，职位可以既可以让甲坐，也可以让乙坐。

查找自己电脑mac地址：1打开“运行”对话框输入“cmd”，接着在打开的命令行窗口中输入“ipconfig /all”，按回车后找到“Physical Address”项，这个就是网卡的MAC地址的。控制面板-网络连接-双击本地连接-支持-详细信息--第一项就是你网卡的MAC地址。

默认网关

一个用于 TCP/IP 协议的配置项，是一个可直接到达的 IP 路由器的 IP 地址。配置默认网关可以在 IP 路由表中创建一个默认路径。一台主机可以有多个网关。默认网关的意思

是一台主机如果找不到可用的网关，就把数据包发给默认指定的网关，由这个网关来处理数据包（收发信息）。现在主机使用的网关，一般指的是默认网关。一台电脑的默认网关是不可以随随便便指定的，必须正确地指定，否则一台电脑就会将数据包发给不是网关的电脑，从而无法与其他网络的电脑通信。默认网关的设定有手动设置和自动设置两种方式。

DNS服务器是计算机域名系统(Domain Name System 或Domain Name Service)的缩写，它是由解析器和域名服务器组成的。域名服务器是指保存有该网络中所有主机的域名和对应IP地址，并具有将域名转换为IP地址功能的服务器。其中域名必须对应一个IP地址，而IP地址不一定有域名。域名系统采用类似目录树的等级结构。域名服务器为客户机/服务器模式中的服务器方，它主要有两种形式：主服务器和转发服务器。将域名映射为IP地址的过程就称为“域名解析”。

代理服务器之功能：主要功能

（1）设置用户验证和记账功能，可按用户进行记账，没有登记的用户无权通过代理服务器访问Internet网。并对用户的访问时间、访问地点、信息流量进行统计。

(2）对用户进行分级管理，设置不同用户的访问权限，对外界或内部的Internet地址进行过滤，设置不同的访问权限。

(3）增加缓冲器（Cache)，提高访问速度，对经常访问的地址创建缓冲区，大大提高热门站点的访问效率。通常代理服务器都设置一个较大的硬盘缓冲区（可能高达几个GB或更大），当有外界的信息通过时，同时也将其保存到缓冲区中，当其他用户再访问相同的信息时，则直接由缓冲区中取出信息，传给用户，以提高访问速度。

(4）连接内网与Internet，充当防火墙（Firewall）：因为所有内部网的用户通过代理服务器访问外界时，只映射为一个IP地址，所以外界不能直接访问到内部网；同时可以设置IP地址过滤，限制内部网对外部的访问权限。

(5）节省IP开销

安全帐户管理器(SAM)

登录过程中使用的 Windows 服务。SAM 用来维护用户帐户信息，包括用户所属的组。

输入regedit进入注册表注册表：用于存储系统和应用程序的设置信息。

注册表知识：