人社服务中心杜翠娟纪检监察信息

第一篇：人社服务中心杜翠娟纪检监察信息

白云湖镇切实改进作风，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。一是抓好勤俭节约。节约用水用电，严格做到人走灯灭；规范办公用品及设施的配备、采购、领用，严格纸张管理，控制纸质文件印刷数量等； 精简文件，对没有实质内容、可发可不发的文件简报一律不发；能通过网络发布的文件、简报、通知等一律不发纸质件，机关内部实现“无纸化”办公；规范公务车辆管理，外出办公尽量集中，以减少公务用车次数，节省公用支出。二是改进会风。精简各类会议，严控会议规模和时间，提高会议活动的质量和效率。三是改进接待及考评形式。在迎接上级领导检查和开展对各直属单位年终考评时，严格做到“三不”，即不摆花草，不上水果，不挂欢迎标语；要求总结材料言简意赅、体现特色。四是深入群众深入基层。各部门开展了帮扶助困弱势群体、病困党员等活动。五是加强跟踪督查。加大治庸、治懒、治散力度，畅通监督渠道，每周组织暗访，不间断强化跟踪监督，并开展考勤检查，对发现的问题立即督促整改。（杜翠娟）

第二篇：人社信息

庆八一强服务

——博爱县人力资源和社会保障局开展“八一”慰问军转干部系

列活动 为庆祝中国人民解放军建军84周年，做好“八一”期间企业军转干部解困和思想政治工作，根据中央、省、市有关企业军转干部解困和稳定工作的指示精神，博爱县人力资源和社会保障局在“八一”建军节来临之际，结合开展创先争优活动，对我县企业军转干部进行了走访慰问，并召开我县自主择业军转干部座谈会。

7月29日上午，县人社局对39名企业军转干部逐一进行走访慰问。慰问组每到一户企业军转干部家中，都与其拉家常、了解近况、耐心解答他们提出的问题，听取他们对军转解困和军转干部管理服务工作的意见、建议，将2050元慰问金交到他们每一个人手中，向他们转达县委、县政府的关怀和问候，致以节日的祝福。同时结合慰问活动还向企业军转干部们宣传了国家的相关政策。

为加强与自主择业军转干部沟通联系，让其体会到党和政府对他们的关注，8月1日下午，县人社局召开了我县7名自主择业军转干部召开座谈会。会上局领导对近年来军转干部自主创业，不给国家、政府添麻烦，自力更生、艰苦创业，为我县经济建设添砖加瓦，为全县的就业和社会稳定作出的贡献给予充分的肯定。同时勉励自主择业军转干部，要发扬人民军队的光荣传统，坚定自主创业的信念，要勇于创新，不怕吃苦，把自己的企业做大做强。大家畅所欲言，介绍了

各自的创业历程和今后规划，并对局领导在“八一”期间专程慰问大家，送来党和政府的关怀与体贴表示衷心的感谢。大家一致表示，决不辜负党和政府的关爱，遵纪守法，不参加任何有损于党委和政府利益、形象的上访等活动，一定要维护来之不易的安定团结的大好局面，为维护博爱和谐稳定的良好局面发挥余热。

通过开展这次活动，进一步加强与军转干部的沟通，更加了解了他们的工作生活现状，牢固树立了局军转办为自主择业军转干部服务的意识。

博爱县人力资源和社会保障局

二〇一一年八月一日

第三篇：在全县人社服务中心成立会上的讲话

在全县基层人力资源和社会保障服务中心（站）

成立暨工作会议上的讲话

中共营山县委组织部副部长

县人社局党组书记、局长

同志们：

今天，我们在这里召开全县乡镇人力资源和社会保障服务中心、县城社区人力资源和社会保障服务站成立暨工作会议。乡镇（社区）人力资源和社会保障服务中心（站）的成立，标志着我县基层人社工作迈上了新台阶，翻开了新篇章。今天会议的主要任务是，深入贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，明确基层人力资源和社会保障服务中心（站）工作职责和管理要求，并安排部署2011下半年工作。后面，陈县长还将作重要讲话。这里，我先讲几点意见。

一、提高认识，明确工作职责

我县按照南市编发„2010‟17号和营委编发„2011‟4号文件精神，在全县53个乡镇和城区10个社区成立了人力资源和社会保障服务中心（站），同时在征求乡镇党委、政府的意见基础上，报经县委、县政府领导同意后，明确了各乡镇（社区）人社服务中心（站）的工作人员。同时，我局根据中、省、市的相关规定，结合我县人社工作实际，制定了各乡镇人社服务中心工作职责。我县人社服务中心（站）的工作将全面展开，大家务必提高认识，加强学习，明确职责，做好工作。乡镇人社中心的主要工作职责 1 徐雄伟

是：

（一）负责政策宣传工作。做好人力资源、就业、社保、医保、农保和机保等方面的法律法规和政策的宣传、解释和咨询工作。

（二）负责乡镇（社区）人员的参保工作。做好参保人员的基本信息收集、核实、衔接、规范工作和信息登记、上报、待遇初审及相关人员的生存认证工作。

（三）负责就业促进工作。做好辖区内就业信息的收集与发布、职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务和相关人员职业技能培训、创业培训及职业技能鉴定工作；做好就业困难人员资料认定、审核、上报，组织开展就业援助工作；做好辖区内用人单位的劳动用工备案和用人单位劳动合同管理工作。

（四）负责监督管理工作。做好劳动合同的签订、劳动关系的协调和协助查处辖区内劳动保障违法行为等工作；负责辖区内医保、定点医院和药店的监督管理工作。

（五）完成上级部门交办的其他人力资源和社会保障服务工作。

二、夯实基础，规范平台管理

人力资源和社会保障服务中心（站）是人社部门适应新形势、完成新任务、谋求新发展的重要依托，是统筹城乡就业和完善社会保障的前沿阵地，进一步加强基层人社工作平台建设，对于构建城乡统筹、上下连通的人力资源和社会保障服务网络，从总体

上推进人社工作，具有十分重大的意义。因此，必须规范平台管理和机构运作。我局根据省市相关文件精神和我县人社工作实际，采用“五统一”夯实平台建设基础。

（一）统一机构名称。根据营委编发„2011‟4号文件规定并结合我县实际，全县53个乡镇均挂牌成立“XX乡（镇）人力资源和社会保障服务中心”，朗池镇、城南镇共10个社区统一挂牌成立“XX社区人力资源和社会保障服务站”。

（二）统一基础台账。各乡镇（社区）人社服务中心（站）应根据工作需要，建立健全基层人社工作基础台账。要统一基础台账的格式、内容和各项指标口径，全面反映辖区内的工作信息和基础情况。同时，要加快建立统一的电子台账和数据库，实现基层人力资源和社会保障基础数据的规范化管理。

（三）统一工作流程。要研究制定统一的基层人社服务中心（站）的业务工作流程，明确管理服务规则，规范办事程序，统一格式，上墙公布，促进工作效率和服务水平的提高，并接受社会监督。

（四）统一规章制度。要建立健全《岗位职责》、《首问责任制》等各项统一的规章制度，从工作制度、工作联系、人员管理、考核等方面入手，规范基层平台管理，提升其工作科学化、规范化、制度化水平，促进基层各项人社工作的全面深入开展。

（五）统一服务标准。各乡镇（社区）人社服务中心（站）要以“人本服务”思想为指导，以服务对象满意为落脚点，统一

制定基层人社工作平台的服务标准，规范服务行为和岗位职责，推动基层人社服务平台实现规范化管理。

三、突出重点，扎实推进工作

各乡镇（社区）人力资源和社会保障服务中心（站）组建后，要立即投入到基层民生工作中去，尽快做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”。今年下半年主要做好以下几方面工作：

（一）全面加强就业和社会保障政策宣传。各乡镇人社服务中心、社区人社服务站要充分发挥主观能动性，创新宣传手段，采取贴近群众的宣传形式，大力宣传人力资源、就业、社保、医保、农保和机保等方面的法律法规和政策，做到政策宣讲到人。各乡镇、社区基层平台要统一制作宣传栏，并做到专栏专用，做好日常维护。

（二）全力做好困难群体就业援助工作。要实行就业援助对象实名制动态管理，将符合条件的高校毕业生、被征地农民、残疾人、复转军人、下岗失业人员全部纳入就业援助范围，精心组织实施专业化和个性化就业援助，全面落实各项扶持政策，建立“出现一人，认定一人，扶助一人，稳定一人”的就业援助工作机制，帮助未就业的援助对象及时就业，指导已就业的援助对象切实享受各项扶持政策，努力实现困难对象稳定就业。

（三）努力做好乡镇（社区）群众的参保工作。做好乡镇（社区）适龄参保人员和医保人员基本信息的收集、登记、上报工作；

做好农保到龄人员领取养老金待遇初审、上报、公示工作；做好老农保的清理、核实、衔接、规范，做好已领取养老金待遇到龄人员生存验证工作。采取全方位的参保缴费服务措施，全力为群众提供优质服务，方便参保群众。

四、提高素质，加强自身建设

基层人社服务中心（站）工作任务多、责任重，要搞好基层人社工作，为百姓解难、为社会服务。同志们要在当地党委、政府的领导下，做好以下几点：

（一）要热爱人社事业，扎根基层，真抓实干。乡镇（社区）人社服务中心（站）是连接百姓和政府的桥梁，做的是实实在在的民生工作，你们的工作质量关系着百姓的幸福和社会的和谐，意义十分重大。乡镇（社区）人社工作人员一定要热爱群众、热爱人社工作，要深入了解实情，为群众多做好事，多办实事。要牢固树立民生工作无小事、群众利益无小事的意识。决不能因为我们的工作疏漏而损害群众利益，决不能因为我们的服务不到位、态度生硬引发负面影响或群体性事件，决不能让社会的不满意在人力资源和社会保障部门发生。我们要以对党和人民高度负责的精神，高标准、高质量地把基层人力资源和社会保障工作做好做实。

（二）要明确纪律要求，严守规章，洁身自好。基层人社工作传递着党和政府对百姓的关爱，关系着政府的形象、公信力和全县几十万群众的切身利益。同志们在工作中必须严守纪律、照

章办事，不能利用职务之便“吃拿卡要”和为他人非法谋利。对于违反纪律的行为，我们将按照相关规定严肃处理。全体人社工作人员要切实加强自身修养，牢固树立组织纪律观念，做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、履行程序不越位、严守纪律不徇私，办事讲原则，履职讲程序。通过全体人社工作人员的实际行动树立人社部门纪律严明、清正廉洁、作风过硬、真抓实干的良好形象。

（三）要加强业务学习，勤于钻研，提高水平。基层人社服务中心（站）人少事多，涉及诸多的法律、法规和国家政策，要做好基层人社服务工作，就必须尽快提高工作人员的业务能力。全体人社工作人员要与时俱进，加强学习，增强服务本领。同时，要不断加强对工作人员的岗位培训和新进人员的岗前培训，使其尽早熟悉人力资源和社会保障法律、法规及政策，熟悉其工作内容及服务流程，同时，还要努力学习现代信息技术和办公手段。通过不断学习来提高服务效率，提升队伍素质和人社部门整体形象。

同志们，做好基层人力资源和社会保障工作，任务艰巨、责

任重大、意义深远。大家一定要按照县委、县政府的安排部署，在当地党委、政府和县人力资源和社会保障局的领导下，以饱满的工作热情，扎实的工作作风，统一思想，坚定信心，开拓创新，扎实工作，确保各项基层人社工作顺利进行，为我县经济社会又好又快发展、构建和谐营山作出应有的贡献！

谢谢大家！

第四篇：人社机关2012年信息公开工作报告

2012年，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关精神，按照区委区政府的部署和要求，我局结合工作实际，切实贯彻落实依法行政、规范政府信息公开的要求，深化政府信息公开内容，提高政府信息公开水平，政府信息公开工作取得了较好的成效。本报告包括概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况咨询、投诉、行政复议情况、政府信息公开工作机构、人员及经费情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施、2012年工作打算等内容，统计时限为2012年1月1日至2012年12月31日。如对报告有任何疑问，请与区人力资源和社会保障局联系。

一、政府信息公开工作基本情况

(一)加强领导。我局领导对政府信息公开工作高度重视，信息公开工作领导小组配备了3名干部开展政府信息公开工作，在领导小组办公室设有政府信息申请受理点，政府信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均顺利进行。

(二)健全制度。进一步健全本部门政务公开管理体制，严格落实政府信息公开实施方案，紧紧围绕政府信息公开和政务公开工作，全力实行“马上办马上到马上改”，深入开展为民服务创先争优活动，在局网站上公布。2012年，我局在各媒体播发新闻信息80篇(条)。

(三)规范信息发布基础工作。我局制定健全政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度，确保政府信息工作正常运转，年内没有发生因信息公开不及时被投诉和涉密事件。严格按照制度贯彻实施信息公开工作。2012年，我局公布各类信息50多条。

二、主动公开政府信息情况

(一)公开内容

2012，我局主动公开信息共计2059条，其中，机构信息16条，政策法规18条，规划计划11条，业务工作17条，统计数据17条，其他大屏幕流动劳动招用工信息1980条。

(二)公开形式

区人力资源和社会保障局2012年主动公开信息公开形式分为：单位网站79条，电子屏信息1980条。

三、依申请公开政府信息情况

区人力资源和社会保障局2012年未发生依申请公开政府信息情况。

四、咨询、投诉、行政复议情况

受理政府信息公开咨询46人次，其中现场咨询30人次，电话咨询22人次，网上咨询2人次。

五、政府信息公开机构人员及经费情况

(一)机构人员情况。区人力资源和社会保障局共设1个政府信息公开工作机构，政府信息公开工作人员3人，其中，专职工作人员2人，兼职工作人员1人。

(二)经费情况

2012，我局政府信息公开工作经费支出总数为2.6万元。其中，为政府信息公开职能科室、各信息查询点配备计算机、照相机等设施设备支出2万元;为政府信息公开申请人免费提供查询资料等支出0.6万元。

六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

2012年，区人力资源和社会保障局政府信息公开工作虽然取得一定进展，但还存在一些不足。主要是：对信息公开重要性的认识上还需进一步加强;工作人员业务水平有待进一步提高;信息公开还需注意实效性。

针对这些问题，将采取以下措施加以改进：加强对《条例》的学习，提高工作认识;加强制度建设，落实政府信息公开制度，建立长效机制;加强业务培训和经验交流，对信息公开工作内容、流程、要求进行统一和规范，强化责任意识，提高群众满意度;拓展工作思路和方式方法，更好地为人民群众服务。

七、2012年工作打算

2012年，我局政府信息公开工作，在区政府的领导和指导下，深入贯彻落实《政府信息公开条例》。一是进一步加强人社部门政府信息公开工作的宣传，使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容，引导群众正确行使知情权;二是着眼于便民利民，加强我局政府信息公开内容的日常维护工作，进一步改进和完善我局的门户网站，继续加大政府信息公开工作力度。

第五篇：人社局安全生产工作信息

人社局多措并举认真做好安全生产工作

安全生产责任重于泰山，今年以来，县人坚持“安全第一,预防为主,综合治理”方针, 积极采取多项措，认真开展安全生产工作，取得了一定实效。

一、领导重视。我局于年初成立了以局长为第一责任人的安全生产领导小组，负责对我单位及各科室的安全生产进行督查，本着“谁主管、谁负责”的原则及“安全生产、人人有责”的方针，把安全生产纳入重要议事日程上，制定了切实可行的安全生产应急预案，建立健全安全生产责任制。

二、广泛宣传。局安全生产领导小组十分重视对单位干部进行安全生产常识的教育工作，利用每周的例会，对干部职工广泛开展《安全生产法》的宣传、居民用电安全常识、煤气安全使用以及节假日出行安全、危房隐患等涉及居民衣食住行等方面的安全知识的教育。使得广大干部职工的消防防范意识得到了提升。

三、严格检查。为全面落实县安全委员会的安排及文件精神，人社局组成安全检查小组，采取定期不定期方法对单位的安全生产工作进行了全面检查。单位行政一把手带领本单位的安全生产领导小组对本单位的安全生产工作每月进行一次检查。对存在的安全隐患进行了及时排除整改。特别是做好节假日期间的消防安全生产工作，组织人员及时上报值班表。及时进行阶段性消防安全生产情况总结。

四、加强防范。一是重点部位加强双人双锁管理，严格出入库登记、记录等；二是加强消防安全工作。特别是加强了对消防设施的管理，合理配置灭火器，加强了安全出口的检查力度。三是加强电器线路、暖气设备、配电盘的检修，对重要设备落实了专人管理，加强了岗位职责管理，对消防安全隐患进行了登记造册。四是对全局重点部位及各个楼层进行了监控安装，对值班室配备电脑观看监控录像，真正做到人防、物防、技防。五是认真落实维稳安全值班工作，坚持双人双岗，24小时值班，领导带班。