欧凯-求职信

第一篇：欧凯-求职信

求职信

尊敬的领导：

首先向您致以最诚挚的问候！感谢你在百忙之中挤出时间阅读我的自荐信。

我是一名即将于今年六月毕业的山西晋中学院环艺专业大四在校本科生，主修家装设计，家住威海市内西北山路29-4号609号。

在即将扣响社会这扇大门之时，我怀着无比真诚和高度责任感将我的人生向您靠拢。多一份耕耘，多一份收获。在山西晋中学院四年的学习生活中，我不仅很好的掌握了环境艺术设计专业的相关知识，而且利用课余时间广泛涉猎了室内外装饰的相关文献书籍，充实了自己，培养了自己多方面的技能。在日趋激烈的市场竞争环境下，为了生存，在瞬息万变的年代中，为了上进，我不懈的努力，不断的追求。我相信，一份耕耘，一份收获。

本人性格开朗热情，能够很好的处理人际关系，可以更好更快地适应新的环境，在集体的天地中，我能够充分发挥自己的才能并注重团队协作，是个责任心很强、善于沟通与组织协调的人。在校期间，我担任心理委员，在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系，受到了老师和同学们的好评。为了弥补实践经验上的缺乏，使自己在大学学到的知识更具实用性，大三开始，我利用课余、节假日、寒暑假时间，在晋中市最具声誉的卓艺轩电脑设计培训中心学习半年，进一步提升了各种专业设计软件运用技巧与水平，掌握了一些诸如家装风水学等相关方面的知识；先后在威海碧海庄园—威高商务会馆装修项目（暑假期间）、山西晋中市金田绿洲装饰公司、山西晋中市AOAO装饰设计工作室、三星装饰·广东余工设计师楼威海分公司做过实习监理助理、实习设计师助理，具备了一定的业内经历。

“知遇之恩，涌泉相报”，诚望贵公司全面考察我的情况，我真心希望能成为贵公司的一员。若有幸获聘，我不会辜负您今天的选择！我将充分发挥特长，竭尽所能为贵公司事业发展添砖加瓦，奉献自己的光和热，尽职尽责，实现共同的辉煌！

最后，祝贵公司事业蒸蒸日上！祝您工作愉快，健康幸福！

此致

敬礼！

自荐人：欧凯

二○一二年一月二十九日

第二篇：欧凯龙简介

郑州欧凯龙家具广场有限公司成立于1997年，是一家以实业投资、装修设计、建材专卖、高端家居、时尚饰品等多种业态为一体的大型家居建材连锁企业，现拥有欧凯龙北环国际家居采购中心、欧凯龙金水路顶级家具馆、欧凯龙嵩山路国际家具馆、欧凯龙黄河路平价家具馆、郑汴路万和家具城、焦作欧凯龙国际家居广场等6家精品家具连锁商场，经营面积23.6万平方米，进驻品牌760多家，年销售额25.9亿元。随着欧凯龙“立足河南、面向全国”的企业发展战略的不断落实，其辐射面积在不断扩大。郑州中原西路店开业在即，安阳、信阳、三门峡、上街等项目正在建设中，预计到2015年，欧凯龙连锁店将达到20家左右。

安阳欧凯龙国际家具广场项目，计划投资5亿元，总建筑面积12万平方米，主体建筑地下一层，地上六层。项目建成后将成为安阳市地标性建筑，成为豫北最大、辐射晋冀鲁豫四省地区的中高端家居、建材展示销售中心，可提供3000人以上的就业岗位，年创利税超过千万元，并带动周边地区仓储、物流业发展。

第三篇：吴凯求职信

尊敬的贵公司领导:

您好!首先感谢您给我这次难得的机遇,请您在百忙之中抽出一点时间,以平和的心态来看完这封求职信,由于时间仓促,准备难免有不足和纰漏之处,请予以谅解!

我是山东工商学院电气工程及其自动化的2012届应届毕业生，在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。

其实,只想报着一种平静而真诚的心情,把这看作是交流和沟通的平台.真的,这可能是我人生中又一转折,至少会是人生中一次不一般的经历.首先,我想表明一下个人的工作态度.也可能是阅历的浅薄吧.一直到现在我都固执地认为:我的工作就是一种学习的过程,能够在工作中不断地汲取知识.当然,钱很重要,不过对我来说,充实而快乐的感觉就是最大的满足了!

本人动手操作能力强，希望从事与本专业（电气工程及其自动化）相关的工作，譬如电气工程师等。因为本人是2012届应届毕业生所以对工资薪水不能有太大的要求，如果有幸我只希望我能够通过自己的努力在贵公司平稳发展，等有一定业绩后工资在相对平稳增长，工资一般在3000左右向上发展。

我会踏踏实实地做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。随信附上我的简历，如果有幸成为贵公司的一员，我将从小做起，从现在做起，虚心尽责，勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性，创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。

最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您工作顺利!请予以考虑我这个新兵.愿与贵公司携手共筑美好未来!为盼!

此致

敬礼!

求职人：吴凯

2011年11月24日

第四篇：2017欧凯传媒年会开场视频策划

2017欧凯传媒年会开场视频策划

活动管理是保证策划，准备工作能够得到实现的最关键的一步。准备好充足的人和对每个环节做好具体安排和预演是至关重要的。在预演阶段对每个环节每个工作人员的站位和配合都要做详细的安排。活动中的细节管理需要注意的地方很多，具体可分为前期准备、活动期间以及活动结束这样几个阶段。

一、前期准备

需要对工作人员、兼职人员、摄影师、摄像师以及企业指派的工作人员提前进行培训。这种培训包括工作人员分工以及执行手册的制定。

在活动开始之前，需要对所有设备进行调试。包括演示的笔记本电脑是否设置了自动关机或者屏幕保护程序，活动现场需要演示的PPT文件投影出来是否足够清晰等看似非常微小，却又在现场活动得以顺利运行过程中起到关键作用的很多细节环节。

二、活动期间

对工作人员进行明确的分工，每项工作都必须责任到人，保持手机或对话机的开通便于及时联络。

一场活动的顺利进行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节奏的把握都是非常重要的。后记

除少数公司为做公司宣传借话题外，公司猴年年会通常为内部活动，不会邀请媒体。因此这里没有提及媒体方面如何操作。

另外，根据过去参加和组织企业猴年年会的经历，感觉到大部分企业猴年年会失败的原因都是对于管理的重视不足，导致直接影响到猴年年会的效果。成功的策划与执行会带来预期的积极效果，而缺乏创意与组织的猴年年会则可能导致公司/客户的不满意。

第五篇：欧凯罗物业公司《员工手册》培训方案（本站推荐）

欧凯罗物业公司《员工手册》培训方案

根据2014年工作重点安排，行政人事部日常培训和对员工进行员工手册的再培训再学习，旨在引导员工自觉遵守公司各项规章制度、更加明确自己责任、权利和义务，特制定如下培训方案：

一、参加培训人员：

要求各部门全体人员参加培训，确保新入职员工按时参加，员工手册培训将作为新员工转正的重要依据。（除公司领导外）

二、细化培训内容：

1、全面开展《员工手册》的普及学习工作，并且结合公司实际情况列出考核题目制定《员工手册》各章节培训内容。

2、培训时间、人员安排:

（1）每月10日前，行政人事部将具体培训时间发至各部门，各部门上报参加培训人员，根据安排培训。

（2）每月第三周作为员工手册培训周，每天13点-17点进行培训，主要内容有企业背景、劳动管理、考勤制度、员工行为规范、奖惩条例、员工申诉和安全措施。

3、培训方法：

（1）由浅入深的培训原则：结合新员工入职不了解公司文化的实际情况，采用此原则确保新员工对公司规章制度的理解能力及吸收知识能力的顺利进行。

（2）强调重点的培训模式：培训《员工手册》中的重点内容，尤其是员工行为规范模块需要使用现场示范，实际演练等方式进行演练。重点突出考勤制度和奖惩条例帮助员工了解到哪些制度是不可以违反的，了解到违反规定后将有何处罚规定。

4、培训目标：

通过以上培训内容的合理安排，切实保证培训后的新员工能够在近期内融入公司，为胜任本职岗位奠定良好的基础，牢记《员工手册》内容，用实际行动来

提升管理的对外形象。

通过培训将进一步使员工增强团队意识，切实的了解到各部门间互相协作的重要性。让员工了解到在公司除了会享受到应有的福利待遇外，还可以学到相应岗位知识技能，使员工以公司为家，处处以主人翁的姿态来协助公司领导管理好我们的企业。

三、相关培训内容的制定：

（1）企业背景的培训，包括集团公司的组成、公司的架构、领导的介绍、公司的位置和公司的发展目标。

（2）关于劳动管理和考勤制度的培训，使员工了解自己在公司日常工作指导上班规定、请销假手续和审批权限。

（3）员工行为规范的培训，使员工了解各岗位的标准仪容仪表规范要求，并做到严格遵守规定，以及违犯规定所受处罚的结果标准，并明确。

（4）奖惩条例的培训，旨在教育和鼓励在工作中有功和有过的员工，做到公正合理奖惩分明，知道工作努力方向和享受的荣誉待遇。

（5）员工申诉的培训，引导员工运用正确的申诉机制，规避公司受到损失。

（6）安全措施的培训，并知道违纪结果和标准，加强员工个人消防意识。

四、培训工作的检验结果：

（1）培训结束后进行员工手册内容的考试，检验员工对培训内容和公司规定的理解程度。

（2）对于考试成绩不合格者给予两次复考机会，连续两次成绩不合格者，进行相应款项的处罚，并列入个人绩效考核档案。

西安欧凯罗物业管理有限公司行政人事部2014年2月12日